我們迎來了512護士節，它不僅是對無數護理工作者辛勤付出的致敬，更是一次深刻的反思與展望。通過精心策劃的活動，不僅可以讓護士們感受到來自社會的溫暖和認可，更能激勵他們在未來的工作中繼續傳遞愛與關懷。活動方案的制定過程，需充分考慮護士的實際需求和心理感受，以增強團隊凝聚力和職業榮譽感。讓我們一起通過這一系列有意義的活動，向每一位白衣天使致敬，銘記他們在生命中的重要角色。

為慶祝“5.12”國際護士節，傳承南丁格爾精神，激勵護士們敬業奉獻、積極進取，進一步貫徹落實國家衛生健康委員會、國家中醫藥管理局《關于進一步改善醫療服務行動計劃的通知》(國衛醫發［20XX］2號)和國家衛生健康委員會《關于深化優質護理、改善護理服務的通知》(國衛辦醫發［20XX］15號)等文件精神，加強護理隊伍建設和精神文明建設，進一步增強我院護理人員“以人為本”和“細節服務”的理念，推動我院護理工作持續、協調、全面發展。經研究決定，在全院范圍內開展紀念“5.12”國際護士節系列活動，具體方案如下：

　一、活動主題

護士：變革的力量，高效護理與醫療成本

　二、活動內容

(一)舉行全院護理技能大賽。

(二)評選優質護理服務先進病區。

(三)評選優秀護士長。

(四)評選優秀護士。

(五)召開紀念“5.12”國際護士節暨表彰大會。

(六)慰問全院護理崗位的護理人員：每位護理人員發放一雙護士工作鞋及一個工作用掛表。

　時間安排

（一）5月8日前完成“優質護理服務先進病區”、“優秀護士長”和“優秀護士”的評選工作。

（二）5月12日下午3時，在門診八樓學術報告廳召開紀念“5.12”國際護士節表彰大會。

　三、評選條件與方法

（一）優質護理服務先進病區

1、積極開展“優質護理服務”的病區。

2、病區制度落實良好，護理質量控制年度平均得分達到95分以上，無護理差錯事故，患者對護理服務滿意度年度平均超過98%。

3、在三甲復審工作中表現優異，內審成績達標，評審期間護士考核無不合格現象。

（二）優秀護士長(含副護士長)

1．評選條件

(1) 任職3年以上，年度全勤。

(2) 熱愛護理工作，具備良好的思想品德和職業道德，弘揚“南丁格爾”精神，愛崗敬業，樂于奉獻，年度考核合格以上。

(3) 工作認真、踏實，業務能力突出，能夠組織和指導重癥患者的監護與搶救，贏得同事、患者及社會的認可。

(4) 以質量管理為核心，嚴格督導護理規章制度及技術操作的實施，年度內病區無護理差錯發生。

(5) 具備較強的執行力、凝聚力和溝通協調能力，善于激勵和帶領團隊進行學習，圓滿完成各項護理工作任務。

(6) 三甲復審工作成績優秀，評審期間無不合格現象。

2．評選方法

(1) 護理部根據護士長20XX年績效考核成績，占40%權重。

(2) 科室員工對護士長的績效考核，占20%權重。

(3) 全院護理管理人員進行無記名投票，占40%權重。

(4) 按10%比例評選出5名優秀護士長。

（三）優秀護士

1．評選條件

(1) 在我院從事護理工作滿一年，具有執業資格且年度全勤。

(2) 熱愛護理工作，具備良好的思想品德和職業道德，弘揚“南丁格爾”精神，愛崗敬業，樂于奉獻，年度考核合格以上。

(3) 學習積極，業務能力突出，認真履行護理職責，嚴格遵循“以病人為中心”的護理理念，全年無差錯事故。

(4) 在三甲復審工作中成績優異，內審考核及評審期間無不合格現象。

2、評選方法

(1) 采取無記名投票方式，各護理單元按本單元護士數的10%推薦候選人，再由護理部組織全院護士按全院護士數的5%投票，評選出35名優秀護士。

　四．召開紀念“5.12”國際護士節表彰大會

（一）20XX年度護理工作總結

（二）表彰獎勵

1、對獲得20XX年度優質護理服務先進病區榮譽稱號的病區護理人員獎勵50元/人。

2、對獲得20XX年度優秀護士長榮譽稱號者，獎勵300元。

3、對獲得20XX年度優秀護士榮譽稱號者，獎勵300元。

4、護理技能競賽優勝獎：

團體獎：一等獎團隊獎勵2000元，二等獎團隊獎勵1500元，三等獎團隊獎勵1000元。

個人獎：一等獎個人獎勵800元，二等獎個人獎勵500元，三等獎個人獎勵300元。

5、對20XX年第二季度至20XX年第一季度各病區獲得“每月之星”稱號的護理人員進行獎勵，共363人次，每人次100元。

（三）院領導講話。

XX市人民醫院護理部

20XX年4月24日

本方案經過20XX年5月4日院辦公會議討論通過。