當前就業形勢嚴峻，受新冠疫情及國際經濟波動影響，我國勞動市場面臨新增就業困難、轉移和再就業問題。經濟復蘇乏力與外部環境沖擊使得可供崗位減少，導致求職者面臨更大壓力。尤其是我市，勞動力供需矛盾突出，傳統產業轉型升級加劇就業困難，部分失業者技能與市場需求不匹配。部分失業人員對職業技能培訓興趣不高，缺乏長遠職業規劃，進一步加重了就業壓力。為了應對這些挑戰，需加強政策落實，拓展就業機會，強化職業技能培訓，完善就業服務體系，從而穩定和改善整體就業形勢。調研顯示，盡管在一定程度上取得了成效，但結構性矛盾與市場信息不對稱等問題仍需解決，以確保持續有效的就業促進。

當前就業形勢情況調研報告 第1篇

　一、當前就業形勢基本分析

（一）就業總形勢嚴峻。新冠疫情及其后續影響使得我們的就業市場面臨巨大的壓力。根據權威統計機構的數據，預計未來幾年內，新入職的勞動力將繼續增加，而可供的工作崗位卻無法同步增長。20xx年，我國的勞動市場面臨“新增就業困難、轉移就業困難和再就業困難”等多重挑戰，這使得就業領域的壓力顯得尤為突出。

（二）經濟復蘇乏力影響就業。由于疫情反復及政策調整，我國經濟復蘇速度低于預期。相關數據顯示，經濟增長帶來的就業機會逐漸減少，從過去每個百分點新增的就業人數已明顯下降。盡管政府采取了一系列刺激政策，但由于外部環境的不確定性，經濟增長依然面臨挑戰，因此就業問題日益突出。

（三）外部環境對就業的沖擊顯著。國際形勢的變化和貿易摩擦持續影響我國的外需，許多依賴出口的行業受到波及導致訂單減少，企業降低產能或裁員。這樣的環境下，許多求職者面臨著更大的就業壓力，而部分原本穩定的崗位也遭遇了流失的風險，整體市場就業信心受到影響。

　二、我市就業形勢的主要問題

（一）勞動力供需矛盾突出。隨著農村勞動力向城市轉移，新增勞動力與新崗位之間的矛盾日益明顯。我市作為一個人口大市，眾多農民工返鄉，加劇了就業競爭。傳統產業面臨轉型升級，崗位數量未能有效增加，失業問題依然嚴峻。

（二）產業結構性矛盾明顯。當前，我市正經歷著產業轉型，一方面勞動密集型企業數量減少，另一方面新興產業對高素質人才需求旺盛。然而，許多失業者的技能與市場需求不匹配，造成“招工難”和“就業難”并存的局面，尤其是中高年齡層的失業者再就業困難重重。

（三）勞動者就業意識需增強。當前部分失業人員對職業技能培訓興趣不高，更多選擇短期低技能崗位，缺乏長遠職業規劃。在市場供給不足的情況下，這種現象加劇了就業壓力，形成了技能與市場需求之間的錯位。

（四）就業服務體系需完善。盡管我市建立了多層次的就業服務平臺，但在服務質量和覆蓋范圍上仍有待提升。許多求職者未能獲得有效的職業指導和培訓服務，這使得就業供需對接不暢，造成了部分人群的就業困難。

　三、對策與建議

一要加強政策落實，全力推動就業促進法的執行。各級政府應充分認識到促進就業的重大意義，大力實施相關政策措施，以確保就業工作的有效開展。

二要積極拓展就業機會，創造更多的工作崗位，尤其是在新興產業和服務業領域。要重視支持中小企業的發展，通過政策引導和資金扶持，鼓勵企業吸納更多的勞動者，推動經濟的健康和穩定發展。

三要強化職業技能培訓，提升勞動者的就業能力。各類職業培訓機構應圍繞市場需求提供多樣化的培訓服務，同時加強培訓效果的評估，以確保培訓內容與實際崗位相匹配。

四要完善就業服務平臺，提高服務效率和質量。應進一步整合各類就業資源，為求職者和用人單位搭建更為高效的溝通橋梁，提升信息透明度，實現供需精準對接。

當前就業形勢情況調研報告 第2篇

在當前經濟環境下，我市就業形勢面臨著嚴峻的挑戰。受國際經濟波動的影響，企業經營壓力加大，導致就業市場出現了明顯的變化。今年一季度，全市新增城鎮就業人數為12500人，較去年同期下降14%。其中，下崗失業人員再就業3500人，就業困難人員就業1700人，其他人員就業數量為7300人。返鄉農民工達到98900人，實現就業的人數為53000人，具體包括在當地就業9800人，跨省就業31000人，縣內跨縣轉移就業10000人。農村富余勞動力的轉移就業人數為41000人，比去年同期增加了20%。綜合以上數據，對當前全市就業形勢的初步評估如下：

　一、就業保障措施穩步推進，局勢基本穩定。

自20XX年第二季度以來，國際經濟形勢的不確定性給我市的就業帶來了直接影響，外出務工人員的返鄉現象顯著增加，造成了用工需求的減少。今年前四個月，全市外出務工返鄉人數接近10萬人，企業用工情況也隨之發生變化，全市在崗職工總數由去年同期的1.1萬人增加到了1.6萬人。

面對這種新的就業形勢，市委市政府高度重視，強調穩定就業，特別是幫助返鄉農民工實現就業，作為當前工作的重中之重。全市勞動保障部門積極響應，采取一系列措施，全力維護就業的穩定局勢。迅速行動，針對返鄉農民工的就業問題，制定了詳細的工作方案，提出了“清查、培養、扶持”的具體措施，并在全市范圍內舉辦專場招聘會，幫助他們及時找到合適的工作崗位。注重技能培訓，開展職業技能提升活動，幫助勞動者提高就業能力，確保他們能適應市場需求。三是推出減負政策，幫助面臨困難的企業穩崗。市政府根據實際情況，制訂了減輕企業社會保險負擔的相關政策，預計將有效降低企業負擔，幫助企業渡過難關。通過這一系列的工作，本市的就業壓力有所緩解，尤其是近70%的返鄉農民工實現了就業，整體就業形勢逐漸向好。

　二、結構性矛盾依然突出，招工與求職并存。

當前，我市的人力資源市場面臨著“招工難”和“求職難”的雙重壓力，結構性矛盾更加明顯。一方面，從勞動力供給看，今年新增的城鎮勞動力達到6萬以上，其中高校畢業生約3.5萬人，加上求職者和返鄉農民工，市場上的求職人數遠超崗位供給。按照正常情況，本市每年新增就業崗位約6萬個，但受經濟形勢影響，今年的崗位供給明顯減少，企業的招聘需求預計將降低20%以上。由此可見，求職者的就業難度不會短期內緩解，就業壓力仍然較大。

另一方面，企業在招工方面同樣面臨困難。今年2月份的招聘會上，企業提供了3.5萬個崗位，但竟有近1.8萬個崗位無人應聘。調查顯示，老舊的就業觀念讓一些勞動者選擇在職場上放棄機會，造成部分崗位流失。而且，市場對中高級技能人才的需求日益增加，技能缺口問題依舊未能得到解決。開展有針對性的職業技能培訓迫在眉睫。

　三、堅持不懈，合力應對就業挑戰。

綜觀我市的就業形勢，雖然已經取得了一定成效，但國際經濟的波動仍未消散，面臨的壓力依舊存在。我們要在市委市政府的領導下，保持警覺，依據“保民生、保增長、保穩定”的方針，繼續推進各項促進就業的政策措施，確保本市的就業局勢穩定向前發展。

當前就業形勢情況調研報告 第3篇

當前就業形勢日趨復雜，受多方面因素的影響，導致勞動力市場出現了顯著變化。隨著經濟轉型和產業升級，社會對于技能型人才的需求日益增加，而傳統的就業模式也面臨嚴峻挑戰。

一、當前就業形勢的基本狀況

當前就業市場表現出多樣化的特征。隨著科技的迅猛發展，尤其是數字經濟的崛起，新興行業不斷涌現，對人才的要求也在突出技能和專業背景。在此背景下，靈活就業、兼職工作、互聯網崗位等新型就業形式逐漸增多，給求職者提供了更多選擇。然而，這也造成了部分傳統行業的就業機會減少，尤其是那些技能要求較低的崗位。

（一）就業市場結構的變化。隨著新興產業的快速發展，傳統行業的就業吸納能力明顯下降。數據顯示，制造業、建筑業等傳統行業的人力需求逐年下降，而信息技術、健康服務、綠色經濟等領域則呈現出明顯的增長趨勢。專家指出，未來職業發展的重點將更多集中在創新驅動和技術密集型的行業。

（二）就業人群的多樣化。當前的就業人群結構也在發生變化。年輕人和女性勞動者的參與度逐漸提高，尤其是高學歷人才和技能型人才的需求持續增長。農民工和失業者等群體依然面臨較大的就業壓力，許多求職者因缺乏適應市場的技能而難以找到合適的工作。

（三）行業管理與政策支持正在逐步完善。政府部門積極出臺各項政策，旨在促進就業穩定，優化勞動力市場結構。通過多渠道的政策扶持，鼓勵企業增加用人，提升對技能培訓的重視程度。各類職業培訓機構的建設也在提升人才的綜合素質，為就業者提供更多的發展機會。

二、當前就業形勢中存在的主要問題

盡管在就業形勢上出現了一些積極變化，但在調查中發現，仍然存在諸多問題亟待解決。

（一）技能培訓與市場需求的脫節。面對快速變化的就業市場，許多培訓機構的課程設置與市場實際需求之間存在較大差距，不能有效地提高勞動者的就業競爭力。很多培訓課程內容過于陳舊，未能及時與行業發展接軌，導致培訓效果不佳。

（二）對新興行業的認知不足。雖然新興行業的發展潛力巨大，但由于傳統觀念的影響，很多求職者仍然對這些行業存在誤解。這使得部分有潛力的崗位難以吸引到合適的人才，形成了用人單位與求職者之間的信任缺失。

（三）勞動力市場的信息不對稱。求職者和用人單位之間的信息不對稱，導致崗位供求關系失衡。許多求職者無法及時獲取有關招聘信息，而一些企業也難以找到符合其要求的人才。信息共享與透明度提升亟待加強。

（四）社會保障體系仍需健全。當前，部分就業者在社會保障方面的權益保障仍顯不足，尤其是靈活就業者和農民工的社保覆蓋率偏低，缺乏必要的社會保障機制。這不僅影響了從業者的積極性，也對整個就業市場的穩定造成了潛在威脅。

三、對優化當前就業形勢的建議

為了更好地應對當前就業形勢的挑戰，推動職業發展與市場需求的有效對接，我們提出以下幾點建議：

（一）加強與企業的合作，優化職業培訓。企業應積極參與培訓機構的課程設置，并提出具體的需求建議，以便于培訓機構及時調整教學內容，提升培訓的實用性和有效性。政府也應鼓勵企業進行職工培訓，提升整體勞動力素質。

（二）增強社會對新興行業的認知。通過媒體和社區宣傳，提高社會群眾對新興行業的認識，鼓勵年輕人和在校生參與職業探索，培養其對新職業的興趣，從而緩解人才供需矛盾。

（三）建立信息共享平臺。構建一個高效的信息共享平臺，實現求職者與用人單位之間的信息對接，提升雙方面對面溝通的效率，促進就業市場的良性循環。

（四）完善社會保障體系，保障弱勢群體。政府應進一步完善社會保障政策，提升靈活就業者和農民工的社保覆蓋率，并加強對其權益的保護，營造良好的就業環境。通過政策的引導與支持，促進和諧勞動關系的形成。

當前就業形勢情況調研報告 第4篇

　摘要

當前的就業形勢日益復雜，尤其是在疫情后，許多行業都經歷了較大的變化。本文旨在對當前的就業形勢進行深入調研，特別是針對高校畢業生的就業現狀及用人單位需求，進行全面的分析。在對xx市及周邊區域的部分企業和機構進行實地調研后，我們了解到當前畢業生的就業情況與用人標準，從而為我們的教育機構提升培養質量，優化生源結構提出建議。

　關鍵詞：

當前就業形勢調研分析高校畢業生

　一、調研目的與意義

在快速變化的經濟環境中，當前就業形勢成為社會關注的焦點。經過新冠疫情的影響，很多行業的招聘需求發生了變化，企業用人標準也隨之提高。高校畢業生作為社會的新鮮血液，他們的就業問題更是備受矚目。我們有必要對近幾年的畢業生就業形勢進行系統研究，了解他們的就業去向、職業發展及用人單位的期望，從而為教育改革提供數據支持，幫助高校優化人才培養方案。

在20xx年xx月—xx月期間，我們組織了多方調研，走訪了xx市近二十家企業，包括知名科技公司、教育機構、制造業及服務業，通過訪談與問卷相結合的方式，廣泛了解畢業生的就業現狀及用人單位的滿意度。這一調研不僅讓我們看到了高校畢業生的真實就職情況，同時也反映出社會對新型人才的需求與期待。

　二、調研對象

調研單位：xx科技公司、xx教育集團、xx大型制造企業、xx連鎖酒店、xx廣告公司等。

調研對象：主要為xx大學近幾年畢業的本科及研究生畢業生。

　三、調研內容和方法

調研內容：畢業生就業現狀及用人單位需求。

調研方法：通過實地訪談、問卷調查與數據分析等多種方式開展調研。

　四、分析與討論

(一)畢業生就業情況

1、畢業生市場占有率及目前就業率

通過對多家企業的調研發現，這些單位中約xx%的員工為我校的畢業生。然而，值得注意的是，近幾年的畢業生在職場中的存在感明顯減弱，很多企業的員工都是之前的畢業生。造成這一現象的原因分析如下：

(1)行業需求趨于飽和；

(2)薪資待遇普遍偏低，導致期望值過高；

(3)就業心理不穩定，抗壓能力不足；

(4)部分畢業生缺乏對職業的熱情和踏實工作的態度。

這些問題說明，畢業生在求職時應更加關注自身素質的提升，同時也要合理調整期望值，以適應市場需求。

2、畢業生的專業資質問題

調研中發現，許多畢業生并未持有相關的職業資格證書，這限制了他們的職業發展空間，而隨著市場對人才要求的提高，這一現象對他們的職業生涯構成了一定的挑戰。

3、畢業生的薪資情況

大部分用人單位反饋，畢業生的薪資普遍在xx元至xx元之間，造成許多畢業生對自己的職業選擇產生了動搖，并有轉行的傾向。部分畢業生選擇在就業后轉向其他行業，甚至自主創業。

4、畢業生能力與素質的不足

不少用人單位對畢業生的專業能力提出了批評，包括職業道德、專業知識、實踐技能等方面的欠缺。調查顯示，用人單位更愿意招募具備較高學歷和實踐經驗的畢業生，這對高校的教育質量提出了更高的要求。

(二)思考與建議

1、提升專業影響力，增強社會認同

在政策利好和社會各界對就業形勢的關注下，高校應主動適應市場變化，提升專業領域的認可度，吸引更多優秀學子。要為畢業生制定全面的職業規劃，幫助他們提高自身就業競爭力。

2、注重創新與特色發展

結合行業需求和市場趨勢，學校要不斷調整課程設置，強化實踐環節，促進綜合素質教育，提升畢業生的綜合能力。培訓內容應包括專業知識、職業素養與心理素質，以培養適應市場需求的高素質人才。

3、強化實習與實踐基地建設

要加大與企業的合作力度，深化學生的實習實踐，提高他們的動手能力和適應能力，使學生在畢業時能夠更加順利地進入職場。

4、關注生源質量，提高招生標準

學校應適度控制招生規模，確保生源的整體素質，增強畢業生的市場競爭力。制定合理的招生標準，提高入學面試的要求，為培養高素質、高技能的人才奠定基礎。

在當前就業形勢由數量競爭轉向質量競爭的背景下，提升畢業生的綜合能力和實踐經驗將是應對挑戰的關鍵。高校應根據市場需求，培養更多具備專業素養和職業資格的畢業生，為其未來的職業生涯打下堅實的基礎。

當前就業形勢情況調研報告 第5篇

根據近期全市就業形勢調研的要求，我縣人社局組建了調研小組，在分管領導的帶領下深入各鄉鎮、相關單位及部分企業，通過走訪、調查、詢問等多種形式開展了調研。現將調研報告如下：

一、基本情況

我縣城鎮新增就業人數達X人，其中失業人員再就業X人，困難群體就業X人。城鎮登記失業率保持在X%，零就業家庭實現動態清零。農村勞動力轉移就業新增X人，其中貧困勞動力轉移就業X人。職業技能培訓人數達到X人，其中創業培訓人數為X人，針對貧困勞動力的技能培訓X人，針對貧困家庭的“兩后生”素質提升培訓X人（其中縣職業中專X人）。創業擔保貸款新增發放X筆，共計X萬元，其中涉農、扶貧貸款X筆X萬元。創新創業主體新增X個，帶動城鄉就業X人，其中城鎮就業X人。

二、經驗做法

（一）強化組織管理，嚴格考核機制，落實就業責任。

我縣始終將就業再就業工作視為重要民生工程，納入全縣綜合考核目標。年初將新增城鎮就業指標分解到各鄉鎮，實行月度調度與年終考核，確保目標任務的順利完成。

一是落實各項就業扶持政策，惠及企業員工。20xx年，職業技能培訓補貼、職業技能鑒定補貼、創業擔保貸款貼息等政策支出達到X余萬元。二是提供人力資源服務，助力企業解決用工難題。隨著縣園區企業發展迅速，對勞動力的需求顯著增加。20xx年共舉辦各類招聘活動X場次，提供就業崗位X個，求職登記X人次，職業指導X人次，促成就業意向X余人。三是完善基層公共服務平臺，加強職能作用。全縣X個鄉鎮及X個社區建立了人力資源社會保障服務機構，構建了高標準的基層服務平臺，達到了人力資源市場的基本建設標準。推動鄉鎮社區積極開展失業調查與就業援助，開發多渠道服務性及公益崗位，努力創建“充分就業社區”。

（二）加強職業培訓，聚焦重點群體，提高就業能力。

一是優化就業培訓管理制度。嚴格遵循省人社和財政部門頒布的相關實施辦法，完善培訓報名、認證及資金使用等管理制度，確保培訓質量。二是提升職業技能培訓質量。加強對培訓機構的監督，實施定期抽查與年度評估，確保培訓過程的規范及結果的有效。三是促進高校畢業生就業。積極實施“高校畢業生就業見習計劃”，組織X人次高校畢業生到示范基地參加見習，發放見習補貼X元。四是支持農村勞動力轉移就業。將X家社會職業中介機構納入縣人力資源市場管理，在鄉鎮和社區配備兼職勞務信息員，形成多層次的就業服務網絡。

（三）提升孵化基地，鼓勵創業，促進就業增長。

一是成功創建省級示范基地。我縣創業孵化基地嚴格落實各項扶持政策，為創業者提供培訓、金融支持及稅費減免等多方位服務。目前，基地已累計入駐企業XX家。20xx年，基地順利升級為省級示范孵化基地。

二是積極開展創業培訓。針對有創業意愿的城鄉勞動者開展“創辦你的企業”和“改善你的企業”培訓，成立了創業指導服務中心，配備XX名專職人員，為創業者提供相關政策支持。20xx年培訓XX人，成功創業XX人，帶動就業XX余人。三是設立大學生創業孵化基地，給予大學生創業房租補貼及其他政策支持，吸引有意向的創業企業入駐。目前已有XX家企業申請進駐。四是落實創業擔保貸款政策，簡化申請流程，確保符合條件的創業者及時獲貸。20xx年共發放小額擔保貸款XX筆，共計XX萬元，帶動就業XX余人。歷年貸款回收率超過XX%。

（四）推動就業扶貧，打造就業平臺，穩固就業基礎。

一是通過培訓助力脫貧。針對有就業能力和意愿的貧困勞動力，開設各類技能培訓課程，完成后安排在家政公司、酒店等安置就業。二是勞務協作架起橋梁。與X公司合作，通過人力資源保障站及時收集貧困勞動力的信息，建立臺賬，實現動態管理。加強與其他城市人社局的溝通，為外出務工的貧困勞動者提供交通補貼。三是開發公益性崗位，安置貧困戶和易地扶貧搬遷戶。四是設立扶貧車間，吸納貧困勞動力，現已認定的扶貧車間數量達到XX家，安置就業人數X人。

（五）提供殘疾人就業支持，解決生存問題。一是支持殘疾人就業基地建設，促進集中就業。二是加強培訓，提高殘疾人自主就業能力。三是落實殘疾人按比例就業政策，各單位已落實X名殘疾人就業。

三、存在的困難和問題

盡管我縣在就業再就業工作中取得了成績，但依然面臨多重挑戰，主要體現在：

一是政策宣傳力度不足，導致落實難度增加。二是就業結構性矛盾突出，部分崗位難以招募到合適人選。三是資金投入不足，部分政策未能覆蓋所有就業困難人員。四是基層勞動保障員作用發揮不夠，導致政策落實困難。五是部分企業薪資和工作環境未達求職者期望。六是特殊群體面臨較大就業壓力。七是靈活用工不足，導致可用勞動力未能充分就業。八是創業基地容量有限，亟需拓展。九是殘疾人就業環境仍需改善，社會支持不足。

四、意見及建議

一是加大政策宣傳，利用多種媒體廣泛傳播就業政策，營造支持就業的社會氛圍。二是拓寬就業渠道，重點發展勞動密集型行業，鼓勵中小企業發展，創造更多就業機會。三是完善公共就業服務，提升信息平臺效能，推動城鄉勞動力管理和服務。四是關注重點群體就業，加強對高校畢業生的針對性服務，確保其順利就業。五是加強職業培訓管理，鼓勵市場化培訓，提高培訓的實用性與針對性。六是促進創業帶動就業，落實各項支持政策，并跟蹤服務創業者。七是提升企業服務與監督，引導企業改善工作環境，增強員工福利。八是深入開展就業扶貧，確保扶貧政策落到實處，促進貧困勞動力穩定就業。九是出臺切實可行的殘疾人就業政策，確保殘疾人平等就業機會的實現。

當前就業形勢情況調研報告 第6篇

當前就業形勢的調研工作，既關乎數以萬計的家庭生活，也影響到我區經濟和社會的持續發展與和諧穩定。為此，我區認真落實國家、省、市關于高校畢業生就業的各項政策，特別是在實名登記、就業推薦、創業指導、技能培訓、扶貧援助等重要方面，積極開展相關工作，力求促進高校畢業生的就業與創業，取得了一定成效。

一、基本情況

我區位于XX市北部，總面積達到1018平方公里，轄區內有9鎮、1街、268個行政村，人口總數約為52萬。20xx年，全區離校未就業的高校畢業生中，成功進行實名登記的有497人，成功就業457人，整體就業率為91.95%。到20xx年，這一數字漲至實名登記613人，推薦就業547人，就業率為89.23%。總體就業形勢保持穩定，具體措施如下：

(一) 完善責任體系。區委和區政府高度重視高校畢業生的就業工作，將其納入年度考核的重要內容，與各鎮（街）的考核目標直接掛鉤，從而落實每個責任單位的任務。建立了聯席會議制度，明確了各成員單位的職責，定期召開會議，分析當前就業形勢，制定相應對策，形成政府引導、部門協作、社會參與的良性機制。

(二) 充分發揮政策效應。出臺《XX區大學生創業引導計劃實施方案》，要求人社、財政、工商、稅務、金融等相關部門通力協作，從拓寬就業渠道、擴大扶持范圍、提升擔保貸款額度和社保補貼標準等方面為高校畢業生提供優質服務。自20xx年以來，已累計支出見習補貼、就業補貼等資金80余萬元，提供小額擔保貸款100余萬元，減免稅費達26萬元，政策的推動效應逐步顯現。

(三) 強化就業服務。將全區高校畢業生納入勞動xx版系統進行管理，通過數據共享與動態更新，加強就業觀念和技能的定期培訓，提升就業推介的力度。區人力資源服務中心配置了大型電子信息發布屏，各鎮（街）設立信息公開欄，定期更新求職和招聘信息。20xx年以來，已走訪企業50余家，組織座談會20余次，積極開展就業援助月、春風行動、大中專技校招聘周等系列活動，為高校畢業生提供區內外崗位2000多個，達成就業意向800人以上。

(四) 加強創業引導。推動創業見習基地的建設，依托經濟開發區和各鎮（街）特色產業園區，選定了20余家具備良好經濟效益和帶動作用的企業作為見習基地，全面實施大學生創業引導計劃，對離校未就業的高校畢業生展開創業理念與技能的培訓，鼓勵其通過自主創業實現就業。至今已有35名高校畢業生在此計劃下創業，其中2家企業固定資產突破1000萬元，提供了200余個就業崗位，并回饋社會提供40余個見習崗位。

(五) 開展扶貧助就業工作。把零就業家庭的高校畢業生視為實現民生改善的重點，逐級落實援助責任，積極實施結對幫扶，確保動態消零。20xx年，根據省、市的相關規劃，公開招聘了25名就業困難家庭的高校畢業生，充實到基層公共就業服務平臺。

(六) 多方促進就業。我區持續開展公務員和事業單位招考，累計錄用400余名高校畢業生。積極響應省市關于開展“三支一扶”活動的通知，為高校畢業生提供95個相應接納崗位，部分緩解了就業壓力。

二、存在問題

隨著經濟結構的深入調整和轉型，高校畢業生的就業形勢依然嚴峻，主要問題集中在以下幾個方面：

(一) 崗位供需矛盾較為突出。目前我區總人口為52萬，農村人口近30萬。隨著農村生產方式和技術的創新，部分農民開始向城鎮遷移。由于農業效率較低以及農村環境較差，部分青年不再愿意繼續從事農業勞動，選擇向城鎮集中。金融危機帶來的影響也使得一些外出務工的農民返回家園，導致企業面臨下崗失業的壓力。隨著高校畢業生人數的上升，區內企業及機關事業單位的新增崗位難以滿足需求，面臨相當大的就業壓力。

(二) 能力結構性矛盾顯著。當前，很多傳統的勞動密集型企業在逐漸減少，新興行業對專業技能的要求日益增高，然而部分高校畢業生的專業知識與市場需求卻出現了脫節，造成了一方面企業招工難，另一方面高校畢業生求職難的現象。

(三) 就業期望與市場實際存在差距。一些高校畢業生的就業觀念偏差，期望值偏高，致使在選擇就業方向時缺乏靈活性，普遍追求穩定與高薪，不愿意從基層崗位做起，錯失了鍛煉和成長的機會。

(四) 基層就業服務體系需進一步完善。由于財政及其他客觀條件的限制，區鎮兩級人力資源市場的硬件及配套設施尚未完善，影響了就業服務的高效開展，相關補貼政策的落實也受到一定制約。

三、工作建議

為全面應對當前的就業形勢，需調動政府、企業、高校畢業生及社會各方力量共同努力：

(一) 加強經濟發展，創造更多就業機會。推進區內企業的轉型升級，積極發展高新技術產業，努力加強鎮域經濟，提升高校畢業生的就業吸納能力，推動第三產業發展，提供更合適的就業崗位。

(二) 增設公益崗位，擴展就業渠道。積極挖掘基層公共服務崗位，鼓勵優秀高校畢業生到農村一線、社區和貧困地區工作，確保這些崗位具備吸引力并提供必要支持。

(三) 完善基層公共服務平臺，提升就業服務質量。整合優化人才市場服務功能，確保信息共享與高效運作，全力打造規范和高效的公共就業服務平臺，為高校畢業生提供優質的就業服務。

(四) 強化創業指導與支持。對具備創業意愿的高校畢業生提供全方位的支持與服務，包括政策咨詢、項目指導與金融支持，鼓勵其在農業、科技等領域進行創業。

(五) 提供就業援助，確保充分就業。設立高校畢業生就業援助基金，專門針對困難群體給予及時的援助和政策支持，以提高其就業機會。

(六) 深化教育改革，轉變就業觀念。高校應積極探索符合社會需求的人才培養模式，幫助畢業生理性認識就業形勢，樹立正確的就業觀，鼓勵其主動求職并敢于從基層做起。

當前就業形勢情況調研報告 第7篇

　一、基本情況

在過去幾年里，當前就業形勢呈現出明顯的變化，整體就業市場面臨諸多挑戰。雖然各地努力推動經濟復蘇和發展，但由于受全球經濟波動、技術變革以及疫情影響，就業局勢依然不容樂觀。

（一）就業市場總體保持平穩，靈活就業不斷增加

各地區積極響應國家政策，鼓勵靈活就業形式的出現，網絡經濟和共享經濟的迅猛發展為大眾提供了更多的就業機會。越來越多的人選擇自由職業和兼職工作，靈活就業在一定程度上緩解了傳統就業崗位的壓力。

（二）社會保障網絡不斷完善，覆蓋范圍日益擴大

伴隨著社會保障體制的不斷改革，社保的覆蓋面逐步加大，更多的人群得到了基本的生活保障和醫療服務，社會保障體系的穩定性明顯增強。

（三）居民收入水平穩中有升，增長速度有所放緩

據相關數據統計，盡管居民收入總體呈現上升趨勢，增速相比之前有所減緩，部分低收入群體的生活水平依舊面臨壓力。

　二、存在的問題及原因

（一）行業結構不合理制約就業增長

行業結構的問題是影響當前就業形勢的關鍵因素。一些傳統產業面臨轉型升級的壓力，導致大量勞動力無法得到有效配置。

（二）隱性失業影響就業市場的健康發展

隱性失業現象日益突出，很多企業因經營不善而削減員工，部分員工在公司中處于非正式工作狀態，隱性失業的比例可能在逐漸增加。這種現象難以在現行統計體系中得以反映，造成對實際就業市場狀況的誤判。

（三）職業培訓系統存在一定缺陷

職業技能培訓的供給和需求未能有效對接，部分培訓機構缺乏針對性，導致勞動力的技能水平難以滿足市場的需求。靈活的培訓機制也未能建立，影響了高技能人才的培養。

（四）失業保險的防失業促就業功能未充分發揮

現有的失業保險政策雖然為部分失業人員提供了基本保障，但其作用尚未完全發揮，特別是在一些地方，失業保險基金的使用效率有待提高。

（五）創業環境仍有待改善

盡管創業熱情在不斷高漲，但部分地區的創業扶持政策仍不夠完善，融資難、注冊流程繁瑣等問題影響了創業企業的發展。

（三）社會保障制度面臨挑戰

一是社保擴面進展緩慢，尤其是小微企業和靈活就業人員的保障不足，難以實現應保盡保。二是養老金調整機制不夠靈活，未能有效回應各地區的實際需求，造成制度運行的不平衡。

三是低收入群體的生活受到較大影響，收入分配不均的問題仍然存在。整體來看，當前就業形勢的復雜性需要從多方面進行綜合分析和研究，確保政策的有效性與針對性。

　三、對策建議

（一）挖掘區域經濟潛力，穩定就業增長

各地需充分發揮自身的經濟優勢，推動產業的轉型升級，增加高附加值產業的比重。應當鼓勵傳統產業的技術改造與創新，提升整體產業競爭力。

（二）創新就業服務，提升就業質量

加強對就業市場的監測，及時掌握市場動態，制定相應的就業政策。鼓勵社會各界共同參與，提高創業支持力度，營造良好的創業環境。

（三）優化職業培訓體系，提升勞動力素質

根據市場需求，整合各類職業培訓資源，注重實用技能的培訓，進一步推動高技能人才的培養，提升勞動者的整體素質。

（四）推進社保改革，增強制度可持續性

研究制定適應市場變化的社保政策，促進社保領域的協同發展，同時要關注歷史遺留問題，確保不同群體的合法權益得到保障。

（五）創建創業友好環境，激發市場活力

完善創業服務體系，簡化創業程序，提供融資支持，以激勵更多人群積極參與創業，推動社會的經濟發展。

當前就業形勢情況調研報告 第8篇

我國大學生的就業形勢愈加嚴峻，這一問題已成為社會廣泛關注的焦點。隨著高校擴招政策的實施，大學生數量激增，彼時的就業市場卻未能相應擴大，造成了大學生就業難的現象日益突出。這與國內經濟形勢波動、經濟結構轉型滯后以及社會對高素質人才的需求變化密切相關。本次調研旨在深入分析當前就業形勢下大學生的就業期望與實際情況，調查對象涵蓋來自華南師范大學20個不同專業的在校本科生，發放問卷600份，成功回收問卷563份，回收率為93.83%。調研過程中使用了單項選擇題和開放式問題等多種形式，內容涵蓋就業期望、就業素質自評、高校就業指導、影響就業的因素等，旨在為高校的就業指導提供科學依據。

調研結果集中反映出以下幾個方面的問題：

一、大學生對就業的認識趨向務實，期望與現實逐漸接軌。

（1）就業選擇：先就業后擇業成為普遍共識

在職業目標上，大學生目前首選的三個選項分別是先就業后擇業、繼續深造、先擇業后就業，占比分別為42.12%、29.85%、26.03%。調研表明，面對現實的就業壓力，許多學生表現出更加成熟和理性的態度。

特別值得注意的是，選擇繼續深造的比例達到了29.85%，顯示出越來越多的學生希望通過進修來提升自身競爭力，這一趨勢在近年來有所上升。造成這一現象的原因主要有兩個：一是知識經濟時代對人才素質的高要求；二是競爭的激烈，許多大學生出于對未來發展的考慮，選擇進一步學習。這種情況的積極意義在于推動人才能夠更好地適應市場，但同時也反映出部分學生在心理素質和抗壓能力方面的不足，面對激烈競爭時選擇了回避。這從調研中22.05%的同學對就業前景持悲觀態度的反饋中可以看出，因此加強高校的就業指導和心理輔導顯得尤為重要。

（2）就業區域偏好：經濟發達地區持續吸引

調查顯示，66.12%的學生選擇在經濟發達地區就業，這一傾向反映了兩個層面的需求：一方面，這些地區不僅提供了更具吸引力的薪酬待遇，還能讓求職者在職業發展中獲得更好機會；另一方面，經濟發達地區的多元化就業崗位和豐富的資源吸引了大多數大學生。

（3）職業價值：更注重專業與實用性

作為一所師范院校的學生，畢業生在選擇就業單位時，傾向于教育機構、科研單位和公共事業部門，這與其所學專業的特點密切相關。

二、影響學生擇業的因素變得更加明顯。

（1）學生在職業價值觀上，主要考慮收入和自我實現，二者的比例分別為37.23%和27.18%，這樣的選擇反映出，學生在追求薪資的也重視個人價值的體現。然而，值得注意的是，在選擇就業時，學生較多地關注個人利益，缺乏對社會需求的考量，這在追求自我實現的顯示出以自我為中心的傾向。

（2）在求職過程中，44%的受訪者認為實踐經驗是最重要的條件，而學歷和應聘技巧的比例則維持在較低水平，分別為10.34%和12.23%。這說明了現今用人單位對求職者實戰能力的重視。

三、多數學生對自身就業素質有清晰的認識，能夠準確評估自身的優劣。

（1）大多數學生的優勢體現在扎實的理論基礎和相關技能上。

（2）然而，超過50%的學生則表示自己在實踐能力及風險意識方面存在不足，分別有34.12%和31.45%。在他們所認為缺乏的素質中，創新能力、實踐能力以及專業知識位列前茅，表明了知識迅速迭代和教育質量的滯后，導致學生在進入職場時面臨不適應和壓力。學生在創新能力的培養上重視言語而忽略實踐，環境的缺乏也制約了他們的成長。不僅要提升專業知識，還需培養學生的創新意識和實踐能力，這應成為高校就業指導的首要任務。

四、當前高校的就業指導與學生的需求之間存在一定的差距。

（1）超過一半的參與者對高校就業指導工作表示不滿，說明當前的指導服務亟待改善。

（2）學生希望學校在就業成才方面提供的支持中，48.56%表示希望增加實踐機會，另有相當比例的學生亦強調實施創新能力的培養與社交能力的指導。在現行的政策背景下，學生亟需從傳統的就業觀念轉變為創業導向。在調研中，學生普遍認為培養自主創業意識是促進這一轉變的關鍵（占32.18%），高校的就業指導工作也需要進行實質性的調整。

針對當前高校的就業指導工作，仍局限于信息發布、政策宣傳與技能培訓等方面的服務。調研建議，應建立完善的就業導航體系，覆蓋大學教育的全過程。大多數高校的就業指導中心多只面向畢業生，而忽視了低年級學生的需求。建議在專業知識和技能指導、心理輔導、法律知識普及等方面，建立系統的支持體系，以期為學生的成長和就業提供更全面的保障。

通過本次調研，不難發現，我校學生的就業指導工作仍有許多改進的空間，如何將其更為有效地融入到教育教學的整體框架中，是亟待解決的重要課題。

當前就業形勢情況調研報告 第9篇

　一、3-4月份主要工作情況

（一）起草了《20XX年度當前就業形勢調研報告》，并提交區政府辦公室審簽以待發布。

（二）持續推進就業培訓工作。一是完成了區域內就業技能培訓項目的制定和實施計劃，并上報市人社局；二是在某鎮舉辦了就業技能培訓經驗交流會，分享成功案例和經驗；三是組建了各職業技能培訓協會，并協助區域內職業培訓學校完成了相關資質認證；四是完成了市委研究室下達的對某鎮就業狀況進行調研的任務，并形成了書面調研材料上報；五是向人社局申報了某鎮3000人的就業技能提升計劃；六是向區發改委提交了《當前就業形勢下促進就業的政策建議》材料；七是重新提交了《當前就業形勢調研報告》的修訂版；八是完成了推薦某鎮和某協會為市級優秀職業培訓單位的材料上報工作。

（三）加強了農村就業服務工作。一是代區政府起草了向區人大會提交的《關于當前農村就業情況的報告》（萬州府議[XX]1號）；二是向區委督查室提交了《當前農村就業情況及政策落實情況匯報》；三是代區政府起草了向外地考察團介紹我區農村就業服務工作的材料；四是向區發改委提交了《當前農村就業相關情況》的調研材料；五是完成了農村就業資源調查項目的實施；六是完成了農村就業情況匯總報告的收集工作。

（四）強化了農村勞動力管理工作。一是按照最新政策編制了《農村勞動力管理規范培訓手冊》一書近10萬字；二是對相關培訓人員進行了政策解讀和培訓；三是聯合區人社局下發了《關于貫徹實施<農村勞動力管理規范>的通知》（萬州人社[XX]55號）；四是下發了《關于填報農村勞動力基本情況調查表的通知》（萬州人社[XX]52號），并開展了相關調查，完成了資料上報；五是深入各鄉鎮，開展農民就業現狀和需求的調研；六是繼續抓好鎮區農民就業服務中心的規范化管理工作。

（五）繼續開展農村就業檔案管理。一是做好了農村就業信息系統的建設和完善；二是回復了政協關于就業促進的提案；三是調查處理了某村就業資源沖突問題；四是接待農民就業咨詢和申訴10次。

（六）開展了全區企業用工情況的摸底調查，并完成了推薦2個市級就業服務示范單位和3個市級優秀用人單位的材料提交工作。

（七）推薦評選了15名20XX年度全區就業服務工作先進個人，并下發《關于表彰20XX年度就業服務先進個人的通報》（萬州人社[XX]54號）以示表彰。

（八）開展了農戶就業及收入調查，完成了農戶收入情況季度預判報表的整理。

（九）開展了全區農村勞動力情況調查。配合相關部門做好鄉鎮、農村就業管理職能的調研和招聘工作。

（十）積極響應區委、區政府的政策調整，重新組建了區就業服務中心，并對所有人員進行了合理分工，確保各項工作的高效推進。

（十一）完成了20XX年度就業服務工作檔案的整理工作。

　二、5-6月份工作計劃

（一）按照區政府印發的《20XX年度當前就業形勢調研報告》，制定全區就業工作目標考核意見，力爭召開一次全區就業工作會議，以理順就業服務工作體制。

（二）啟動針對區域內就業技能培訓及項目建設的實施，包括特定行業的培訓和資源調查工作。

（三）完成區委布置的關于促進農村勞動力充分就業的研究調研任務。

（四）及時回復人大議案及政協提案3份。

（五）做好就業服務宣傳與推廣工作，爭取新籌建3—4個就業服務協會和1個跨行業就業促進協會。

當前就業形勢情況調研報告 第10篇

當前就業形勢是影響社會穩定與經濟可持續發展的關鍵因素，伴隨經濟和社會的不斷演進，就業局勢日益復雜。這種新形勢給工會機構的工作提出了更加嚴格和高效的要求。為了更深入地掌握我市工會組織在職工就業培訓與服務方面的開展情況，并探索工會就業培訓的新發展路徑，近日，市人大常委會內司工委對市總工會及各鎮進行了集中調研，并實地考察了職工服務中心和家政培訓中心，旨在了解我市工會組織在職工就業培訓服務中所發揮的功能及面臨的挑戰與困難，現將調研情況整理如下：

一、全市工會就業培訓服務的現狀：

近些年來，市總工會堅定以提升職工高質量就業為目標，積極探索創新培訓方式，逐步提升職工的職業技能，為我市經濟和社會發展貢獻了積極力量，受到了廣大職工的認可，得到了市委市政府的贊譽。市總工會先后獲得“全國工會先進就業培訓機構”和“全國職工教育培訓示范點”等榮譽，19xx年，巢湖市的就業培訓經驗還在全國工會保障工作會議上進行了分享。

(一)搭建培訓平臺。首先加強培訓陣地的建設。在市政府和合肥市總工會的支持下，投入了近200萬元用于職工學校的綜合改造，顯著提升了辦學的軟硬件設施水平。整合各類培訓資源。建立了“公益+市場”的培訓模式，引入巢湖市億信職業培訓學校，與市職工學校聯手開展合作。同時加強與本市服務業龍頭企業的合作，實現培訓、實習、就業的無縫接軌，以培訓提升就業，以就業促進培訓，達到雙向促進的效果。拓展培訓內容。職工學校設立了電大工作站，為廣大職工提供高等學歷教育。目前在校職工近千人，每年為本市經濟建設輸送高素質人才200余名，屢次被安徽省電大評為“辦學先進單位”和“招生工作先進單位”。

(二)提升培訓質量。首先明確培訓內容。根據市場需求，企業可向培訓學校提交培訓需求，學校按需制定培訓計劃，同時學員也可以根據個體需求選擇課程。規范培訓標準。對月嫂、育嬰師、家政服務員等培訓項目，研究市場及技術標準，制定了科學化的教學目標、內容與流程。創新培訓方式。近兩年，職工培訓以職業技能比賽為抓手，市總工會主辦的技能大賽共計16場，尤其是19xx年舉辦的巢湖市十大行業系列勞動競賽，吸引近萬人次參與，涌現出11名巢湖市“五一勞動獎章”和55名巢湖市“金牌職工”。

(三)優化就業服務。市總工會主動與企業、職業中介機構對接，廣泛收集用工需求及求職者信息，并通過網站、電子屏及招聘會等途徑進行發布，有效促進供需對接。加強職工技能提升與就業管理，建立個人檔案，合理推薦崗位。每年正月舉辦春節招聘月，每個周末舉行公益招聘會。在過去三年內，全市累計舉辦330多場招聘會，進場企業9000多家次，促成數千人達成就業意向。

二、存在的問題與困難：

(一)培訓機構的承載能力不足。目前，我市職工學校僅有1名在編教師與11名外聘教師，擁有11間教室和1間多媒體教室，雖然基本能夠滿足教學需求，但現有教學設施（僅25臺電腦）遠遠不能滿足實際需要，師資力量及培訓硬件設施與當前的就業培訓需求存在較大差距，且培訓經費短缺，教師授課補貼僅為每年4萬元。

(二)培訓項目內容仍顯單一。盡管我市組織了多類培訓，但仍主要集中在傳統行業的簡單技能培訓，諸如家政、餐飲等，并且多采用陳舊的培訓模式，培訓效果有限，未能及時根據新興產業的發展調整培訓內容，導致與市場需求之間的脫節。

(三)培訓對象的結構層次較低。當前，培訓項目多呈現短平快特點，往往側重基礎性知識和崗前適應訓練；而中高級技能培訓則相對缺乏。由于我市年輕人外出務工較多，參與培訓的多為家庭主婦，積極性不高。

(四)基層工會組織的力量薄弱。因組織架構調整，鄉鎮、街道工會在人員配置上有所減少，實際開展工作僅限于上級工會的安排，職工就業培訓與服務方面幾乎處于空白狀態，基層組織的作用未得到充分釋放。

三、解決問題的建議與對策：

(一)與時俱進，拓展培訓對象。要積極拓展針對農民工的就業培訓，因為他們已成為經濟社會發展的重要力量；要關注待業高校畢業生，開展針對性的就業創業指導，幫助他們提升就業適應性。

(二)貼近市場，豐富培訓項目。隨著各產業結構的變化與技術創新，傳統培訓項目已無法滿足新時期的需求。工會必須緊跟市場變化，調整培訓內容，啟動新興產業相關培訓，如醫療、健康與養老等領域，以滿足不斷變化的就業市場需求。

(三)整合資源，創新培訓模式。要充分利用社會培訓平臺，建立聯合培訓機制，并依據企業與市場需要，及時調整培訓內容，實現優質資源的優化配置。發展多層次的培訓模式，區別不同對象和層次，設立針對性的培訓項目。

(四)強化基礎，發揮基層的作用。要通過黨委政府的重視，充實基層工會的組織架構，保障工會的各項工作有效開展，并積極發展與企業的聯系，收集用工信息，促進地方勞動力的有效供給。

當前就業形勢情況調研報告 第11篇

當前就業形勢是一個關乎社會經濟發展的重要話題，尤其在隨著各行業的發展，大學生的就業問題愈加顯著。本文將針對我校近幾年畢業生的就業現狀進行深入調研，探討用人單位的需求和畢業生的適應情況。通過對xx市及周邊區域的多家企業及機構的調研，我們能夠更好地把握當前就業市場的趨勢，從而為學校的教育改革提供有力依據。

關鍵詞：就業形勢 調研報告 畢業生現狀

一、調研目的與意義

當前就業形勢的分析，對于了解畢業生的職業發展方向至關重要。我們的學校致力于培養適應社會需求的高素質人才，定期開展此類調研顯得尤為必要。通過研究畢業生的就業去向、行業需求及用人單位的評價標準，我們能夠更清晰地看到我校培養方案的實際效果，并針對性地進行改進。這一過程亦為學生職業規劃提供了有益的參考，幫助他們在競爭激烈的就業市場中立于不敗之地。

二、調研對象

調研單位：包括xx科技公司、xx金融集團、xx教育機構、xx醫療中心等。調研對象主要為20xx年至20xx屆的畢業生，他們的反饋將對于分析當前就業形勢至關重要。

三、調研內容和方法

調研內容：畢業生的就業狀態和用人單位的需求分析。

調研方法：通過實地走訪、問卷調查及深入訪談等方式收集數據，以獲取更全面的信息。

四、分析與討論

(一)畢業生就業現狀

根據對近三十家企業的調研結果，我們發現，我校畢業生的市場占有率約為xx%。然而，近年來新畢業生的就業率卻相對較低。通過分析，我們歸納出以下幾個原因：

(1)市場飽和，尤其在某些熱門行業中競爭異常激烈；

(2)薪資待遇與畢業生的期望存在較大落差，導致優秀人才流失；

(3)部分畢業生心理準備不足，面對職場壓力時缺乏應對能力；

(4)有些學生對職業發展缺乏清晰的規劃，往往期望過高。

畢業生需要更加注重自身能力的提升，以適應市場的變化。家庭的經濟狀況也在就業選擇中扮演著重要角色。部分家庭經濟條件優越的畢業生在尋找理想職位時可能會過于挑剔，而經濟環境相對拮據的學生則更傾向于抓住每一個機會。