運搬工區近期進行了職工思想動態問卷調查，旨在了解職工對安全管理、質量、現場管理及自身利益的看法，調查涵蓋20個方面，共73個問題，共發出342份問卷，回收315份，回收率92.10%。結果顯示，大多數職工對“從嚴治礦”的必要性表示支持，61.27%認為安全管理措施良好，44.76%指出“不規范操作”是安全工作主要薄弱環節。盡管職工對收入分配持積極態度，但對管理人員，尤其是工班長的評價較低，38.73%認為其重生產輕安全。職工希望加強培訓，支持結合精神與物質激勵來提升積極性。61名職工提出了多項管理建議，強調全面抓“三違”和加強安全教育，以促進管理工作的改善。這些反饋為工區今后的建設與發展提供了重要依據。

關于職工思想動態情況的調查       近期，運搬工區開展了一系列安全管理措施，成效明顯，但在職工中也顯現出一些深層次的矛盾。為更好地了解全區職工的思想動態，工區黨總支在元月29日至2月5日之間，針對全區干部職工進行了全員問卷調查。本次問卷涵蓋了安全生產、質量、現場管理及職工利益等20個主要方面，共73個問題，旨在摸清當前職工的想法、需求和行為，為今后更有針對性地加強思想政治教育、科學管理決策提供依據，推動區隊的建設與發展。       一、問卷調查的基本情況       此次問卷共發出342份，回收315份，回收率為92.10%。其中，一隊發出110份，回收75.45%，答卷率為26.34%；二隊發出40份，回收100%，答卷率為12.70%；三隊和四隊各發出90份，回收率均為100%，答卷率分別為28.57%；工區調度發出12份，回收率為100%，答卷率為3.81%。這些數據涵蓋了各專業工種，具有較強的代表性和準確性。       二、當前全區職工的思想動態       1、職工思想主流積極向上。      隨著礦井改革的深入推進，工區黨政始終堅持高標準、嚴管理的工作思路，明確提出要引導職工解放思想、更新觀念，推動整體進步。尤其是在安全工作上，結合安全教育與政治思想教育，強化管理力度，使全區職工在正確引導下思想觀念發生了積極變化，增強了對高標準、嚴管理的適應能力。具體表現為：      一是在對待礦井安全形勢上，職工支持從嚴治礦的意愿很強。調查顯示，80.95%的職工認為“從嚴治礦”是必要的，持不同意見的占比很小。      二是對今年區隊安全管理的認可度較高。數據顯示，61.27%的職工認為管理措施“好”，而“較好”的占23.49%。對管理制度的嚴謹性反饋也積極，認為“嚴”的占58.41%。這表明職工與管理工作的關聯意識已經增強。      三在安全工作的問題上，職工意見趨于一致，認為主要薄弱環節為“不規范操作”，占44.76%。關于收入分配方式，認為“多勞多得”的占76.51%。職工清晰地認識到安全工作的嚴峻性及管理的重要性。      四是在提高職工素質上，職工希望加強培訓，認為應優先開展“職工業務技術培訓”的占52.70%。在調動積極性的方法上，認為“精神與物質激勵相結合”的占41.90%。      2、在涉及職工切身利益方面存在矛盾心態。      一是在工資與獎金分配上，職工普遍持積極態度，“多勞多得”的占76.51%。      二是在對“三違”人員的處罰力度方面，職工認為力度“大”或“較大”的占91.43%，對待管理的看法顯示出一定的保守傾向，需加強針對性的思想教育。      3、對管理人員的評價較低，尤其是工班長，職工表達了一定的不滿，表明管理與職工期望之間還存在差距。調查顯示，有38.73%的職工認為工班長存在重生產輕安全的問題。      4、整體來看，職工在消滅“三違”和安全隱患上提出了多種建議，認為應從全面抓“三違”、加強安全教育等方面著手，顯示出職工思想意識的不斷提高。      5、在提出管理建議方面，參與調查的職工中有61人表示了意見，建議包括加強全過程安全防范、定期開展安全培訓、落實責任追究制度等。這些建議為今后管理工作的進一步改進提供了有價值的參考與依據。