走進鄉鎮，方能領略其獨特的風貌與脈動。本次調研報告通過深入訪談和實地考察，揭示了鄉鎮在經濟發展、公共服務和社會治理等方面的實際情況與挑戰。調研結果顯示，鄉鎮的發展潛力巨大，但亟需打破傳統模式，探索創新路徑，以促進資源的有效配置和鄉村的全面振興。通過對基層聲音的傾聽與分析，報告也為今后政策的制定與實施提供了切實的參考依據。

鄉鎮工作調研報告 1

在我們黨和政府的工作中，全心全意為人民服務始終是根本宗旨。只有在基層和一線，才能更有效地接觸到人民群眾，了解他們的需求與困難。鄉鎮作為地方治理的重要單位，通過招考引入了大量有能力的年輕人。然而，經過調研，我發現當前工作中仍存在一些亟待解決的問題。

　一、存在的問題

（一）干部走讀情況嚴重很多年輕干部因家庭原因，尤其是來自外縣的，常常在周末時忙著訂票、請假，只為能趕回家，周一再返回單位，身心都十分疲憊。而那些家在外省的年輕干部更是孤獨，平時只能獨自呆在工作地，難以與家人團聚，造成情感上的孤獨感。作為脫貧攻堅一線的工作者，他們在繁重的工作和家庭的強烈思念中，難免產生消極情緒，影響工作狀態。

（二）大齡未婚青年增多隨著年輕人普遍在本科畢業后步入職場，許多工作了幾年的年輕人成為所謂的大齡青年，個人的情感問題也隨之成為困擾。由于工作環境的限制，合適的對象難以找到，同時部分年輕人又不愿意在當地安家，情感問題亟待關注。

（三）借調現象普遍鄉鎮工作任務繁雜，個別干部因借調至其他部門而無法全力投入鄉鎮工作，導致一線干部的工作壓力加大。原本應由兩人負責的工作，卻逼迫一人承擔，干部的怨言也隨之增多。政府還需額外投入資金聘請臨時人員，增加了財政負擔。

　二、解決措施

（一）縮小招考范圍可以通過限制戶籍，將招考范圍縮小至本縣的待業青年。地方人更能理解本土的風俗習慣，適應工作環境，并能更加安心地投入到工作中。

（二）完善遴選機制市縣兩級應對各部門、單位的缺編崗位采取遴選制度，逐年招考，減少或取消省級考試的方式，讓更多年輕人能在基層施展才華，通過遴選獲得晉升機會。僅有通過基層積累的經驗，才能更好地在后續工作中服務于人民。

（三）提高相應待遇在同一縣內，很多干部傾向于從偏遠鄉鎮調往經濟文化中心的城鎮，原因在于這些中心地區能提供更好的生活條件和兒童教育。而鄉鎮干部需在鎮內全職工作，照顧家庭的時間大為減少。要保障干部們能安心工作，必須提高他們的待遇，以吸引更多愿意扎根基層的年輕人才。

鄉鎮工作調研報告 2

“鄉鎮，發展的基石”。鄉鎮工作是國家社會經濟發展的重要支撐。隨著國家對鄉鎮建設的政策不斷完善，各類新技術的不斷推廣，鄉鎮的發展面臨著前所未有的機遇，“經濟持續增長”、“民生不斷改善”，廣大鄉鎮居民的生活水平逐步提升，鄉鎮建設成效顯著。這一切變化再次印證了鄉鎮發展的重要性，亦對我們下一步推進鄉鎮工作提出了更高的要求。

　一、鄉鎮工作現狀。

基礎概況：我鎮總面積為90平方公里，總耕地面積72公頃。其中，水田800公頃，旱地4800公頃。全鎮下轄3個村委，共有60個自然屯和35個村民小組。總人口約為2500戶5900人。xx年全鎮農民人均收入6750元。

　二、鄉鎮工作發展的制約因素。

(一)土地、水資源較為有限。xx鎮地理位置特殊，多山地和丘陵，平原面積不多，導致耕地相對匱乏，水源利用效率較低。

(二)基礎設施薄弱。由于我鎮屬于經濟發展相對滯后的區域，整體的經濟與社會文化水平較低，使得鄉鎮工作的基礎設施建設相對落后。

(三)居民對現代化工作的認知不足。受傳統慣性的影響，部分居民對新技術和現代化管理模式的接受度不高，影響了鄉鎮工作的發展。

　三、鄉鎮工作發展的有利條件。

(一)交通網絡完善，便于溝通。鎮內公路四通八達，連接各個村莊，方便了信息、物資的流通，為經濟發展奠定了良好的基礎。

(二)區位優勢明顯。距離縣城25公里，離市區僅55公里，正好處于兩者之間，促進了人流、物流和信息流的交匯。

(三)有龍頭企業帶動。xx生態農業有限公司作為鄉鎮工作的引領者，有效促進了地方經濟的發展。統計數據顯示，xx生態農業公司的生產基地面積從去年的300畝擴大到今年的4萬畝，增長幅度達到93%。公司年支付農民土地流轉金8500萬元，發放農民工工資700萬元，為周邊居民提供了大量就業機會。

(四)政策支持不斷。國家對鄉鎮工作的重視程度不斷提高，鼓勵鄉鎮進行創新改革，推動規模化、集約化的經營模式，促進鄉鎮經濟的現代化發展。

　四、鄉鎮工作發展的對策建議。

(一)加強宣傳，提高居民的現代化認識。要讓居民充分了解現代化對鄉鎮經濟的重要性，通過成功案例的宣傳，提高大家的參與積極性，以便更好地推動鄉鎮工作的發展。

(二)增強基礎設施建設，提高服務能力。在鄉鎮的主要產業上，政府應加大基礎設施的投入，提升灌溉、交通等條件，同時引導農民發展循環經濟，增加農業的抗風險能力。

在農村開展水利工程建設，優化灌溉系統，增加沼氣和太陽能利用，推動綠色生態農業的發展，為鄉鎮經濟注入活力。

(三)發展產業化和品牌化，推動鄉鎮經濟升級。以推動特色農產品的生產和銷售為目標，指導和支持農業合作社與龍頭企業的合作，形成集約化的經營模式。鼓勵農民通過土地流轉實現規模化種植，提升產品的市場競爭力，最終實現鄉鎮經濟的全面發展。

鄉鎮工作調研報告 3

在鄉鎮工作的重要性日益突出之時，市政府組建了專門的調研團隊，對各鄉鎮的工作狀況進行了全面調查，現將調研中發現的問題及未來如何提升鄉鎮工作的建議進行

一、當前存在的問題

1、責任意識淡薄

習近平新時代中國特色社會主義思想明確要求構建法治國家，而法治的實現需要全體公民的共同參與。然而，當前鄉鎮工作缺乏足夠的重視，各級領導在責任分配上存在混亂。普法工作作為提升整體法治水平的重要手段，應該被納入各級政府的常規議程。然而，許多鄉鎮的領導對于普法工作的重視程度不足，往往只是走過場。

2、重經濟輕法治

許多領導和基層干部將重心放在經濟發展和基礎設施建設上，因而忽視了法治建設的重要性。由于政府對經濟工作的督促和考核力度較大，基層干部自然會將時間和精力集中在這些“中心工作”，導致普法工作被邊緣化。在這種背景下，普法工作常常被視為可有可無的任務。

3、鄉鎮宣傳力量不足

目前，鄉鎮的普法宣傳工作主要依靠司法所及相關單位支持，但大多數鄉鎮的司法所人員數量有限，工作任務繁重。司法所工作人員還需兼顧其他事務，往往無力開展普法活動，從而導致宣傳效果大打折扣。

4、宣傳形式單一、內容匱乏

鄉鎮普法工作多以標語、橫幅和宣傳冊等傳統方式進行，雖然形式簡便，但往往未能有效傳達法律知識。面對農村居民的文化水平和法律需求，現有的宣傳方式顯得過于單薄，無法引起公眾的關注和理解。

5、考核機制形同虛設

對于普法工作的考核多停留在表面，實際效果難以評估。在檢查過程中，主要采用聽匯報和查資料的方式，無法真實反映普法工作的落實情況，導致基層單位對普法工作敷衍了事。

二、問題產生的原因分析

1、領導重視不夠

部分領導干部對普法工作缺乏深入理解，未能將其視為推動社會發展的重要任務。治理依然重人治輕法治的觀念影響著普法工作的開展，導致宣傳工作缺乏方向和動力。

2、法律認知不足

由于長期以來存在的執法不嚴和司法不公現象，導致部分干部和群眾對法律失去信任，從而抑制了他們學習和遵守法律的積極性。

3、無法滿足農村新需求

隨著農村社會結構和矛盾的變化，農民對于法律知識的需求日益多樣化，然而鄉鎮普法工作未能適應這種新形勢，難以滿足農民的實際需求。

4、經費保障不足

盡管政策文件中有相關規定，但很多鄉鎮并未將普法經費列入財政預算，導致普法工作面臨資金短缺的困境。部分鄉鎮僅依靠臨時審批的方式解決經費問題，嚴重影響了工作的正常開展。

三、改進措施與建議

1、提升重視程度

各級領導應充分認識到普法工作的重要性，將其作為農村發展和社會治理的重要組成部分，切實納入工作議程。要建立全員參與的普法工作機制，形成合力推動普法宣傳和法治建設。

2、更新普法理念

領導干部在開展普法工作時，要從根本上轉變觀念，以服務民眾、提升農民法律素養為目標，營造尊法、學法的氛圍，使法治觀念深入人心。

3、豐富宣傳方式

鄉鎮普法工作應依據當地實際，探索多樣化的宣傳手段，如法律主題的文藝演出、法律知識競賽等形式，增強宣傳的趣味性和參與感，提高法律知識的傳播效果。

4、建立保障機制

應當完善鄉鎮普法工作的保障機制，確保財政預算能夠有效支持相關工作。建立健全的考核機制，對普法工作進行定期評估，確保其真正落到實處，推動工作健康有序發展。

隨著鄉鎮建設的深入推進，普法工作需與時俱進，通過多方努力，提升廣大農村居民的法治意識和法律素養，切實促進社會的和諧與發展。

鄉鎮工作調研報告 4

　一、鄉鎮調研工作現狀

從目前的調研情況來看，雖然近年來鄉鎮的各項工作取得了一定的成就，但是從科學發展和和諧發展的角度來看，仍然存在一些亟待解決的問題。

一是重視程度不足，實施困難。由于鄉鎮的主要工作任務繁重，調研工作往往被視為領導工作的附屬內容，相較于那些必須完成的核心任務，調研工作缺乏必要的關注。鄉鎮干部往往把調研視為軟性工作，認為其可有可無，從而導致在忙碌的工作中，調研工作常常被擱置。雖然鄉鎮調研組織已有初步框架，但其主要職責僅限于配合中心工作，導致調研活動仿佛成了“副業”。部分鄉鎮的調研工作僅限于組織一些簡單的活動，或者進行日常的學習和培訓，形式單一且規模較小，難以激發廣大干部和群眾的參與熱情。

二是兼職過多，職能發揮不明顯。原因在于鄉鎮的工作任務多且復雜，很多干部在身兼多職的情況下，調研工作往往被邊緣化。一些鄉鎮干部不僅要負責調研工作，還需應對統計、宣傳等多項工作，由于時間和精力有限，往往顧此失彼，調研工作陷入被動狀態。由于鎮干部大多駐村，實際工作包羅萬象，調研工作只能在其他工作的碎片時間中開展，難以有效結合，重點和特色時常被忽略。

三是資金投入不足，保障乏力。鄉鎮調研工作需要一定的經費支持，以保障調研的順利進行。盡管《鄉鎮調研工作指導方針》明確規定調研經費應由政府提供，但由于財政體制改革后，很多鄉鎮面臨財力緊張的困境，調研經費的保障難以落實。缺乏基本的資金支持，使得鄉鎮調研工作無法開展，影響了調研活動的質量和效果，出現有組織卻缺乏實際行動的現象，嚴重削弱了基層調研的職能。

四是干部素質參差不齊，創新能力不足。目前，部分鄉鎮干部的素質相比過去有所提升，但在面對新形勢的挑戰時，仍存在較大差距。一方面，部分干部由于缺乏實踐經驗，接受系統培訓的機會也相對較少，盡管工作積極性高漲，但往往缺乏有效的方法和思路，導致調研工作陷入困境。另一方面，部分干部對自己所承擔的調研職責認識模糊，過于關注中心工作，忽視調研的重要性，從而使得調研工作處于被動狀態。部分基層干部在工作作風上不夠扎實，深入調查研究的時間和精力投入不足，很難對基層的真實情況有深入了解，也難以為調研提供有力的支持。

　二、對策和建議

一是完善調研與黨建相結合的工作機制。以黨建為核心，促進調研工作的發展。要將調研工作納入鄉鎮的整體規劃和年度目標管理，并定期召開會議對調研工作進行研究和安排。通過這樣的機制，能夠有效提升調研工作的地位，讓調研成果更好地服務于全局發展。要探索多元化的補貼和激勵措施，提高鄉鎮干部的工作積極性，穩定調研隊伍。

二是加強對男女平等和調研工作重要性的宣傳。要讓鄉鎮干部充分認識到調研工作的重要性，特別是要在各類培訓中增強干部的性別意識和調研意識，使干部們在實際工作中更具實效性和針對性。

三是提升調研干部的能力。當前，鄉鎮調研工作面臨的挑戰要求干部具備更廣泛的知識和更強的工作能力，因此必須加大干部培訓力度。應與相關培訓機構合作，將調研培訓納入各級干部培訓計劃，協調安排專門的鄉鎮調研干部培訓班。還要強調調研干部要明確自身職責，發揮各自特長，提高工作效率。