工會工作在促進職工權益、搭建溝通橋梁方面發揮了不可或缺的作用。通過深入的基層調研和多樣化的活動組織，工會干部們不僅增強了組織的凝聚力，還有效提升了職工的參與感和滿意度。此次述職報告不僅展示了成果，也反映了在新形勢下工會工作面臨的挑戰與機遇，為未來的發展提供了重要的參考與借鑒。

工會工作述職報告 篇1

在鎮黨委、縣總工會的指導下，我鎮工會圍繞經濟建設中心工作，進一步激發和發揮工人階級的主力軍作用，緊密服務于大局，開展了一系列詳細的工作，取得了一定的成效。具體情況如下：

　一、堅持“全心全意依靠工人階級”的根本方針，強化基層民主政治，動員廣大職工積極參與建設事業。

我們推進和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業的民主管理。目前我鎮共有職工1756人，設立基層工會組織18個，近期新組建了豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪、華麗光電等四家企業工會，并發展新會員320人。我們認真組織工會干部進行培訓，學習工會業務知識，以提升服務職工的能力。進一步保障了職工的參與權、決策權、知情權、監督權和經濟利益。我們還加強了“職工之家”建設，選定蘭天車輪作為試點，鎮工會經過多方協調，配備了乒乓球桌、臺球桌等設施，企業也增設了籃球場、羽毛球場和電腦等，極大豐富了職工的業余生活，改善了基層工會的工作條件。

　二、堅持實施送溫暖工程，幫助困難職工，維護職工隊伍的穩定性。

針對全鎮的困難企業和困難職工，鎮工會和各基層工會建立了檔案，完善了工作制度，并實行動態管理，及時提供幫助。我們與民政辦、慈善協會聯手，慰問和幫扶了36戶貧困家庭和困難職工，資助了18名在校貧困學生，取得了良好的社會效果。

我們與鎮勞動所合作，積極開展創業和再就業活動，針對下崗失業職工及待業勞動力進行技術培訓，并推薦就業崗位。目前已培訓231人次，成功介紹72人到蘇南及本縣企業就業，勞務輸出超過122人。

　三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展貢獻力量。

我們持續開展爭創活動，新增創建單位5家，培育學習示范點2個。積極組織并幫助企業進行勞動競賽、節能減排、合理化建議、技術革新及群眾性安全生產活動，取得了顯著成效。進一步激發了廣大職工的積極性、主動性和創造力，團結動員廣大職工為實現鎮經濟和社會的全面發展貢獻智慧和力量。

針對女職工，我們開展了雙爭活動，參與率超過95%，取得了良好效果。我們在北芹村建立勞模創新工作室，以此為廣大的農民群眾樹立榜樣。我們還全面建立了職工代表大會制度以及廠務公開制度，企業與職工簽訂了集體合同和工資協商合同，針對女職工人數超過十人的企業，還簽訂了專項保護合同。

　四、積極開展安全防護工作，促進企業和諧健康發展。

我們加強了對勞動法和勞動合同法的普法宣傳及培訓工作，培訓了鎮企兩級工會干部40多人次。各基層工會成立了勞動保護監督委員會，95%的勞動安全保護檢查員持證上崗，并對646名職工進行了安全生產知識的宣講和培訓。

我們貫徹落實了縣總工會關于進一步加強安全生產工作的指示，推動企業建立和完善安全生產規章制度，提升企業管理人員的安全生產技術知識和管理水平，最大限度預防重特大事故的發生。我鎮工會繼續開展“安康杯”競賽活動。

我們協助上級工會開展石英行業的勞動保護及專項合同簽訂等調研工作。

工會工作述職報告 篇2

根據今年工會工作的指導思想，圍繞工會的中心任務，結合自身特點，我們通過以下幾項措施，積極開展工會工作：

　一、深入開展員工能力提升活動，不斷增強職工素養

我們組織各級工會廣泛開展學習活動，引導職工堅定社會主義共同理想，傳承愛國精神和集體主義。在全系統開展職工能力提升活動，明確目標，突出重點，增強培訓力度。開設了多種類型的培訓班：組織生產部門的技術培訓、管理人員職業發展培訓、以及專門針對女性職工的健康知識講座等。全年共舉辦各類培訓班十余期，參與人數超過200人，顯著提高了職工的專業素養和綜合能力。

我們還積極向上級推薦表現優異的單位和個人，協助評選優秀青年和勞動模范，鼓勵職工向身邊的優秀榜樣學習，倡導“做有知識、有責任感的職工”理念。為增強工會的凝聚力，豐富職工的文化生活，我們舉辦了各類文體活動，包括乒乓球賽、象棋比賽、歌唱比賽等，吸引了眾多職工參與，增進了交流與合作。

在國際勞動婦女節期間，我們組織黨員職工開展了一系列便民活動，向市民提供咨詢服務，發放宣傳資料。五一勞動節期間，組織大型合唱團參加市級比賽，榮獲金獎。積極參與全民健身活動，為提升職工的身體素質和團隊精神做出了貢獻。

在社區文化活動方面，我們與地方社區聯合舉辦了豐富多彩的文娛活動，增進了社區的和諧氛圍。積極協助政府部門，組織職業技能競賽，提高技能水平和職業素養，為職工提供了展示自我與提升能力的機會。

我們還關注職工的身心健康，組織體檢活動，并針對職工的健康問題提供關懷與幫助，確保每位職工都能得到應有的支持和關心。

　二、加強工會組織建設，夯實工作基礎

為了切實落實工會組織的建設任務，我們根據上級的指導意見，向基層工會發布相關通知，確保工會的建制和發展。協助新成立的企業工會加入我們的體系，提升工會的覆蓋率和服務能力，不斷壯大工會會員隊伍。

我們加強了對文明工地的檢查與督導，確保勞動保護措施落實到位。定期開展工地巡查，及時發現并糾正存在的問題，維護職工的合法權益，增強職工的安全意識。

　三、開展關心職工生活，維護合法權益

我們認真落實市政府的特困職工幫扶政策，幫助解決困難職工的實際問題。全年評選特困職工3戶，申請慈善救助7戶，確保把黨的溫暖送到每一位困難家庭的心中。在春節前夕，我們走訪慰問了數十戶特困家庭，送去慰問金與節日的祝福，以實際行動關心職工的生活。

我們還特別關注女性職工的健康權益，全年組織多次健康體檢，普查育齡女性健康情況，確保每一位職工的身心健康。積極組織文藝活動，豐富職工的文化生活，增強職工的歸屬感和幸福感。

我們協助推動企業落實工資集體協商工作，確保職工的合法權益得到充分保障。每個企業均簽訂了女職工權益保護協議，為女性職工的權益提供了堅實保障。

工會工作述職報告 篇3

20xx年，在黨委和上級工會的正確指導下，得到了各基層分會的全力支持與配合，工會緊緊圍繞企業的發展戰略，強化自身建設，依據年初的工作計劃和省xx“三抓一創”總體要求，結合自身特點，充分調動廣大職工的積極性，開拓進取、與時俱進，全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新等職能，組織引導職工積極開展“建功企業、和諧發展”主題活動，推動企業民主管理、職工素質工程、企業文化建設和xx經濟發展，增強企業的凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年各項工作任務，獲得了一定的成績。

　（一）加大職工素質提升工程的推進力度

xx工會緊緊圍繞企業的中心工作，積極開展“創爭”活動，著力實施素質提升工程。

一是開展職工閱讀活動。要求以分會為單位，組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等相關書籍以及各班的業務技能書籍，每位職工每季度撰寫一篇學習心得。二是積極組織勞動競賽和技術比武活動。三是舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請相關專家、教授為大家授課，努力提升職工的綜合素質。

在“創爭”活動中，xx工會還積極組織工會干部堅持每周五下午進行政治學習和業務研討，充分利用分會主席會議和工會委員會會議等零碎時間，認真學習黨的十六屆六中全會精神、省電力工會三屆九次全委會及市總工會相關文件，并結合實際，認真研讀《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規。在所有女性職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”的知識要點宣傳活動，組織了百余名女性職工參加“婦女權益保障法”知識競賽，同時舉辦了一期女性職工法律法規與健康知識講座；與人力資源部聯合舉辦了一期生產安全保護培訓班。通過各項學習活動，逐步增強職工的安全、衛生與健康意識和自我保護能力。根據省電力xx及電力工會《關于印發XX年年度勞動競賽計劃的通知》，xx工會積極向廣大職工宣傳發動，充分調動職工的積極性、創造性和聰明才智，著力提高職工隊伍素質，積極開展各類勞動競賽和技術比武工作，以此掀起學習和練習的熱潮。各基層分會、各部門及各級領導對此給予高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經過勞動競賽委員會成員的審查和綜合篩選，確定了我xx的勞動競賽項目，今年計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項技能競賽。

截至6月底，已經成功舉辦了6項相關技能競賽，其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員及變電檢修工等四項技能競賽。我xx還組隊參加了省xx組織的線路安裝技能競賽，并取得了第十四名的好成績。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的熱情，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推動了職工隊伍素質的提升。

　（二）基礎管理工作逐步完善

1.4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考核細則，經過各分會充分討論修改后，與各分會簽署了目標責任書。

2.為進一步推動企業的民主管理和民主監督工作，及時聽取和反映職工的意見與訴求，xx工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理程序，并將其納入分會目標考核中。

3.加強工會信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《xx電力工運》18篇，上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇。下發了XX年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前向xx工會報送1-2篇工運論文或調研報告。

4.規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，主動接受經費審查委員會的監督。在省電力工會的財務競賽評比中，我xx工會財務工作被評為一等獎先進單位。

　（三）民主管理工作不斷加強

1.進一步深化企務公開工作。為進一步推進企務公開工作，xx工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報xx工會，工會組織人員定期或不定期進行抽查和檢查，并將此與各分會目標考核掛鉤，以確保企務公開工作真正落到實處。

2.充分發揮職代會的作用，鼓勵職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初，籌備召開了xx四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議并通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告；還對中層以上領導干部進行了民主評議，并對XX年度我xx工作中涌現出的先進和典型進行了表彰，鼓舞職工為企業改革與發展做出更大貢獻。

工會工作述職報告 篇4

一、XX年工會干部述職報告

在XX年工作中，我作為工會的一員，始終以服務廣大職工為出發點，緊緊圍繞工會的職能，積極推動職工文化活動，現將上半年的工作匯報如下：

（一）深入學習貫徹各級工會的精神，增強職工的思想政治意識。

我局工會組織全體成員學習相關會議精神，通過座談和討論的形式，激發職工的集體觀念和責任意識。通過多種渠道收集職工的聲音，了解他們在工作和生活中的真實想法，努力將其反映給上級，從而更好地服務于職工，增強工會的凝聚力與號召力。

（二）積極開展健康活動，保障職工的身體健康和心理健康。

為了提高職工的健康意識，工會于XX年4月組織了為期三天的健康體檢活動，旨在讓每位職工了解自己的健康狀況。針對體檢結果，工會及時提供相應的健康指導，鼓勵職工進行適當的鍛煉和調理，確保他們能夠以充沛的精力投入到工作中。

（三）以文化建設為依托，圓滿完成各項任務。

我們通過豐富多彩的文體活動提升團隊凝聚力，成功舉辦了“迎春聯歡會”，邀請了多位領導與職工共聚一堂，增進了互動交流，營造了和諧的單位氛圍。我局在參加省級職工乒乓球賽中獲得了優異成績，進一步提升了工會的形象和職工的自信心。

（四）關注女性職工發展，開展“巾幗風采”活動。

結合三八婦女節，工會組織了各類評比活動，表彰了為單位發展作出貢獻的女職工。我們鼓勵女性職工樹立自信，追求自我突破，激勵她們在工作中展現自己的價值，促進性別平等和全面發展。

（五）工會會費管理情況：

工會嚴格遵循財務制度，及時收繳會費，確保了會費的使用透明性和有效性，繳費率達到100%，為工會的各項活動提供了資金保障。

（六）保質保量完成上級工會布置的任務。

如定期上報各類統計表、參與社會活動、組織捐款等，確保工會各項工作的順利進行。

二、下半年工作計劃

展望下半年，我們將繼續秉持務實的工作原則，結合實際情況，制定明確的工作目標。

（一）按照《工會法》相關規定，準備開展新的工會換屆工作，確保新一屆工會成員能夠積極履行職責，推動工會工作的持續發展。

（二）進一步豐富“職工之家”建設，鼓勵各分工會開展多種形式的文化活動，讓更多職工參與其中，增強歸屬感與集體榮譽感。

（三）深入開展“心系職工”活動，定期走訪職工家庭，了解他們的實際困難，并提供必要的支持與幫助，真正做到關心職工、服務職工，把溫暖送到每一位職工的心里。

我們將以此為契機，進一步推進工會建設，積極營造良好的工作氛圍，提升職工的幸福感和滿意度，努力實現工會工作的創新發展。

工會工作述職報告 篇5

在過去的一年中，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的引領下，始終堅持以法治為基礎，致力于完善自身管理體系，全面提升教代會的質量，團結全體教職工，努力開創工作新局面，積極推進學校的物質文明和精神文明建設，為創建文明校園貢獻了力量。以下是工會的工作

一、強化校務公開，充分發揮工會的監督作用

教職工是學校的主人，是塑造學校物質和精神文明的重要力量。學校工會始終關注教師的生活狀況，積極推動教代會制度的落實，發揮教代會作為溝通橋梁的功能，增強教職工的主人意識，讓教師們參與到學校的民主管理中來。

1、全面推進校務公開

學校工會積極落實市政府、教育局及教育工會關于校務公開的相關政策，配合學校做好校務公開工作。學校廣泛公開黨建、財務、基礎設施建設、職稱評審、評先選優、考核、福利、教學和后勤等各項工作情況，并設立校長意見箱，在會計室和辦公大樓大廳設置校務公開欄，定期公開相關信息。校務公開使教職工全面了解學校的前進方向、改革目標和管理手段，從而有效地激發了教師的積極性，加強了廣大師生參與學校管理的意識，推動了學校的民主建設和廉政建設。

2、落實民主管理

學校鼓勵教師以主人翁的姿態參與全方位的民主管理。購置大型設備、基礎設施招標等重要事項均由工會代表參與。學校還在教學樓內設置了校長信箱，并公示了學校領導的聯系電話，方便師生提出建議和意見。工會積極參與學校重大政策的制定，例如，在六月和七月兩次召開教代會預備會議，討論績效工資獎勵條例，為后續的條例制定做好充分準備。

二、提升教師思想和業務素質，建設高素質的教師隊伍

學校的核心任務是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的根本職責。為了提高教育教學水平，我們必須擁有一支思想素質高、業務能力強的教師隊伍。在這一年里，工會配合教導處，開展了一系列活動，切實提升了教師的思想素養和職業技能。

三、舉辦多樣活動，關注教職工生活；奉獻愛心，回饋社會

工會不僅要在工作上為教師減負，更要在生活上給予關懷，切實幫助教師解決實際問題，將工會打造成真正的教職工之家。

關注年輕教師的成長。我校開展了一對一的幫扶活動，由經驗豐富的老教師指導年輕教師，幫助他們在專業技能上不斷成長，逐步成為合格的教育工作者。

關注教職工的實際困難。在12月份，富樂鎮組織的愛心捐款活動中，我們成功籌集2880元。工會還和學校共同開展了春節慰問離退休教師、三八婦女節召開女教師座談會等常規活動。今年10月，我校參加了羅平縣教育局舉辦的文藝匯演，組織的兩個節目獲得了三等獎。我們針對教師們對籃球的熱愛，組織了與富樂二中教師的友誼籃球賽。

今年我校工會在縣教育工會及學校的帶領下，積極創造條件為教職員工服務，助力學校發展，充分發揮了橋梁作用。未來，我們將繼續努力，將工會建設成為教職工溫暖的家。

工會工作述職報告 篇6

在學校黨支部的有效領導下，工會干部根據上級工會和教育部門的工作指導，深入學習相關理論，認真落實黨的政策，強化法治意識，推動工會自身發展，積極發揮職能，尤其在教職工參政議政、建設和諧校園、組織文化體育活動及關愛困難教職工等方面取得了顯著成效。以下是本年度工會工作的

　一、加強師德建設，提高教職工整體素質

過去一年里，工會與校長共同組織教師學習黨的政策，尤其是《教師法》、《教育法》等與教育相關的法律法規，配合黨支部積極開展科學發展觀的學習活動，組織了以黨的主要精神為主題的宣傳教育，并進行了禮貌辦公室的評比。工會還組織了師德楷模和優質教師的評比活動，旨在通過學習提升教職工的師德水平。

　二、落實教代會工作，促進民主管理

教職工代表大會是實現學校民主管理的重要平臺，是教職工參與管理的主要渠道。為了確保教代會各項工作規范進行，工會定期召開教職工代表大會，聽取校長的工作報告及年度財務報告，審議校級行政領導的述職報告，并對其進行合理化評議，切實提高教職工參與度。

　三、實施送溫暖工程，堅持十必訪制度

學校工會將送溫暖工作視為常規性任務，尤其關注那些有特殊困難的教職工，確保對生病住院的教師進行及時慰問，并在重大節日給予重點關懷。工會積極關心教職工的生活，致力于為他們解決實際困難。在春節期間，對離退休教職工及生病的教師進行了走訪，并通過互助捐款和補助，向行政和上級工會反映情況，爭取到了互助基金的支持，有效緩解了教職工的經濟壓力。

　四、開展獻愛心活動

今年11月，我校迅速響應突如其來的雪災，積極組織師生捐款，體現了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德。在災區人民遭受損失之際，學校師生積極奉獻愛心，幫助他們渡過難關，重建家園，順利過冬。這些行動真正體現了黨的精神和我們的社會責任。

　五、豐富文體活動，提升健康素養

為了展現教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，工會組織了一系列文體活動，鼓勵教職工鍛煉身體，倡導健康的生活方式。我們購買了各類體育器材，開展了跑步、足球、乒乓球、籃球、羽毛球等活動，得到了教職工的廣泛參與和好評。假期期間，工會還組織了豐富多彩的聯誼活動，通過游戲、唱歌等形式增進教職工之間的感情，并表彰了年度優秀黨員和團隊，以慶祝許多重要節日。

　六、在標準化建設中發揮工會作用

在義務教育標準化檢查的過程中，工會全體成員積極參與，展現了良好的團隊精神。在學校書記的指導下，全體教師共同努力，從環境衛生到教學設施，處處體現出工會的積極作用，敬業奉獻的精神。通過全員的齊心協力，我們在檢查中得到了極高的評價，這也進一步增強了教職工的凝聚力。

　七、多渠道推進校務公開，促進學校發展

為了更好地貫徹科學發展觀，工會致力于實施校務公開，確保教職工參與學校管理，增強主人翁意識。工會通過定期召開校務委員會，討論學校的重大事項，并在大門口公示涉及教師利益的事務，確保教師和家長對學校工作的知情權及參與權。我們還通過開展開放日、家長會等形式，收集社會各界對學校發展的意見與建議，積極提升學校的辦學水平和管理效能。

工會工作述職報告 篇7

時光荏苒，一日又一日，一月又一月。今年無論是對于學校還是我個人，都意味著新的起點。在學校各位老師的信任與支持下，我榮幸地擔任了新一屆的工會干部，肩負起為廣大教職工服務的重任。以下是我這幾個月的工作回顧與總結。

一、扎實推進學校建設，盡心盡力工作

今年暑假，學校進行了重大維修工程，我幾乎每天都來到學校，參與這項工作，為校園的改善出謀劃策。在學校5月18日恢復校名的活動中，為了提升校園環境和思瀚書屋的布置，我利用下班和周末的時間，忙不停地購買裝飾材料，盡心盡力地美化校園。經過不懈努力，很多兄弟學校的領導和老師們紛紛對校園和思瀚書屋表示贊賞，而老師們也因此多了一個可以閱讀、交流、進行教研和休閑的理想空間。自擔任工會干部以來，雖然時間不長，我仍在不斷學習工會各項工作的要求，查閱相關資料，并積極向前任工會干部和其他學校的老師請教，力求把工會各項工作做好、做實。經過這一段時間的努力，我掌握了工會工作的許多基本要求和要素。

二、實施校務公開，推進民主管理

校務公開是學校重要的一部分，直接關系到教職工的切身利益。在這方面，我嚴格按照上級的要求執行各項措施，確保制度的公開化、要求的明確化、選舉的民主化，校務公開形式多樣化。不僅在學校公示欄發布信息，也利用校園網和即時通訊工具及時向全體教職工進行公示。在9月底、10月初的教代會召開中，我認真遵循各項制度和要求，按程序進行，充分發揮工會的作用，確保會議的順利進行，讓學校安心，讓教師滿意。

三、關心教職工，開展多樣的活動

關心教職工是工會工作的重中之重。在假期中，我也積極參與各類活動，特別是對因工作過度而生病的老師，我及時進行慰問，將學校和工會的關懷送到家中。過去半年，我們的工會小組成功組織了教師節活動，設計了多種寓教于樂的互動游戲，讓老師們在繁忙工作之余放松心情，緩解壓力。特別是在教師節活動中，我們還借此機會開展了書法展示，提升教師的文化素養。在組織南潯迎新考察時，我們參觀了創辦人之一張靜江的故居，讓大家更加了解學校深厚的歷史底蘊。在此活動中，我們還舉辦了“我眼中的南潯”攝影比賽，將教師們拍攝的優秀作品進行展示。

四、組織教職工體檢，關懷離退休教職工

下半年是學校女職工的專項體檢期，在工會女職工委員會的協助下，我將體檢信息進行了宣傳，并妥善安排女教師進行體檢。在退休教師的各類活動中（如退休教師教師節活動和新校舍參觀等），我也積極參與，與退休教師進行溝通，送上生日蛋糕，幫助他們留下珍貴的回憶，確保每位退休教職工都能感受到關懷和快樂。

以上是我在過去幾個月的工作由于剛剛上任工會干部，許多工作流程仍在學習中，可能會遇到一些問題，希望各位老師能夠理解與包容。同時也期待老師們繼續支持我，我將竭盡全力做好本職工作，服務大家。

工會工作述職報告 篇8

　一、圓滿完成上級布置的各項任務

成功組織工會發展工作，達成72個單位的組建目標，新增會員3200名；順利完成了裕華大廈樓宇工會的成立，成為全省首個樓宇工會試點；成功召開了燕山鄉和緯二街道的區域性職工代表大會，38個單位簽署了集體合同；實施結對幫扶122戶困難家庭；開展向困難職工的“一日捐”活動，成功募捐36744元；完成禁毒宣傳工作，組織1200名職工參與禁毒知識競賽，并在街頭進行禁毒有獎問答，在禹花苑社區展示禁毒板報并舉辦禁毒學習活動；在安全生產活動月，組織1000名職工進行安全知識測試；共有20名職工參加職工創業技能培訓班，18名工會干部參加理論培訓課程。

配合市總工會組織部對青年和天橋工會工作進行調研；組織28個單位參與安康杯競賽并獲優秀組織單位獎；召開大型座談會，完成市總關于“創業與維權”的調研工作，撰寫論文一篇并獲市總論文評選二等獎；組織8名隊員參加體育舞蹈培訓班；組織隊伍參加全市登山比賽獲優秀組織獎；參與全市民營企業招聘周及就業再就業政策宣傳活動，提供崗位53個；全區共完成會員會籍管理3800多人；對勞動合同法（草案）征集意見，共收到書面意見120條，網上反饋超過1000條；在“五一”節假日期間，成功開展全民創業活動，設立了10個攤位；配合市總為勞動模范辦理榮譽證書并發放生活補貼。

組織六個隊伍參加了蚌埠市《勞動者之歌》比賽并獲優秀組織獎；在慶祝“五一”勞動節的表彰大會上組織了一個職工方陣；開展女職工健康保健知識講座4場；參加軍地書畫攝影展，送出兩件作品分別榮獲二、三等獎；組織150名職工參與全國艾滋病預防知識競賽；組織35人參加再就業工作研討與100人參觀再就業成果展，圓滿完成了蚌埠市先進單位、模范班組及職工民主管理工作等評選。

　二、結合實際積極開展工作，提升工會組織的社會影響力

1、履行工會職責，積極做好維權和幫扶工作，全年參與勞動爭議仲裁5起；借助“安康杯”競賽評選優秀單位的契機，開展安全生產檢查，提出整改要求；參與殘疾人職工就業培訓工作，印制并分發了《勞動者維權手冊》、《蚌埠市工會會員優惠待遇暫行規定》、《職工讀本》等資料給職工；在“黨員奉獻日”活動中，印制了《中華人民共和國工會法》、《最低工資規定》和《創建學習型組織，爭做知識型職工》的資料并發放；向市總工會輸送116名免費培訓人員；為50名職工提供免費的健康體檢服務。

為40名特困單親女職工辦理了免費防癌保險；逐戶走訪25戶省級勞動模范，每戶給予300元救助金；陪同86位幫扶領導走訪困難家庭；探望重病困難職工及因工致殘的人員；為18名考入大學的貧困職工子女解決入學問題；參加天洋集團“風雨七載同舟濟、功成匯報暖人心”大型捐贈活動，50100名特困職工獲得救助；為22名突發特殊困難的職工申請救助。助殘日活動中，走訪看望“培智班”兒童；在“六一”期間陪同市區領導走訪特困職工家庭子女7戶，開展了“自強不息、努力奮進”主題的贈書活動，獲得全市“十五”期間婚育新風進萬家先進單位榮譽。

2、開展特色活動，提高工會工作影響力。成功舉辦裕華大廈樓宇工會成立大會及蚌埠市樓宇工會現場推進會；在春節期間，組織農民工入會活動，1680名農民工加入工會；在緯二街道開展現場辦理會員證活動，當天辦理超100人會員證；在青年街道的民營企業工會舉辦“雙評雙愛”座談會，在美發行業開展勞動技能大賽；在黃莊街道開展和諧社區共建文藝演出，并向殘疾家庭兒童贈送書籍和食品；以“參與禁毒斗爭、構建和諧社區”為主題，在禹花苑開展禁毒宣傳及現場答題活動。

組織全區300多名職工參加“五一”職工迎接“百惠”杯長跑比賽；召開街道、社區工會干部座談會，圍繞“抓創業、抓維權”進行深入交流；開展“創建和諧、促進發展”為主題的板報展；組織轄區各界人士16人參加“安徽省第三次萬人評行風”活動。

3、工會工作逐步向規范管理轉變。年初制定工會工作目標考核辦法，每季度召開一次基層工會干部會議，學習相關文件，討論近期工作。同時通過區域性職代會完善工會的民主管理制度。11月底對區屬工會工作進行檢查、互查、考核，12月13日召開區工會工作表彰大會，6個單位和26名個人受到表彰。各級工會組織狀況、特困職工情況、領導結對幫扶情況及工會組建情況均實行微機管理。

明年的工作計劃是規范轄區內各工會組織管理，理順關系；加強各工會組織之間的交流與合作；整合地區內各類工會力量，開展更大規模的活動；依法維護職工合法權益，促進企業依照《勞動法》等國家法律法規與職工簽訂勞動合同；幫助未組建工會的企業盡快成立工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

工會工作述職報告 篇9

自本屆工會委員會成立以來，在區教育工會及學校黨支部的引領下，全體成員堅定不移地弘揚鄧小平理論，深入學習“三個代表”重要思想及《中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》。我們注重法治建設，強化自身管理體系，全面提升教職工大會的質量，攜手學校行政推動可持續發展，組織教職工團結克服困難、奮發向上，致力于提升學校的物質與精神文明建設。我將從四個方面進行詳細匯報：

一、加強師德教育，提升會員思想與業務素養。

1、我們積極配合黨支部與行政部門組織教職工的政治學習，增強政治理論素養，工會也參與到教工學習黨的基礎知識和鄧小平理論的活動中，將黨的政策與教育教學實踐緊密結合，連續舉辦的師德教育活動顯著提高了全體會員的職業道德水平。

2、學校的核心工作是教育教學，師德建設尤為重要。我校逐步完善班級目標管理、教師幫扶學生與教科研激勵等規章制度，教師的科研意識和積極性顯著增強，德育工作也取得了明顯進步。

3、工會與學校行政合作，采取“老帶新”的方式，讓經驗豐富的老教師指導年輕教師，幫助他們迅速成長為業務骨干。

二、加強民主建設，發揮監督作用。

1、實現民主管理。

我校鼓勵教師參與全方位的民主管理，讓他們以主人翁的姿態參與學校的各項事務。第三屆提案工作委員會的努力使教師提出的問題得到有效解決，正是因為集思廣益，才推動了學校的進步與發展。

2、堅持校務公開。

學校工會根據區教育局與教育工會的要求全面實施校務公開，工作逐步規范化與制度化，成立校務公開領導小組與監督小組，確保黨建、財務、評先、福利等各項工作向全體教職工公開，設置意見箱和校務公開欄，接受師生及社會的監督。

3、參與學校決策。

工會在協助行政管理體制改革的積極參與學校的決策過程，廣泛征求教師意見，確保方案的可行性與實施效果的有效性。

三、建設“職工之家”，增強凝聚力。

1、溫暖人心，推動教師文化建設。每當教職工遇到婚、喪、病假等情況，工會都會組織成員前去慰問，讓每位教職工感受到學校的關懷。

2、為保障離退休教職工的權益，工會積極落實相關政策，進一步做好對離退休教師的管理與服務工作，踐行“促共享、送溫暖、做貢獻”的原則。

3、為適應時代發展，體現人文管理理念，我校自20xx年暑期起，定期組織教職工赴各地考察與學習，促進教學改革，增強教師的視野與身心健康，活動安全順利，成效顯著。

4、重視女工工作，充分發揮女教職工的作用。工會每年都組織“三·八”婦女節的慰問活動，切實維護女教職工的合法權益。

5、圍繞學校中心工作，開展豐富的業余文化活動，如體育、牌技比賽等，豐富教職工的日常生活。

四、加強工會自身建設，發揮橋梁紐帶作用。

1、加強理論學習，提高工會干部業務水平。

工會干部積極參加上級工會的培訓學習，通過自我學習增進對工會工作的理解，借鑒優秀經驗，提高工作能力和效率，參與了區總工會組織的工會知識競賽。

2、認真監督學校財務工作，定期審計并公示審計結果，確保學校經費的合理使用，服務于全體師生。

3、加強與學校其他部門的聯系，做好資源整合，充分發揮資源優勢，推動學校持續健康發展，組織教職工大會，確保規章制度落實。

4、認真完成上級工會與學校部門的各項工作，立足本職，腳踏實地，努力彰顯工會的職能。

工會工作述職報告 篇10

20xx年，按照工會組織的指示和單位的工作安排，我隊工會始終圍繞職工發展與安全生產兩大核心任務，積極落實各項責任，充分發揮工會的維權職能，增強職工的民主參與感，有效保護和激發職工的積極性與創造力；全年我們超額完成了單位下達的工作目標，安全生產保持了“零事故”。為此，我們主要開展了以下幾方面的工作：

　一、幫助困難職工，落實大病醫療保險

我隊在上級工會和黨支部的引導下，堅定踐行全心全意依靠工人階級的方針，切實履行維護職工合法權益的職責，關注和幫助尤其是困難職工的實際需求，積極傾聽他們的聲音，竭盡所能為他們解決問題。通過為職工辦理大病互助保險，提升了廣大職工的信心和保障。

　二、強化安全培訓，提高職工素質

今年，結合我隊的生產需求，開展了安全生產學習活動，聚焦提升員工素質，以“創建學習型組織，爭做知識型職工”為主題，深入開展職工教育與培訓。我們始終把職工培訓作為提升安全生產的重要環節，制定了月度學習計劃，確保教育培訓的持續性。今年通過實施“三個百分之百”活動，顯著提升了職工的安全意識，規范了工作行為。利用周二和周五的“安全例會”，組織職工學習《工會法》《煤礦安全規程》《安全生產法》等法律法規，通過剖析事故案例、道德教育、思想引導等多種方式，提高職工的安全意識和自我防護能力。通過靈活多樣的教育形式，讓每位職工在學習中更深刻地領悟安全的重要性，實現了從被動接受教育到主動追求安全的轉變，并通過每月考核表彰表現優異的員工，激發了大家學習的熱情。

　三、加強群監網員管理，筑牢安全防線

我們圍繞現場管理，落實責任制，網員與隊組簽訂了安全生產目標責任書，明確管理層、執行層和操作層的職責。每月，由群監組長召開網員安全會議，及時解決生產中的問題，嚴格考核各項工作的完成情況，并制定下月安全工作重點。對因網員責任引發的安全問題，按照責任追究制度進行懲罰。每季度對網員的責任落實情況進行全面評估，及時進行警示談話，并對安全責任不落實的人員給予警告和處罰。我們采取考核與激勵相結合的方式，鼓勵負責且積極的網員，確保他們在安全管理中發揮作用。

　四、開展多樣化的安全幫教活動

我們積極展開以“安全關心你、我、他”為主題的家庭安全幫教活動，通過案例分析等形式，讓職工深切體會到家屬對他們安全的期待和信任。通過這些活動的開展，增強了全體干部職工的自主保安全意識，使我隊成功實現了安全事故“零”的目標，“三違”行為顯著減少。

工會工作述職報告 篇11

尊敬的領導、各位同事：

大家好！作為工會的干部，我對工會的工作進行了深入的思考和反思，努力為全體員工的利益和幸福貢獻自己的力量。

本次述職報告將從三個方面來總結我在工會工作中的努力，分別是工會建設、員工權益保護和文化活動的開展。

　一、工會建設

我們著重加強了工會的組織建設，提升了團隊的凝聚力與執行力。通過定期的會議，我們對工會的工作進行了系統性的規劃，并選舉出了一批優秀的干部，確保他們能在各自的崗位上發揮重要作用。我們還積極引導年輕干部參與各項工作，提升團隊的整體素質和活力。通過不斷優化工作流程，強化考核機制，我們鼓勵工會成員積極參與，發揮創造力，推動工會的持續發展。

　二、員工權益保護

維護員工的合法權益是工會的首要任務，也是衡量工會成效的重要標準。在過去的一年中，我們通過多渠道密切關注員工的權益，努力保護他們的工作和社會權益。

1、幫助員工處理各類問題，指導他們合法維權，確保員工的合法權益不受侵犯。

2、加強對員工的宣傳教育，提高他們的維權意識，傳播積極向上的正能量。

3、在年度調薪、合同簽訂及績效考核等環節，積極與人力資源部門溝通，維護員工的工作權益，為他們爭取更好的利益。

　三、文化活動的開展

除了關注員工權益，我們還積極開展豐富多彩的文化活動，注重員工的身心健康和全面發展。通過組織各種活動，比如團隊建設、員工旅行和培訓講座，我們旨在豐富員工的業余時間，提高他們的文化素養，增強團隊的交流與合作。這樣的文化活動不僅讓員工感受到工會的關懷，也加深了他們與公司的情感聯系，提升了對公司的認同感。

過去的一年是我們工會不斷成長、不斷進步的一年。在工會建設、員工權益保護和文化活動的開展方面，我們都取得了一定的成果，幫助員工提升了生活質量。當然，我們在某些工作中也面臨一些挑戰，例如資源不足和支持力度不足等問題。希望在今后的工作中，能夠獲得公司更多的支持，加強工會與公司之間的協調合作，共同為員工的幸福而努力。

感謝大家的支持與關注，我的報告到此結束，謝謝！

工會工作述職報告 篇12

尊敬的各位領導、各位會員：

大家好！我是本公司工會的干部，今天向大家匯報20xx年度的工會工作。我們始終堅持以“提升員工福祉，促進企業和諧發展”為核心理念，努力推動員工與企業的共同成長，攜手應對挑戰，分享進步成果。

　一、工會基本情況

在20xx年度，工會組織的力量不斷增強，正式會員人數已達1700人，占全公司員工總數的97%以上，提交的議案數達到120項。工會委員會由1名主席、4名副主席、10名工會委員和4名工會監事組成，委員會每月召開一次會議。本年度工會的財務狀況良好，經過審計后的賬目余額為人民幣30,000.00元，得到了委員們的審查和認可，為工會的各項活動提供了堅實的保障。

　二、工會活動情況

1.員工節慶活動

在20xx年底，我們成功舉辦了一場熱鬧的員工節慶活動，旨在通過集體聚會、趣味游戲和美食分享等形式，增強員工之間的交流與互動，展現公司員工的文化風采。活動共吸引了超過600名員工參與，節目豐富多彩。我們還特別為在公司發展中表現突出的員工頒發了榮譽證書和獎金，以表彰他們的努力和貢獻。

2.培訓教育活動

本年度，我們持續加強員工培訓和教育，積極提供各類學習機會。定期舉辦知識講座和技能培訓，不斷提升員工的專業知識和工作能力，助力他們個人成長。

3.福利資助活動

本年度，我們組織了助學金發放和生活物資團購等活動，為員工提供實質性福利支持。通過這些資助活動，我們進一步優化了員工福利體系，增強了員工的幸福感和歸屬感，激發了工作熱情與創造力，推動了公司的和諧發展。

　三、工會效益情況

本年度，我們工會通過不懈努力，為員工爭取了多項權益，取得了顯著成效，改善了員工的待遇和工作環境。在加強員工權益保護和提供培訓服務方面，我們做了大量工作，顯著提高了員工的自我維權意識。我們為100名員工提供了醫療就診補貼和意外險等福利。

　四、下一步工作

我們的工作計劃將著重于以下幾個方面：

1.進一步拓展培訓渠道，系統開展各類專業知識的普及與技能提升課程。

2.組織更新的員工福利活動，改善福利制度，維護員工合法權益，增強企業凝聚力和員工滿意度。

3. 精心策劃更多工會活動，提升工會委員的自我修養和團隊合作能力。

4. 秉持公開透明原則，認真履行工會職責，不斷提高工會的執行力與工作質量。

我們將繼續以團結、拼搏、共贏的精神，加強自身建設，積極服務公司與員工的和諧發展。謝謝大家！

工會工作述職報告 篇13

光陰荏苒，轉瞬即逝。回顧過去一年，對于我來說，這不僅是個人成長的時刻，也是我在工會工作的一個重要轉折點。在學校領導和老師們的支持下，我有幸成為新一屆工會干部，這讓我更有機會為教職工們提供幫助和服務。以下是我這段時間來工作的總結與體會。

　一、扎實推進工會建設，努力提升自身素質

在過去的幾個月里，我認真參與工會的各項工作，積極學習工會相關的政策和要求。為了更好地服務于教職工，我花費了大量時間研讀工會的書籍，向經驗豐富的前輩請教，努力掌握工會工作的核心要素。無論是組織活動還是協調溝通，我始終力求做到盡善盡美。通過這些努力，我逐漸成長為一名合格的工會干部，為今后的工作奠定了良好的基礎。

　二、加強校務公開，落實民主管理

校務公開是工會工作中的重中之重，關乎每位教職工的切身利益。在這方面，我認真落實各項規章制度，確保信息透明、程序規范。通過傳統的公示欄和電子平臺，我們及時向教職工公布校務信息，明確各項工作的開展情況。在最近召開的教代會上，我確保所有程序規范、資料齊全，充分發揮工會的橋梁作用，讓每位老師都能參與到學校事務的管理中。

　三、關心教職工，豐富活動形式

關心教職工的福祉是我的首要任務。在假期期間，我積極組織各類活動，力求讓教職工們在繁忙的工作之余也能得到放松與陪伴。對于因病缺席的教師，我更是及時探望，送去學校的關心和關愛。我組織了多場豐富多彩的教工活動，如教師節聯歡會，激勵教職工展示自己的特長，增進彼此之間的交流與了解。

　四、關注體檢工作，關愛離退休教職工

在學校的體檢工作中，我積極協調，確保每位女教工都能順利進行專項體檢。我還重視離退休教職工的關懷工作，參與組織他們的各類活動，力求讓每一位退休教師感受到來自學校的溫暖。無論是為他們慶祝生日，還是安排參觀新校舍，我都盡力去關注和照顧每一位老教師，讓他們在晚年生活中感受到學校的關懷。

以上是我在工會工作中的一些盡管剛開始時還存在不熟悉的地方，但我始終在努力適應并完善自己。我期待繼續得到大家的支持與理解，使我能夠在今后的工作中更好地為全體教職工服務。

工會工作述職報告 篇14

過去的一年中，我在學校黨政的指導下，積極團結廣大教職工，秉持三個代表重要思想，圍繞學校的發展目標，認真履行工會的各項職責，努力做好本職工作，為推動學校進步、建設和諧校園付出了不懈的努力，并取得了一定成效。現將一年來的工作總結如下。

（一）強化師德建設，提升教職工思想素質

1、我校積極響應黨和政府的號召，以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，組織全體教職工深入學習《中小學教師職業道德規范》，引導大家與時俱進，爭創一流，增強師德意識，追求卓越，為營造風清氣正的校園環境，構建和諧社會貢獻力量。

2、為進一步加強師德師風建設，我校開展了師德修養專項整治活動。通過組織教職工學習五條禁令，開展自查自糾活動，強化規范從教行為的意識，使每位教師自覺遵守法規，提升道德水平和業務素養，增強廉潔從教的意識。

（二）解放思想，爭創一流，營造良好的教育環境

根據教體局的要求，我校積極響應，制定了具體的活動方案，并精心組織實施。在活動過程中，我校領導高度重視，宣傳發動到位，學習討論充分，分析檢查徹底，整改落實有效。通過學習討論、交流研討等多種形式，引導黨員干部和教職工充分認識活動的重要意義，進一步解放思想，立足崗位，爭創一流。我們將創先爭優作為思想政治教育的重要內容，融入到工會組織的各項活動和教育教學中，力求取得實效。

（三）推行校務公開，實施民主管理和監督

我校高度重視校務公開工作，成立了由黨、政、工及教職工代表組成的校務公開監督小組。該小組對財務管理、教師考核、職稱評審和評優活動進行監督，確保涉及教職工切身利益的事項及重大的學校決策全部公開。在過去一年中，學校嚴格遵循相關文件精神，認真落實校務公開，設立公開欄和舉報渠道，自覺接受社會、家長及全體師生的監督，以確保教職工對學校發展及改革目標有充分了解，激發他們的參與意識和責任感。

（四）開展文體活動，豐富教職工文化生活

我們積極組織教師參與各類文體活動。在元旦、春節、三八婦女節等節日期間，舉辦了形式多樣的文體活動，不僅豐富了教師的文化生活，也加強了學校之間的交流與合作，促進了良好的校園文化建設。這些活動為教師提供了展示自我的機會，調動了大家的積極性，增強了集體意識，深化了師生之間的情感，使教職工的精神面貌煥然一新，為實現工會的目標打下了良好的基礎。

（五）結合實際開展關愛活動，送溫暖

根據教體局的指示，我校在春節和教師節期間開展了送溫暖活動，以表達對病困教師的關心，體現學校黨政工組織對教職工的關懷。我們還對退休教師和老黨員進行慰問，深入了解他們的生活狀況，傾聽他們的意見和需求，幫助解決生活和工作中的實際問題。

（六）牢記宗旨，嚴于律己

我認真學習關于加強黨風廉政建設的相關文件，嚴格遵守《廉政準則》及各項規章制度。始終將維護廣大教職工的根本利益作為工作出發點和落腳點，把黨和人民的利益放在首位，做到誠實守信，踏實工作。

工會工作述職報告 篇15

在過去的一年中，依據區教育局的工作安排，我校工會在區教育工委的正確領導下，結合本校的實際情況，積極響應學校黨支部和行政的指導與支持，切實落實黨的教育方針，充分發揮工會的職能和作用，促進學校的教育改革與發展，努力配合學校的各項工作，團結全體教職員工，立足于我校特點，在繼承傳統的基礎上，開拓創新，認真履行工會的各項職責。

本屆工會委員會由李明、張華、陳玲三位成員組成，并設有五個由專業組構成的工會小組。在職教職工58人，離退休教職工70人，工會委員會成員均為兼職。在全體教職工的共同努力下，20XX學年度的主要工作如下：

一、深入推進校務公開工作

協助學校落實民主評議，充分發揮教職工在學校管理中的參與和監督作用，推動學校教育教學的提升。

1、在工會辦公室設置了“校務公開欄”，涉及教職工利益的重大事項及時公示，以增強透明度。

2、工會代表積極參與學校重大招標工作的監督，促進了學校民主管理的落實。

3、在學校黨政的領導下，工會多次協助開展對行政干部、黨員及入黨積極分子的民主評議工作，發揮了監督職能，密切了干群及黨群關系。

二、切實維護教職工的合法權益

關注教職員工的聲音，關心他們的利益，推動各項工作的順利進行。

1、針對學校績效改革方案中涉及教職工切身利益的問題，工會積極向學校反饋并提出合理建議，及時反映教職工的意見，使學校能更好地了解教職工的訴求，從而采取有效措施解決問題，促進良好的校園文化氣氛。

2、連續三年為全體在職教職工投保團體意外傷害互助保障、重大疾病團體互助醫療保障、女職工幸福保障、住院津貼互助保障等，女職工幸福保障也惠及其家屬。

3、積極開展困難教職工信息的收集工作，及時向上級報告情況，爭取政策性補助，并組織開展訪貧問困活動。

4、針對我校外聘教師較多的情況，通過工會活動幫助他們融入學校大家庭，增強歸屬感與責任感，營造和諧的工作環境。

三、組織有益于教職工身心健康的活動

營造友好和諧的氛圍，增強學校的凝聚力。

1、在20XX年秋季學期，我們組織了教工運動會及區教育局的教職工運動會。雖然面臨人員不足和年齡偏大的困難，我們依然積極參與，取得了較好的成績。

2、在20XX年3月，我們舉行了女教師定點投籃比賽，并于5月舉辦了教職工乒乓球顛球活動，推動了健康活動的發展。

四、關心教職工的身體健康，做好關懷服務

1、關心生病職工。只要了解有在職或退休教職工生病住院，我們都會前往探望，送去學校的關懷與溫暖，黨政領導也會親自參與。

2、針對學校辭世職工和教職工直系親屬離世的情況，我們積極開展慰問活動，截止到20XX年，共開展了四次，傳遞了學校大家庭的溫暖。

五、做好離退休教師的工作

工會要充當他們與學校溝通的橋梁，幫助解決問題，緩解各部門的壓力。

1、每年重陽節，我們都堅持發揚尊老敬老的傳統，組織老教師活動。20XX年重陽節我們到五龍客家風情園舉辦活動。

2、在20XX年春節期間，黨政領導帶隊前往困難、長期生病的離退休教師家中送溫暖，并慰問了年滿80周歲的離退休教師，累計慰問十余戶。

3、向學校相關職能部門反饋離退休教師的意見，協助學校妥善處理相關事宜，積極為學校的工作提供建議。

4、我們還為所有離退休教師訂閱了《老友》，并提供后續跟蹤服務，反饋顯示他們對學校的關懷表示感激。

六、樹立學校良好的形象，積極配合社區工作

在工作上，工會除了關注學校事務外，還參與到居委會的工作中，積極完成指派任務，克服轄區之間的困難，努力為社區貢獻力量。社區領導對我校的努力給予了高度評價，20XX年7月3日，贛州電視臺630還對我校的工作進行了報道。

作為一個工會組織，在新的形勢下，我們不斷適應時代的要求，圍繞學校的發展做了多方面的努力，盡管仍存在一些不足，也希望教職工們給予指正與支持，我們會繼續努力，把工會工作做到更好。

工會工作述職報告 篇16

伴隨著我國社會經濟的持續發展和勞動市場的逐步完善，工會干部的角色逐漸被賦予了更為重要的使命。為了進一步發揮工會干部的職能，各地工會在組織建設和職能創新方面不斷探索，取得了一系列積極成果。以下是近期工會工作述職報告中的幾個核心內容：

　1、加強職工權益維護，推動集體協商

工會干部在維護職工權益方面發揮了不可或缺的作用。他們積極與企業管理層建立溝通機制，參與集體合同的簽署和薪酬制度的制定，確保職工的基本經濟利益不受侵害。通過這些努力，越來越多的職工獲得了更好的薪酬待遇和勞動條件。

　2、提升工會組織的凝聚力和影響力

為了提升工會組織的整體效能，各地工會積極開展組織建設，尤其是在干部隊伍的培訓與選拔上。工會注重引進年輕、專業的人才，提升干部的綜合素質與能力，同時加強與基層職工的聯系，增強工會組織的凝聚力和影響力，切實為職工服務。

　3、推動職業技能培訓和職業發展

在現代經濟背景下，工會組織將職業技能培訓作為提升職工素質的重要途徑。工會積極與企業合作，舉辦多種形式的技能培訓班，幫助職工提升專業技能，適應市場變化。組織職業發展講座，幫助職工規劃職業生涯。

　4、關注特殊群體的權益，促進性別平等

工會特別關注女性職工和兒童的權益問題。通過組織各類宣傳活動和教育培訓，增強社會對性別平等的認知，營造良好的工作和生活環境。工會還積極倡導兒童教育，推動社會各界關注青少年的成長與發展。

　5、深化工會與政府及社會力量的合作

工會干部深知，與政府和各類社會組織的協作能夠更有效地服務職工。工會積極參與勞動法律法規的制定和實施，為職工爭取更多的合法權益。工會還參與社會公益活動，如扶貧、助殘等，積極回饋社會，促進和諧發展。

在國家發展與社會進步的背景下，工會干部的作用愈加凸顯。未來，工會干部將繼續發揮自身優勢，增強服務職工的能力，更好地為 community 和社會貢獻力量。

工會工作述職報告 篇17

在學校領導和全體教職工的共同努力下，我校工會積極開展民主管理和民主監督，依照《工會法》維護教職工的合法權益，努力為教職工創造福利，工會的工作得到了廣大教師的認可與支持。

工會作為學校內部的重要群眾組織，發揮著橋梁和紐帶的作用。在校黨支部的指導下，工會團結一致，集思廣益，在師德建設、民主管理、科學決策、制度完善及豐富教職工生活等方面開展了一系列的工作：

（一）重視師風師德，促進教職工的發展。圍繞教育教學這一中心，我校工會積極與教務處、政教處等部門合作，強化師德建設，提升教職工的專業素養，努力實現“年度適應、三年合格、五年骨干、十年名師”的目標。今年三月，學校開展了“三八紅旗手”的評選活動，表彰了在工作中表現突出的教職工，為大家營造了一個學習榜樣、爭當模范的良好氛圍。今年獲得“三八紅旗手”稱號的教師包括：李紅、張蕾、王欣、陳偉、李靜等。

成長是一個不斷提升自我的過程。為提高尤其是黨員教師的思想水平和道德修養，我校今年積極響應福安市紀委的號召，為黨員訂閱了《黨員廉潔自律準則》和《黨員紀律處分條例》，組織學習，引導黨員樹立廉潔自律的標準，增強自我意識和紀律意識，營造守紀講規的良好氛圍。

為了全面提升教職工的工作與生活技能，今年我校還邀請福安市紅十字會為教職工開展“現場急救培訓”，并通過嚴格考核確保教職工掌握必要的急救技能。

（二）加強民主建設，推進校務公開，促進學校管理。

我們重視校務公開工作，為了確保校務的透明度，工會今年繼續利用校園宣傳欄，及時公布包括招生計劃、優秀教職工評選結果等重要信息。在廉政建設、收費管理、人事安排及財務管理等方面，也通過公開欄進行信息披露。校務公開欄的設立，使得學校的管理愈加透明，真正做到“我們的學校，大家共建”。

學校實施民主管理，相關的規章制度，特別是涉及教職工利益的決定，通常會在各教研組會議上提出，然后反饋至校領導班子進行討論和決策。大方向的問題在工會代表大會上提出，經過討論通過實施。比如班主任待遇的提升、發放第十四個月工資、修繕校園設施等問題，校長對于教職工代表提出的建議大多給予響應或解決。這些提案的落實體現了學校對于教師意見的重視，鼓勵教師積極參與學校的管理，推動學校不斷發展。

為提高學校管理的科學化、規范化，我校訂購了福安市教育局的《學校資金和財產管理使用文件匯編》，組織領導班子成員認真學習，并確保在管理工作中依規行事，落實民主管理。

（三）開展豐富多彩的活動，增進教職工之間的交流。

在“國際婦女節”之際，我校組織了一次海洋世界一日游活動，讓教職工享受了放松與愉悅。而在教師節時，學校舉辦了慶祝聯歡會，教師們齊聚一堂，歡聲笑語交匯在一起，大家共享節日的歡樂。在福安市總工會組織的職工運動會上，我校鼓勵教師踴躍參加，派出郭莉莉、邱杰、鐘陳怡、鄭曉龍、陳希等代表參賽，最終在游泳、籃球、接力和越野跑等項目中為學校贏得了榮譽，受到教育局的表揚。

（四）關愛教職工，增強凝聚力。

自工會成立以來，我校積極推行人性化管理，關注教職工的工作與生活。今年，學校為每位教職工發放了蛋糕券，表達對他們生日的祝福；在節假日，向教職工發放過節福利；對于生病住院的教職工或教職工家屬去世的，我們都及時表達關心與慰問。這些努力旨在讓教職工感受到學校的關懷與溫暖。

計生工作也是我校重視的方面，因許多政策的落實都與計生掛鉤，我校工會定期安排教職工參與計生檢查，并在有需要時協助教育局提供所需的計生證明。

在即將到來的新的一年，我校工會將在完善自身建設的更加關注教職工的生活，開展更多活動，豐富教職工的生活，促進彼此間的交流，盡可能解決工作中的問題。我們將努力在幫助教職工的讓大家進一步體會到“和諧共處、快樂教育”的校訓。

（五）關于黨風廉政建設。

本人積極參與黨風廉政建設和政風行風建設的相關工作，開展黨性及紀律教育，重視教師師德素養和校園廉政文化建設，嚴格遵守《教師職業道德規范》和相關考核辦法，倡導校園的正氣；堅決貫徹落實中央八項規定，嚴控不必要的浪費，從而推動學校的健康發展。

工會工作述職報告 篇18

尊敬的各位領導：

我代表公司工會，向您們提出我工會工作年度述職報告。在過去的一年中，我們的工會在提升員工福利和營造良好工作環境方面不斷努力，并取得了一定的進展，具體如下：

　一、工會組織建設

為了更好地落實員工互助保障政策，按照公司要求，我們在過去一年內啟動了全公司工聯的籌建工作，為員工們提供更全面的福利服務。我們還設立了十個職工服務站，極大地方便了廣大員工，提升了員工的工作滿意度與忠誠度。

　二、權益維護工作

在員工權益維護方面，工會的工作也取得了一定成效。我們積極調解了多起勞動糾紛，并為員工提供了法律咨詢與支持。我們嚴格制定工時制度，全面管理員工的工作時間，以保障員工的身心健康，維護他們的合法權益。

　三、豐富文體活動

為豐富員工業余生活，我們組織了多樣的文體活動，包括歡樂聚會和員工家庭運動會等，得到了員工們的熱烈支持與好評。我們還開展了文化進社區、學習考證、健康講座等活動，幫助員工拓寬知識面，提升技能。

　四、思想引導與培訓

為推動公司可持續發展，我們不斷進行思想引導。我們加強了中青年干部隊伍建設，建立了“新人導師”制度，幫助新員工更好地適應公司的文化氛圍。我們還開展了職業道德和企業文化建設的各類教育活動，鼓勵員工積極傾聽公司的聲音，從而提高員工的滿意度與工作積極性。

在過去一年的工作中，工會全面開展了各項工作，認真貫徹了公司政策，充分發揮了工會的作用。當然，我們也意識到自身存在一些不足之處。未來，我們將繼續以業務為核心，承擔起更多責任，積極調整方向，為員工創造更優質的工作環境，為公司的持續發展貢獻一份力量。

感謝公司領導對工會工作的關注和支持，我們將不懈努力，為員工服務，為公司的成長添磚加瓦。

謝謝！