工會主席的角色既是橋梁又是引擎。通過深入的述職報告，我們不僅回顧了過去一年的工作成效，也揭示了工會在促進員工福祉、維護勞動權益與推動企業(yè)人文關懷方面的重要價值。本次報告將從組織建設、活動開展及問題反饋等多維度，展現(xiàn)工會如何在企業(yè)發(fā)展與員工權益之間找到平衡，助推企業(yè)與員工共同成長。

企業(yè)工會主席述職報告 篇1

　一、強化工會自身建設，推動企業(yè)民主管理。

工會應為員工提供有實際意義的服務，工會的領導班子成員應當不斷學習，熱心幫助員工，廣泛聽取他們的意見和建議，從而為企業(yè)的重大決策提供民意支持。在過去的五年中，我們多次召集工會委員例會，討論并布置工作任務，同時參與公司各項工作的推進和規(guī)章制度的完善。通過舉辦職工生日會等活動，建立起企業(yè)領導與員工之間的溝通平臺，確保員工代表能夠初步了解企業(yè)重要決策，并積極提出建設性意見。

　二、堅持舉辦多樣化活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強團隊凝聚力，構建和諧的企業(yè)文化。

1、組織生日聚餐活動，增強員工的歸屬感

為了踐行以人為本的管理理念，豐富員工的課余生活，提升團隊凝聚力，工會至今已成功舉辦了14場員工生日聚餐。每場活動都由工會全程負責策劃，邀請公司領導與壽星們共同慶祝。每位壽星會獲得由工會精心挑選的禮品，并在切蛋糕的儀式上共同許下心愿。隨著公司的壯大，越來越多的新員工參與其中，他們通過自我介紹得以迅速融入團隊，氣氛更加熱烈。

2、參與慈善活動——積極響應社會號召，捐款捐物，貢獻愛心。

隨著自然災害的頻發(fā)，我們積極響應政府的號召，弘揚助人為樂的精神。在地震等突發(fā)災害來臨時，我們迅速組織工會會員們開展捐款捐物活動，參與人數(shù)達到了98%。這些活動中，我們共參與捐款2次，金額達到585963元人民幣，雖不是一筆巨款，卻充分體現(xiàn)了我們企業(yè)及員工對社會責任的擔當。

3、定期組織春游和秋游，領略自然之美，留下美好回憶。

在過去的五年中，我們應員工的要求，由公司支持部分費用，定期組織2次集體旅游，包括一次春季的省內(nèi)踏青和秋季的省外游覽。我們游覽過廣東的清遠、河源和韶關，也曾走出國門，去過新加坡、馬來西亞、泰國等地。我們的旅行線路逐漸豐富，從單一變?yōu)槎鄺l線路。每次出行，我們都盡力安排食宿交通，確保每位員工都能安全愉快地出行，留下美好的回憶。至今，我們共組織了10次集體旅游，線路涵蓋30個目的地，歡聲笑語不斷，留下了寶貴的時光印記。

4、參加公司舉辦的職工運動會。

在過去五年中，我單位的工會積極參與了4屆職工運動會，無論是隊伍的組織、團體操的編排，還是各項目的選拔和比賽，我們都充分利用業(yè)余時間積極動員，確保運動會的順利進行。在各項活動中，我們形成了團結拼搏的正能量，得到了上級工會及公司領導的高度贊賞。

　三、關注女職工的身心健康，定期舉辦三八節(jié)活動。

自20XX年成立職工委員會以來，我們也設立了女職工委員會，旨在關心女性員工的生活，保護她們的合法權益，并鼓勵她們充分發(fā)揮自己的作用。在女工主任的領導下，委員會積極探訪生育員工，并組織相關慶祝活動。我們深入了解女性員工的需求，推出了化妝、瑜伽等培訓，三八節(jié)那天，我們用鮮花和禮物表達對她們的關懷，共同觀看有關愛的影片，增強集體凝聚力。

　四、關心生病員工，關愛單身員工生活，努力把工會建設成溫暖的大家庭。

工會始終關注職工的生活，尤其是病重或受傷的員工，我們會親自慰問，送上鮮花和慰問金，傳遞關愛。過去五年中，我們共慰問住院員工10次。由于公司新廠區(qū)地理位置偏遠，單身員工缺少交流機會，我們積極創(chuàng)建了交友平臺，并與其他公司聯(lián)合舉辦了戶外活動，以幫助他們建立社交網(wǎng)絡。

　五、關于工會費用的使用

我們這一屆的工會委員均通過民主選舉產(chǎn)生，深知責任重大。五年來，我們始終將員工的信任視為推動工作的動力。工會的每一筆費用都是員工的血汗錢，我們致力于做到每一項開支都符合員工的利益。所有活動的經(jīng)費支出都經(jīng)過工會委員的集體討論，旅游等大型活動也都經(jīng)過了嚴謹?shù)恼型稑顺绦颉Ｖ两瘢覀兾丛鴦佑霉Y金于任何私人目的。我們向大家公布工會財務收支明細。

感謝財務委員的匯報。盡管在過去的五年中取得了一些成就和經(jīng)驗，但我們也意識到自身工作的不足，與員工的期望仍存在一定差距。我代表全體工會工作人員向大家致以誠摯的歉意。感謝領導和員工們對工會工作的支持與信任，沒有大家的參與，我們的工作就失去了意義。

我們的任期即將結束，但工會工作不會停止。希望下一屆工會能更周全地為員工服務，為大家爭取更多權益，繼續(xù)努力做得更好。

企業(yè)工會主席述職報告 篇2

20xx年，企業(yè)工會在公司黨委的堅強領導和大力支持下，圍繞“服務職工、促進發(fā)展”的工作方針，緊密結合公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，致力于促進員工思想道德素質、工作技能和文化素養(yǎng)的提高，推動員工參與民主管理，積極維護自身合法權益，努力營造和諧的企業(yè)文化氛圍，開展了豐盛的工作并取得了可喜的成效。作為企業(yè)工會主席，我在此對20xx年工作進行如下述職：

　一、民主管理方面

（一）堅持職代會制度。職代會制度是企業(yè)職工參與決策和管理的重要機制，也是促進民主監(jiān)督的重要手段。我們始終堅持這一制度，旨在增強職工對企業(yè)發(fā)展決策的參與感，維護職工的合法權益，并不斷拓展民主管理的渠道。通過職代會的討論，會議認為，所作的年度工作報告全面總結了我司的各項工作成績及存在的問題，準確分析了當前形勢，描繪了企業(yè)未來發(fā)展藍圖，報告內(nèi)容真實、積極向上。職代會的召開提升了職工的參與決策能力，為進一步推動民主管理奠定了基礎。

（二）認真落實職工代表提案。職工代表提案是職代會討論、決定和處理的提議和建議。在今年的全體會議中，我司共收到職工代表提案5件。

其中：

1、提議解決公司職工宿舍區(qū)的房產(chǎn)證問題；

2、建議拆除影響車輛通行的部分設施，并改善活動區(qū)域的環(huán)境；

3、建議拆卸部分設備以保障員工的身體健康；

4、提議對辦公區(qū)域進行有效的環(huán)境整治。為落實職工代表的提案，工會向公司黨委提交了專題報告，并要求盡快解決相關問題。

（三）持續(xù)推進企業(yè)信息公開。信息公開是企業(yè)民主管理的重要組成部分，助力職工更好地參與管理。在公開工作中，我們注重將生產(chǎn)經(jīng)營中的難點和職工權益的熱點作為公開的重點。我們設定不同形式的公開渠道，包括在職工代表大會上報告重大事項，定期發(fā)布公開信息，召開聯(lián)席會議通報經(jīng)營管理決策等，確保職工及時了解相關情況。通過這些措施，有效減少了因信息不對稱引起的矛盾，取得了良好的效果。

　二、積極開展創(chuàng)爭活動

（一）加強安全生產(chǎn)管理。安全生產(chǎn)直接關系到員工的生命安全和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。我們開展了一系列活動，一是參與安全生產(chǎn)檢查，二是組織員工學習安全知識并參加知識競賽，三是推進創(chuàng)建“安康杯”活動，并獲得了相關榮譽。

（二）強化員工培訓工作。我們制定了系統(tǒng)的培訓計劃，鼓勵員工在工作之余學習提升自己。完成了年度職工培訓計劃的制定與實施，有效提高了員工的整體素質。

（三）推動生產(chǎn)效益提升活動。圍繞節(jié)能減排、資源節(jié)約等主題，開展了多項活動，有效提升了單位經(jīng)濟效益，激發(fā)了員工的積極性。

　三、女工工作開展

按照上級工會的工作要求，我們致力于提升女職工的工作水平和特殊權益維護。一方面組織女職工健康體檢，另一方面開展了女職工的技能培訓、參觀學習等活動，以支持她們的發(fā)展。

　四、工會自身建設

（一）增強工會干部隊伍建設。我們通過制定培訓計劃和規(guī)范化管理，提升工會干部的工作能力和服務意識，確保工會工作的有效開展。

（二）推進“職工之家”建設。通過會員評家和創(chuàng)建優(yōu)秀職工小家的活動，提高職工對工會工作的認可度。

（三）加強思想作風建設。組織學習相關文件，提高工會干部的思想意識和服務能力，確保工會工作穩(wěn)步推進。

　五、為職工辦實事

（一）建立困難職工檔案，并積極開展幫扶工作，確保困難職工的生活得到保障。

（二）在節(jié)日期間組織送溫暖活動，對困難職工進行慰問，發(fā)放慰問金，幫助他們度過困難時刻。

（三）關心退休職工，為他們提供必要的生活物資，確保他們在生活上的一些基本需求得到滿足。

　六、財務管理工作

（一）強化審計工作，按照規(guī)定程序對工會的財務收支情況進行審計，確保財務透明。

（二）制定年度財務工作計劃，確保財務的規(guī)范運作，合理使用經(jīng)費，并定期對財務狀況進行公開。

　七、其他工作

一是加強工會信息的宣傳，及時向上級報送相關報導，提升工會的影響力；二是推進出租門面的工作，實現(xiàn)了租金收入的穩(wěn)定。

企業(yè)工會主席述職報告 篇3

　一、職工的利益至上

作為一名企業(yè)工會主席，我始終把職工的利益放在首位，努力傾聽他們的心聲，將溫暖和關懷帶給每一位職工。在企業(yè)的基層，職工更需要的是切實可行的幫助，而不是空洞的口號。我們所做的一切，都是為了讓工會成為職工心靈的港灣，讓大家在這里感受到家的溫暖。

我與我的團隊堅持走進職工的生活中，關注他們的需求，解決他們在工作和生活中的實際困難。我們共走訪了困難職工50多戶，組織捐款超過10萬元。每當有職工生病住院，我們都會第一時間前去探望；每逢離退休職工過生日，我們總會親自到場祝賀；對于那些遭遇重大疾病的特困職工，我們則盡最大努力去組織全體職工獻出愛心。

去年，有位因重病需要手術的職工，手術費用高達15萬元，而他的家庭積蓄遠遠不夠。當我們了解到這個情況后，立刻啟動了緊急援助機制，特批幫扶資金2萬元，同時發(fā)動企業(yè)的職工進行捐款。在短短兩天內(nèi)，我們幫助他籌集到了所需的手術費，使得手術得以順利進行。事后，這位職工十分感激，常常提到：“沒有工會的幫助，我們一家人真的很難度過這個難關。”我們的行動不僅溫暖了職工的心，也讓我們工會成為了真正的“職工之家”，大家也親切地稱我為“職工的知心人”。

職工的事情無小事，只要我們以高度的責任心、感恩的情懷來服務職工，將他們的需求作為工作的出發(fā)點和最終目標，才能贏得他們的信任與支持。

　二、職工的代言人

從事工會工作，必須具備堅持不懈、務實高效的精神，真正把職工視為自己的兄弟姐妹，心系他們的生活，才能贏得職工的認可與支持。如何更好地關心和維護職工的權益，創(chuàng)造和諧的勞動關系，便是我在工作中不斷探索和實踐的方向。

去年，我擔任企業(yè)工會主席的第一年，恰逢我司啟動工資協(xié)商工作。當我第一次得知工資協(xié)商的任務時，滿腦子都是疑惑。在建筑行業(yè)，企業(yè)多為民營，法人代表都是大老板，如何與他們協(xié)商工資，真是令我感到棘手。我試圖以各種理由向上級請示，希望能免責，但區(qū)總工會的領導耐心地向我解釋了這項工作的意義、目的和方法。我經(jīng)過學習政策后，深刻意識到作為一名工會主席的責任重大，尤其是在維護農(nóng)民工合法權益的問題上更不能馬虎。

4月，我們召開了工資協(xié)商工作會議，同時向各建筑企業(yè)下發(fā)了相關通知，要求企業(yè)工會主席做好宣傳動員工作，并制定實施方案。針對建筑企業(yè)的特點，我決定采取兩個策略：一是通過工會聯(lián)合會帶動各個企業(yè)的協(xié)商工作；二是選擇幾個成功案例，帶動其他企業(yè)開展協(xié)商工作。我多次組織工會培訓，向員工發(fā)放宣傳材料。為了盡快取得成效，我主動聯(lián)系了多家建筑企業(yè)，最終與兩家樂意接待我的企業(yè)建立了聯(lián)系，并以此為契機，推動其他企業(yè)的協(xié)商進程。我們與這兩家企業(yè)達成了工資協(xié)商協(xié)議，給我?guī)砹诵判模瑘远宋依^續(xù)推進工作的決心。

然而，當我向其他企業(yè)延伸時，卻遭遇了各種阻力，很多企業(yè)的負責人對我們的倡議不理解，并找借口推脫。盡管如此，我始終沒有退縮，認為只要能夠見到企業(yè)的負責人，就能成功，我會繼續(xù)努力。記得有一次，某企業(yè)的工作人員謊稱老總出門，讓我們白白等了一下午，最終被告知老總并沒有出門。我不得不再聯(lián)系老總，經(jīng)過幾番周折終于見面。盡管一開始并不順利，但我努力與老總溝通，最終成功消除顧慮，談判得以繼續(xù)。

針對個別企業(yè)對工資協(xié)商的誤解，我耐心解釋了協(xié)商的必要性，以及對企業(yè)和職工雙方的好處，使得企業(yè)主們放下了顧慮。經(jīng)過一個多月的努力，我們最終與18家建筑企業(yè)簽訂了工資協(xié)議，涉及農(nóng)民工8234人，工資增幅達到20%；管理人員600人，工資增幅則達到了10%。

　三、連接黨和政府的紐帶

勞動者是國家的脊梁，工會在其中扮演著重要角色，動員和引導廣大職工為國家、為社會貢獻力量。

工會的活力在于組織。我們定期舉辦學習活動，讓職工了解黨的方針政策，提升他們的思想意識和工作作風。在技能培訓和崗位練兵中，尤其是針對專業(yè)技術人員，我們都會進行系統(tǒng)培訓，確保每位職工都能掌握至少一項職業(yè)技能。這一系列活動不僅調動了職工的積極性，還增強了他們的主人翁意識，推動單位各項工作的順利進行。我們還通過技術競賽等方式，提高員工的工作水平，樹立“企業(yè)興，個人榮”的理念。通過職工之家建設，我們組織了豐富多彩的文娛活動，為職工帶來了愉悅的文化生活。

在過去的一年中，我始終秉持著對黨和政府、對職工高度負責的態(tài)度，探索新方式，圍繞企業(yè)中心工作，積極開展民主管理，確保職工的社會保險正常交納，并推動廠務公開和安全生產(chǎn)工作。

自擔任工會主席以來，我傾注了極大的熱情于工會工作，把我的愛與關懷傳遞給每一位職工，在履行職責的將工會建設成與職工心連心的橋梁，努力做到職工的“娘家人”。

企業(yè)工會主席述職報告 篇4

作為企業(yè)工會主席，我主要負責工會的日常管理和職工的相關權益工作。過去一年，在公司領導的支持和全體工會成員的共同努力下，我們較好地完成了各項任務，現(xiàn)將我的工作報告如下。

　一、工會組織建設

1、工會體制改革持續(xù)深入。

一是成功召開了第九屆職工代表大會，組建了會議領導小組、文件起草小組和會務服務小組。選舉產(chǎn)生了新一屆的職工代表，并召開了預備會議，確保會議的各項準備工作充分、程序規(guī)范。

二是本次大會激發(fā)了職工參與企業(yè)管理的積極性，增強了工會作為職工代表進行民主監(jiān)督的作用，使我們能夠更好地傾聽職工的聲音。20xx年，我公司工會被評為“優(yōu)秀職工代表大會”單位。

三是認真跟進了會議提案的落實工作，共收集提案72件，涵蓋多個方面。經(jīng)過我們的努力，目前已有45件提案得到辦理，占總數(shù)的62.5%，其余提案也在積極推進中。

2、工會組織架構不斷完善。

一是優(yōu)化了工會的組織架構，選舉產(chǎn)生了新的工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

二是為新一屆工會主席明確了各委員的職能，涵蓋宣傳、組織、福利、文化活動等方面。

三是強化了工會干部的服務意識，全面提升工會的組織建設和制度建設，力求提升工作效率，實現(xiàn)工會工作的規(guī)范化和現(xiàn)代化。

3、工會制度日益規(guī)范。

一是建立了工會委員定期會議制度，定期召開工作會議，以總結經(jīng)驗和探討工作中的問題。完善了檔案管理制度，確保檔案資料的規(guī)范管理。

二是積極關心職工生活，定期開展走訪慰問活動，關注退休職工和因病缺席職工的情況，提升工會的服務質量。

三是豐富職工的業(yè)余文化生活，組織多樣化的文娛活動，如藝術展覽、體育賽事等，并設立了職工文化活動室，促進職工之間的交流與合作。

4、重視職工福利工作。

在企業(yè)領導的關心支持下，我們不斷提升職工福利水平，節(jié)假日為員工提供了多項福利服務，包括健康體檢、節(jié)日慰問品等。為女職工投保健康險，并組織技能培訓，提升職工的綜合素質。

　二、培訓與發(fā)展工作

過去一年，我重點負責職工培訓和職業(yè)發(fā)展工作，在大家的共同努力下，我們?yōu)槁毠ぬ峁┝素S富的培訓課程，幫助他們提升業(yè)務能力。

一是關注職工的職業(yè)發(fā)展，通過組織職業(yè)規(guī)劃講座、崗位技能培訓等，增強職工的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。

二是加強職工安全培訓，定期舉辦安全教育會議，提高職工的安全意識，確保工作環(huán)境的安全與穩(wěn)定。

三是通過組織團建活動，增強職工的凝聚力和團隊精神，提升集體榮譽感。

　三、存在的問題與反思

盡管我們在過去一年中取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處：在繁忙的日常管理中，主動學習和研究的時間較少，需加強對行業(yè)動態(tài)的關注與學習。在新的工作年度中，我將立足本職，繼續(xù)努力，為企業(yè)的發(fā)展和工會工作的提升貢獻力量。

企業(yè)工會主席述職報告 篇5

經(jīng)過企業(yè)工會的努力和各級領導的支持，我們認真實施了工會主席的職責，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，強化服務意識，以實際行動為企業(yè)的改革與發(fā)展做出了積極貢獻。以下是我過去一年工作情況的總結。

一、落實各項制度，維護職工權益

1、成功召開職工代表大會，保障職工的合法權益。我們在1月份順利舉行了職工代表大會，并對職工參與民主管理的工作進行了專門安排，全年共收到職工代表提案8份。工會始終把職工代表大會制度和場務公開作為維護職工權益的重要措施，通過職代會及時反映職工的聲音，搭建了職工參與企業(yè)管理的有效平臺。

2、積極推進集體工資協(xié)商工作。我們嚴格遵循相關程序，積極與管理層進行溝通、協(xié)商，最終在1月的職代會上達成了《企業(yè)集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》，為職工的經(jīng)濟權益提供了保障。

二、開展勞動競賽，推動安全生產(chǎn)

過去一年中，圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，我們持續(xù)開展了一系列的勞動競賽活動。

1、強化勞動保護，組織“安康杯”競賽。我們在4月份發(fā)布了關于開展勞動競賽的通知，全面部署了勞動競賽活動。通過“安全生產(chǎn)月”活動及各種崗位技能競賽，提升了職工的專業(yè)技能和安全意識，同步進行了多次安全檢查，提高了整體安全生產(chǎn)水平。

2、加強勞動保護政策的落實監(jiān)督。我們聘請了安全監(jiān)督員，加強對政策執(zhí)行情況的監(jiān)督，并進一步健全了勞動爭議調解機制。

三、關注職工困難，實施幫扶措施

1、開展送溫暖活動。工會持續(xù)進行重病住院慰問、節(jié)日期間的送溫暖活動，幫助單親和特困職工，積極開展金秋助學和扶貧解困活動。

2、建立困難職工電子檔案。我們完善了困難職工信息檔案，以便及時提供支持和幫助。

四、推進工會建設，提升工作活力

1、完善工會管理基礎工作。我們加強組織建設，落實季度考核制度，組織豐富多彩的文體活動，提高了職工的參與感，增強了單位的凝聚力。

2、推行職工創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我們積極開展學習型企業(yè)建設，組織職工學習法律法規(guī)，提高了職工的整體素質。

3、嚴格財務管理，合理使用工會經(jīng)費。我們對工會經(jīng)費進行規(guī)范管理，遵循節(jié)約原則，確保各項工作順利開展。

五、關心女職工發(fā)展，提升整體素質

工會注重女職工的培訓和職業(yè)技能提升，積極落實《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為女職工權益提供法律保障。

1、開展豐富的文化活動。組織女職工座談會、健康講座和各類文體活動，增強女職工的歸屬感和參與感。

六、豐富職工文化生活，增強團隊氛圍

1、利用生產(chǎn)淡季，舉辦了綜合運動會，吸引了眾多職工參與，增強了團隊的凝聚力。

2、職工文化活動室全時開放，成為職工日常生活的重要組成部分，增強了文化氛圍。

展望未來，我們將繼續(xù)發(fā)揮工會的作用，以更高的標準和要求，不斷提升工會工作的質量，為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻新的力量。