干部的素質提升顯得尤為重要。素質教育實施方案不僅是對干部能力的全面提升，更是強化服務意識、責任擔當和創新精神的有效途徑。通過系統的培訓與實踐，干部能夠更好地適應新時代的挑戰，提高決策的科學性和執行的有效性，從而為社會的發展與進步注入新的活力。

干部素質提升實施方案 篇1

根據中共xx市委教育委員會《關于印發<“素質教育提升年”活動實施方案>的通知》（潛教〔20xx〕1號）精神，經局黨組認真研究，決定在全市教育系統開展“干部素質提升年”活動。制定方案如下：

　一、指導思想

全面貫徹落實《中華人民共和國教育法》，以“提升干部素質能力”為核心，著力推進教育系統干部隊伍的專業化、規范化和職業化建設，打造一支忠誠于黨、服務于人民、注重法治、公正廉潔的高素質干部隊伍，為實現教育現代化提供強大支持。

　二、目標任務

1、著力提升政治領導能力。全體干部職工要深刻認識到黨的領導是教育工作健康發展的根本保障，確保黨的路線方針政策在教育工作中的全面落實。

2、著力提升服務群眾能力。全體干部職工要強化服務意識，增強群眾觀念，深入基層，與人民群眾密切聯系。要關注最關心的教育公平問題、權益保障問題，努力讓人民群眾感受到教育服務的溫暖。

3、著力提升公平公正能力。堅持依法辦事，健全教育管理制度，優化資源配置，要讓每一位學生都能公平地獲得教育機會，感受到教育的公正與關懷。

4、著力提升反腐倡廉能力。認真落實全面從嚴治黨的責任，把反腐倡廉貫穿教育工作始終，嚴肅紀律，堅決查處不正之風，確保教育系統風清氣正。

　三、主要措施

本次活動自20xx年4月起至12月底結束，分四個階段進行：

（一）強化教育培訓（4月—6月）。開展全員培訓，強化知識技能，提升思想覺悟。

1、組織專題培訓班，進一步增強干部的政治意識和服務意識。

2、制定學習計劃，組織干部學習教育政策及相關法律法規，重點強化教學改革與創新的相關知識。

3、開展大討論，圍繞作風建設、廉潔自律等主題，增強黨員干部的責任感和使命感。

4、結合實際工作開展調研，了解教育系統的實際困難與需求，推動問題的解決。

（二）強化自查整改（7月—9月）。圍繞干部隊伍建設中的突出問題，開展全面的自查與整改。

1、廣泛征求意見，聽取基層教師及家長對教育工作的建議和看法。

2、認真對照檢查，細致查擺意識、作風、能力等問題，確保分析準確。

3、制定整改方案，明確整改的責任和時限，確保每項問題落實到位。

4、開展督查，確保活動的落實和整改的成效，對不合格的單位進行通報批評。

（三）強化制度建設（10月—12月）。將制度建設貫穿整個活動過程，確保長效機制的建立。

1、對現有規章制度進行全面檢視，發現問題并及時修訂。

2、開展總結活動，提煉經驗教訓，將成果轉化為制度性安排。

3、組織專項整治，針對存在的突出問題進行針對性治理。

（四）強化實踐鍛煉（貫穿活動全過程）。注重從基層實際出發，鍛煉和培養干部能力。

1、定期將年輕干部下派至基層，實踐鍛煉豐富他們的工作經驗。

2、選派優秀干部參與重點項目和困難任務，提升解決實際問題的能力。

3、開展崗位練兵，通過比賽和交流提升綜合素質。

　四、組織領導

1、成立以局黨組書記為組長的活動領導小組，負責活動的組織與實施。

2、全體干部職工要嚴守紀律，改進作風，樹立教育部門的良好形象。

3、加強宣傳，營造良好氛圍，及時向社會反饋活動進展，提升公眾的滿意度。

干部素質提升實施方案 篇2

為深入推進干部素質教育，適應新時代全面深化改革和推動高質量發展的要求，增強全區干部推動經濟社會發展的能力和水平，區委決定開展“干部素質提升實施方案”，特制定如下計劃：

　一、實施范圍與目標

（一）實施范圍。全區各級機關、事業單位及各村、社區全體干部職工。

（二）目標任務。通過強化干部綜合素質培養，全面提升干部的思想素質、業務能力、文化涵養等三個層面的素質，提高創新能力、執行能力、服務意識、團隊協作、親和力及適應力等六個方面的能力，積極推進學習型黨組織和服務型、創新型機關創建，確保全區經濟社會各項事業的持續健康發展。

　二、實施步驟與措施

“干部素質提升實施方案”分為三個階段：

（一）宣傳動員階段（20xx年2月）。召開動員大會，明確任務目標和工作要求，統一干部思想認識。

（二）組織實施階段（20xx年3月—11月）。圍繞“打造高素質干部隊伍”的核心目標，重點開展六項活動，全面提升干部的執行力、落實力和公信力。

1、開展“對標學習”活動，通過學習先進經驗提升素質與能力。分批次組織各鄉（鎮）和區直部門負責人與先進單位進行考察，借鑒成功經驗，拓寬發展思路，增強轉型發展的信心和決心。（此項工作由區委辦公室負責）

2、開展“崗位鍛煉”活動，通過多崗交流提升素質與能力。選派干部輪崗到重點項目和基層一線進行鍛煉，承擔現場管理、協調服務等任務。鼓勵年輕干部進企業、園區進行實踐，提升綜合素質，開闊視野；通過與群眾的接觸，增進感情、積累經驗。（此項工作由區委組織部負責）

3、開展“知識培訓”活動，通過系統學習提升素質與能力。安排專題講座，圍繞區經濟社會發展需要，邀請區領導和專家開展培訓，力爭每年累計不少于50學時的學習；利用黨校資源，開展多期培訓，重點關注法律法規、群眾工作和社會管理等方面內容。各單位要結合自身實際，組織多次“業務講堂”，讓干部通過講解與實踐相結合，提升工作能力。（此項工作由區委宣傳部、區委組織部負責）

4、開展“創建活動”，在實際工作中提升素質與能力。廣泛開展“創建學習型黨組織、服務型機關”活動，結合地方發展實際，確定典型項目，推動干部在項目實踐中爭創佳績，提升服務能力，營造干部敢干事、能干事的良好氛圍。（此項工作由區委組織部負責）

5、開展“制度建設”活動，通過精細化管理提升素質與能力。各單位要強化制度建設，細化工作流程，明確每個崗位的職責和目標任務，形成嚴密、高效的工作機制。（此項工作由區委組織部負責）

6、開展“考核激勵”活動，通過獎懲機制提升素質與能力。依據干部年度工作目標，實施公開承諾制，年終進行績效考核，表彰表現優秀的個人與單位，對表現不佳者進行提醒和處理，形成良好的考核導向。（此項工作由區實績辦、區委組織部負責）

（三）總結評估階段（20xx年12月）

由區委組織部負責制定“干部素質提升實施方案”的評估方法，確保活動效果與實際績效相結合，作為年度考核的重要依據。對表現突出的單位給予表彰，對落實不力的進行通報，推廣活動中的成功經驗，形成常態化工作機制，鞏固活動成果。

　三、組織保障

在區委的統一領導下，由區委組織部牽頭負責“干部素質提升實施方案”的組織、協調與評估工作。區直各單位要切實擔負起責任，結合實際制定相應的實施方案，確保活動扎實推進，取得成效。

干部素質提升實施方案 篇3

為了深入推進干部素質提升工作，貫徹落實黨的十九大及其后歷次全會精神，圍繞全區干部素質教育年行動，致力于建設一支具備忠誠、擔當、情懷、自我革命精神的新時代干部隊伍，特制定干部素質提升實施方案。通過系統的學習培訓，全面提升基層干部思想政治素養和業務能力水平，確保實施方案的有效性。

　一、指導思想

本方案旨在貫徹黨的科學理論，落實省市區黨代會精神，緊緊圍繞“強省會”戰略，增強干部隊伍應對復雜局面的能力，提升整體素質，以推動高質量發展。

　二、總體目標

通過理論與實踐相結合、集中培訓與日常教育相結合的方式，促進干部全面素質的提升。借助多樣化的學習形式，構建一支政治素養高、業務能力強、作風優良的基層干部隊伍，為地方經濟社會發展注入新的活力。

　三、培訓時間及方式

開展“周五課堂”和“干部夜校”相結合的學習方式，利用線下授課、網絡培訓及團隊建設等多種形式，從20xx年2月起，每月第三個星期五下午進行集中學習，課程內容包括集中聽課、觀影、座談等，分管領導及相關人員圍繞主題授課，每人發言時間不超過5分鐘。如與重要工作沖突，時間另行通知。

　四、培訓對象

全體機關干部及工作人員、各社區“兩委”成員。

　五、培訓內容

1、理論教育

組織全體干部深入學習中國特色社會主義理論體系，掌握其中的馬克思主義觀點，增強對執政規律和社會主義建設的認識。

2、黨性教育

強化黨章學習，引導黨員干部履行黨員義務，正確行使權利，加強對紀律的教育，提升干部的廉政意識，傳承黨的優良傳統。

3、專業知識及技能培訓

根據崗位特色，開展針對性的專業知識和技能培訓，涵蓋政策法規、文書寫作、輿情應對、消防安全、應急管理等內容，提高干部的綜合素質。

　六、工作要求

1、強化責任落實。各部門要重視干部素質教育培訓，并確保落到實處，做好組織、協調及會務保障工作。

2、優化課程內容。相關責任部門需認真準備課程，確保內容具備實效性與實用性，授課人員之間應做好內容溝通，提前報送課程材料。

3、嚴格學習紀律。黨員干部要自覺參加學習，確保出勤，特殊情況需請假，并由紀檢監察室進行考勤管理，考勤結果實時通報。

4、確保學習實效。把學習與日常工作緊密結合，利用網絡平臺進行常態化學習，將學習成果轉化為實際工作動力。

干部素質提升實施方案 篇4

　一、主辦單位：

海南大學干部培訓中心

承辦單位：海南大學干部培訓工作組

　二、培訓主題：

強化干部素質與能力提升

　三、培訓對象：

團委學生會全體成員，06，07，08，09級班長及團支書，各社團負責人。

　四、培訓時間：

20xx年10月27日——11月20日

　五、培訓內容：

干部培訓課程安排：

1、干部經驗分享座談會

時間：待定

主講人：優秀干部

活動目的：增強新任干部對團委工作的理解，規范上崗流程，使他們在工作中發揮更大效用；總結上一屆的經驗，重視前任干部的反饋，致力于提升干部自身素質，并促進不同校區之間的交流合作。

2、團隊戶外拓展活動

時間：20xx年11月8日

地點：假日海灘

活動對象：新老團委干部

活動目的：傳承團學的優良傳統，增進各部門之間的感情。

3、干部技能提升講座

時間：20xx年11月9日（星期一16：30—18：00）

主講人：

地點：2C0

主題：學生干部方法與技巧

活動對象：團委學生會全體成員及06，07，08，09級班長和團支書，各社團負責人。

活動目的：幫助學生干部更有效地處理工作與學習中的常見問題，提高預見性與基本能力，增強辦事效率。

4、溝通與交流能力講座

時間：20xx年11月10日（星期二16：30—18：00）

地點：2C01

主講人：

活動對象：團委學生會全體成員及06，07，08，09級班長和團支書，各社團負責人。

活動目的：加強干部與同學之間的聯系，提升處理問題的能力，培養復合型人才。

5、計算機應用技能培訓

時間：20xx年11月11日（星期三20：00—22：00）

地點：7B0

主講人：待定（學院計算機教師）

主題：基礎計算機應用軟件實操

活動目的：提高干部的工作能力與效率，強化計算機應用水平，推動學生工作的更加規范與高效。

6、心理調節能力提升講座

時間：待定

主講人：

地點：2C01教室

活動對象：團委學生會全體成員及06，07，08，09級班長和團支書，各社團負責人。

活動目的：讓學生干部掌握心理調節方法，幫助同學們處理心理問題，提高心理健康意識。

7、如何做一名優秀學生干部的講座

時間：11月13日（星期五16：30—18：00）

地點：2C0

主講人：校團委老師

主題：如何成為一名出色的學生干部

活動對象：團委學生會全體成員及06，07，08，09級班長和團支書，各社團負責人

活動目的：介紹團學的歷史與職能，提升干部隊伍，適應教育改革發展的新要求，培養高素質的學生干部。

　六、培訓要求：

1、培訓期間，團委學生會的全體成員，06，07，08，09級班長和團支書及各社團負責人需全程參與，特殊情況需提前向組織部請假。

2、組織部負責每次活動的考勤，缺席需提交請假條。

3、每位參與培訓的人員須在培訓后撰寫一份不少于1000字的心得體會，統一于11月16日（周一）提交給組織部；

4、根據提交的心得體會及考勤情況，將評選出20名優秀學員，頒發證書和獎勵。

干部素質提升實施方案 篇5

　一、工作要求和目標任務

（一）工作要求。圍繞新時期干部隊伍建設的需要，深入推行干部素質教育實施方案，面向全市各級干部、公務人員及相關工作人員，廣泛開展素質教育與職業培訓，全面提升干部的職業素養和綜合能力，努力建設一支德才兼備的高素質干部隊伍。

（二）目標任務。20xx—20xx年，全市范圍內開展各類干部素質培訓不少于6萬人次，其中20xx年度計劃培訓1.8萬人次以上；力爭到20xx年底實現全市干部隊伍整體素質水平顯著提升，具備高水平專業能力和創新能力的干部比例達到35%以上。

　二、明確培訓實施范圍，開展有針對性的素質教育培訓

（三）積極開展領導干部的綜合素質提升培訓。充分發揮黨組織、專業機構及相關培訓單位的作用，引導和支持各級單位制定具體的培訓計劃，積極組織領導干部參加各類專題培訓、研討會、學習班等，提升干部的綜合素養和管理能力。20xx—20xx年，組織領導干部素質提升培訓不少于3萬人次，其中20xx年度安排1萬人次左右。

（四）加強對年輕干部的素質提升和能力培養。面向各級年輕干部、優秀人才及基層工作者等群體，實施針對性強的素質教育和培訓項目，確保參與培訓的人才能夠在實踐中不斷成長。具體工作目標：20xx—20xx年，組織年輕干部培訓2萬人次以上，其中20xx年度計劃開展培訓6千人次以上。

　三、優化培訓資源配置，激發各類培訓主體積極性

（五）支持單位開展干部素質培訓。各級單位要依托內部資源，對干部開展素質培訓，符合條件的可申請相關的培訓經費補貼。鼓勵有條件的單位設立干部培訓基地，具備必要的設備和師資條件的，可以實施內部培訓。推動各類機構與地方院校合作，共同舉辦素質教育項目，提升培訓的質量與效果。

（六）推進職業院校、培訓機構擴大干部培訓規模。支持職業院校和培訓機構面向全市干部開展各類素質教育培訓，資金管理依照相關規定執行。重點支持在職干部參與的培訓項目，結合實際情況，適當調整績效考核指標，鼓勵優秀的培訓實習成果。

（七）鼓勵社會力量參與干部素質培訓。支持社會力量設立培訓機構，符合標準的可獲得相關培訓資質。鼓勵優秀的外部培訓機構與我市合作，開展多層次、多形式的干部培訓，為干部素質提升提供更多選擇。

　四、創新培訓內容和形式，提升培訓管理服務效能

（八）豐富培訓內容。注重綜合素養的全面提升，將先進思想、工作方法、職業道德等內容融入培訓，圍繞國家政策、經濟發展、社會治理等重要主題，開展多樣化的素質教育項目，滿足不同層級干部的實際需求。

（九）鼓勵干部自主選擇培訓。符合我市享受培訓補貼條件的干部，除了參加組織培訓的項目外，還可自主選擇外部培訓機構。對自主參訓并取得相關職業資格的，可以申請相應的培訓補貼。

（十）加強培訓設施建設和師資隊伍建設。推動各級培訓機構整合現有資源，提升培訓設施的使用效率。鼓勵名師、專家參與培訓工作，加強師資力量的培養和引進，確保培訓的專業性和實效性。

（十一）強化培訓管理服務水平。各地應持續完善培訓工作，建立培訓統計和技術支持系統，促進信息共享與交流，確保培訓工作的有效開展和實施。各培訓項目需設定清晰的評估機制，定期評估培訓效果，并根據反饋進行持續改進。

　五、完善培訓補貼政策，強化政府引導激勵

（十二）提供職業培訓補貼。符合條件的干部參加培訓并取得相關證書的，按照規定享受培訓補貼，原則上每人每年可享受不超過3次的培訓補貼。對組織培訓的單位，也可根據實際情況申請補貼支持。

（十三）提供免費的素質教育培訓。對基層干部及生產一線人員，由公共服務機構組織的免費培訓可全額資助，以有效提高其素質水平和職業技能。

（十四）提供生活費補貼。在培訓期間，對經濟困難的干部，按照規定給予一定的生活費用支持，確保其專心學習，提升自身素質。

（十五）建立預撥培訓補貼機制。對提前制定培訓計劃的單位可先行撥付部分補貼資金，以確保培訓工作的順利開展。

　六、加強組織領導，強化保障措施

（十六）明確工作職責。各級政府要把干部素質提升作為重要工作，建立協調機制，確保各項措施有效落實。相關部門需明確職責，制定具體政策，確保培訓計劃的順利執行。

（十七）強化資金支持與管理。各級財政需保障培訓資金的到位，加強對資金使用的監督，確保所有培訓項目的規范運行，避免資金浪費和濫用，保障培訓工作的透明度。

（十八）加強政策宣傳與推廣。利用多種傳播渠道，加大對培訓政策的宣傳力度，提高政策公眾知曉度，幫助干部和培訓機構準確理解并有效利用培訓政策，實現干部素質的全面提升。

干部素質提升實施方案 篇6

為順應新時代素質教育發展的要求，進一步推動干部職工素質提升，優化人才結構，強化風險防范，構建一支政治堅定、作風優良、業務過硬、紀律嚴明的高效干部隊伍，為提升服務質量和群眾滿意度打下堅實基礎。經中心研究決定，將開展干部素質提升專項行動，特制定以下實施方案。

　一、目標任務

開展干部素質提升專項行動，是為深入貫徹落實市委、市政府相關要求、推動中心發展戰略，回應社會對優質服務的期待；也是提升干部隊伍專業能力、增強服務效率的重要舉措。通過本次專項行動，將在思想層面更加重視、業務技能上更加規范、人才培養上逐步強化、管理機制上日益完善，努力建設一種積極向上、注重學習、務實創新的工作氛圍，為創建現代化高效的服務型機構貢獻力量。

　二、基本原則

(一)堅持問題導向，注重實效。聚焦實際工作中反映出的突出問題，明確整改方向，制定切實可行的整改措施，全面提升工作質量。

(二)堅持突出重點，服務大局。結合干部隊伍實際情況，重點加強業務科室間的協作與溝通，提升一線工作人員的專業能力，嚴格依循法律法規及工作流程，統一工作標準，防范潛在風險。

(三)堅持領導表率，狠抓落實。各主管領導要率先垂范、以身作則，確保各項工作有序推進。各部門要深刻認識本次活動的重要性，積極參與，努力提升為民服務的能力和水平。

　三、主要內容

(一)學習提升專項行動。依據工作實際，秉持“以人為本、因需施教、注重實效”的原則，開展針對性學習。學習內容涵蓋理論知識與實務操作、文明禮儀、法律法規解讀等。學習方式包括個人自學、集中培訓、討論交流等，確保學習的廣泛性和有效性。主管領導和業務骨干需積極參與授課，各部門需提前安排授課內容和時間，進行報備（活動時間：20xx年9月16日-20xx年12月31日）。

(二)建立科室研討機制專項行動。要定期召開科室聯席會議，由主管領導或科室負責人負責，討論工作中的關鍵問題，確保信息暢通，推動工作落實。工作會議要及時總結、反饋，并通過內網向全體干部職工通報會議情況（活動時間：長期推進）。

(三)統一業務標準專項行動。根據科室聯席會議機制，明確日常工作實施標準，確保各項流程的規范性與一致性。申請、受理、審核、登記等環節應嚴格遵循法定程序，并對相關標準進行研究與確保工作的高效與準確（活動時間：20xx年9月16日-20xx年12月31日）。

　四、工作要求

中心全體干部職工要高度重視、積極參與，努力確保活動取得實質成效。

(一)加強領導，精心籌劃。中心成立干部素質提升專項行動工作小組，負責整體實施工作，確保活動的順利推進。

(二)細化方案，抓好落實。各科室應根據自身職責，制定詳細的工作計劃，將學習與實踐相結合，確保內容新穎、形式多樣。

(三)認真組織，注重創新。各部門要結合實際情況，積極探索提升工作效能的新方法，不斷總結經驗，推動工作提升。

(四)積極參與，確保實效。全體干部職工要養成良好的學習習慣，不斷提高自身的業務素質和服務能力，確保專項行動的全面推進。要積極總結并推廣有效做法，為提升整體服務質量貢獻力量。

干部素質提升實施方案 篇7

干部素質的高低對企業的持續發展起著至關重要的作用。隨著行業競爭的加劇和市場環境的變化，企業迫切需要高素質的干部隊伍來應對新形勢的挑戰。在這樣的背景下，提升干部的綜合素質顯得尤為重要。現階段，我公司干部隊伍整體素質仍需進一步提高，主要體現在：整體文化水平較低、管理能力不足、專業技能缺乏以及創新意識不強。這些問題已成為制約公司發展的主要因素。為了更好地適應新時代的要求，加快干部素質提升的步伐，特制定本實施方案。

一、指導思想

本方案遵循全面貫徹黨的方針政策，以干部素質提升為核心，著力培養一支高素質、專業化的干部隊伍，確保企業在激烈競爭中立于不敗之地。我們將堅持科學理論的指導，注重職業道德的培育，強化專業技能的培訓，倡導文明健康的生活方式，全方位提升干部的思想政治素質、業務能力、職業道德、文化素質和身體素質，為企業穩步發展提供堅強保障。

二、具體內容

干部素質提升實施方案包含以下六個方面：

(一) 提高干部思想政治素質
為推動干部素質全面提升，首要任務是強化干部的思想政治素質。要圍繞學習型組織建設，設計科學有效的學習計劃，采用靈活多樣的學習方式，鼓勵干部在思想上、理論上、能力上不斷進步，形成良好的學習氛圍和制度保障，確保思想政治素質實現新提升。

責任單位：黨政辦公室 責任人：

(二) 提升干部職業道德素質
職業道德是干部在工作中必須遵循的重要行為規范。提升干部的職業道德素質，開展集中學習和實踐活動，促使干部在日常工作中自覺遵守職業操守，樹立良好的形象，通過文明窗口、崗位建功、勞模事跡宣傳等多種形式，增強職業道德意識。

責任單位：黨政辦公室 責任人：

(三) 強化干部專業技能素質
專業技能是干部素質提升的重要組成部分。要根據崗位需求，制定詳細的培訓計劃，推進各類技術培訓和實踐活動，促使干部在實踐中不斷錘煉業務能力。組織“技術創新”評比活動和“工匠精神”展示，激勵干部不斷追求卓越。

責任單位：企業管理科 責任人：

(四) 促進干部科學文化素質提升
加強繼續教育，提升干部的科學文化素質，是提升綜合素質的重要基礎。要以學習型組織為目標，建立干部文化技能檔案，鼓勵干部參與多形式的教育培訓，幫助他們制定自我提升計劃，推動干部在科學文化素質方面全面發展。

責任單位：企業管理科 責任人：

(五) 強化干部作風紀律素質
要增強干部的組織紀律觀念和法律法規意識，營造良好的工作作風。通過教育、制度、檢查等手段，促使干部在工作中嚴格遵紀守法、嚴守職業道德，提升文明素養和團隊執行力。

責任單位：黨政辦公室 保衛科 責任人：

(六) 提升干部健康體能素質
要以全面提升干部的幸福指數為目標，創新健身活動形式，增強干部的身體健康，推動全員參與體育鍛煉，營造健康向上的氛圍，提升團隊凝聚力和士氣。

責任單位：黨政辦公室 責任人：

三、具體措施

(一) 強化組織保障
實施干部素質提升工程是一項系統性工程，需要各級領導的重視和參與。公司成立干部素質提升領導小組，統籌全局、協同推進，確保各項措施落實到位。

組 長：

副組長：

成 員：各科室、車間黨政負責人。

成立活動辦公室，負責實施方案的具體推進和監督，保障各項工作如期進行。

(二) 強化宣傳保障
通過多種宣傳渠道，廣泛宣傳干部素質提升的重要性與必要性，營造全員參與的良好氛圍。及時分享活動進展和優秀典型，引導更多干部參與到素質提升中來。

責任單位：黨政辦公室 企業管理科 責任人：

(三) 強化培訓保障
各單位要認真落實施教計劃，合理安排學習時間，確保干部在安全、法律、業務等方面的知識培訓，定期進行考核與評估，檢驗學習成果。

(四) 強化制度落實保障
定期召開總結會議，分析進展，解決問題，建立長效考核機制，確保干部素質提升工作扎實有效地開展。

四、幾點要求

(一) 各單位要充分認識干部素質提升的重要性，積極參與，認真組織學習培訓，確保提升成效。

(二) 各科室、車間需結合實際情況，制定適合的提升措施，確保活動落到實處。

(三) 定期上報工作內容要豐富，確保信息及時反饋與共享。

(四) 各支部要成立領導小組，強化組織領導，確保各項措施的實施。

干部素質提升實施方案 篇8

為貫徹落實中共中央和國務院關于提升干部素質的決策，加強干部隊伍建設，促進能力提升，確保各項工作的順利推進，特制定本實施方案。

一、指導思想

以《干部教育培訓工作條例》為指引，以全面提升干部素質、增強服務能力為目標，以人民群眾的需求為導向，緊密結合新時代的發展要求，推動干部在思想、能力、作風等方面全面提升，確保干部隊伍在新時代的新任務中發揮出色的作用。

二、實施目標

（一）總體目標

1、構建積極向上、公正廉潔的干部工作氛圍。

2、提升干部的服務意識、責任意識和紀律意識。

3、培養一支政治堅定、業務精湛、作風優良的干部隊伍。

4、推進機關文化建設，營造健康、文明、和諧的工作環境。

（二）具體目標

1、干部培訓目標

（1）確保全區干部的專業知識和業務能力顯著提升，適應新形勢、新任務的需求。

（2）加強對干部道德素養的培養，樹立良好的工作形象，做到為民服務。

（3）通過培訓與實踐相結合，推動干部在各自工作領域內產生創新，提升工作效率。

（4）推動各級干部樹立終身學習的理念，定期參加各類學習活動。

2、工作的目標

（1）強化日常管理，確保干部隊伍的規范管理與高效運作。

（2）促進各單位建立健全干部考核機制，考核結果與干部晉升、培訓相掛鉤。

（3）鼓勵干部參與社會服務活動，提升社會責任感，增強與群眾的互動。

（4）創建一個開放、包容的交流平臺，促進經驗分享與資源共享。

三、實施原則

（一）全員參與原則。無論是上級還是下級干部，人人皆可參與，形成共同推動的良好局面。

（二）理論與實踐結合原則。理論培訓與實踐鍛煉相結合，確保學習效果轉化為實際能力。

（三）激勵與約束并重原則。通過建立健全獎懲機制，激勵干部積極向上，增強團隊合作。

（四）逐步推進原則。根據實際情況，分階段進行，確保每一步都有實在的效果。

四、實施途徑

（一）強化培訓內容，提升培訓質量。

針對干部工作特點，結合當前社會發展需求，設計系統的培訓課程，包括政策理論、業務知識、實務操作等，確保培訓內容具有針對性與實效性。

（二）建立健全考核機制，確保落實到位。

實施干部考核制度，定期對干部的工作表現進行評估，將考核結果與年度培訓和職務晉升掛鉤，激勵干部不斷提高自身素質。

（三）開展豐富的實踐活動，推動干部成長。

組織各類社會服務、志愿活動，促進干部在實踐中鍛煉能力，增強服務意識，提升工作水平。

（四）搭建交流平臺，促進經驗分享。

利用網絡、會議等形式，建立干部交流平臺，鼓勵各單位分享工作經驗和成功案例，促進相互學習與借鑒。

五、工作要求

1、提高認識，重視干部培訓工作。各單位要將干部素質提升作為重要任務，推動培訓工作的深入開展，確保各項措施落到實處。

2、加強組織，確保培訓效果。成立專門工作小組，負責實施方案的組織與落實，定期進行總結評估，不斷優化培訓內容和方式。

3、注重宣傳，營造良好氛圍。通過多渠道宣傳干部素質提升的重要性，激發廣大干部的參與熱情和積極性。

4、明確責任，確保工作落地。各單位主要負責人為第一責任人，負起責任，確保各項任務有效落實，及時反饋進展情況。

干部素質提升實施方案 篇9

一、指導思想

以落實素質教育為目標，圍繞“以人為本、領導帶頭、全員參與”的干部素質提升方案，將干部隊伍建設放在優先發展的重要位置，積極應對新時代干部素質提升中面臨的突出問題，科學規劃，攻堅克難，破解難題，通力協作，精準施策，補短板、破瓶頸、強弱項，大力推動干部素質提升的高質量發展。

二、培訓目標

在3到5年內，打造一支熱愛工作、數量充足、素質優良、積極向上的干部隊伍，為各項工作培養一批高素質、專業化、穩定性強的優秀人才，推動提升整體工作水平，促進組織建設和社會發展的良性循環。

三、基本原則

素質為先、全員參與、因崗施教、多措并舉。

四、培訓對象

全體機關干部及相關工作人員

五、培訓內容

培訓內容采取維度導向、模塊設計、專題支撐的結構。

維度一：職業道德與價值觀。設置職業道德與價值觀兩個模塊，強調了時代變革背景下對干部道德標準和職業素養的要求，突顯“以人為本、道德為重、能力為先、終身學習”的基本理念，具有引導價值。

維度二：專業知識。聚焦業務與工作技能，強調對重點知識的掌握與運用，既體現了職業道德的滲透，又為專業技能的提升奠定了良好基礎。

維度三：專業能力。圍繞實際工作設置多個模塊，包括信息化管理、有效溝通、工作策略、團隊協作等，旨在提升工作實效。

六、培訓形式

1.舉辦區級集中培訓

區機關事務管理局將定期組織干部分層分類集中培訓，舉辦小規模干部全員素質提升專題集中培訓，培訓以理論授課、經驗交流、案例分析等形式進行。

2.舉辦網絡培訓

組織全體干部通過實施干部素質能力提升工程，提升信息技術應用能力。開展針對不同職能的網絡研修，促進干部在職學習提升。

3.邀請專家開展現場培訓

各單位可邀請領域專家開展現場培訓，確保每季度開展1至2次，定期邀請專家為干部分享管理經驗、工作方法、團隊領導等主題的內容。

4.各單位開展自我培訓

各單位組織制定內部培訓實施計劃，自主開展符合本單位實際的培訓活動，提升全體干部的工作能力。

七、工作要求

1.高度重視。干部素質提升培訓是推動組織發展、提升工作效能的重要舉措。各單位要充分認識其在提升干部專業素養、推動工作改革、促進管理精細化等方面的重要性，制定本單位干部素質提升計劃，將其納入干部考核體系。

2.加大宣傳力度。各單位要及時總結和宣傳干部培訓的先進經驗和有效做法，充分利用評優樹模、經驗交流等方式，宣傳優秀干部的先進事跡，營造全社會支持干部隊伍建設的良好氛圍。

3.積極參與培訓。各單位要在組織的指導下，根據干部培訓安排進行具體實施，做好參訓組織和內部培訓的協調工作。參訓干部在培訓期間要妥善處理工作與學習的關系，嚴格遵守培訓紀律，完成規定的培訓任務。

4.扎實開展培訓。各單位要積極創新培訓形式，結合實際情況制定切實可行的培訓方案，確保培訓活動覆蓋到所有干部，并根據實際效果進行反饋和調整。

5.加強組織保障。相關部門要做好前期準備，召開專題會議，制定詳實的培訓方案，落實培訓過程的管理，確保培訓效果，積極提供后勤保障等服務。

干部素質提升實施方案 篇10

高素質的干部隊伍是提升管理水平的關鍵，是推動各項工作的核心力量，是實現各項政策落地的重要保障。為此，干部不僅要具備良好的政治素養，先進的管理理念，扎實的專業知識，還需要全面系統的綜合素質。在未來三年中，我校計劃培養3名省級優秀干部，5名市級領導人才，10名縣級骨干干部等業務能力突出、作風優良的管理人才，特制定《干部素質提升實施方案》如下：

一、指導思想

貫穿“提升干部素質，推動工作落實”的理念，遵循“全員參與、分層次推進”的原則，堅持“以人為本，以效益為導向”的工作方針，推行“從實際出發，服務于工作的”管理思想，努力打造學習型組織，使干部在政治素養、專業能力、管理水平等方面全面提升，推動我校成為干部素質提升的高地，使干部的學習與工作緊密結合，全面落實新政策要求，推動各項工作的高效開展。

二、主要內容、方法和措施

(一)強化理論學習，更新管理觀念，為干部素質提升打下堅實基礎。

1、學習《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《干部人事檔案工作條例》、現代管理理論、相關政策法規等。使廣大干部充分認識到，只有不斷學習，才能提升自身素質，適應新形勢的發展要求，使學習成為每位干部的自覺追求。

2、干部應遵循管理規律，掌握科學的管理方法。為此，干部應重點學習管理學、心理學，理解新政策，掌握改革發展的方向，以新的理念引領工作的實際開展，逐步形成適合自己的管理風格。

3、實施集體學習與個人自學相結合的方式，形成固定的學習機制；堅持每周召開學習會議，邀請專家進行講座，并定期對學習效果進行檢查和評估。

(二)增強思想意識，提高師德修養，提升干部職業素養。

1、強化職業道德教育。

①倡導熱愛崗位、奉獻自我的精神，使干部在各自的崗位上實現個人價值。

②強調以身作則、嚴于律己，確保干部在行動上成為他人的榜樣。

③鼓勵關心服務群眾，關注每位員工的成長和發展，體現“以人為本”的工作理念。

2、倡導六種意識：服務意識、溝通意識、責任意識、創新意識、自我提升意識、終身學習意識，努力形成積極向上的工作氛圍，增強團隊的凝聚力和戰斗力。

3、通過會議、學習活動，開展師德標兵評選，組織演講比賽等，增強干部的道德意識和服務意識，建立健全的考核機制，促進干部的道德素養提升。

(三)加強進修，提升學歷和文化素養，營造學習氛圍。

1、鼓勵干部積極參加學歷進修，鼓勵所有干部通過自學、函授等途徑提升學歷水平。

2、鼓勵干部提升復合能力，能夠勝任多種工作，參與不同領域的項目管理。

3、選派干部參加各級的培訓班，積極聯系培訓機構，拓寬學習渠道。

4、為干部的學習創造條件，確保在職學習與工作的合理安排，促進學習與實踐的結合。

(四)提升干部業務能力，提高管理水平。

業務水平是干部能否有效開展工作的基礎，加強業務培訓至關重要。

1、提升組織協調能力，要求干部能夠有效地調動資源，確保工作高效開展。

2、提高分析與解決問題的能力，培養干部獨立思考的能力，推動創新與變革。

3、加強對政策、規章制度的學習和理解，靈活處理工作中的各種情況，以確保高效合規的管理。

4、提高干部的應變能力，確保在面臨變化時能迅速作出正確的判斷和決策。

(五)加速現代化辦公設施建設，提高使用現代技術的能力。

以現代化辦公設施推動工作效率的提升，是實現管理現代化的重要舉措。

1、加強干部對現代辦公技術的培訓，提高使用現代技術工具的熟練度，以提升工作效率。

2、建立電子文檔管理系統，推動各項工作的透明度與效率。

3、鼓勵干部積極使用現代技術手段進行工作，提高自發性，善于利用新技術改善工作流程。

(六)開展科研與實踐活動，不斷提高干部的研究能力。

1、科研是推動工作創新的重要手段，鼓勵干部將科研與工作結合，提升工作質量。

2、各部門要加強課題管理，確保每個課題有明確的目標和評估機制。

3、定期進行項目鼓勵分享成功案例與經驗，促使整個團隊共同進步。

(七)加大對青年干部的培養力度，搭建快速成長的平臺。

1、完善師徒幫帶機制，注重對青年干部的指導和支持，幫助他們盡快適應工作環境。

2、開展“匯報課”與“磨課”等活動，強化實戰訓練，提升青年干部的實際操作能力。

三、加強領導，確保干部素質提升工程的落實。

1、“素質提升工程”實施領導小組

2、責任部門：人事處負責具體實施方案的落實，精心組織，自上而下，加強落實，確保三至五年內培養出一支高素質、高效率的干部隊伍，為我校的各項工作質量的提升奠定堅實基礎。

干部素質提升實施方案 篇11

為貫徹落實局黨委、行政關于提升干部素質的重要指示，進一步推動我縣干部隊伍的建設，提升工作效能和服務水平，特制定我縣干部素質提升實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，遵循全面從嚴治黨的要求，圍繞“注重實效、分類施策、提升能力、優化結構”的原則，著力提升干部的管理能力、專業能力和服務能力，推動干部素質的全面提升，著力打造一支政治強、業務精、作風正的高素質干部隊伍，為實現我縣各項工作目標提供堅強保障。

二、總體目標

通過系統的培訓與學習，整體提升我縣干部的政治素養、專業知識、職業技能和綜合管理能力，力爭在干部隊伍中形成良好的學習氛圍，為推動各項工作的高效落實奠定堅實基礎。

三、主要任務

1、提升縣級領導干部的管理水平和決策能力，使之更加適應新時代的發展要求。

2、增強基層干部的業務技能，結合新時期工作重點，提高其組織協調、問題解決和服務群眾的能力。

3、加強干部的思想政治教育，促使干部在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。

4、強化干部隊伍的后勤保障與支持服務，提高工作效率，確保各項工作順利開展。

5、提升安全管理和風險防范意識，使干部在工作中能夠更好地落實安全責任。

四、實施形式

根據不同層級、不同崗位的特點，采用靈活多樣的素質提升方式，如集中培訓與在線學習相結合、理論學習與實踐培訓相結合、專家講座與案例分享相結合等多元化形式。

五、組織管理

成立縣干部素質提升實施方案領導小組，組長由縣委書記擔任，副組長由副書記及相關職能部門負責人擔任。領導小組下設辦公室，負責日常工作的統籌協調與實施。各單位要制定具體的實施細則，確保培訓工作有序開展。

各單位要高度重視干部素質提升工作，確保在資源與時間上給予充分保障，建立健全組織管理和業務指導機制，確保各項培訓工作落到實處。素質提升工作成效將納入年度考核體系，對成績顯著的單位與個人給予相應的表彰。

六、考核與認證

1、考核方式：考核分為書面測試和實際操作兩種形式。書面測試由組織部會同各工作組共同實施，實際操作考核由所在單位負責，具體考核時間由各單位自行安排。

2、發證：對于考核合格的干部，將由組織部發放培訓合格證書，以證明其參與培訓的成果和提升。

干部素質提升實施方案 篇12

　一、總體要求

深入貫徹落實黨的十九大和黨的各項決策部署，將干部素質提升作為推動社會發展的重要手段，立足于各級干部隊伍建設的實際，結合黨的事業和人民需求，注重實踐導向，強調結果導向，全面推行干部素質提升制度，積極推進培訓內容的多樣化、培訓方式的創新化、培訓成效的實效化、培訓資源的整合化，持續推動干部素質提升行動。力爭到20xx年底，各級干部隊伍的整體素質和專業能力顯著提升，專業技術干部占比達到35%，高層次人才占整體干部隊伍的比例達到30%。

　二、大力開展干部專業素質提升培訓

(一)加大新任干部的培訓力度。實施新任干部“上崗前培訓”制度，通過開展適應崗位需要的系統培訓，幫助他們盡快熟悉職責與工作要求。一是對于新任職干部，在上崗后的首年內，培訓時間不低于50課時的，按每人800元的標準給予所在單位補貼。二是推行“實踐學習、理論提升、以崗促學”的復合培養模式，鼓勵部門間的學習交流與合作，對于實施1至3年的人才培養計劃的單位，根據人才需求程度、崗位請況等，給予每年6000元至9000元的資金支持。三是對重要崗位的干部開展專項技能提升培訓，20xx年起新獲得相關職業資格證書的干部，按照每人1200元的標準給予補貼。

(二)增強在職干部的專業素質提升。鼓勵各單位開展在崗學習、集中培訓、遠程教育等形式的干部素質提升培訓，以提升其綜合素質和服務能力。實施三項素質提升計劃：一是針對新取得中級、高級等各層級職稱的干部，按照每個職稱1000元、1500元、2000元、2500元的標準給予個人補貼。二是推行高層次人才培養計劃，支持各單位組織高層次干部參與重要會議、前沿技術培訓，不超過每人6000元的標準每年給予補助。三是鼓勵設立優秀干部學習交流工作室，支持單位開展技術交流、經驗分享等，每年不超過40萬元的資助。

　三、加強重點領域干部素質提升培訓

(三)實施重點領域人才培養方案。圍繞國家重點戰略領域及社會急需崗位，將干部素質提升培訓納入工作重點，開發針對性的培訓項目。對參與重點項目的單位及其干部，按照每人不超過25000元的標準給予補貼；對于參加培訓并在相關崗位工作滿6個月的干部，按照不超過上述標準的50%給予獎勵補貼。針對文化傳媒、科技創新及現代服務業等新興領域，開發培訓目錄，并給予每人不超過7000元的培訓補貼。

(四)實施社會服務與公共管理等重點領域從業人員培訓計劃。在社會服務、公共管理、應急處置等領域，組織開展相應的提升培訓，取得相關證書的干部，根據工作實際，給予不超過4000元的補貼。對于公共設施管理、城市建設等領域的干部，開展專項培訓的，給予每人不超過5000元的補貼。

作為本市干部素質提升的實驗區，相關單位除了享受市級普惠政策外，還可根據實際制定相應的培訓和獎勵措施，市級資金會依據相關單位的資金投入情況予以支持。

　四、加強重點群體干部素質提升培訓

(五)實施重點群體免費培訓計劃。面向待崗人員、農村轉移干部、初高中畢業生、轉崗及退役士兵、殘疾人等，持續開展職業素質提升培訓、技能培訓等免費培訓。圍繞社會服務和重大項目的需要，開展專項培訓，幫助農村勞動力轉移就業。加強創業培訓服務，為有創業意向的重點群體提供免費的創業指導和培訓。

(六)實施就業困難群體補貼計劃。加大對就業困難人員的支持力度，對于企業吸納困難群體，并進行崗位培訓的，給予不超過6個月的補貼。對就業困難人員和有轉崗需要的人員，進行培訓期間的生活費補貼。

(七)推動社會服務人員的職業培訓。對社會服務人員進行崗前及再培訓，每人每年不少于80課時的，按每人2000元的標準給予補貼；對進行再培訓的單位，給予每人不超過1000元的補貼。

　五、調動培訓主體的積極性

(八)支持單位擴大培訓規模。支持各類單位，尤其是大型企業設立干部培訓中心，面向社會開展各類干部素質提升培訓，承接補貼項目。加強與高校的合作，培育一批產教融合型單位，支持技能培訓基地開展提升培訓，并給予每人4000元的補貼。

(九)支持職業院校擴充培訓供給。完善職業教育與培訓并重的體系，面向在校學生和社會成員開展職業培訓。鼓勵部分學校向應用型技術轉型，推進職業技能教育，加強職業院校培訓管理，保障教師培訓工作獲得公平待遇。

(十)支持社會機構參與培訓與評價工作。鼓勵社會力量舉辦民辦培訓機構，建立培訓評估獎懲機制，推動規范化和品牌化發展。建立相關的職業資格認證制度，支持社會培訓機構進行資格考試和評價，各單位要定期評估培訓工作的質量。

(十一)創新培訓內容與方式。科學設計的培訓內容要包括職業道德、安全意識、法律意識等，納入培訓中。加強網絡培訓方式的應用，建設智能化培訓平臺，促進現代信息技術在培訓中的運用。探索彈性學制和學分管理，實現學習成果可追溯。

(十二)加強培訓的基礎能力建設。建立培訓和評價機構的目錄，方便勞動者選擇。推進師資培養，建立職業培訓質量評估機制，確保培訓資金的使用準確與高效。

　六、加強組織保障

(十三)健全工作機制。建立健全的工作機制，強化部門之間的協調，設立專門的工作小組，負責年度工作計劃的制定與落實，確保各項任務的順利推進。各部門要將干部素質提升作為重要工作，結合實際，認真落實各項培訓任務。

(十四)加大資金支持。將就業專項資金和人才發展經費統籌用于干部素質提升，建立專項資金賬戶，確保資金的及時撥付。企業要按要求提取教育經費，確保60%以上用于一線干部培訓。

(十五)加強質量監督與檢查。建立健全的績效評估體系，加大對培訓質量的監管，確保資金的安全和高效使用。對于虛假培訓行為，依法依規嚴肅處理。

(十六)做好政策宣傳與解讀。各級單位要加大對干部素質提升政策的宣傳力度，確保相關信息公開，引導社會積極參與，共同推動干部素質提升工作的發展。

干部素質提升實施方案 篇13

為全面提高我區干部隊伍的素質水平和職業能力，推動干部專業化建設，建設一支作風優良、業務精湛的干部隊伍，適應新時代的要求，強化我區干部素質提升和繼續教育工作的管理與監督，依據教育局的相關要求，經研究決定開展干部素質提升檢查，現制定如下實施方案：

一、檢查目的

通過開展干部素質提升檢查工作，深入了解全區干部繼續教育工作的開展和落實情況，督促各單位全面提升干部思想政治素質和職業道德水平，激勵干部發揚為民服務、愛崗敬業、甘于奉獻的精神，爭做“四有”好干部，切實解決干部隊伍建設和培訓工作中存在的問題，確保各項工作政策和措施落到實處。

二、檢查對象

全區各級干部

三、檢查部門

人事科、干部教育培訓中心

四、檢查時間及檢查內容

（一）檢查時間：20xx年10月

（二）檢查內容

1、各單位干部素質提升工作

（1）干部培訓制度建設及實施情況。

（2）干部素質提升宣傳教育情況。

（3）干部素質考核管理情況。

（4）干部在素質提升活動中的表現情況。

2、各單位干部繼續教育工作

（1）查閱單位干部繼續教育檔案材料及培訓記錄；

（2）通過網絡培訓平臺，調取全區各單位干部的學習情況，并及時反饋給各單位；

（3）與部分干部進行座談，了解他們對各級培訓的反饋及在工作中遇到的問題；

（4）與被檢查單位進行意見交流。

五、檢查方式

教育局人事科、干部教育培訓中心組成檢查組，采用實地考察、座談交流和書面檢查相結合的方式進行檢查。

六、檢查要求

（一）各單位要高度重視本次檢查工作，以查促提升，以提升促進干部隊伍高質量發展，確保干部素質提升和繼續教育工作扎實開展。

（二）檢查組在檢查時，需及時與被檢查單位交流意見。

（三）檢查組將對檢查過程中發現的問題，于年度工作結束后，及時反饋相關信息，并協助單位制定相應的整改措施。

干部素質提升實施方案 篇14

　培訓學員：

中層干部、骨干員工

　培訓時間：

3天

　培訓目的：

通過系統的培訓提升干部的綜合素質，包括心態調整、執行力、溝通能力、責任感及團隊合作精神，特別注重培養干部的責任意識、出色的執行能力、良好的溝通技巧，以及團隊的凝聚力和向心力，致力于為企業塑造一批優秀的管理人才。

　培訓方式：

理論講解、互動游戲、現場實操、角色扮演、案例分析

　培訓目標：

企業的中層干部在面對日常管理中起到關鍵作用，本次培訓旨在強化結果導向的思維方式，強調每一項工作都應有明確結果，為公司創造價值；同時要樹立責任意識，做到對每項工作的結果負責；逐步分解復雜任務，通過日常微小的進步，持續優化工作流程；以顧客為中心，理解勞動的價值在于客戶的認可，只有為客戶創造實際價值，企業才能持續發展。

　培訓大綱：

培訓講師介紹

李明杰老師簡介：

清華大學MBA

國際人力資源管理協會高級顧問

注冊國際職業培訓師

多家企業管理培訓機構特聘講師

有著豐富的企業管理咨詢經驗，深入了解企業運作規律，擅長于將理論與實踐相結合，幫助企業提升管理水平。始終堅持“實際效果”為導向的培訓理念，注重對學員的責任感與實戰能力的培養。

擅長課程：《干部素質提升培訓》、《高效溝通技巧》、《團隊領導力培訓》、《績效提升策略》、《管理者心理素質培訓》、《危機管理》、《變革管理》、《職場禮儀與形象塑造》

主要服務過的企業包括：

中國建筑股份有限公司；

中國移動通信集團公司；

海爾集團；

中國中鐵股份有限公司；

阿里巴巴集團；

北京現代汽車有限公司；

華為技術有限公司；

招商局集團；

　培訓特點：

1、深入淺出的理論講解，剖析干部素質提升的核心價值

2、通過真實的案例分析和演練，幫助學員掌握專業技能

3、認真負責，培訓前對內容進行充分調研，確保實際工作的有效幫助；

4、具有強烈的專業深度，將理論與實操相結合，緊密貼合企業實際；

5、從常見問題出發，啟發學員思維，開拓視野，從簡單概念著手，帶來深刻的理解和實際收益；

干部素質提升實施方案 篇15

一、總體要求和目標任務

全面貫徹黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，把干部素質提升作為推動全面從嚴治黨的重要舉措，作為提高治理能力和治理水平的關鍵。堅持目標導向，服務于經濟社會發展，適應人民群眾日益增長的美好生活需要，大力推進干部教育培訓，著力提高干部的政治素養、業務能力和服務意識。計劃在20xx年至20xx年間全市開展各類干部培訓5000人次以上，其中20xx年完成培訓2000人次以上。力爭到20xx年底，全市干部的專業素質和綜合能力顯著提升，形成一支高素質的干部隊伍。

二、主要措施

（一）明確培訓內容，開展針對性的干部素質提升培訓

1.系統開展理論學習和政策解讀培訓。結合中心工作和實際需求，組織干部集中學習黨的理論知識和各項政策法規，確保干部對相關政策的理解深入到位。開展在線學習和專題研討，鼓勵干部參與到案例分析、經驗交流等活動中，提升干部的理論水平和政策執行能力。（市人社局、市委組織部、市教育局）

2.加強實踐鍛煉和崗位交流。通過輪崗實習、掛職鍛煉、基層調研等形式，讓干部在實踐中鍛煉和成長。注重選派年輕干部到經濟、社會發展前沿和困難地區進行鍛煉，提升其實際工作能力和綜合素質。建立干部培養聯系點，定期交流指導，確保每位干部都能在實踐中得到成長和進步。（市人社局、市委組織部、市政府各部門）

3.注重提升干部的專業技能。針對不同崗位和專業領域，開展技能競賽、技術培訓和職業資格認證等活動，鼓勵干部不斷提升自身的專業技能水平。建立健全考核評價機制，通過考核激勵干部在工作中主動提升專業能力，確保技能培訓與實際工作緊密結合。（市人社局、市教育局、市財政局）

4.大力推行師徒結對和經驗傳承。發揮優秀干部的帶頭作用，建立師徒結對機制，鼓勵經驗豐富的干部對年輕干部進行傳幫帶，促進知識和經驗的有效傳承，并提升干部的工作熱情和創新能力。（市人社局、市委組織部）

（二）優化資源配置，激發各類培訓主體的積極性

1.推動企事業單位參與干部培訓。鼓勵各類企事業單位積極參與到干部素質提升工作中，設立專門培訓機構或合作開展培訓項目，確保培訓資源的高效利用。通過與院校、培訓機構的合作，共同開發課題和項目，推動實踐與培訓相結合，使干部培訓的內容更加豐富多樣。（市人社局、市委組織部、市教育局）

2.支持院校和培訓機構開展干部培訓。支持普高、職高和職業院校設立干部培訓課程，依托專業力量為干部提供系統的培訓內容。鼓勵職業院校根據市場和行業需求，持續更新培訓課程，確保培訓的針對性和實效性。（市人社局、市教育局、市財政局）

3.充分利用互聯網技術提升培訓效果。積極推廣“互聯網+培訓”模式，利用在線學習平臺和遠程教育資源，拓展干部培訓的方式和渠道，提高培訓的靈活性和可達性。推動新技術的應用，提升干部培訓內容的時效性和實用性。（市人社局、市委組織部、市網信辦）

4.加強培訓服務管理。建立健全培訓項目管理制度，明確培訓責任部門、培訓內容和參與人員，合理安排培訓時間，確保干部的培訓效率和效果。定期組織培訓效果評估，針對存在的問題及時調整培訓方案，確保培訓工作的科學性和針對性。（市人社局、市教育局）

5.實施目錄清單制度。市人社局制定干部培訓相關項目和培訓機構的目錄，向社會公開，確保信息透明，并動態調整，以便于廣大干部和培訓機構的溝通和選擇。深化“放管服”改革，簡化培訓項目審批流程，提高培訓效率。（市人社局、市教育局）

（三）完善政策支持，調動干部學習積極性

1.落實培訓補貼政策。對參加培訓的干部，根據培訓內容和實際情況，給予相應的培訓補貼。對符合條件的干部在培訓期間，提供交通費、生活補助等，激勵廣大干部主動參與培訓，不斷提高自身素質。（市人社局、市財政局）

2.積極實施新舉措。制定不同級別的培訓補貼標準，鼓勵干部參加職業技能、專業資格等培訓，提升其專業能力和職業素養。建立激勵機制，鼓勵干部在完成培訓后獲得相關證書，享受相應的待遇和獎勵。（市人社局、市財政局）

3.加大資金支持力度。統籌各類資金用于干部培訓，鼓勵企業和社會組織支持干部培訓。推動社會力量參與到干部培訓中，形成多元化的培訓資金來源，確保培訓工作的可持續性。（市人社局、市財政局）

三、組織領導

（一）夯實責任擔當。各級組織要將干部素質提升工作納入重點任務，明確責任分工，落實主體責任，形成上下聯動的工作格局，確保各項措施落到實處。建立培訓信息統計制度，提升干部培訓的信息化管理水平，確保培訓效果可控、可評估。

（二）完善工作機制。市干部培訓工作小組負責全市干部培訓工作的統籌協調，明確職責分工，確保所有部門各司其職，通力配合，推動干部素質提升工作有序開展。根據實際情況，制定年度培訓計劃，分解任務，確保培訓工作的實施效果。

（三）加強宣傳引導。各部門要廣泛宣傳干部素質提升政策，通過多種渠道確保政策信息傳達到每一位干部，提升其參與培訓的積極性。弘揚學習氛圍，激勵干部積極學習、勇于實踐，推動形成良好的干部教育培訓環境。

干部素質提升實施方案 篇16

　一、目標任務

20xx-20xx年，全市計劃開展干部素質提升培訓活動，不少于50萬人次，其中20xx年將培訓20萬人次以上；三年內培養新型干部5000名。到20xx年底，全市干部素質提升率達到30%以上，高素質干部占比達到35%以上。

　二、重點行動

（一）企業干部素質提升行動。充分發揮企業在干部培訓中的主導作用，鼓勵企業結合經營管理和技術創新需求，制定干部培訓方案，組織實施崗前培訓、在崗培訓、崗位輪換培訓、技術比拼等活動，并按規定給予資金支持。在符合條件的企業新招錄干部參加崗前培訓的基礎上，根據培訓合格人數，給予每人300元的補貼；對參與技能培訓并獲得職稱證書的干部，按照《某市干部培訓資金管理暫行辦法》規定給予相應補助；對于符合條件的企業進行干部崗位轉換培訓的，根據項目、合格人數，按每人不高于1000元標準給予補貼；對于參與新型干部培訓的，依據《某省新型干部培訓實施方案》，按所獲得職稱等級給予每人每年4000-8000元的培訓補助；針對高風險行業的安全培訓，按合格人數給予每人300元的補貼。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局，責任單位：市教育局、市經濟和信息化局、市科技局、市財政局、市應急管理局、市國資委、市環境局、市市場監管局、市工會，各縣、區政府及市各開發區、新區、園區管委會）

（二）重點群體干部素質培訓行動。針對剛畢業的高校畢業生（包括技工院校的預備技師班及特殊教育類畢業生）、未繼續升學的初高中畢業生，特別是農村轉移就業的年輕農民工、失業人員、退役軍人和殘疾人等重點群體，以市場需求為導向，實施各類培訓計劃，如未就業高校畢業生技能培訓、農民工職業技能提升、退役軍人就業援助等。對于有創業意愿的人員，開展相應的創業培訓。參加培訓并獲得國家職業資格證書的，按《某市培訓資金管理辦法》給予補助；取得特種作業證的，按每人500元標準給予補貼。圍繞鄉村振興戰略，重點實施新型職業農民培養和農村實用人才培訓計劃，開展農民職業技能培訓，并按規定享受補貼。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局，責任單位：市教育局、市農業農村局、市退役軍人事務局、市財政局、市殘聯，各縣、區政府及市各開發區、新區、園區管委會）

（三）貧困群體技能提升行動。實施貧困戶及其子女免費接受職業培訓項目。對于符合條件的低收入和重度殘疾人，可以延伸至其直系親屬。支持各類職業院校面向貧困地區開展職業教育和技能培訓，并招收貧困家庭學生。對低收入農戶及城鄉低保對象的勞動者在培訓期間提供30元/人·天的生活補貼。對于企業吸納貧困勞動力并實施以工代訓的，按每人每月150元標準給予補貼，最長不超過6個月。（牽頭單位：市人力資源社會保障局、市扶貧辦，責任單位：市教育局、市財政局、市民政局、市殘聯，各縣、區政府及市各開發區、新區、園區管委會）

　三、主要舉措

（四）完善干部素質培訓補貼政策。符合條件的干部在戶籍地、常住地或求職地參加培訓并取得證書的，按規定給予職業培訓補貼，每年最多可享受三次，但同一職業同一等級不可重復申請。將有培訓需求而不具備按月領取養老金資格的人員納入補貼范圍。對開展項目制培訓的企業或培訓機構，可先行撥付不超過50%的培訓補貼資金。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市財政局，責任單位：各縣、區政府及市各開發區、新區、園區管委會）

（五）加大干部素質培訓投入。將一部分就業補助資金和地方人才經費用于干部素質提升。企業需按照規定足額提取和使用培訓經費，其中60%以上應投入到一線干部的培訓中。落實將企業職工教育經費的稅前扣除限額提高至工資薪金總額的8%政策。各地可安排資金支持培訓教材的開發、師資培訓和職業技能競賽等相關工作。（牽頭單位：市財政局、市人力資源和社會保障局，責任單位：市教育局、市國資委、市稅務局，各縣、區政府及市各開發區、新區、園區管委會）

（六）豐富干部素質培訓內容和方式。加強職業道德、職業規范、安全環保等內容的綜合培訓。圍繞市場對職業技能的需求，開展家政、養老服務等緊缺職業的培訓。鼓勵行業協會、企業和職業院校共同參與培訓標準的建設，并支持其開發培訓教材。職業院校可啟動“學歷證書+若干職業技能等級證書”制度試點，所獲得的培訓收入的一部分可用于學校的公用經費和教師績效工資。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局，責任單位：市教育局、市科技局、市工業和信息化局，各縣、區政府及市各開發區、新區、園區管委會）

（七）強化培訓基礎設施建設。支持企業設立培訓中心，與職業院校共建實訓基地。對于認定的技能大師工作室和首席技師給予相應的資金補助。對承擔政府補貼培訓的企業、職業院校和培訓機構的培訓設施改造給予支持。鼓勵社會力量辦職業培訓機構，并對其享受與公辦機構同等待遇的政策。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市教育局，責任單位：市發展改革委員會、市財政局、市工業和信息化局，各縣、區政府及市各開發區、新區、園區管委會）

（八）深化職業技能培訓的“放管服”改革。建立培訓項目、機構的目錄清單管理制度，定期向社會公布。加強對培訓機構和培訓質量的監管，推動培訓補貼網上申請服務。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局，責任單位：市教育局、市財政局，各縣、區政府及市各開發區、新區、園區管委會）

（九）健全職業素質考核評價體系。完善職業資格評價、職業技能等級認定等多元化評價體系，支持培訓與評價機構建立行業交流平臺，推動高技能人才與技術人才的職業發展通道。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局，責任單位：市教育局、市財政局，各縣、區政府及市各開發區、新區、園區管委會）

　四、組織保障

（十）加強組織領導。各級政府需將干部素質提升納入重要民生工程，發揮協調職能，確保各項工作的順利推進。人社部門負責政策制定和培訓管理，各相關部門需加強協作，及時解決工作中遇到的問題。建立定期報告制度，確保行動的有效實施。

（十一）加強資金使用監管。對干部素質提升計劃及資金使用情況進行定期督查，委托第三方進行審計和評價。落實監管責任，規范資金管理，并向社會公開資金使用情況，接受社會監督。

（十二）加強政策宣傳與引導。各地及相關部門要多渠道進行政策解讀，幫助企業和干部了解并運用相關政策，營造良好的技能氛圍。

本實施方案自印發之日起生效，至20xx年12月31日終止，由市人力資源和社會保障局負責解釋。現行與本實施方案不一致的培訓相關規定，按本實施方案執行。