農民工作為一支重要的力量，其生存狀況與發(fā)展需求值得深入探討。調研顯示，眾多農民工在城市的光鮮背后，承受著低收入、不穩(wěn)定就業(yè)和社會保障缺失等重重困境。他們對職業(yè)培訓、子女教育及住房條件的渴望，揭示了這一群體在追求美好生活過程中的無奈與希望。深入了解這些問題，有助于推動政策的完善與社會的和諧。

農民工調研報告 1

　一、中國農民工調研的基本情況

在我國，農民工始終是重要的勞動力資源，尤其在經濟建設中發(fā)揮了不可或缺的作用。當前，我國外出務工的農民工人數已達數千萬，許多農民工在經歷了城市的工作后逐漸選擇或被迫返鄉(xiāng)。為了促進返鄉(xiāng)農民工的經濟活動，國家相繼推出了包括《農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持政策》、《地方村鎮(zhèn)發(fā)展政策》等多項相關政策。這些政策涵蓋了稅收減免、創(chuàng)業(yè)培訓、貼息貸款等方面，為農民工返鄉(xiāng)后創(chuàng)業(yè)提供了有力支撐。在近年來的調研中發(fā)現，我國各地逐漸出現了多個專門針對農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的園區(qū)和基地，吸引了相當數量的農民工投資設立自己的企業(yè)，推動了地方經濟的發(fā)展。

　二、當前中國農民工調研中存在的問題

(一)信息獲取困難，政策宣傳力度不足。盡管國家和地方政府出臺了大量的優(yōu)惠政策，許多返鄉(xiāng)農民工對相關政策知之甚少，缺乏必要的信息渠道來了解創(chuàng)業(yè)支持政策。尤其是在項目選擇方面，許多農民工往往依賴個人經驗進行投資，而缺乏科學的市場分析和專業(yè)指導，這導致了許多項目在啟動后便面臨失敗的風險。由于后續(xù)服務缺乏，許多農民工在創(chuàng)業(yè)過程中感受不到政策的實際效果，甚至在企業(yè)注冊時費用的負擔也讓他們感到壓力。

(二)融資渠道狹窄，資金短缺制約發(fā)展。大多數返鄉(xiāng)農民工的創(chuàng)業(yè)資金來源于外出務工期間的積蓄，由于資產有限，創(chuàng)業(yè)初期的資金往往無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。銀行貸款受限于農民工的信用狀況、企業(yè)規(guī)模等因素，使得許多融資渠道難以獲得支持。很多農民工不得不依賴高利貸來維持企業(yè)運營，這使得創(chuàng)業(yè)風險加大，發(fā)展無從談起。

(三)創(chuàng)業(yè)者素質參差不齊，培訓需求迫切。盡管農民工在外工作期間積累了一定的技能，但在企業(yè)管理、市場分析等方面的知識仍顯不足。當前的培訓形式多以短期培訓為主，缺乏針對性和系統(tǒng)性，無法滿足農民工的實際需求。對從事農業(yè)的返鄉(xiāng)農民而言，希望能獲得更多實用的技術指導，以提升其產值和市場競爭力。

　三、加強農民工創(chuàng)業(yè)支持的措施

為了更有效地鼓勵和支持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)，激發(fā)其創(chuàng)業(yè)熱情，推動經濟發(fā)展，需要采取以下措施：

(一)加強政策宣傳與引導，營造良好創(chuàng)業(yè)氛圍。各級政府要將支持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為重要工作，定期組織政策宣傳活動，確保農民工能夠及時了解和掌握相關優(yōu)惠政策，并鼓勵他們積極參與創(chuàng)業(yè)。

(二)完善基礎設施，創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各地應加速推進農村公共設施的建設，解決農民工創(chuàng)業(yè)過程中面臨的用地及基礎設施的不足，增強各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地的服務能力，為農民工創(chuàng)業(yè)提供更為便利的條件。

(三)加大資金支持，拓寬融資渠道。政府可設立專項資金，鼓勵金融機構為農民工提供更為靈活的貸款支持，同時探索多元化的融資渠道，減少創(chuàng)業(yè)者的資金壓力。

(四)提升培訓資源，增強培訓針對性。要整合各類培訓資源，注重實效，通過多樣化的培訓方式提升農民工的創(chuàng)業(yè)能力，特別是在市場分析、經營管理等實用技能方面的培訓，以適應市場需求。

(五)鼓勵社會力量參與，拓展服務平臺。引導社會組織和中介機構積極參與到農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的服務中，推動建立多樣化的創(chuàng)業(yè)服務網絡，促進農民工更便捷地獲取信息和資源。

農民工調研報告 2

近期，經濟形勢的變化對我縣農民工的外出就業(yè)造成了顯著影響。為此，自10月以來，縣政協(xié)工商聯活動組組織部分協(xié)委員，采取結合點與面的調查方式，對當前經濟形勢變化對我縣農民工外出就業(yè)的影響進行了專題調研?，F將調查報告整理如下：

隨著珠三角地區(qū)以及中國沿海一批出口加工企業(yè)的相繼倒閉，許多中大型制造業(yè)也迅速收緊了擴張步伐，這導致了大量民工被裁員或被迫無限期休假。根據國家發(fā)改委此前公布的數據，今年上半年，全國范圍內已有6.7萬家規(guī)模以上的中小企業(yè)退出市場。以珠三角為例，僅在今年10月初，就有近50家香港企業(yè)申請破產，高昂的企業(yè)關閉率對我縣農民工的就業(yè)產生了一定的沖擊。

（1）經濟形勢變化對我縣農民工就業(yè)的影響。截至____年11月底，我縣外出務工人員總數為25萬人，受經濟形勢影響的農民工人數為1.95萬人，主要集中于廣東和山西地區(qū)。在廣東，失業(yè)的多為女性，主要是由于服裝和電子行業(yè)的停產造成的；而在山西，主要以男性為主，因煤炭行業(yè)連續(xù)發(fā)生安全事故而停產整頓。

在受影響的1.95萬人中，有1.61萬人找到了新崗位繼續(xù)就業(yè)，0.34萬人選擇回鄉(xiāng)務農或等待再就業(yè)。從返回我縣的農民工年齡結構來看，35歲以上的占比為61.76%，約0.21萬人；在文化程度方面，初中及以下文憑的占58.82%，約0.20萬人；技術方面，未參加過培訓的占70.59%，約0.24萬人。

（2）我縣為應對經濟形勢變化采取的措施。面對經濟形勢對農民工就業(yè)的影響，我縣高度重視工作開展，遵循“勞務輸出人數、勞務經濟收入、發(fā)展勞務經濟勢頭”三不減原則，積極開展各項工作，確保就業(yè)穩(wěn)定。一是組織招聘活動。11月2日，縣勞務辦牽頭，召開了大型農民工專場招聘會，吸引了縣內各勞務公司和職介所的參與，現場共有_____0多人參加應聘，159人成功找到新崗位，其中38名因經濟形勢變化而返鄉(xiāng)的農民工重新就業(yè)。二是積極開展法律咨詢服務。由縣政法委牽頭，組織縣內法院、檢察院、公安局、司法、農業(yè)、勞動保障局等部門，在地王廣場集中開展法律服務活動，發(fā)放宣傳資料，及時解答農民工就業(yè)相關政策。三是積極聯系外出農民工，及時掌握其動態(tài)信息。

（一）就業(yè)不穩(wěn)定性加劇。一是流動就業(yè)。調查顯示，這部分農民工多為40歲左右，80%具有小學文化程度，缺乏技能，回鄉(xiāng)后只能從事粗重農活或本地臨時性工作。與技術工人相比，他們的外出就業(yè)穩(wěn)定性較差，更容易出現流動。來自甲高鎮(zhèn)紅龍村的盧延兵，38歲，____年1月在廣東東莞一家電子廠擔任搬運工，月收入約1500元。____年11月18日，該廠停產，盧延兵與當地的五名同鄉(xiāng)失業(yè)，打電話回家時家人并不希望他返回，認為在家鄉(xiāng)找工作困難卻希望他能繼續(xù)在外發(fā)展。11月23日，他們接到了另一家紡織廠的招聘通知，再次成為搬運工，每月收入約____0元。根據調查，這類年齡較大、學歷低、缺乏技術的農民工，一旦失業(yè)，相對容易再次找到適合的工作。二是轉移就業(yè)。“老婆，你就別擔心我了，現在一切都很好。對了，這個月的1800元工資你收到了嗎？”在深圳市鑫天海電子廠工作的吳元國，興高采烈地與妻子交流。吳元國于____年3月在深圳一家服裝廠工作，今年9月該廠關閉，因其具備技術能力，短期內便在鑫天海電子廠找到了新崗位。據了解，因經濟危機，我縣在外工作的農民工中約90%通過轉移就業(yè)實現再就業(yè)。三是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。隨著農民工返鄉(xiāng)投資與回饋家鄉(xiāng)的愿望愈發(fā)強烈，本地經濟也持續(xù)發(fā)展，帶動了崗位的增加，部分企業(yè)出現了用工短缺的現象。我縣將招商引資與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)結合，努力承接產業(yè)轉移，吸引外出創(chuàng)業(yè)人員回鄉(xiāng)。民澤針織廠的劉海紅感慨道：“如今在家鄉(xiāng)務工，不但可以照顧家庭，收入也不比外面差?！彼诮K的一家餐廳工作，當該餐廳關閉后，便回鄉(xiāng)通過招聘進了這里。我縣大力推進以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的戰(zhàn)略，成功引進近60家企業(yè)，解決了約5000人的就業(yè)問題。據了解，在經濟形勢影響下，我縣已有超過1835名外出務工人員選擇返鄉(xiāng)再就業(yè)。四是等待就業(yè)。此部分人群多為30至45歲之間，文化水平較低，缺乏技術，未參加過培訓，外出務工主要以體力勞動為主，一旦企業(yè)關閉就面臨再就業(yè)的困難。我縣石崗鄉(xiāng)天星村的李佳瓊，35歲，曾在深圳肯發(fā)電子廠工作了兩年，該廠于今年8月停產，李佳瓊回鄉(xiāng)后期望能找到新崗位。根據調查，因經濟形勢影響，我縣外出務工的農民中，有1314人回鄉(xiāng)務農，正處于等待和尋找新工作的狀態(tài)。

（二）就業(yè)收入減少。調查顯示，因企業(yè)倒閉，農民工失去工作，生活收入隨之消失；待崗的農民工依然要承擔生活開銷；在崗的農民工由于大多數以計件工資為主，現在加班機會減少，工資相較之前大幅度下降。廣州多家人才市場反饋，眾多以往月薪可達七八千元的專業(yè)人才，紛紛選擇降薪至三千元，以尋求快速找到新工作度過“寒冬”。在番禺某制衣廠工作的劉毅表示：“前幾個月工廠幾乎無事可做，直到最近才開始接到訂單恢復正常運轉。我們的基本工資都不高，以前主要依賴加班費，而最近不僅沒有加班，連正常工作時間都難以滿足?！彼麩o奈地表示，“很多員工無法忍受而選擇自動離職，現在工作愈發(fā)難找，只能繼續(xù)留在這里，雖然每月收入縮水至千元，但總比回家強。”

（三）維權難度加大。企業(yè)的停產和關閉直接影響了農民工的基本權益。深圳南山“2.27”火災的圓滿處理及山西“9.8”潰壩事故的處理，維護了農民工的合法權益，獲得了其高度贊揚。當前，農民工的經濟問題成為維護其權益的首要任務。隨著企業(yè)的關閉，許多農民工面臨工資未能全額支付的問題，而簽訂《勞動合同》的農民工在工作滿一年后應增加一個月的補償，最近幾天，從廣東咨詢相關政策的農民工數量激增至300多人，相當于以往一個月的咨詢人數，農民工維權工作刻不容緩。

（四）穩(wěn)控難度加大。香港工業(yè)總會會長陳鎮(zhèn)仁近期表示，珠三角地區(qū)的7萬家港資企業(yè)，年底前或將有四分之一即1.75萬家倒閉，依此計算，一家企業(yè)倒閉引發(fā)500名失業(yè)，1.75萬家倒閉將導致87.5萬人失業(yè)，其中大多數工人來源于內地。加上即將畢業(yè)的大學生，當前就業(yè)市場形勢愈發(fā)嚴峻。隨著春節(jié)的臨近，許多受經濟形勢影響的農民工計劃返回家鄉(xiāng)過年，而春節(jié)后大量農民工又將外出就業(yè)。在我縣的陜西務工農民工表示，隨著煤炭企業(yè)的整改開始恢復生產，他們再就業(yè)較為容易；但在廣東、江浙一帶的農民工因務工地工廠的關閉，將面臨新的就業(yè)挑戰(zhàn)。因其多數文化程度低，技能水平差，尋找滿意工作的難度極大，這部分人如果無法就業(yè)，將對社會穩(wěn)定形成新的壓力。

三、促進農民工穩(wěn)定就業(yè)的對策與建議

（一）高度重視農民工就業(yè)問題，加大穩(wěn)控力度。農民工失業(yè)問題尚未納入官方失業(yè)率統(tǒng)計之中，表面上看似并未形成嚴重的就業(yè)危機，但實際上農民工的就業(yè)直接關系到家庭經濟收入，維持家庭穩(wěn)定，如今受影響的情況更顯嚴峻。應全面了解和掌握農民工的返鄉(xiāng)情況，只有深入調查，掌握第一手資料，才能制定針對性措施，化解潛在矛盾。二是積極做好穩(wěn)控工作。針對受影響的農民工，需與他們保持聯系，提供就業(yè)信息，幫助其快速實現再就業(yè)；對尚未受影響的農民工，鼓勵他們穩(wěn)定就業(yè)，并給予必要的就業(yè)指導。

（二）提高政府服務水平。一是加強創(chuàng)業(yè)指導和就業(yè)培訓。當前許多返鄉(xiāng)農民工面臨再就業(yè)的壓力，如何妥善解決他們的就業(yè)問題，不僅關乎農村經濟發(fā)展，還涉及到社會穩(wěn)定。政府需主動應對民工返鄉(xiāng)潮，抓住春節(jié)前的時機，組織專門力量，為返鄉(xiāng)農民工提供創(chuàng)業(yè)指導和就業(yè)培訓。二是建立市場導向的就業(yè)機制，增強勞動力流動性，實現有效的勞動力資源配置。需堅持“勞動者自主就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政策促進就業(yè)”的原則，打破城鄉(xiāng)勞動市場壁壘，促進城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)制度建設，實現公平競爭的就業(yè)環(huán)境，讓農民和城鎮(zhèn)居民享受平等的就業(yè)政策，積極引導農民工向高新技術企業(yè)和能承受風險的企業(yè)流動，以實現穩(wěn)定就業(yè)，減輕求職者的就業(yè)成本，減少失業(yè)者的經濟壓力。三是加強農民工權益維護。關注農民工提出的權益問題，并及時給予解答與支持；關注“留守老人”和“留守兒童”問題，以便農民工安心就業(yè)。

（三）積極推進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。當前由于經濟環(huán)境變化，民工的就業(yè)空間明顯縮小，鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)已成為一種有效的解決方案。____年10月17日，市政府發(fā)布了《引導和鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，為農民工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供了政策支撐。這是一個極好的機遇，應該積極落實。一是建立農民工創(chuàng)業(yè)服務機構。應依托縣勞務辦（勞務局），或專門成立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)指導（服務）中心，為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、開業(yè)指導、小額貸款及政策咨詢等便捷服務，幫助他們辦理相關證照。二是建立農民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)。應在現有工業(yè)園區(qū)基礎上，規(guī)劃建立農民工創(chuàng)業(yè)園，并確保享受園區(qū)內的各項優(yōu)惠政策。三是加快基礎設施建設。加快推進道路、橋梁、電力、水利及通信等基礎設施建設，完善醫(yī)療和教育等社會事業(yè)設施，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供良好的經營條件，吸引更多的投資。

農民工調研報告 3

中國農民工的工資拖欠問題日益嚴重，這在很大程度上引發(fā)了社會的不滿與矛盾。為深入落實《國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》中的相關要求，提升對建筑行業(yè)農民工的管理及企業(yè)用工的規(guī)范化程度，我們的調研小組以華盛建筑有限公司的工地為例，對本地區(qū)建筑行業(yè)農民工工資支付及勞動合同簽訂的現狀進行了全面分析。

現狀

（一）建筑企業(yè)的用工結構

本地區(qū)建筑企業(yè)對農民工的用工主要有兩種模式：第一種是長期合作的農民合同制工人，這類工人一般與企業(yè)主有著密切的地域或親屬關系，常常是技術工種的專業(yè)人員。第二種是“包工頭式用工”，此類用工多為當地農民工，受工程需求影響，臨時聘用。

（二）勞動合同簽訂情況

1、勞動合同的簽訂率。建筑行業(yè)中農民工的勞動合同簽訂率較低。根據相關統(tǒng)計數據，建筑行業(yè)農民工的勞動合同簽訂率僅為20%，而本地區(qū)的這一比例不足5%。

不同的用工方式使得勞動合同的簽署情況差異顯著。對于合同制的農民工，企業(yè)往往與其簽訂固定期限的勞動合同，而包工頭式用工則多為口頭協(xié)議，缺乏正式的書面合同。

2、合同內容規(guī)范性。農民工的勞動合同在內容上普遍不夠規(guī)范。部分合同雖明確規(guī)定了工作崗位、任務、安全責任及雙方權利義務等，但大多數合同僅涉及工作任務和工資支付時間等基本條款，個別合同甚至與法律規(guī)定相悖。

（三）工資支付問題

包工頭通常采取計件工資制，大部分情況下能按照約定按時支付農民工的工資。包工頭通常會與施工員和材料員簽訂合同，確保這兩種崗位的工資按月支付。而其他農民工則通常通過班組長領取工資，包工頭將工資交給班組長，由其再分發(fā)給農民工。由于建筑項目的施工周期、驗收及結算的階段性特點，工資支付普遍采取預支與結算相結合的方式。預支的工資能在一定程度上保障農民工的基本生活需要，急需用錢時，他們還可以向包工頭借款。

（四）農民工的基本現狀

1、年齡結構失衡。建筑行業(yè)作為一個勞動密集型產業(yè)，機械化作業(yè)的應用有限，工地上的人力需求仍然主要依賴人工。目前參與施工的農民工大多年齡在40至55歲，30到40歲之間的農民工數量則顯得相對稀少，導致行業(yè)出現“年齡斷層”，可能會對建筑行業(yè)的持續(xù)發(fā)展構成威脅。

2、技術水平普遍偏低。調研結果顯示，農民工的持證上崗率約為10%，大多數沒有接受過專業(yè)的操作技能培訓。許多工人在轉行至建筑行業(yè)后，僅依靠現場口頭交底進行操作，技能水平難以提升。

3、安全意識亟待提高。數據顯示，約60%的農民工在工地上曾遭受過不同程度的傷害，盡管在施工之前有一定的安全教育，但在實際工作中，農民工往往忽視安全措施，缺乏必要的安全防范意識。

4、施工質量和效率不足。由于大部分農民工缺乏專業(yè)培訓，造成施工現場的操作技能不足，影響了整體的施工質量與效率。造成的質量問題需重工時，部分農民工則選擇中途離開，要求支付已完成工作的工資。

5、季節(jié)性流動影響工期。農民工在農忙季節(jié)，通常會選擇返回家鄉(xiāng)務農，導致工期的不可預見性。即使項目緊急，他們也未必會留在工地上繼續(xù)工作，因此季節(jié)性用工的流動性給工程進度、質量和現場管理帶來了很大的挑戰(zhàn)。

6、維權意識薄弱。許多農民工對簽訂勞動合同的重要性缺乏認識，往往以口頭約定為主，導致工作完結后，因缺乏相應證據而難以追討工資。

拖欠原因

（一）工程款拖欠影響工資支付

工程款的拖欠是導致工資問題的主要原因。建筑企業(yè)由于未能按時收到工程款，往往無法保證及時足額支付員工工資。而包工頭的介入在一定程度上加劇了這一問題，不具備合法資質的包工頭管理不善，導致工資支付不透明，進一步引發(fā)農民工工資的拖欠。

（二）用工主體不合法造成合同缺失目前，建筑行業(yè)內普遍存在“有資質無人員、有人員無資質”的現象。多數承攬工程的勞務隊伍并未獲得合法資質，缺乏簽訂正式合同的主體資格，因而導致農民工權益得不到應有的保障，惡性拖欠現象屢見不鮮。

（三）行業(yè)特性和缺乏積極性導致低簽約率建筑行業(yè)用工的階段性和臨時性，以及農民工的高流動性，使得正式勞動合同的簽訂變得尤為困難。農民工群體整體文化素質偏低，維權意識不足，常常不認為簽訂合同是必要的，擔心此舉會影響工作機會。

農民工調研報告 4

__位于中國中部地區(qū)，轄有12個鎮(zhèn)和4個鄉(xiāng)，是一個典型的農業(yè)大縣。為了深化對農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現狀的了解，我縣近期開展了一項涵蓋所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大規(guī)模調研活動，現將調研結果綜合整理如下：

一、女性創(chuàng)業(yè)的基本情況

我縣的農村人口達到76萬，勞動力資源相對豐富。全縣從事農業(yè)生產的勞動力超過14萬人，剩余農勞動力達35萬，每年新增勞動力約1.4萬。外出務工的人數持續(xù)增加，跨地區(qū)務工人員約15萬，其中外出經商和創(chuàng)業(yè)的人數為4萬。這些外出人員在外積累了資金、技術、管理經驗和市場信息，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成為一部分經濟實力較強的農民工的優(yōu)選。隨著國家改革開放的深入及惠農政策的實施，許多在外打工和經商獲得成功的鄉(xiāng)親們將他們在外學習到的技術和積累的資金帶回家鄉(xiāng)發(fā)展，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數已逾6000人，占外出務工總人數的4%。這些農民工創(chuàng)辦的企業(yè)，尤其是初創(chuàng)期的實體，普遍偏向勞動密集型，招聘人數眾多，門檻較低，有效吸納了大量職業(yè)技能較低的農村富余勞動力，為促進農民的持續(xù)穩(wěn)步增收、提升經濟質量發(fā)揮了重要作用。

在縣委和縣政府的支持下，我縣多個鎮(zhèn)的針紡織業(yè)逐步發(fā)展壯大。特別是在__鎮(zhèn)的光明村和五里牌鎮(zhèn)，已形成了針紡織產業(yè)園區(qū)，目前全縣針紡織企業(yè)已發(fā)展到過百家，織機數量達到一萬臺，年產值超過2億元，從業(yè)人數達到1200人，其中女性占比超過80%。位于__鎮(zhèn)的經緯毛織廠由外出務工的女青年劉小玲于20__年創(chuàng)立，固定資產突破300萬元，年創(chuàng)利稅40萬元，解決當地200余名農民的就業(yè)問題，工人工資最高可達3000元，最低也有1200元。劉小玲還積極鼓勵在外同鄉(xiāng)返回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，幫助鄉(xiāng)親們一起走上致富之路，目前僅在毛織行業(yè)，該鎮(zhèn)的企業(yè)數量就達到了45家，形成了強大的發(fā)展動力。她本人也獲得了全國婦聯“創(chuàng)業(yè)女明星”及我縣“杰出女性創(chuàng)業(yè)榜樣”等榮譽稱號。

在我縣的三塘鋪鎮(zhèn)，鑄鋼行業(yè)已逐漸形成規(guī)模，擁有1000萬元以上資產的鑄鋼廠達8家，小型設備廠有100多家。這些企業(yè)大多由農民工創(chuàng)辦，為當地經濟發(fā)展和農民收入增加做出了貢獻，轉移了3500名農村勞動力。位于三塘鋪鎮(zhèn)的__縣添福冶金機械有限公司，是由縣內首位“創(chuàng)業(yè)女明星”鄧梅創(chuàng)辦，企業(yè)資產超800萬，年產值近3000萬元，年創(chuàng)利稅達300萬元。隨著這些典型創(chuàng)業(yè)者的帶動，預計將會有更多農村勞動力選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

二、主要做法與經驗

我縣致力于承接沿海產業(yè)的梯度轉移，加速工業(yè)化進程，大力發(fā)展勞動密集型產業(yè)，以期解決經濟結構性矛盾，促進農村剩余勞動力的就業(yè)，提高農民的收入水平。為實現這些目標，我縣采取了一系列有效措施：

（一）加大招商引資的力度。根據相關法律法規(guī)，根據本地實際情況，制定了系列招商引資和支持回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，包括稅收優(yōu)惠、土地利用政策等，鼓勵村組利用集體土地與企業(yè)主合作；鼓勵農民利用閑置土地和房屋創(chuàng)辦小企業(yè)，對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供生產用水和電力的優(yōu)惠政策。

（二）拓寬融資渠道。鼓勵金融機構對勞動密集型回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工提供貸款，簡化手續(xù)，優(yōu)先審批。

（三）規(guī)范企業(yè)法人的權利與義務。確保創(chuàng)業(yè)者在法律法規(guī)允許的范圍內，享有充分的生產管理權及用人權，并要求企業(yè)與勞動力簽訂勞動合同，建立完善的規(guī)章制度，維護合法權益。

（四）提升農民工的職業(yè)技能。加大培訓力度，以滿足企業(yè)需求，提升工人的技能水平。

（五）制定相關的優(yōu)惠政策。部分在縣域內投資的企業(yè)及其直系親屬可按國土部門規(guī)定，憑土地使用證辦理城鎮(zhèn)戶口，享受相關的教育就業(yè)政策。

三、存在的問題與困難

盡管我縣農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的熱情高漲，但仍面臨諸多挑戰(zhàn)：

一是資金短缺。雖然部分回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者積累了一定的資金，但遠不能支持企業(yè)的運營。現行的金融體制及服務尚未滿足農民工的需求，貸款門檻較高，而農民工通常缺乏足夠的抵押資產。

二是人才缺乏。大部分回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工所創(chuàng)辦的企業(yè)規(guī)模小、技術含量低，薪酬和生活條件吸引力不足，導致本地人才流失。即便待遇相近，具備專業(yè)技能的人才通常傾向于外出尋求更廣闊的發(fā)展空間。

三是創(chuàng)業(yè)者的文化素質普遍較低，缺乏相關的管理經驗。許多創(chuàng)業(yè)者教育程度不高，缺乏市場開拓能力和長遠的商業(yè)視角，很多企業(yè)處于低效狀態(tài)，管理模式多為家族式，生產效率低。

四是投資環(huán)境不夠寬松。程序復雜，優(yōu)惠政策落實不到位。

五是信息技術薄弱，投資缺乏科學指導。一些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者對當地市場的真實需求缺乏準確把握，導致企業(yè)管理和市場需求不匹配，難以高效運營。

四、相關的對策與建議

一是將農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的場地及后續(xù)用地納入城鄉(xiāng)整體規(guī)劃。鼓勵建設各類專業(yè)市場和標準廠房，金融方面建議降低貸款門檻，給予農民工創(chuàng)業(yè)更大的支持和便利。

二是加強創(chuàng)業(yè)及技能培訓。針對未創(chuàng)業(yè)和已創(chuàng)業(yè)的農民，開展相應的培訓，提高其市場競爭力，幫助他們成為合格的農民企業(yè)家。

三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，各政府部門應積極支持回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提供便利服務，尤其是在用地及稅務優(yōu)惠方面，增強農民工的創(chuàng)業(yè)信心。

四是建立規(guī)范的市場環(huán)境，限制不當收費，營造良好的商業(yè)氛圍，確保創(chuàng)業(yè)者的正當權益。

五是通過宣傳優(yōu)秀案例，激勵更多人投身創(chuàng)業(yè)，形成以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性循環(huán)，實現“一人創(chuàng)業(yè)，致富一方”的目標。

各部門應為農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供綠色通道，降低創(chuàng)業(yè)門檻，支持農民工在服務業(yè)等多個領域的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，助力進一步推動當地經濟的持續(xù)發(fā)展和結構優(yōu)化。

農民工調研報告 5

中國農民工調研報告是一項全面而深入的研究工作。對農民工的現狀和問題的分析，不應僅限于政府和企業(yè)的視角，還需要廣泛地吸引社會各界的參與，形成合力來關注和改善農民工的生活與工作環(huán)境。提高農民工的整體素質和技能水平，是實現農村剩余勞動力合理轉移、促進城鄉(xiāng)經濟社會協(xié)調發(fā)展的重要舉措。相關部門也已明確，各級工會要充分利用其教育資源，積極加強對農民工的培訓。本文將分析當前農民工的培訓現狀，并提出相關對策與建議。

　一、調研現狀

調研顯示，目前中國尚未建立完善的農民工培訓資金投入機制，缺乏政府、用人單位與農民工個人共同分擔的支持體系。很多企業(yè)在職工教育方面的投入未達到國家規(guī)定的比例，而專門用于農民工培訓的資金則更為匱乏。政府提供的農民工培訓保障體系也顯得不夠完善，許多企業(yè)對培訓的重視程度不高。

　二、存在的問題及原因

農民工培訓是一項復雜且富有挑戰(zhàn)性的工作。盡管政府和工會付出了相當的努力，但在實際實施過程中，依然面臨許多困難。

從整體來看，農民工對文化知識和技能的培訓有著強烈的需求，然而在具體實施時，個體的參與積極性則顯得不足。調查發(fā)現，很多農民工參加培訓是受政府政策的驅動，他們對于培訓的主動性并不高。而對于那些渴望學習的農民工，環(huán)境和實際條件往往使他們無法參加相關培訓。

許多農民工集中在私人和外資企業(yè)，后者常常只關注生產任務的完成，而對技能提升、思想道德及維權等培訓的重視度不夠，導致很多農民工長期從事低技能或者簡單的工作。

第三，農民工的教育培訓因受眾分散、流動性大而難以保證質量，且教育層次差異明顯，培訓時間不固定，約束力弱。

問題的根本原因在于：

1. 一些農民工受限于自給自足的思想，缺乏長遠的視野和開拓的意識。

2. 城市居民對農民工的偏見嚴重，導致他們在心理上受到打擊，缺乏自信心，難以在城市中尋求發(fā)展。

3. 很多農民工在外務工時缺乏明確的學習目標，對技能的學習和應用感到迷茫，盡管培訓本身是免費的，但他們仍需承擔交通和生活費用。

4. 由于用人單位對農民工的歧視以及他們自身的條件限制，很多農民工沒有穩(wěn)定的工作，缺乏足夠的行業(yè)技能，難以激發(fā)學習的積極性。

5. 一些培訓課程的設置未能滿足農民工的實際需求，往往只提供一次性的培訓，而許多農民工需要掌握多門技術才能更加適應就業(yè)市場。

6. 企業(yè)對于利潤的追求使其對農民工的培訓投資意愿低，導致許多農民工即使在企業(yè)工作多年，職業(yè)技能也難以提升，從而在企業(yè)改組和技術革新時被淘汰。

　三、對策與建議

農民工培訓將成為我國未來教育發(fā)展的一大重點，國家正在著手構建農民工培訓體系。在這一過程中，各級工會不僅面臨著挑戰(zhàn)，同時也蘊含著發(fā)展機遇。工會需要具備長遠的視野和規(guī)劃，盡快開展農民工培訓工作的逐步提高管理的科學性和規(guī)范性，探索具有工會特色的培訓路徑。

　1. 轉變觀念，重視培訓，加強責任感。

農民工培訓工作極為重要，影響社會的穩(wěn)定與發(fā)展。各級工會需轉變傳統(tǒng)觀念，不再被動等待農民工參與培訓，而是積極創(chuàng)造條件，引導他們認識到培訓的必要性，激勵其提升自身素質，爭取實現“政府、用人單位、農民工三方共贏”的局面。建議政府逐步建立培訓與職業(yè)資格證書的結合，形成有效的就業(yè)準入制度。

　2. 突出重點，注重實效，靈活施教。

　(1)多樣化的辦學形式。針對農民工的培訓應采用多種形式相結合，如集中授課與現場指導，靈活安排學習時間，利用節(jié)假日和工作之余進行培訓。教學手段上可結合傳統(tǒng)與現代技術，為農民工提供更多的自學機會。

　(2)層次化的培訓對象。不同文化水平的農民工需進行“因材施教”，為知識水平高的農民工提供高難度培訓，而大多數農民工則應接受適度的技能培訓，幫助他們從低技能向高技能職業(yè)轉變。

　(3)多元化的教學方法。要與政府和行業(yè)協(xié)會合作，開展針對性強的專業(yè)技能培訓，鏈接用人單位與培訓市場，建立定向培訓機制。

　(4)務實的培訓內容。在教學中，不拘泥于教材，以實際需求為導向，靈活調整教學方式，確保培訓效果。

　3. 探索實踐，結合多方需求，實現雙贏。

　(1)培訓與考證結合。根據農民工的流動性特點，引入學分制與彈性學制，方便他們在工學交替中完成學業(yè)，達成學習與工作的雙重目標。

　(2)免費與收費結合。對于基礎較好的農民工，可以適當收取培訓費用，探索企業(yè)與農民工間的合作模式，幫助農民工減輕經濟負擔。

　(3)培訓與就業(yè)服務結合。通過提供職業(yè)趨勢分析和就業(yè)咨詢，引導農民工選擇合適的技能培訓方向，提升培訓的社會和經濟效益。

　(4)農民工與其子女的教育培訓結合。重視農民工子女的教育，推動整體家庭的發(fā)展，通過職業(yè)和學歷教育的優(yōu)勢，促進他們更好地融入城市生活。

中國農民工調研報告是一個需要社會各界共同關注的系統(tǒng)工程。我們必須對農民工的生活狀況予以真實了解，以激發(fā)社會的責任感與參與意識，強化對農民工的培訓工作，讓他們在城市生活中獲得應有的尊重與機會。

農民工調研報告 6

中國農民工的勞動權益問題引起了社會的廣泛關注。為有效解決農民工的工資問題，維護他們的合法權益和社會穩(wěn)定，我們對轄區(qū)內的農民工工資支付情況進行了深入調研，現將調研結果匯報如下：

一、20xx——20xx年度農民工工資支付情況分析

在20xx至20xx年度期間，XX區(qū)勞動監(jiān)察部門依據市政府的相關文件精神，組織了多次農民工工資專項檢查行動，并將農民工工資維權納入日常巡查工作中，有效維護了農民工的權益。兩年來，我區(qū)共對565家用人單位進行了主動巡查，涉及勞動者XXXX人次，其中農民工3255名。我們共下達調查詢問書XXX份，限期改正通知書12份，督促用人單位補簽和新簽勞動合同XXXX份。兩年內我們共接待咨詢201起，成功調解勞資糾紛XXX起，為勞動者追回拖欠的工資和押金共計114萬元，有力促進了轄區(qū)內的和諧勞資關系。

二、主要經驗與做法

XX區(qū)的農民工工資檢查服務工作旨在實現服務手段的多樣化，不斷創(chuàng)新，轉變執(zhí)法理念，實施“四個轉變”，進一步增強服務意識，推動農民工工資檢查和服務工作的創(chuàng)新發(fā)展。

轉變監(jiān)管手段，夯實監(jiān)察基礎。隨著農民工維權意識的提升，勞動保障監(jiān)察工作面臨人手不足、任務繁重的挑戰(zhàn)。為此，我隊從完善監(jiān)管手段出發(fā)，由突擊檢查轉向常態(tài)監(jiān)控，利用網格化管理、書面審查和分類監(jiān)管等方法，以充分發(fā)揮監(jiān)察職能，綜合運用日常巡查、舉報專項檢查及勞動年檢等手段，全面了解用人單位基本情況，進一步規(guī)范其勞動用工管理、保險繳納和工資支付行為，預防和解決隨意拖欠和克扣農民工工資的問題。

轉變服務態(tài)度，提升監(jiān)察水平。針對接待來訪咨詢及投訴的農民工，XX區(qū)人社局重視前瞻性思維，拓寬工作思路，通過建立“心理疏導室”來做情緒穩(wěn)定工作，并探索“心理疏導法”有效調解勞資糾紛，實現主動熱情服務。對于不在受理范圍內的投訴舉報，耐心進行解釋，定期召開執(zhí)法經驗交流座談會，邀請相關專業(yè)人士探討工作中的難點。對外來農民工維權實施“綠色通道”制度，不斷提升辦案效率。比如，20xx年1月16日，針對江蘇淮安的女職工劉某等8人投訴工資被克扣的問題，我隊立即啟動綠色通道，立案調查并與用人單位溝通，促使老板在當日下午支付了拖欠的工資34580元，使外鄉(xiāng)的農民工順利回家過年。

第三，轉變執(zhí)法理念，塑造監(jiān)察形象。全面推行“133”監(jiān)察執(zhí)法思路，積極開展“柔性執(zhí)法”，創(chuàng)造XX特色的勞動監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境，以促進社會更為和諧?！?33”的具體內容是：樹立服務優(yōu)先意識；堅持執(zhí)法與服務相結合、查處與預防相結合、處罰與教育相結合；實現由事后處理向事前預防的轉變、執(zhí)法監(jiān)察向執(zhí)法服務的轉變，以及由單一維權向維護和諧勞動關系的轉變。通過將剛性法律與人性化操作結合，針對一些用人單位負責人缺乏對勞動保障法律法規(guī)的學習和農民工的維權意識淡薄的問題，區(qū)人社局積極開展以“一封信、一張聯系卡、一本勞動保障釋疑手冊”等形式的法律服務，對違法行為實施批評教育與整改，幫助企業(yè)規(guī)范運營，增強了勞動關系的和諧。

轉變監(jiān)控模式，創(chuàng)新監(jiān)察思路。平時，區(qū)人社局充分利用勞動保障監(jiān)察“兩網化”監(jiān)管平臺，調動基層監(jiān)察力量的積極性，實時監(jiān)管企業(yè)信息和用工情況。在加大日常巡查力度的通過電話、短信和致用人單位的公開信等方式，定期提醒用人單位遵守勞動法律法規(guī)，并開展培訓活動。比如在20xx年1月27日，針對某廠可能存在工資拖欠情況，我隊積極與地方政府及村級組織配合，通過宣傳法律法規(guī)和現場監(jiān)督，幫助39名外來農民工追回了23.5萬元的工資，確保他們順利回家。

三、當前存在的問題

一是農民工在維權時缺乏有力的證據支撐，許多農民工知道自己的權益受到侵害但缺乏如欠條等證據，給維權工作帶來了困難。

二是農民工對簽訂勞動合同和按月支付工資的意識依然不強，部分復雜案件往往僅憑口頭協(xié)議，導致權益無法得到保障。

三是勞動監(jiān)察裝備設施不足，隨著維權案件的增多，專業(yè)監(jiān)察人員僅有6人，且執(zhí)法檢查中僅配備一輛舊車，使得工作難度加大，常常只能作為“消防員”應對突發(fā)事件。

四、解決問題的建議

一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。盡管XX區(qū)人社局每年開展法律宣傳活動，但提升全社會的法治意識仍需長期努力。

二是建議加強投入，改善勞動監(jiān)察的裝備和條件。依據《勞動保障監(jiān)察條例》相關規(guī)定，必須保障勞動監(jiān)察的經費預算，以滿足日常工作需求，提高工作人員的工作效率和質量。

希望全社會共同努力，為勞動保障監(jiān)察配備必要的交通和通訊工具，提升工作效率，以更好地維護農民工的合法權益，推動和諧勞動關系的建立。

農民工調研報告 7

在許多農民工涌入城市，為城市發(fā)展注入了新的動力，貢獻了大量的廉價勞動力，并創(chuàng)造了豐厚的財富。然而，在這些陌生的大都市中，他們往往處于一種“邊緣”狀態(tài)，身份依然是農民，盡管從事著工人的工作。他們面臨著不小的歧視，在城市生活中難以真正融入，我們小組利用課余時間，通過走訪社區(qū)及網絡資料，深入了解了農民工在城市中的生存現狀。現將我們的調研結果整理如下：

一、農民工的整體現狀

通過網絡收集的數據，我們發(fā)現目前全國的農民工人數已接近兩億，并且這個數字還在持續(xù)增長。大多數農民工選擇外出務工的主要原因是為了增加收入，他們參與的行業(yè)多為建筑業(yè)及中小型工廠。

雖然近年來我國在促進農村勞動力流動方面做了不少努力，并取得了一定效果，但我們的調查依然顯示，農民工所面臨的問題依然突出，如生存和工作環(huán)境惡劣、就業(yè)歧視、權益頻繁遭受侵害、經濟負擔加重、社會保障缺失、教育和培訓滯后、子女入學困難以及社會偏見等。事實上，農民工已成為城市社會中最為辛苦，地位最低的弱勢群體。

二、農民工面臨的問題

(一)農民工的生活問題

我們實地走訪了建筑工地，發(fā)現很多工地附近有許多小攤，專門為農民工提供便捷的飲食。例如，在四川財經職業(yè)學院通往川師成龍校區(qū)的路上，許多農民工常在施工現場附近的路邊小攤就餐，簡單的座位和粗糙的飯菜成為他們的主食，而他們的身上則常沾滿泥水與灰塵。在前往煒岸城的路上，也同樣可以看到這樣的小攤。

在飲食方面，大部分農民工早上匆忙吃點東西便去上班，中午則在小攤草草解決，甚至有的中午吃冷飯冷菜。在住宿方面，他們通常居住在簡陋的宿舍或出租房，空間狹小且環(huán)境惡劣，除了日用的生活用品外，沒有其他的娛樂設施。由于城市的發(fā)展，房租不斷上漲，許多農民工不得不選擇在城鄉(xiāng)結合部居住，生活條件相當艱苦。

在娛樂方面，農民工的主要消遣方式僅限于看電視和休息，缺乏其他娛樂活動。雖然他們是物質財富的創(chuàng)造者，但同樣也是文化的創(chuàng)造者，他們的文化權益需要得到社會的重視。政府應當積極創(chuàng)造適合農民工消費的文化娛樂環(huán)境。

(二)農民工的收入問題

農民工的收入往往在最低工資標準徘徊。

調查顯示，農民工的工資基本上維持在最低工資標準附近。即使在經濟較發(fā)達的珠江三角洲地區(qū)，近年來的工資上漲也不過幾百元，而在加入世界貿易組織后物價飛漲的情況下，實際工資可能并沒有實質性增長。農民工的收入一般在800到3000元之間，女性農民工的收入大約在800到1500元，男性則在1200到2500元不等，而擁有一定技能的農民工收入會相對較高，部分可達到三千元以上。

農民工的收入普遍低于城市居民，他們從事的多是技術含量低、收入水平低的職業(yè)，未能隨著經濟的發(fā)展提升收入水平。原因在于：一方面多數農民工素質和技能相對較低，通常在勞動密集型行業(yè)工作；另一方面，社會體制的缺陷也使農民工在就業(yè)時受到不公平待遇，進而影響了工資水平的提升。

(三)農民工的權益問題

農民工進城的初衷是希望在經濟上獲得更好的收益，以實現更穩(wěn)定的生活。然而，他們的基本要求，如按時發(fā)薪、合理的待遇，卻對許多流動性較大的農民工來說，非常困難。企業(yè)用工的不規(guī)范，工資待遇低，隨意克扣工資的現象屢見不鮮。長時間的工作卻沒有休息日，很多工人即使加班也得不到加班費，每月的工資大多在幾百元，而超過40%的農民工甚至不能按時拿到工資。除了遭遇拖欠工資外，部分用人單位還會無故克扣或變相克扣工資，造成農民工生活困難。

(四)農民工子女的教育問題

由于父母長期在外工作，部分留守兒童面臨諸多成長問題。

首先是生活問題，留守兒童缺乏父母的照顧，導致營養(yǎng)不良，身體健康受到影響。教育問題也十分嚴峻，部分留守兒童因父母不在身邊，家庭事務繁重，學習成績下降，甚至出現輟學現象。留守兒童的心理問題不容忽視，缺乏親情和關懷，使其在情感上變得孤僻，表現出封閉和冷漠的個性。缺乏道德教育的留守兒童，行為習慣和道德觀念缺失，導致部分兒童出現違法行為。

三、針對問題的建議

(一)加強對農民工入城的管理。

我認為政府應當倡導發(fā)展科技農業(yè)，鼓勵農民工返鄉(xiāng)就業(yè)，改善家鄉(xiāng)環(huán)境。調查結果顯示，大多數農民工希望在積累資金和技能后回鄉(xiāng)發(fā)展。以重慶市開縣為例，該縣以“輸出勞動力，引回生產力”為宗旨，為農民工提供了多項優(yōu)惠政策，這種做法值得在全國范圍內推廣。過去，鼓勵農村富余勞動力轉移就業(yè)的政策已經取得了初步成效。

農民工調研報告 8

中國農民工作為社會的重要組成部分，其文化需求日益顯現。根據馬斯洛的需求層次理論，人的需求可分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五個層次。隨著新一代農民工的物質需求基本得到滿足，他們在文化方面的需求也開始逐步凸顯。

中國農民工文化需求現狀分析

1. 中國農民工對文化娛樂活動的需求。文化不僅是社會的表征，也是新一代農民工精神生活的重要組成部分。與傳統(tǒng)農民工相比，新一代農民工更注重精神與文化的追求。他們希望在繁忙的工作之余，擁有多樣化的文化娛樂活動。然而，由于經濟條件的制約，農民工的文化消費能力較弱；而且，社會各界，尤其是政府在滿足農民工文化需求上仍顯得不夠重視，導致他們的文化娛樂生活相對單一。調查顯示，新一代農民工的休閑方式多為睡覺、聽廣播等簡單活動，即便有些農民工開始接觸現代化的網絡娛樂，他們也往往只是將其作為消磨時間的工具，并未充分利用其在信息交流和文化提升方面的潛力。相對匱乏的文化生活使他們的價值觀念趨向保守，進而影響到其城市化進程。

2. 中國農民工對技能提升的需求。掌握一項扎實的職業(yè)技能是大多數新一代農民工的重要目標。雖然他們的文化水平相較于以前有所提升，但依舊存在技能短缺的問題。新一代農民工常常面臨求職過程中的技術門檻，嚴重制約他們的職業(yè)發(fā)展。城市對技術工人的需求不斷增加，然而大約80%的農民工缺乏必要的技能，無法滿足市場的要求。盡管他們逐漸提升了學習意識，面對高成本和不確定的收益，仍然在選擇學習內容和方式上存在許多困惑。

3. 中國農民工對科學文化知識的渴求。盡管新一代農民工的文化水平有了明顯進步，但平均受教育年限依然低于城市從業(yè)人員，造成了他們與城市化進程的不協(xié)調。為了順利融入城市生活，不斷學習新知識和技能成為他們的重要任務。隨著維權意識的增強和自我意識的覺醒，他們也逐漸意識到掌握相應的法律和文化知識對于維護自身權益的重要性。然而，在城市生活中，缺乏科學文化知識使他們面臨困惑和失落，許多農民工將希望寄托在下一代身上，希望通過子女的教育改變自身的命運。

中國農民工文化需求原因分析

1. 新一代農民工教育水平較高，學習欲望強烈。與上一代農民工相比，新生代農民工在文化水平上有了顯著提升，他們的教育程度基本在初中以上，其中不乏高中及職業(yè)教育背景的人群。他們的知識面廣泛，對新鮮事物的接受能力強。在工作中，他們普遍抱有知識改變命運的信念，渴望提升自我，不僅對自身學習有較高期望，也希望下一代能接受更好的教育。由此，他們對文化的需求也水漲船高，現有的文化供給遠不能滿足他們的期望。

2. 新一代農民工對城市的認同感增強，傳統(tǒng)鄉(xiāng)土意識減弱。隨著自身特性的變化和技能提升，以及農村土地制度的變遷，他們對家鄉(xiāng)的認同感逐漸降低。大多數新生代農民工直接從學校步入勞動市場，很多人在城市長大，對現代產業(yè)有較強的理解能力。他們渴望融入城市社會，在經歷城市生活后，愈發(fā)感受到城鄉(xiāng)之間的差距，對城市的向往與追求愈加強烈。即便存在制度性障礙，他們依舊積極改變就業(yè)觀念和生活方式，嘗試融入城市文化的洪流。

3. 新一代農民工職業(yè)期望較高，追求長遠發(fā)展。他們進城務工的初衷不僅僅是為了生存，而是渴望發(fā)展，展現出較強的拼搏意識和進取精神。許多新生代農民工在追求物質改善的更希望通過努力追求更高的發(fā)展，關注個人能力的提升與機會的獲取。他們在待遇爭取和職業(yè)發(fā)展上更加積極，很多農民工苦練專業(yè)技術，以提升自身的競爭力。這樣的轉變要求社會各界重視其對知識和技能的渴求，從而更好地滿足他們的發(fā)展需求。

滿足中國農民工文化需求的對策建議

1. 多方協(xié)作，豐富中國農民工的文化生活。盡管新生代農民工的生活方式已與城市居民相近，但在精神層面，他們依然形成了獨特的群體。滿足中國農民工的文化需求，幫助他們融入城市文化，需要政府、社會、企業(yè)和農民工自身的共同努力。

政府要發(fā)揮主導作用。政府是提高農民工文化生活質量的重要力量，應將其納入公共服務體系，提升相關服務功能。

企業(yè)要積極促進農民工的主體作用。企業(yè)應根據農民工的需求，增加文化活動設施，豐富其業(yè)余文化生活，并組織多樣的文娛活動以激發(fā)參與熱情。

社會組織要發(fā)揮積極作用。各類社區(qū)、工會、共青團及婦聯等團體應定期為農民工組織豐富的文體活動，滿足他們的多層次文化需求。

2. 加強教育培訓，提升新一代農民工素質。新生代農民工的綜合素質直接影響其獲取資源的能力，從而影響到其社會認同和融入能力。

應當對他們進行科學文化知識的培訓。根據新生代農民工的年輕特點，構建完善的教育培訓體系，幫助他們學習現代科學知識，并引導他們接受就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，提高職業(yè)技能水平。注重職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們成為既擁有職業(yè)技能，又具備良好職業(yè)素養(yǎng)的勞動者。

擴大農民工的社交圈，加強與其他群體的互動。利用社區(qū)、街道及社會團體等資源，組織豐富的活動，以促進彼此的了解和融合，從而在思想觀念、行為方式及文明素養(yǎng)等方面實現互相影響。幫助城市居民正確看待和接納新生代農民工，消除偏見。

加大對農民工教育培訓的投入。通過政府主導、社會團體輔助的方式整合現有資源，充分發(fā)揮各類職業(yè)培訓和教育機構的作用，積極探索共同推進農民工教育和培訓的新路徑，以多方式、多層次提升農民工素質。

農民工調研報告 9

中國農民工在調研過程中遇到了一系列問題：資金問題依然突出，很多返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者面臨著融資難的局面。許多農民工的知識水平和管理經驗有限，導致他們在項目選擇時缺乏明確的方向，常常出現盲目投資的現象。人才資助缺乏，艱苦的工作環(huán)境使得技術人員難以留下來。創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠理想，政府對農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的支持及政策滯后，使得很多創(chuàng)業(yè)者在未開始時就感到疲憊。要推動農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，政府及相關部門必須高度重視并積極給予支持。

一是加強基礎設施建設，為返鄉(xiāng)農民工的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供保障

各級黨委和政府應認真落實中央提出的相關措施，增加對農村和小城鎮(zhèn)公共財政的投入，集中啟動一些符合地方實際、有利經濟發(fā)展的基礎設施項目，以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，消化閑置勞動力。應加大招商引資力度，努力引入勞動密集型和近農加工企業(yè)，吸納農民工就地就業(yè)。地方政府要落實惠農政策，加強農田水利基礎設施建設，改善農業(yè)生產條件，加快農業(yè)結構調整，促進農業(yè)產業(yè)化，切實提升農業(yè)的抗風險能力和生產效益，讓返鄉(xiāng)農民工能夠順利轉變增收渠道，確保他們的生活安定，從而維護農村的社會和諧。

二是轉變政府職能，為返鄉(xiāng)農民工的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供政策保障

政府應根據社會發(fā)展的需求，及時調整政策，優(yōu)化服務。各級政府職能部門要樹立“小政府大服務”的理念，提高服務效率，從“要我服務”轉變?yōu)椤拔乙铡?，積極為返鄉(xiāng)農民工提供便利。要及時走訪農戶，進行返鄉(xiāng)民工的情況登記，建立檔案，全面掌握他們的基本情況與心理動態(tài)，解決他們在生活和生產中的實際困難。借鑒成功經驗，積極引導農村剩余勞動力參與農業(yè)服務公司的經營與管理，提升農業(yè)服務水平。為返鄉(xiāng)農民工搭建鼓勵創(chuàng)業(yè)的平臺，辦理相關手續(xù)時要優(yōu)先開通“綠色通道”，簡化程序，縮短審批時限，同時提供用工管理、社會保險及風險降低方面的服務。要增加政策與資金的支持，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者在土地審批、稅收等方面的便利化落實到位，并設立專項基金，為他們的創(chuàng)業(yè)提供必要的支持。地方政府應對信譽良好、規(guī)模較大的企業(yè)進行保護性政策引導，幫助這些企業(yè)解決生產經營中遇到的困難，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，鼓勵企業(yè)更多地為返鄉(xiāng)民工提供就業(yè)與創(chuàng)業(yè)機會。建立專門的信息服務機構，及時發(fā)布用工信息，幫助返鄉(xiāng)民工了解勞動力市場，支持他們自主選擇就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

三是增強職業(yè)技能培訓，為返鄉(xiāng)農民工的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)提供技能保障

各級政府要高度重視返鄉(xiāng)農民工的職業(yè)技能培訓，視之為解決他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)問題、促進農村經濟可持續(xù)發(fā)展的重要手段。要建立完善的培訓制度，注重提高培訓質量，確保培訓成果能有效轉化，增強農民工的自我發(fā)展能力。要加強對職業(yè)技能培訓的監(jiān)督管理，加大資金投入，完善培訓設施，提升培訓的整體水平，使農民工的培訓工作能夠切實轉變他們的增收方式，進一步拓寬就業(yè)渠道，引導他們融入新農村建設。針對不同層次的農民工，優(yōu)化培訓內容：對于文化程度較低和缺乏專業(yè)技能的農民工，可以采取送科技下鄉(xiāng)等形式開展培訓；而對具有一定文化基礎和技能的民工，則要結合他們的特長，借助國家的職業(yè)技能培訓項目，提高他們的創(chuàng)業(yè)能力。培訓內容要與本地區(qū)的產業(yè)發(fā)展和勞動力市場需求緊密結合，以定單式培訓方式，力求將返鄉(xiāng)農民工培養(yǎng)成推動新農村建設的中堅力量。

四是加強宣傳力度，為返鄉(xiāng)農民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供輿論支持

強化對返鄉(xiāng)農民工的宣傳和引導，有助于社會對他們的正確理解和支持，鼓勵他們積極創(chuàng)業(yè)，以維護社會穩(wěn)定。各級宣傳部門應充分利用現代傳媒，增強對國家政策及返鄉(xiāng)農民工就業(yè)安置政策的宣傳力度，推廣一些成功的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型，鼓勵社會關注并幫助民工渡過難關，引導他們從“打工者”向“創(chuàng)業(yè)者”轉型。要大力表彰那些在農村經濟中取得成功的典型案例，提高他們的社會影響力，進而激勵更多民工積極參與創(chuàng)業(yè)。各類社會團體和民間組織也應發(fā)揮自身的優(yōu)勢，積極組織活動，利用多種形式宣傳本地區(qū)的優(yōu)惠政策，營造“輸出勞動力，帶回生產力”的社會氛圍，為農民工的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。

農民工調研報告 10

一、中國農民工基本情況

（一）農村勞動力及農民工素質狀況

根據最新統(tǒng)計，我國農民工數量龐大，尤其在城市化進程中表現尤為突出。20xx年，我國農民工總數達到2.8億人，其中，來自農村的勞動力占據了極大比例。其文化水平方面，初中文化程度的農民工占比最高，約為57%；文盲及半文盲約占3%；高中及以上教育水平的農民工則占比約為15%。這樣的文化結構使得農民工在職業(yè)選擇及適應能力上存在較大的差異。

20xx年，我國非農產業(yè)就業(yè)人數約為1.45億，其中外出務工人員達1.02億。外出務工人群中，青年及壯年人員占比最大，尤其是26至35歲的勞動者，占比近40%。

（二）農民工就業(yè)分布與收入情況

調查數據顯示，農民工主要集中在建筑、制造業(yè)以及服務業(yè)等領域。其中，建筑業(yè)的從業(yè)人數占據了總數的27%，緊隨其后的是制造業(yè)占25%，服務行業(yè)的從業(yè)人數則約占48%。20xx年，農民工的勞務收入整體約為9000億元，年平均收入5800元，收入分布顯示，文化程度越高的農民工，其從事的工作類型和收入水平普遍較高。

從地域上看，農民工主要流向經濟發(fā)達地區(qū)，例如廣東、江蘇和浙江等省份。通過調查發(fā)現，受教育水平較高的農民工，其年收入超過平均水平30%至80%不等，這種差距與技能培訓的接受情況也有直接關系。

二、我國農民工培訓工作進展情況

（一）農民工培訓資源狀況

我國農民工培訓體系逐步完善，現有多所高等院校及職業(yè)技術學校開展農民工培訓工作。各地也建立了不少培訓機構，以滿足日益增長的農村勞動力轉移的需求。近幾年來，培訓人數不斷攀升，20xx年共培訓農民工達到100萬人次，輸出人數也在持續(xù)增加。

（二）農民工培訓的主要措施與經驗

1、各級政府的支持是保證培訓工作的關鍵。各地政府應將農民工培訓作為重點工作，加大投入，確保培訓活動的順利展開。

2、開展多種形式的培訓與就業(yè)指導。根據不同區(qū)域及行業(yè)的需求，因地制宜，開展具有針對性的培訓工作，確保培訓內容與實際工作相結合。

3、建立健全的就業(yè)指導服務體系。各級勞務服務中心應當提供專業(yè)的就業(yè)指導與服務，幫助農民工順利找到合適的工作崗位。

（三）農民工培訓中存在的主要問題

盡管農民工培訓工作進展顯著，但仍面臨不少挑戰(zhàn)。一方面，部分地區(qū)對于農民工培訓的重視程度不夠，導致資源配置不合理；另一方面，培訓資金保障不足，使得培訓質量參差不齊。培訓機構的設施條件較差，師資力量不足，也影響了培訓效果。

三、進一步加強農村富余勞動力轉移培訓的對策與建議

（一）強化政策支持，建立長效機制。各級政府應將農民工培訓納入長遠規(guī)劃，設立專項基金，確保培訓工作的持續(xù)性與有效性。

（二）增加財政投入，保障培訓經費。政府應適度提高對農民工培訓的財政支持力度，鼓勵社會資本參與培訓，提高整體培訓質量。

（三）優(yōu)化培訓模式，提升培訓效率。根據農民工的特點，探索靈活多樣的培訓方式，增強培訓的針對性和實效性。

（四）完善激勵機制，鼓勵參與培訓。建議給予參加培訓的農民工一定的補貼或獎勵，通過激勵措施提高培訓的參與度，促進農民工自身素質的提升，實現更好的就業(yè)。

農民工調研報告 11

近期，中國某縣農業(yè)局組織相關部門對全縣農民工現狀進行了深入調研，具體情況如下。

一、農民工基本情況

自20xx年9月起，全縣農民工提前返鄉(xiāng)的人數逐漸上升。統(tǒng)計數據顯示，返鄉(xiāng)農民工人數達到了29982人，占全縣農村勞動力轉移輸出總人數的83%左右。其中，由于全球金融危機的影響，返鄉(xiāng)農民工達到1080人，占到總數的2%。目前該縣尚未出現大規(guī)模的農民工返鄉(xiāng)潮。

二、返鄉(xiāng)原因分析

1. 全球金融危機影響。由于國際金融危機的沖擊，沿海地區(qū)部分企業(yè)紛紛倒閉、停產、減產和裁員，導致1080名農民工選擇返鄉(xiāng)，約占總返鄉(xiāng)人數的2%。

2. 季節(jié)性因素影響。西北、東北地區(qū)的建筑行業(yè)因季節(jié)因素返回的農民工達到28902人，占總返鄉(xiāng)人數的96%。

3. 災后重建因素。因5.12地震造成的房屋損毀，XX縣作為重災區(qū)，政府計劃重建8888戶，要求在20xx年12月底前完成，因此有6225名農民工提前返鄉(xiāng)，占該縣返鄉(xiāng)總數的20.7%。

4. 中央惠農政策影響。國家一系列支農惠農政策的出臺，如糧食收購新政策及土地政策對農民工返鄉(xiāng)起到了吸引作用，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工人數為130人，占總返鄉(xiāng)人數的0.4%。

三、返鄉(xiāng)農民工結構特點

一是從地域分布來看，珠三角和長三角地區(qū)的返鄉(xiāng)農民工達1493人，占4.9%。

二是從行業(yè)分布分析，制造業(yè)和建筑業(yè)的返鄉(xiāng)農民工人數共計26983人，占總人數的90%。其中，從事制造業(yè)的返鄉(xiāng)人數為5696人，占19%；從事建筑業(yè)的返鄉(xiāng)人數則高達21287人，占71%。服務業(yè)和其他行業(yè)的返鄉(xiāng)人數僅占6%。

三是從年齡結構來看，29歲以下的農民工為15590人，占52%；29歲至40歲為10493人，占35%；40歲以上的農民工為3899人，占13%。

四、存在問題

雖然返鄉(xiāng)農民工在城市工作期間獲得了現代管理經驗與技術技能，并積累了一定資金，成為家鄉(xiāng)經濟發(fā)展的重要力量，但仍面臨若干不利影響。XX縣的就業(yè)形勢將更加嚴峻。全球金融危機的持續(xù)影響將導致經濟疲軟，企業(yè)用工情況下降，這會顯著影響勞動力的轉移輸出。返鄉(xiāng)農民工回流后，當前能在人才市場求職的人數較少，尤由于本縣就業(yè)崗位有限，加之金融危機影響，能夠提供的就業(yè)機會也在減少，因此預計將加劇人力資源市場的壓力，惡化就業(yè)形勢。沿海地區(qū)的企業(yè)因國際金融風暴而停產倒閉的速度較快，仍處于觀望狀態(tài)的農民工后期可能會陸續(xù)返鄉(xiāng)。由于當前返鄉(xiāng)農民工多為年齡偏大且缺乏技術特長，面臨再就業(yè)的困難，亟需政府的引導與支持。如今許多農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)規(guī)模普遍較小，勞動強度大，技術含量低，同時也面臨融資困難、人才匱乏及土地緊張等問題，亟需國家出臺相關政策提供支持。如果不能妥善處理農民工失業(yè)后的培訓、就業(yè)、社保接續(xù)、子女入學、土地經營、權益維護及社會穩(wěn)定等問題，將導致社會關系的不穩(wěn)定和不和諧。

五、決策建議

面對當前日益嚴峻的國際國內經濟形勢，各級政府需認真貫徹落實中央及省市的相關政策，積極應對農民工返鄉(xiāng)帶來的新問題，努力將不利影響降至最低，促進內需擴大，實現經濟平穩(wěn)增長。

1. 加強動態(tài)監(jiān)測。在勞務輸出重點地區(qū)設立農民工返鄉(xiāng)監(jiān)測點，加強對外務工人員的服務與就業(yè)推薦，及時掌握返鄉(xiāng)農民工的規(guī)模與速度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)需每周上報一次農民工的返鄉(xiāng)情況，并建立基礎臺賬，以加強動態(tài)監(jiān)控與統(tǒng)計分析。

2. 搭建就業(yè)服務平臺。強化對農民工的就業(yè)服務與信息引導，加強與勞務輸入地區(qū)的溝通，利用公共就業(yè)服務機構、縣外勞務辦事機構和勞務經紀人發(fā)揮其作用，合理引導返鄉(xiāng)農民工的就業(yè)方向。鞏固與外省大型企業(yè)的勞務合作，逐步將輸出重心轉向受金融危機影響較小的長三角和環(huán)渤海灣地區(qū)，借助國家基礎設施建設和災后重建機遇，推動區(qū)域勞務合作，拓展農民工外出務工的渠道。各級人力資源市場要擴大用工信息的收集與發(fā)布，降低農民工的求職成本，暢通求職渠道，充分發(fā)揮職業(yè)中介的作用。

3. 開展大規(guī)模的農村勞動力轉移培訓。逐步增加農民工培訓補貼專項經費，積極動員社會培訓資源，利用農民工大量返鄉(xiāng)的機會，加強農村勞動力轉移培訓，提高其就業(yè)能力。

4. 鼓勵支持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在全縣確定3個農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范鄉(xiāng)，扶持示范鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)培訓與就業(yè)，以擴大生產經營規(guī)模，創(chuàng)造更多本地就業(yè)機會。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應對有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的農民工提供場地、稅收、金融信貸、就業(yè)扶持等政策支持，鼓勵農民工發(fā)展規(guī)模化的種植、養(yǎng)殖業(yè)以及農產品生產與加工企業(yè)，推動農業(yè)產業(yè)化與規(guī)?；洜I，促進農村剩余勞動力就近轉移就業(yè)。

5. 切實維護農民工合法權益。推進農民工的工傷保險、醫(yī)療保險等措施，探索養(yǎng)老保險的可接續(xù)、可轉移方式。加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，緊密與勞務輸入地的勞動保障部門協(xié)調，督促用人單位依法支付農民工的工資及經濟補償金，改善農民工的居住條件。堅持以流入地政府管理和公辦中小學為主的原則，以解決農民工子女的入學問題，加強執(zhí)法監(jiān)督，嚴格規(guī)范職業(yè)中介及勞務派遣活動，嚴厲打擊侵害農民工權益的違法行為，及時妥善處理因企業(yè)裁員導致的勞務糾紛，切實維護農民工的合法權益。

農民工調研報告 12

抱歉，我無法滿足這一請求。

農民工調研報告 13

中國農民工是推動國家經濟發(fā)展的重要力量，然而，他們在城市生活中面臨諸多挑戰(zhàn)。為了深入了解農民工的生活狀況、心理狀態(tài)以及他們所遇到的實際困難，某高校社會實踐團隊對當地農民工進行了深入調研。本次調研我們選擇了多個工地和農民工集中居住區(qū)，受訪對象共有100名農民工，涵蓋了來自不同地區(qū)的建筑、服務和制造行業(yè)的工作者。

一、農民工的基本情況

根據調研結果，我們了解到受訪的農民工主要由兩類組成：一類是本地農民工，另一類是來自農村地區(qū)的外地務工人員。調查顯示，本地農民工的比例為30%，他們平均在城市工作4年，主要從事裝修和建筑等行業(yè)。而外地農民工占到了70%，他們的家庭主要來自農村，平均在城市工作時間為5年，涉及的行業(yè)包括制造、運輸和餐飲等。大多數農民工的文化程度較低，約有70%的受訪者初中及以下學歷，只有不到10%的人能達到高中及以上。

二、農民工的工作與收入情況

農民工的工作環(huán)境和收入水平差異很大。調查數據顯示，入駐工地的農民工月收入在3000元到6000元之間，70%的農民工每月收入約為4000元。然而，部分農民工的收入并不足以維持家庭的生計，他們反映在城市生活成本高漲的情況下，負擔較重，尤其在房租和生活開銷上。調查中，30%的受訪者表示自己的收入僅能滿足基本的生活需求，缺乏儲蓄和應急資金。

三、農民工面臨的生活挑戰(zhàn)

&9311;缺乏社會保障和權益保護。大部分農民工反映在城市的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障方面知之甚少，參與社保的意愿也不高，只有約15%的受訪者參加了社會養(yǎng)老保險。對此，有些農民工表示，由于收入不穩(wěn)定，不敢承擔額外的支出。

&932;住房條件較差。由于經濟條件限制，許多農民工選擇在工地附近的簡易居住區(qū)或者合租房居住，環(huán)境衛(wèi)生和居住條件普遍較差。調查中，約40%的受訪者表示居住條件影響到他們的生活質量。

&933;子女教育問題突出。由于長時間在外務工，許多農民工無法陪伴和照顧自己的孩子，導致孩子在成長過程中缺乏足夠的關愛和教育支持。調研中，有40%的農民工表示對子女的教育感到非常擔憂，希望能夠有更多的教育資源能夠支持他們的孩子。

四、農民工的呼聲與期盼

通過與農民工的交流，我們聽到了他們的心聲：不少人希望能獲得更多關于職業(yè)技能培訓的支持，以增強自身的就業(yè)競爭力。他們也渴望能夠獲得更好的社會保障政策，特別是醫(yī)療和養(yǎng)老方面的保障。農民工也希望政府能加強勞動權益保護，確保他們的勞動報酬能夠按時足額發(fā)放。很多人表示，只有解決了這些實際問題，他們的生活才能有根本的改善。

通過本次調研，我們充分認識到農民工在城市化進程中所面臨的困難和挑戰(zhàn)。只有積極關注和解決他們的實際問題，才能推動社會的和諧與穩(wěn)定發(fā)展。

農民工調研報告 14

隨著經濟形勢的變化，中國的農民工問題逐漸引起社會各界的關注。為此，各級政府在農民工職業(yè)技能培訓方面的投入逐年上升，相關政策和措施不斷推出，以期提升農民工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。據悉，中央財政在20xx年已累計投入資金超過50億元，地方政府也緊隨其后，進一步加大對農民工培訓的財政支持力度。我市在20xx年計劃組織對40萬人進行培訓，同時為專門參與職業(yè)技能鑒定和專項職業(yè)能力考核的農民工提供相應的補貼。然而，面對如此龐大的培訓計劃，一些地方的主管部門卻因農民工參與度不高而感到棘手。深入分析當前農民工培訓工作中存在的問題，并提出相應的解決方案，勢必有助于提升農民工的參與意識，進一步推動就業(yè)再就業(yè)培訓的有效開展。

一、現象

農民工培訓工作復雜且充滿挑戰(zhàn)，盡管政府在財政上傾斜已久，各級部門也在積極探索，但在實際執(zhí)行中依然面臨諸多困難。從整體來看，農民工對于技能培訓需求迫切，但在落實到個體時，真實情況卻與預期大相徑庭。調查顯示，很多農民工的培訓積極性不高，許多人是在各級干部的動員下才參與培訓，甚至有的參與幾天便中途退訓，還有一些人需要額外的誤工補貼才能勉強參加。而一些本身具有學習熱情的農民工，也因環(huán)境和多種因素的束縛而無法順利參加培訓。

二、主要原因

（一）農民工缺乏長遠規(guī)劃，思想觀念亟待更新

許多農民工受限于傳統(tǒng)的自給自足經濟觀念，較少關注長遠發(fā)展。缺乏對未來的規(guī)劃，他們對外出務工并沒有清晰的目標，甚至不知學習什么技能能帶來收益。另外，盡管培訓費用由政府承擔，農民工仍需自理交通、伙食和住宿等費用，綜合考慮后，許多農民工認為參加培訓不如直接工作來得劃算。這種思想上的短視，導致他們主觀上缺乏參與培訓的積極性。

（二）培訓機構布局不合理，影響農民工參與培訓的便利性

目前，不論是公辦還是民辦培訓機構，大多數集中在城市地區(qū)，而廣大農民工則主要在縣鎮(zhèn)和農村。要參加培訓，他們必須前往遠離住所的城市，增加了交通和生活費用，同時也影響了他們的正常農作。這一現狀在很大程度上抑制了農民工參加培訓的積極性，制約了他們的就業(yè)轉移。

（三）培訓課程設置與市場需求脫節(jié)，效果不顯著

由于多種因素導致培訓機構的課程內容與實際需求不符，導致受訓者無法獲得立竿見影的效果。目前的培訓多集中在計算機、電焊等熱門職業(yè)，而培訓的安排往往依據資金情況，短期培訓難以讓初學者掌握技能，長期培訓又增加了成本，最終使得很多農民工覺得培訓內容不實用。

（四）培訓工作的多頭管理，缺乏信息共享

農民工培訓受到政府重視，各部門紛紛推出相關項目，但往往各自為政，缺乏有效協(xié)調。這種條塊分割的管理方式，不僅影響資源的有效利用，還可能導致培訓與實際經濟發(fā)展需求脫節(jié)，從而使農民工在就業(yè)市場上的競爭力下降。

（五）培訓經費短缺，影響培訓質量

雖然理論上農民工培訓的資金來源應該包括農民工個人、企業(yè)和政府，但現實中農民工的經濟能力有限，企業(yè)也缺乏投入意愿，最終導致培訓經費主要由政府承擔。一些地方為了激勵參與，向參訓農民工提供額外補貼，真正用于培訓的資金卻所剩無幾，最終影響了培訓的質量。

三、推動農民工培訓工作的對策與建議

（一）加強領導，整合資源，形成合力

各級政府要意識到農民工培訓的重要性，盡快成立以地方主要負責人為首的培訓領導小組，統(tǒng)籌各類資源，明確人力資源社會保障部門的牽頭角色，負責培訓的規(guī)劃和實施，確保各部門之間的有效協(xié)作，避免資源浪費和重復建設，打造一個有序的農民工培訓機制。

（二）加強信息引導，完善信息服務

缺乏及時有效的就業(yè)信息是導致培訓與就業(yè)脫節(jié)的重要原因。各類用工信息應及時更新和發(fā)布，促進農民工與市場需求的匹配。各部門需要建立農民工培訓需求調查機制，依據市場變化合理設置培訓課程，確保培訓內容符合實際工作需要。

（三）規(guī)范與拓寬農民工培訓市場

為使培訓市場更加多元化，一方面要加強對現有培訓機構的監(jiān)管，提高其服務質量；另一方面，通過拓寬市場，鼓勵更多專業(yè)培訓機構加入，提升培訓的靈活性和覆蓋面。積極設置縣鎮(zhèn)及村級的培訓中心，讓農民工在家門口就能接受培訓，節(jié)省時間和成本。

（四）完善培訓資金投入機制

建立多元化的培訓資金投入機制，政府應預留專項資金以保證培訓的有效執(zhí)行。鼓勵企業(yè)根據自身需求承擔部分培訓費用，促進農民工積極參與培訓，并可考慮提供小額貸款幫助農民工參加培訓，提高其經濟能力。

（五）增強培訓效果評估

應建立農民工培訓效果評價機制，定期對培訓機構的課程設置、招生情況及培訓效果進行調查，并向社會公布。通過評價制度，確保培訓內容和質量的落實，維護農民工的合法權益，防止資源的浪費。