日本厚生勞動省最新調查報告顯示，過勞死現象日益嚴重，近23%的受訪企業員工每月加班超過80小時，其中11.9%的企業員工加班超過100小時，IT及傳播行業尤為突出。盡管勞工權益意識增強，相關法律規定企業采取措施防止過勞，但這一問題依然存在。調查指出，許多勞工仍視長時間工作為對公司的忠誠，反映出日本企業競爭力下降。全職員工中，21%每周工作至少49小時，明顯高于英國和美國。因過勞申請的家庭補貼數創新高，暴露了社會服務和建筑行業的勞動力短缺及人口下降問題。此報告再次揭示了日本社會深層次的過勞困境，亟需改善與支持。

　根據日本厚生勞動省最新發布的調查報告，反映了該國日益嚴重的過勞死現象。原本計劃調查的范圍為日本境內的 1 萬家公司和 2 萬名勞工，然而最終僅有 1,743 家企業和 19,583 名勞工提供了反饋。調查結果顯示，近 23% 的受訪企業的員工每月加班時數超過 80 小時，其中有 11.9% 的企業承認，其勞工的加班時數已突破 100 小時。

　在這些加班超過 100 小時的勞工中，IT 及傳播行業的比例尤為突出，超過四分之一的人員來自這兩個領域。學術界、郵政服務和運輸業的情況同樣不容樂觀。日本在定義過勞死這一概念的三十年后，這份長達 280 頁的報告再次揭示了深深扎根于日本社會的過勞困境。

　勞工權益意識在日本不斷增強，相關權益逐步被更多人關注。20xx 年，日本政府通過了《過勞死等防止對策推進法》，在法律上要求企業采取措施以減少過勞現象，盡管如此，過勞依舊是一個難以解決的社會問題。過勞死的定義包括因工作壓力導致的自殺，以及因過度疲勞引發的心血管疾病等。

　《金融時報》采訪了東京索菲亞大學的政治學專家，他指出，這一問題的根源在于政府和企業未能有效向勞工傳達其應享有的權益，并給予必要的支持。許多勞工仍然認為，在辦公室長時間工作是對公司忠誠和奉獻的體現，但實際上，這種僵化的工作文化也反映出日本企業競爭力的逐步下降。

　過勞死現象在社會服務和建筑行業尤為顯著，這兩個行業面臨著持續的勞動力短缺，而這一問題與日本的人口持續下降以及對移民的拒絕密切相關。在 IT 行業中，有 44% 的公司確認有員工每月加班超過 80 小時。上周，東京勞動標準辦公室認定一名 24 歲的年輕廣告從業者因過勞死而自殺，她的家屬表示她每月加班高達 105 小時，而電通公司則將此歸咎于人力資源的不足。

　報告還顯示，盡管全職和計時員工的平均工作時數稍有減少，但這一變化主要是由于計時員工人數的增加。在全職員工中，有 21%的日本人每周至少工作 49 小時，這一比例遠高于英國的 12.5% 和美國的 16%。20xx 年，因過勞死而申請的家庭補貼達到了創新高的 1,456 件。在 20xx 年發生一起勞工自殺事件后，日本一家低成本餐廳連鎖企業同意允許勞工成立工會，到了 20xx 年，逝者家屬與公司才在法庭上達成和解。