在過去的一年中，各工會在上級指導下積極開展工作，圍繞服務職工和維護合法權益目標，強化民主管理和民主管理制度，增強工會凝聚力。工會通過實施政務公開、定期召開干部會議、加強職工思想與業務培訓等措施，提升整體素質和工作積極性。工會積極關心職工生活，幫助解決實際困難，組織文體活動豐富業余生活。工會也注重民主監督，鼓勵職工參與管理，從而提升滿意度和歸屬感。盡管取得了一定成績，但仍需改進不足，未來將進一步推動工會工作向前發展。

工會年度工作總結 1

在過去的一年中，工會在領導班子的引導下，結合實際情況，積極開展了多項有助于促進和諧氛圍和推動健康發展的工作。現對本年度的工會工作總結如下：

　一、強化民主，加強對職工合法權益的維護

(一)提升民主管理，發揮工會的積極作用。

工會從構建民主政治的角度出發，全面落實民主管理制度，切實履行工會的基本職責。我們積極收集職工對熱點和難點問題的反映與合理建議，及時將職工的意愿轉達給管理層，提出改善職工福利的建議，切實維護職工的合法權益，從而調動了大家的工作熱情。

(二)實施政務公開，增強透明度。

我們嚴格按照管理規范化要求和政務公開的相關規定，建立并完善政務公開制度，明確公開內容及形式，定期和定向發布信息。重點將職工關心的熱點和焦點問題、容易出現矛盾及腐敗的關鍵環節，以及行政管理和改革發展中的難點進行公開，接受職工的監督與反饋。

　二、完善干部例會制度，促進民主管理的實施

完善干部例會制度是強化民主管理的重要手段。今年，我們工會積極推進制度化、規范化建設，充分發揮干部例會在民主管理和民主監督中的作用，通過建立上下情報交流機制，拓寬民主參與渠道，及時反映職工的心聲，激發了大家的積極性和創造力，為領導了解民情、職工參與管理提供了堅實的基礎，進一步推動了單位的民主管理。

　三、積極開展思想及業務培訓，提升職工整體素質

工會致力于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業務精良”的要求，綜合運用多種形式強化職工的思想政治教育、職業道德和業務培訓，進一步提高了職工的綜合素質。

(一)強化理論學習，多形式開展政治教育。

開展共產主義理想教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強愛崗敬業精神；

開展職業道德與法制教育，提升職工的法紀意識。

(二)加強業務培訓，提升職工業務技能。為適應改革形勢要求，完成各項任務，通過系統的業務培訓，進一步提高職工的業務水平和操作能力，推動整體業務素質的提升。

　四、切實為職工辦實事，增強工會凝聚力

我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，關心職工生活，認真解決職工所關注和急需解決的問題，以增強團隊凝聚力和向心力。

定期組織職工進行健康檢查，幫助他們及時了解自身健康狀況，及時發現和處理問題，保障身體健康。

組織職工參與各類文體活動，如登山、象棋和跳棋比賽等，豐富業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。

再者，關心職工福利。冬季發放取暖補助、給予貧困職工子女助學金、定期走訪困難職工、鼓勵職工請假休息。

關心職工疾苦，做到“三必訪”：婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾必訪，讓職工感受到集體的關懷與溫暖，進一步增強工會的凝聚力。

盡管我們在工作中取得了一定的成績，但仍存在一些問題，未來我們將繼續努力改進和解決這些不足之處。

工會年度工作總結 2

20XX年，某某車間工會在上級工會和車間黨總支的有力指導下，結合各階段的工作目標，積極開展各類活動，始終以服務職工、維護大局為重心，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，為保障工作安全、提升業績、維護隊伍穩定、建設企業文化和提高員工素質等方面做出了顯著貢獻。現將主要工作匯報如下：

一、以“服務職工在基層”活動為核心，成為職工的“堅強后盾”

根據段工會年初的工作計劃，為了確保“服務職工在基層”活動落到實處，我們車間工會緊緊圍繞“立足服務、深入基層”的方針，著重開展調查研究、宣傳工作目標、促進企業發展、解決職工困難、推進重點任務等方面的工作。我們通過問卷調查、訪談、座談會等多種形式，廣泛征集職工意見和建議，深入了解他們的困難和期盼。針對反饋的意見，我們進行了認真梳理，并實施了有針對性的思想政治工作，幫助職工解疑釋惑。將收集到的建議整理成書面材料上報段工會，真實反映職工心聲。在“服務職工在基層”活動中，我們始終把解決職工遇到的困難作為出發點，落實“三不讓”扶貧幫助措施，對于生病住院的職工及時探望，對于生活困難的職工伸出援手。例如，宣城站職工唐元斌的家屬因病醫療費用高達2.5萬元，我們及時上門慰問并協助申請住房公積金用于治療，幫助申請重困職工。在過去一年中，我們共探望慰問職工37人次，慰問金額達14400元；通過“金秋助學”資助18個家庭19名學生，共發放資金14000元。通過這一系列措施，不斷增強工會組織的凝聚力，促進職工隊伍的穩定和勞動關系的和諧。

二、以“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動為抓手，確保安全工作的持續推進

“遵章守紀、按標作業”主題競賽活動是貫穿全年的一項舉措，有效促進了安全工作。

我們成立了活動推進小組，制定了詳細的活動展開計劃，明確信息員，并建立了完善的活動記錄臺賬。

通過職工大會、點名會等形式，宣傳活動的目的、意義和目標措施，使每位職工都能理解并參與其中。

我們還在車間內開展黑板報宣傳，并組織了黑板報評比活動。

及時將競賽活動的進展信息和特色做法向段工會匯報，并在車間內部網絡上發布相關信息。

利用施工、天窗修等時機開展業務演練，組織安全知識選拔賽，組隊參加段內競賽并獲得佳績。客運值班員許莉還代表車務段參加了路局的客運技能競賽，并取得了第一名的優異成績。

為了確保活動效果，我們還在職工代表中期視察時，對各站的競賽活動進行檢查，促進交流學習，互相取長補短。

三、以“聚力科學發展，建設和諧上鐵”為目標，深入開展形勢任務宣講

為了匯聚廣大職工的智慧和力量，統一思想，我們堅持開展形勢任務教育。車間認真組織干部職工學習受上級會議精神，理解盛部長講話的核心內容，并針對鐵路面臨的新形勢、新任務、新要求，深入班組開展學習，引導職工正確認識和推動企業科學發展、安全發展、和諧發展，為建設一流車務段貢獻力量。

四、圍繞“嚴格管理與關愛職工”開展談心活動，營造和諧環境

為了讓“嚴格管理與關愛職工”活動取得實效，我們進行了問卷調查，了解職工對管理的認知和關愛的訴求。結合職工的反饋，車間班子成員深入包保點，開展了集體與個別相結合的談心活動，增強了職工對管理的理解和支持，提升了他們的主人翁意識，為安全生產打下堅實基礎。

五、以“企業文化年”活動為平臺，豐富職工業余文化

在“企業文化年”建設過程中，我們組織征集段徽、段歌、車間和車站精神，截止6月底共收到多項創意，并在車間網頁上進行了公布。我們還積極組織文藝骨干、體育骨干參加各類文藝比賽并取得了良好成績。

在車間內組織了豐富多彩的文化活動，鼓勵職工參與文藝節目排練，在職工文化藝術節中表現優秀，受到觀眾的熱烈歡迎。

六、加強民主管理，激發職工的主人翁意識

為了加強車間的民主管理，我們于年初召開了職工代表大會，班子成員進行了述職，確保職工參與到管理中。組織職工代表對車站進行中期視察，并召開工會大會進行換屆選舉，確保民主選舉產生代表，增強職工對參與管理的積極性。

在車間事務上，我們定期公開透明，確保職工能掌握相關信息，同時鼓勵職工提出合理化建議，我們及時上報段工會，調動了職工的參與熱情。

在20XX年，我車間工會雖然取得了一定的成績，但與段工會的要求相比仍有差距，我們將在記錄和信息報送方面加以改進，努力克服存在的問題，推動工作再上新臺階。

工會年度工作總結 3

在20xx年，我校工會在上級教育工會及學校黨政的領導下，緊密圍繞學校的教育與教學工作，強化教職工的師德修養，認真開展師能大練兵活動，提升全體教職工的民主管理意識，關心教職工的生活，積極組織各類有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，從而進一步提升了我校工會的工作能力。現將本年度的工會工作總結如下：

　一、努力提升教師素質，促進隊伍建設

1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際情況，確保各項工作落實到位。

2、加強師德教育，開展系列師德建設活動。廣泛宣傳，營造良好氛圍。師德建設活動重在宣傳與持續性，學校利用板報、廣播等形式進行宣傳教育，宣傳學習《中小學教師職業道德規范》等。通過發現和挖掘身邊的先進師德典型，做好學習與宣傳工作。深入學習師德先進事跡，不斷提高活動的針對性與實效性。我校建立健全師德師風考核制度，將師德作為教師工作考核的重要內容，且作為職務聘任與績效考核的重要依據。

3、廣泛開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師的師德師風教育，提高了教師的職業道德素養，更注重培養教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動是提升教師專業能力與水平的重要途徑。我們將師能大練兵活動與全面實施素質教育相結合，與新課程改革相結合，與減負增效的工作相結合，與日常教育教學工作相結合，以提升教師在課堂教學、聽課評課、教科研等方面的能力為主要內容，策劃并實施系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，安排外出學習，不斷提升教師的業務素質。

　二、堅持校務公開，發揮工會的監督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關于“校務公開”的政策，積極組織實施學校的校務公開。對教職工關心的熱點問題及時進行公開，包括學校經費、每周工作安排、收支明細賬、學校各類方案制度、評優晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配等。公開學生家長關心的問題，如貧困學生推薦花名冊、三好學生及優秀學生干部等。

2、參與學校決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的始終參與學校的民主管理，參與學校決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，及時修改完善，確保實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示，確保透明性。績效工資的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等均進行了公示。

　三、營造和諧的工作氛圍，關注教師身心健康

1、學校黨政領導隨時關注教師的需求，將教師的身心健康與幸福生活視為首要任務，通過多種方式關心和照顧每一位教師。今年為教師們提供了多項支持。如春節期間，由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上表現突出的教師進行慰問；在“三八”婦女節前，為全體女教師提供福利，增進她們的幸福感，組織體檢活動。利用教師節表彰在教育工作中做出貢獻的優秀教師和工作者，并舉辦“情滿陽光，真我風采”的教師節聯誼活動，使教職工真切感受到組織的關懷。

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工及生病教職工，慶祝教職工的婚禮與新生兒出生等，工會總是及時與黨政領導一起到場慰問和祝賀，確保學校的關心傳遞到每位教職工的心中。

3、廣泛開展校園文化與體育活動，以增強凝聚力，提升教職工身心愉悅度。例如，組織教職工乒乓球比賽以及“我運動、我健康、我快樂”的教職工冬季鍛煉活動等。多樣的活動不僅陶冶了身心，增強了體魄，也增進了同事之間的友誼，為全體教職工創造了一個寬松、和諧、快樂的工作環境。

過去不能代表現在，現在不能代表未來。盡管我校工會工作在過去一年取得了不少成績，但仍存在若干不足之處，主要體現在：

（1）工會工作如何適應教育改革的需求仍需深入思考；如何在新形勢下更好地配合校行政做好教職工的思想工作有待進一步探討；

（2）工會組織活動經費較少，未能為廣大教職工提供更多的實事和幫助，特別是在涉及教職工切身利益的問題上常感到力不從心；

（3）工會活動的教師參與度不夠，尤其是在市級、片級及校際工會聯誼活動中表現明顯。

迎接充滿挑戰與希望的未來，我們將繼續努力，共筑“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，把工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，努力使工會成為全體教職工最溫馨的大家庭，讓每一位教職工都能體會到幸福的存在！

工會年度工作總結 4

在上級工會的指導下，經過學校黨支部和行政的直接領導，得到了全校各部門和全體會員的大力支持，行知中學工會緊緊圍繞法治會這一理念，持續強化自身的管理體系建設，深入學習和落實“十八大”及“科學發展觀”與黨風廉政建設的相關精神，積極配合學校工作，服務大局，切實履行維護權利的職責，推動學校民主管理，推進校務公開，為提高我校教育教學質量做出了積極貢獻。現將20xx年工會工作總結如下：

　一、推進民主管理，落實校務公開

教職工是學校的核心，既是學校物質文明和精神文明的創造者與建設者。一年來，工會始終關注著教職工的工作和生活。堅持召開教代會，推行校務公開，推進民主管理一直是工會工作的重中之重。為了更好地執行相關文件精神，規范教代會制度，工會積極組織教職工參與學校的民主決策、管理與監督，讓教職工有發言權。特別是在學校發展過程中的重大事務上，廣泛聽取教職工的建議，有效體現了他們的主人翁意識。加強民主辦學、深化校務公開的制度建設，也是工會的重要任務之一。工會與相關部門協同，逐步完善校務公開制度，建立健全校務公開的運行機制，確保在干部選拔、發展黨員、教師職稱評聘、評優評先、考核培訓、教職工福利、學生獎懲及收費等方面實施校務公開。

　二、關注教職工生活，為教職工辦實事、做好事

關心教職工的生活、維護其合法權益，是工會的基本職責與重要工作。在學校改革過程中，工會及時向有關部門反映涉及教職工合法權益的問題，參與相關改革方案的制定，切實維護教職工的合法權益。工會還堅持慰問制度，走訪生病住院的教職工，關心困難家庭，向教職工直系親屬病故的家庭表達關懷；在“三八”婦女節為全體女教職工送去慰問，舉辦慶祝活動；在“教師節”對表現突出的教職工進行表彰；在“重陽節”邀請離退休教職工聚會，共同為學校發展獻言獻策；每年元旦舉行趣味體育活動和“陶韻流芳”文化藝術沙龍展評等。我們還積極籌措資金，從改善辦公條件、解決中午休息問題，到為每位教職工準備生日蛋糕和午餐補貼，真誠的關懷為廣大教職工傳遞了溫暖，增強了他們的幸福感與責任感，使他們更積極地投入到教育教學和學校的管理建設中。

　三、豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活

工會圍繞學校工作中心，發揮群眾組織的特色與優勢，組織開展了各式各樣的文體活動。如：組織參與區工會的教學技能大賽；成立行知中學教職工籃球隊；與陡崗小學進行乒乓球比賽，與大橋小學進行籃球賽；在區教育工會舉辦的第七屆教職工運動會上，參加了乒乓球、籃球、三人跳繩等比賽。在校內，開展教職工讀書征文、經驗交流活動；慶元旦時組織教職工跳長繩、拔河等趣味賽事以及行知中學第四屆“陶韻流芳”文藝沙龍展評等。這些活動得到了教職工的積極響應，參與面廣泛。通過這些比賽，不僅鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，還促進了校內外的交流與合作，增進了友誼，增強了團隊凝聚力。這些活動豐富了校園文化，營造了積極向上的精神面貌，擴大了行知中學的影響力。

今年，在學校黨支部和行政的高度重視和大力支持下，教工之家建設得到了完善，獲得了浦口區“模范職工之家”稱號，增強了工會工作主動性與實效性。行知中學的群眾文化體育活動將向多樣化、高層次、團隊化方向發展，進一步提升學校精神文明建設，為教職工和學校發展服務，力爭在未來創建“南京市模范職工之家”，努力使工會成為全體會員的“成長之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”。

　四、做好群眾思想政治工作，提高教職工綜合素質

工會作為黨領導下的教職工群眾組織，是黨和群眾的橋梁。工會工作始終緊密圍繞學校中心任務，積極配合黨支部，充分發揮自身特色，采取多種形式，組織開展群眾性的自我教育活動，將教職工思想政治工作放在重要位置。配合黨支部認真組織各類政治學習，深入學習貫徹黨的文件精神，積極推進學校的民主管理與提高教育教學質量。

　五、強化工會自身建設，增強工會活力

在開展工會工作中，校工會注重自身建設，主要從以下幾個方面著手：

1、健全工會各項規章制度，制定行知中學工會工作制度、財務管理制度等。

2、加強工會財務管理，嚴格按照規定合理使用工會經費。

3、注重提高工會專職干部及校工會委員的業務素質，不斷學習新知識。

得益于學校黨支部和行政的正確領導、全體會員的共同努力，工會在改善教職工福利、維護合法權益、推進學校民主管理、落實校務公開以及促進學校改革和發展等方面取得了一定成績，榮獲浦口區“模范職工之家”等榮譽稱號。然而，我們也認識到工作中仍存在一些不足，比如教職工文體活動設施較缺乏，校園文化生活的開展力度不夠，民主管理推行還需進一步落實等，這些問題都需要在今后的工作中不斷改進與完善。

工會年度工作總結 5

在縣級機關工會的指導下，縣殘聯工會結合實際工作，積極推進工會組織建設，增強了工會的凝聚力。我們切實履行工會的基本職能，尤其注重維權職能，充分發揮民主參與和監督作用，主要體現在以下幾個方面：

一、強化學習，積極參與各類活動

我們依據年度工會工作計劃，認真學習“工會法”及總工會的相關精神，不斷提升會員素質，立足崗位，奮發努力。

一是積極參與縣級機關工會組織的各項活動；

二是定期參加機關工會舉辦的政策和業務培訓，參與各類座談會，認真征求意見和建議；

三是按時足額上繳工會會費。

二、履行職責，關心職工生活

代表和維護機關干部職工的合法權益是我工會的基本職責。工會緊密聯系廣大職工，關注干部職工的思想、工作與生活，深入了解他們的困境，反映合理要求，幫助解決實際問題，在維護集體利益的更好地代表和維護干部職工的合法權益，努力為職工發聲。引導干部職工妥善處理個人利益與集體利益之間的關系，關心大局，明白全局，為推進改革、促進發展、保持穩定作出貢獻。根據上級工會的要求，認真完成各項工會活動和任務，把服務干部職工作為工會工作的出發點和落腳點，推動工會工作向群眾民主化發展。我們積極創造條件，確保工會各類福利的發放，組織送溫暖和慰問活動。在春節及國際助殘活動期間，我們向殘疾貧困戶發放生活物品和食品等，體現了殘聯對困難殘疾民眾的社會責任感。

三、創新工作，提高工會活力

由于殘聯工會人員總共只有11人，為了提升工會的活力，我們與鄉鎮殘聯合作，開展各項工會活動，組織座談會、文體活動和歌唱比賽等，展示干部教職工的良好風貌，激發了大家的學習和工作熱情。

20xx年度工會工作計劃：

1、繼續加強學習，推動殘聯工會工作上新臺階。

2、堅持把服務干部職工作為工會工作的出發點和落腳點。

3、創新工作方式，增強工會的凝聚力。

4、在春節、國際助殘等活動期間，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。

工會年度工作總結 6

過去一年，我們縣工會組織積極推進各項工作，切實保障了廣大職工的權益。在回顧過去的工作時，我們主要完成了以下幾個方面：

一、深化政策學習，提升職工思想認識。

根據縣總工會的安排，我們通過召開工會代表會議和各基層工會負責人會議等形式，認真學習工會相關法律法規和政策，確保各基層工會對工會工作的方針、政策有清晰的理解，從而增強了做好工會工作的自覺性。

二、結合實際，扎實開展多項工會活動。

過去一年，各基層工會針對本地區的實際情況，積極組織了豐富多彩的勞動技術競賽，顯著提升了工作效率。比如，縣廣播電視臺工會在員工中開展了“多寫稿、寫好稿”的競賽活動，將寫作數量與職工個人利益相掛鉤，促進了采編人員主動參與新聞線索的搜集，超額完成了寫稿任務。在維護職工權益方面，各工會積極回應職工提出的健康保護及加班補助等問題，相應制定了具體措施，既維護了職工的合法權益，也調動了大家的積極性。在面對部分文化單位效益下滑、個別職工生活困難的問題時，我們及時向縣總工會反饋情況，同時組織工會會員為貧困職工捐款1200元及捐贈各類物品，幫助他們解決生活困難，使他們感受到黨和組織的關懷，安心投入工作。

三、重視問題解決，扎實做好維穩工作。

去年，我局針對個別基層單位職工反映工資未按時發放的問題，立即派員深入到基層召開職工大會，認真聽取職工的意見，并協助單位提出解決工資問題的發展思路，有效穩定了職工情緒，避免了越級上訪的情況發生。

四、加強工會組織建設，落實會費收繳工作。

根據工會法的要求，到去年底，全系統除XX縣劇院外，其余單位均已組建工會組織，工會機構健全、職責明確，能夠有效開展各項工會工作。縣新華書店等單位工會也按時向縣總工會交納了會費。

在新的一年里，我們將繼續以黨的方針政策為指導，積極運用工會法，努力探索創新，認真總結經驗，推動今年的工會工作，為維護社會和諧及經濟發展貢獻力量。

工會年度工作總結 7

在20xx年，項目部工會在公司領導和上級工會的支持下，圍繞著企業的發展目標，致力于強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合項目部的特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓創新、與時俱進，全面落實依靠方針，組織引導廣大員工積極參與“建功立業、和諧共進”的主題活動，促進公司的經濟發展，推動企業的民主管理，提升職工素質，增強企業的凝聚力和戰斗力，順利完成了下半年的各項工作任務。以下是本年度項目部工會的工作

　一.關注員工福祉，維護員工權益，增強企業凝聚力

項目部工會干部始終把關心員工的日常生活，解決實際問題作為自己的職責，積極利用空閑時間與員工進行溝通，深入了解他們的生活與工作情況，努力為他們排憂解難。在節假日，領導的慰問以及降溫費的及時發放，讓員工感受到組織的關懷與溫暖。這些舉措不僅維護了項目部的整體利益，也確保了員工的具體權益。

　二.參與企業發展，發揮橋梁與紐帶作用

項目部工會積極參與公司各項經濟工作，圍繞企業的發展目標，發揮工會的橋梁和紐帶作用，讓廣大職工明確集團公司的發展方向，并樹立危機感和競爭意識，為公司的持續、穩定發展出謀劃策，積極征集對企業發展的建議，推動集團公司穩健健康的成長。

　三.制定科學的工會工作計劃，吸納新會員，增強工會自身實力

我們深刻認識到，要將企業做大做強，必須培養一支高素質、技術過硬的員工隊伍，而實現這一目標的有效途徑就是加強企業文化建設。在上半年，項目部分會成功吸納了2名新會員，為集團公司注入了新鮮血液。

　四.認真做好工會財務管理，為職工理財

項目部工會在經費的管理與使用上，始終秉持“少花錢，多辦事”的原則，將有限的資金用在關心員工生活上。對于大額支出，始終堅持集體討論，并經項目部領導的審批。

通過總結今年的工作，我們清楚地認識到工會工作的開展離不開上級領導的關心與支持，同時也需加強工會自身的建設。面對新的工作任務，我們需要不斷努力探索，同時號召廣大職工學習先進、努力奉獻，爭創一流，提升效益，為公路事業的發展貢獻力量。

工會年度工作總結 8

隨著過去一年的結束，我院的工會工作也呈現出新的面貌。在上級領導及本院管理層的關心和指導下，我們在各項工作上不斷進取，圓滿完成了上級下達的任務，為本院教職員工提供了有力支持，具體工作總結如下：

1、全院教職工積極參與了校工會組織的二級教工代表大會，認真落實工會布置的各項任務。

2、在每月召開的全院教職工代表大會上，我及時將校工會的最新任務和精神傳達給大家，使全體教職員工能夠充分了解校工會的各項工作動態。

3、每年假期期間，根據院領導的指示，我們組織教職員工開展旅游活動，帶領大家到各地參觀學習，欣賞祖國的壯麗風景。

4、在確保學院日常工作的前提下，積極參與校工會安排的各類培訓班和活動，不斷提升自身的綜合素質。

5、在春節、重陽節、教師節等重要節日，我們按照校工會的要求，聯合院領導走訪退休教師，向他們匯報本院各項工作的進展與成果，表達對他們的關心與問候，讓他們感受到學校的溫暖及對他們貢獻的認可。年末時，我們還特別邀請退休教師參加院的新年聯歡會，工會為此也做了充分的準備，以確保聯歡會的隆重與熱烈。

6、根據校工會的安排，組織并推動教職工參與校級先進評選活動，積極營造爭先創優的氛圍。

7>無論是在編教職工還是離退休教師，只要在生活上遇到困難或生病住院，我院工會都會悉心關顧，并在實際情況的基礎上給予經濟支持，讓廣大教職工感受到工會的關懷與溫暖。

8、我們從思想、工作和生活三個方面關心青年教師，熱心幫助他們解決問題，鼓勵他們參加工會活動，增強集體歸屬感。

9、盡管學院的教學任務非常繁重，但為了配合校工會的工作，我們積極組織青年教師參與撰寫工會相關論文與師德感悟，促進他們的成長與發展。

以上是我院工會在過去一年中的主要工作。工會工作責任重大、任務繁雜，部分工作可能還未達到理想效果。未來，我們將繼續努力推動工會工作的深入發展，同時期待校工會及院領導給予更多的支持與指導。

工會年度工作總結 9

在縣教育工會和學校黨支部的指導下，我校工會始終堅持法治化建設，致力于完善自身管理體系，全面提升教代會的質量，團結全校教職工，積極進取，勇于創新，推動學校的物質和精神文明建設，為創建文明校園作出了積極貢獻。現將工會年度工作總結如下：

一．著力提升教師的思想素養與業務能力，建設一支高素質的教師團隊。

教育教學是學校的核心任務，培養適應新時代的人才是初級中學的重要使命。為了提高學校的教育教學質量，我們必須擁有一支思想素養高、業務能力強的教師隊伍。今年，工會與學校教導處密切合作，開展了一系列活動，切實增強了教師的思想素養和業務能力。

二．堅持校務公開，發揮工會的監督作用。

教職工是學校的主人，是推動校園物質文明和精神文明建設的主力軍。學校工會始終關注教職工的生活，秉持教代會制度，充分發揮教代會作為橋梁和紐帶的作用，增強教師的主人翁意識，積極參與學校的民主管理。

1．實施民主管理。

學校鼓勵教師以主人翁的身份參與全方位的民主管理。對于較大的采購、基建招標等重要事項，工會代表都會參與其中。我們在教學樓內設立了校長信箱，并公布校領導的聯系電話，便于師生提出建議和意見，參與學校重大政策的制定。今年六月和七月，我們召開了兩次教代會預備會議，討論績效工資獎勵章程，為最終通過相關條例做好準備。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹落實市政府、教育局和教育工會關于“校務公開”的相關精神，積極協助開展學校校務公開工作。對學校黨建、財務、基建、職稱評定、評優、考核、福利、教學和后勤等各項工作情況，向全體教職工進行公開，設立校長意見箱，并在會計室和辦公大樓大廳設置“校務公開”欄，不定期向教職工公開相關信息。校務的公開使教職工全面深入地了解學校發展前景、改革目標、管理方法及工作流程，極大地調動了教職工的積極性，增強了他們參與學校管理的意識，有效推進了學校的民主建設和廉政建設。

三．開展各類活動，關心教職工；奉獻愛心，積極回饋社會。

為了發揮教師的主觀能動性，不僅需要在工作上給予支持，更要在生活中關心教職工，幫助他們解決實際困難，把工會建設成真正的教職工之家。

工會年度工作總結 10

隨著x年的結束，我衷心感謝大家對工會工作的支持與信任。我們將繼續秉持全心全意為員工服務的宗旨，努力做得更好。

一、在過去的一年中，公司工會組織了豐富多彩的活動：

1、舉辦員工戶外燒烤活動，促進同事間的互動與交流。

2、為員工每周預定2小時的羽毛球場地，鼓勵大家參與體育運動。

3、積極組織員工參加集團工會的三人籃球賽，并順利獲得冠軍；公司還派遣員工代表集團參與國資委舉辦的籃球賽。

4、我們熱心參與股份團委主辦的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”活動，并榮獲冠軍。

5、通過快遞的方式，將扶貧村的淮山直接寄送給員工，讓大家在享受美味的也感受到了村民的心意，減輕了搬運的負擔。

6、我們即將舉辦x年的羽毛球大賽，此次賽事吸引了眾多同事參與，期待精彩的表現。

二、對5名因病或休產假的員工進行了慰問，工會共支出費用為1624.5元，另外發放給員工家屬的撫恤金為1203.5元。

三、公司積極響應股份的號召：

我們組織員工向x縣大田鎮福興村育文希望小學捐贈了120多冊圖書及影碟，并派出兩名員工參與支教活動。通過這樣的扶貧愛心活動，員工們不僅感受到幫助他人的快樂，更深刻體會到傳播知識和愛心的重要性，珍惜當下的幸福生活。

四、我們按季度為員工定期購買勞保用品，并在夏季發放清涼飲料，總支出為40281.8元。截止至x年11月9日，公司工會成員人數已達131人。

五、今年共有25名員工通過培訓提升了綜合素質和技能，工會為員工報銷培訓費用共計21410元。為兩名員工申請的圓夢計劃成功獲批，并已開始上課學習。

六、為了減輕員工的醫療費用負擔，集團再次調整了三重醫療保障的報銷標準，具體如下：

1、門診報銷限額增加1x元；

2、住院自付費用的報銷比例由30%調整至50%；癌癥患者的報銷比例則由50%提高至80%。這項調整于x年11月1日起生效。

3、截至目前，三重醫療保險的報銷情況為：共計報銷7384.8元，其中門診費用為54x.5元，住院費用為1984.3元，涉及32人次的報銷。

工會年度工作總結 11

20xx年度，在公司黨委和上級工會的指導下，我們積極響應公司黨政和工會工作的相關要求，始終堅持以人為本、務實創新的工作理念，結合公司的實際情況，工會在各項職能上都發揮了積極作用，全面開展工作，取得了一定的成績，較好地實現了年初制定的各項工作目標。現將工作情況總結如下：

一、舉辦職工學習活動，提高職工素質，推動工作進展。今年，我們組織了全員參與的學習活動，旨在引導職工提升自我價值，掌握新知識和新技能，以增強個人的發展意識和責任感。通過學習，單位全體職工能夠適應公司的發展需求，提高自身的工作能力。此次活動參與度高，取得了良好的效果。

二、實施困難職工一對一幫扶措施。為了全面提升公司職工的生活質量，消除特困職工的后顧之憂，按照公司黨委和上級工會的指示，本單位結合實際情況，開展了針對特困職工的一對一幫扶活動，切實幫助他們解決生活和工作中的實際問題，使職工感受到公司的關懷和溫暖。根據具體情況，為每位幫扶對象提供了600元的幫扶資金，以解決他們的實際困難。明年的工作中，我們將繼續根據實際需要，制定切實可行的幫扶措施，針對性地解決困難職工面臨的問題。

三、發揮工會職能，積極維護職工利益，切實為職工辦實事、做好事。在重大節假日期間，工會會為員工發放經濟實用的節日福利，受到了職工的廣泛歡迎；在職工的生日時，工會為其提供生日禮金并送上誠摯的祝福；組織全體職工進行健康體檢，積極進行年度醫療報銷服務；當職工生病時，工會會代表全體同事送上誠摯的問候和關心。

四、建設職工文化體育陣地，開展多樣化文體活動。為豐富職工的業余文化生活，公司充分采納職工的合理建議，推出了晨跑活動，并對堅持參與的職工給予獎勵。還舉辦了與工作特色相結合的勞動競賽，不僅提升了職工的專業技能，也極大地提升了他們的工作積極性。這些活動不僅陶冶了職工的情操，增強了工會的活力，也激發了職工的工作熱情。

工會年度工作總結 12

20xx年度是我單位工會工作的重要一年。我們齊心協力，踏實進取，取得了豐碩的成果。

　一、組織建設

今年，我們深入落實黨的基本理論和路線，積極開展理論學習和工會知識培訓。通過舉辦專題講座和交流研討會等多種形式，提高了全體工會會員的理論水平和專業素養。我們著力強化工會干部的服務意識，深入基層，切實關注職工的實際需求，積極維護職工的福利和權益。

　二、關注職工權益

維護職工權益始終是我們工會工作的重中之重。我們建立了完善的工會組織網絡，廣泛開展涉及職工關心的熱點問題調研和協商，及時發現并解決工作和生活中遇到的困難。在各相關部門的支持下，我們積極組織職工培訓及技能大賽，提升職工的專業技能，助力其職業發展。

　三、文化建設

我們強調加強企業文化建設，通過崗位宣傳和實踐，積極弘揚社會主義核心價值觀。通過舉辦文藝活動和員工素質提升培訓等，提升了職工的文化素養，增強了團隊的凝聚力。我們關注社會責任，積極開展志愿服務活動，為社會貢獻我們的力量。

　四、團結合作

為增強與其他工會組織的溝通協作，我們積極參與各類工會活動和會議，學習借鑒他們的成功經驗。在本地區廣泛開展工會聯誼活動，增強各級工會之間的聯系與合作，有力推動了工會工作的進展。

　五、安全環保

我們始終把安全和環保作為工作的重點，完善安全管理制度，加強安全教育，提高職工的安全意識與防護能力。我們抓住環保治理的機遇，推動綠色發展，號召職工積極參與節能減排及環境保護行動，為企業的可持續發展貢獻力量。

　六、黨建工作

我們堅定落實黨委對工會工作的各項決策，全面加強工會黨組織的建設。通過組織黨員活動日、黨課學習等形式，強化了工會黨組織的凝聚力和戰斗力。我們也積極發展黨員，吸納更多優秀職工加入黨組織，為公司的發展積聚了強大的力量。

工會年度工作總結 13

在過去的一年中，我始終嚴格要求自己，積極踐行黨的方針政策，努力學習政治理論，深入理解黨的重要精神，借助電視、電腦、報紙等多種媒體，關注國內外形勢，力求自己的思想意識與時代潮流保持同步。遵循學校的各項規章制度和工會工作職責，我認真學習工會相關知識，熟悉《工會法》及相關政策法規和工作原則，主動向工會的領導與同事請教，不斷提升自身的道德素養和綜合能力。作為工會的一員，我深知和諧的同事關系、干群關系以及學校乃至社會發展的重要性，我的職責是團結同事、幫助他人，維護全體教師和學校的利益，做好學校與教師之間的橋梁，努力成為學校和諧發展的“守護者”。

在工作中，我始終保持愛崗敬業、勤于創新的態度，以“敢于負責、善于協作、勇于學習、敢于創新”這一標準為指導，確保沒有一項工作在我手中出錯，也不讓工會形象受到損害。我堅持個人利益要服從于集體利益，做到執行不打折扣；面對任務，我勇于承擔、積極挑戰，奮勇向前；對待同事，我真誠相待，團結協作，不計較得失，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。

我積極策劃并組織各類文化體育活動，豐富教職工的業余文化生活，不僅增強了他們的體質，還培養了頑強拼搏、積極向上的團隊精神。成立了教師俱樂部，去年11月成功舉辦了全校教師羽毛球比賽，并組建了教師羽毛球隊，參與區內教職工羽毛球大賽，使這一活動成為傳播“快樂工作，健康生活”理念的重要載體。通過一系列文體活動，減輕了教師的工作壓力，調節了工作氛圍，使工作與活動形成良性互動，為學校營造了積極向上、團結協作的氛圍。

我還積極開展“送溫暖”活動，竭力為教職工辦實事、辦好事。在教職工的身心健康、家庭紅白喜事及生病等方面，我盡量做到上門探望和慰問，并將慰問退休老教師作為工會的固定工作。在各種節日和教職工的生日期間，也會開展慰問活動，力求為教職工提供良好的福利，幫助他們排憂解難，確保他們全心投入工作。通過這些活動，促進了教師之間的和睦相處和團結友愛，充分體現出集體大家庭的溫暖。

我要感謝校領導為我提供的平臺，感謝老師們對我的信任與支持，也感謝工會團隊給予我的關心與幫助，使我能夠順利完成各項任務。我會在不斷的反思中成長進步，為全校教師提供更好的服務，腳踏實地做好工會工作。

工會年度工作總結 14

我單位工會根據上級工會的工作部署，緊緊圍繞我們礦工會設定的工作計劃，扎實推動科學發展理念，始終以建設職工之家為出發點，全力開展創建標準化職工之家及職工小家活動，并且取得了顯著成效。

我們今年的主要工作重點如下：

1、聚焦安全生產，開展多種形式的安全活動。

在勞動競賽方面，我們實現了活動內容的多樣化。根據每月的生產情況，不斷調整勞動競賽的主題，確保每月都有動員、考核和獎勵。特別是在春節期間，工會為全體職工送上了水果、香煙、糖果等節日禮品，激勵大家積極參與。

2、注重提升經濟效益，節約資源，降低成本。

依照公司工會的要求，開展了“雙增雙節”活動，動員職工圍繞提高產量、提升質量及降低成本進行修舊利廢活動。今年1至12月份，工區實現“雙增雙節”總效益超過4萬元，涌現出4名優秀能手和20余名標兵，成為活動的中堅力量。

3、開展職工合理化建議征集活動。

建立了合理化建議的收集、篩選、評比和采納機制。今年共收集到12份優秀的合理化建議，并已全部采納實施，推動了工作效率的提升。

4、為確保安全生產，工會每月組織對工區作業地點的監督和安全檢查。

今年共開展夜間檢查活動8次，發現并整改安全隱患12余條，有效保障了人員和設備的安全。

5、開展助學和困難救助活動。

針對家庭困難職工的子女，我們申報了5人的助學金申請，全部通過了礦工會的審核。對生活困難職工周定斌的補助申請也得到了及時的支持。全年共對6名特困職工進行了救助，受到了他們的一致好評。

6、積極支持礦工會組織的各類活動。

在過去一年中，我工區工會全力配合礦工會舉辦各類文體活動，豐富了職工的文化生活。我們參與了慶國慶的歌唱比賽、安全生產知識競答、五一節拔河比賽等多個活動，提升了員工的凝聚力。

7、加強工區事務的公開、公正與公平，強化民主監督。

增加職工工資、B卡、C卡、罰款、獎金等信息的透明度，增強接受職工監督的力度。

8、做好勞動法律咨詢與維權工作。

確保不和諧事件的預防和處理到位;充分利用多種宣傳方式開展法律法規的宣傳教育，設立永久性的法律咨詢宣傳渠道，并在全體職工中開展“勞動合同法”知識競賽，提升職工對勞動法律的認知。

工會年度工作總結 15

在過去一年中，在醫院領導和上級工會的正確引導下，經過其他工會小組的密切配合，我科工會小組緊密圍繞醫院的發展目標，積極配合創建活動的實施，維護職工的合法權益，踴躍參與醫院組織的各類活動，從而增強科室的凝聚力和戰斗力。

一、深入學習《工會法》，切實維護職工的合法權益。

在醫院總工會的指導下，我們深入學習《工會法》，增強了職工的法律意識，并以法律作為橋梁保護自身權益。我們積極參加職工代表大會，為維護職工的合法權益貢獻智慧和力量，助力醫院發展。

二、積極參與醫院各項活動，豐富職工的文化生活。

我們積極參與醫院組織的多項活動，豐富了職工的文化生活。在最近的羽毛球混雙比賽中，我科xx榮獲x等獎。響應醫院總工會的號召，我們在科室的閑暇時間組織春游與秋游活動，增強了科室的團結，使員工得以放松。這些活動不僅提升了職工的身體健康，也增強了集體的凝聚力，豐富了職工的業余生活，提高了整體素質。

三、關注職工生活，維護員工的切身利益，增強科室的團結。

我們時刻關注職工的生活，努力解決員工的難題，以維護科室和員工的共同利益。對于職工及其直系家屬的疾病住院，我科工會始終主動前去關心和慰問。而在職工家庭的紅白喜事上，我們也積極組織全體人員給予幫助。這樣的關心讓大家感受到來自科室和醫院的溫暖，增強了科室的凝聚力。

四、扶持弱勢群體，積極參與慈善活動。

作為社會慈善事業的支持者，我科工會小組也始終不落后。我們經常幫助經濟困難的病人，提供飯菜和其他支持，并為無經濟來源的xx小朋友籌集資金2800余元，積極參與社會慈善事業，提升了科室的社會形象。

五、發揮工會職能，做好職工的思想工作。

醫院是女性員工較集中的單位，日常工作和生活中難免會出現誤會和矛盾。當同事們在工作或生活中遇到困難時，工會往往充當調解者，耐心疏導，熱情勸解，幫助大家化解矛盾，解決問題，從而保障科室工作的順利進行和員工的快樂生活。

六、加強業務學習，提升專業水平。

作為科研技術單位，醫院對業務學習十分重視。我們多次組織集體學習，探討業務知識和相關法律法規，進行危重病例及死亡病例的討論。而且，我們也致力于引進新技術和新方法，提升科室的專業技術水平，進而推動經濟效益。

我科在快速發展中，面臨多種挑戰與機遇，在此過程中，科工會小組將在醫院總工會的指導下，配合科室主任和護士長的帶領，積極為科室的穩步發展貢獻力量，努力實現醫院和科室在經濟和社會效益上的雙贏。