日本厚生勞動(dòng)省最新調(diào)查報(bào)告顯示，過(guò)勞死現(xiàn)象日益嚴(yán)重，近23%的受訪企業(yè)員工每月加班超過(guò)80小時(shí)，其中11.9%的企業(yè)員工加班超過(guò)100小時(shí)，IT及傳播行業(yè)尤為突出。盡管勞工權(quán)益意識(shí)增強(qiáng)，相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)采取措施防止過(guò)勞，但這一問(wèn)題依然存在。調(diào)查指出，許多勞工仍視長(zhǎng)時(shí)間工作為對(duì)公司的忠誠(chéng)，反映出日本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。全職員工中，21%每周工作至少49小時(shí)，明顯高于英國(guó)和美國(guó)。因過(guò)勞申請(qǐng)的家庭補(bǔ)貼數(shù)創(chuàng)新高，暴露了社會(huì)服務(wù)和建筑行業(yè)的勞動(dòng)力短缺及人口下降問(wèn)題。此報(bào)告再次揭示了日本社會(huì)深層次的過(guò)勞困境，亟需改善與支持。

　根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省最新發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，反映了該國(guó)日益嚴(yán)重的過(guò)勞死現(xiàn)象。原本計(jì)劃調(diào)查的范圍為日本境內(nèi)的 1 萬(wàn)家公司和 2 萬(wàn)名勞工，然而最終僅有 1,743 家企業(yè)和 19,583 名勞工提供了反饋。調(diào)查結(jié)果顯示，近 23% 的受訪企業(yè)的員工每月加班時(shí)數(shù)超過(guò) 80 小時(shí)，其中有 11.9% 的企業(yè)承認(rèn)，其勞工的加班時(shí)數(shù)已突破 100 小時(shí)。

　在這些加班超過(guò) 100 小時(shí)的勞工中，IT 及傳播行業(yè)的比例尤為突出，超過(guò)四分之一的人員來(lái)自這兩個(gè)領(lǐng)域。學(xué)術(shù)界、郵政服務(wù)和運(yùn)輸業(yè)的情況同樣不容樂觀。日本在定義過(guò)勞死這一概念的三十年后，這份長(zhǎng)達(dá) 280 頁(yè)的報(bào)告再次揭示了深深扎根于日本社會(huì)的過(guò)勞困境。

　勞工權(quán)益意識(shí)在日本不斷增強(qiáng)，相關(guān)權(quán)益逐步被更多人關(guān)注。20xx 年，日本政府通過(guò)了《過(guò)勞死等防止對(duì)策推進(jìn)法》，在法律上要求企業(yè)采取措施以減少過(guò)勞現(xiàn)象，盡管如此，過(guò)勞依舊是一個(gè)難以解決的社會(huì)問(wèn)題。過(guò)勞死的定義包括因工作壓力導(dǎo)致的自殺，以及因過(guò)度疲勞引發(fā)的心血管疾病等。

　《金融時(shí)報(bào)》采訪了東京索菲亞大學(xué)的政治學(xué)專家，他指出，這一問(wèn)題的根源在于政府和企業(yè)未能有效向勞工傳達(dá)其應(yīng)享有的權(quán)益，并給予必要的支持。許多勞工仍然認(rèn)為，在辦公室長(zhǎng)時(shí)間工作是對(duì)公司忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)的體現(xiàn)，但實(shí)際上，這種僵化的工作文化也反映出日本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的逐步下降。

　過(guò)勞死現(xiàn)象在社會(huì)服務(wù)和建筑行業(yè)尤為顯著，這兩個(gè)行業(yè)面臨著持續(xù)的勞動(dòng)力短缺，而這一問(wèn)題與日本的人口持續(xù)下降以及對(duì)移民的拒絕密切相關(guān)。在 IT 行業(yè)中，有 44% 的公司確認(rèn)有員工每月加班超過(guò) 80 小時(shí)。上周，東京勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)辦公室認(rèn)定一名 24 歲的年輕廣告從業(yè)者因過(guò)勞死而自殺，她的家屬表示她每月加班高達(dá) 105 小時(shí)，而電通公司則將此歸咎于人力資源的不足。

　報(bào)告還顯示，盡管全職和計(jì)時(shí)員工的平均工作時(shí)數(shù)稍有減少，但這一變化主要是由于計(jì)時(shí)員工人數(shù)的增加。在全職員工中，有 21%的日本人每周至少工作 49 小時(shí)，這一比例遠(yuǎn)高于英國(guó)的 12.5% 和美國(guó)的 16%。20xx 年，因過(guò)勞死而申請(qǐng)的家庭補(bǔ)貼達(dá)到了創(chuàng)新高的 1,456 件。在 20xx 年發(fā)生一起勞工自殺事件后，日本一家低成本餐廳連鎖企業(yè)同意允許勞工成立工會(huì)，到了 20xx 年，逝者家屬與公司才在法庭上達(dá)成和解。