工會(huì)主席的角色既是橋梁又是引擎。通過深入的述職報(bào)告，我們不僅回顧了過去一年的工作成效，也揭示了工會(huì)在促進(jìn)員工福祉、維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)人文關(guān)懷方面的重要價(jià)值。本次報(bào)告將從組織建設(shè)、活動(dòng)開展及問題反饋等多維度，展現(xiàn)工會(huì)如何在企業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益之間找到平衡，助推企業(yè)與員工共同成長。

企業(yè)工會(huì)主席述職報(bào)告 篇1

　一、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)民主管理。

工會(huì)應(yīng)為員工提供有實(shí)際意義的服務(wù)，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，熱心幫助員工，廣泛聽取他們的意見和建議，從而為企業(yè)的重大決策提供民意支持。在過去的五年中，我們多次召集工會(huì)委員例會(huì)，討論并布置工作任務(wù)，同時(shí)參與公司各項(xiàng)工作的推進(jìn)和規(guī)章制度的完善。通過舉辦職工生日會(huì)等活動(dòng)，建立起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通平臺(tái)，確保員工代表能夠初步了解企業(yè)重要決策，并積極提出建設(shè)性意見。

　二、堅(jiān)持舉辦多樣化活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。

1、組織生日聚餐活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

為了踐行以人為本的管理理念，豐富員工的課余生活，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，工會(huì)至今已成功舉辦了14場員工生日聚餐。每場活動(dòng)都由工會(huì)全程負(fù)責(zé)策劃，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)與壽星們共同慶祝。每位壽星會(huì)獲得由工會(huì)精心挑選的禮品，并在切蛋糕的儀式上共同許下心愿。隨著公司的壯大，越來越多的新員工參與其中，他們通過自我介紹得以迅速融入團(tuán)隊(duì)，氣氛更加熱烈。

2、參與慈善活動(dòng)——積極響應(yīng)社會(huì)號召，捐款捐物，貢獻(xiàn)愛心。

隨著自然災(zāi)害的頻發(fā)，我們積極響應(yīng)政府的號召，弘揚(yáng)助人為樂的精神。在地震等突發(fā)災(zāi)害來臨時(shí)，我們迅速組織工會(huì)會(huì)員們開展捐款捐物活動(dòng)，參與人數(shù)達(dá)到了98%。這些活動(dòng)中，我們共參與捐款2次，金額達(dá)到585963元人民幣，雖不是一筆巨款，卻充分體現(xiàn)了我們企業(yè)及員工對社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。

3、定期組織春游和秋游，領(lǐng)略自然之美，留下美好回憶。

在過去的五年中，我們應(yīng)員工的要求，由公司支持部分費(fèi)用，定期組織2次集體旅游，包括一次春季的省內(nèi)踏青和秋季的省外游覽。我們游覽過廣東的清遠(yuǎn)、河源和韶關(guān)，也曾走出國門，去過新加坡、馬來西亞、泰國等地。我們的旅行線路逐漸豐富，從單一變?yōu)槎鄺l線路。每次出行，我們都盡力安排食宿交通，確保每位員工都能安全愉快地出行，留下美好的回憶。至今，我們共組織了10次集體旅游，線路涵蓋30個(gè)目的地，歡聲笑語不斷，留下了寶貴的時(shí)光印記。

4、參加公司舉辦的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

在過去五年中，我單位的工會(huì)積極參與了4屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，無論是隊(duì)伍的組織、團(tuán)體操的編排，還是各項(xiàng)目的選拔和比賽，我們都充分利用業(yè)余時(shí)間積極動(dòng)員，確保運(yùn)動(dòng)會(huì)的順利進(jìn)行。在各項(xiàng)活動(dòng)中，我們形成了團(tuán)結(jié)拼搏的正能量，得到了上級工會(huì)及公司領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞。

　三、關(guān)注女職工的身心健康，定期舉辦三八節(jié)活動(dòng)。

自20XX年成立職工委員會(huì)以來，我們也設(shè)立了女職工委員會(huì)，旨在關(guān)心女性員工的生活，保護(hù)她們的合法權(quán)益，并鼓勵(lì)她們充分發(fā)揮自己的作用。在女工主任的領(lǐng)導(dǎo)下，委員會(huì)積極探訪生育員工，并組織相關(guān)慶祝活動(dòng)。我們深入了解女性員工的需求，推出了化妝、瑜伽等培訓(xùn)，三八節(jié)那天，我們用鮮花和禮物表達(dá)對她們的關(guān)懷，共同觀看有關(guān)愛的影片，增強(qiáng)集體凝聚力。

　四、關(guān)心生病員工，關(guān)愛單身員工生活，努力把工會(huì)建設(shè)成溫暖的大家庭。

工會(huì)始終關(guān)注職工的生活，尤其是病重或受傷的員工，我們會(huì)親自慰問，送上鮮花和慰問金，傳遞關(guān)愛。過去五年中，我們共慰問住院員工10次。由于公司新廠區(qū)地理位置偏遠(yuǎn)，單身員工缺少交流機(jī)會(huì)，我們積極創(chuàng)建了交友平臺(tái)，并與其他公司聯(lián)合舉辦了戶外活動(dòng)，以幫助他們建立社交網(wǎng)絡(luò)。

　五、關(guān)于工會(huì)費(fèi)用的使用

我們這一屆的工會(huì)委員均通過民主選舉產(chǎn)生，深知責(zé)任重大。五年來，我們始終將員工的信任視為推動(dòng)工作的動(dòng)力。工會(huì)的每一筆費(fèi)用都是員工的血汗錢，我們致力于做到每一項(xiàng)開支都符合員工的利益。所有活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)支出都經(jīng)過工會(huì)委員的集體討論，旅游等大型活動(dòng)也都經(jīng)過了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼型稑?biāo)程序。至今，我們未曾動(dòng)用工會(huì)資金于任何私人目的。我們向大家公布工會(huì)財(cái)務(wù)收支明細(xì)。

感謝財(cái)務(wù)委員的匯報(bào)。盡管在過去的五年中取得了一些成就和經(jīng)驗(yàn)，但我們也意識(shí)到自身工作的不足，與員工的期望仍存在一定差距。我代表全體工會(huì)工作人員向大家致以誠摯的歉意。感謝領(lǐng)導(dǎo)和員工們對工會(huì)工作的支持與信任，沒有大家的參與，我們的工作就失去了意義。

我們的任期即將結(jié)束，但工會(huì)工作不會(huì)停止。希望下一屆工會(huì)能更周全地為員工服務(wù)，為大家爭取更多權(quán)益，繼續(xù)努力做得更好。

企業(yè)工會(huì)主席述職報(bào)告 篇2

20xx年，企業(yè)工會(huì)在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，圍繞“服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展”的工作方針，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，致力于促進(jìn)員工思想道德素質(zhì)、工作技能和文化素養(yǎng)的提高，推動(dòng)員工參與民主管理，積極維護(hù)自身合法權(quán)益，努力營造和諧的企業(yè)文化氛圍，開展了豐盛的工作并取得了可喜的成效。作為企業(yè)工會(huì)主席，我在此對20xx年工作進(jìn)行如下述職：

　一、民主管理方面

（一）堅(jiān)持職代會(huì)制度。職代會(huì)制度是企業(yè)職工參與決策和管理的重要機(jī)制，也是促進(jìn)民主監(jiān)督的重要手段。我們始終堅(jiān)持這一制度，旨在增強(qiáng)職工對企業(yè)發(fā)展決策的參與感，維護(hù)職工的合法權(quán)益，并不斷拓展民主管理的渠道。通過職代會(huì)的討論，會(huì)議認(rèn)為，所作的年度工作報(bào)告全面總結(jié)了我司的各項(xiàng)工作成績及存在的問題，準(zhǔn)確分析了當(dāng)前形勢，描繪了企業(yè)未來發(fā)展藍(lán)圖，報(bào)告內(nèi)容真實(shí)、積極向上。職代會(huì)的召開提升了職工的參與決策能力，為進(jìn)一步推動(dòng)民主管理奠定了基礎(chǔ)。

（二）認(rèn)真落實(shí)職工代表提案。職工代表提案是職代會(huì)討論、決定和處理的提議和建議。在今年的全體會(huì)議中，我司共收到職工代表提案5件。

其中：

1、提議解決公司職工宿舍區(qū)的房產(chǎn)證問題；

2、建議拆除影響車輛通行的部分設(shè)施，并改善活動(dòng)區(qū)域的環(huán)境；

3、建議拆卸部分設(shè)備以保障員工的身體健康；

4、提議對辦公區(qū)域進(jìn)行有效的環(huán)境整治。為落實(shí)職工代表的提案，工會(huì)向公司黨委提交了專題報(bào)告，并要求盡快解決相關(guān)問題。

（三）持續(xù)推進(jìn)企業(yè)信息公開。信息公開是企業(yè)民主管理的重要組成部分，助力職工更好地參與管理。在公開工作中，我們注重將生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)和職工權(quán)益的熱點(diǎn)作為公開的重點(diǎn)。我們設(shè)定不同形式的公開渠道，包括在職工代表大會(huì)上報(bào)告重大事項(xiàng)，定期發(fā)布公開信息，召開聯(lián)席會(huì)議通報(bào)經(jīng)營管理決策等，確保職工及時(shí)了解相關(guān)情況。通過這些措施，有效減少了因信息不對稱引起的矛盾，取得了良好的效果。

　二、積極開展創(chuàng)爭活動(dòng)

（一）加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。安全生產(chǎn)直接關(guān)系到員工的生命安全和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。我們開展了一系列活動(dòng)，一是參與安全生產(chǎn)檢查，二是組織員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)并參加知識(shí)競賽，三是推進(jìn)創(chuàng)建“安康杯”活動(dòng)，并獲得了相關(guān)榮譽(yù)。

（二）強(qiáng)化員工培訓(xùn)工作。我們制定了系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工在工作之余學(xué)習(xí)提升自己。完成了年度職工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，有效提高了員工的整體素質(zhì)。

（三）推動(dòng)生產(chǎn)效益提升活動(dòng)。圍繞節(jié)能減排、資源節(jié)約等主題，開展了多項(xiàng)活動(dòng)，有效提升了單位經(jīng)濟(jì)效益，激發(fā)了員工的積極性。

　三、女工工作開展

按照上級工會(huì)的工作要求，我們致力于提升女職工的工作水平和特殊權(quán)益維護(hù)。一方面組織女職工健康體檢，另一方面開展了女職工的技能培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，以支持她們的發(fā)展。

　四、工會(huì)自身建設(shè)

（一）增強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。我們通過制定培訓(xùn)計(jì)劃和規(guī)范化管理，提升工會(huì)干部的工作能力和服務(wù)意識(shí)，確保工會(huì)工作的有效開展。

（二）推進(jìn)“職工之家”建設(shè)。通過會(huì)員評家和創(chuàng)建優(yōu)秀職工小家的活動(dòng)，提高職工對工會(huì)工作的認(rèn)可度。

（三）加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，提高工會(huì)干部的思想意識(shí)和服務(wù)能力，確保工會(huì)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

　五、為職工辦實(shí)事

（一）建立困難職工檔案，并積極開展幫扶工作，確保困難職工的生活得到保障。

（二）在節(jié)日期間組織送溫暖活動(dòng)，對困難職工進(jìn)行慰問，發(fā)放慰問金，幫助他們度過困難時(shí)刻。

（三）關(guān)心退休職工，為他們提供必要的生活物資，確保他們在生活上的一些基本需求得到滿足。

　六、財(cái)務(wù)管理工作

（一）強(qiáng)化審計(jì)工作，按照規(guī)定程序?qū)?huì)的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)透明。

（二）制定年度財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，確保財(cái)務(wù)的規(guī)范運(yùn)作，合理使用經(jīng)費(fèi)，并定期對財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行公開。

　七、其他工作

一是加強(qiáng)工會(huì)信息的宣傳，及時(shí)向上級報(bào)送相關(guān)報(bào)導(dǎo)，提升工會(huì)的影響力；二是推進(jìn)出租門面的工作，實(shí)現(xiàn)了租金收入的穩(wěn)定。

企業(yè)工會(huì)主席述職報(bào)告 篇3

　一、職工的利益至上

作為一名企業(yè)工會(huì)主席，我始終把職工的利益放在首位，努力傾聽他們的心聲，將溫暖和關(guān)懷帶給每一位職工。在企業(yè)的基層，職工更需要的是切實(shí)可行的幫助，而不是空洞的口號。我們所做的一切，都是為了讓工會(huì)成為職工心靈的港灣，讓大家在這里感受到家的溫暖。

我與我的團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持走進(jìn)職工的生活中，關(guān)注他們的需求，解決他們在工作和生活中的實(shí)際困難。我們共走訪了困難職工50多戶，組織捐款超過10萬元。每當(dāng)有職工生病住院，我們都會(huì)第一時(shí)間前去探望；每逢離退休職工過生日，我們總會(huì)親自到場祝賀；對于那些遭遇重大疾病的特困職工，我們則盡最大努力去組織全體職工獻(xiàn)出愛心。

去年，有位因重病需要手術(shù)的職工，手術(shù)費(fèi)用高達(dá)15萬元，而他的家庭積蓄遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。當(dāng)我們了解到這個(gè)情況后，立刻啟動(dòng)了緊急援助機(jī)制，特批幫扶資金2萬元，同時(shí)發(fā)動(dòng)企業(yè)的職工進(jìn)行捐款。在短短兩天內(nèi)，我們幫助他籌集到了所需的手術(shù)費(fèi)，使得手術(shù)得以順利進(jìn)行。事后，這位職工十分感激，常常提到：“沒有工會(huì)的幫助，我們一家人真的很難度過這個(gè)難關(guān)。”我們的行動(dòng)不僅溫暖了職工的心，也讓我們工會(huì)成為了真正的“職工之家”，大家也親切地稱我為“職工的知心人”。

職工的事情無小事，只要我們以高度的責(zé)任心、感恩的情懷來服務(wù)職工，將他們的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和最終目標(biāo)，才能贏得他們的信任與支持。

　二、職工的代言人

從事工會(huì)工作，必須具備堅(jiān)持不懈、務(wù)實(shí)高效的精神，真正把職工視為自己的兄弟姐妹，心系他們的生活，才能贏得職工的認(rèn)可與支持。如何更好地關(guān)心和維護(hù)職工的權(quán)益，創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，便是我在工作中不斷探索和實(shí)踐的方向。

去年，我擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席的第一年，恰逢我司啟動(dòng)工資協(xié)商工作。當(dāng)我第一次得知工資協(xié)商的任務(wù)時(shí)，滿腦子都是疑惑。在建筑行業(yè)，企業(yè)多為民營，法人代表都是大老板，如何與他們協(xié)商工資，真是令我感到棘手。我試圖以各種理由向上級請示，希望能免責(zé)，但區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)耐心地向我解釋了這項(xiàng)工作的意義、目的和方法。我經(jīng)過學(xué)習(xí)政策后，深刻意識(shí)到作為一名工會(huì)主席的責(zé)任重大，尤其是在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的問題上更不能馬虎。

4月，我們召開了工資協(xié)商工作會(huì)議，同時(shí)向各建筑企業(yè)下發(fā)了相關(guān)通知，要求企業(yè)工會(huì)主席做好宣傳動(dòng)員工作，并制定實(shí)施方案。針對建筑企業(yè)的特點(diǎn)，我決定采取兩個(gè)策略：一是通過工會(huì)聯(lián)合會(huì)帶動(dòng)各個(gè)企業(yè)的協(xié)商工作；二是選擇幾個(gè)成功案例，帶動(dòng)其他企業(yè)開展協(xié)商工作。我多次組織工會(huì)培訓(xùn)，向員工發(fā)放宣傳材料。為了盡快取得成效，我主動(dòng)聯(lián)系了多家建筑企業(yè)，最終與兩家樂意接待我的企業(yè)建立了聯(lián)系，并以此為契機(jī)，推動(dòng)其他企業(yè)的協(xié)商進(jìn)程。我們與這兩家企業(yè)達(dá)成了工資協(xié)商協(xié)議，給我?guī)砹诵判模瑘?jiān)定了我繼續(xù)推進(jìn)工作的決心。

然而，當(dāng)我向其他企業(yè)延伸時(shí)，卻遭遇了各種阻力，很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人對我們的倡議不理解，并找借口推脫。盡管如此，我始終沒有退縮，認(rèn)為只要能夠見到企業(yè)的負(fù)責(zé)人，就能成功，我會(huì)繼續(xù)努力。記得有一次，某企業(yè)的工作人員謊稱老總出門，讓我們白白等了一下午，最終被告知老總并沒有出門。我不得不再聯(lián)系老總，經(jīng)過幾番周折終于見面。盡管一開始并不順利，但我努力與老總溝通，最終成功消除顧慮，談判得以繼續(xù)。

針對個(gè)別企業(yè)對工資協(xié)商的誤解，我耐心解釋了協(xié)商的必要性，以及對企業(yè)和職工雙方的好處，使得企業(yè)主們放下了顧慮。經(jīng)過一個(gè)多月的努力，我們最終與18家建筑企業(yè)簽訂了工資協(xié)議，涉及農(nóng)民工8234人，工資增幅達(dá)到20%；管理人員600人，工資增幅則達(dá)到了10%。

　三、連接黨和政府的紐帶

勞動(dòng)者是國家的脊梁，工會(huì)在其中扮演著重要角色，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大職工為國家、為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

工會(huì)的活力在于組織。我們定期舉辦學(xué)習(xí)活動(dòng)，讓職工了解黨的方針政策，提升他們的思想意識(shí)和工作作風(fēng)。在技能培訓(xùn)和崗位練兵中，尤其是針對專業(yè)技術(shù)人員，我們都會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，確保每位職工都能掌握至少一項(xiàng)職業(yè)技能。這一系列活動(dòng)不僅調(diào)動(dòng)了職工的積極性，還增強(qiáng)了他們的主人翁意識(shí)，推動(dòng)單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。我們還通過技術(shù)競賽等方式，提高員工的工作水平，樹立“企業(yè)興，個(gè)人榮”的理念。通過職工之家建設(shè)，我們組織了豐富多彩的文娛活動(dòng)，為職工帶來了愉悅的文化生活。

在過去的一年中，我始終秉持著對黨和政府、對職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，探索新方式，圍繞企業(yè)中心工作，積極開展民主管理，確保職工的社會(huì)保險(xiǎn)正常交納，并推動(dòng)廠務(wù)公開和安全生產(chǎn)工作。

自擔(dān)任工會(huì)主席以來，我傾注了極大的熱情于工會(huì)工作，把我的愛與關(guān)懷傳遞給每一位職工，在履行職責(zé)的將工會(huì)建設(shè)成與職工心連心的橋梁，努力做到職工的“娘家人”。

企業(yè)工會(huì)主席述職報(bào)告 篇4

作為企業(yè)工會(huì)主席，我主要負(fù)責(zé)工會(huì)的日常管理和職工的相關(guān)權(quán)益工作。過去一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和全體工會(huì)成員的共同努力下，我們較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將我的工作報(bào)告如下。

　一、工會(huì)組織建設(shè)

1、工會(huì)體制改革持續(xù)深入。

一是成功召開了第九屆職工代表大會(huì)，組建了會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組、文件起草小組和會(huì)務(wù)服務(wù)小組。選舉產(chǎn)生了新一屆的職工代表，并召開了預(yù)備會(huì)議，確保會(huì)議的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作充分、程序規(guī)范。

二是本次大會(huì)激發(fā)了職工參與企業(yè)管理的積極性，增強(qiáng)了工會(huì)作為職工代表進(jìn)行民主監(jiān)督的作用，使我們能夠更好地傾聽職工的聲音。20xx年，我公司工會(huì)被評為“優(yōu)秀職工代表大會(huì)”單位。

三是認(rèn)真跟進(jìn)了會(huì)議提案的落實(shí)工作，共收集提案72件，涵蓋多個(gè)方面。經(jīng)過我們的努力，目前已有45件提案得到辦理，占總數(shù)的62.5%，其余提案也在積極推進(jìn)中。

2、工會(huì)組織架構(gòu)不斷完善。

一是優(yōu)化了工會(huì)的組織架構(gòu)，選舉產(chǎn)生了新的工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

二是為新一屆工會(huì)主席明確了各委員的職能，涵蓋宣傳、組織、福利、文化活動(dòng)等方面。

三是強(qiáng)化了工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)，全面提升工會(huì)的組織建設(shè)和制度建設(shè)，力求提升工作效率，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的規(guī)范化和現(xiàn)代化。

3、工會(huì)制度日益規(guī)范。

一是建立了工會(huì)委員定期會(huì)議制度，定期召開工作會(huì)議，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和探討工作中的問題。完善了檔案管理制度，確保檔案資料的規(guī)范管理。

二是積極關(guān)心職工生活，定期開展走訪慰問活動(dòng)，關(guān)注退休職工和因病缺席職工的情況，提升工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量。

三是豐富職工的業(yè)余文化生活，組織多樣化的文娛活動(dòng)，如藝術(shù)展覽、體育賽事等，并設(shè)立了職工文化活動(dòng)室，促進(jìn)職工之間的交流與合作。

4、重視職工福利工作。

在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我們不斷提升職工福利水平，節(jié)假日為員工提供了多項(xiàng)福利服務(wù)，包括健康體檢、節(jié)日慰問品等。為女職工投保健康險(xiǎn)，并組織技能培訓(xùn)，提升職工的綜合素質(zhì)。

　二、培訓(xùn)與發(fā)展工作

過去一年，我重點(diǎn)負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展工作，在大家的共同努力下，我們?yōu)槁毠ぬ峁┝素S富的培訓(xùn)課程，幫助他們提升業(yè)務(wù)能力。

一是關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展，通過組織職業(yè)規(guī)劃講座、崗位技能培訓(xùn)等，增強(qiáng)職工的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。

二是加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)，定期舉辦安全教育會(huì)議，提高職工的安全意識(shí)，確保工作環(huán)境的安全與穩(wěn)定。

三是通過組織團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，提升集體榮譽(yù)感。

　三、存在的問題與反思

盡管我們在過去一年中取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處：在繁忙的日常管理中，主動(dòng)學(xué)習(xí)和研究的時(shí)間較少，需加強(qiáng)對行業(yè)動(dòng)態(tài)的關(guān)注與學(xué)習(xí)。在新的工作年度中，我將立足本職，繼續(xù)努力，為企業(yè)的發(fā)展和工會(huì)工作的提升貢獻(xiàn)力量。

企業(yè)工會(huì)主席述職報(bào)告 篇5

經(jīng)過企業(yè)工會(huì)的努力和各級領(lǐng)導(dǎo)的支持，我們認(rèn)真實(shí)施了工會(huì)主席的職責(zé)，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)的改革與發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。以下是我過去一年工作情況的總結(jié)。

一、落實(shí)各項(xiàng)制度，維護(hù)職工權(quán)益

1、成功召開職工代表大會(huì)，保障職工的合法權(quán)益。我們在1月份順利舉行了職工代表大會(huì)，并對職工參與民主管理的工作進(jìn)行了專門安排，全年共收到職工代表提案8份。工會(huì)始終把職工代表大會(huì)制度和場務(wù)公開作為維護(hù)職工權(quán)益的重要措施，通過職代會(huì)及時(shí)反映職工的聲音，搭建了職工參與企業(yè)管理的有效平臺(tái)。

2、積極推進(jìn)集體工資協(xié)商工作。我們嚴(yán)格遵循相關(guān)程序，積極與管理層進(jìn)行溝通、協(xié)商，最終在1月的職代會(huì)上達(dá)成了《企業(yè)集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議》，為職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益提供了保障。

二、開展勞動(dòng)競賽，推動(dòng)安全生產(chǎn)

過去一年中，圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，我們持續(xù)開展了一系列的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

1、強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)，組織“安康杯”競賽。我們在4月份發(fā)布了關(guān)于開展勞動(dòng)競賽的通知，全面部署了勞動(dòng)競賽活動(dòng)。通過“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)及各種崗位技能競賽，提升了職工的專業(yè)技能和安全意識(shí)，同步進(jìn)行了多次安全檢查，提高了整體安全生產(chǎn)水平。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)政策的落實(shí)監(jiān)督。我們聘請了安全監(jiān)督員，加強(qiáng)對政策執(zhí)行情況的監(jiān)督，并進(jìn)一步健全了勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制。

三、關(guān)注職工困難，實(shí)施幫扶措施

1、開展送溫暖活動(dòng)。工會(huì)持續(xù)進(jìn)行重病住院慰問、節(jié)日期間的送溫暖活動(dòng)，幫助單親和特困職工，積極開展金秋助學(xué)和扶貧解困活動(dòng)。

2、建立困難職工電子檔案。我們完善了困難職工信息檔案，以便及時(shí)提供支持和幫助。

四、推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，提升工作活力

1、完善工會(huì)管理基礎(chǔ)工作。我們加強(qiáng)組織建設(shè)，落實(shí)季度考核制度，組織豐富多彩的文體活動(dòng)，提高了職工的參與感，增強(qiáng)了單位的凝聚力。

2、推行職工創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。我們積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，組織職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高了職工的整體素質(zhì)。

3、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。我們對工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行規(guī)范管理，遵循節(jié)約原則，確保各項(xiàng)工作順利開展。

五、關(guān)心女職工發(fā)展，提升整體素質(zhì)

工會(huì)注重女職工的培訓(xùn)和職業(yè)技能提升，積極落實(shí)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，為女職工權(quán)益提供法律保障。

1、開展豐富的文化活動(dòng)。組織女職工座談會(huì)、健康講座和各類文體活動(dòng)，增強(qiáng)女職工的歸屬感和參與感。

六、豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍

1、利用生產(chǎn)淡季，舉辦了綜合運(yùn)動(dòng)會(huì)，吸引了眾多職工參與，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

2、職工文化活動(dòng)室全時(shí)開放，成為職工日常生活的重要組成部分，增強(qiáng)了文化氛圍。

展望未來，我們將繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)的作用，以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，不斷提升工會(huì)工作的質(zhì)量，為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)新的力量。