農(nóng)民工工資拖欠問題愈發(fā)凸顯，成為亟待解決的社會矛盾。為有效治理這一薄弱環(huán)節(jié)，制定切實可行的實施方案顯得尤為重要。本專項整治工作方案旨在通過完善管理機制、強化監(jiān)督執(zhí)法和提升服務(wù)意識，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益得到保障，從根本上消除工資拖欠現(xiàn)象。只有將關(guān)心與責(zé)任落實到位，才能實現(xiàn)社會和諧與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資專項整治工作方案 1篇

　一、指導(dǎo)思想

為了認真貫徹落實市委、市政府關(guān)于解決農(nóng)民工工資拖欠問題的各項要求，有效防止和迅速處理由于工資拖欠引發(fā)的各類突發(fā)事件，確保能夠做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，維護社會的穩(wěn)定。

　二、工作目標

建立健全我鎮(zhèn)對農(nóng)民工工資拖欠問題的預(yù)防和解決機制，確保有效應(yīng)對和解決農(nóng)民工工資拖欠的問題。

　三、組織機構(gòu)

為確保我鎮(zhèn)農(nóng)民工工資拖欠問題的專項整治工作順利開展，加強此項工作的組織與協(xié)調(diào)，特成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工工資拖欠專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)我鎮(zhèn)農(nóng)民工工資拖欠問題的治理工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在勞動監(jiān)察中隊，由李青同志擔(dān)任辦公室主任，負責(zé)日常事務(wù)。

　四、職責(zé)分工

各相關(guān)部門須在農(nóng)民工工資拖欠專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，明確職責(zé)，密切配合，各司其職，有效預(yù)防和解決工資拖欠問題。各部門具體職責(zé)如下：

社會治理辦公室，主要負責(zé)因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的群體性突發(fā)事件的組織協(xié)調(diào)，督促各部門落實屬地管理責(zé)任，妥善處理上訪和投訴事件。

勞動監(jiān)察中隊，負責(zé)接收和處理關(guān)于工資拖欠的舉報和投訴，必須依法快速嚴厲查處。要加強日常巡查，提升用人單位勞動用工管理的規(guī)范性。聯(lián)合其他部門開展農(nóng)民工工資支付情況的專項檢查，實時掌握清欠工作的動態(tài)，確保反應(yīng)迅速、措施有效、處置得當。完善應(yīng)急工作機制，保障農(nóng)民工的工資權(quán)益。

要落實屬地管理責(zé)任，根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于切實做好農(nóng)民工工資拖欠問題的實施意見》（黔府辦發(fā)[20xx]32號）相關(guān)規(guī)定，各村（居）領(lǐng)導(dǎo)按照“屬地管理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)”的原則，定期或不定期開展排查，識別可能引發(fā)農(nóng)民工工資拖欠的隱患，明確信息報告人，及時上報相關(guān)信息;協(xié)調(diào)相關(guān)部門妥善處理工資拖欠事務(wù);按要求完成上級部門下達的清欠任務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資專項整治工作方案 2篇

為切實貫徹落實《農(nóng)民工工資支付條例》及有關(guān)政策精神，確保我鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工的合法權(quán)益，全面整治拖欠農(nóng)民工工資問題，結(jié)合我鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體情況，特制定本專項整治工作方案：

　一、工作目標

建立健全農(nóng)民工工資支付保障體系，特別關(guān)注建筑、工程和服務(wù)等行業(yè)，重點解決工資支付不規(guī)范、欠薪問題頻發(fā)等隱患，確保各類用人單位按時足額支付農(nóng)民工工資，形成以政府監(jiān)督、部門協(xié)作、社會參與的多層次治理格局，在20xx年底前基本遏制拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。

　二、主要工作內(nèi)容

（一）全面排查各類用人單位是否存在未簽訂勞動合同、未建立用工檔案、未執(zhí)行考勤管理等情況；

（二）認真治理因承包、分包引發(fā)的拖欠農(nóng)民工工資問題，尤其是重點項目和政府工程；

（三）加強對工程項目中總承包單位工資支付責(zé)任落實情況的監(jiān)督；

（四）實施工資保證金制度，確保企業(yè)按規(guī)定存繳；

（五）建立應(yīng)急周轉(zhuǎn)金賬戶，確保政府在遇到欠薪問題時能夠及時回應(yīng)；

（六）整治各行業(yè)主管部門與建設(shè)單位責(zé)任不落實的現(xiàn)象，防止拖欠工資問題反復(fù)出現(xiàn)。

　三、整治方式和步驟

（一）宣傳引導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期組織宣傳活動，利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式，廣泛傳播《勞動法》和《農(nóng)民工工資支付條例》，提高用人單位的守法意識，引導(dǎo)農(nóng)民工積極維護自身權(quán)益；

（二）加強治理。各單位要認真落實自查自糾機制，建立整改臺賬，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。政府部門須對所有在建項目開展排查，發(fā)現(xiàn)問題便及時督促整改，并暢通投訴渠道，注重群眾反饋；

（三）總結(jié)經(jīng)驗。各單位需對農(nóng)民工工資支付情況進行總結(jié)分析，尤其是拖欠工資的原因，針對性制定改進措施，建立長效機制，確保農(nóng)民工工資及時足額支付。

　四、實施措施

（一）暢通投訴渠道。設(shè)立專門的投訴舉報電話（如0915—8820328）和信訪接待處，確保農(nóng)民工的維權(quán)通道暢通；

（二）明確責(zé)任。施工總承包單位要對農(nóng)民工工資支付負總責(zé)，分包單位則需對其招用的農(nóng)民工工資支付直接負責(zé)；

（三）加強管理。各企業(yè)應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同并進行備案，確保實名制管理落到實處，施工總承包單位需加強對分包單位的工資支付監(jiān)督；

（四）完善工資保證金制度。企業(yè)在招投標階段應(yīng)繳納相應(yīng)比例的工資保證金，確保農(nóng)民工工資支付安全；

（五）建立欠薪應(yīng)急處理機制。設(shè)立專項資金用于應(yīng)急周轉(zhuǎn)，及時解決農(nóng)民工的生活問題，并對違法討薪行為進行整治；

（六）推行代發(fā)工資制度。分包企業(yè)需按月向總承包企業(yè)提交完整的工資支付表，由總承包單位代為支付農(nóng)民工的工資；

（七）分賬管理。實行農(nóng)民工工資與工程款分賬管理，確保專款專用，防止挪用情況發(fā)生；

（八）建立誠信體系。對拖欠工資的企業(yè)進行信用懲戒，建立“黑名單”制度，限制其在政府項目中的參與；

（九）強化部門協(xié)作。各相關(guān)部門要加強協(xié)作，形成合力，確保拖欠農(nóng)民工工資問題的綜合治理。

　五、工作要求

（一）明確責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組要整合資源，定期分析工資支付情況，及時制定應(yīng)對措施；

（二）提高效率。對農(nóng)民工投訴的拖欠工資案件，勞動監(jiān)察部門應(yīng)快速立案、調(diào)查并處理，提高工作效率；

（三）追究責(zé)任。對拖欠農(nóng)民工工資情況嚴重的單位進行約談，必要時依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保農(nóng)民工工資支付問題得到有效解決。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資專項整治工作方案 3篇

為深入貫徹落實有關(guān)促進農(nóng)民工工資支付的政策要求，規(guī)范企業(yè)用工行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，我鎮(zhèn)結(jié)合實際情況，特制定此方案，具體內(nèi)容如下：

　一、重要意義

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，站在推動社會和諧的高度，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，把解決拖欠農(nóng)民工工資問題作為當前和今后一個階段的重要工作，采取切實有效的措施，強化管理，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益得以維護。我們將實施標本兼治，綜合治理的方針，加速建立預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，將消除舊的拖欠與避免新的拖欠相結(jié)合，通過加強執(zhí)法檢查，鞏固我鎮(zhèn)近年來清理拖欠工資工作的成果。

　二、組織機構(gòu)

成立專項整治農(nóng)民工工資拖欠問題的領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長張偉擔(dān)任組長，成員單位包括信訪辦、矛盾調(diào)解中心、企業(yè)發(fā)展辦公室、農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室、勞動和社會保障科、城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃科、項目辦、派出所、司法所、工會、宣傳文體中心及各村黨支部、村委會等。

　三、組織保障

1、建立聯(lián)席會議制度：

為強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保農(nóng)民工工資支付問題得到有效解決，成立由鎮(zhèn)長、各相關(guān)部門負責(zé)人組成的聯(lián)席會議，定期召開會議，協(xié)商解決拖欠農(nóng)民工工資的工作，加強對重點行業(yè)工資支付的監(jiān)管。

2、明確責(zé)任分工：

勞動和社會保障科牽頭，制定相關(guān)工作計劃與政策，確保拖欠問題得到及時處理。城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃科負責(zé)查處非法占地和違法建設(shè)，避免因此造成農(nóng)民工工資拖欠。企業(yè)發(fā)展辦公室需加強勞動法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)企業(yè)合法用工，確保工資支付的規(guī)范性。

3、建立定期通報制度：

健全工資支付監(jiān)控和定期通報機制，監(jiān)督企業(yè)工資支付情況，并將檢查結(jié)果進行公布，對因工資拖欠引發(fā)的信訪和群體事件的企業(yè)進行公開曝光。

　四、工作措施

1、加強培訓(xùn)宣傳：開展勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)活動，以《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為重點，提升企業(yè)和農(nóng)民工的法律意識，營造良好的法治氛圍。

2、建立聯(lián)系卡制度：向企業(yè)職工發(fā)放政府聯(lián)系卡，標明各職能部門的聯(lián)系方式，確保舉報渠道暢通，及時調(diào)查處理舉報問題。

3、落實監(jiān)管責(zé)任：要求各村黨支部、村委會與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)簽署責(zé)任書，加強對工資支付的監(jiān)管，確保責(zé)任到位，問題及時整改。

4、強化日常巡查：專職就業(yè)指導(dǎo)員每月對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進行巡查，及時上報巡查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　五、總體要求

(一)強化領(lǐng)導(dǎo)、重視工作：各職能部門要充分認識到拖欠農(nóng)民工工資問題的嚴重性，積極開展專項整治，確保工作取得實效。

(二)嚴格執(zhí)法、落實責(zé)任：對拖欠工資的企業(yè)進行嚴格檢查，按規(guī)定進行處罰，惡性事件要及時通過媒體曝光，提升社會關(guān)注度。

(三)做好信息報送工作：鎮(zhèn)宣傳文體中心要負責(zé)活動信息的收集和報送，確?；顒拥耐该髋c高效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資專項整治工作方案 4篇

根據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理農(nóng)民工工資拖欠實施方案》的要求，為有效貫徹落實國家關(guān)于根治拖欠農(nóng)民工工資問題的重要指示精神，以及省市政府的相關(guān)指示，為了進一步加強我鄉(xiāng)農(nóng)民工工資支付保障工作，經(jīng)過鄉(xiāng)人民政府研究決定將在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展針對拖欠農(nóng)民工工資問題的專項整治行動，力爭在20xx年實現(xiàn)全鄉(xiāng)農(nóng)民工工資基本無拖欠的目標。特制定實施方案如下：

　一、指導(dǎo)思想

各鄉(xiāng)直相關(guān)部門要提高思想認識，認真對待農(nóng)民工工資支付情況的專項檢查工作，作為社會穩(wěn)定和信訪工作的重要任務(wù)來落實。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞構(gòu)建和諧社會的目標，秉承“標本兼治、綜合治理、行業(yè)主管、部門聯(lián)動”的原則，強化措施、密切合作，確保農(nóng)民工工資支付情況專項檢查行動取得實效。還需注重日常監(jiān)管和長效機制的建立與落實，明確職責(zé)，保持常態(tài)化監(jiān)管，切實保障廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　二、專項整治重點和目標

（一）專項整治重點：重點針對使用農(nóng)民工的各類用人單位，尤其是建筑、交通、水利等工程建設(shè)項目及非建設(shè)領(lǐng)域的勞動密集型企業(yè)，聚焦這些行業(yè)容易發(fā)生的拖欠工資問題。檢查用人單位是否根據(jù)工資支付相關(guān)規(guī)定準時支付農(nóng)民工工資，企業(yè)經(jīng)營者是否存在拖欠工資后逃匿的現(xiàn)象，以及用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同等方面的合規(guī)情況。督促建設(shè)單位和施工總承包企業(yè)應(yīng)按月全額支付農(nóng)民工工資。

（二）專項檢查目標：及時清理拖欠農(nóng)民工工資的情況，督促項目施工單位依規(guī)繳納工資保障金，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保社會和諧穩(wěn)定。通過專項檢查，重點突出，強化欠薪隱患排查，掌握欠薪隱患情況，消除隱患，妥善解決欠薪問題。依法查處拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，加強疏導(dǎo)，引導(dǎo)其采取合理、合法途徑解決，確保到20xx年農(nóng)民工工資基本無拖欠，拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案，因討要工資引發(fā)的群體事件、極端事件的隱患得到有效控制，公安部門根據(jù)維穩(wěn)要求加強制止和打擊工作，確保群體事件得到妥善處置。因拖欠工資引發(fā)的群體事件數(shù)量明顯下降，涉嫌拒不支付勞動報酬案件得到及時移交司法處理，切實維護廣大勞動者的工資權(quán)益和社會公正穩(wěn)定。

　三、專項整治行動安排

（一）宣傳動員及自查階段（20xx年5月1日至20xx年5月31日）。一是引導(dǎo)廣大農(nóng)民工增強依法維權(quán)意識和能力。采取多種形式，廣泛深入宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，通過媒體宣傳、街頭宣傳、專欄展示、短信、微信推送、送法上門、設(shè)立維權(quán)告示牌、張貼宣傳材料、舉辦咨詢活動等方式，增強用人單位遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》等法律法規(guī)的自覺性，提高農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力，營造維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好法治環(huán)境。二是組織專項檢查相關(guān)部門召開動員部署會議，根據(jù)“屬地管理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)”的原則，加強各部門的協(xié)同配合，落實“包保責(zé)任制”，分析研判工作形勢和存在問題，實施綜合整治，確保工作領(lǐng)導(dǎo)、組織、人員、責(zé)任四到位。按照“問題早發(fā)現(xiàn)、隱患早排除、責(zé)任早落實”的要求，建立健全長效機制，密切配合，迅速開展欠薪隱患的排查，準確掌握欠薪問題，落實責(zé)任，確保將各項欠薪問題和隱患妥善解決。三是對農(nóng)民工工資支付中存在的問題和隱患進行排查，做到“早發(fā)現(xiàn)、早解決”，努力把欠薪的問題控制在萌芽階段。四是各部門要按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，由工程建設(shè)行業(yè)主管部門牽頭，相關(guān)部門協(xié)作，在20xx年5月31日前，全面排查本行業(yè)工程建設(shè)項目中農(nóng)民工工資支付情況，將易發(fā)生拖欠工資問題的企業(yè)納入監(jiān)控范圍，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患或已欠薪的情況要及時登記造冊，指定專人負責(zé)，實行掛牌督辦，對每一件問題都要確保有結(jié)論。五是督促建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)按時撥付工程款，及時進行工程驗收與決算，防止因竣工驗收不及時而導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠。

（二）執(zhí)法檢查階段（20xx年6月1日至20xx年6月30日）。鄉(xiāng)勞動保障所、派出所、住建、交通、水利、市場監(jiān)管、工會等部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，加強在建工程項目的管理，通過施工許可監(jiān)管、信用評價管理、資質(zhì)資格監(jiān)管、行政執(zhí)法檢查、竣工驗收備案等手段，開展工程建設(shè)項目全過程監(jiān)管，堅決遏制未批先建的問題。對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資問題的用人單位進行逐戶檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。

　四、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確一名領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)此項工作，并選派素質(zhì)好、責(zé)任心強、懂業(yè)務(wù)的人員進行落實，確保專項整治行動的成效。

(二)暢通舉報投訴渠道，確保對舉報投訴做到有訴必查、查實必究，對每一宗舉報投訴都要認真登記、受理、查處，力爭做到快速高效。

(三)強化協(xié)調(diào)配合，及時查處拖欠農(nóng)民工工資行為，尤其是對數(shù)額較大、時間較長且情節(jié)嚴重的用人單位及責(zé)任人，要依法移交司法機關(guān)處理。項目主管部門要履行職責(zé)，采用強有力的措施，扎實推進拖欠工資的處置工作。各級各部門對民工投訴的重大疑難案件，以及出現(xiàn)過激行為的案件，要快速反應(yīng)、特案特辦，及時到一線解決，確保不出現(xiàn)群體事件。

(四)嚴肅追究責(zé)任，督促各涉及單位足額支付農(nóng)民工工資和繳納工資保障金，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。因責(zé)任落實不到位、措施不力、處置不當導(dǎo)致群體性事件的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅追究責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資專項整治工作方案 5篇

為切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，及時有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程建設(shè)中出現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資問題，依據(jù)上級的相關(guān)文件精神，并結(jié)合本地工作實際，制定本專項整治方案。

　一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責(zé)人擔(dān)任組長，班子成員擔(dān)任副組長，成員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室、財務(wù)室、住建科、勞動保障所等相關(guān)部門的主要負責(zé)人組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)貫徹落實國家及地方關(guān)于治理農(nóng)民工工資拖欠問題的各項規(guī)定，統(tǒng)籌解決農(nóng)民工工資支付工作中的重點和難點問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)日常協(xié)調(diào)工作，各相關(guān)部門要建立相應(yīng)的機構(gòu)，明確職責(zé)分工。

　二、健全工作制度

(一)強化工程承包管理，規(guī)范用工行為。各成員部門要定期對承包工程的分包情況開展監(jiān)督檢查，嚴禁不具備施工資質(zhì)的單位或個人參與工程施工。督促施工企業(yè)與招用的農(nóng)民工簽訂合法勞動合同并嚴格執(zhí)行，落實維權(quán)信息公示制度。施工單位須設(shè)立專門的勞動管理人員，負責(zé)登記農(nóng)民工信息，包括姓名、身份證號、工資卡信息、聯(lián)系方式及工作時間等，確保用工記錄的真實、準確。

(二)落實企業(yè)的責(zé)任，規(guī)范工資支付機制。各成員單位必須嚴格依照相關(guān)規(guī)定，全面落實農(nóng)民工工資保證金制度，對存在拖欠工資行為的企業(yè)，應(yīng)提高保證金的繳存比例。若因保證金繳存不力導(dǎo)致工資無法支付的，由建設(shè)項目主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，籌措資金解決。督促企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資，不得以工程款未到位為理由拖欠工資，并確保農(nóng)民工工資與其他項目款項分開管理。

(三)加強排查與治理，確保問題得到解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要強化對農(nóng)民工工資保障工作組織的領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)單位需對在建項目進行全面排查，了解工資支付情況。對已發(fā)現(xiàn)的拖欠問題，要詳細查清拖欠金額、涉及人數(shù)、拖欠時間及原因，建立工作臺賬，并對苗頭性問題進行預(yù)警，制定完善應(yīng)急預(yù)案，確保逐案跟蹤和督辦。對拖欠工資行為嚴重的企業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定列入失信企業(yè)名單，予以社會公示，以形成震懾力，有效防范拖欠問題。

　三、相關(guān)工作要求

（一）高度重視專項整治工作。各成員單位必須充分認識到解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要性，及時制定應(yīng)對措施，對各施工企業(yè)進行預(yù)警和約束，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵害。

（二）明確責(zé)任分工。按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，實行工資支付責(zé)任制，各部門要切實履行職責(zé)，確保拖欠問題得到有效解決，避免因管理不當引發(fā)不穩(wěn)定事件。

（三）嚴肅責(zé)任追究。對不重視工資支付工作、激化矛盾或造成不良社會影響的單位，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；如出現(xiàn)違法行為，將依法移交司法機關(guān)處理。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資專項整治工作方案 6篇

切實保障農(nóng)民工工資權(quán)益，關(guān)乎社會穩(wěn)定與民生福祉。我區(qū)始終把治理拖欠農(nóng)民工工資問題作為重點工作，相關(guān)部門通力合作，增強工作力度，探索維權(quán)新方式，創(chuàng)新聯(lián)動懲戒機制，取得了積極成效。然而，拖欠工資現(xiàn)象仍然存在，尤其在建筑領(lǐng)域和一些勞動密集型行業(yè)中表現(xiàn)突出，后續(xù)治理任務(wù)依然艱巨。為全面解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，根據(jù)《市政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施方案》（連政辦發(fā)〔156號），結(jié)合我區(qū)實際情況，提出以下實施方案：

一、總體要求：確保每一位農(nóng)民工的合法工資及時支付。

（二）目標任務(wù)：全面落實各方主體的工資支付責(zé)任，重點關(guān)注建筑、交通、水利等項目以及勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)，建立健全源頭管理、動態(tài)監(jiān)督、高效處置和失信懲戒的制度體系。各方需形成自我管理、政府監(jiān)管、社會監(jiān)督和司法聯(lián)動的工作體系，力爭在規(guī)定時間內(nèi)達到預(yù)期效果。

二、重點任務(wù)

（一）全面推行農(nóng)民工實名制管理。施工企業(yè)應(yīng)在農(nóng)民工入場施工前簽訂勞動合同并辦理實名制登記，建立涵蓋農(nóng)民工身份信息和工資支付等內(nèi)容的勞動手冊，逐步建立全區(qū)建筑工人信息管理平臺。施工總承包企業(yè)需強化對分包企業(yè)的監(jiān)管，確保工資支付記錄完整，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。分包企業(yè)需依法招聘農(nóng)民工，并與其簽訂勞動合同，明確工資支付的細則。若不按規(guī)定執(zhí)行實名制管理，將受到行業(yè)主管部門的嚴厲懲戒。

（三）推動銀行代發(fā)工資。各企業(yè)應(yīng)積極推行銀行代發(fā)農(nóng)民工工資的模式，施工企業(yè)需為農(nóng)民工辦理個人工資賬戶，并在每月月底前提交工資支付表，確保工資及時入賬。分包企業(yè)也鼓勵將工資委托施工總承包企業(yè)代發(fā)。對于短期或臨時用工，施工企業(yè)需在完成工作后及時支付工資。

（四）建立工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。在施工領(lǐng)域全面實施農(nóng)民工工資保證金制度，將其作為工程開工的重要前提。制定完善的工資保證金管理辦法，明確繳納部門和比例，并與企業(yè)的信用等級掛鉤。對未發(fā)生拖欠的企業(yè)給予適當減免，發(fā)生拖欠的企業(yè)則提高繳存比例。應(yīng)積極探索擔(dān)保制度，引入商業(yè)保險機制，確保工資支付的安全性和及時性。

（六）強化各方責(zé)任落實。企業(yè)需對招用農(nóng)民工的工資支付負主體責(zé)任，嚴禁克扣或拖欠工資，施工總承包企業(yè)要對項目工人的工資支付負責(zé)，確保合同執(zhí)行到位。如未能及時劃撥工程款，需自行墊付農(nóng)民工工資，并對引發(fā)的群體事件承擔(dān)責(zé)任。

（八）依法處理拖欠工資的案件。加強監(jiān)察執(zhí)法力度，設(shè)立便捷的舉報平臺，確保投訴受理的高效。完善勞動爭議調(diào)解機制，保障農(nóng)民工的利益，做到優(yōu)先處理、快速結(jié)案。加大對惡意欠薪行為的打擊力度，對涉及犯罪的行為依法追責(zé)，確保對農(nóng)民工權(quán)益的保護。

三、“黑名單”制度：不良記錄，處處受限

（一）落實屬地責(zé)任，確保管理到位。

（二）強化部門協(xié)調(diào)。建立區(qū)政府協(xié)調(diào)機制，確保人社、公安、財政、建設(shè)等部門通力合作，促進農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督和管理。通過定期檢查和評估，確保各項政策的有效實施，保障農(nóng)民工合法權(quán)益得到切實維護。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資專項整治工作方案 7篇

根據(jù)市勞動保障局和市建設(shè)委員會關(guān)于進一步加強農(nóng)村勞動力工資拖欠問題處理的通知，為了維護社會和諧穩(wěn)定，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保農(nóng)民工工資足額及時發(fā)放，特制定本專項整治工作方案。本方案一經(jīng)啟動，即對拖欠農(nóng)民工工資的事件進行緊急處理。

　一、工程概況

本工程為某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共設(shè)施建設(shè)項目，項目地點位于某縣某鎮(zhèn)，總建設(shè)面積達到25000平方米，主要包含綜合服務(wù)中心、文體活動中心及公共衛(wèi)生間等多個構(gòu)建單元。綜合服務(wù)中心為地上三層建筑，文體活動中心為地上兩層建筑，公共衛(wèi)生間則為單層結(jié)構(gòu)。

　二、適用范圍：

本方案適用于本工程項目內(nèi)所有參與勞務(wù)工作的農(nóng)民工人員。

　三、農(nóng)民工工資糾紛處理管理機構(gòu)

項目部為本工程勞動者管理的主體，項目經(jīng)理為該項目現(xiàn)場工資發(fā)放和管理的主要責(zé)任人。項目部將指定專職勞務(wù)管理員，負責(zé)管理分包隊伍、勞務(wù)人員的進出場登記、出勤統(tǒng)計、工資支付及勞動紀律等日常事務(wù)，是項目現(xiàn)場負責(zé)勞務(wù)管理的直接責(zé)任人。

　四、項目經(jīng)理和勞務(wù)管理員的主要職責(zé)包括：

1、負責(zé)審核分包單位人員的進場資質(zhì)，整理并收集分包單位進場所需的各種有效文件，包括：

（1）營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證及相關(guān)入駐證明的原件及復(fù)印件；

（2）勞務(wù)分包合同；

（3）勞務(wù)人員的進出場登記、花名冊、身份證、暫住證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；

（4）分包單位與農(nóng)民工之間的勞動合同原件；

（5）分包單位的工資發(fā)放制度和工人工資發(fā)放記錄原件。

2、建立項目經(jīng)理負責(zé)的“農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)小組”，及時掌握工資發(fā)放情況，及早發(fā)現(xiàn)糾紛并協(xié)調(diào)處理，控制不良事件，確保項目內(nèi)農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管和糾紛妥善解決。

（3）建立工人進出場檔案及出勤統(tǒng)計，落實勞動力的管理報表制度，定期對現(xiàn)場勞動力進行檢查，及時更新勞動力動態(tài)信息。

（4）制定農(nóng)民工工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案和工資支付監(jiān)管制度。若發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛或上訪現(xiàn)象，項目部需迅速應(yīng)對，妥善處理，切忌推諉或回避，以免加劇矛盾。

（5）嚴格執(zhí)行“農(nóng)民工工資監(jiān)控和管理”制度，確保勞務(wù)工人工資的支付。分包單位應(yīng)編制工資發(fā)放表，并在工人生活區(qū)公示，且需報總包項目部備案，工資表需保存至少兩年以備查詢。對于惡意拖欠農(nóng)民工工資的分包隊伍和個人，項目部將采取立即清退措施，并報送相關(guān)管理部門記錄不良行為。

（6）按照合同規(guī)定的時間，及時進行勞務(wù)分包的預(yù)結(jié)算工作。

（7）負責(zé)勞務(wù)隊伍生活區(qū)的管理，改善工人的生活條件，組織相關(guān)的考核評比工作。

（8）提供向業(yè)主收取工程款和支付分包勞務(wù)費用的憑證復(fù)印件，存檔備查。

　五、農(nóng)民工工資糾紛的預(yù)防措施

1、嚴把勞務(wù)分包隊伍的使用關(guān)

（1）選擇勞務(wù)分包隊伍時，必須在合格的勞務(wù)分包名冊中選擇，并經(jīng)過項目部與上級公司聯(lián)查確認后使用。

（2）嚴禁選用不在合格名冊的分包隊伍，以及被列入黑名單的單位和個人。

（3）杜絕選用沒有資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照及安管證的“包工頭”。

2、加強對勞務(wù)分包隊伍的管理

（1）強化勞務(wù)分包合同管理

在評審和招標確定分包單位后，必須在7日內(nèi)與其簽訂正式合同，合同中應(yīng)明確工程費用、支付方式及雙方權(quán)利義務(wù)。

（2）加強對勞動合同的管理

項目部應(yīng)核查勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員簽署的勞動合同，并存檔備查，合同中需明確雙方權(quán)利、義務(wù)及工資支付等內(nèi)容，保證合約的合法性和規(guī)范性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資專項整治工作方案 8篇

根據(jù)市委、市政府對治理鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資問題的統(tǒng)一要求，為切實推進我市農(nóng)民工工資的清欠工作，特制定以下專項整治實施方案：

一、組織架構(gòu)

成立專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、勞動保障局、建設(shè)局、財政局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要負責(zé)人組成，辦公室設(shè)在市勞動保障局（詳見市政辦[20xx]10號文）。

二、工作目標與實施計劃

工作目標：以全面解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資問題為重點，確保在20xx年底前，基本清理拖欠農(nóng)民工工資隱患，積極探索長效管理機制，防止新問題的發(fā)生。

實施計劃：20xx年年底前，力爭解決拖欠農(nóng)民工工資比例達到80%以上，開展針對性調(diào)查研究，制定嚴格的清欠政策；20xx年年底前，努力實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的農(nóng)民工工資拖欠問題基本清零，并制定并落實長效治理措施，確保農(nóng)民工工資按時足額支付。

三、職責(zé)分工

由市勞動保障局牽頭，聯(lián)合各成員單位共同建立專項整治工作聯(lián)席會議制度，定期評估拖欠情況，研究制定清欠政策措施，督促和檢查整治工作的落實。各成員單位應(yīng)當明確職責(zé)，協(xié)同配合，建立信息共享機制，及時發(fā)布《工作簡報》，反饋整治信息，督促進度，及時向?qū)ｍ椪晤I(lǐng)導(dǎo)小組報告遇到的困難和問題，共同研究解決方案，確保整治工作有序推進。

四、工作措施

（一）對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府項目拖欠農(nóng)民工工資進行詳細排查，依據(jù)具體拖欠情況，制定切實可行的三年清欠計劃，確保在規(guī)定期限內(nèi)基本解決問題。

（二）對涉及房地產(chǎn)的項目進行分類整治，要求各房地產(chǎn)公司依照項目制定相應(yīng)的清欠計劃，并與施工單位簽署支付協(xié)議，迫使逾期拒不支付的企業(yè)納入信用記錄，并公開其失信行為，限制其項目開發(fā)，銀行應(yīng)依此減少授信額度。

（三）其他項目的拖欠情況也要逐一排查，業(yè)主單位需要針對拖欠行為提出相應(yīng)的清欠方案，對于拒不清欠的單位，有必要建議通過法律手段進行處理。

（四）對農(nóng)民工工資拖欠情況進行全面監(jiān)控，督促建筑企業(yè)制定落實近期清欠計劃，對于逾期不解決的企業(yè)要記入失信檔案，停止承接新工程項目，相關(guān)主管部門應(yīng)停止其資質(zhì)提升和增項審核，并在資質(zhì)年檢時進行相應(yīng)處理；對于惡意拖欠工資的單位，按照法律法規(guī)嚴肅處理，并對相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。

（五）設(shè)立專門的舉報熱線（123456），接受投訴；優(yōu)先處理農(nóng)民工工資拖欠案件，確保問題得到及時解決。

（六）建立長效機制，防止新拖欠的發(fā)生。

1、規(guī)范建設(shè)項目立項流程，對于資金不足或存在拖欠記錄的項目，嚴禁審批和立項，確保資金到位后再行審批。

2、健全工程擔(dān)保和保險制度，降低項目風(fēng)險。

3、推行企業(yè)勞動保障信用制度，做到誠信施工。

4、要求建筑企業(yè)每月向市勞動保障局報送用工情況，確保工資支付合規(guī)透明。

5、鼓勵發(fā)展勞務(wù)派遣公司，強化對勞動合同的管理，對于未簽訂合同的單位，要嚴格依據(jù)相關(guān)法規(guī)進行處理。

6、對于政府投資項目，必須確保建設(shè)資金落實，采用國庫集中支付模式，確保工程款及時支付。

7、市法院對于農(nóng)民工工資拖欠案件要優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益得到切實保障。