回顧過去一年，作為行政人事部門的一員，我深刻體會到人事工作的核心在于連接與支持。年終不僅是對工作績效的反思，更是對團隊氛圍、員工發展和公司文化的深層思考。在這一年中，我們重塑了招聘流程，提升了員工滿意度，并通過有效的溝通機制，增強了各部門之間的協作。每一項人事決策都在影響著公司整體的運作與創新，持續優化人事工作是推動組織發展的關鍵。

行政人事個人年終工作總結 篇1

　一、主要工作目標完成情況

時光荏苒，轉眼間20xx年已經過去，我在公司任職已有三個月。作為一名人事部門的工作人員，我一直秉持著扎實工作的態度，努力將責任感與奉獻精神結合在一起，力求在每一項工作中體現自身的價值。期間，我認真執行組織及領導的安排，積極推動各種工作，盡力完成任務。由于人事工作繁雜多樣，除了日常的人才招聘外，與部門經理共同開展的培訓計劃、員工關系管理及報表統計等事務也都是瑣碎且突發的，因此我深知人事部門在公司中的重要性；我也意識到人事工作質量的高低，直接影響著公司的整體運作與形象。我對自己這三個月的收獲和不足進行了反思，現將年度工作情況及20xx年工作計劃匯報如下：

（一）增強政治意識，把組織利益放在首位

自入職以來，我始終努力融入公司文化，將政治理論學習放在首位，提升工作的預見性和敏感度。通過參與領導的會議和學習公司的方針政策，我逐漸樹立了全局觀念，努力做到不計較個人得失，以便更好地完成各項工作；作為人事部的一員，我嚴格遵守公司的各項規章制度，從未遲到早退，幾乎不請假，盡量把所有時間投入到工作上；處理敏感信息時，我也始終堅守保密原則，確保公司的信息安全。

（二）加強人事管理專業知識的學習，緊跟業務發展的步伐

在這三個月的時間里，我始終注重學習專業知識，尤其是在員工招聘、績效考核及勞動法等方面的知識。我注重結合自身的工作實際，持續推進對人事管理和公司政策的學習，以便更好地為公司各部門提供服務，順利推進各項人事工作。

（三）扎實做好本職工作，成為部門經理得力助手

在過去三個月中，我共負責完成招聘公告、員工入職材料、培訓等各類文書共計28份，并協助部門經理實施組織培訓、草擬人事制度和日常行政管理工作。為了更高效地做好工作，我與部門同事加強合作，努力高效完成領導交辦的任務；在外部協調方面，我在與公司外部合作單位及其他部門接洽時，始終注意工作禮儀，認真不足，努力做到熱情接待、耐心溝通，認真聽取反饋，并如實反饋各方面情況。

　二、工作中存在的不足與改進方向

經過三個月的人事工作，我在招聘、文書寫作、員工培訓及日常管理等方面取得了一定的進步，但我也清楚地認識到，工作中仍有許多需改進的地方，主要表現為：一是在文書寫作中有待提高，力求表達更加規范準確。這需要我不斷學習相關的理論知識，找準工作中的關鍵問題，使得文書的質量更加成熟。二是在面對工作進展不順時，需要克服急躁情緒，沉下心來，精進本職工作。三是要加強對上級領導請示匯報的能力，明確角色定位，遵循程序制度，絕不越權行事。四是在遵循公司的條例基礎上，適度發揮主觀能動性，努力把領導交給的工作完成到位。

　三、努力改進工作，做到五個“善于”

一是善于學習。正如公司領導所言，“從全局出發看問題”，只有關注整體，方能理解領導意圖，準確執行指示并及時提出建議。在撰寫和各類匯報材料時，我努力融入公司的整體工作、中心工作，選取具有政策性、思路性和實踐性的案例，以支持領導工作的開展。

二是善于聚焦重點。人事工作較為復雜，尤其在公司快速發展的初期，這就要求我們時刻關注關鍵環節，合理分配時間與精力，優先處理最緊急、最重要的工作。遇到并行工作的情況，我會努力保持冷靜，靈活應對，以期達到最佳工作效果。

三是善于協調溝通。作為公司“窗口”部門，我需要與各方保持良好關系。我正在加強與上級請求匯報的能力，確保對外工作的順利進行。與公司各部門同事熱情溝通，協助工作，為大家提供力所能及的幫助。

四是善于反思思考。在人事工作中，我力求成為一個“有心人”，根據不同情況提出建設性意見，并研究新問題，經驗為領導決策提供依據。

五是善于交流借鑒。向同行學習先進的管理經驗，積極傳播信息，交流經驗，為公司發展貢獻力量。我會更多地關注行業信息與政策，向外界展示公司的文化與價值。

　四、工作計劃和主要目標

20xx年，對公司而言是一個快速發展的新起點，我將緊緊把握公司發展機遇，圍繞提升文書寫作及配合人事工作的目標，繼續遵循“守制度、顧大局”的原則，積極配合部門經理的工作，為公司的發展付出更多努力。

（1）繼續提升文書寫作能力，確保人事相關文件的高質量完成。一方面努力學習相關公文格式，另一方面加強校對工作，減少錯誤，快速高效地完成領導及上級的任務。

（2）繼續配合部門經理做好人事相關工作。新年后將協助完成公司的搬遷工作，同時為后續的人才招聘做好準備。

（3）繼續執行領導的各項任務，加強公司內外部宣傳，做好文化建設。根據公司的戰略，我將在20xx年關注人事管理系統的優化與完善，搭建良好的內部溝通平臺，為公司的文化建設做出貢獻。

行政人事個人年終工作總結 篇2

1、在人事工作方面，辦理員工入職、離職手續，以及社保、公積金的申請和變更等相關流程，與政府部門的溝通與協調同樣重要。然而，雖然人事辦公環境的布局相對方便，但工作人員的態度和服務質量有時令人感到不滿。這對我這個新人來說，在工作初期的確面臨了不少挑戰。不過，在公司領導和同事們的積極支持下，我逐步適應這些繁雜事務，辦事效率也在不斷提升。現在，我已經能夠獨立完成員工入職和離職的各項手續，并積極與其他部門溝通，以確保人事相關工作順利進行。

2、整理員工績效考核數據，匯總培訓需求信息，進行季度、年度的人才發展分析。

我始終認為這項工作不僅僅是行政事務部的一部分，而是為公司的未來發展貢獻智慧和力量的機會。行政工作本質上是服務于公司全方位發展的。有時候，或許我的觀點不夠新穎，方法也許不夠成熟，能力也還有待提高，但這項看似簡單的工作在關鍵時刻卻能為業務提供重要的數據支持，展現了積累的價值。我相信，如果每天堅持小小的努力，總會迎來收獲的時刻。

3、協助領導進行培訓和會議的組織與安排

由于各類會議和培訓活動頻繁，我剛接手相關工作時也曾感到無從下手，但在同事們的幫助與指導下，我逐漸掌握了這項工作的要領。至今，我已經成功協助安排了多次重要的培訓和會議，這些活動涵蓋了團隊建設、專業技能提升等多個方面。每一個環節都需要細致的籌備，比如：制定日程、準備資料、溝通場地、安排餐飲等等。

每個活動的成功與否，往往依賴于細節的把控與良好的溝通能力，這讓我意識到在行政人事工作的不斷學習與積累經驗的重要性。唯有持續努力提升自身素質，才能更好地承擔起這些看似瑣碎卻至關重要的工作。

4、其他人事行政工作

人事工作涵蓋了很多瑣碎的任務，從招聘信息的發布、篩選、面試安排，到員工檔案的維護、考勤管理、福利申請等，細節之處考驗著我的工作能力。在這些繁雜事務中，我意識到如何高效處理日常事務，不僅要求我具備良好的組織能力，還需在有限的資源中尋求最佳解決方案。

人事工作涉及的內容廣泛，我必須認真對待每一項工作，優化流程以提高效率，也要結合公司的具體情況，建立完善的人力資源管理體系，從而提升公司的整體競爭力。在新的一年里，我將繼續努力，不斷改進工作方式，爭取更大的進步。

感謝公司給我這個機會，讓我可以在行政人事工作中學習與成長，也謝謝每位同事對我的支持與幫助。雖然仍有許多不足，但我堅信通過不懈的努力，我們的人事工作將為公司的發展注入更多動力，讓我們的團隊日益壯大。

行政人事個人年終工作總結 篇3

今年的人事工作與往年有所不同，受去年人事制度改革的影響，人員的調整和預算工作直到今年的10月份才得以完成。去年實施的相關政策也在今年的下半年開始逐步落實，這為我們的日常管理帶來了不少挑戰。值得慶幸的是，由于我單位人員相對較少，今年的各項人事工作都能順利進行。以下將從三個方面全年的人事工作。

1、完善員工信息系統的建設。

為了更好地管理人事工作，提高工作效率，我們在今年初著手建立了統一的員工信息系統。這項工作已于9月份完成，涵蓋了新進員工的信息錄入、離職員工的檔案整理以及現有員工信息的更新工作。通過數據的整合與處理，我們確保在后續的人事管理中能夠隨時掌握員工動態，為公司的決策提供有力支持。

2、人事檔案的規范化管理。

為了落實人事檔案的管理，避免出現信息模糊和數據不全的現象，我們單位依據國家相關法規，開展了人事檔案的規范化整理工作。這項工作以單位自查為主，經過幾個月的努力，我們已經完成了檔案的全面審核與補充，確保了每位員工的檔案都真實、完整，今后也承諾在檔案管理上不出現錯報、漏報的情況，保持數據的準確性和可靠性。

3、員工績效考核工作的落實。

績效考核是提升員工工作積極性的重要手段。今年我們對績效考核的流程進行了細化與優化，這不僅有助于明確員工的工作目標，也能及時反饋員工的工作表現。考核工作自實施以來得到了員工的積極配合，我們已經完成了對各部門、各崗位的績效考核，并對考核結果進行了分析和，為下一步的人事決策提供了依據。

行政人事個人年終工作總結 篇4

時光荏苒，轉眼間，又是一個年度的結束。回顧20xx年，在行政人事的崗位上，經歷了成長與挑戰并存的一年。在領導的悉心指導和同事的無私幫助下，我逐漸熟悉并適應了這一工作環境，認真負責、細致入微的工作態度讓我在這個崗位上不斷進步。以下是我對這一年工作的與思考，希望領導給予寶貴的意見與指導。

　一、招聘工作

1、年度招聘情況統計：共計新增員工xx人，員工流失率為xx%。

以上數據統計截止至20xx年12月15日。

2、招聘渠道分析：

校園招聘：我們主要在某某大學進行校園宣講和招聘。雖然校園招聘能為我們提供一定數量的求職者，但由于我公司處于快速發展的階段，目前更應側重于招聘具有實踐經驗的人才。

網絡招聘：網絡招聘是我們今年的重點，利用各大招聘平臺，吸引了不少優秀人才，技術性崗位的招聘效果尤為顯著。

內部競聘：我們鼓勵現有員工之間的競聘上崗，通過內部競爭提升員工的積極性和滿意度，激勵員工不斷提升自身能力。

　二、績效管理

作為人事工作的核心之一，績效管理是多方面的系統工程。它不僅涉及員工的工作表現，更關乎每位員工的職業發展。績效管理的核心環節包括設定績效目標、持續的績效溝通、記錄績效、考核反饋和績效改進。目前公司在這方面的工作還處于起步階段，建議未來進一步完善各部門績效考核的實施，為員工的成長提供更加清晰的方向。

　三、員工活動

今年我們組織了多次員工活動，其中在7月舉辦的“夏季團建”活動，讓大家更好地增進了了解與團隊凝聚力。這對于提升員工滿意度及團隊協作精神有著顯著的幫助。

　四、入職、轉正及離職手續的辦理

為了優化人事工作流程，我積極更新了以下內容：

1、通訊錄及員工花名冊的實時更新。

2、規范勞動合同的簽署流程。

3、建立員工流動性統計表，便于掌握公司人員變動情況。

4、更新組織架構，確保每位員工都能清晰了解崗位及職責。

5、完善考勤指紋錄入，確保考勤管理的準確性。

6、每月更新轉正人員的信息。

　五、年度工作成就

我們在10月成功舉辦了年度員工大會，進一步增強了公司文化的凝聚力，得到了全體員工的一致好評。

行政人事個人年終工作總結 篇5

作為一名行政和人事專員，回顧這一年，我的工作可謂是相當繁忙。在這一年里，我認真履行了自己的職責，順利完成了各項任務。轉眼間，一年的時光就這樣悄然流逝，我也收獲了許多寶貴的經驗。在新一年的工作開始之前，我覺得有必要對自己這一年的工作進行一次，以便在即將到來的新一年中能更好地開展工作。

一、工作內容

在過去的一年中，我的工作主要包括以下幾個方面：

1. 每月員工考勤的管理。這項工作是非常重要的，每天仍然有不少員工存在遲到現象，因此我必須認真核對每位員工每日的打卡時間，并根據請假單做好考勤記錄。

2. 招聘工作的開展。根據公司發展的需求，我與各部門負責人進行了充分溝通，啟動了招聘工作。這一年共為公司招聘了x名新員工，順利通過試用期的有x名，基本上填補了各部門的用人缺口，完成了預期的招聘任務。

3. 辦公用品的采購。今年，辦公室的采購預算為x元，我在此預算范圍內，合理安排，并順利完成了所需辦公用品的采購，成功為公司節省了x元的經費。

4. 員工福利的發放。針對法定假日及員工生日，公司會進行福利發放，我也在控制預算的前提下，妥善落實了這項工作。

二、工作表現

在過去的一年中，我對自己的工作表現感到滿意，幾乎沒有出現較大的失誤，所犯的錯誤也都是一些細小的問題。作為行政人事專員，我的工作事務繁雜，公司內許多瑣事都由我負責，因此在工作中必須十分認真，這樣才能妥善完成領導交代的各項任務。在公司中，我的角色顯得尤為重要，因此發現的不足之處，我會努力去改正，以提升自己在今后工作的表現。

事實上，行政人事的工作絕不是表面上看起來那么簡單，至少在我看來始終是在忙碌中度過每一天，從上班到下班幾乎沒有閑暇的時間。但我依然能夠逐漸完成每日的工作任務。隨著這一年的結束，我意識到還有許多工作未能盡善盡美，因此在新的一年中，我會加倍努力，以期在各項工作中取得更好的成績和更大的進步。

行政人事個人年終工作總結 篇6

伴隨著20xx年的鐘聲敲響，我們迎來了充滿希望與挑戰的新一年。回顧20xx年的工作歷程，我感受到行政人事部門在過去一年中經歷了諸多的變化與成長，團隊的凝聚力和工作的效率都得到了顯著提升。在新的征程即將開啟之際，我想一下過去一年中我們在行政人事工作上的點滴努力與收獲。

自20xx年起，我有幸參與行政人事部門的各項事務當中，見證了部門從基礎到逐步規范化的過程。過去的一年里，行政人事團隊不斷壯大，吸引了一批專業人才的加入，使得我們的業務水平也顯著提升，真正實現了人力資源管理的專業化與規范化。

公司領導對于人事工作的重視與支持為我們的發展注入了強大的動力。起初，大家對“人事工作”的認知可能還有些陌生，但在一年的努力下，部門內部的協作愈加順暢，逐漸獲得了各部門的信任與認可。

在上半年，由于人員不足，許多工作無法全面展開，我們主要集中在基礎性的事務上。自從新任經理上任以來，明確了每個成員的職責，分工愈發細化。以下是我對今年工作的：

一、負責員工人事檔案和相關資料的妥善管理

我致力于完善員工的檔案管理，確保資料的完整性，為后續的數據分析和人力資源規劃提供準確的依據。在此過程中，我始終保持對機密信息的高度警惕和嚴格保密意識。

二、協助管理員工勞動合同及相關事務

當前，勞動合同的簽署工作進展緩慢，主要由于部分員工工作頻繁變動，未能及時簽署合同。計劃利用年度的機會，集中時間完成勞動合同的簽署工作。

三、管理員工考勤及請假制度，按月出具考勤報表

考勤管理是我們面臨的一大挑戰，公司實施了刷卡考勤制度，盡管前期存在適應問題，但通過與技術人員的溝通，我們對考勤系統進行了優化。然而，由于工作性質的差異，考勤數據仍需持續改進，以確保公正性。

四、執行公司規章制度，處理員工獎懲事宜

對于不遵守規章的員工，我們進行了細致的調查并給予了合理的處罰。通過教育與管理，協助他們認識到自身的錯誤，共有十余名員工接受了不同程度的行政處理。

五、關注員工福利的實施

公司逐漸提升員工的福利政策，除了過去市場推廣部享有的福利，現在我們也在不斷推出豐富的員工活動。為全體員工購買的意外險和醫療險，有效解決了他們的后顧之憂。

六、加強促銷人員的管理

自9月份以來，我們開始接手促銷隊伍的管理工作，通過分析發現實際執行與制度存在差距。計劃在下個季度重新制定促銷人員管理制度，控制隊伍增長，提高整體素質。

七、協助招聘及任用的具體事宜

包括發布招聘信息、收集應聘資料、安排面試和跟蹤應聘結果等，確保招聘流程的順暢進行。

八、積極營造良好的員工關系

我們致力于協調員工與管理層的關系，組織各類活動增進員工之間的溝通與交流，提升團隊的凝聚力。

在領導的指導下，我們對員工考勤管理、勞動合同等制度進行了必要的修訂，使其更加人性化，符合公司的“以人為本”理念。

面對未來的挑戰，我將繼續努力，提升自身的專業能力，確保在執行工作過程中不斷進步。希望在新的一年里，我們的團隊能再接再厲，創造更好的成績。

行政人事個人年終工作總結 篇7

xx年是充滿挑戰與機遇的一年。這一年是我正式投入人事工作的起點，在這一年里，在領導的悉心指導和各部門的密切配合下，使得人事工作的各項任務得以順利展開。無論是在個人的專業能力上，還是在工作思維與協調能力上，我都有了顯著的提升。在這一年中，人事部較好地完成了上級指派的各項工作，同時也為公司的人才管理與發展奠定了基礎。我將對這一年的工作進行簡要：

一、圍繞本職工作，回顧這一年的工作情況

這一年的工作主要集中在三個方面：一是日常的人事事務管理；二是招聘與人才培養；三是員工關系與考核機制的完善。

日常的人事事務管理包括員工檔案的維護、考勤管理、入職與離職手續的辦理、員工培訓與發展等。這些工作得到了領導的認可，為公司的人力資源管理提供了保障；在這一年中，公司人事政策經歷了一些變化，我協助人事經理完善了考核與激勵制度，為員工的職業發展提供了更為清晰的指引。在招聘方面，我參與了多個崗位的招聘工作，積極聯系高校并組織了校園招聘會，確保公司各部門人才的及時補充。

二、工作中出現的問題及時分析并加以改進

在這一年里，我在工作中也遇到了一些問題，可能是由于經驗的不足，導致在一些事務處理上出現了小錯誤。然而，我始終能夠及時反思并有效改正。在不斷的學習與實踐中，我逐漸積累了寶貴的經驗，明白了做好人事工作需要細致周到的態度，以及對每一位員工的尊重與理解。準備工作的不足也曾影響到工作效率，這一點我在今后的工作中會更加注意。在此過程中，我衷心感謝領導的指導和同事們的支持，無論是工作中的建議，還是生活中的關心，都讓我受益匪淺。

三、在工作中不斷成長

這一年中，我通過不斷探索和，極大提升了自己的專業能力與溝通技巧。不論是在處理復雜的人事事務，還是在與員工的溝通中，我都逐漸變得更加自信與從容。這一年的工作經歷讓我受益良多，讓我在行政人事管理的道路上有了更為清晰的方向與目標。

要感謝的人數不勝數，每一位同事的幫助與支持都讓我感受到團隊的溫暖與力量，這些經歷將成為我職業生涯中不可磨滅的珍貴記憶。希望在新的一年里，大家的工作都能更加順暢，身體健康，事業蒸蒸日上，生活幸福美滿！

行政人事個人年終工作總結 篇8

20xx年，對于行政人事部來說，是充滿挑戰與成就的一年。這一年，我們在公司領導的指導下，順利完成了各項任務，將行政人事管理的理念與實踐不斷推向深入。

在各相關部門的支持與配合下，我們圍繞公司的發展目標，恪守“協作、務實、創新”的工作精神，團結一致，積極進取，圓滿完成了上級交給的各項職責。

一、推動員工培訓，提升整體素質

現代行政人事管理的核心在于提升員工的整體素質，從而實現公司的戰略目標。為此，我們加強了企業文化的建設，使每位員工都能真正理解并融入其中。行政人事部在制度方面進行了多項修訂，包括完善《員工手冊》和制定詳細的培訓計劃，切實滿足員工的成長需求。

此次培訓為期一個月，參與人數達xxxx人，每位員工的人均培訓時間包括20學時的軍訓、60學時的理論授課及3學時的實地考察。參訓后，大家紛紛提交了培訓心得，表示會將所學運用到實際工作中，以更加熱情和優質的服務來支持公司的發展。經過多次評估，員工的綜合素質和服務意識顯著提升，此次全員培訓取得了非常積極的效果。

二、持續學習，鼓勵創新

在行政人事管理的基礎工作開展中，我們不斷探索與創新，著力于定崗定員、人員培訓與開發、信息化管理和制度建設的有效結合。我們致力于拓寬人事管理人員的視野，緊跟行業動態，吸取外部先進的人事管理理念，從而推動改革與創新。為此，建立了人事管理人員定期會議制度，倡導“持續學習、積累經驗、提高能力”的工作理念。大家充分認識到學習型組織的重要性，積極參與各類培訓活動，豐富自己的知識儲備，為未來工作的順利開展奠定基礎。

三、人事管理與調整

在過去一年中，我們及時調整人員配置，確保各崗位工作的高效運轉。

1、年初，我們順利完成了為彭樓子及石臺子子女就業的安置工作，并與12名安置人員簽訂了勞動合同。

2、響應開發區人力資源局的號召，我們為xxxx更換了技術等級證書，并著手為符合條件的xxxx職工晉升職稱。

3、在公司轉制后，由于未及時辦理退休手續，導致xxxx名員工未能按時退休，養老金也一直由企業承擔。我們的團隊積極與市(區)勞動局和保險公司溝通協調，成功解決了養老金的問題，為公司挽回了數萬元的損失。

4、為了適應公司的持續發展，決策層決定面向社會招聘專業管理和技術人才。我們通過知名招聘平臺發布信息，短短兩周內收到了xxxx個申請，經過筆試和面試，最終錄用xxxx名新員工，為公司的發展注入了新的活力。

5、根據市里的相關規定，自元月起養老保險的欠繳部分將收取滯納金，由于我單位的繳費類型變更，導致個人賬戶出現多項錯誤。經過我們對41xxxx的賬戶仔細核對，整理出xxxx的錯誤信息，并成功補繳了漏交的養老保險，為公司減少了經濟損失。

行政人事個人年終工作總結 篇9

人事部門的工作在于領導的關懷和指導下，承載著個人的責任。現將我這一年的人事工作如下。

　一、明確立場，增強政治意識

人事工作常被視為擁有實權的崗位，這可能是對其他行業的理解，而我的體會則是這個工作具有較強的政策性。面對“是與不是”的問題，我們的答案不會模棱兩可。對于具體問題，一旦做出決策，就不能因不同對象而有所不同，更不能帶有個人情感或私心。人事部門的工作是一項原則性非常強、以黨的性質為保障的重要工作。在以往的工作中，我始終做到這一點，始終保持對黨的忠誠和對每一位員工的責任感。

　二、明確角色，關注大局

作為學校人事部門，很多工作與上級主管部門的聯系頻繁，而與本校教師的聯系相對較少。我們的很多工作都是向上級提供學校的各項管理數據，包括資金、人員、工作以及學校發展的管理情況。我常常是在默默無聞中辛勤付出，難以得到外界的理解和肯定，無法讓人們看清我工作的辛苦與重要性。

1、為了方便查閱資料，今年暑假我花了不少精力，將本校教師的所有人事資料整理成了一本專門的資料冊。這本資料不僅為我的工作提供了便利，也能在需要時迅速向學校領導提供所需信息。許多教師詢問自己的相關情況時，我隨手一查即可。看到我辛辛苦苦整理出的資料，老師們紛紛表示感慨：這可真是一項龐大的工程吧？確實如此，為了這本資料，我設計了多種方案，經歷了許多的反復，最終花了將近20天完成了這個大工程。

2、關于工資的調整，今年一共進行了三次，其中包括兩次工資調整和一次補發。在暑期和元旦期間，正當大家享受假期的時候，我依舊在為教師的工資待遇努力工作。酷暑中，我曾因高溫發燒到38.8度仍堅持工作；而在寒冷的元旦，我因感冒咳嗽，晚上常常坐起身來難受，但我依然沒有停止工作，因為時間緊迫，老師們期盼著假期的到來，而我卻在為他們的工資調整而忙碌。加工資是老師們的喜事，然而對于我來說，這也是一份辛苦的工作。當然，這是我的責任，無論多么艱辛，我始終會認真對待每一項工作要求，努力追求“更好”。

　三、文明團結，樹立榜樣

作為教師，我們是學生靈魂的引導者，想要塑造他們的靈魂，自己首先得具備良好的品質。我認為，教師應該具備寬廣的胸懷，去接納和感化他人。我作為一名教師，同時也是一名中層干部，更應以身作則，成為其他教師的榜樣。我對自己始終嚴格要求：上課從不遲到早退，不提前進教室備課，不帶胸卡也不在學生面前出現。穿著打扮也要樸素大方，既不華而不實，也不怪異。讓學生尊重與信任我，而不是畏懼。讓同事和我相處時能感到舒心與放心。

我關心同事的生活，積極幫助那些有困難的同事，寬容地對待他們的不滿與誤解，盡力減少和同事間的誤會。有時，當我無法平靜時，會感到苦惱，為什么別人可以誤解我，而我卻需要顧及他人的感受？但我深知，作為中層干部，為了學校的穩定和管理的便利，我應當與領導協作，努力減少與同事間的矛盾。

　四、勇于創新，追求進步

探索與創新是我應有的職責，也是社會不斷向高層次發展的必然要求。我順應時代的呼喚，參與人事電腦操作培訓，勇于在工作中運用現代化手段，努力追求工作中的科學性與規范性，力求在人事工作中發掘出更多有價值的內容。

行政人事個人年終工作總結 篇10

在過去的一年里，我非常榮幸能夠在公司的人力資源部工作，得到了領導的悉心指導和同事們的無私幫助，使我迅速熟悉了工作環境，并順利適應了新的崗位。以下是我這一年的工作：

一、學習內容

1、認真學習公司的規章制度和企業文化，通過查閱相關資料和部門花名冊，快速了解公司各大部門及其主要人員，確保自己能夠盡快融入角色，為未來的人事工作打好基礎。

2、積極瀏覽公司官方網站以及產品信息，為后續的招聘工作做好準備。剛到公司不久，我便參與了審計人員的招聘工作，通過面試觀察崗位需求，認真做好記錄，以便更好地了解招聘流程與要求。

3、公司在各項工作流程和專業程度上都非常規范，這讓我意識到要不斷自我提升。我主動學習與人力資源相關的法律法規，如《勞動法》和《勞動合同法》等，確保自己在工作中能遵循法律規定。

4、作為一名年輕的員工，我跟隨上級和同事們學習到了很多新知識和經驗，這讓我深感受益。在此過程中，我意識到需要加倍努力，爭取成為一個優秀的人力資源管理者。

二、工作開展

由于在公司工作時間尚短，所負責的工作內容相對較為簡單。

1、招聘工作：到崗的第二天，我就開始了審計人員的招聘任務。在一周的時間里，我努力安排面試，雖然行業的特殊性導致招聘過程充滿挑戰，但最終還是成功找到了一些人選，這使我收獲了不少招聘技巧。

2、員工關系管理：公司成立時間較長，規章制度相對完善，但由于曾發生勞動合同糾紛，員工關系管理仍需謹慎對待。為此，我不斷學習完善相關政策，以保障員工權益。

3、其他日常工作：包括為員工辦理異地就醫的審批、行政文員崗位職責的梳理、培訓簽到表制作及員工合同到期提醒臺賬的建立等瑣碎事務。

三、未來的工作計劃

1、培訓工作：上級領導早已提出希望開展員工培訓，我將專注于此方向，著手建立系統化的培訓體系，以期盡快落實。

2、招聘高峰期：隨著公司各部門用人需求的增加，我面臨著新的挑戰。但這也是推動我進步的動力，我將積極合作用人部門，快速找到合適的人選。

盡管之前的工作經歷與現在的公司有較大差異，我在工作風格上仍有許多需要調整的地方，感謝領導的指導，我會努力學習與成長，爭取早日轉正，為公司的人力資源發展貢獻力量。

過去的一年，我在多方面都有所進步，但也發現了一些不足，如專業水平和工作能力有待提升，對工作崗位的理解也不夠深入。為此，我決定在新的一年中，采取以下措施來改進工作：

一、持續學習人力資源專業知識，積極參加相關培訓，確保自己在本職工作中能夠游刃有余。

二、在實踐中提高工作能力，結合學習與實際，不斷提升自己的綜合素質和業務水平。

三、針對工作中的困難，明確思路加以整理，對存在的問題進行反思和改進，養成細致考慮問題的好習慣。

感謝我的領導和同事們，感謝你們對我的支持與幫助。在新的一年里，我將更加努力，爭取更大的進步。

行政人事個人年終工作總結 篇11

在過去的一年里，我在xxx公司擔任行政人事部的職位，懷著初入職場的興奮和不安，我逐漸適應了這個全新的環境。作為一名新入職的大學生，盡管在專業上與實際工作有所差距，但我始終保持著虛心學習的態度，踏實做好每一項工作。在這一年的工作中，雖然沒有特別顯著的成績，但我認為每一步的積累都是我職業生涯中不可或缺的經歷。我將對過去一年的人事工作進行一個簡單的。

　一、人事管理工作

1、建立和執行人事管理制度剛入職時，恰逢公司進行結構調整，我參與了相關人事管理制度的制定工作。在這個過程中，我的主要任務是負責考勤的統計與管理。通過努力，我較快地適應了公司的相關政策，確保了考勤記錄的準確性，并在每個月初及時為員工的飯卡進行充值，為公司的日常運營提供了支持。

2、整理人事檔案認識到人事檔案的完整性對業務發展的重要性，我認真負責地進行檔案整理工作。我確保檔案的紙質版與電子版有序備份，并對所有員工的資料進行嚴格審查，及時更新和補充缺失的文件。我還向公司領導和其他工作人員分享了最新的檔案信息，以確保信息的及時傳遞。

3、社保及公積金的管理由于我剛剛步入職場，對社會保險和住房公積金的具體規定并不熟悉。面對每月的報表和頻繁的人事變動，我深知只有通過不斷地學習和請教才能勝任這項工作。確保社保和公積金的順利繳納不僅關系到每位員工的權益，也影響著公司的社會形象。我努力向經驗豐富的同事請教，同時也通過網絡資源自主學習，逐漸掌握了這項工作。

4、員工招聘工作根據部門的實際需求，我參與了針對性的招聘工作。在篩選簡歷和面試過程中，我始終將求職者的體驗放在首位，保持公正與透明。我認真對待每一份簡歷，確保能夠挑選出最符合公司需求的人才，讓公司在新一輪的人才引進中得到提升。

　二、行政工作的開展

1、辦理工商事務與企業相關的工商行政事務相比于其他工作，我在這一塊上起初遇到了一些困難。盡管工商大廳的流程設定相對便利，但仍需花費時間去了解和適應。在公司領導的支持下，我迅速提高了自己的辦事效率，如今已經能夠獨立完成相關的工商變更流程，積極與其他部門合作，推動這些事務順利進行。

2、協助領導辦理出國簽證隨著公司業務的拓展，領導們需要辦理出國簽證。我從剛接手這項工作時的生疏，到如今能夠熟練處理各種簽證申請，這其中得益于諸多同事的指導和自身的努力。在他們的幫助下，我為領導辦理了前往多個國家的簽證，大幅提升了自己的工作能力，同時也意識到不斷學習外語和相關政策的重要性。

3、匯總價格信息與分析工作我將石油價格的匯總及月終、年終的分析視為一項重要的行政工作。盡管這些工作看似簡單，但卻為公司的決策提供了有力的數據支持。我始終堅持認真對待，確保每一項數據的準確，力求為公司的發展貢獻一份力量。

4、處理日常行政事務行政工作內容繁雜，涵蓋了很多日常事務，從復印、掃描到采購辦公用品，每一項工作都在考驗我的責任心和協調能力。在這些瑣碎事務中，我努力保持高效，確保各項工作的順利進行，同時也不斷反思和改進自己的工作方法，以提高工作效率。

行政人事個人年終工作總結 篇12

繁忙而豐富的20xx年已經結束，這一年我也在公司工作了整整一年，作為行政人事管理的專員，我從20xx年初開始正式加入公司。在過去的一年里，我重點關注管理、服務和學習三個方面，充分發揮人事部在公司內部的協調作用，為達成年度經營目標作出了積極的貢獻。以下是我對過去一年的工作：

　一、本年度工作重點和成果

1、公司證照管理和外部溝通

在20xx年，我與相關部門緊密合作，圓滿完成了公司地址變更后各類證照的更換工作，按時進行了年度年檢，并順利通過了藥監、社保、消防等相關部門的檢查，確保了公司與區工商局、社保局及勞動監察隊等公共機構的良好關系。

2、行政費用的預算與控制

依據公司的財務標準化制度，為了合理控制行政費用的支出，人事部每月底都會制定下個月的費用預算，盡量保持在預定范圍內。我針對辦公場地租賃、水電費、辦公及勞保用品、固定資產采購及員工通訊費等項目建立了詳細的臺賬，逐月記錄，年末進行數據匯總分析，以便明年制定更為準確的費用預算。

3、固定資產和辦公用品的管理

固定資產、辦公用品及勞保用品的采購和管理是人事部的一項重要日常工作。我入職后，首先對公司現有的固定資產進行了清點、登記和標識，結合公司的實際情況，修訂和制定了相關管理制度，設立了固定資產預先申請和公章使用的采購流程，提升了管理的規范性和工作效率。

4、印章、檔案及合同的管理

在20xx年，人事部對公司印章管理、檔案管理及合同管理制度進行了草擬和修訂，規范了公章使用的登記程序，并對合同和檔案進行了整理。為了不影響工作效率，目前合同審批流程尚未完全落實，但我們將合同審批與公章使用審批合并，減少了一定的風險。

5、員工薪酬福利及績效考核管理

自入職以來，我負責員工薪酬及福利的計算與發放，確保了每月工資的準確發放。協助總經辦根據市場行情和公司實際情況，完善了薪酬和績效考核管理制度，并對員工的社保和公積金基數進行了調整，既保障了員工的合法權益，又使公司的薪酬管理更趨規范。在年底，我統計了公司20xx年的薪酬預算執行情況，制定了20xx年的薪酬預算，確保公司薪酬總額不超出規定標準，并在行業內保持競爭力。

6、日常人事工作及員工關系管理

在20xx年，我高質量地完成了員工入職、離職、轉正、續簽及檔案轉移等工作，并推出了公司員工手冊，進一步規范了員工行為。我與工會合作，傾聽員工意見，及時解答員工疑問，組織了運動會和集體旅行等活動，豐富了員工的業余生活，提高了士氣。

我還協助質量、銷售等部門完成相關工作，積極參與質量管理體系的修訂與文件培訓，協助倉庫改造和流程優化，保證了公司的運營流暢。

　二、本年度的收獲與成長

通過日常工作和部門間的合作，我加深了對公司整體運作流程的理解，感受到團隊協作的精神；我深刻體會到質量管理體系對企業的重要性，對其作用也有了全新的認識，同時也學習了相關的藥品知識。通過獨立處理行政人事工作，我的應變能力和判斷能力得到了良好的鍛煉與提升。

　三、本年度工作的反思

1、由于缺乏對商業企業運作的經驗，起初對流程和規章不夠熟悉，未能提前滿足其他部門的需求。未來，我將更深入地了解各部門的工作，以提升服務與監督的有效性。

2、個人對相關專業知識的掌握仍需加強，應加強對藥品基礎知識、法律法規和質量管理體系文件的學習。

3、負責的工作較為瑣碎，有時不能合理安排時間，導致部分計劃未能落實，未來我將注重時間管理，提高工作效率，有序推進各項工作。

　四、今后工作的計劃及措施

繼續做好公司證照及公章管理，保持與外部機構的良好溝通；進一步細化行政費用預算，嚴格把控支出；加強固定資產及辦公用品的管理，優化采購流程；逐步完善公司檔案及合同管理，確保效率的同時精細化流程。

按計劃執行薪酬福利預算，推進并完善績效考核管理制度，設立部門和員工個人的年度KPI指標；建立員工溝通平臺，通過招聘、培訓、職務調動等方式培養公司后備人才；保持與集團總部的密切聯系，按時完成各項任務，合理利用共享資源；協助質量管理部修訂完善公司質量管理體系，優化人員配置，提高協作效率。

行政人事個人年終工作總結 篇13

在過去的一年里，作為公司行政人事部門的工作人員，我的工作主要圍繞公司的發展戰略和人事管理展開，力求在對外監管和內部管理上都能做到盡善盡美。以下是我這一年度人事工作的：

一、人事管理工作

針對各個部門的實際需求，我努力增強招聘的針對性和合理性，確保每個崗位都能配備合適的人選。成功處理了各部門員工的入職、離職及調崗等人事審批問題，規范化了員工檔案管理，并將資料不齊全的情況及時補齊；今年員工勞動合同簽署率達到了100%，工傷保險和社會保險的辦理也有序進行。

二、行政及后勤工作

在保安管理方面，我加強了日常的紀律約束，定期組織全體保安進行消防知識的學習和實操演練，確保廠區內滅火設施的完備；對現場的清潔衛生進行了定期巡查；加強了食堂的管理，努力提升員工的伙食質量，確保飲食健康；合理安排員工住宿，對宿舍的安全用電和衛生狀況進行細致檢查。

三、存在的問題

作為綜合管理部門，我們在對各個部門的管理協調上還有待加強，對工作情況、人員紀律的監督力度也不夠；公司內部的環境衛生等檢查工作落實得不夠到位；對企業文化和良好工作氛圍的建設仍需進一步重視；員工培訓機制也亟待改進和加強；外部接待的能力有待提升；人事工作仍然停留在傳統管理模式，亟需向現代人力資源管理轉型。

四、新一年的工作計劃

明年將著力完善公司制度，特別是在日常的行政管理和人事管理方面加強制度建設，修訂和完善獎懲規定和激勵機制；增強培訓力度，深化培訓體系，因為企業競爭的核心是人才的競爭，尤其是部門主管的綜合素質需要提升，針對實際情況制定合理的培訓計劃，以確保培訓的有效性。

我將積極協助各部門的工作，強化與員工之間的溝通，促進團隊協作，以盡快營造一個良好的辦公環境；在勞動人事管理工作上實現規范化，提升管理水平，完善人事檔案的管理，將傳統的事務性工作逐步向現代人力資源管理轉型；提高外部接待能力，減輕公司因接待不當而可能造成的損失；組織員工活動，加強企業文化建設，增強員工對于企業的認同感和歸屬感。

回顧今年的工作，雖然有許多不足之處，但我會不斷努力，提升自身能力，更好地支持公司各項工作，再創佳績。

行政人事個人年終工作總結 篇14

一、人事工作：

1、員工組織情況

本公司目前共有員工130人，其中男性員工為85人，女性員工為45人。高層管理團隊有5人，財務部4人，行政與人事部12人（外包人員5人），生產部70人（包括技術人員10人），質量控制部15人，安全環保部25人。

2、招聘工作

根據各部門的用人需求，行政與人事部積極開展招聘工作，采用了校園招聘、網絡招聘、社會招聘等多種渠道，成功吸納了多名人才。在過去的一年內，共引進技術和管理人才15人，其中本科及以上學歷7人，專科生8人。在生產崗位招聘中，累計接收簡歷超過500份，確保各部門人力資源的基本需求得到滿足。

3、員工培訓

為提高員工的專業技能和綜合素質，我們組織了多場培訓，包括機械操作培訓、團隊協作與溝通技巧培訓等。還邀請了行業內的專家來公司進行專題講座，提升員工對行業發展的認知。

4、員工健康檢查

考慮到員工的身心健康，特別組織了健康體檢活動，確保每位員工的身體狀況良好，并為有需求的員工提供必要的醫療支持。

　二、行政管理工作：

1、日常事務處理

作為新成立的行政與人事部，我們的工作量較大，覆蓋了員工檔案管理、考勤記錄、工資發放、辦公用品采購、會議組織等多項日常事務。雖然面臨諸多挑戰，但在公司領導和同事們的支持下，我們順利完成了各項任務，特別是在年度審核和行政流程優化方面取得了顯著的進展。

2、制度制定與落實

針對工作開展中的問題，我們制定了相關的管理規范，如請假制度、考勤管理辦法及績效考核細則，并嚴格執行，力求通過制度的約束提升團隊的工作效率。

3、協助高層工作

為保證公司高層工作的順利進行，我們積極支持并協助總經理的日常事務安排，以及來訪客戶的接待工作，確保公司形象的良好展現。

　三、后勤保障工作：

后勤管理直接影響著員工的工作和生活質量。我們重點加強了食堂和宿舍的管理，例如，定期進行食品安全檢查、宿舍環境衛生評比等。為了提升員工的生活質量，宿舍進行了全面升級，配備了更好的生活設施，并定期組織豐富多彩的文娛活動，如春游、聚餐，豐富員工的業余生活。

　四、面臨的挑戰：

在過去一年中，我們在推進各項工作的仍然發現了一些不足之處：

1、招聘渠道有待拓寬，特別是針對專業技術崗位的人才獲取。

2、檔案管理系統尚需優化，以提升工作效率。

3、部分管理文件存在不夠完善的問題。

4、各項工作的監督檢查力度需要加強。

5、需要進一步提升部門內部的協作與管理水平。

　五、明年工作計劃：

針對新的工作年度，行政人事部計劃從以下幾個方面入手，推動工作進展：

1、健全公司制度，確保規章制度的有效執行，以促進員工的合規行為。

2、加強人力資源的管理，建立高效的招聘與人員儲備機制，減少員工流失。

3、調整和整合部門內部工作，明確職責分工，提升整體工作效率。

4、強化安全管理，特別是對辦公場所的安全巡查與管理，確保公司正常運營。

5、認真落實公司其他安排的任務，確保整體工作進度。

在新的一年中，行政人事部全體員工將攜手共進，為公司的發展貢獻更大的力量。