員工離職往往是一個不可避免的階段，辭職報告表格不僅是結束一段工作的形式，更是對過去貢獻的總結與未來發展的展望。通過規范化的離職流程，企業能夠更好地理解員工的離職原因，同時為后續的人才引進和團隊建設提供有價值的反饋。這份表格承載的不僅是離去的決心，更是對企業文化和職場環境的一種深刻反思。

員工離職報告表格 第1篇

員工辭職報告表格

簽署部門（蓋章）： 簽署日期： 年 月 日

1、若員工是主動辭職，請在“辭職原因說明”欄中詳細填寫辭職原因，并簽名確認。 2、辭職員工需提前30天（試用期員工提前3天）向直屬主管遞交申請。

3、自申請辭職之日起，暫停發放工資。待新員工到位并能夠獨立工作后，再審批離職，并支付相應工資。否則，后果自負，公司將不進行工資結算，并保留追究責任的權利。

4、離職員工在填寫完辭職原因并簽字確認后，此表需由專人負責傳遞，離職員工不得接觸該表格。

申請人確認

_____

__年__月__日

離職手續移交單

公司各部門：

員工即將離職，敬請各部門配合完成相關移交手續。

行政人事部簽字人：

注：本表僅用于辦理離職相關手續，對于離職員工因違約或個人原因給公司造成的損失，保留追索權。

在最后工作日，員工需持本表至行政人事部，經審核合格后，行政人事部將為員工辦理離職手續。

離職原因調查單

談話人： 被談話人： 記錄人： 談話時間： 談話地點：

談話目的：

談話內容記錄：

在最后工作日，員工需持本表至行政人事部，經審核合格后，行政人事部將為員工辦理離職手續。

談話人簽名： 被談話人簽名： 記錄人簽名：

員工離職報告表格 第2篇

員工離職報告表格

>>>本模板參考了近期出版的《企業人力資源管理實務》一書，歡迎大家在使用時進行補充和完善。

員工離職報告表格 第3篇

員工離職申請表

姓名: ___________

部門: ___________

職位: ___________

入職日期: ___________

申請日期: ___________

請假原因: ________________________________________

對公司及同事的感謝: _____________________________

最后工作日: ___________

簽名: ___________

部門主管審核: ___________

人力資源部確認: ___________

員工離職報告表格 第4篇

員工 辭 職 報告 表格

1. 制表目的：為了規范員工辭職流程，確保公司運營的順暢，特制定本表格。

2. 適用范圍：適用于公司內所有員工的辭職情況。

3. 一般說明

3.1 所有員工在離職前需填寫《辭職報告表格》。試用期員工需在獲得批準后一般等待3日才可正式離職；轉正員工則一般需在獲得批準后等待30日后方可離職。

3.2 填表人員需填寫除審批意見外的所有內容，并在“辭職原因”一欄的“簽名”處簽署自己的姓名。人事行政部有權對填表人所提供的內容（簽名除外）進行必要的修改，如果發現與實際情況不符。

4. 填表準備工作

4.1 員工主動提出辭職的情況

4.1.1 員工應首先向直接上級口頭申請，直接上級需進行面談，面談內容應依據直接上級對于該員工的了解與評價來決定。

4.1.2 直接上級同意員工辭職后，告知員工到人事行政部領取《辭職報告表格》，并需向人事行政部反饋該員工的情況及個人意見。

4.1.3 當員工到人事行政部申請《辭職報告表格》時，人事行政部必須與員工進行辭職面談，并在獲得同意后方可發放《辭職報告表格》。如果人事行政部在面談之前并不知情，則應先咨詢直接上級。

4.2 公司主動解除員工的情況

若公司決定解除員工的勞動關系，需由相關部門填報《辭職報告表格》。

5. 《辭職報告表格》的審批權限

5.1 對于公司主管級以下的員工，其《辭職報告表格》的審批流程為：該員工的直接上級同意，交至人事行政部審核，再經部門負責人批準即可生效。

5.2 而對于主管級（含）以上員工的辭職，其審批流程為：該員工的直接上級同意，經過部門負責人的審批，然后交至人事行政部審核，最后需經總經理的批準方可生效。

6. 表格內容填寫的詳細說明：

6.1 “所在部門”：填寫該員工當前所在的部門。

6.2 “姓名”：填寫該員工在公司登記的姓名。

6.3 “職位”：填寫該員工目前的職位。

6.4 “入職日期”：填寫員工入職公司的日期。

6.5 “申請日期”：填寫該表格的填寫日期。

6.6 “擬離職日期”：依據“一般說明”中的規定，初步擬定的離職日期。例如，若轉正員工A于20xx年6月15日填寫《辭職報告表格》，則擬離職日期應為20xx年7月14日。

6.7 “辭職類型”的填寫：根據辭職情形，在相應類型前的方框內打勾。

6.7.1 “辭職”：指員工主動提出解除勞動合同的情況，需由員工本人填寫《辭職報告表格》。

6.7.2 “辭退”：公司認為員工與崗位要求不符，因此解除勞動合同，該情況由員工的直接上級填寫《辭職報告表格》。

6.7.3 “開除”：員工因違反公司規章制度而被開除的情況，由人事行政部發出通知并由人事工作人員填寫《辭職報告表格》，并通知相關部門辦理離職手續。

6.7.4 “自動離職”：員工連續曠工三天（含）以上或全年累計曠工達到15天，視為自動離職，公司將不發放未支付的工資。此類情況由部門負責人在確認當天填寫《辭職報告表格》，并交至人事行政部處理。

6.7.5 “合同自動終止”：指勞動合同到期后，雙方不再續簽。合同到期后，合同將自動終止，員工需在合同結束前30日填寫《辭職報告表格》，并提交給直接上級。

6.7.6 “協商解除勞動合同”：惡劣的特殊情況，例如員工因身體原因無法勝任工作，需出具相關證明與公司協商解除勞動合同，則由員工本人填寫《辭職報告表格》。

6.8 “直接上級意見”：填寫是否已進行辭職面談，給出何種意見并注明是否同意辭職，最后需簽名并填寫日期。

6.9 “部門負責人意見”：填寫具體意見及是否同意辭職，并簽名和填寫日期。

6.10 “人力資源行政部意見”：需說明是否進行了辭職面談，提供意見并注明是否同意辭職，同時注明確認的離職日期，最后需簽名并填寫日期。

6.11 “總經理意見”：填寫是否同意辭職，并簽名和填寫日期。

6.12 經相關程序批準后，員工可在離職當天到人事行政部領取《工作交接清單》，并到相關部門辦結離職手續。

員工離職報告表格 第5篇

辭職報告

尊敬的喀什市規劃設計研究院領導：

您好！

我想表達我深深的歉意和遺憾。由于個人職業發展規劃以及一些現實因素的影響，經過仔細的思考和權衡，我決定提交我的辭職報告，希望您能給予理解與批準。

在貴公司任職的這一年多時間里，我深感榮幸能夠得到各位領導和同事們的關心與指導。通過大家的支持，我在本職工作以及專業技能方面都取得了顯著的進步。對此，我由衷地感謝公司為我提供了這樣一個良好的工作平臺。這段寶貴的經歷將成為我未來職業生涯中不可或缺的財富。

我特別想感謝所有在我工作和生活中給予幫助與支持的領導和同事們，尤其是在我所在科室的曾工主任，以及那些在工作中給予我信任和關照的老同事和新同事們。感謝所有曾經幫助過我的人，您們的支持讓我倍感溫暖，在此真誠地說一聲謝謝！

懇請公司領導批準我的辭職申請，并協助辦理相關的離職手續。在正式離開之前，我會認真負責地完成當前的工作職責。

祝愿公司未來發展蒸蒸日上，前景光明。

此致

敬禮

申請人：李明

20xx年10月4日

員工離職報告表格 第6篇

辭職報告表格

尊敬的領導：

我懷著遺憾的心情，在此向公司正式提交我的辭職申請。

在這快一年的時間里，我非常感激公司對我的關懷和培養。然而，由于個人原因，我無法繼續為公司的未來貢獻我的力量。對此給公司帶來的困擾，我深感抱歉，同時我會認真負責地完成所有工作交接。

祝愿公司蒸蒸日上，事業蓬勃發展！

此致

辭職人：李明

20xx年 10 月 10 日

員工離職報告表格 第7篇

員工辭職報告表格

注：1、試用期員工須提前3天提交辭職報告，正式員工需提前30天提出辭職申請，并在獲得批準后及時送交人事部，否則將視為緊急辭職處理；

2、辭職當天，請根據《員工離職交接清單》進行交接手續；

3、此表格填寫完畢后，請交至人事部存檔。

員工離職交接清單

各相關部門：

請按照以下步驟依次為該員工辦理離職交接手續，并在相應位置簽字確認交接完成。

- 財務部：

現有_______部門員工________,工號_______,已完成離職手續，定于20___年 ___月 __日正式離職，請按照相關規定進行工資結算，謝謝合作。

人事部經理簽名：日期： 20xx年 月 日

員工離職報告表格 第8篇

HRF24

員工離職報告表格

說明：1）員工在提出辭職申請時，需提前30天告知（試用期內提前7天），并提交經過審批的《員工辭職申請表》至人力資源部；

2）副科級及以上職位的員工辭職，需經總經理審核批準。辭職申請獲批后，方可進行工作交接。