我深刻體會到團隊協作的重要性與護理質量提升的緊迫感。通過對過去一年工作中的反思與我發現科學管理與人文關懷是推動護理事業不斷前行的雙翼。護士長不僅是護理工作的組織者，更是患者健康的守護者。在此報告中，將詳細呈現我們在提升護理服務質量、優化工作流程及加強團隊建設方面的努力與成就，希望能為同行提供一個護士長述職報告范文的參考，激勵更多護理工作者共同進步。

護士長述職報告 第1篇

有句古話說得好，路是人走出來的。在夏院長和護理部領導的支持下，我努力將壓力轉化為動力，逐步制定出切實可行的工作計劃。我依據科室現有的護理人員數量，進行了合理的人員分工和安排，將包括護士長在內的各班崗位責任及每周、每月的工作重點匯總成表，做到標識明確，要求每位護士熟悉并嚴格遵循，定期開展考核，確保獎罰分明，公正對待每一位員工。我對科室的基礎設施也進行了合理的調整與完善;第三，針對搶救藥品、器材和無菌物品的管理進行了補充和規范化;第四，依據我科的具體情況，對病房管理進行了合理的改進與規范，環境衛生方面則實行包干區責任制，落實到每位工友身上;第五，我們不斷深化安全管理，增強安全意識，確保安全護理工作。這不僅是精神科護理的重要組成部分，更是護理人員在照料精神障礙病人的關鍵環節。精神病患者因病情影響，常常表現出沖動、傷人、自傷、毀物和走失等特殊行為，護理人員必須高度重視安全，防止意外的發生，確保護患兩側的安全，從而提升醫療護理的質量。

我要求在崗人員必須全面了解患者的病情，尊重患者，關注他們的心理變化，重視心理護理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格遵循護理常規。對病房的各種設施、物品以及患者家屬的管理也要加強安全措施。第六，我會關注科室發展的新動態，定期組織護理人員進行業務學習，強化三基訓練，學習新業務、新知識和新技術，努力提升每一位護理人員的業務水平，確保他們跟上時代的步伐。我在科內每月至少開展一次個案護理查房，加強科室的業務學習，定期組織護理人員進行院內的業務學習及三基本理論考試和操作訓練;第七，我注重護患之間的溝通，定期召開座談會，聽取患者及家屬的意見，以便于護理工作的開展和改進，真正做到以患者為中心，急患者所急;作為護士長，我應當成為科室的財務管理者，發揚勤儉節約的優良傳統，杜絕浪費。我要求全體醫護和工勤人員從節約每一滴水、每一度電和每一張紙做起，從我做起，嚴格控制科室的支出，對一切浪費現象及時提出批評，必要時給予經濟處罰。雖然這樣可能會得罪一些人，但我深知，加強經濟核算，降低醫療護理成本，講究經濟效益與護理效果，都是作為護士長責無旁貸的工作。

在競爭激烈的今天，唯有不斷學習，才能適應改革與發展的浪潮。在這幾個月的任職期間，我努力提升自己的業務水平和政治素質，參加了年度的護理專升本考試，并被南醫大護理專業錄取;我還積極參加由衛生局和醫院組織的各類黨課，進一步提高自己的思想政治素養。

盡管工作繁忙且辛苦，甚至犧牲了不少與家人團聚的時間，但每當在病房里遇到危重患者，即使在家中也常感到不安。不過，令人欣慰的是，在醫院及護理部領導的支持下，我的工作逐漸顯現成效，得到了患者及家屬的認可，也贏得了領導和同事們的贊賞。我明白這只是一個起點，前路依然漫長，唯有時間才能檢驗我的能力。我堅信，只要我繼續努力，將滿腔熱情奉獻給醫院，把關愛播撒到每一位患者心中，我必能將綜合病房的工作推向更高的水平。

護士長述職報告 第2篇

　一、嚴格執行各項規章制度

遵循規章制度是提高護理質量和確保醫療安全的基本保障。

1、 護理部重新強調了各級護理人員的職責，明確了各崗位的責任制和護理工作制度，例如責任護士、巡回護士各自履行職責，杜絕病人自換輸液瓶、自拔針等不良現象。

2、 堅持查對制度：

(1) 要求醫囑每周由班長進行核對，護士長每周參與總核對1-2次，并做好記錄;

(2) 護理操作過程中，要求三查七對;

(3) 堅持填寫輸液卡，自實施以來未發生大的護理差錯。

3、 認真落實骨科護理常規和顯微外科護理標準，嚴格填寫各種信息數據登記本，并配備五種操作處置盤。

4、 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防并發癥發生。

　二、提升護士長的管理能力

1、 嚴格要求護士長手冊的記錄和考核：護士長手冊需在每月5日前提交護理部進行考核，并根據年計劃、季度安排及月計劃進行督促實施，監測實施效果，要求護士長每月做小結，以便總結經驗，推動工作。

2、 遵循護士長例會制度：按醫院要求每周召開一次護士長例會，內容包括安排本周工作重點，總結上周工作中的優缺點，并提出整改措施，反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

3、 每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，以不斷提高護士長的管理水平。

4、 組織護士長外出學習、參觀，借鑒其他單位的先進經驗，拓寬知識面：例如，5月底派三病區護士長參加國際護理新進展學習班，學習結束后向全體護士進行了匯報。

　三、增強護理人員的醫德醫風建設

1、 持續落實護士行為規范，日常工作中執行護士文明用語50句。

2、 于6月份和11月份分別組織全體護士參加溫嶺賓館和萬昌賓館的禮儀培訓。

3、 繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，滿意度調查結果均在95%以上，并針對調查中存在的問題提出了整改措施，評選出最佳護士。

4、 每月科室組織一次工休座談會，征求病人意見，盡最大努力滿足病人要求。

5、 對新分配的護士進行崗前職業道德、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識和護理技術操作考核，合格者方可上崗。

　四、提升護理人員的業務素質

1、 對在職人員進行基礎知識培訓，并組織理論考試。

2、 與醫務科合作，邀請專家授課，講授骨科、內、外科知識，提升專業知識。

3、 各科室每周晨間提問1-2次，內容涵蓋基礎理論知識和骨科知識。

4、 在“三八婦女節”期間舉行護理技術操作比賽(無菌操作)，評選出一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)，并給予相應獎勵。

5、 在12月初，護理部對全院護士分組進行護理技術操作考核：病區護士考核內容包括靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核內容包括心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核內容包括靜脈輸液、無菌操作。

6、 加強危重病人的護理，認真落實床頭交接班制度和晨間護理。

7、 堅持護理業務查房：每月在三個病區輪流進行護理業務查房，以討論護理診斷和護理措施，提升業務素質。

8、 從9月到11月對新入院的9名護士進行了崗前培訓，內容包括基礎護理和專科護理知識，組織護士長每人授課，提升其授課能力。

9、 全院有5名護士參加護理大專自學考試，3名護士參與護理大專函授課程。

　五、加強院內感染管理

1、 嚴格執行院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、 各科室每月對病區治療室、換藥室進行空氣培養，對于高危科室如手術室和門診手術室，夏季每月進行兩次空氣培養，確保無菌切口無感染。

3、 科室堅持每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒并做好記錄，每周對紫外線燈管進行無水酒精除塵處理，每兩月監測紫外線強度。

4、 一次性用品使用后，各病區、手術室和急診室都能及時處理，浸泡和集中消毒，并定期檢查，確保消毒液濃度合格，執行晨間護理一床一中一濕掃。

5、 各病區治療室、換藥室能堅持消毒液，病房地面每日拖兩次，出院病人房間進行終末消毒(清理床頭柜并用消毒液擦拭)。

6、 手術室嚴格執行院內感染管理要求，使用無菌包內的化學指示劑。

7、 供應室建立消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行定期和定點監測。

　六、護理人員出色完成護理工作

1、 堅持以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務，深入開展以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊和護士的言傳身教，使病人掌握疾病防治、康復及自我保健等相關知識。

2、 在八月份于三病區開展整體護理模式，護士在向病人講授疾病防治及康復知識的與病人進行深入溝通和交流。

3、 全年共收治住院病人2357人，留觀125人，手術室完成手術2380例，急診護士為急診病人提供全程服務，包括陪同病人拍片、做B超、心電圖，協助病人辦理入院手續，以及送病人到手術室，三個病區固定責任護士和巡回護士，確保病人得到周到服務。

4、 全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參與臺州地區學術交流，2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。

　七、存在的問題

1、 個別護士素質較低，無菌觀念薄弱。

2、 整體護理模式仍處于探索階段，護理記錄不夠規范。

3、 由于護理人員不足，基礎護理服務不到位，部分一級護理病人未能得到一級護士的服務。

4、 病房管理效果不盡如人意。雖然護理工作在院長的重視、支持和幫助下，內強管理，外塑形象，在護理質量和職業道德建設上取得了一定成績，但仍存在不足之處，有待進一步改善。

護士長述職報告 第3篇

20xx年即將結束，在過去的一年中，我經歷了許多挑戰與成長，繁忙的工作帶來了豐厚的收獲，面對困難時也有快樂相伴。醫院領導的科學管理與支持，為我所在的護理團隊提供了所需的設備及資源，科室同仁的無私幫助，使我在這一年里取得了一些成就。

現將我一年來的工作總結如下：

一、認真負責地做好護理工作，特別是在病房中對患者的日常護理，確保環境整潔、器械消毒到位，并主動與患者溝通，提供情感上的支持，增強患者的信任感和安心感。全年未發生護理事故。

二、認識到患者在接受治療時常有緊張與恐懼的情緒，我努力通過細致的心理護理與患者建立良好的信任關系，給予他們關懷與溫暖，積極消除他們的顧慮，同時提高自己的護理技能，盡量減少患者在治療過程中感受到的疼痛。

三、在實際護理工作中，我充分意識到持續改進護理服務質量的重要性，努力提升自己的專業技能，將護理服務從基礎護理延伸到高階護理，如新技術的應用、康復指導等，使我所在的科室在患者中贏得了良好的口碑。20xx年共實施新護理項目300余例，較去年增加了200例，得到了患者及家屬的高度評價。

20xx年工作計劃：

一、繼續推動護理工作標準化，力求在每一個細節中展現專業性。

二、加強業務學習，不斷提高自己的專業技能，計劃參加高級護理培訓，以便為患者提供更全面的服務，提升科室的護理水平和經濟效益，期待醫院領導的支持。

目前病房的護理環境亟需改善，根據反饋，目前病房的空間分布不夠合理，增加了感染風險，為此我誠懇希望在新病房建設中能夠合理規劃，同時提升病房的使用效率。

在過去一年里，我遵循醫院的各項規章制度，尊重同事與領導，團結協作，努力做到守時守信，不遲到、不早退，關懷每位患者的需求，將所學的專業知識運用到實踐中。在這一過程中，我不斷總結經驗，提高自己的獨立工作能力，堅定全心全意為患者服務的信念。

在護理工作方面，我主要負責病房的日常護理，每天在崗，全年共接待患者8000余人次，成功處理護理任務700余項，收治住院患者250例，始終保持高度的敬業精神，患者及家屬的滿意度相對較高。

在教學工作方面，我負責指導實習護士和護理專業的學生，幫助他們掌握護理技能與臨床實踐，培養新一代的護理人才，使得多名實習生順利完成實習并順利進入職場。

在科研工作方面，參與多項護理課題，作為主要成員之一，促進護理工作的創新與改進，發表相關護理論文3篇，提升了護理工作的學術水平。

在專業學習方面，20xx年參加了多場護理學術會議，努力學習國內外先進護理理念，提升自身的專業素養。利用業余時間自學護理相關知識，不斷豐富自己的專業技能，提高自身的綜合素質。

護士長述職報告 第4篇

我擔任病房護士長已經x個月，今天我想就這段時間的工作進行匯報，希望大家能給我提出建議和意見。

老實說，當我接手這個病房時，內心非常忐忑，感覺肩上的責任相當重大，壓力也隨之而來。

我沒有護理管理的經驗，對管理的實際操作幾乎一無所知；

面對綜合病房里患者病情的多樣性和復雜性，加上病房環境的不足，以及護理人員和患者比例失調等問題，我一度感到無從下手。有句話說得好，路是人走出來的。在院長和護理部領導的支持下，我將壓力化為動力，逐步制定切實可行的工作方案。根據科室現有的護理人員配置，合理進行分工與安排，把護士長和各班的崗位職責及每周、每月的工作重點匯總成表，讓每位員工都熟悉并按此執行，同時進行不定期考核，做到獎罰分明，公平公正；另外，我對科室的基礎設施做了一些合理的調整和完善；

第三，我對急救藥品、器材和無菌物品進行了補充，實施了規范化管理；

第四，根據我科的特點和現有條件，對病房管理進行了合理的改進和規范。在環境衛生方面，實行包干責任制，落實到每位工友個人；

第五，不斷加強安全管理，提升全體人員的安全意識，確保安全護理工作的順利進行。安全護理不僅是護理工作的重要組成部分，而且關乎護患雙方的安全，也直接影響到醫療護理質量。我要求每位在崗護理人員都能熟練掌握病情，尊重患者，關注患者的心理變化，重視心理護理和精神支持，積極巡視病房，嚴格遵循各項護理常規制度，同時加強病室內各類設施、物品及患者家屬的安全管理。

第六，關注護理學科發展的新動態，定期組織護理人員進行業務學習，強化三基本訓練，學習新的業務、知識和技術，努力提升每位護理人員的專業水平，確保能夠跟上時代的發展。我在科內每月至少進行一次個案護理查房，并加強科室業務學習，定期組織護理人員進行科內、院內的業務學習，以及三基理論考試和操作訓練；

第七，重視護患溝通，定期組織座談會，聽取患者及其家屬的反饋和建議，以便更好地開展和改進護理工作，真正做到關心患者、理解患者的需求。

作為護士長，我有責任做好科室的財務管理，提倡節約，杜絕浪費。我要求全體醫護和后勤人員從節約每一度電、每一滴水、每一張紙做起，從我做起，嚴格控制科室開支，對一切浪費現象進行及時批評，必要時采取經濟處罰。雖然這樣的做法可能會引起一些人的不滿，但我深知，加強經濟核算、降低醫療護理成本，提升經濟效益與醫療護理效果，是護士長的職責所在。

在當前競爭激烈的形勢下，唯有持續學習，才能使自己適應這一改革浪潮。在過去幾個月里，我不斷提升自己的業務能力和政治素質，參加了xx年護理專升本考試，并被南醫大護理專業錄取；同時也積極參與衛生局和醫院組織的各種黨課學習，提升自己的思想政治素養。

雖然工作的時光繁忙而辛勞，我放棄了與家人團聚的時光，常常在家中思念病房里的患者。但令人欣慰的是，在醫院和護理部領導的支持下，工作逐漸顯現成效，得到了患者和家屬的認可與贊賞，也得到了同事和領導的肯定。我明白這僅僅是一個開始，未來的路依然漫長，路遙知馬力，我堅信只要持續努力，把滿腔的熱情投入到醫院，把愛心灑向每一位患者，我就一定能夠將綜合病房的工作做得更出色。

護士長述職報告 第5篇

我擔任護士長已有八個月，這段時間的工作我想和大家分享，并誠懇地希望大家能給予我寶貴的意見和建議。

20xx年，是充滿希望的一年，是成果豐碩的一年。在醫院領導的堅定指引下，經過所有醫護人員的共同努力，我們的管理制度日益完善，工作流程不斷優化，學術交流深入開展，各科室的業務范圍也在穩步拓展。每個工作人員都在自己的崗位上盡心盡責，讓醫院整體呈現出健康向上、穩步發展的趨勢!

許多人認為護理工作是一種低級而被動的職業，但從我小的時候起，我就向往成為一名白衣天使，穿梭于病房，為患者提供溫暖和關懷。每個工作日的早晨，我都會給自己一個微笑，告訴自己：我是天使，我用行動改變人們對護理工作的看法，展現白衣天使的真諦。護理工作其實是一種藝術，是心靈與心靈溝通的藝術，我堅信，付出總會有回報。

在我工作中影響最深的，就是院長。他始終以微笑面對每一位患者，耐心細致地解答他們的疑問，始終把患者和工作放在首位，對他們的關心沒有節假日的限制。每位患者都是需要關注的個體，在他們需要幫助的時刻，我們哪怕是一個善意的眼神，一個溫暖的微笑，也許就是他們心中的陽光。在門診中，我常常遇到彷徨無助的患者，我會主動詢問他們的需求，帶領他們找到所需的科室，耐心解答他們的疑慮。我從不認為這樣的舉動是多余，我們所付出的，只是簡簡單單的熱情，而換來的卻是患者對我們的信任。

工作中自然會有不如意，調整心態顯得尤為重要。我曾是患者，感受過各種痛苦，那些經歷讓我更加珍惜自己的健康、珍惜我的工作，更加尊重每一位經歷病痛的人。實際上，健康的身體是無可替代的，生活中的種種不順、工作中的煩惱，我會時常提醒自己，和那些正在承受痛苦的人比起來，我是多么幸福，沒有理由去吝惜自己的快樂。

我相信，微笑對于每個人來說都是一種無形的力量。生活像一面鏡子，你對它微笑，它也會回報你微笑。我們的患者同樣也是一面鏡子，我們對他們微笑，他們也會以微笑回饋我們。微笑不需要花費，卻能帶來豐厚的回報。在這里，我誠邀大家也不妨微笑一次。

護理工作不僅僅是治療與被治療的關系，我們還需倡導健康的生活方式和科學的飲食習慣，這是預防疾病的重要途徑。健康教育是護理工作的一項重要職責，每次新病種出現時，我們都會立即組織學習，為患者量身定制一份健康指導，幫助他們理解自己的疾病，同時也影響周圍的人。對健康的預防和及時就醫都是我們要傳遞的理念。在工休座談會中，我們也會主動告知患者及家屬有關常見病的簡單識別，確保有需要的人能及時就醫，這樣不僅提高了我們的專業水平，也擴大了社會的影響力。

為了改善病房環境，我根據科室的特點的制定了一份入院患者指南，涵蓋了患者希望了解的住院環境、餐飲服務、醫護人員介紹等內容。我們關注患者的需求，致力于提供更人性化的服務，這是患者的期望，也是社會的期待。

雖然我們科室的護士人數較少，工作壓力也很大，常常需要連續工作24小時甚至加班，但大家從未抱怨。在工作中，我都會發現她們的優點，及時給予表揚。對于工作中的失誤和不足，我會及時指出并引導她們自行改正，而不是高高在上地責備。這樣不僅維護了她們的自尊，也幫助她們克服工作中的問題，讓她們能夠充分發揮潛力，更好地服務患者。

在護理工作中，我依然在不斷摸索，希望大家繼續支持我，及時糾正我的不足，幫助我將護理工作做得更好。

護士長述職報告 第6篇

繁忙而充實的20xx年即將結束，作為護士長，在過去的一年中，我在院領導的關心和護理部的支持下，帶領團隊順利地完成了各項護理工作，取得了一定的成績。現將本年度工作進行總結。

一、優化病房環境，強化管理

icu作為危重病人的救治區域，要求環境整潔、功能齊全。為提升病房的監護水平，在院領導的支持下，我們對現有的設施進行了改造和完善，增購了多臺心電監護儀和其他急救設備，確保病房搶救條件的提升，為患者提供了更好的護理環境，明顯改善了icu的整體護理條件。

二、健全規章制度，明確職責分工

伴隨著icu病人數量上升，護理工作面臨更大的挑戰。我對現有的規章制度進行了梳理和修訂，制定了相關的工作流程及護士職責說明，確保每位護理人員都能明確自己的崗位職責，促進icu護理工作的高效運轉。

三、推進優質服務，落實績效考核

在護理部的支持下，我科于九月份啟動了優質示范病房的創建工作，并根據科室實際情況持續提升護理服務質量。通過實施人性化護理理念，我們在服務中更加注重患者的需求，提升了患者及家屬的滿意度。績效考核的落實也提高了護理人員的工作積極性和責任感。

四、提升護理人員專業素養，注重培訓

icu的特殊性要求護理人員必須具備較高的專業水平，因此在過去一年中，我們將護士培訓工作作為重中之重。通過定期的在職培訓、外出學習和自學評估相結合的方式，鼓勵每位護士進行業務學習，提升其獨立工作能力，確保能熟練應對icu的各類護理需求。

五、落實電子病歷，規范文書書寫

自2月份醫院實施新的電子病歷系統以來，護理人員經過培訓已能熟練使用。在此基礎上，我們進一步規范了護理文書的記錄內容，增加了患者動態評估的項目，確保了護理記錄的準確性和完整性。

六、科研工作逐步開展

在院領導和護理部的支持下，我科已著手開展多項科研課題，增強護理人員的科研意識。通過課內培訓，促進她們對護理科研的認識，提升了護理工作的科學性。

在20xx年，我科共成功搶救危重病人294例，成功率達到94%。這得益于團隊的共同努力和院方的支持，使我們的護理工作在提升質量、構建良好形象方面取得了顯著成績，但仍需繼續努力，改進不足之處。

護士長述職報告 第7篇

　一、嚴于律己，重視個人素質提升

1、嚴格遵守醫院及科室的各項規章制度和操作流程，抵制不正之風，始終保持清白，并樹立“全心全意為患者服務”的堅定信念。

2、深入學習專業知識與管理技能，通過努力順利完成了護理專升本課程，積極參加各類培訓班和閱讀相關書籍，不斷提升自身急診護理及管理水平，同時重視與區域內外的急診護理同行進行交流，虛心向他人請教，取長補短。

　二、加強護理管理，認真履行職責

1、全力支持科主任的工作，做好病區管理，嚴格遵循醫院的核心制度和科室規章。在全體護理人員的共同努力下，本年度未發生任何護理差錯或事故。

2、積極完善和支持醫院急診各項流程及制度的落實。例如，急診外傷患者的處理流程、急診科“三無”患者的登記、急診無專科診室患者的就診流程、急診發熱患者的就診流程等，并能及時反饋執行過程中遇到的問題，與相關部門溝通。針對新的醫院布局，修訂了急診患者的就診流程，確保所有急診就診患者都進行登記、分診、排號。執行該流程后，增強了護士的責任心，提高了分診護士的準確率，有效識別出急危重癥患者，并及時處理，同時改善了就診的秩序。

3、推行科室分層管理，分級制定職責區護士—小組長—護士長的管理結構，鼓勵護理骨干協助護士長管理，為其提供指導，其中2名護士被提升為小組長，充分發揮模范作用，支持護士長有效管理科室。

4、嚴格執行醫療護理隱患報告制度，及時向相關部門匯報科室內出現的多起醫療及護理隱患，并采取積極應對措施。本年度未發生醫療護理糾紛。

5、重視每一次的檢查，在“百姓放心醫院檢查”“醫療質量萬里行”等活動中，我都能認真對待，精心準備，檢查中獲得專家組對急診科護理工作的肯定，較好地完成了各項檢查任務。

6、在節假日前重點檢查急救物品和藥品，確保完好率為100%。同時做好應對各種突發事件的人員安排，保證節假日期間工作有序進行。

7、在11月份因甲流疫情導致急診就診患者激增，護理工作量大幅增加，采用了護士彈性排班制度，合理安排加班，在全體護士的共同努力下，確保了甲流期間各項護理工作的正常運轉。

8、注重與相關部門的溝通與協調，提高工作效率。例如，在急性心肌梗塞患者的院前及院內搶救中，盡量優先選擇左上肢進行穿刺的要求；針對急診手術病人，急診科護士與手術室護士交接班的特殊要求等，這些措施既減少了患者反復穿刺造成的痛苦，又為手術爭取了寶貴的時間。

　三、強化護理人員服務意識，提高護理服務質量

1、配合醫院開展窗口單位禮貌用語活動，同時制定分診和觀察室護士的禮貌用語要求，嚴格執行并在實際工作中落實。

2、堅持正向激勵與負向激勵相結合，對主動熱情服務的護士給予物質獎勵，而對接到患者投訴的護士則根據規定進行扣分處理。

3、深入病房，了解患者的病情和心理需求，給予護士業務指導，及時發現并排除護理或醫療糾紛的隱患。

　四、加強急診專科護士的培養，提高護理隊伍的整體素質

1、每月按照計劃完成業務學習和護理查房，全年共進行16次業務學習和12次護理查房。組織了如何做好急診分診工作、如何與患者進行有效溝通的專題討論，取得了良好效果。

2、分層次對護士進行專業理論考試，每月進行基本及專科急救技能的培訓與考核，全年共進行12次理論考試及16項技能操作培訓，并確保合格率達到100%。

3、積極參與危重病人的搶救及護理工作，指導護士處理危重病人，并幫助年輕護士理清搶救流程和注意事項，表揚表現優秀的護士，增強他們的自信心，對年輕護士的臨床搶救經驗積累非常有幫助。

4、針對年輕護士在小兒頭皮靜脈穿刺方面的困難，安排7名年輕護士輪轉輸液室，提升其技術水平。下一步計劃安排年輕護士輪轉至CCU、PICU及重癥病房等相關科室。

5、加強護士應對各種突發事件的能力培訓，完成甲型H1N1患者的轉運流程培訓與演練，以及急診科大批傷病人處理流程培訓。全年成功應對突發事件38起，其中外傷25起，氣體中毒4起，食物中毒2起，其他7起。在應對各類事件后，我們總結經驗教訓，提高了應對突發事件的能力。

6、選派2名優秀護士外出學習，拓寬視野，學習新技術；鼓勵和組織護士積極參加醫院及護理部組織的各類活動，其中在四月份的“三基”理論大賽及“5·12護士節”服裝展示大賽中，分別獲得一等獎和二等獎的好成績。

　五、加強護理帶教工作，培養護生的實際操作能力

1、全年共帶教130名實習生，其中本科生48人，大專生49人，中專生29人，助產生4人，并接收2名進修生，培訓8名護理骨干，開展教學講座18次，教學查房18次。

2、重視實習生的溝通技巧及急救應急能力的培訓，安排了體現急診科特色的教學講座內容，如急診科護士的溝通技巧、急診分診護士的分診技巧、氣管插管的配合、急診常見病的搶救流程以及心肺復蘇術的操作等。

　六、存在不足與今后的努力方向

在醫院及護理部的領導下，在全科醫護人員的理解與支持下，我今年在各方面做了一些工作，但仍然存在不足：科研意識與能力有待提升；年輕護士的急救能力需進一步提高。明年工作中，將重點加強對核心制度的學習和落實，嚴格護理管理，確保護理質量；提高科研意識；細化和完善急診相關工作流程，為患者提供更快捷、高效的服務；加強對年輕急診護士急救能力的培訓和考核。

在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：在思想上當好大家的指導員，在業務上成為大家的輔導員，扎實開展學習，實實在在推動工作，努力讓急診科護理工作質量再上一個新的臺階。

護士長述職報告 第8篇

自我擔任病房護士長以來，已經過去了整整八個月。在這段時間里，我對工作進行了也希望大家能給予我寶貴的意見和建議。

20xx年，是一個值得慶賀的年份，收獲滿滿，充滿活力。在院領導的正確帶領下，我們xxx醫院得以在全體醫護人員的共同努力下，逐步規范管理制度，完善工作流程，積極推進學術交流，擴展業務領域。各科室的同事們在自己的崗位上盡職盡責，使醫院整體呈現出一種穩步發展的良好局面。

在許多人眼中，護理工作似乎是一項不起眼且被動的職業。然而，自小我便渴望成為一名白衣天使，每天走在病房中，成為患者的守護者。每個清晨上班前，我都對自己微笑相迎：“我是天使，我的行動改變著人們對護理工作的看法。”其實，護理也是一種藝術，心與心之間的交流，我堅信付出總會有回報。

在此期間，院長對我的影響尤為深遠。無論何時何地，他總是以微笑面對每一位患者，耐心解答各種疑問。對于我們來說，患者的需求永遠是首位，我們沒有時間和節假日的概念，因為每位患者都是需要關懷的弱勢群體。在門診時，我時常遇到不知所措的人，總是主動詢問他們的需求，耐心引導他們到需要的科室，或者解答他們的疑問。我認為這并不是多余的舉動，而是我們以熱情換取患者信任的表現。

工作中難免會遇到各種不如意，調整好心態尤為重要。曾經作為患者的經歷讓我更加珍惜健康與工作，尊重每一位遭受病痛的人。沒有什么比擁有健康的身體更重要，生活中的不如意，工作中的煩惱，讓我想起那些身處病痛的人，我是多么的幸福，應該毫不吝嗇自己的快樂。

我始終相信一句話：微笑是女性的美容法則，也是男性的力量所在。生活如同一面鏡子，你對它微笑，它便會回饋你微笑；我們的患者同樣如是。我們對他們微笑，他們也會以微笑回應。這是一種無需投資的美容方式，卻讓我們受益匪淺。如果你同意我的看法，請微笑一次。

我認為護理工作不僅僅是治療與被治療的關系，更要倡導健康的生活方式與科學飲食，這是預防疾病的重要途徑。健康教育是我們護理工作的一項重要責任。每當出現新疾病時，我們會及時組織學習，并為患者制定針對性的健康指導，使他們對自身疾病有充分認識，對周邊人群也能夠產生積極影響。沒有疾病的人應當懂得預防，有病人也能及時就醫。在工休座談會上，我們總是主動告知患者及其家屬常見病的簡單診斷，幫助他們及時就醫，提升我們的專業水平，同時也擴大我們的社會影響力。

針對我們科室的特點，我制定了一份入院患者溫馨提示，包括了患者想了解的住院環境、就餐安排、醫護人員介紹等內容。滿足患者的需求就是我們的工作，為患者提供人性化的服務，既是患者的期望，也是社會的期望。

由于我們科室的護士相對較少，有時工作量很大，經常需要24小時連續工作，第二天還需加班。然而，大家都毫無怨言。在工作中，我總是努力發掘同事的優點，及時給予表揚。對于工作中出現的疏忽與不足，我也會及時指出并幫助她們改進，而不是居高臨下的指責。這種方式不僅維護了她們的自尊心，也有助于克服工作中的各種問題，讓她們能夠更好地發揮潛能，為患者提供更優質的服務。

在護理工作中，我仍在不斷探索與吸取經驗，希望大家能繼續支持我，及時指出我身上的不足，以便我們能將護理工作做得更好。

護士長述職報告 第9篇

時光飛逝，轉眼間，過去的一年又在忙碌中悄然走過。在領導的關懷和全體同事的支持下，我在各項工作中都取得了較為圓滿的成績。現將自己在德、能、勤、績、廉五個方面的表現作一匯報：

1、加強理論學習，提升自身的政治素養和道德素質

作為護士長，理論學習是我提升自我的重要途徑。我始終把學習當作首要任務，注重深入思考，努力提升自身的黨性意識和思想政治素養，樹立良好的職業道德形象。我獲得了本年度院內優秀共產黨員的榮譽，這充分表現了我在思想政治上的進步，為我順利完成各項工作提供了堅實保障。

2、扎根崗位，提升專業能力

身為年輕的護士長，我深知自己在護理管理方面的不足，因此積極尋求各類學習機會。例如，我參與了省手術室護理學術年會、護理質量管理與持續改進培訓班，加入了全國手術室護理微信群，并購買了多本權威參考書籍。這些學習不僅提升了我的專業技能，也讓我在管理上有了新的思考。

3、熱愛本職，勤奮工作，努力取得新成績

勤勉敬業是我們黨員的基本要求。我始終以認真負責的態度對待我的工作，面對挑戰，我總是積極尋找解決方案，保持高昂的工作熱情。在醫院備戰“二級以上公立醫院巡查”期間，我不分晝夜與同事一起加班加點，圓滿完成各項準備工作，手術室在多次檢查中表現優異，受到了專家的好評。我相信，人生的價值在于拼搏與奉獻。

4、責任心強，踏實肯干，以取得新成果

在過去的一年中，手術室與外科醫生合作共完成手術xx例，無一差錯，手術切口無感染，贏得醫生高度贊譽。在8月份省衛生監督所的突擊檢查中，手術室毫發無損，檢查組評價我院管理到位。經過本次巡查，我們進一步規范了護理工作，包括健全科室制度、明確崗位職責、優化操作規程，并強化了病理標本管理流程，進一步提升了護理服務質量。

5、樹立良好作風，奉公守法，注重廉潔自律

在廉政建設方面，我始終嚴格要求自己，踐行清白做人、坦蕩做事的原則，堅決遵守“九不準”和“十條禁令”。我將與不正之風作斗爭，時刻保持工作的清正廉潔。

6、存在不足與今后努力方向

在不斷進步的我也清晰地意識到了自身的不足之處：在管理上需要更加創新，堅持不懈；在制度執行方面還有部分同事需要加強意識；在護理科研方面亟待完善。我會繼續總結經驗，刻苦學習，以推動手術室護理服務的更大提升，為醫院的發展貢獻力量。

護士長述職報告 第10篇

在忙碌與努力中，20xx年悄然走過。在院領導的帶領下，在各職能部門及臨床科室的協作配合下，尤其是在各位護士長及全體護理同仁的共同努力下，成功完成了全年護理工作的各項任務，并積極響應院部安排的各類臨時性工作。現將我在護理部這一年的經驗與工作進行希望大家給予指導與建議。述職如下：

　一、政治思想方面

努力適應社會新常態，始終堅持以患者為中心，強化服務質量，以患者的滿意度作為工作標準，全心全意為患者提供優質服務。

　二、增強法律意識，加強學習

積極參與醫院組織的法律法規學習，同時組織護士長及護理人員進行相關培訓，使護理團隊意識到現代護理質量觀念的全方位和全過程的重要性。我們需要不斷提升法律知識，增強安全意識，確保護理人員能夠懂法、用法，法律的正確應用將有效降低醫療事故的發生率。

　三、加強護理隊伍的內涵建設，提升護理管理水平

1、為了提升護理管理團隊的活力和執行力，我們積極更新護理服務理念，提高臨床護理管理能力，吸引外部優秀護理管理人才。對管理滯后及表現不佳的護士長進行崗位調整，年內已更換門診部、外一科、婦產科的護士長，同時新任命了若干名護士長，并在指導和支持下提高了科室管理質量。

2、繼續推進“三基三嚴”訓練和護理人員繼續教育工作。年內組織全院護理業務知識講座及護理操作示教培訓共計xxxx次，并進行了護理理論知識和技能考核xx次。培訓率和合格率均達標。

3、注重骨干護士的培養，提升專科護理水平。定期派遣臨床科室骨干護士到上級醫院進行進修學習，特別是在急診科、血透室、xxxx以及婦產科等領域，提升專科護理技能。

4、加強護理人力資源的管理。20xx年護理部共招聘護士xxxx人次，其中主管護師xx人、助產士xx名，充實了臨床護理力量，緩解了婦產科高年資助產人才短缺的問題。合理調配護理人員，確保在特殊環節和時段的護理人員配置得當，年內共計調配護理人員xxxx人次。

　四、利用xxxx方式進行安全及質量管理，不斷提升護理質量

1、采用xxxx循環管理模式，全面分析護理質量及安全問題的原因，進行整改，消除隱患。每月定期組織質控小組成員對各病區的護理質量進行監督和檢查，及時整理質控反饋意見并督促整改。

2、依據xxxx市醫療質量管理檢查要求，根據臨床實際情況，及時修訂和完善各類質量管理標準，特別是患者身份確認、壓瘡及跌倒墜床的專項檢查評價標準，重新修訂腕帶使用制度和無名患者身份確認制度，不斷改進護理管理方法，提升護理管理質量。在20xx年上半年xxxx市醫療質量檢查中，我院得分名列二甲醫院前列，護理管理成績獲得專家的高度贊賞。

新的一年，護理工作依然需要院領導的關注與支持。我將帶領護理團隊，強化內部管理，塑造良好形象，在護理質量提升和職業道德建設方面繼續努力。

護士長述職報告 第11篇

在過去的一年中，我認真學習并深刻理解護士長職責的重要性，努力提升自我的專業素養和管理能力，始終將科學發展觀貫穿于工作中。作為一名護士長，我時刻以高標準嚴格要求自己，以身作則，帶領團隊為患者提供更加優質的護理服務。積極參與醫院組織的各類培訓與教育活動，并將所學知識應用于日常工作中，確保團隊的整體素質不斷提高。

在日常工作中，我帶領護理團隊，認真執行各項護理制度。在原有的優質護理基礎上，我們進一步細化護理流程，提升服務熱情，提升患者滿意度。在護士節前夕，我們所在病區榮獲全國優質護理示范病區稱號。在醫院的“三好一滿意”活動中，我們積極開展宣傳，并通過讓護士推輪椅送患者到醫院門口等細致服務，確保患者順利出院，切實解決患者的實際困難，全面提升了醫德、技術和護理質量。

一、工作成效

1、強化管理，提升護理質量。注重病區日常管理，建立了護士長、責任組長與護理質控員三級管理體系，設置質量管理小組，定期下病房檢查護理制度的落實情況。發現問題后，我們及時進行討論，制定整改措施，確保病房工作規范化。通過持續質量改進，我們的護理質量逐步達到了既定目標，建立并完善質量監控機制，實行標準化管理，使每位護士的理論與技能考核達標。

2、保障安全，確保護理安全。每月組織學習護理安全相關制度與急救流程，嚴格遵循操作規范，及時排查護理安全隱患。通過召開安全護理會議，強化全體護理人員的安全意識，并認真學習各項護理安全管理制度，提升法律意識，及時評估高風險患者，避免護理事件的發生。同時加強病房感染控制知識的培訓，確保手術患者的切口感染率降至最低。

3、關愛患者，提高服務滿意度。我們始終堅持以患者為中心，轉變護理理念，提供連續、全面的人性化護理服務。定期組織護患座談會，傾聽患者及家屬的反饋，及時改進服務質量。在過去幾個月中，護理服務滿意度持續達到100分，并通過電話隨訪和上門回訪，進一步提升了本科室在社會上的知名度和美譽度。

4、持續健康教育，提升患者自身管理能力。為不同病種的患者制定個性化健康教育方案，保證每位患者都能得到相關知識，宣教率達到100%。每月定期舉行健康教育課堂，針對相關疾病進行知識講解。我們探索個性化視頻健康教育的方式，受到了患者的熱烈歡迎。

5、節約成本，提高經濟效益。通過加強經濟核算，嚴格控制科室支出，從細節著手，提倡節約用電、用水和用紙，避免一切浪費現象。我們關注醫療設備的使用及維護，確保設備正常運行，提高經濟效益。定期與患者溝通收費標準，做到透明消費，避免漏收款項，力爭每月電費和其他開支得到控制。

6、凝聚團隊，推動工作順利進行。致力于營造團結協作的工作氛圍，保持尊重和理解每位團隊成員。作為護士長，我努力激勵團隊，提升工作熱情，形成和諧、高效的團隊協作。在這樣的環境下，護士們積極參與工作，確保患者獲得更優質的護理。

7、重視培訓，提升整體專業水平。制定詳細的培訓計劃，定期進行護理人員的業務培訓，確保每個人都能掌握新知識與技術，適應科室發展的需要。通過查房、案例討論及操作培訓，確保新入職護士和實習生的快速成長，以提升整個團隊的護理能力。

我將繼續保持勤奮務實的態度，深化學習與實踐，努力推動團隊工作不斷進步，為患者提供更加優質的護理服務。

護士長述職報告 第12篇

歲月如梭，轉眼間一年已經過去。回顧往年，我院在各個方面都取得了顯著的進展，新院和護理部在各項工作上的合作不斷深化。今年更是一個重要的里程碑，不僅順利通過了衛生部的復審，還獲得了多項護理專業的認可。身為年輕的護士長，在院領導和護理部的引導下，我漸漸明白了自己的職責，并在團隊的共同努力下，圓滿完成了護理工作，現將總結如下：

一、嚴格執行醫院規章制度，確保護理安全

1、結合科室當前的工作狀況和人員配置，根據護理部的要求，重新制定各班次的職責與工作流程，做到職責分明，確保每位護士各司其職。

2、核心制度的落實

(1) 每天下午由主班與治療班對病房的醫囑進行全面核對，小夜班與兩頭班進行臨時醫囑的核對，每周一和周五由護士長檢查醫囑及病歷書寫，提高護理質量，保障護理安全。

(2) 治療室要統一藥品標簽及放置位置，嚴格執行“三查七對”制度，并定期提問核心制度，確保每位護士都能牢記并將在工作中運用。

(3) 規范醫囑本及輸液卡的格式，確保字跡清晰、色彩一致。

(4) 每日嚴格交接班，對于臥床老年患者，定期進行翻身和拍背，做好皮膚護理，預防并發癥。

(5) 加強交接工作，特別是在全麻術后的轉交中，今年及時發現問題，成功搶救了一位心跳呼吸驟停的患者。

3、責任組長每日檢查病歷書寫，對于出現的問題通過留言形式進行提醒，督促年輕護士不斷成長，護士長每周查查病歷，以確保病歷的準確性。

二、人性化管理，促進科室有序發展

1、病房管理是護士長的核心職責，只有深入病房才能發現問題。每天晨會時主動與夜班、白班進行交接，隨時巡視病房，與患者進行溝通，了解他們的心理感受。

2、隨身攜帶小本子，記錄科室存在的問題，在晨會上進行反饋，并在每月的科室會議中集中匯報，保證每位護士都能了解科室發展的動態，推動科室的順利發展。

3、每月護理查房不再拘泥于以往的模式，選取科室內重病患者進行查房，全體人員提前復習，由護士長隨機指定人員進行講解和提問，提高大家的業務能力，激發學習的積極性。

4、定期與其他科室的護士長交流管理經驗，取長補短，提升護理管理能力。

5、在護理部和科主任的支持下，參加了衛生部舉辦的護理管理培訓班，獲取了更多的管理知識，提升了自身的管理能力和質量。

6、做好一次性耗材的管理，避免浪費，防止物品過期。

7、積極組織科室人員參與醫院各類活動，在趣味運動會中獲得了優秀獎，學制度用制度比賽中獲得三等獎，授課比賽中獲得二等獎。科室內部給予了適當的獎勵，鼓勵大家繼續努力，積極參與，展現自我。

三、強化培訓，提升護士整體素質

⑴ 定期組織護理操作和理論的學習，利用晨會抽查掌握情況。在醫院組織的理論和操作考試中，我科護士的合格率達100%。

⑵ 護理科研方面，因工作繁忙，未能發表足夠的科研文章。通過研究生期間的學習，主動向科室人員講解科研的重要性，鼓勵大家共同查閱文獻，討論課題，爭取在新的一年發表2到3篇核心期刊文章。

⑶ 彈性排班根據患者情況、手術安排、護理工作量以及護士個人能力等因素制定排班計劃，以滿足護士的需求，促進科室的和諧發展。

⑷ 繼續教育是不斷提升自身素質的重要途徑，年初制定學習目標，年末考核作為評優的一部分，激勵護士主動學習、交流，爭取提供更多的外出交流和進修機會。

四、深化優質護理服務，提高護士和患者的滿意度

1、認真執行優質護理服務內涵，為臥床患者做好基礎護理，營造舒適的環境，定期檢查優質護理服務的落實情況。

2、改革工作模式，科室共有XX名護士，實施職責制整體護理，由每位護士分管2到3個病房，負責病房患者的一切治療，為患者提供連續而優質的護理服務。

3、為讓護士更好地服務患者，在院領導和護理部的支持下，落實了藥品、器械和物資的下收下送工作。

在忙碌的工作中，20xx年即將結束。我們始終以“以病人為中心”的理念為導向，為患者送去光明與福音。雖然對于護理科研和新技術的進展略顯不足，但期待在新的一年里，攜手并肩，共同努力，在完成醫院各項目標的注重科研與培訓，提升科研意識，推動護理工作的進步，為科室和醫院的發展貢獻更多力量。

護士長述職報告 第13篇

作為一名護士長，我始終以科學發展觀為指導，聚焦護理工作的各個環節，力求在管理與服務上不斷提升，確保為患者提供高質量、安全的護理服務。以患者為中心，我倡導人性化護理，重視護患溝通，以提升患者的滿意度，減少護理糾紛。我定期與不定期進行護理質量檢查，確保護理質量穩步提升。現將20xx年護士長的工作總結如下：

　一、強化護理安全管理，完善護理風險防范機制，有效降低護理風險，為患者提供優質、安全的護理服務

1、加強安全意識教育，及時發現并整改工作中的安全隱患，借助院內外護理差錯案例進行討論和學習，使護理人員充分認識到護理工作中的潛在風險與新變化，提高安全警惕性。

2、嚴格管理重點時段的護理工作，如夜班和節假日，通過彈性排班，合理搭配老、中、青護師，確保安全與護理質量。組織護理人員學習新的相關法律法規，提高職業認同感和責任感。

3、專注于重點患者的護理管理，定期在晨會和交接班時對危重患者進行評估與討論，確保每位護理人員都能關注到患者的現存和潛在風險。

4、對新入職及實習護士進行法律與風險管理教育，提高其自我保護意識和專業素養。確保護理操作在資深護理人員的指導下進行，培養她們的溝通能力和臨床技能。

5、規范護理文件記錄，減少安全隱患，嚴格遵循護理文書的“十字原則”，確保記錄的客觀、真實、準確、及時和完整，避免出現書寫不規范的問題。

6、完善護理應急預案，定期對護士的應急處理能力進行評估和培訓，總結經驗教訓，以提高護士對突發事件的應變能力。

　二、以患者為中心，倡導人性化服務，加強護患溝通，提升患者滿意度，降低護理糾紛

1、護理人員在接待新入院患者時，認真進行入院宣教與健康教育，確保患者及其家屬了解入院流程及注意事項。

2、要求值班護士每天與患者家屬溝通，了解患者病情變化及生活需求，通過有效溝通增進護患關系，構建良好的治療環境。

3、嚴格執行臨床操作前后的告知程序，尊重患者及家屬的知情權，解除他們的顧慮，確保患者的心理狀態穩定。

4、每月召開滿意度座談會，及時收集患者的意見與建議，對表現優秀的護理人員給予表彰，對服務不周的給予幫助與指導。

　三、定期與不定期進行護理質量檢查，持續提升護理質量

1、發揮護理質量控制小組的作用，每周開展護理質量檢查，及時發現并整改問題，確保護理流程的規范性。

2、定期對護理質量反饋信息進行綜合分析，找出問題根源，制定切實可行的改進措施，并跟蹤整改落實情況。

　四、嚴格落實三基三嚴培訓，提高護理人員整體素質

1、根據三基三嚴計劃，對各級護理人員進行系統培訓，并定期組織理論考試與操作考核，以確保護理人員的知識與技能達標。

2、在護理查房期間，通過提問的方式，強化護理人員對基礎理論、專科知識及院內感染防控知識的掌握。

3、利用晨會時間，強調醫院護理核心制度，使每位護理人員都能熟練掌握并落實到位。

　五、其他

1、積極配合醫院整體工作，認真完成各項指令性任務。

2、協調信息中心，做好護士站網絡啟用前后的培訓與指導工作。

未來，我們將繼續努力，提升服務質量，樹立良好的科室形象與醫院品牌，在各級領導的支持下，與全體護理人員齊心協力，確保患者及家屬的滿意與放心。

護士長述職報告 第14篇

在過去的一年中，在院領導和護理部的有力指導下，在我們的科室主任和全體醫護人員的共同努力下，我始終嚴格要求自己，努力拼搏，積極響應醫院及護理部對于各項工作的號召，認真完成兒科的各項任務，致力于提升嬰幼兒的護理技術水平，實施優質的護理服務，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。為進一步規范明年的護理工作，特作如下述職報告。本年度我始終堅持“以患者為中心，以質量為根本”的護理理念。

一、注重核心制度的執行，確保護理安全

核心制度是保障護理安全的基石，尤其是在人員緊張、工作繁重的情況下，更要強化對核心制度的理解和執行。嚴格落實交接班和查對制度，確保搶救設備完好無損，藥物不出現過期情況。堅持醫囑的班班查對，每周由護士長進行兩次集中檢查，并詳細記錄日查、周查，以確保用藥的精準性。護理安全的教育與管理仍然是所有工作的重點。在檢查中及時識別工作中的不足，通過整改提高各護理環節的質量和每位護士的質量控制能力。

二、強化各項工作，提升護理質量管理

嚴格執行工作制度，明確崗位職責，規范操作流程。依據操作規范進行合理排班，提高護理人員的整體素質，使其能更好地完成本職工作。積極組織科室護理人員學習基礎護理技能，并在實際工作中加以應用，有效提升了服務意識，始終堅持以患者為中心，為患兒提供安全、優質、令人滿意的護理服務。護士長每天深入病房，檢查并指導護理工作，了解病人對護理工作的滿意度，并及時糾正存在的問題。

三、堅持不斷學習業務知識，嚴格進行“三基”培訓

按照要求持續進行基礎知識和專業知識的學習，增強素質，提高業務能力。定期組織科室護理人員的業務學習和技能培訓，手把手地指導新入職人員的業務知識和技能培訓，做好傳、幫、帶工作。盡管護理工作繁忙，仍能按時安排業務學習和培訓。

四、以身作則，恪盡職守，持續提升自身業務素質

在工作中，我始終按照護士長的職責來要求自己，嚴格自律，勤奮工作，熱愛崗位，樂于奉獻。要求護士們做到的事情，我首先身體力行，要求不做的事情，我也堅決不做。不斷提升自身的業務素質，x月初帶領護理骨干赴上級醫院學習新生兒護理及管理知識，制定了新生兒護士的培訓計劃及各級護士的分層培訓措施。

五、工作成績與不足

x月，我被任命為五官科護士長，負責該科的籌建工作，目前在護理部工作。與護理部主任共同制定了五官科病區的初步規劃和病床申請；協助護理部完成了兒科新生兒室的工作制度和應急預案的制定，以及全院職工的年終考核登記和上報工作。

成績的取得離不開領導的支持和科室同仁的共同努力，我決心在新的工作中繼續發揚光大。也應認識到目前存在的不足之處，包括：

1、在實際工作中，存在管理不夠到位的現象，如健康宣傳教育和溝通方面，這是我們今后的改進重點。

2、工作中多數時候只是簡單執行任務和完成日常工作，缺乏創新精神和積極進取的意識。

六、下一步工作打算

1、進一步加強業務知識的學習和人員培訓，提升專業技能。

2、加大科室管理力度，全面抓好基礎護理、健康宣教、護患溝通等工作。

3、五官科對于我而言是全新的領域，需深入學習，不斷掌握新知識和新技術，與科室醫護人員共同努力，為患者提供優質的護理，開展護理延伸服務。期待在科室醫護人員的協助下，將護理工作做好。

護士長述職報告 第15篇

轉眼又到了一年年終的總結時刻，回首過去的一年，我院在各方面都取得了顯著的進展。包括新開設的眼科專科，經過全體工作人員的共同努力，我們順利通過了衛生部的“三甲復審”，并且獲得了臨床護理等重要專業的認可。作為一名年輕的護士長，在院領導和護理部的支持下，我逐漸明白了這一角色的重要性，學會了如何團結團隊、進行人文化管理，下面是我的工作

一、嚴格遵循醫院各項規章制度，確保護理安全

針對目前科室的工作現狀及人員配置，我根據護理部的要求，對各班次的工作職責及流程進行了重新調整，確保各司其職、各盡其責。

二、核心制度的執行

（1）每天下午，主班與治療班對病房醫囑進行全面核對，小夜班與兩頭班或大夜班則負責核對臨時處理醫囑。每周一、周五我會帶領護士們核對醫囑，并檢查病歷書寫的準確性，以提高護理質量，確保安全。

（2）在治療室中，藥品標簽及擺放位置需統一規劃，嚴格遵守“三查七對”的制度，同時定期組織核心制度的提問，確保每位護士都能將這些理論知識應用于臨床實踐中。

（3）規范化診療醫囑本的使用，確保長期及臨時輸液卡格式統一、字跡清晰。

（4）每天進行嚴格的交接班，特別是對需臥床的老年患者，定時為其進行翻身和拍背護理，以防止并發癥的發生。

（5）加強轉交接工作，尤其是全麻術后患者的交接，及時發現問題，積極采取措施，成功救治了一名全麻術后心跳呼吸驟停的患者。

三、強化培訓，提升護士的綜合素質

定期組織護理操作和理論培訓，利用晨會時間進行知識抽查。在醫院的理論與操作考試中，我科護士的合格率達到了100%。

雖然今年護理科研的工作相對較少，但我通過研究生期間學習的科研知識，積極向科室同事分享，遇到疑難課題時，大家也積極查閱資料進行討論，爭取明年能發表2-3篇相關的科研文章。

在排班上我們實行彈性安排，根據病情、手術日與護士的工作量、能力和需求等情況，進行合理的排班，促進科室的和諧發展。

繼續教育方面，我強調“活到老，學到老”的重要性，醫學是一門需要不斷學習的科學。我在年初時設定學習目標，年末進行考核，并把此作為評優的標準之一，讓護士們主動學習和交流，同時也爭取為大家提供更多的進修機會。

四、深化優質護理服務，提升護士及患者的滿意度

一、切實落實優質護理服務的內涵，為臥床患者提供優質的基礎護理，營造舒適的環境，并定期檢查優質護理服務的實施情況。

二、改革工作模式，科室護士數量為XX名，每位護士負責2-3個病房的整體護理，為患者提供持續的優質護理服務。

三、通過院領導及護理部的支持，我們已實現藥品、器械及物資的下收下送，讓護士有更多的時間專注于患者的護理工作。

在這一年即將結束之際，我們以“以病人為中心”的原則，努力為患者帶來更好的服務和體驗。雖然在護理科研及新技術、新業務方面還有提升的空間，但我期待在新的一年里，大家能夠團結合作，積極開展科研及培訓工作，使我們的護士團隊不僅在護理工作中表現出色，也能在科研立項及新技術應用上走在醫院的前列，為醫院的整體發展貢獻更大的力量！