隨著市場經濟的發展，利益關系在社會中愈加突出，中介服務作為第三方盈利體日益成熟，促進了資源優化配置和社會勞動力協調。調查顯示94%的人身邊有中介公司，46%的人通過中介找到滿意工作，反映出求職者對中介的期望不斷加深。市場上，待業大學生和下崗員工成為主要求職群體，企業更傾向于借助中介招聘，形成共贏關系。競爭中，信息的獲取與管理顯得尤為重要，成功的中介公司往往建立了完善的信息系統。調研指出，焦作市的中介公司數量仍有發展空間，隨著城市化進程加快，人口流動加速，中介服務的需求將持續上升。中介公司的低投資門檻和運營成本吸引了初創大學生群體，行業內的宣傳也逐漸使中介理念深入人心，收費低廉受到求職者歡迎。

一、宏觀環境概述：

隨著市場經濟的不斷發展，社會分工日益清晰，人與人之間的關系也越來越多地體現為利益關系，利益與人情之間的矛盾在一定程度上愈發凸顯。作為第三方盈利體的中介服務，正在市場上愈發成熟與完善，通過對信息的獲取與轉銷，不僅實現了自身的盈利，還在一定程度上促進了社會勞動力的協調，優化了資源配置，增強了社會分工的導向性。中介服務在經濟增長中的作用日趨顯著，并在廣大的求職者中樹立了良好的形象。在我們的市場調研中，94%的人表示自己周圍有中介公司，46%的人通過中介公司找到滿意的工作，74%的人對中介公司的看法是“差不多”。這顯示出求職者對中介服務的期望與依賴程度在不斷加深。在信息流動不暢的農村地區與城市之間，中介公司正處于日益發展的階段，這對我們的創業團隊來說是一個頗具吸引力的市場。然而，首先我們必須面對的挑戰是如何在其他公司經驗的基礎上進行創新，做到人無我有、人有我優，才能在競爭中立于不敗之地。

二、市場需求分析：

根據我們的調研數據顯示，待業的大學畢業生占16%，下崗員工占21%，有31%的人對當前的就業形勢持悲觀態度，僅有17%的人認為憑借自己的能力能輕易找到合適的工作。在激烈的市場競爭中，剩余勞動力明顯過剩，主要群體是高校畢業生和下崗工人，他們往往受過良好教育或具備專業技能，對工作質量有著較高的要求；待業群體也包括了許多農民工。

中介公司應根據不同的群體特征進行定位，制定相應的策略，幫助他們在地域間跨越，找到適合的工作，以實現人才的合理流動。在用人單位日益趨向扁平化、聚焦專業化的背景下，企業越來越傾向于通過中介公司來招聘人才，這一趨勢也體現了企業與中介公司之間的共贏關系。中介公司的發展與其他企業的發展息息相關，展現出極好的前景。

三、市場競爭分析——信息為王

在經濟領域，有一句名言：獲取信息的成本往往高于信息本身的價值，這突顯了可靠信息收集的重要性和難度，尤其是在中介服務行業的競爭中，信息的獲取與管理至關重要。通過對某人力資源公司總經理的采訪了解到，焦作市的許多中介公司均設有專門的“市場信息部門”，其信息收集覆蓋面廣，建立完善的信息系統成為了這些中介公司的競爭優勢。若想立足于這一行業，必須聚焦于信息的采集與處理，組建高效的信息收集團隊，并建立待業與就業檔案，形成良性的信息反饋與循環系統。

四、成立“天圓地方”的SWOT分析

機會：

1. 隨著城市化進程的加快，人與人之間的情感聯系日漸淡薄，中介服務作為一種新興行業正在崛起，通過市場調研發現，焦作市的中介公司數量相較于南方同類型城市而言，仍有很大的發展空間。

2. 人口流動加速，新遷移的人口在陌生環境中更加需要中介公司的指引，從而避免不必要的彎路。

3. 中介公司的設立投資門檻較低，運營成本也相對較小，正好適合初次創業的大學生群體。

4. 由于競爭激烈，求職者尋找合適工作的難度加大，很多人愿意借助中介公司來尋求工作機會。

5. 隨著行業內宣傳的增多，中介服務理念逐漸深入人心，絕大多數中介公司的收費相對較低，因此受到求職者的廣泛接受。