競爭上崗實施方案不僅是提升組織效率的利器，更是激發員工潛力的催化劑。通過明確的標準與透明的流程，此方案旨在打破傳統模式的束縛，鼓勵人才之間的良性競爭，促進各崗位的優勝劣汰，最終實現人力資源的最優配置。有效的實施方案，不僅關乎企業發展的未來，更關乎每一位員工的職業成長與自我價值的實現。

競爭上崗實施方案 第1篇

為確保科學合理地選拔和任用干部，進一步加強機關干部隊伍的自身建設，依據上級的相關政策及要求，結合我局的實際情況，經過局班子會的研究討論，特制定本實施方案。

一、指導思想與基本原則

1. 堅持干部隊伍的“四化”方針及德才兼備的標準，優化人員結構，發揮個人特長，提升工作效率。

2. 堅持民主集中制原則。

3. 堅持群眾路線原則。干部競爭上崗的工作應堅持走群眾路線，確保廣大干部職工全程參與和監督。

4. 堅持公開、公正、公平與擇優原則。在公開、公正與公平的基礎上，既注重干部的政治思想表現，又重視其事業心、責任感、創新精神及工作實績，同時考慮干部隊伍的年齡與文化結構，按照德才兼備的標準綜合選定任職人選。

二、競爭上崗的職位

本次競爭的職位包括：畜牧局副局長2名、蔬菜辦副主任1名、植保站副站長1名。

三、競爭上崗的資格與條件

1. 能夠正確貫徹和執行黨的基本路線及國家各項方針政策。

2. 具備強烈的事業心與責任感，廉潔從政，遵紀守法，為人正派，與同事團結合作。

3. 具備良好的業務知識、政策理論水平及組織協調能力。

4. 近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。對連續三年考核為優秀等次的人員，在同等條件下優先選用。

5. 具有相關專業大專以上學歷的局機關在崗工作人員，年齡在45周歲以下。

6. 身體健康，能夠堅持正常工作。

四、程序與步驟

1. 成立機構。成立縣農業局干部競爭上崗工作領導小組，負責組織實施各項具體工作。考評小組成員包括曹廬山、梁永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國、章建華、吳再方，曹廬山擔任考評領導小組組長。

2. 動員部署。從XXXX年XX月XX日開始，局機關各單位召開干部職工會議，將本實施方案傳達給每一位在崗干部職工，進行動員。

3. 公布職位。XXXX年XX月XX日，將本局實施競爭上崗的職位進行張榜公布。

4. 公開報名。從XXXX年XX月XX日開始報名，截止時間為XXXX年XX月XX日下午6點。由報名者填寫報名表，提交至局考評小組的潘建國同志處，每位報名者僅限申請一個崗位。

5. 資格審查。競爭上崗工作領導小組將根據選拔資格條件對報名對象逐一進行資格審查，確定符合條件的候選人。

6. 民主測評。召開全局干部職工大會，競崗候選人按崗位及姓氏筆劃順序進行競職演講，重點介紹個人基本情況、任職優勢及任職后的打算，演講時間不超過15分鐘。演講結束后，全體干部職工進行民主測評，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均分作為競崗者的得分，并現場公布測評結果。

7. 組織評定。召開局班子會（局黨政班子成員參加），根據平時了解的情況為各位競崗者打分，滿分為100分，取其平均分作為競崗者的組織評定得分。將民主測評得分與組織評定得分相加，得出的總分為最后得分，滿分為200分。

8. 任前公示。根據競崗者的最后得分，局競爭上崗工作領導小組將研究確定各職位的擬任人選并進行公示，公示期為7天。

9. 決定人選。根據公示結果，局班子會最終研究決定崗位人選，并按干部管理權限將有關職位人選報送縣委組織部辦理任職備案手續。

競爭上崗實施方案 第2篇

根據公司未來發展的需求以及優化人力資源管理的目標，為了激發廣大員工的工作積極性和創造力，確保競聘上崗工作的有效推進，特制定如下《競聘上崗實施方案》。

一、競聘上崗工作的指導思想與原則

指導思想：通過實施競聘上崗，建立一個靈活的用人機制，以優化人才配置，實現公司人力資源的高效整合，從而為公司快速發展提供堅實的人才保障。

在此過程中特別強調“公平競爭、客觀公正、公開透明”的原則。

二、競聘上崗工作的組織結構

為確保競聘上崗工作的規范進行，特成立領導小組，負責整個競聘工作的組織實施、結果審核、爭議處理等事務。領導小組成員構成如下：

組 長：張明

副組長：李華 王剛 趙平 孫蘭

成 員：各部門負責人

領導小組下設工作辦公室，設在人力資源部，負責具體的實施細節，辦公室成員構成如下：

主 任：李華（兼）

副主任：王麗

成 員：周強、劉健、陳宇

三、競聘上崗的適用范圍

本次競聘適用于：各部門空缺的主任、副主任崗位，以及除技術維護部外的各部門主管和專責崗位，具體詳見附件。

各部門的管理員及以下崗位不在本次競聘范圍內；競聘結束后，公司將根據實際情況統一調配相關人員。

四、競聘上崗工作的主要流程

1. 信息公布

時間：20xx年10月20日前

2. 報名及資格審核

報名時間：20xx年10月20日至10月25日

報名地點：競聘上崗工作辦公室（人力資源部）

報名條件：公司全體正式員工，符合所申請崗位的條件者均可報名，參與者可同時申請不同級別的崗位，但每個級別只能提交一張申請表，最多可填報兩個志愿崗位。

報名方式：符合條件的員工可在規定時間內到競聘辦公室領取報名表，或通過公司內部網下載，填寫后連同學歷證書、相關資格證書復印件及榮譽證書復印件一起提交。（電子版報名表亦可接受）

資格審核：工作辦公室將對所有報名人員進行資格審查，審查依據為本次競聘的條件及崗位要求，未符合條件者將不予參與后續競聘。

3. 競聘上崗考試方式

競聘的最終得分由筆試、面試和工作業績評估三部分組成，權重比為3:3:4。

（1）筆試：考查職業能力及管理知識，由相關部門負責組織題目編制和閱卷工作。

（2）面試：考核競聘者的思路、優勢及工作設想，參與者需在10分鐘內進行陳述，并回答提問，評分者為公司領導和相關部門負責人。

（3）工作業績評估：對競聘者過去崗位表現進行綜合評價，由工作辦公室組織相關人員填寫測評表，綜合評分。

4. 競聘上崗的錄取方式

得分達到70分及以上者才具備上崗條件。對于同一崗位的多位競聘者，若均達標，則按得分排名選取2至3名進行組織考察。若無競聘者達標，則該崗位將被視為空缺，工作小組將決定是否重新競聘。

考察合格后，經公司領導審核決定任命，并在人力資源部完成相關手續后正式上崗。

五、相關問題說明

1. 在競聘過程中，領導小組可根據競聘者工作表現及崗位需求，調整其競聘崗位。如有異議，請及時反饋。

2. 若競聘者同時錄取兩個志愿崗位，則以第一志愿為準，第二志愿的空缺由得分者遞補，如無人遞補則視為空缺。

3. 若僅有一人符合條件，領導小組可決定是否進行綜合考評。

4. 現崗位人員在競聘期間需繼續履行職責，待新任人員到崗并完成交接后方可離崗。

5. 若發現違規行為，將依照公司規定處理。

6. 被錄用人員須按時到崗，逾期視為自動放棄。

7. 中層管理崗位需經過審核與公示，試用期為3個月，期滿后考核合格者方可簽訂正式合同。

六、爭議處理

對于競聘過程中出現的問題，相關人員可向工作辦公室申請仲裁，辦公室將在5個工作日內完成調查，并提供處理意見。

七、本方案的解釋權屬于競聘上崗工作領導小組。

競爭上崗實施方案 第3篇

根據《xx省事業單位崗位設置管理實施細則》及市人民政府辦公室轉發的《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（興府辦發[XX]107號）要求，結合我市XX年教師合理流動競爭上崗的整體目標，在確保有序流動的前提下，繼續推行定崗定員的競爭上崗和合理流動工作。為確保此項工作的順利推進，特制定本實施方案。

一、合理流動競爭上崗的基本原則

1、保持穩定、促進發展的原則；

2、堅持“公開、公平、公正”的原則；

3、堅持空編補員和總量控制，流動人數應小于新補充人員的數量；

4、堅持學科結構合理，進行學校定崗及崗位等級的管理；

5、支持和鼓勵教師向農村和偏遠地區學校流動，以促進教育的均衡發展。

二、合理流動與競爭上崗的范圍

1、在xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個辦事處內教師的合理流動需實施競爭上崗（上述范圍內的流動也將納入競爭上崗）。

2、其他鄉鎮教師的合理流動將通過業務考核的方式進行管理。

3、申請流入xx、xx、xxx、xx四個鄉鎮的教師不受合理流動指標的數量限制。

三、合理流動競爭上崗的資格與條件

1、申請參加合理流動競爭上崗的教師，必須在現任職鄉鎮工作滿三年（不含見習期），且年度考核為合格及以上等次。

2、需持有相應學段（高中、初中、小學、幼兒園）及相應學科的教師資格證。

3、符合擬聘崗位等級的職位資格要求。

四、合理流動與競爭上崗的補員崗位數量

本次教師合理流動競爭上崗的崗位總數為94個；其余鄉鎮的合理流動名額總量控制在62個。（詳見附表）

五、合理流動與競爭上崗的流程

1、在xx網站上發布合理流動與競爭上崗的實施方案。

2、報名。報名時須填寫報名登記表，并提交以下材料：學歷證書原件及復印件各1份；教師資格證書原件及復印件各1份；XX年、XX年、XX年個人年度考核登記表的原件及復印件各1份；符合加分條件的表彰原件及復印件各1份；應聘申請書（需由所在學校和教育輔導站簽署同意參加合理流動競爭上崗的意見）。

報名地點：xx延安路小學（六小）。

3、資格審查：主要審查申請參加合理流動競爭上崗人員是否具備相關資格。

4、量化考核：對參加合理流動競爭上崗人員提交的材料進行逐項評分。

5、考試：經過資格審查合格的人員需參加學科教學業務考試（主要內容為本學科專業的知識）。

應聘者的業務考試成績和量化考核結果將進行公示。公示結束后，市教育局將根據應聘同一職位人員的綜合成績從高到低依次確定擬聘用人員名單（如有總分并列情況，則優先考慮考核量化分高者，考核量化仍并列時工作年限長者優先，若仍然并列，則優先年齡較大者），最終名單將報市教師合理流動競爭上崗工作領導小組研究決定，并按干部管理權限辦理調配手續。

六、合理流動競爭上崗的時間安排

競爭上崗實施方案 第4篇

報名時間：XX年8月10日至8月11日。

資格審核時間：XX年8月12日至8月13日。

考核評估時間：XX年8月14日至8月15日，組織對參與競爭上崗和合理流動人員進行評估考核。

準考證發放時間：XX年8月16日。

業務考試時間：XX年8月17日。

考試地點：請查看準考證上的具體信息。

考試與考核評估分數公布時間：XX年8月19日至8月21日。

辦理批復手續時間：XX年8月22日至8月23日（所有參與合理流動與競爭上崗的人員需在8月25日之前到達新的工作崗位）。

咨詢電話：0859-3223676。

七、考核評估內容及分值

1、年度考核：依據XX年、XX年、XX年度的考核結果進行計算，優秀每年得3分，合格每年得2分。

競爭上崗實施方案 第5篇

處屬各科室、公園（廣場）：

為進一步推進事業單位的人事制度改革，激發職工的競爭意識，提升職工隊伍的整體素質，如今依據德辦發[]10號、德建函[]60號等相關文件的要求，決定采取競爭上崗的方式公開競聘各空缺職務，現制定實施方案如下：

　一、空缺崗位及職數

根據德市人發（[]68號）《關于同意使用空缺崗位的批復》，本處擬使用七級管理崗位8個、八級管理崗位5個、九級管理崗位10個及二級工勤崗位2個。

　二、基本條件

1、需具備行業相關的政策理論水平，深刻理解“三個代表”重要思想，自覺遵循黨的基本路線及相關方針政策，嚴格遵守國家法律法規。

2、熱愛本職工作，具備強烈的事業心與責任感，具備為社會服務的精神。

3、要清正廉潔，作風正派，依法行事，恪守職業道德。

4、身體健康，能夠適應崗位的正常工作需求。

　三、競聘范圍與對象

競聘范圍為全處在編在職人員（近三年內有一次以上年終考核不合格者除外）。

　四、競聘資格

1、應熟悉行業政策法規，具備較強的業務能力與綜合協調能力。

2、七級、八級、九級崗位人員需在下一級職務上任職滿3年。

3、申請二級工勤技能崗位者，需在本工種下一級工勤崗位工作滿5年，并獲得技師資格認可。

4、轉崗競聘需滿足以下條件：

①、轉崗人員須持有大專及以上學歷，在本單位服務滿三年，身體健康，具備應聘崗位所要求的專業知識與能力。

②、九級職員、專業技術助理及高級工崗位人員可相互轉崗競聘，擔任滿五年的可申請上一級崗位。

　五、競聘程序：

1、申請人需提交書面申請。

2、領導小組對申請者的資格與條件進行初審。

3、召開職工大會宣讀相關政策，并進行民主測評（主要評估競聘人員的德、能、勤、績、廉），當場公布測評結果。

4、民主測評滿意度達到60%以上的人員可作為擬聘人選。

5、對滿意度達標的競聘人員進行基本條件評分。

6、領導小組按總分從高到低進行討論、擇優聘任，并公示擬聘人選名單。

7、公示期滿后，擬聘人員需上報審批，并簽訂聘用合同及完善相關備案手續。

　六、計分辦法：

本次競聘采用計分競爭法，以申請人的學歷、工作年限、任職年限、評先評優及民主測評結果進行計分，得分高者優先作為考察對象。具體計分方法如下：

1、學歷（以國家教育部認可的學歷為標準）：本科學歷3分，大專2分，中專（高中）1分。

2、工齡：每工作一年計0.5分。

3、職員在本崗位任職一年計0.5分。

4、近三年內連續考核優秀的加2分。

5、在本崗位任職期間獲得單位先進的可加分，局（縣）級先進可加2分，市級先進可加3分。以上各先進按最高獎勵計分，不能重復計算。

注：申請人需提供學歷和榮譽證書的原件。

　七、優先條件（民主測評滿意度達60%以上）

1、離退休年齡不足3年的人員優先聘任。

2、在相同條件下，優先聘任本單位的中層干部。

3、在相同條件下，優先聘任年齡較大的申請者。

注：以上優先條件按排序進行。

　八、紀律要求

1、各科室、各部門要高度重視本次競聘工作，認真組織學習相關文件，做好宣傳動員工作。

2、在聘用過程中出現的各類問題、意見和建議，應逐級以正確方式反映。對于競聘中出現的違紀行為，將按照規定進行處理，局紀委和局政工科將對此次競聘工作進行監督。

　九、時間安排

請各科室（部門）于1月10日前將申請表提交至辦公室萬利梅處，資格審查時間為xx年1月11日。

競爭上崗實施方案 第6篇

為進一步深化公司干部任用制度改革，引入目標導向的競爭機制，提升干部隊伍的整體素質，充分激發公司全體員工的積極性、主動性與創造性，從而促進公司經營業務的創新和發展，經公司黨委會研究決定，實施營業部總經理的競爭上崗。

一、基本原則

競爭上崗需遵循以下原則：

1、堅持黨對干部的領導原則；

2、德才兼備、任人唯賢原則；

3、群眾公認、重視實績原則；

4、公開、公平、競爭、擇優原則；

5、顧全大局、服從組織原則；

6、嚴格按照規定程序辦事原則；

7、業務測評與民主測評相結合原則；

8、在同等條件下，現職人員優先，有基層工作經驗的人員優先原則。

二、組織領導

公司成立營業部總經理競爭上崗工作領導小組，負責此次競爭上崗的組織與政策制定、解釋工作。

組長：____

副組長：________

成員：________________________

下設營業部總經理競爭上崗辦公室，負責具體的實施工作。

主任：____

副主任：________

成員：________________________

該辦公室設在公司黨委組織部。

三、報名條件

（一）符合以下條件的公司員工可報名：

1、現任公司職能部門、營業部總經理助理及以上職務人員，或在20__年7月底前曾擔任或享受上述待遇的人員；公司優秀員工；近三年內被評為公司優秀員工兩次的人員。

2、擁有證券從業資格；

3、從事證券工作3年以上，或金融、法律、會計工作5年以上，或經濟工作10年以上；

4、具有大專及以上學歷；

5、誠實守信，具備良好的職業道德，過去5年內無不良記錄；

6、熟悉與證券營業部經營管理相關的法律知識，具備相關管理能力和協調能力；

7、符合中國證監會規定的其他條件。

（二）在營業部或相關部門工作2年以上，擔任同級職務2年以上的外部人員，符合第（一）條2-7款條件的，經過競爭上崗辦公室審查批準后可參與競聘。

（三）具有《公司法》、《證券法》，以及《證券經營機構高級管理人員任職資格管理暫行辦法》所列不適宜擔任證券公司營業部高級管理人員的人員，或被證券及其他金融監管機構認為不適合擔任營業部高級管理人員的人員，不得報名競聘。

四、競聘崗位及相應工作職責

公司所屬營業部總經理。

主要工作職責包括：

1.全面負責營業部的經營管理；

2.制定營業部的經營計劃實施方案，確保完成公司下達的各項業務指標；

3.負責地區市場客戶開發、營銷推廣及維護工作，建立并管理銷售渠道；

4.策劃和組織營業部市場營銷活動；

5.負責營業部的隊伍建設，組織員工的聘用、管理和考核，特別是對理財顧問的相關工作；

6.進行營業部的成本控制及費用支出審批；

7.維護營業部的內部文化建設和外部公共關系；

8.定期總結營業部的工作情況，積極向公司反饋市場信息，為制度建設和業務發展提供建議；

9.審批營業部內部資金調度；

10.處理重大糾紛，并經公司經紀業務部批準后執行；

11.主持員工的政治思想工作，負責新業務的學習與推廣；

12.組織相關投訴的調查處理；

13.落實、協調各項工作任務，并對相關制度提出改進建議。

五、時間安排

10月18日至11月1日。

六、實施步驟

（一）宣傳發動（10月18-19日）

公布競爭上崗實施方案，各部門向全體員工傳達，宣傳競爭上崗的宗旨與意義，提高整體認識，營造積極的競爭氛圍，鼓勵員工參與。

（二）公開報名（10月18-19日）

符合條件的員工向公司競爭上崗辦公室報名，提交《___證券有限責任公司中層干部競爭上崗報名表》，并在規定時間內遞交或傳真，同時發送電子郵件至組織部。每人限報一個營業部，可跨部門報名。

（三）資格審查（10月20日）

競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，確認其是否符合條件。對有爭議的人員，采用無記名投票方式表決，超過一半同意票方為通過。

（四）公布競聘人員名單及報名表（10月21日）

公司將在內外網上公布符合條件的競聘人員名單及其報名表，接受社會監督。

（五）業務測評（10月22日）

公司將在____、____、____、____設考場，對競聘人員進行法律法規和營業部經營管理技能的業務測評（筆試）。其中，證券業相關法律法規知識40分，經營管理常識性、操作性、經驗性問題60分。業務測評時間為3小時（具體規定另行通知）。

專業考試成績滿分100分，占總成績的50。

（六）民主測評（10月22-23日）

成立公司領導、職能部門主要負責人和營業部主要負責人三個測評組，對競聘人員的工作經歷、主要業績和工作思路進行評分，滿分100分。評分權重為：公司領導40分，職能部門負責人25分，營業部負責人35分。

（七）確定考察對象（10月25日）

紀委成立監督小組，匯總專業考試和民主測評成績，按照順序確定前30名進入考察范圍，并在公司內網公示。

（八）聯合考察（10月26-27日）

由黨委組織部、黨群工作部和經紀業務總部組成聯合考察小組，以多種形式對競聘人員進行綜合考察，形成考察報告。

（九）黨委確定人選（10月28日）

公司召開黨委會議，根據任職要求與考察結果確定營業部總經理人選。如不符合直接任用，黨委可安排其擔任營業部副總經理或總經理助理。

（十）人選公示（10月29-31日）

在公司內網上對確定的營業部主要負責人人選進行公示，接受全體員工的監督。員工可向公司設立的意見箱、電子郵箱或電話反饋意見。

（十一）公司聘任（11月1日）

公示期無異議者，由公司黨委發文聘任，聘期原則上為兩年，每年實施末位淘汰（具體辦法另行通知）。針對群眾反映強烈的人選，競爭上崗辦公室將詳細調查處理。

七、監督與檢查

（一）競聘人員必須如實填寫《報名表》，禁止造假和賄選，一經查實將取消其競聘資格；

（二）參與競爭上崗的工作人員和評委，必須認真履職，保守公司機密，客觀公正地執行各項工作；

（三）現任營業部負責人應積極維護營業部的正常經營秩序，防止各類風險的發生，若有失職情況，將被取消競聘資格；

（四）公司紀委和黨群工作部負責對競爭上崗過程進行監督，調查群眾的投訴和申訴，對違規和舞弊行為進行處理。

競爭上崗實施方案 第7篇

為進一步提升競爭上崗的透明度和公平性，優化我單位中層干部及管理人員的選拔機制，實現人員管理的科學性、民主性及制度化，促進人才的充分流動，特制定關于實施競爭上崗的具體方案，以此為單位培養和儲備更多的管理人才，提升整體管理水平。

一、指導思想

本次管理人員的選拔將依據“四化”方針，秉持德才兼備的原則，樹立科學合理的用人觀，拓展視野，豐富選人渠道，建立有效的選拔機制，確保公平、公開、平等的競爭環境。選拔將采用考試與考核相結合的方式，選拔出素質優秀、文化水平高、具備領導能力及群眾公認的員工，力求建立一支富有活力和創新意識的管理團隊，激勵員工進取，愛崗敬業。

二、成立競爭上崗領導小組

為保障競爭上崗工作的順利開展，中心將成立專門的競爭上崗領導小組，組長由中心主任擔任，組員包括各部門負責人，領導小組下設專門的工作小組，以落實具體工作。

三、基本程序及步驟

1、發布公告，動員大會

中心將向各收費站發布競爭上崗公告，召開動員大會，進一步宣傳競爭上崗的意義與目的，以調動員工積極性和參與熱情。

2、公布職位，組織報名

根據單位實際業務需求，明確公布競爭上崗的職位、資格條件和具體流程。員工可自愿報名，亦可通過群眾推薦或組織推薦的方式參與。

3、資格審查

競爭上崗工作小組將對各收費站報名人員進行資格審查，符合條件的人員將經收費站初審后，提交至競爭上崗工作小組審核。

4、命題考試

對資格審查合格者，中心將組織相關考試，內容涵蓋公共知識、收費業務理論、技能測試及文字表達能力等。筆試滿分為100分，按60分計入總成績。各職位的名額與筆試成績按1:2比例確定進入下一輪的考察對象。

5、演講答辯

合格的考生將參與演講答辯，首先進行1-2分鐘的自我介紹，接著圍繞隨機抽取的主題進行5分鐘的演講。評委將對演講者提問，以考察其分析問題和應變能力。演講評分滿分為100分，按20分計入總成績。

6、民主測評

根據筆試和演講答辯結果，對候選人進行民主測評，測評內容涵蓋其平時德才表現，業務能力等，測評結果將量化為分數，滿分為100分，按10分計入總成績。

7、組織考察

工作小組將對參加競爭的人員進行全面考察，考察內容包括思想政治素質、業務能力和工作表現。考察結果也將量化為分值，滿分100，總成績中按20分計入。

8、人選初定

考察結束后，領導小組將根據候選人的總成績按1:1比例確定任職人選，并結合實際情況與職位要求最終決定每個職位的任命。

9、任前公示

任職人選將在中心及各收費站進行公示，聽取全體員工意見。公示期間，任何關于人選的問題需在規定時間內反饋，匿名材料將不予受理。

10、試用與任命

公示后的管理人員將執行為期三個月的試用期，試用期間享受新崗位津貼與原職工資。試用合格后按規定轉正，若不合格則恢復原崗位。

四、工作要求

1、加強領導，周密組織。

各部門和收費站須高度重視競爭上崗工作，確保有效組織，推動工作的順利開展。

2、嚴格監督，嚴肅紀律。

全程遵循工作紀律，避免不正之風，確保各環節的公正性與保密性。接受群眾監督，對違紀行為嚴肅處理。

3、加強思想政治工作，確保計劃順利進行。

通過廣泛的思想教育，引導員工理解競爭上崗的必要性和意義，增強參與意識，營造良好的工作環境和氛圍，確保競爭上崗工作有序推進。

競爭上崗實施方案 第8篇

一、指導思想與工作宗旨

依據《中華人民共和國公司法》，全面落實《公司章程》及股東會議的決議，秉持公開、公平、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，進一步拓展選人用人渠道，促使德才兼備、業績突出、得到群眾支持的優秀人才脫穎而出，激勵全體員工熱愛崗位，恪守職責，開拓進取，奮發向上，致力于建設一支高素質的管理團隊。

二、崗位設置

1、總經理由董事會任命。

2、書記由支部通過選舉、黨委任命。

3、競聘崗位：（待定）

根據工作需要設立兩個副總經理、一個總經理助理、一個辦公室、四個正科級科室（財務科、安全科、生產經營科、技術科）以及兩個副科級科室（檔案室、統計科）。檔案室隸屬辦公室管理，統計科則隸屬財務科管理。正科級科室設有科長一人，副科級科室設有業務主辦一人（科長及辦公室主任可由副總經理或總經理助理、支部書記兼任）。

4、各科室具體工作崗位及級別設置由科長或兼任領導規劃，并報公司辦公會審核通過，隨后進行公示。

三、競爭上崗的基本條件與資格

1、具備履行職責所需的理論知識和組織管理能力，具有強烈的事業心和責任感，并能夠主動執行民主集中制，保持與群眾的緊密聯系，廉潔自律，作風正派，善于團結同事，遵紀守法，公正辦事，自律嚴謹。

2、參與競爭的人員需具備所應聘職位所需的能力與技能，能夠勝任該崗位的工作。

3、年齡要求：新任科長以上職務男性須在55周歲以下（含55周歲），女性須在50周歲以下（含50周歲），原任本職除外。

4、在近三年的年度考核中需評定為稱職及以上（含稱職）。

5、身體健康，能夠堅持正常的工作安排。

6、符合《公司章程》的相關規定。

7、為了鼓勵競爭，促使優秀人才涌現，針對德才表現和工作業績特別突出的候選人，可適當放寬任職資格條件。

四、競爭上崗的程序與方法

1、宣傳動員。召開相關會議，組織員工學習《公司法》、《公司章程》等關于全體員工競爭上崗工作的文件精神。公司董事會領導進行動員，宣傳競爭上崗的目的與意義，以提高全體員工的認識，端正態度，積極參與。

2、職位公告。公布競聘職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等內容。

3、公開報名。凡符合競爭上崗條件的在職員工均可報名。報名者需填寫《競爭上崗報名表》，簡述自己的工作經歷及參與此職位競爭的優勢和條件。競聘科級以上職務的員工可選擇一個職位，競聘一般科室崗位的員工可同時選擇兩個職位。

4、競聘步驟。競聘工作分為兩部分，首先進行中層崗位的競聘，然后進行一般崗位的競聘。

5、根據競爭上崗的資格與條件，考察組負責對報名者進行資格審核。

6、資格審核合格者將在規定范圍內進行演講，介紹自己的工作經歷、競爭優勢、德才情況、工作業績以及對競爭崗位工作的設想，并就考評組提出的相關問題進行答辯。演講者需在演講前或演講后，向考評組遞交關于競爭崗位工作的設想書。

7、依據演講答辯成績與測評結果，考評組將提出推薦名單，以優中選優，確定考察對象，公示名單，由考察組進行考察。考察內容包括干部的德、能、勤、績。

8、根據考察結果，依據《公司法》及《公司章程》中賦予總經理的權力，由總經理決定人員的任用，并需報請董事會審議通過。

9、一般崗位實行雙先制，即員工可以選擇科室和具體崗位，科室領導可選擇是否任用競聘人員。

所有參與競爭上崗的人員均按聘任制進行，聘期為三年，試用期為三個月。試用期內享受同級待遇，試用期滿考核不稱職者，將不保留職務及待遇（只發放基本工資），留崗觀察三個月，若三個月期滿考核再次不稱職則解除勞動合同。

對于首次未能通過競聘的原職工，由公司指定待崗職位，待崗期為三個月，待崗期間享受同級待遇，待崗期滿后可再次申請競聘，若再無競聘結果則解除勞動合同。

六、組織領導

競爭上崗工作在公司董事會的直接領導下開展，具體工作由董事會指導下的總經理負責。

1、成立考評小組。考評小組由董事會領導、股東會領導或指派代表組成。

2、成立考察組，由股東與董事會派人組成，具體工作由總經理負責。

實施全員競爭上崗是深化我公司人事制度改革的重要舉措。各股東與董事會成員需加強思想政治教育，引導公司全體員工正確理解競爭上崗的目的與意義，鼓勵符合條件的員工，特別是優秀年輕員工積極參與。同時要教育全體職工重視工作與事業，正確看待自身、組織、群眾與競爭上崗工作。應嚴肅對待競聘上崗的組織紀律，對在競爭上崗過程中出現的違規行為，依據相關法規進行查處，確保競爭上崗工作的健康與順利進行。

競爭上崗實施方案 第9篇

一、指導思想

為了進一步加強教師隊伍建設，提升教師專業素養，優化教育資源配置，構建充滿活力、競爭公平、優勝劣汰的人才選拔機制，加速教育綜合改革的步伐，從而全面提高教育教學質量，特依據XX區教育局《關于深化學校內部人事制度改革的相關意見》，結合我校實際情況，特制定本競爭上崗實施方案。

二、改革理念

雙向選擇、公平競爭、優中選優。

三、崗位設置

1.編制崗位數：共73個（包括校級領導2個）

2.班級設置：23個

教輔崗位：1個

3.教學崗位：59個

后勤崗位：10個

班主任人數：23人

4.兼職崗位設置：

教研組長：語文、數學、英語、綜合學科各1人，共4人。

備課組長：每個年級語文、數學、英語各1人，共計16人。

四、競爭上崗管理小組

1.教師競爭上崗領導小組

主要職責為負責實施方案的制定、考核標準及分配方案的安排，并負責其它相關協調工作。

組長：周志華，副組長：董斌，組員：李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒、呂傳樓（工會）、徐愛娟（教師）、傅廣云（教師）、胡金鳳（教師）、楊琴（教師），孫衛東（教師）。

2.教學崗位工作小組

組長：周志華，組員：語文李曉俊、胡金鳳；數學孫芝平、徐愛娟；英語鄭雪鋒、傅廣云，其他課程由董斌、楊琴負責。

3.教輔與后勤工作小組

組長：呂傳樓，組員：孫衛東。

4.調解小組

負責崗位評聘過程中的協調與矛盾解決。

組長：董斌，組員：呂傳樓、李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒。

五、競爭上崗程序

1.競爭上崗分為三個階段：一是教學崗位，二是教輔崗位，三是工勤崗位。

2.競爭上崗的基本流程

①公布競爭崗位及其職責、聘用條件和薪酬等信息。

②應聘人員提出申請，教職工可申報1至2個崗位，男教師一般需滿55周歲，女教師一般滿50歲才可自愿申請教輔或工勤崗位，確有需要且身體條件允許的可申請教學崗位。

③競聘順序為：語文、數學、英語、其他學科、教輔及工勤。班主任的競爭將綜合考慮其所任班級、班主任能力及個人申請情況。

④公示獲聘人員名單，公示期為3至5個工作日，原則上落崗比例不超過5%。

⑤競爭上崗的人員與學校法人簽訂聘用合同，實行契約管理。中層干部及教研組長的聘用期一般為三年，期間需進行年度考核，若考核不合格，可解除聘用。班主任、教學、教輔及工勤崗位的聘用合同一般按年度簽訂，低職高聘或高職低聘的情況需在崗位空缺及工作需求下允許。

六、考核與分配

1.學校應建立完善的《教職工考核與獎懲制度》，將聘期考核與績效考核結合，聘期考核結果將作為續聘、解聘及獎懲的重要依據。

2.教師績效工資方案實施后，依據新收入分配制度改革精神，將采用崗位績效工資制，按崗定薪，工資隨崗位變化而變，依據表現程度進行薪酬分配。崗位工資按照上級要求執行，績效工資的分配要突出實績與貢獻，傾斜向優秀人才和關鍵崗位，確保公平、合理的薪酬體系。

七、具體實施步驟

分為五個階段：

1.宣傳階段（6月10日至6月15日）：

召開教職工大會，廣泛宣傳學校內部人事制度改革的目標與思想，營造良好的輿論環境和思想基礎，為改革順利推進奠定基礎。

2.方案醞釀階段（6月15日至6月20日）：

競爭上崗實施方案 第10篇

4. 方案實施階段（7月1日至7月15日）：

在此階段，我們將全面啟動競爭上崗實施方案，確保每一步都按照既定計劃進行。在7月1日，我們將召集各部門負責人召開啟動會議，明確各自的職責和任務。在接下來的日子里，各部門需要積極開展宣傳工作，讓每位員工都了解競爭上崗的目的和意義。

7月5日將舉行崗位競聘會，各個崗位的候選人將進行自我介紹和能力展示，評審團由高層管理人員和人力資源部門組成，確保選拔過程的公正和透明。會上，評審團將對候選人的表現進行打分，并反饋評審意見。

緊接著，在7月10日至7月12日之間，所有評審結果將會公布，成功上崗的員工將會與公司簽訂新的工作合同。在這一過程中，我們還將組織相關的培訓，確保新上崗員工能迅速適應崗位要求。

為確保方案的順利推進，7月14日將召開總結會議，評估實施方案的效果并收集各部門的反饋，及時調整后續工作方案，以不斷完善競爭上崗的流程。

競爭上崗實施方案 第11篇

4.實施階段（7月2日至8月30日）：

按照相關程序和要求，認真組織教職工進行競爭上崗，并簽署聘用合同。

5.總結與優化階段（9月1日至9月15日）：

進一步梳理競崗過程中發現的問題，及時總結有效的改革策略和措施，形成相應的制度與規范。

備注：

本方案已于6月30日經過橫梁鎮中心小學教職工代表大會審議通過，并獲得XX區教育局的審核，將于20xx年7月1日正式實施。由橫梁鎮中心小學教職工競聘上崗領導小組和行政會議負責方案的解釋與組織實施。

競爭上崗實施方案 第12篇

為順應公司戰略發展需求，對各業務部門設置信息統計員崗位，以提升公司信息化管理水平，保障基礎數據的準確性和完整性，特制定本競爭上崗實施方案。具體安排如下：

一、指導思想與目標

通過實施競爭上崗，建立一套靈活的人才選拔機制，確保公司人力資源的優化配置，實現人盡其才、適崗適能的目標。同時強調“競爭上崗，績效導向”的理念，增強員工的緊迫感和責任感，以適應公司不斷變化的發展需求。

二、基本原則

1. 公開、公平、公正的原則。確保競爭上崗的過程和結果透明，相關政策、崗位條件和考核結果均需公開，提升競爭的公信力。

2. 平等競爭的原則。所有員工均有機會參與競爭，確保公平的競爭環境，激勵各類員工積極性。

3. 個人意愿與組織需求相結合的原則。員工可以自主選擇崗位，同時公司根據崗位需求合理安排合適人才。

4. 考試與評估相結合的原則。綜合考量員工的實際表現與試卷成績，以全面評估其適崗能力。

5. 以能力為導向的原則。根據員工的實際能力與崗位需求進行匹配，確保人才得以充分發揮。

6. 與薪酬掛鉤的原則。將員工的績效與薪酬直接掛鉤，鼓勵合理流動和績效提升。

三、實施范圍和條件

（一）參與范圍

公司全體員工均可參加本次競爭上崗，需向人力資源部進行報名。

（二）基本條件

1. 遵守公司規章制度，具備良好的職業素養，無違規記錄。

2. 身體健康，能夠承擔正常工作任務。

3. 擁有相應的辦公技能，具備良好的分析和溝通能力。

4. 能夠獨立完成崗位相關工作，并嚴格履行職責。

5. 具備強烈的責任感與敬業精神。

6. 能夠靈活適應崗位工作時間的變化。

（三）組織與實施

由人力資源部牽頭制定實施方案，負責信息發布與收集工作。

（四）競爭方式

選拔過程中，將采用面試、實操測試和綜合素質評估的方式：

（1）各項評分權重比例

面試、實操測試、綜合素質評估（2:4:4）

（2）競聘結果的計算

a. 按照各項得分從高到低排序上崗。 b. 若出現平分，綜合素質評估高者優先。

（3）各環節內容

① 面試（口頭，100分）

面試者需在10-15分鐘內陳述個人競聘理由、優缺點及對崗位的理解與規劃，詳見附錄1。

② 基礎技能測試（100分）

測試員工對數據處理、思維分析、信息整合及解決實際問題能力的掌握，采用計算機操作與書面答辯形式，評分采用復核制。

③ 綜合素質評估（100分）

綜合素質評估從員工的德、能、勤、績四個方面進行：
a “德”：個人人品、職業道德、責任感等；
b “能”：業務能力、解決問題能力等；
c “勤”：工作積極性、態度等；
d “績”：工作完成質量與效率等。

評估過程中，由評審小組對候選人進行綜合評分，具體計算方式為：100-實際得票數/理論票數，詳見附錄2。

（4）成績公布與處理

成績將由人力資源部匯總，按照得分進行排名，并公示所有競聘結果。

20xx年xx月xx日

競爭上崗實施方案 第13篇

為進一步推進競爭上崗工作，完善人才選拔與任用機制，激勵公司各級人員提升自身素質，建立公平、公正的用人環境，促進公司持續健康發展，特制定本實施方案：

一、管理責任：

（一）公司各級管理人員應遵循黨紀國法及公司相關規定，對所負責的部門及崗位的競爭上崗負有全面領導責任，各部門負責人為本部門的主要責任人。

（二）管理人員需根據公司發展形勢和任務需求，積極組織并開展競爭上崗宣傳教育活動，增強員工的競爭意識及參與意識，為公司的人才選拔提供支持與保障。

（三）全體員工在參與競爭上崗時，必須遵循公開、公平、公正的原則，不得有以下行為：

1、利用職權謀取個人利益。

2、隱瞞個人不良記錄。

3、妨礙其他人員公平競爭。

4、通過不正當手段獲取競爭優勢。

5、向有關人員行賄或接受賄賂。

6、在競爭過程中散布謠言或惡意中傷他人。

（四）公司全體員工應本著誠信原則，嚴禁出現以下行為：

1、違反公司《員工手冊》。

2、故意夸大個人業績，隱瞞工作缺陷。

3、利用職務之便為自己或他人謀取不當利益。

4、逃避工作責任，推諉不報。

5、從事與公司利益相悖的活動。

二、責任目標

（一）各部門在競爭上崗中未發生違規現象。

（二）各部門在實施競爭上崗過程中無私設“小金庫”或其他違反公司規定的情況。

（三）各部門沒有關于競爭上崗的投訴情況。

三、獎懲機制

（一）達到競爭上崗責任目標的部門，表現突出并取得顯著成績的，按照公司規定給予表彰。

（二）未能達到競爭上崗責任目標的部門，視具體情況給予處理，部門負責人對本部門的違紀行為負有連帶責任。

（三）情節輕微，不構成嚴重責任的，給予相應的批評教育。

（四）對不適應崗位要求且嚴重影響工作開展的人員，予以崗位調整或免職處理。

（五）需追究違紀責任的，依據相關規定給予警告、記過、降級、撤職或開除等處分。

（六）涉及犯罪的，移送司法機關處理。

四、附則：

（一）本實施方案適用于公司全體員工。

（二）本方案一式兩份，公司與責任人各持一份。

（三）本方案自簽字之日起生效，有效期為一年。

競爭上崗實施方案 第14篇

為深入貫徹落縣委有關精神，持續推進干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，強調實干、實績與人才的綜合素養，結合江蘇省高淳高級中學的實際情況，經縣委研究，決定實施競爭上崗，選拔副校長。現將實施方案公告如下：

　一、競爭上崗職位數量

江蘇省高淳高級中學副校長2名。

　二、報名條件及任職資格

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本任職條件；

2、持有江蘇省高淳高級中學中層正職或在該校中層副職任職滿3年（截止至20xx年7月30日）；

3、年齡在45歲以下（生于1965年1月1日后）。若具有中學高級職稱者，年齡可放寬至50歲以下；

4、持有大學本科及以上學歷；

5、從20xx年起年度考核均為合格及以上等級，未受過黨紀政紀處分；

6、熟悉國家關于教育的方針政策、法律法規，具備較強的政策理論水平和組織協調能力，擁有高中教育教學管理經驗，業務能力突出；

7、身體健康，無影響任職的疾病。

　三、競爭上崗的基本流程和方法

1、公布實施方案。通過適當方式，在江蘇省高淳高級中學內發布競爭上崗的職位信息和報名條件，廣泛宣傳，營造良好氛圍。

2、公開報名。采取組織推薦、群眾舉薦與個人自薦相結合的方式進行報名。報名者需填寫登記表，并提交身份證、學歷證明、任職資格材料的原件及復印件等。

3、資格審查。縣委組織部依據職位要求，對報名人員提交的材料進行審核，確認合格人員。競爭上崗名額與資格審查合格人數的比例原則上為1：4，若合格人數低于該比例，則按比例相應減少職位名額。

4、民主推薦。召開民主推薦會議，對符合資格的人員進行定額推薦。根據推薦得票情況，選出得票前6名人選進入面試環節。

5、面試。采用結構化面試的形式，測試候選人的基本素質、專業能力與個性潛能等。綜合面試與推薦得分，選出總成績前4名人選進入組織考察。

6、組織考察。對進入考察的人員進行全面評估，并提出擬任人選的建議列表。

7、研究決定。縣委常委會對擬任人選進行研究和最后決定。

8、任職公示。對擬任人員通過適當方式進行公示，公示期限為7天。

9、正式任用。若公示結果未影響任職，相關人員可依規定辦理任職手續。競爭上崗人選需經歷一年的試用期。

　四、報名手續和方式

報名者需攜帶報名表、身份證、畢業證書、任職證明材料的原件和復印件（復印件需加蓋公章），并準備近期2寸免冠照片2張（報名表及照片需同時提交電子版）到指定地點進行報名。

報名時間：20xx年7月25日至26日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。

報名地點：縣委組織部412室（縣級機關大樓4樓）。

聯系電話：

為增強競爭上崗工作的監督力度，現公布監督舉報電話：

縣紀委（監察局）：

縣委組織部：

本實施方案未盡事宜由縣委組織部負責解釋。

競爭上崗實施方案 第15篇

為進一步提升企業內部管理效率，推動勞動用工模式創新，構建起完善的效益、競爭以及激勵機制，激勵全體員工積極參與勞動并發揮創造力，經公司研究決定，實施部分崗位的競爭上崗制度。為此，結合公司實際情況，特制定如下競爭上崗實施方案。

一、指導思想

為適應企業發展的新需求，逐步引入競爭和激勵機制，建立符合現代經濟發展規律的用工制度，以此為切入點，積極推動人事、薪酬及福利等制度的改革，落實“能進能出、能升能降”的靈活用工模式，確保崗位競爭和收入與貢獻相關聯的優勝劣汰機制，充分挖掘公司內部潛能，逐步引導企業走向科學、規范的發展軌道，實現企業盈利和員工收入雙向提升的目標。

二、基本原則

1、堅持“高效、精干、合理配置”的原則，確定崗位編制人員；

2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；

3、堅持“按勞取酬、公平公正”的原則；

4、堅持將薪酬向勞動強度高、技術要求高的崗位傾斜的原則；

5、堅持“自愿報名、條件公開、機會均等、優選上崗”的原則；

6、堅持實踐操作與理論考核相結合的原則；

7、堅持民主評議與綜合考核相結合的原則；

8、堅持實事求是、穩妥推進的原則。

三、競爭范圍及編制定員

本次競爭崗位主要集中在生產車間和施工隊，未來會根據企業發展逐步擴展至其他崗位，包括管理層職位。

1、卷材車間設定22人：

其中：壓延機操作工8人

開煉機操作工2人

投料工2人

輔助人員3人

2、涂料車間操作工2人

3、施工隊施工員5人

四、競崗的方法步驟

1、準備階段

為確保此次競崗工作的順利進行，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任及相關職能部門負責人組成的“競爭崗位考評領導小組”。

2、宣傳發動階段

充分利用各類宣傳渠道，召開動員會和座談會，向員工宣講國家相關政策，強調改革的重要性和必要性，讓員工充分認識到改革是企業發展的必經之路。競爭上崗是企業為適應市場經濟變化而進行的改革，建立適合市場發展的新型用工機制，才能充分釋放企業內部的潛力，激發員工的工作積極性和創造性，從而推動企業更上一個臺階。通過宣傳，使員工清楚了解競爭上崗的目的和意義，自覺支持并參與到這項改革中來。

3、培訓階段

按照“培訓——考核——上崗”的流程，所有新進人員及原崗位人員均需參加公司組織的專業技術培訓。未參加培訓或出勤率低于70%的人員，將失去競崗資格。

4、報名階段

根據“平等自愿、雙向選擇”的原則，所有參加培訓的員工可自愿報名參選崗位。即員工可根據崗位要求選擇適合的職務，公司則根據崗位要求進行優選用人。

各崗位的報名條件如下：

A、卷材車間：

1、壓延機操作工：

（1）具備高中及以上學歷，身體健康，具備較強的責任感和團隊精神；

（2）需具備相關專業知識，能夠進行高難度操作，具備一年以上的工作經驗；

（3）熟悉機械性能，能夠熟練操作并排除故障；

（4）掌握生產工藝流程，能夠高效控制壓延工藝。

2、開煉機操作工：

（1）初中及以上文化，身體健康，有責任心和團隊合作精神；

（2）需具備相關專業知識，半年以上的工作經驗；

（3）熟悉機械性能，能夠判斷故障并進行簡單處理；

（4）熟悉生產工序，能有效配合上下工序。

3、配料工：

（1）高中及以上學歷，身體健康，責任心強，能穩定從事該工種；

（2）需有獨立操作能力，一年及以上的工作經驗；

（3）熟悉生產工藝及相關專業知識；

（4）具備計量器具的使用和簡單維護能力。

B、施工隊：

（1）初中及以上學歷，身體健康，具備良好的溝通能力和團隊合作精神；

（2）掌握基本的施工知識，熟悉施工規范和行業標準；

（3）具備一定的判斷能力，半年及以上的相關工作經驗；

（4）能夠適應經常出差及戶外工作。

五、考核階段

競爭上崗實施方案 第16篇

本次競爭上崗實施方案將采用百分制評分體系，并實行逐級淘汰的方式。考核內容包括（滿分100分）：實際操作（占80分，各崗位具體考核標準請見附件）、專業知識考試（占15分）以及平時工作表現（占5分）三部分。具體考核將依照崗位的重要性從高到低的順序進行，按照參與競爭人員的得分高低依次錄取，直至名額滿為止。對于未能通過考核的人員，可以選擇自愿參加下一個崗位的競聘，具體考核時間將另行通知。

考核結束后，領導組將在3日內對考核結果進行匯總，確定最終上崗人選，并將名單提交人力資源部備案，同時在公告欄中進行公示。從公示之日起，所有人員將正式進入新崗位，并按照新的競聘崗位的標準薪資發放薪酬。

經過競爭上崗的員工，將定期接受考核（考核周期暫定為每年一次）。如考核不合格，員工將自動轉入適合的下級崗位，薪資待遇也將隨之調整。

競爭上崗實施方案 第17篇

為進一步激發同學們自我發展的積極性，增強同學們參與學院建設的主人翁意識，提高院學生會和大學生社團聯合會的工作效率與創新性，經過院團委的研究決定，擬采用競爭上崗的方式選拔院學生會、大學生社團聯合會的副部長人選。根據《中國共產主義青年團章程》，結合我院共青團工作和學生會、大學生社團聯合會干部隊伍實際情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持德才兼備、品學兼優、任人唯賢的原則，確保選拔過程公開、公正、公平，以競爭優勝為導向，遴選出優秀的學生干部，激勵廣大同學積極參與工作，為我院共青團及學生工作的改革和發展貢獻力量。

二、組織領導

成立競爭上崗工作領導小組，具體成員如下：

組長：

副組長：

成員：

院學生會、大學生社團聯合會主席團成員

三、競爭上崗的職位與數量

院學生會辦公室副主任：4名

大學生記者團副團長：2名

大學生自律委員會副主任：2名

院學生會宣傳部副部長：2名

院學生會生活部副部長：2名

院學生會學習部副部長：2名

院學生會女生部副部長：2名

院學生會外聯部副部長：2名

院學生會體育部副部長：2名

院學生會信息部副部長：2名

大學生社團聯合會辦公室副主任：2名

大學生社團聯合會紀檢部副部長：2名

大學生社團聯合會外聯部副部長：2名

大學生社團聯合會文秘部副部長：2名

大學生社團聯合會宣傳部副部長：2名

四、報名資格條件

1、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習中國特色社會主義理論，關注學院發展，具備一定的政策理論水平。

2、報名者需為取得我院正式學籍的普通本科XX、XX級在校生，普通專科XX級在校生及成人本、專科XX級在校生。

3、報名者須為現任院學生會、大學生社團聯合會干部；各系（院）學生會主席、副主席，各部部長、副部長；各班班長、團支書。

4、遵守法律法規，品行端正，具備較強的服務意識和奉獻精神。

5、學習態度端正，勤奮努力，學習成績優異。

6、熱愛團學工作，工作熱情高漲，能夠以身作則，引領他人。

7、具備良好的協調、管理與溝通能力，以及團隊協作與人際交往能力。

8、在同學中有良好的群眾基礎，享有較高的威望。

五、競爭上崗程序

1、個人報名

時間：3月21日—3月29日（12:30-13:30，17:30-21:00）

地點：院學生會辦公室（大學生活動中心二樓XX室）

2、組織推薦

時間：3月21日—3月29日

各團總支進行資格審核，向院團委推薦1名以上符合條件的候選人參加競爭上崗。

3、選拔工作的流程與安排

3月21日，公布選拔職位、人數、報名條件、時間及地點。

3月21日，接受報名，領取報名表。

3月29日21:00截止報名。

3月30日—4月2日進行初試（具體地點另行通知）。

4月6日—8日進行復試（具體地點另行通知）。

4月11日—15日公示任命結果。

4月14日—5月14日試用期。

4、競爭上崗環節

此次競爭上崗包括兩個環節：

第一環節：初試

時間：

3月30日—4月2日

形式：

進行一分鐘自我介紹和工作設想闡述，允許附加展示才藝。

目的：

考察學生的語言表達能力和工作思路，同時觀察學生能否展現出學生干部應有的精神風貌。

第二環節：復試

時間：4月6日—8日

形式：

進行一分鐘自我介紹與工作設想闡述，并接受評審委員的現場提問。

目的：

考察工作思路、臨場應變能力和綜合素養。

5、擬定人選及公示

根據競爭上崗工作領導小組的評議結果，確定擬任名單并進行公示。

6、確定人選

依據競聘與公示情況，最終公布結果。

六、相關說明

1、報名表格可在院學生會辦公室領取，按規定時間提交至院學生會辦公室（大學生活動中心二樓XX室）。

2、具體時間地點如有變動，將另行通知。

3、本次副部長競爭上崗的選拔將依據分類選拔與統籌使用的原則進行。

附件：競爭上崗報名表