公司“雙旦活動策劃方案”不僅是一次歡慶的盛宴，更是增強團隊凝聚力和提升企業文化的契機。通過精心設計的活動，我們將展現公司獨特的魅力與員工的風采，進一步激發士氣、增強歸屬感，讓每一個參與者在歡笑與熱情中共同迎接新年的到來。這樣的策劃方案，不僅有助于提升員工的參與感，更能在新的一年中開啟新的篇章，樹立公司的良好形象與精神風貌。

一、活動主題：

喜慶雙旦，歡聚未來

二、活動目的：

加強員工之間的團結合作，提升工作熱情，鞏固企業文化建設。

三、活動內容：

1、評選“20xx年度優秀員工”

2、趣味運動會

四、組織機構

負責部門： 人力資源部

參加部門：公司所有部門

五、活動對象：

公司全體員工

六、活動地點：

1、“優秀員工”評選：公司各部門

2、趣味運動會：公司操場

七、活動時間：

1、“優秀員工”評選：20xx年12月21日～20xx年12月28日

2、趣味運動會：20xx年12月29日～20xx年12月31日

八、活動流程：

宣傳階段（12月11-12月15）：

1、準備宣傳單及相關通知;

2、向各部門負責人發放通知及活動策劃書;

3、在公司官網公布活動信息;

4、通過郵件通知每位員工，鼓勵大家積極參與，詳細介紹活動內容;

5、在公司餐廳入口及宿舍公告欄張貼海報宣傳。

活動準備工作與實施：

為了慶祝即將到來的20xx年元旦，提升公司氛圍，增強員工凝聚力，經公司研究決定，實施“20xx年度優秀員工”評選活動，現將相關事項通知如下：

1、評選基本條件與標準

基本條件：

（1）在公司工作滿一年;

（2）本年度沒有任何違紀情況;

（3）工作能力強，認真負責，出色完成本職工作;

（4）自覺遵守公司各項規章制度;

（5）富有創新意識，能夠提出建設性意見;

（6）具備團隊協作精神，能與同事和諧相處。

評選標準：

（1）責任心強：踏實做好本職工作，勤奮努力;

（2）細致周全：能及時發現并糾正工作中的問題;

（3）積極進取：主動學習，探索創新;

（4）榮辱與共：意識到企業與個人發展的密切關系，企業興衰與個人榮辱相連。

2、評選部門劃分

為確保此次評選的公平性與代表性，事業部將從自身內部選出優秀員工，再由各部門選出的優秀員工參與公司的總評選。

3、具體流程：

（1）制定合理的評選標準和獎勵措施;

（2）制作調查表（附“優秀員工”選票）并打印;

（3）與各部門負責人溝通，按部門人數分發調查表，傳達相關事宜;

（4）各部門負責人需確保每位員工都能得到選票，并重申投票重要性與回收時間;

（5）主辦方負責監督整個流程，并提供咨詢;

（6）收集各部門的投票結果，統計得票數，評選出最佳員工;

（7）最終選出五名“優秀員工”，一名“年度之星”；頒獎儀式將在趣味運動會當天進行。