本次調查問卷旨在深入了解大學生的就業觀，包括他們的價值觀、薪資期望、就業地區及心態等。問卷隨機發放100份，回收有效78份，涵蓋管理類與理工類學生，樣本性別比例合理。調查顯示，大多數畢業生對當前就業形勢持嚴峻看法，91%認為就業難度大；其中56.4%對自身前景持一般態度。79.5%傾向于選擇工作而非升學，顯示出對國家創業政策的積極響應。就業決策主要受父母影響，而對工作地點的選擇，66.7%偏好大城市。薪資期待普遍中等，36.4%期望超過3000元。盡管61.5%愿意在工作后繼續深造，但約80%受訪者就業的主要目的仍是生計需求。調查反映出大學生在擇業中面臨專業不對口、信息不足等問題，需要學校與社會提供更多支持與指導。

主體：問卷設計

在設計問卷的過程中，我們注重所選擇的問題要明確、簡潔且具有針對性，遵循下列原則：問卷主題要清晰，所有問題必須與主題直接相關；語言表述應簡明扼要，以免影響理解與答復；問題設置要由淺入深，確保調查者能夠順暢作答；問題設計要貼近實際，充分考慮被調查者的差異。

大學生就業觀調查問卷。(詳見附卷一)

一、調查概況

本次調查問卷旨在了解畢業生在就業時的價值觀取向、薪資期望、就業地區、專業滿意度、擇業心態及就業服務等方面的信息。調查采用隨機抽樣的方式，涵蓋了管理類文科學生及技術應用類理工科學生。本次共發放問卷100份，回收有效問卷78份，有效率為78%。其中，男生占34.6%，女生占65.4%。在樣本選擇方面，我們充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協調，因此此次調查較為客觀地反映了20xx屆畢業生的就業觀念。為了便于答題，問卷設計以選擇題為主，分為單選和多選。在受訪者學歷選擇上，為了確保樣本均衡，我們選擇了各個學歷層次的人群，各占30%左右。調查中顯示，70%的被調查者來自農村，剩余30%則來自城市和縣鎮。

二、調查結果及其分析

1. 關于就業形勢與自身就業前景評價

在對當前社會就業形勢的看法中，91% 的調查者認為形勢嚴峻，就業難度較大，3.8%的人認為形勢正常，持不解態度的占比為3.8%，而認為形勢較好、就業容易的僅占1.3%。由此可見，絕大多數畢業生對當前就業環境的嚴峻性有了深刻認識。

在對自身就業前景的評價上，多數畢業生顯得較為自信。調查顯示，有56.4%的調查者對自身前景持一般態度，20.5%的畢業生對未來充滿信心，僅有14.1%持不樂觀態度，而9%的調查者表示不確定。這種情況可能有兩個原因：第一，部分畢業生在職業選擇前準備不足，加之金融危機的影響，導致就業壓力加大；第二，很多畢業生尚未經歷求職面試的高峰期，對求職的艱辛還沒有充分認識。隨著求職高峰期的臨近，迷茫的畢業生比例可能會進一步上升。需要就業工作者深入了解他們的困惑，并有針對性地提供指導，以幫助他們及時調整心態。

2. 關于升學與工作選擇

在升學與就業的選擇中，79.5%的調查者傾向于選擇工作，11.5%選擇繼續升學，2.6%計劃考公務員，而有7.7%的調查者則希望回家創業。這表明，在嚴峻的就業形勢下，許多學生想借著國家的優惠政策自主創業，以減輕就業壓力，提升自我能力，因此這部分人群亟需支持。

3. 關于就業影響

在就業決策時，有39.8%的調查者表示受到父母影響較大，3.8%受老師影響，5.1%受到朋友影響，而選擇自行決策、不受他人影響的占51.3%。這表明，畢業生在做選擇時仍表現出相對的謹慎。

4. 關于就業地點選擇

調查結果顯示，66.7%的調查者在選擇就業地點時，偏向大城市和沿海地區。這主要是因為這些地區在人才引進方面較為重視，工作和生活條件良好，經濟收入高且發展機會多。接受新信息的速度也較快，因而具有較強的吸引力。盡管大學生青睞大城市與沿海地區的選擇在某種程度上是合理的，但若過于集中，可能會導致人力資源的閑置與浪費，進而增加就業的難度。10.3%的調查者希望在國外或內地的重點城市工作，而23%的畢業生則將西部和農村地區視為首選區域。盡管國家出臺了許多鼓勵措施來吸引畢業生前往西部及偏遠地區工作，但畢業生的積極性仍顯不足，這反映出他們在擇業中存在功利性和短視的問題。學校應通過多種形式增強大學生的奉獻意識，并引導他們克服功利與短視的心態。

5. 關于薪資標準

在關于薪資期待的問題上，畢業生的期望值呈現出一般水平。12.8%的調查者期望月薪在800元以下，21.8%的期望在800-1200元之間，35.9%選擇1200-2000元區間，而20.5%的調查者期望薪資在3000元以上，可見，大約17.9%的畢業生期望月薪超過3000元。這說明大學畢業生希望盡早擺脫對家庭的經濟依賴，實現經濟獨立，并渴望過上更好的生活。

6. 關于專業對口與期望值

調查結果顯示，12.8%的調查者表示如果工作與專業不對口，依然會選擇適應并準備跳槽，23.1%的人會努力適應現有工作，61.5%則表示會考慮在工作后繼續深造。2.6%的調查者尚未作出決定。由此可見，興趣與期望對于職業選擇非常重要。對于專業不對口的工作，64.1%的調查者愿意繼續從事現有工作，9%的調查者表示不愿意，19.2%則會先在本專業繼續工作，再考慮轉行，顯示出他們在工作選擇上相對謹慎，個人興趣和專業背景對他們的選擇產生了重要影響，7.7%的調查者對此持無所謂態度。

7. 求職信息

在當前緊張的就業環境中，調查者對未來的就業時常進行認真考慮。其中，66.7%的調查者表示認真思考過這類問題，26.9%的調查者偶爾會考慮，而5.1%幾乎不再思考此類問題，1.3%選擇在未來再考慮。調查顯示，50%的求職者希望獲得更多公司介紹和招聘信息，15.6%希望了解薪資及福利信息，19.2%希望提升面試和演示的技巧。這表明學生在這些方面經驗還有待提升，需要加強實踐鍛煉。同時有5.1%的調查者希望聽取公司員工的實戰經驗，借此來了解企業的用人機制和管理方法，以便更好地掌握求職心理。

8. 關于就業目的

調查表明，約80%的調查者就業的主要目的在于生計需求，只有17.5%的調查者是出于個人的興趣愛好，渴望獲得社會的認可和為社會做貢獻。剩余2.5%的人認為就業是為了建立家庭的基礎。由此可見，在經濟危機的背景下，人們依然以生計為重，顯示出大學生就業觀念的不足，需要加強指導與引導。

9. 關于最關心的問題

無論何時，大學生在就業過程中都面臨著諸多的挑戰與選擇。調查者在這方面的關注點非常明確。53.8%的調查者預期在擇業過程中遇到的主要問題是專業不對口或專業面過窄，這為學生的就業帶來了很大的困擾。其余調查者中，2.6%預計戶口解決困難，24.4%認為缺乏社會關系會造成問題，7.7%認為信息嚴重不足，導致選擇困難，11.5%則預期是其他原因，而沒有調查者提及性別歧視，說明大家對能力的重視仍然較高。

從用人單位的角度來看，最關心求職者的能力，包括專業素養、畢業院校、社會經驗以及潛力，綜合占比達87.1%。相較之下，技能、特長與品德的關注度僅占10%，而性別問題占比僅為2.9%。

當前，畢業生在擇業過程中面臨的主要問題是人才市場的供大于求，即為買方市場；畢業生的心理預期過高，擇業過于挑剔，而社會中有78.6%的情況是依賴關系和背景現象嚴重。認為學校、政府、用人單位與學生之間溝通不暢的占11.3%，認為學校就業指導不夠、高校人才培養的規格和質量無法滿足社會需求的調查者占10.1%。