隨著社會對高等教育的重視，名校畢業生的職業發展備受矚目。調查顯示，名校畢業生的平均薪酬明顯高于普通院校，反映出教育背景在職場競爭中的重要性。這一現象不僅關乎個人就業，更揭示了社會資源分配的不均衡，值得我們深入思考與討論。

畢業生調查報告 1篇

　名校畢業生薪酬調查——應屆大學生就業現狀分析

對于20xx年的名校應屆大學畢業生而言，經歷了20xx年10月至12月的招聘高峰和20xx年2月至4月的小高峰后，現在已經進入了尾聲，能夠對就業現狀進行一次系統的盤點。

距離正式離校還有不到兩個月，名校畢業生的就業情況已經逐漸明朗。為此，記者對全國范圍內的多所高校進行了調研，選取了北京、上海、杭州等地的30所名校，通過問卷與深入訪談結合的方式，對150名應屆畢業生進行了調查。結果顯示，名校畢業生在求職難易程度、薪資水平、考研意向等多方面呈現出明顯的分層現象：優秀的畢業生前景廣闊，表現不佳的則相對艱難。

　并非人人都能如愿

在名校中，畢業生找工作的情況也并非一帆風順。

以清華大學為例，計算機專業的應屆畢業生中，真正選擇找工作的人數僅占到總人數的20%。據了解，該專業大四學生約有200人，其中大部分學生選擇繼續深造，比如保送研究生或出國讀書。“選擇出來找工作的同學大多是成績相對一般的學生。”一位清華的高年級學生如是說。與之類似，復旦大學的情況也相對樂觀，大多數學生都選擇繼續深造。

而在一些重點高校，如華中科技大學和西北大學，計算機專業的就業形勢則大有不同，畢業生的就業率普遍超過90%。西北大學一名大四學生表示：“我們班上60人，基本都已找到工作。”

在一些知名度不高但計算機專業實力一般的院校中，仍有若干畢業生面臨就業困難，就業率在70%左右。例如，中南大學的計算機專業大四學生透露，他們班有30人，但仍有5人沒有找到工作。

更為嚴峻的是一些省屬二類院校的計算機專業學生。由于專業影響力有限，他們在就業市場上競爭力較差。某師范大學計算機專業的學生坦言：“我們班總共有90人，至今簽約的只有不到30%，且不少同學所找的工作與計算機無關。”

　薪資水平普遍在20xx-4500元/月之間

提到找工作，所有人最關心的自然是薪水問題。根據我們的調查，名校計算機專業應屆畢業生的薪資普遍在20xx-4500元/月之間，具體水平受多種因素影響，包括用人單位的實力、地理位置以及學校聲譽等。

以清華和復旦為例，該校計算機專業的畢業生起薪比上述范圍高出1000元/月左右，但也大多數無法超出這個區間。“有的同學去了非IT企業，工資大概在4500元/月；而進入IT行業尤其是北上廣深的企業，基本上在6000元到8000元之間。”一位清華的畢業生如是說。

華中科技大學和西北大學的畢業生薪資則更趨于整體市場水平。大西南地區的計算機專業應屆生月薪普遍在20xx-3000元之間，競爭激烈的城市如深圳和廣州的畢業生可以拿到4000-6000元的薪資，但大部分留在內陸地區的卻只能期待2000元左右的月薪。

名校畢業生的薪資在當前市場仍具競爭力。同時、調查顯示，大學生們對薪資水平的預期普遍保持理性，往年理想起薪與實際簽約意向存在較大差距的情況明顯減少。

　考研熱潮仍然不減

研究生教育的不斷升溫，既反映了教育體制的變化，也為許多畢業生提供了避免就業壓力的選擇。那么，應屆畢業生對考研的態度如何，究竟有多少人選擇了這條道路，又有多少人能夠成功呢？

調查顯示，在清華的計算機專業中，報考研究生及出國深造的比例高達60%。而在某些地方高校，繼續深造的比例則顯得遜色得多，某所高校的計算機專業僅有15%選擇了考研。值得注意的是，以上數據僅為最終選擇深造的人數，未成功考研的同學則難以統計。

在被問及為何選擇考研時，許多畢業生表示，目前本科生在就業市場上競爭壓力巨大，工作多為基礎性重復工作。考取碩士學位，能夠為自己的職業發展鋪就更好的道路。“研究生就業率普遍高于本科生，現在很多大企業只招聘研究生，這是我們選擇繼續深造的重要原因。”一位大四學生總結道。

　名校畢業生面臨的挑戰

雖然名校畢業生在薪資和就業上具有一定優勢，但他們也面臨著來自非名校畢業生的競爭壓力。調查顯示，許多IT企業在薪資結構上存在明顯的差異，名校畢業生的起薪往往比普通學校的同學多出幾百元甚至上千元。

某名校的學生在參加面試時，雖然順利通過筆試，卻被告知自己所能獲得的薪水僅為大專生的待遇，這種不公平的現象讓他們感到無奈。

畢業生調查報告 2篇

名校畢業生的平均薪酬問題再度引發熱議，隨著今年各大高校畢業生人數的激增，如何確保他們的就業質量成為社會關注的焦點。

根據最新的調查報告顯示，今年高校應屆畢業生的平均薪酬預期在5000元至6000元之間，整體表現出樂觀的就業態度。盡管當前經濟形勢面臨挑戰，但絕大多數畢業生對于未來的工作機會持積極看法。

調查數據顯示，超過六成的畢業生表示，他們對當前的就業市場持接受態度，認為可接受的薪資水平大致在5000元左右。許多高年級學生甚至樂觀地表示，愿意接受低于5000元的薪水，以便盡快踏入職場。

來自某知名大學的畢業生張明在接受采訪時表示，盡管薪資預期較低，但他更看重自身的發展機會與成長空間。“我相信只要努力工作，薪水自然會水漲船高。”

調查還顯示，許多畢業生在薪資預期上有所調整，這既反映了他們對自身價值的認知，也說明了他們愿意在初入職場時降低門檻，以求獲得更多的職業經驗。

在談到薪資問題時，某招聘網站的分析師指出，雖然許多畢業生在薪資上作出了妥協，然而他們仍需關注未來的職業發展與企業的晉升機制。

在如今競爭激烈的就業市場中，專家建議畢業生們應根據自身的能力與專業來選擇適合的崗位，切忌盲目追求高薪而忽略其他重要的職業因素。在薪資方面，除了初始薪水，企業的行業前景與人才培養體系同樣值得關注。

政府和各大高校也在積極尋求多種途徑來支持畢業生就業，包括組織招聘會、提供創業資金、以及實行多元化的就業支持政策，以期望能夠幫助更多的畢業生找到理想的工作。

在選擇行業時，數據顯示，互聯網和金融行業仍然是畢業生爭相追求的領域，占據了熱門職位的前列。伴隨著商業模式的創新和金融科技的發展，這些行業對高素質人才的需求將在未來繼續增長。

盡管面臨諸多挑戰，名校畢業生的就業前景依舊向好。通過不斷提升自身的職業素養和適應市場的能力，他們將能夠在職場中創造更大的價值。

畢業生調查報告 3篇

隨著我們從幼年的天真逐漸走向成年，眼前的大學畢業生活也讓我們倍感緊迫。如今，作為即將走出校門的畢業生，我們肩負著厚重的荷包與夢想，似乎走向社會的那一步，充滿了未知和挑戰。身為名校的學子，我們常常會思考，名校畢業生的平均薪酬究竟能否反映出我們的價值？我們在心中一次又一次描繪未來的藍圖，然而在這幅美麗的畫卷中，我們是否真的考慮過自己的職業規劃和就業能力？為了深入理解這一問題，我決定開展一次畢業生的薪酬調查，以探討名校畢業生的就業現狀。

此次調查的課題為：

名校畢業生的平均薪酬及其影響因素

調查對象：

年級結構：大四占30%，研一占20%，研二占25%，已就業占25%

性別結構：男生占50%，女生占50%

調查步驟及時間：

調查總體時間：20xx年3月1日——20xx年3月31日

調查步驟及時間分步：

1、確定調查研究的課題：20xx年3月1日

2、起草調查內容及方案：20xx年3月2日

3、確定調查對象并展開問卷：20xx年3月3——15日

4、實地訪談已就業畢業生：20xx年3月16——25日

5、調查分析20xx年3月26日——31日

調查的問題與目的：

本次調查的主要問題包括畢業生的就業情況、工資水平、以及影響名校畢業生薪酬的相關因素，如實習經歷、專業背景、社會實踐等。通過本次調查，希望能夠為即將步入職場的學弟學妹們提供一些參考與啟示。

（一）調查前言

隨著高校擴招和社會經濟的變化，名校畢業生的就業形勢也發生了巨大的變化。雖然名校的光環依舊存在，但隨著競爭的加劇，實際的薪酬水平與畢業生的預期之間卻存在著一定差距。這一現象引發了社會各界的廣泛關注，特別是在當前的經濟環境下，名校畢業生的薪酬問題成為了一個值得探討的話題。

（二）名校畢業生薪酬現狀

根據各大招聘網站的數據顯示，名校畢業生的平均薪酬在行業內的排名依舊靠前，但不同領域的薪酬差距明顯。在金融、科技等熱門行業，名校畢業生的起薪往往能夠達到較高水平，而在教育、文藝等行業，薪酬則相對較低。值得注意的是，不同行業對畢業生的實習經歷、專業知識的要求有所不同，這直接影響了薪酬的高低。

（三）名校畢業生薪酬差異的原因

影響名校畢業生平均薪酬的因素主要有幾個方面。一是專業的選擇，不同專業的畢業生在薪酬水平上存在明顯差異。二是社會實踐經驗的積累，許多企業在招收畢業生時更看重其實習和社會實踐的經歷。三是求職能力的提升，面試技巧、簡歷撰寫等能力在求職中扮演著重要角色，而這些能力往往需要在大學期間通過各種活動來提升。

畢業生調查報告 4篇

1、名校畢業生平均薪酬現狀及趨勢

以計算機、金融、工程和醫療等領域為代表的高等教育專業，近年來受到越來越多的關注，名校畢業生的平均薪酬逐漸成為社會關注的焦點。隨著經濟的發展和科技的進步，專業技術人才的需求不斷增加，導致名校畢業生的薪酬水平穩步上升。整體來看，名校畢業生的薪資水平相較于普通院校畢業生具有明顯優勢，成為錄用時的重要考慮因素。據相關數據顯示，截至XX年末，名校畢業生的平均薪酬已達XXXX元，反映出名校畢業生在就業市場上的競爭力與潛在價值。

在各行業中，尤其是IT、金融等熱門領域，名校畢業生的薪酬水平更是高于行業平均水平。以IT行業為例，名校計算機專業畢業生的起薪大約在XXXX元左右，而普通院校畢業生的起薪則約為XXXX元，差距顯著。金融行業也同樣呈現出名校畢業生薪酬高于其他院校畢業生的趨勢，特別是在一線城市，名校畢業生的起薪甚至達到了XXXX元。由此可見，名校背景不僅提升了畢業生的求職競爭力，也直接影響了其薪資水平。

2、被調查畢業生的分布情況

（1）此次調查對象主要為近600名名校畢業生，涵蓋了多個行業，包括IT、金融、醫療、工程及教育等。從被調查畢業生的分布來看，樣本具有較強代表性，能夠較全面地反映名校畢業生的就業現狀及薪酬水平。

（2）主要行業薪酬分析

調查顯示，不同行業的名校畢業生薪酬差異明顯。以IT行業為例，名校畢業生的薪資普遍較高，職位主要集中在軟件開發、系統分析以及產品經理等崗位。對比其他行業，如制造業和教育行業，名校畢業生的薪資水平相對較低。根據調查結果，名校畢業生的薪資結構中，IT行業占比約為40%，金融行業占比約為30%，醫療行業占比20%，其余崗位則占10%。87%的企業在招聘名校畢業生時表示，薪資是他們考慮的關鍵因素之一。

（3）企業對畢業生的評價

大多數企業普遍認為，名校畢業生在專業知識方面表現出色，具備較強的理論基礎和實踐能力。然而，在溝通技能和團隊合作能力方面，部分畢業生仍有待提高。這一點在技術密集型企業尤為明顯，這些企業往往要求員工具備能夠有效協作和交流的能力。調查中，約68%的企業表示希望名校畢業生能在校期間加強相關能力的培訓，以便更好地適應工作環境。

（4）薪酬需求情況分析

①名校畢業生主要就業崗位

根據調查，名校畢業生就業主要集中在IT行業，占比35%；金融行業占30%；醫療行業占15%；教育及其他行業占20%。數據表明，名校畢業生在熱門行業就業的優勢依然突出。

②急需人才

調查結果顯示，目前企業對于名校畢業生的急需崗位主要集中在軟件開發、數據分析、金融分析及醫療技術等方面。根據調研，企業對于信息技術和金融領域的高端人才需求強烈，這為名校畢業生提供了良好的就業機會。

畢業生調查報告 5篇

調研背景：名校畢業生的平均薪酬成為社會關注的熱點話題。隨著經濟發展的變化，同學們對未來工作的期望和實際收入的差距愈加明顯。在此背景下，我們決定對各大名校畢業生的薪酬狀況進行一次全面的調查，以了解他們的就業現狀及對薪酬的認知。

調研思路：參考已有的“名校畢業生薪酬狀況調研”，我們的調查將從以下幾個方面展開：

1、畢業生的薪酬期待與目標

1）對未來薪酬的預期，見第2、19、14、25題

2）就業前的薪酬準備狀況，見第5題

3）薪酬與專業對口的關系，見第7題

4）地域影響下的薪酬差異，見第10、11題

5）對用人單位薪酬水平的看法，見第16、17、20題

2、畢業生獲取薪酬信息的途徑（包括獲取方式和深度），見第8、9題

3、畢業生對薪酬與外部環境的認知，見第3、6題

4、應屆畢業生薪酬的實際狀況，見第4、15題

5、畢業生的反思與經驗（包含對學校的建議，見第21、22題；對自己的要求，見第23、24、26、12、13題）

通過對以上五大方面共25道問題的調查，我們希望深入分析名校畢業生對薪酬的期待與認知程度，并了解院方可以采取哪些措施來幫助畢業生提升就業競爭力和薪酬水平。

一、工科專業

1、畢業生的薪酬期待與目標

1）對未來薪酬的預期：不少畢業生認為進入職場后的薪酬應在8000元以上，占總體的68%；其中有12%的同學對薪資要求持保守態度，期望在6000元以下。在考量薪資的原因上，有58%的畢業生認為名校的品牌效應能對薪酬有積極影響。

2）就業前的薪酬準備狀況：大約有25%的畢業生已經做好了詳細的薪資規劃，而其他人則相對模糊，缺乏明確的目標。

3）薪酬與專業對口的關系：約70%的同學表示，專業與薪資水平有一定關聯，他們更傾向于選擇與所學專業相關的職位。

4）地域影響下的薪酬差異：多數畢業生希望在北上廣深等一線城市工作，以此獲得更高的薪資，而僅有10%的同學傾向于選擇二三線城市。

5）對用人單位薪酬水平的看法：絕大多數同學傾向于尋求國企和外企，他們認為這些單位提供的薪酬更有保障，且發展前景相對穩定。

2、薪酬信息的獲取途徑：

在信息獲取方面，了解學校招聘政策的畢業生僅占20%；對于獲取信息的方式，互聯網是主要來源，39%的同學通過網絡招聘平臺獲取薪酬信息，其余同學則通過校友、導師介紹等多樣途徑獲取信息。

3、畢業生對薪酬與外部環境的認知：約有60%的同學認為目前就業市場薪資競爭激烈，但也有40%的同學對自己找到高薪工作的能力充滿信心。

4、應屆畢業生薪酬的實際狀況：調查顯示，近75%的畢業生尚未簽約，只有8%的同學已經獲得了滿意的薪水。

5、畢業生的反思與經驗：對于學校，近一半的同學希望得到職業規劃和薪酬談判的相關指導；對自己而言，許多人認為自己缺乏實際工作經驗，尤其是在薪酬談判技巧方面。許多同學歸結畢業生就業不順利的原因在于畢業生人數太過集中，競爭加劇及社會期望提高。

二、文科專業

1、畢業生的薪酬期待與目標

1）對未來薪酬的預期：整體上，選擇就業的畢業生中，超過65%的人希望薪水在7000元以上，約14%的同學對薪資的要求低于5000元。他們普遍認為較高的學歷和名校的背景能幫助提升薪酬。

2）就業前的薪酬準備狀況：僅有18%的畢業生制定了清晰的薪酬目標，大部分畢業生在這一方面的準備顯得不足。

3）薪酬與專業對口的關系：選擇與專業匹配職位的畢業生占比相對較低，約30%的同學表示不會過分考慮專業相關性。

4）地域影響下的薪酬差異：大部分文科類畢業生傾向于在大城市就業，以期獲得更高的薪水，而選擇相對小城市的畢業生比例則較低。

5）對用人單位薪酬水平的看法：文科生更偏向于選擇政府機關和事業單位，以為這些單位的薪資更加穩定。

2、薪酬信息的獲取途徑：了解我校薪酬政策的人數不足15%，大部分畢業生通過招聘網站或同行的介紹獲取薪資信息。

3、畢業生對薪酬與外部環境的認知：有約70%的同學表示愿意接受低薪入職，認為這是獲取經驗的必要途徑。

4、應屆畢業生薪酬的實際狀況：現實中，有81%的畢業生沒有拿到心儀的薪資，簽約率極低。

5、畢業生的反思與經驗：面對未來，許多畢業生表示急需專業的薪資指導和職業發展規劃，更多人認為自己在信息獲取和應對競爭方面存在不足。經濟形勢的變化和對薪資的期待之間的矛盾，成為了許多畢業生的共同困擾。

畢業生調查報告 6篇

社會調查的參與者：我與名校畢業生

社會調查的主題：針對名校畢業生的平均薪酬進行討論，涉及就業狀況和職場前景

社會調查的地點：某知名大學

社會調查的時間：20xx年5月15日

一、社會調查的目的：

作為一名大學生，參與社會調查是不可或缺的。此類調查幫助我們更好地運用所學知識，增強對社會的認知，培養分析和解決問題的能力，同時提升專業技能。除了書本知識，實際調查還可以擴展我們的視野，提升聽說能力，加強溝通能力，幫助我們意識到自身專業及能力的不足，明確未來改進的方向，為日后的就業打下堅實基礎。

二、社會調查的內容：根據受訪者的反饋與社會現狀分析

（一）、首先從薪資水平分析，名校畢業生的平均薪酬受多種因素影響：

① 行業選擇：一些熱門行業，如互聯網、金融等，名校畢業生在這些行業的薪酬往往高于其他行業。特別是大型科技公司和投資銀行，提供的薪資和福利往往吸引了眾多優秀畢業生。然后，要注意的是，不同行業之間的薪酬差異巨大，有些行業如教育和公共服務，薪酬可能相對較低。

② 地域差異：大城市的薪酬普遍高于小城市。例如，北京、上海等一線城市，名校畢業生的平均薪酬在各類職業中相對較高，而在三線城市，薪資水平往往壓低，競爭也相對不激烈。

③ 學歷影響：雖然名校畢業生的普遍薪資較高，但更多的企業開始關注應聘者的實際工作能力和實踐經驗。碩士和博士學歷的求職者常常能夠獲得更高的薪酬，尤其是在科研和技術崗位。

（二）、名校畢業生的職業選擇：根據調查數據顯示：

◆ 互聯網及科技行業：具備技術背景的名校畢業生，以軟件工程師、數據分析師等職位最受歡迎，薪資水平也是名列前茅。

◆ 金融行業：包括投行、保險等領域的崗位，通常薪資結構較高，名校畢業生的起薪可以達到很高的水平。

◆ 教育和咨詢行業：雖然薪酬相對偏低，但因為相對穩定和平衡的工作生活，仍吸引著部分畢業生。

（三）、名校畢業生的職場競爭優勢：

名校的品牌效應，通常能為畢業生提供更大的就業機會和更高的起薪，企業對名校畢業生的信任感，尤其在初入職場時，能有效提升求職者的競爭力。

（四）、名校畢業生面臨的挑戰：

雖然名校畢業生起薪較高，但社會競爭的加劇以及企業對綜合素質和實踐能力的高要求，讓畢業生在面臨就業時，心理負擔也逐漸增加。許多畢業生在初入職場時，常常感到無所適從，需在能力培養和職場適應之間找到平衡。

（五）、名校畢業生未來的發展方向：

◆ 隨著職場的發展，許多名校畢業生選擇進一步深造，獲取更高的學位，以提升職業競爭力。

◆ 除了求職，創業也成為越來越多畢業生的出路，尤其在科技和互聯網行業，好的創意與團隊能迸發出無限的潛力。

名校畢業生的就業前景依然廣闊，但在不斷變化的社會中，只有不斷提升自己的能力和素養，才能適應未來的職場挑戰。

三、社會調查的經驗體會：

（一）、隨著市場對高素質人才的需求不斷提升，僅憑名校背景已難以確保優異的就業機會。越來越多的名校畢業生認識到，綜合能力的培養尤為重要。通過實際經歷，或參與實習和社會活動，來提升自己的職場競爭力，這已成為一種普遍共識。

（二）、人生如棋，局局皆需規劃。每一位成功者背后，都有清晰的職業規劃與目標。尤其是在競爭激烈的現代社會，職業規劃更顯得尤為重要。作為名校畢業生，必須做好充分的準備，合理安排自己的職業道路，才能在職場中立足、發展。我也在努力為自己的未來制定一個詳細的職業發展計劃，以確保在未來的道路上越走越穩，繼續前進。

畢業生調查報告 7篇

本次調查在某著名大學對應屆畢業生進行了問卷發放，共計發放問卷1200份，成功回收1180份，有效問卷達1150份，有效回收率約為95.8%。樣本涵蓋了來自不同地區（城市與鄉村）、不同父母職業背景的畢業生，基本能夠代表該校畢業生的就業薪資狀況。專業方面則包括了人文社科、自然科學和工程技術等多個領域。

【調查結果分析】

（一）關于名校畢業生平均薪酬與家庭背景的關系分析

1. 畢業生薪酬與家庭背景因素的關系

從樣本中可以看出，家庭背景對畢業生的平均薪酬有著顯著影響。家庭經濟條件較好的學生，尤其是父母在高職位或體制內工作的，往往能獲得更高的薪資。調查顯示，城市家庭出身的畢業生平均薪酬普遍高于農村家庭出身的畢業生，而父親受教育程度較高的學生，其薪酬水平也普遍較高。雖然家庭經濟狀況與畢業薪酬并未表現出顯著相關性，但從相關數據來看，兩者之間依然存在負相關趨勢。

2. 學業成就與薪酬的關系

根據調查結果，學業成就與畢業生的薪酬水平之間存在明顯關聯。整體來看，學業成績優秀的學生，尤其是獲得過獎學金的畢業生，其薪資水平相較于學業成績一般的學生更高。不同學科專業的薪酬差距也很明顯，人文社科類專業的畢業生平均薪酬往往低于理工類專業的畢業生。

3. 實習經歷對薪酬的影響

參與過多次實習的畢業生，其薪酬水平普遍高于缺乏實習經歷的同學。調查發現，擁有較多專業相關實習經歷的畢業生在求職時更具競爭力，最終獲得的薪酬也相對較高。尤其是經過多次短期與長期實習的學生，其平均薪資水平顯著高于只有學業成績的同學。

（二）關于畢業生薪酬對就業單位類型的影響分析

調查結果顯示，名校畢業生的薪酬水平與他們進入的單位類型關系密切。在體制單位工作的畢業生，其薪水普遍高于在民營企業工作的同輩。家庭背景與名校身份的互動作用在此顯得尤為重要，父母的職業地位越高，畢業生進入體制內單位的可能性也隨之增大。實習經歷豐富的畢業生，進入體制內單位的比例同樣顯著高于其他畢業生。

（三）關于畢業生薪酬對工作地點的影響分析

從調查分析得知，名校畢業生的工作地點選擇同樣受到薪酬水平的影響。高薪崗位往往集中于大城市，而低薪崗位多見于鄉鎮或偏遠地區。調查還顯示，薪酬水平高的畢業生更傾向于選擇一線城市工作，而低薪崗位則吸引了較多來自農村和經濟條件較差家庭的畢業生。

【研究結論與對策】

（一）研究結論

1. 畢業生薪酬受到多重因素影響。

整體來看，家庭背景、學業成績和實習經歷是影響畢業生薪酬的主要因素。其中，學業成就的影響最為明顯，優異的學術表現往往伴隨著更高的薪資。而家庭的經濟狀況雖然未顯著相關，但依然在背后潛移默化地影響著學生的職業選擇和薪資水平。

2. 學業成就與家庭背景之間存在互補作用。

學習成績的提升可以部分抵消家庭背景的劣勢，幫助畢業生在競爭中占得先機。調查發現，來自弱勢家庭的學生，若通過學業成就取得優秀成績，能夠在一定程度上提升其薪資水平和職業選擇的范圍。

（二）對策

針對調查結果，提出的建議包括：大學生應努力提升自身的學業成績和實習經歷，以增強自身在職場上的競爭力。高校需加強與用人單位的聯系，提供更多實習和就業機會，以幫助學生積累實踐經驗提升畢業生就業質量。社會各界也應關注教育公平，努力為來自不同背景的學生提供平等的發展機會。

【調查者說】

當前的畢業生就業市場競爭愈加激烈，畢業生的薪酬水平已成為眾多高校關注的焦點。在職場中，家庭背景與個人努力往往是決定薪酬的重要因素。如何打破這些壁壘，為每位畢業生創造一個公平的就業環境，是擺在我們面前的重要任務。

畢業生調查報告 8篇

(一)研究背景

隨著高等教育的普及，名校畢業生的就業形勢逐漸引起了廣泛關注。尤其是在經濟增長放緩和就業市場競爭加劇的背景下，畢業生的薪酬水平成為了社會各界探討的熱門話題。薪酬不僅反映了畢業生的就業質量，也影響著他們的職業選擇和發展前景。分析名校畢業生的平均薪酬水平，了解其對職業發展的影響，顯得尤為重要。

(二)研究內容

1、數據來源

本研究基于對多所名校畢業生的薪酬數據的分析，涵蓋了不同專業、不同學科的畢業生，并比較了他們的起薪、年薪及薪酬增長率等多項指標，以揭示名校畢業生的整體薪酬水平。

2、研究對象和方法

(1)研究對象。本研究選定了包括清華大學、北京大學、復旦大學等在內的多所知名高校畢業生作為研究對象，對其就業后薪酬進行深入分析。

(2)數據收集方法。采用問卷調查、訪談和二手數據收集相結合的方式，確保數據的準確性和可靠性。問卷包含了薪酬、職位、行業分布等多個方面，而訪談則旨在深入了解畢業生對薪酬的看法及其影響因素。

(3)數據分析方法。本研究的薪酬分析主要運用統計學方法，通過對收集到的數據進行描述性統計分析和多元回歸分析，以探討影響名校畢業生薪酬的因素。

三、名校畢業生薪酬現狀分析

根據調查結果，名校畢業生的平均起薪普遍較高，通常在8000元至12000元之間，具體數值因專業而異。例如，計算機科學及相關專業的畢業生起薪普遍較高，而人文學科的畢業生起薪相對較低。畢業生的薪酬水平也受到地理位置的影響，北上廣等一線城市的薪酬水平明顯高于內陸城市。

(一)薪酬差異的主要原因

專業選擇對薪酬水平有顯著影響。技術類專業通常提供更高的薪資待遇，而文科專業的起薪相對較低。行業發展也直接影響名校畢業生的薪酬水平，技術飛速發展的行業，如互聯網和金融行業，往往能夠給予畢業生更高的工資水平。個人能力和實習經歷對薪資也有較大影響，擁有良好實習經歷的畢業生通常能夠獲得更高的薪酬。

(二)薪酬水平與職業發展的關系

名校畢業生的薪酬水平直接影響他們的職業選擇和發展路徑。根據研究數據顯示，薪酬較高的崗位通常需求更強的技術能力和工作經驗，畢業生在選擇就業時，更傾向于選擇那些能夠提供職業成長和薪酬回報的公司。這表明，薪酬不僅是吸引人才的關鍵因素，也是促進職業發展的重要動力。

四、影響名校畢業生薪酬的因素探討

(一)教育背景與薪酬的關系

教育背景作為影響薪酬的重要因素，名校的教育資源和師資力量能夠有效提升畢業生的綜合素質，從而影響其就業市場的競爭力。名校畢業生普遍具備較強的專業能力和綜合素養，這使得他們在職場上更具優勢，能夠獲得更高的薪酬。

(二)社會經驗與薪酬的關系

社會實踐經歷對薪酬水平的影響不可忽視。具備相關實習經驗的畢業生更能展示出其實際能力，從而獲得雇主青睞，進而實現更高薪酬。社會經驗也能幫助畢業生更好地適應職場環境，提升其職業競爭力。

(三)市場需求與薪酬的關系

隨著科技的發展和市場的變化，不同專業的市場需求出現了變化。某些熱門專業的畢業生能夠獲得較高的薪酬，而一系列飽和行業則面臨薪資下滑的趨勢。了解市場發展動態，選擇有前景的專業，是影響名校畢業生薪酬的重要因素。

五、相關建議

1、加強職業規劃教育

高校應強化對學生的職業規劃教育，引導學生關注行業動態與市場需求，提高其競爭力。

2、注重實習與實踐

鼓勵學生在校期間積極參與實習與社會實踐，以增強其職業能力，提高未來薪酬水平。

3、提升綜合素質

名校畢業生應注重提升自身的綜合素質，尤其是在職場中必備的軟技能和專業技能，以便在激烈的職場競爭中脫穎而出。

4、關注薪酬談判技巧

畢業生在面試過程中，需增強薪酬談判技巧，以爭取更合理的薪資待遇。

畢業生調查報告 9篇

為深入了解名校畢業生的平均薪酬水平，省人力資源與社會保障局于今年9月至11月對省內多所高校的畢業生進行了問卷調查。調查結果顯示，名校畢業生的薪酬普遍高于行業平均水平，他們在求職時更加注重職業發展的機會和公司文化。

本次調查共發出問卷800份，回收有效問卷760份，回收率為95%，其中男生320人，女生440人；本科生600人，研究生160人。

在“你對畢業后薪資的期望是多少”的調查中，35.26%的畢業生選擇了“8000-10000元”，30.47%的學生選擇了“6000-8000元”，24.05%的學生選擇了“10000元以上”，還有10.22%的學生選擇了“6000元以下”。

調查顯示，畢業生的薪酬期望普遍較高。在“你希望從事什么類型的工作”調查中，選擇“技術類崗位”和“管理類崗位”的學生均占被調查者的60%以上，28.16%的學生傾向于選擇“市場營銷類”工作，選擇“無所謂”或“只要有工作就好”的學生占比不足5%。在“你希望在哪里工作”的調查中，47.89%的學生選擇了“省內城市”，23.63%的學生選擇了“北京、上海等一線城市”，8.47%的學生選擇了“回到家鄉工作”。

在“你認為自己的薪酬能夠滿足生活需求嗎”的選項調查中，68.42%的畢業生選擇了“能，基本可以滿足個人需求”。追求高薪和良好職業前景仍然是名校畢業生的主流愿望。

“如果能夠提升自身的哪個方面，你最希望提升的是？”此項調查顯示，42.85%的學生選擇了“職業技能”，18.30%的學生選擇了“人際交往能力”，11.12%的學生選擇“專業知識”，還有9.73%的學生選擇“領導能力”。

畢業生調查報告 10篇

一、調查背景

隨著20××年我國高等院校畢業季的來臨，名校畢業生的就業現狀逐漸受到關注。為了深入了解這一現象，特此撰寫一份關于名校畢業生平均薪酬的調查報告。

二、調查目的

本次調查旨在分析名校畢業生的薪酬水平，幫助他們更清晰地認知當前的就業市場，合理評估自身價值，以便在求職過程中做好充分的準備，順利進入職場。

三、調查方法

1、調查地點：全國各大知名高校

2、調查對象：已畢業的名校學生及在校生

3、調查方法：問卷調查與深度訪談相結合

四、調查內容

1、名校畢業生的薪酬狀況

在今年的薪酬調查中，我們發現名校畢業生的初始薪資普遍較高，部分理工科專業的學生甚至可達到市場平均水平的1.5倍以上。例如，某理科類名校畢業生的平均月薪可達到8000元，而文科類專業則相對較低，約為6000元。我們通過對數據的分析，發現影響薪酬的因素主要包括：

（1）專業選擇：理工類專業的畢業生因技術需求旺盛，整體薪資水平明顯高于人文社科類。許多企業更愿意投入資源于這些領域，以滿足市場對高技能人才的需求。

（2）實習經歷：實習經歷豐富且質量高的學生，在求職時往往能獲得更好的職位和薪水。雇主普遍更加青睞那些在校期間能夠將理論與實踐相結合的候選人。

（3）地理位置：大城市的生活成本及用人需求高，名校畢業生在一線城市的薪資普遍偏高。這也促使不少畢業生在畢業后選擇留在大城市發展。

（4）個人能力與軟技能：在如今的職場中，除了專業知識外，溝通能力、團隊協作能力等軟技能同樣受到重視。具備多種技能的畢業生通常能獲得更高的薪酬待遇。

經過一系列調查，數據顯示，80%以上的名校畢業生在畢業半年內就找到了滿意的工作，且大多數人表示對薪酬水平感到滿意，只有小部分人對起薪表示不滿。

2、與社會其他高校畢業生的薪酬比較

根據數據，名校與普通高校畢業生薪酬差異明顯，后者的起薪普遍低于5000元，甚至有部分專業的畢業生薪資不足4000元。這一情況在一定程度上反映出名校畢業生在就業市場上的競爭優勢。

五、調查結果分析及對策

畢業生調查報告 11篇

1。本課題的研究目的及意義

目的：

本課題旨在通過對名校畢業生平均薪酬的調查，分析當前高等教育背景下的就業市場，幫助學生和教育機構更好地了解行業需求與薪酬走勢。通過此研究，期望能提供有效的數據支持，指導畢業生在求職過程中做出更為理智的選擇，同時也為教育機構提供參考依據以優化課程設置，提升學生的就業競爭力。

意義：

（1）此研究將為高校畢業生提供關于薪酬的真實數據，使其在求職時能夠更好地評估自身價值與市場需求。

（2）研究將為教育機構提供關于課程設置和教學內容的重要反饋，幫助其更好地適應行業變化，培養更符合市場需求的人才。

（3）通過對薪酬差異的分析，將促使企業更關注薪酬結構和員工福利，以提高吸引力和留住優秀人才。

（4）研究結果可為政策制定者提供數據支持，以便其制定更具針對性的就業促進政策，緩解青年失業問題。

2。已了解的本課題國內外研究現狀

國內對于名校畢業生薪酬的研究現狀：

1）、現階段許多關于名校畢業生薪酬的研究仍停留在表面，缺乏深入分析不同專業及地區的薪酬差異，未能全面反映畢業生的真實情況。

2）、一些研究結果往往依賴于小范圍的樣本，缺乏代表性，導致結論的普適性不足，給求職者和教育機構帶來了誤導。

3）、現有的研究多聚焦于畢業生的初始薪資，而忽略了薪資增長的長期趨勢和職業發展路徑，導致對畢業生職業生涯的認識不足。

4）、關于薪酬結構的研究較為薄弱，缺乏對不同類型企業在薪酬方面的具體分析，使畢業生在選擇工作時缺乏全面的參考。

3。本課題的研究內容

（1）名校畢業生的基本信息；（2）行業及地區的薪酬現狀；（3）不同專業的薪酬對比；（4）影響薪酬水平的主要因素；（5）薪酬增長趨勢；（6）雇主對于畢業生技能要求的調查；（7）畢業生就業選擇的偏好；（8）薪資結構的分析；（9）行業內薪酬差異的原因；（10）建議與對策。

4。本課題研究的實施方案、進度安排

實施方案：

（1）設計調查問卷，收集名校畢業生薪酬及就業情況的數據；（2）對收集的數據進行統計分析，識別關鍵趨勢；（3）進行深度訪談，獲取更豐富的定性信息；（4）撰寫研究報告，呈現研究發現；（5）對結果進行廣泛傳播，服務于相關利益方。

進度安排：

（1）前期準備與問卷設計；（2）數據收集期，進行現場調查和網絡調研；（3）數據分析與報告撰寫；（4）結果審核與修改；（5）發布研究報告并進行總結反饋。

5。已查閱的主要參考文獻

（1）張偉，李明主編。高等教育與就業市場研究。北京：高等教育出版社，20xx；（2）王玲。名校畢業生薪酬現狀分析。上海：復旦大學出版社，20xx；（3）陳剛。職業發展與薪酬增長。廣州：中山大學出版，20xx；（4）黃莉，周娜。薪資結構與招聘策略的影響。北京：人民大學出版社，20xx；（5）劉軍。針對畢業生的就業市場分析。北京：科學出版社，20xx；（6）楊平。高校畢業生就業競爭力評估。北京：北京大學出版社，20xx。

畢業生調查報告 12篇

畢業生調查報告是對名校畢業生平均薪酬情況進行深入探討與分析的文書，旨在揭示薪酬分布的現狀，研究影響因素，總結經驗教訓，并最終以書面形式呈現給相關決策者和研究者。

一、畢業生調查報告的寫法

畢業生調查報告是針對近年名校畢業生的薪酬狀況，經過全面細致的調查后，將收集到的數據進行整理與分析，并以書面形式向相關單位和領導匯報情況的一種文書。根據電大的要求，調查報告字數應不少于20xx字。

(一) 調查報告的種類

1、薪酬情況調查報告。這類報告旨在系統呈現某一地區或單位的名校畢業生薪酬水平以及相關信息，為決策者提供參考依據。

2、經驗總結調查報告。通過研究在薪酬管理中取得的典型經驗，以促進和提高相關管理工作的有效性。

3、問題分析調查報告。 針對名校畢業生在求職過程中面臨的薪酬問題，進行專項調查，以查明事實真相，分析成因，并提出對策建議，為優化畢業生就業政策和管理提供依據。

(二) 調查報告的整體結構

1、標題、摘要、關鍵詞、正文四個部分必不可少；如有引用他人觀點或數據，需附上參考文獻，具體順序如下：

1）標題 2）摘要 3）關鍵詞 4）正文 5）參考文獻

2、標題的寫法

(1) 標題應清晰準確，可以采用“關于名校畢業生平均薪酬調查報告”的格式，或使用正副標題結合的方式，正題強調調查報告的主要結論，副題標明調查對象和問題。

3、摘要的寫法

摘要應涵蓋三方面內容：簡要說明調查的目的，即為何開展此次調查；介紹調查的對象及內容，包括時間、地點、范圍及所要解答的問題；概括所采用的研究方法，以增強結果的可信度。

4、關鍵詞的寫法

關鍵詞應從標題、摘要或正文中提煉出能反映研究主題的詞匯，通常不超過四個，并確保詞與詞之間留有空格。

5、正文的寫法

正文通常分為前言、主體、結尾三部分。

1）前言。可以闡述調查的背景、目的和方法，也可以直接給出調查結果，起到引導讀者的作用。

2）主體。詳細描述調查的基本情況、做法、經驗，分析所收集的數據，得出各種結論。

3）結尾。總結全文，提出建議或進一步研究的方向，以及對未來的展望。

6、參考文獻的寫法

列出在撰寫過程中參考的文獻，包括作者、文章或書籍名稱、出版社及出版日期，通常為3-5個。

畢業生調查報告的基本要求與內容

一、題目。要求簡潔、明確，不宜過長。

二、摘要。要求簡練地概括全文核心內容。

三、。簡要說明調查的問題、背景、目的以及意義。

四、調研方法。根據課題選擇適合的研究方式，明確調查對象、取樣和數據處理方法。

五、調研結果及分析。這部分是報告的核心，要求數據呈現形式多樣，分析要客觀真實。

六、討論。分析調研的科學性、結果的可靠性，并指出調研的局限性及未來研究的建議。

七、結論。簡潔明了地概括調研所解決的問題以及需進一步研究的方向。

八、參考文獻

九、附錄。如調查問卷、測量結果等相關資料。

格式：

1、頁面設置：左右、下邊距為2.5厘米，上邊距為3.0厘米，裝訂線1厘米；

2、正文要求：標題用三號黑體，居中；摘要用五號宋體加粗；關鍵詞3-5個，用五號宋體加粗；正文使用小四宋體，字間距正常，行間距固定為20磅；

3、標題格式：一級標題用阿拉伯數字及文字，三號黑體；二級標題用阿拉伯數字及文字，小三號黑體；依此類推。

4、頁眉：可設置為“畢業生薪酬調查報告”，五號宋體，居中；

5、封面樣式應簡單明了，包含標題、學生姓名、學號、指導老師等信息，格式規范。

畢業生調查報告 13篇

隨著國家對高等教育改革的不斷深入，名校畢業生的就業狀況引發了社會各界的關注。有關“名校畢業生平均薪酬”的討論逐漸成為了人們熱議的話題，尤其是在經濟發展和社會變遷的背景下，畢業生的職場挑戰愈發嚴峻。調查顯示，名校畢業生的薪酬水平在不同領域和不同地區存在顯著差異，背后反映出的是勞動市場的復雜性和多樣性。

本次調查由我院成立的“名校畢業生就業調查小組”實施，調查對象為近期畢業的1000名名校畢業生，旨在分析他們的薪酬狀況及就業意向。調查結果揭示了以下幾個重要發現：

(1) 當前名校畢業生的平均薪酬趨于多元化，對企業類型及地區差異表現出強烈依賴；

(2) 名校畢業生對于薪酬的期望與實際薪酬間存在較大差距，尤其是在一線城市；

一、調查方式

本次調查采用問卷方式進行，共發放問卷150份，成功回收有效問卷134份，回收率為89%。

二、問卷內容設計

問卷主要探討畢業生的薪酬期望、就業意向、行業選擇等方面，共設計了26個選擇題。(見附：名校畢業生就業狀況調查問卷)

三、調查對象

本次調查的對象為20xx屆名校畢業生。

四、調查分析：影響薪酬水平的五大因素

通過對數據的深入分析，我們發現影響名校畢業生薪酬水平的因素主要可歸納為以下五類：

因素一：行業選擇顯著影響薪酬水平

調查結果顯示，畢業生選擇的行業對其薪酬水平影響極大。數據顯示，進入金融、互聯網等高薪行業的畢業生，年薪普遍高于從事教育、公益等領域的同行。%的名校畢業生選擇了互聯網行業，平均年薪達到了XX萬元；而選擇教育行業的畢業生則僅為XX萬元。

因素二：地區差異對薪酬的影響

調查中，地區也是影響薪酬的重要因素。近七成的畢業生表示愿意前往一線城市工作，這類城市的平均薪酬普遍高于二線及三線城市。特別是北上廣深等發達地區，薪酬水平高出全國平均水平近30%。

因素三：工作經驗的積累與薪酬相關性

調查顯示，畢業生在職場的工作經驗直接影響到其薪酬水平，工作一年以上的畢業生，薪資水平普遍高于應屆生。數據顯示，擁有兩年及以上工作經驗的畢業生，其平均薪酬較應屆畢業生高出約XX萬元。

因素四：個人能力與薪酬匹配

調查中，大多數名校畢業生認為自身專業能力與市場需求之間存在差距，%的畢業生感到自己的能力未能與所期望的薪酬相匹配，影響了他們的薪酬談判。

因素五：網絡資源和社會關系

在求職過程中，名校畢業生也意識到網絡資源和社會關系的重要性。%的調查對象認為，通過社交資源獲得工作機會的概率明顯高于通過傳統渠道，社會資本顯著提升了他們的就業競爭力。

五、政策建議：促進名校畢業生的更好就業

為提升名校畢業生的就業競爭力和薪酬水平，調查小組提出以下幾點建議：

建議一：鼓勵名校畢業生積極拓展行業選擇，尤其是高薪行業，以提升薪酬水平。

建議二：高校應加強與企業的對接，提供更多實習和就業機會，為學生積累工作經驗。

建議三：強化個人能力建設，鼓勵學生在校期間積極參與各類實踐活動，提高職業素養。

建議四：建立校友網絡，利用社會資本為畢業生提供更多的就業信息及資源。

建議五：政府和高校應共同努力，繼續優化政策環境，提高名校畢業生的薪酬水平及就業質量。

畢業生調查報告 14篇

根據最新發布的《名校畢業生平均薪酬排行榜》，清華大學、復旦大學和北京大學以其卓越的表現位列前三，這三所高校的畢業生月薪均超過了8000元。北京和上海的薪酬水平最高，其次是廣州、杭州和南京等經濟發達城市。百年英才的楊雅平教授指出，薪酬排行榜受到地區經濟發展程度的顯著影響，例如，上海地區的大學往往在排名中表現突出，但這并不意味著上海的大學生就相較于其他地區的畢業生更加優秀。單純的薪酬數據并不能真實反映各高校畢業生的就業競爭力。

百年英才高考管家將為大家詳細解析清華大學和北京大學的畢業生數據。

清華大學

根據數據顯示，清華大學20xx屆的畢業生總人數為7035人，其中本科生占3113人，碩士研究生2667人，博士研究生1225人。截止至20xx年12月8日，該校的整體就業率達到了98.20%。其中，本科生的就業率為97.70%，碩士研究生的就業率為99.20%，而博士研究生的就業率則為98.20%。

北京大學

北京大學本屆（20xx年）畢業生人數為7250人，其中本科生2637人，占總人數的36.37%；碩士研究生3630人，占50.07%；博士研究生983人，占13.56%。截至20xx年11月30日，該校的整體就業率為98.34%。在畢業生中，簽約就業和靈活就業的比例為61.46%，國內升學的比例為20.44%，出國（境）深造的比例為16.44%。另外，本科生的就業率為97.61%，碩士研究生的就業率為98.68%，博士研究生則為99.08%。

從專業來看，工學專業的薪酬水平最高，理學、文學和農學的比例相對較小。

在揭示“專業薪資前景”的《中國大學專業薪酬排行榜》中，工學類相關專業的數量占比較大，共有14個工科專業入圍，其中軟件工程以8026元的月薪高居榜首。其他入圍的專業包括理學（如應用化學、生物科學、微電子科學與工程等3個專業）、文學（僅語言類綜合1個專業）、經濟學（僅金融工程1個專業）和農學（僅應用生物科學1個專業）。值得注意的是，在文學相關專業中，只有“語言類綜合專業”進入此榜單，但其薪酬水平不容小覷，僅次于“軟件工程”，位居第二。英語及小語種專業的社會需求量持續高漲。

畢業生調查報告 15篇

自我院成立以來，累計培養了近7000名本科和專科畢業生，這些學子遍布全國各個行業，尤其是在各大城市和鄉鎮中，他們在推動社會與經濟發展方面起到了積極的作用，尤其在現代服務業和科技創新領域貢獻顯著。

根據學校的相關文件要求，各學院紛紛開展了針對畢業生的綜合調研，旨在深入了解畢業生在各個崗位上的思想政治素質、專業技能、創新創業精神及職業發展狀況。這一調查將為我們獲取更具代表性的畢業生社會評價及其工作動態提供基礎數據，同時也為加強校友與母校之間的溝通與聯系奠定基礎。

此次調研工作，我院領導對此高度重視，特別召開會議制定方案，明確了調研的時間、地點及對象。值得一提的是，領導班子認真收集校友的聯系方式和地址，以確保調研工作能夠順利進行。

在學院領導的帶領下，我們特別訪問了我省著名的科技企業——安徽瑞豐科技股份有限公司。瑞豐科技與我院建立了“瑞豐獎學金”，并在多個方面保持了密切的合作關系。越來越多的我院畢業生選擇加入瑞豐科技，其中一些已成為公司的核心員工，深得領導的認可。在我們的座談中，企業負責人對我院畢業生的綜合素質給予高度評價，并提出了建設性的意見和建議。雙方均表示希望進一步深化校企合作，期待我校能繼續為企業輸送更多優秀的人才，為企業的持續發展貢獻力量。

每年暑期，植保專業的畢業生會前往各地的植保站和企業進行生產實習。我院的領導和教師也會分赴實習地點，指導并調研畢業生的工作情況。今年，我們前往了馬鞍山市的市農業委員會及花山區植保站進行調研。在這些專業對口的崗位上，1980年代的部分畢業生已經成為各相關部門的中堅力量。面對校友，他們表現得謙虛謹慎，而從農委領導的評價和下屬的反饋中，我們也能感受到他們在各自崗位上的努力與付出。學長們的成就為母校增添了光彩，成為年輕一代的學習榜樣。

在后續的調研中，我們還先后走訪了和縣、碭山縣、宿州市和淮北市的多家機關和事業單位，聽取了相關人員對我院畢業生的評價，收集了大量寶貴的意見與建議，為我院今后的發展提供了參考依據。

此次畢業生社會調查工作中，我們有針對性地選擇了畢業生較為集中的地區，覆蓋了機關、事業單位、企業及個人創業等各類單位，并認真記錄了各個調研座談的詳細情況，積累了豐富的畢業生就業信息，為進一步完善我院的就業服務體系奠定了基礎。

調研結束后，我們還通過信件、電話和電子郵件等多種途徑與不同領域的校友保持聯系，進一步了解他們的職業生涯與崗位變動情況，對于表現優秀的校友，我們要求他們提供先進事跡材料及單位評價，以形成具體的個人評估資料。

截至目前，我院已經較為系統地完成了學校布置的各項調研任務，取得了一定的成果。然而，受時間與經費等多方面因素的影響，許多優秀校友尚未聯系上，未來我們將繼續開展類似的調研工作，力爭獲取更全面的校友信息，以鼓勵他們為母校的發展貢獻智慧與力量。