會計調查報告的撰寫不僅是對財務數據的分析，更是對企業運營透明度的重要考量。在近期的調查中，發現了多項不當財務操作，揭示了內部控制機制的不足，進一步強調了合規性的重要性。通過對具體案例的剖析，報告為相關單位在提升財務管理規范性和透明度方面提供了有益的借鑒，彰顯了有效的會計監督對企業可持續發展的關鍵作用。

會計調查報告 第1篇

一.調研背景

隨著近年來經濟的迅猛發展和會計制度的不斷完善，社會對會計專業人才的要求逐漸提高。作為一名會計專業的大學生，我們希望更深入地了解職場對會計人員的期望以及行業的就業前景，以便提升個人的競爭力，為未來的職業規劃打下堅實的基礎。為此，我們小組決定于11月5日至20日進行問卷調查，并在網絡上發布相關調查，進行系統的調研。

二.調查目的

本次調查旨在了解企業所設立的會計崗位類型、會計人員的學歷及職稱情況，探討他們對職業的看法，以及合格會計人員所需的基本素質等，以便在今后的學習和生活中，根據自身的情況及時調整，提升自己職業能力。

三.調查對象及范圍

主要針對福州市內的會計從業人員進行調研。

四.調查內容

本次調查將收集會計人員的基本信息，包括性別、年齡、學歷、收入、職務和職稱等，同時還將關注他們對當前會計行業就業前景、職業滿意度、危機感及離職率的看法。

五.調查方法

通過網絡問卷的形式進行調查，并進行線上短暫采訪以獲取更為詳盡的信息。

六.調查結果與分析

在性別方面，本次問卷的男女比例較為失衡，大約為1：10，但從整體會計行業來看，女性從業人員仍占據主導地位。在年齡分布上，參與調查的人員多集中在20-32歲，這一群體普遍較年輕。會計行業普遍存在“年齡越大越吃香”的現象，大部分受訪者的工作年限相對有限，工資水平也處于中等水平。在學歷方面，本科生占比接近80%，碩士和博士的比例相對較低，大專生的比例約20%。受教育水平整體較高，但一線城市的會計人員較少，更多集中在二三線城市。

在職務職稱方面，部分受訪者選擇留校任教，成為教師，少數人轉向互聯網行業，大部分則在企業工作，涉及的崗位包括經理、出納、財務、資金核算以及初級會計師等。初級職稱人數較多，而高級職稱和注冊會計師較少，這反映了當前會計行業高端人才和經驗豐富人員的短缺。由于會計專業的對口性強，幾乎所有的會計專業畢業生都會從事相關工作。

在對職業前景和危機感的評估中，相關人員的評分普遍較低，許多畢業生對就業前景并不樂觀。這一現象反映出他們對快速發展的科技，以及逐漸成熟的計算機技術可能取代傳統會計崗位的擔憂。

在與受訪者的線上交流中，不論是學生還是在職人員，都提到了專業知識和職業道德的重要性，職業資格證書及誠實守信的職業態度也被反復強調。

七.總結

作為一名合格的會計專業人才，需要具備以下幾方面的素質：

(1)良好的職業素質、職業道德和敬業精神；

(2)扎實的財務基礎和專業知識；

(3)對當前經濟形勢的敏銳洞察力；

(4)熟悉會計電算化，并不斷提升英語水平，以適應日益提高的專業要求；

(5)具備較強的溝通能力和綜合素質。

關于教育方面的一些建議：

(1)更注重理論與實踐相結合，提高學生的實操能力；

(2)可嘗試與企業合作辦學，重視實訓，提升會計專業相關的計算機技能。

會計調查報告 第2篇

一. 調查目的

旨在了解不同企業設置的會計崗位類型，以及會計人員的學歷背景、職稱和工作經驗等信息。也希望明確成為合格會計人員所需的基本條件，以便在今后的學習和職業發展中加以改進。

二. 調查對象和范圍

調查范圍主要集中在長沙市及星沙地區，涉及設有會計崗位的各類大中小型企業和事業單位。

三. 調查內容

本次調查將重點關注單位性質、會計崗位設置情況、會計人員的學歷、職稱、工作年限、所學專業、性別以及對會計職業前景的看法等方面。

四. 調查方法

通過現場發放問卷和面對面交流的方式，了解約50名會計從業人員的相關情況及其觀點。共發放問卷25份，回收16份，此次問卷包含單選題和多選題（詳見附表）。

五. 調查結果和分析

根據調查結果，各類企業的比例分析如下：

企業 事業 其他

(1) 從學歷分布來看，大專學歷的占比相對較高，其次是本科學歷。這表明會計行業的學歷要求并不算特別嚴格，因此大專生在這一領域具有較強的競爭力。

在性別比例方面，男女比例為2:3，顯示出女性在會計行業中占據了絕對多數。然而，男性往往擔任會計主管等高級崗位，而女性則多擔任出納和普通會計職務。

在工作年限方面，僅有少數人從業一年，大部分人的工作年限在2-3年之間，其次是3-5年。一般而言，工作年限越長，擔任的崗位級別往往也越高。

這也驗證了“會計越老越吃香”的說法。職稱方面，初級職稱及普通會計人員居多，中級職稱次之，而高級及注冊會計師則相對較少，反映出目前社會高端會計人才和經驗豐富專業人士的稀缺。被調查會計人員中，有60%的人士的專業背景與會計相關。

未來從事會計行業的可能性依然較大。

(2) 調查發現，會計人員在日常工作中，主要運用會計業務處理能力，而在稅務、統計分析、審計等其他經濟業務處理能力的應用則相對較少。

(3) 在問卷中關于會計在經濟管理活動中的地位，許多人選擇了“比較重要”，這說明會計人員應具備一定的經濟形勢分析和經濟決策能力。

45%的人認為會計專業前景良好，15%的人持否定態度，13%的人認為前景不佳，而20%的人認為前景因人而異，10%的人則表示非常看好。在會計工作的穩定性方面，55%的人認為會計工作穩定性一般，15%的人認為不穩定，30%的人認為情況因人而異。

(4) 通過與會計人員的交流，他們普遍認為，專業知識和職業道德是任職的基本要求，其次是專業資格證書以及誠實守信和客觀公正的態度。這表明當前大多數會計從業人員在職業道德和專業知識方面具備良好的素養。以下是對會計知識結構的總結。

會計調查報告 第3篇

一、會計行業概述

為幫助青少年更好地認識會計行業，了解其職業發展機會，特此進行一次針對會計行業的社會調查。此調查將通過實地考察與專家訪談的形式，深入探索這一領域的基本情況與未來機遇。

二、行業分析

1、行業背景

會計專業的核心課程包括財務會計、管理會計、審計、會計信息系統、成本控制、財務管理等。會計學是研究企業在特定時間段內確認收入、管理資產和負債的一門學科。其應用范圍廣泛，從審計、稅務、企業會計到國際會計等均在其領域之內，涵蓋了企業財務的多方面。

要在這一行業立足，需具備以下基本能力：

①熟悉管理學、經濟學和會計學的基礎理論；

②掌握會計數據的定性與定量分析技能；

③具備良好的溝通能力以及信息分析和解決實際會計問題的能力；

④了解國內外與會計相關的法律法規及國際會計準則；

⑤跟蹤學科前沿與發展動態；

⑥掌握文獻檢索及資料查詢的方法，具備一定的研究與實踐能力。

2、職業技能

會計行業的市場需求廣泛，無論是大型企業、小型創業公司還是政府機構，皆需要合格的會計人員進行財務記錄和分析。會計專業的畢業生不僅可以選擇繼續深造，也會在各類企業、會計師事務所、金融機構以及非營利組織中找到合適的工作機會。

3、薪資待遇

會計工作普遍具有良好的薪酬水平與職業穩定性。隨著企業對財務部門重視程度的提高，會計從業者的薪資也在不斷上升。根據最新數據，初級會計人員的月薪一般在3000至5000元之間，而財務主管或經理的月薪可達8000至30000元不等。如此豐厚的薪資吸引了越來越多的求職者投身這一行。

進入會計行業的門檻相對較低，擁有會計從業資格證書即可。然而，實際工作中所需的經驗和人品往往更加重要。統計數據顯示，財務人員晉升至公司管理層的概率高于其他部門，充分說明了這一職業的成長空間和潛力。

4、發展趨勢

隨著對會計人才的需求不斷增長，我國目前的會計行業正面臨著高素質人才短缺的挑戰。特別是懂得國際會計標準與本土政策的復合型人才尤為稀缺。如今，高校正紛紛開設會計相關的研究生課程，以培養更多具備多方位知識的高層次會計人才。這些人才不僅能夠勝任會計核算等基本工作，還能夠在企業中發揮管理與戰略規劃的作用。

隨著我國經濟的不斷發展，會計行業的工作職責也將逐漸擴展，需不斷適應新的市場變化和法律法規。從長遠來看，會計學將與國際接軌，推動整個行業向更高標準發展。

在性別比例上，女性會計從業者占據了大部分，顯示出這一行業的女性化趨勢。由于企業對會計人員的需求持續增長，各類教育機構紛紛增設相關專業，致使普通會計人才的薪資水平受到了一定影響。

展望未來，隨著信息技術、市場經濟的快速發展，會計行業必將迎來新的機遇與挑戰。適應社會與市場需求的會計專業人才將更加受到重視，推動整個行業的轉型與升級。

會計調查報告 第4篇

　內容提要：

會計調查報告逐漸成為提升管理水平的重要工具。會計人員不僅僅是負責企業賬務的記錄者，他們更是制定經營決策的關鍵參與者。隨著市場經濟的不斷發展，企業對財務管理的重視程度持續提升，而會計調查報告則是反映企業財務狀況的重要文件。會計調查報告的編寫與分析，不僅能幫助企業更精準地掌握財務狀況，還能為管理層提供決策支持，從而為企業的穩健發展提供重要保障。

　調查過程說明：

在第一階段，我對公司財務工作的整體流程進行了全面的了解，重點關注了各個環節之間的銜接。第二階段，我在財務部的協助下，深入學習了日常會計操作流程，包括如何正確處理原始憑證、編制會計憑證以及銀行日記賬的整理。在第三階段，我對公司財務管理制度進行了詳細的學習，并對財會人員的職責有了更加深入的認識。

　一、會計調查報告在提升企業效益中的作用：

1、數據采集與分析：會計調查報告的核心在于數據的準確性與完整性，只有收集到真實有效的數據，才能為企業決策提供有用的信息。會計人員應通過有效的數據分析，找出財務數據中的問題與機會，幫助企業及時調整經營策略。

2、財務狀況評估：會計調查報告能清晰地反映企業的財務健康狀況，通過財務比率分析等方法，幫助管理層判斷企業的盈利能力、償債能力和運營效率，為平衡發展提供參考。

3、為決策提供支持：通過對各項財務數據的綜合分析，會計調查報告能夠為企業的投資決策、成本控制和利潤分配等提供科學依據，確保企業的每一項決策都建立在數據基礎之上。

4、稅務籌劃：會計調查報告還能幫助企業進行合理的稅務籌劃，識別可用的減稅機會，確保稅務合規的最大限度地減少稅務負擔。

　二、會計調查報告的關鍵構成：

1、明確的報告內容：報告應包括企業的基本信息、財務數據、會計政策及其變動、財務狀況分析等。內容要具體、清晰，便于閱讀和理解。

2、數據真實性與準確性：任何一個環節的錯誤都可能導致報告結果的不準確，確保數據的真實性和準確性是會計人員的首要職責。

3、符合會計準則與法律法規：會計調查報告必須遵循相關的會計準則和法律法規，確保報告的合規性，避免因不合規而對企業帶來的潛在風險。

4、定期更新與評估：會計調查報告應根據企業的經營狀況定期更新，確保其時效性和準確性。定期評估報告的效果，以便不斷優化。

　三、提升會計調查報告質量的方法：

1、加強專業培訓：會計人員應定期參加專業培訓，不斷更新知識，提高自身的專業素質，從而提升會計調查報告的質量。

2、強化團隊協作：良好的團隊協作能夠提高報告編寫的效率和質量，使各部門之間的信息更加通暢，確保報告數據的全面性。

3、使用先進的信息技術：借助現代信息技術與軟件工具，可以提高數據處理效率和準確性，確保會計調查報告的及時性和可靠性。

4、重視反饋與改進：及時收集和分析管理層對會計調查報告的反饋意見，充分利用這些信息來改進報告的編寫與分析過程。

　四、實踐體驗與收獲：

通過參與公司的會計調查報告編寫，我深刻認識到會計工作不僅僅是記錄數字，它更是通過數據分析為企業的經營決策提供支撐。在實踐中，我發現理論知識與實際操作之間仍存在差距，只有不斷進行實際操作，才能真正提升自身的專業能力。我也體會到團隊合作的重要性，理順各部門的協同關系，才能使會計調查報告發揮出其應有的效用。

會計調查報告 第5篇

在這個假期，我在一家小型制造企業進行了為期三個月的會計實習。雖然只是實習，但我真切地感受到實際操作與理論知識之間的巨大差距。在這段時間里，我深刻認識到會計核算作為企業管理的重要工具，其重要性不言而喻。通過嚴格落實財務制度、預算控制和定價標準等，會計在實現企業目標方面負有重要責任。此次實習讓我對小企業的會計核算進行了細致的研究與分析，并提出了一些針對性的建議。

一．我國小企業的基本情況

小企業是指根據中華人民共和國法律設立的，符合國家產業政策，具有一定規模且對社會需求和就業有積極貢獻的企業。通常，指那些規模較小、處于創業或成長階段的法人和自然人公司。

如今，小企業已成為我國經濟生活中不可或缺的一部分。它們在促進市場競爭、增加就業機會、豐富社會生活、推動技術創新、促進經濟發展和維護社會穩定等方面發揮著舉足輕重的作用。然而，由于小企業的流動性較大，財會人員流動頻繁，很多企業的會計基礎薄弱，明細核算不健全，執行行業會計制度的企業屈指可數，這常常導致稅務問題，損害了公平競爭的經濟秩序，并造成國家稅收損失。根本原因在于我國小企業的會計核算水平不夠規范。

二．實習公司的基本情況

我實習的公司是一家專注于電子產品制造和銷售的民營企業，成立至今已有五年。公司依照現代企業管理規范運營，借鑒了國際先進經驗，力求達到管理上的規范化、系統化、集成化及人性化。公司還建立了完善的質量保障體系和管理制度。

三．該公司在會計核算中存在的主要問題

㈠原始憑證填寫不規范

在許多小企業中，原始憑證的填寫常常不符合相關法律法規要求，出現漏填、少填等現象。在我所在的公司，任何員工都可以填寫原始憑證，且格式大多不規范，例如，開單日期往往不準確，開單人姓名和客戶名稱往往不全，甚至常有錯別字現象。

㈡記賬憑證填寫不規范

在填寫會計記賬憑證時，財務人員摘要描述過于簡單，比如僅用“運費”來說明相關經濟活動，無法充分反映經濟業務的實際情況。部分經濟業務的多張原始憑證常常合并在同一記賬憑證上，導致會計科目與內容不匹配。更有甚者，記賬憑證的內容往往不完整，缺少附件張數或未簽字蓋章。

㈢會計資料檔案管理不善

目前許多小企業對會計資料的檔案管理沒有明確任務，檔案管理水平亟待提高，導致會計資料易損壞。以我實習的公司為例，賬表用訂書機裝訂，時間一長就容易生銹，導致字跡模糊，難以保存到規定的保管年限。

㈣會計主體界限不清

在一些小企業中，企業產權與個人財產界限模糊，許多民營企業的經營者往往是投資者，企業資金和個人家庭資金相互混用，使得會計監督作用喪失，直接影響會計核算的有效性。會計人員的管理和任用上，小企業常常偏向于親屬關系，或者外聘兼職會計，這導致會計監督形同虛設。

四．問題產生的原因分析

㈠會計人員素質偏低

許多問題的根源在于會計人員的專業素質不足。盡管擁有會計從業資格證書，但在實際工作中，許多會計人員對法律法規理解不深，缺乏必要的專業知識，對違規行為的嚴重性認識不足。

㈡相關法律法規不完善

當前，針對小企業會計的法律法規及其執行力度不足，未能形成有效的法治環境。盡管相關法律法規對會計行為有明確規定，但在小企業的具體執行中，常存在適用性問題，導致許多小企業在逃稅等方面鋌而走險。

五．針對問題提出的建議

㈠規范小企業會計核算

應從會計憑證和賬簿的管理入手，嚴格執行會計核算的相關規定。會計憑證與報表的內容必須與國家統一會計制度相符合，嚴禁偽造、變造會計憑證和報表。企業應整頓財會人員的管理，確保其對法律承擔責任。

㈡提升財務人員素質與培訓

應強化會計人員的職業道德教育，提高其社會責任意識。企業應開展《小企業會計制度》的學習，提升會計人員專業技能。各級財政部門也應對小企業的會計人員進行定期培訓，提高其法律法規的認知和專業素質。

㈢明確會計管理在企業中的角色

管理者作為投資者和經營者，必須認識到會計核算的重要性。會計人員需要增強責任感，并獨立執行職能，監督管理者的行為，確保財務透明和合規。

㈣建立會計檔案管理制度

國家應對小企業會計檔案的保存和管理提出明確要求，確保會計檔案的完整性、可查閱性和安全性，避免信息泄露和資料損壞。

㈤積極推動委托代理記賬

對于缺乏條件自行設立會計機構的小企業，建議委托有資質的會計師事務所進行代理記賬，以保障財務工作的專業性與合規性。

會計調查報告 第6篇

　實踐目的：

通過對會計核算及財務管理的深入學習和實地考察，旨在理解會計工作的基本流程和職責，增強理論與實踐的結合，提升自身的實際操作能力及問題分析與解決的能力。這一過程將幫助我為未來的職業生涯做好準備。

　實踐時間：

xx月xx日-xx月xx日

　實踐地點：

xxxxx

　實踐內容：

初步接觸會計和財務登記的相關工作，了解會計工作的基本流程。

在完成憑證的錄入后，進入了記賬的階段。雖然從表面上看，記賬似乎是一項簡單的任務，但實際上，這項工作需要耐心與細心。因為任何一個小錯誤都可能造成嚴重后果，無法通過簡單的修正來解決。每個步驟都有嚴格的會計規范，例如，數字寫錯需要用紅筆劃線并蓋章作廢，而摘要欄的錯誤則可以用藍筆劃線修正。摘要的書寫要求不能留空格，必須從左邊開始填寫，這樣做是為了避免被隨意篡改。對數字的書寫也有嚴格的要求，確保字跡清晰整齊，符合格式，不能草率處理。在記賬的過程中，清楚每一項明細及總賬的名稱是至關重要的，以確保借貸平衡，所以我在操作時必須保持高度的謹慎，不能有絲毫馬虎。每一份賬目都是企業運營的重要依據，影響到未來的發展策略。

當所有賬目都記錄完畢后，就進入結賬環節。每一頁賬單需要定期結賬，每個月的結算也是必不可少的。結賬過程中，期間費用和稅費的核算最為復雜，需要仔細計算，并多次復核。一開始，我以為掌握了計算公式就能輕松應對，但由于粗心大意，常常導致數據錯誤，在老師的指導下，我學會了先用鉛筆記錄數據，避免直接涂改賬本造成混亂。

會計調查報告 第7篇

一、調查時間：20xx年6月1日

二、調查地點：江蘇省常州市眾惠超市

三、調查目的：評估眾惠超市的會計管理體系

四、調查任務：明確員工責任、會計科目運用、財務報表規范等。

五、調查內容：

本次我調查的眾惠超市為一家本地知名的連鎖零售品牌，自20xx年創立以來，一直踐行“服務至上，顧客第一”的經營理念，致力于為消費者提供高品質、低價格的商品和服務，在競爭激烈的市場環境中穩步發展，目前已有30多家分店經營。

（一）員工崗位職責

1、通過調研得知，超市內設有店長、副店長、各部門經理、會計、出納、收銀員、倉庫管理員、保潔員等多個崗位。

2、在零售行業，損耗是一個普遍存在的問題，全球零售業每年的商品損耗高達1600億美元，而我國的損失則達到約250億元人民幣。眾惠超市在嚴峻的市場環境中，意識到加強防損管理的重要性。通過細化崗位職責，有效降低商品損耗，提升超市經營效益。

3、系統管理員負責維護店內所有電子設備與信息系統，確保運營的高效性與信息的準確性。

4、防損經理的職責是將門店損耗降至最低，包括分析損耗原因并制定相應的對策。防損員則承擔店內安全與治安維護，確保超市的正常經營。

(1) 保安主管負責店內安全工作，協調與各相關部門的關系，維護治安秩序。

(2) 保安領班要監督保安員的日常工作，及時處理突發事件。

(3) 保安員負責巡邏，保持店內的安全秩序，處理各種意外情況。

(4) 稽核員在商品出口處進行稽核，確保顧客購物無遺漏，防止盜竊發生。

(5) 消防員定期檢查消防設施，并進行應急演練，確保店內安全。

(6) 監控員負責監測店內安全，發現異常情況及時上報。

5、收銀課長的職責是合理安排人員，處理顧客投訴，確保收銀環節的效率與準確性。收銀員應保證交易的精確性，妥善使用各類收銀設備。

6、員工嚴格遵守工作規范，著裝整潔并佩戴工號牌，保持職業形象。員工在工作期間不得在超市內隨意聊天、用餐，必須保持良好的服務態度，確保顧客滿意。

（二）會計科目使用流程

超市根據經營項目設立明細科目，進行商品進銷存的全流程核算，同時設立銀行存款、庫存現金等科目，以確保財務管理的規范性。

（三）帳表格式

眾惠超市采用權責發生制為基礎進行財務報告，實施復式記賬法，確保每筆經濟業務都在相關賬戶中進行平衡記錄，財務數據按時匯總并保持平衡。

五、改進措施

通過調查發現，眾惠超市已經依照《會計法》及相關法規建立完善的管理制度，崗位分工明確，能有效防范經營風險。為了進一步提高管理水平，建議設立獨立的內部審計部門，定期對財務活動進行審查，防止職員之間的串通和舞弊行為。考慮增強審批環節的透明度，確保每一項財務決策都經過多重確認，進一步減少財務風險。

會計調查報告 第8篇

一、調研的背景、對象和方法

(一)調研背景

會計作為一門不可或缺的專業，廣泛應用于各類企事業單位。隨著經濟的不斷發展，各行業對高素質會計人才的需求逐年增加。然而，由于行業標準和教育體系的滯后，許多中職院校的會計專業課程未能及時與市場需求接軌，導致學生在畢業后面臨就業困境。本次調研旨在了解當前鄭州市對中職會計專業人才的市場需求、課程設置及人才培養現狀，從而反饋用于課程改革，培養更符合社會需求的會計專業人才。

(二)調查對象

本次調查主要針對鄭州市內的中小企業及相應的會計專業畢業生。選取了十家與我院畢業生安置率較高的企業作為調查主體，并從20xx、20xx屆的畢業生中隨機抽取30名學生進行訪談。

(三)調研方法和形式

調研將結合全面調查與抽樣調查，采用問卷調查詢問和面對面訪談相結合的方式，力求獲取全面、真實的數據支持。

通過本次調研，我們希望為提升會計專業的教學質量與實務操作能力提供參考依據，更好地滿足企業及社會的需求。

二、會計行業人才需求的發展趨勢

(一)招聘時更加注重實踐經驗

當今企業在招聘會計人員時，學歷已不再是唯一的標準，更多的企業開始重視應聘者的實務經驗。雖然理論知識很重要，但企業更希望能找到那些能夠迅速上手、減少培訓成本的應聘者。隨著經濟多元化的發展，對于會計人才的需求也在向管理型人才傾斜，這類人才具備更全面的專業技能和較強的實務操作能力。

(二)中高級會計人才的稀缺

盡管低端會計職位相對飽和，但中高級會計人才的需求卻持續增長。許多企業尤其是在全球化背景下，急需能夠熟悉國際財務準則的人才。隨著跨國公司的增加、行業競爭的加劇，中高級會計人才的缺口逐漸擴大，成為當下人才市場的短板。

三、企業對財務會計人才的需求分析

(一)人才需求量

根據相關數據顯示，財務會計人才的需求量在各類職業中排名靠前。隨著私營企業數量的大幅增加，需要更多的會計人員來滿足日常的財務管理要求。據估算，每年市場對于會計人才的需求量高達數十萬。

(二)學歷需求的變化

本次調研顯示，企業在選擇人才時，逐漸傾向于選擇具有實務經驗的大專及以上學歷者。許多中小企業已將需求重心轉向符合崗位實際需求的人才。

(三)具體崗位需求分析

企業在招聘財務會計人才時，主要集中在會計核算、財務分析與財務管理等崗位，具體比例從調查中得知分別為38%、20%、42%。

(四)業務素質與能力要求

1. 基礎知識與綜合素養

企業期望會計人才具備扎實的財務知識和相關專業知識，并能將理論與實踐結合，具備快速學習和適應環境的能力。

2. 技能與信息化能力

企業希望會計人員不僅熟悉傳統會計流程，還能夠運用現代信息技術，提升工作效率。

3. 社交能力與協調能力

財務人員需要具備良好的溝通能力，以便在與其他部門或外部單位進行協調時，能夠有效地傳達信息、解決問題。

四、會計專業的職業崗位分析

(一)專業方向

中職會計專業的畢業生就業方向包括制造業、金融、商業及服務業等。根據市場需求，將會計專業方向細分為企業會計、銀行會計和資產評估方向，結合當前行業現狀，確定三大主攻方向。

(二)職業崗位群

調研結果顯示，適合中職畢業生的會計類崗位包括出納員、會計信息錄入員、統計員等。基層會計崗位對實際操作能力的要求較高，相對來說更適合中職畢業生的就業選擇。

會計調查報告 第9篇

隨著經濟的日益發展和企業財務管理的規范化，市場對于會計人才的需求大幅提升，這一變化讓會計行業成為了多個領域中的熱門職業，進而推動了會計人員的社會地位和收入水平逐步升高。為了幫助應屆畢業生更好地選擇職業與就業方向，我們開展了一次相關調查，現將調查結果呈現如下：

一、調查概況

內資企業對于會計專業人才的需求最為迫切，這也是會計畢業生就業的主要方向。然而，內資企業的薪資偏低，職業發展空間有限，工作強度較小，新入職的月薪通常集中在2000元左右。相比之下，外資企業在同類崗位上提供的薪酬普遍較高，且企業的財務管理體系和工作流程相對成熟，通常會對新員工進行專業培訓，薪水普遍在3000元以上，并且大部分外資企業能夠為員工提供全面的保險和住房公積金支持。然而，外資企業的招聘標準通常較高。會計師事務所的薪資也相對較低，雖然有時會出現加班沒有額外報酬的情況，但在這些事務所工作可以學到大量寶貴的經驗，同時提升個人能力。雖然一些小型會計師事務所的月薪只有1000多元，但規模較大的事務所薪資在2000至3000元不等。各類型企業在就業市場上各有優劣。

二、調查內容與分析

（一）行業對于財會專業學生的評價

1、財會專業學生的綜合素質較高，能夠服從上級安排，工作態度認真，服務意識強，溝通能力出眾，學習能力也較強，適應新知識的速度快。然而，也存在少數學生主觀能動性不足，獨立性較差，需加強溝通技巧和組織管理能力的培養。學生應該具備良好的職業道德和基本行為規范，掌握必要的文化知識、專業技能及熟練的職業技能。具備持續學習和適應職業變化的能力，以及增強創新精神和創業能力尤為重要。這要求我們在學習過程中注重鍛煉心理素質和人際交往能力。

2、會計專業學生的就業去向。從調查數據可見，畢業生的就業主要集中在中小型企業，這類企業占據了90%之多，而大型企業的比例僅10%。大部分財會專業畢業生流向民營企業，去年的就業統計顯示，128名畢業生中有106人（約83%）進入民營企業，國營企業只有8人（6%），其余11%則分布在私營企業。

從就業地域來看，128名學生中有%的畢業生留在省內就業，%選擇外省，其中上海、北京等城市成為熱門選擇。

在崗位分布上，畢業生主要集中于成本核算、出納、會計、倉管和營銷等領域，人數分別為23、42、19、15和17人，其他崗位如辦公室文員、教師等共12人。各崗位所占總人數比例為18%、33%、15%、12%、13%和9%。

調查結果顯示，大多數學生對工作滿意，部分畢業生已在單位擔任重要職務。隨著高校財會專業畢業生數量增加和國家就業政策放寬，外地畢業生也涌入沿海地區，導致就業競爭加劇，專科生求職更為困難。具有廣泛知識面、較高計算機水平和動手能力的學生更受到用人單位的青睞，職業發展也相對較快。

（二）行業對財會專業學生的總體要求

1、基本能力：

a）具備一定的文化知識，能夠撰寫財經文書和調查分析報告。

b）具備基本的計算機操作技能，能夠熟練進行數字和文字輸入。

c）書寫規范、整潔，打字速度快，符合專業特點。

d）熟悉財經法律法規，遵守財經紀律，保守商業秘密，具備良好的職業道德。

2、專業能力：

a）能夠勝任制造業、商業、金融業等行業的出納、會計核算和統計等工作，并獲得會計從業資格證書。

b）熟練操作計算機及各種辦公軟件。

c）能夠編制企業主要財務報表，具備一定的財務報表分析能力。

d）熟練使用財務軟件，實現會計電算化。

3、職業能力：

a）具備良好的人際交往能力和團隊合作精神。

b）具備一定的組織能力、創新能力和執行力。

c）擁有良好的心理素質和較強的心理承受能力。

d）具備一定的管理能力、溝通能力和表達能力。

e）具備一定的自學能力，能夠適應專業的發展。

4、實踐能力：

通過實踐檢驗，財務人員的動手能力需要加強。當前，財務人員越來越意識到，將理論轉化為實踐、從實踐中提升理論的重要性，特別是在市場競爭愈發激烈的背景下，需注重理論思考，提高分析和解決問題的能力。

5、較強的社會活動能力：

作為企業財會部門的重要成員，財會人員需具備較強的社交能力，既要與本單位溝通，也要與銀行、稅務、審計等部門建立廣泛聯系。這些要求已經清晰表明了社會對人才的標準。作為合格的財務會計或審計人員，企業希望其具備的平衡協調能力，這與其在現代職場的重要性以及與社會和企業其他部分的關系密切相關，對工作成果有直接影響，關系到自身的生存與發展機會。

三、調查體會

（一）作為仍在學校學習的學生，需明確自身的職業方向和理想。如今大學生理論知識較為充足，缺乏的則是工作經驗，許多應聘崗位因為要求“工作經驗”而錯失機會。還有不少畢業生期望過高，認為自己學識背景應給予高待遇，從而形成了高不成低不就的狀態。

（二）盡管我們掌握了會計相關知識，獲得了會計從業資格證書，甚至拿到初級職稱，依然面臨就業難題。社會競爭本質上是人才的競爭。如今本科畢業生數量激增，文憑的貶值現象顯著。為了在職場上立足，我們必須不斷更新知識，終身學習，具備更高的專業能力，如考取中級會計師和注冊會計師，確保學以致用，為未來的職業生涯做好準備。我們也需為自己的人生職業規劃打下基礎，牢記“三會（三會思考、會做人、會做事）”和“三有（有一技之長、有敬業精神、有誠正之心）”的理念，持續發展自我、完善自我、展示自我。

四、幾點建議

1、對畢業生的建議：

作為合格的會計人員，應具備以下特點：

(1) 具備良好的專業素養、職業道德和敬業態度。

(2) 具備嚴謹的工作態度，扎實的財務基礎與專業知識。

(3) 拓寬知識面，堅持學習，不限于會計專業，也應關注經濟相關領域。

(4) 掌握會計電算化技術，不斷提升英語水平。

(5) 提高溝通能力，增強綜合素質。

2、對學院教學的建議：

應提升專業教師的素質，切實提高專業水平；在學生工作中加強管理，優化學習環境，以激勵學生的學習熱情；從新生入學之初就培養正確的就業觀念，明確先就業再擇業的原則；注重提高學生的綜合素質和動手實踐能力，以培養符合社會需求的復合型人才，強化電算會計教育，結合專業課程進行模擬實訓，與企業合作辦學。

作為大連海洋大學的學生，在就業時我們將面臨與東財、海事及大工等高校的學生競爭。盡管我們在競爭中處于劣勢，但我們應當珍惜在校時間，努力提升專業素質、職業道德與工作態度；扎實的財務基礎知識；拓展與經濟相關的知識；增強溝通能力和綜合素質；掌握會計電算化技能。我們的目標是成為具有理論與實踐能力、綜合素質較高的大學生，這將為就業提供助力。我們也深知，學校生活對我們未來產生深遠影響。感謝在學習過程中給予我們幫助的老師們。希望在學校和企業的共同努力下，能順利實現從學生轉變為職場工作者的過程。我們始終銘記會計人員要真實、客觀，因為所提供的信息對管理層決策至關重要。優秀的會計人員必將為企業的發展作出重要貢獻。

20xx年12月18日

會計調查報告 第10篇

會計調查報告作為一項重要的經濟管理工具，對企業的財務狀況進行深入分析與評估。隨著市場競爭的加劇和經濟環境的變化，越來越多的企業開始重視會計調查報告的撰寫和實施。然而，在實際操作中，許多企業仍然面臨著一系列問題。這些問題主要體現在調查方法的選擇、數據的可靠性、以及相關人員的專業素養等方面。為了有效提升會計調查報告的質量，我積極參與了多次實際的會計調查實習，以實踐為基礎，結合理論知識，對現有問題提出了一些個人見解。以下是本次會計調查的具體內容。

一、會計調查報告中存在的問題

1、調查方法的選擇不當：在許多企業中，會計調查往往依賴于傳統的調查方法，缺乏對現代信息技術的運用。許多調查人員對數據分析工具的掌握不夠，調查結果的準確性和可靠性受到影響。企業應當重視數據分析技能的培訓，引入更為科學的調查方法，以提高調查的有效性。例如，采用在線問卷及數據采集工具，可以顯著提高數據的收集效率和準確性。

2、數據的可靠性不足：會計調查往往依賴大量的財務數據，但在數據采集的過程中，常常存在信息不準確、遺漏等問題。這不僅影響了調查的結果，更可能導致決策失誤。企業需建立嚴謹的數據審核機制，對數據進行多層次的復核，以確保數據的真實可信。

3、專業素養的缺乏：會計調查需要參與人員具備一定的專業知識和技能，但在實際操作中，不少參與人員的財務背景或審核經驗不足，導致調查無法深入展開。建議企業應加強對相關人員的培訓，提升其專業素養，確保調查的深度和廣度。

二、解決措施

1、引入現代化調查工具：企業應積極引入先進的數據分析工具，提升調查報告的效率和準確性。通過技術手段的運用，使得數據收集與分析過程更加科學化和系統化。

2、增強數據審核環節：在會計調查過程中，應加強對數據的審核，確保其準確性。建立多層次的數據審核機制可以有效降低錯誤數據對調查結果的影響。

3、重視專業培訓：企業應定期對會計調查參與人員進行培訓，提升其專業素養和操作能力。通過培訓，不僅可以更新其專業知識，還能培養其對會計調查的敏感性和洞察力。

三、總結建議

會計調查報告的質量直接影響企業的決策過程，因此必須引起重視。企業應結合現代信息技術，以科學、嚴謹的態度對待會計調查工作。不斷提升參與人員的專業能力，確保會計調查的有效實施。通過這些措施，可以有效推動企業會計調查報告的質量提升，為企業的持續發展打下堅實基礎。

會計調查報告 第11篇

為全面、及時、準確地反映會計業務的實質，向會計信息的使用者提供可靠信息，20xx年2月，財政部正式發布了《企業會計準則第24號——套期保值》，這為我國的套期會計業務提供了全面的規范，標志著我國在套期會計的實際應用方面取得了重大進展。商業銀行在套期保值及整個金融市場的發展中占據了關鍵角色，因此研究套期會計將有助于更有效地指導商業銀行的相關工作，為其充分利用各類套期保值工具提供理論依據，從而推動包括商業銀行在內的企業套期會計的進一步完善，促進套期保值業務的健康發展。我們通過查閱相關文獻、在線搜索資料以及歸納與分析等方法進行調研，并形成調查報告。

一、商業銀行套期保值會計的現狀分析

1、境內商業銀行套期保值會計的應用現狀

截至20xx年12月，中國農業銀行于20xx年7月14日成功上市，屆時我國共有16家A股上市商業銀行。其中，農業銀行在上市時尚未發布20xx年年報，而其他14家上市銀行中，有12家開展了套期保值業務，占樣本的73.3%。這表明商業銀行在套期保值業務上進展較快，但僅有深發展、交通銀行、工商銀行和建設銀行披露了采用套期會計，表明套期會計的實際應用程度仍較低。

在套期會計的應用方面，只有采用套期會計的銀行在財務報表附注—重要會計政策中進行文字描述，但并未提供詳細方法說明。其中，工商銀行在其年報附注中披露了套期工具的公允價值變動和被套期項目因風險帶來的凈損益，以反映其套期活動在期間內的有效性;建設銀行在年報附注的會計政策部分說明了其套期會計的政策;交通銀行則在年報附注中指明“為應對特定外幣匯兌風險所簽訂的交易合同的匯兌差額按套期會計方法處理”。

2、境外商業銀行套期保值會計的應用現狀

截至20xx年11月30日，有9家在香港聯交所上市的境外商業銀行，除東亞銀行與創興銀行外，其他7家在年報中均披露了開展套期交易，并采用套期會計進行核算，顯示出套期會計的使用范圍較廣。只要開展套期保值業務，這7家銀行均采用了套期會計進行相關生產核算。

在這7家商業銀行的財務報表附注中，都對以下關于套期會計的信息進行了披露：①主要會計政策，涉及到公允價值套期會計方法、現金流量套期會計方法、境外經營凈投資套期會計方法以及套期有效性評估方法等。②按照衍生金融工具類別披露了本期及上期用作套期的衍生金融工具的名義金額與公允價值。③按衍生金融工具類別與套期類別披露衍生金融工具的名義金額。④公允價值套期的具體交易內容以及套期工具與被套期項目的公允價值變動情況;現金流量套期的具體交易細節，以及對應被套期項目的現金流量等信息。⑤境外經營凈投資套期的具體內容，現金流量套期儲備的金額，及對利率風險、匯率風險進行套期的風險管理策略。

二、商業銀行套期保值會計應用中存在的問題

1、業務部門對套期會計缺乏理解與認知

套期會計在國內尚屬新興事物，對眾多會計人員來說相對陌生。套期保值業務的開展相對較晚，需求并不十分迫切，導致會計人員對套期保值會計的了解及學習動機不強。業務部門在開展套期保值業務時，更多關注如何進行風險管理，而忽視了未來的會計處理及信息披露。有些業務部門的人員甚至對套期會計準則的規定一無所知，加之會計部門的參與度不足，雖然管理層需要套期保值，或者已經開展了風險對沖交易，但未能在交易開始時指定套期關系及評估其有效性，導致后續無法適用套期會計。

2、對套期保值會計信息披露不充分

(1)對被套期項目及套期工具缺乏具體披露

各商業銀行年報的分析結果顯示，我國商業銀行的套期保值業務中，套期工具種類豐富，而被套期風險主要為匯率風險、利率風險和信用風險，主要套期類型為公允價值套期。采用套期會計的銀行在財務報表附注—重要會計政策中僅簡單指出了套期會計的使用，但未詳細披露被套期項目和套期工具的具體信息。

(2)未單獨披露被套期工具的公允價值和被套期項目的具體情況

在套期會計的使用方面，采用了套期會計的銀行僅在財務報表附注中簡單描述套期會計的方法。其中，工商銀行在年報附注中披露了套期工具公允價值的變化和被套期項目的凈損益，以展示套期活動的有效性;建設銀行在年報附注部分披露了相關的會計政策;交通銀行則指出其用于外幣匯兌風險的套期交易合同的匯兌差額按套期會計進行處理。

3、實務應用中缺乏簡便、易操作的套期會計處理規范

雖然境內商業銀行對套期會計的需求不斷增長，但由于其業務開展尚屬初期，需求并不高。A股上市銀行大多數通過股份制改革才實現上市，商業化改革后，銀行的風險管理意識和能力雖然有所提升，但受到匯率、利率等風險波動的影響相對較小，因此采用包括套期保值在內的各種風險管理手段對沖風險的動機仍待增強。目前，國內理論研究多聚焦于套期會計的介紹或與國際準則的比較，而對實務應用的研究較少，缺乏簡單易懂、便于會計人員理解和運用的套期會計處理規范，以及大量成熟案例的借鑒，限制了套期會計的廣泛應用。

三、推動商業銀行套期保值會計應用的建議

1、強化會計與業務的協同管理，消除套期會計應用的障礙

考慮到業務部門對套期會計的認知不足，我們需強化會計與業務的協同管理，讓業務部門充分理解套期會計準則的基本要求。在業務開展之初，就按照相關準則的要求設計交易結構，提供必要的材料，以滿足套期關系指定的基本要求。

2、嚴格依照套期會計準則，更全面地披露會計信息

除了根據國際會計準則披露套期會計政策外，商業銀行還應對套期交易內容進行充分披露。對于公允價值套期和現金流量套期，需說明衍生金融工具的合約價值及公允價值，以及套期工具與被套期項目的公允價值變動額、現金流量等信息。還應詳細列示套期工具的重大條款及相關風險。

3、在不違反套期會計原則的前提下，適當簡化準則規定以促進實務應用

針對我國目前套期保值業務仍處于發展階段，交易設計較為簡單，套期會計的相關規定顯得較為復雜。當前準則中的一些條文較為原則化，亟需進一步明確，從而便于實務應用。具體建議如下：

(1)簡化外匯風險套期的會計處理規定，直接按照現金流量套期會計方法予以處理;健全預期交易套期的會計處理相關條款。

(2)完善被套期項目的核算規定，允許將已確認的資產或負債指定為被套期項目，而不需從原科目中轉出。或者設專門的被套期資產及被套期負債科目，分別核算而避免資產或負債的抵消。

(3)明確如何在權益中確認現金流量套期有效部分

根據CAS24的規定，現金流量套期工具的利得或損失中有效部分應直接確認為所有者權益，但沒有相應的權益科目。建議考慮在所有者權益中單獨設立遞延套期儲備項目，予以反映。

明確如何處理現金流量套期無效部分。現金流量套期的無效部分應計入當期損益，但未明確應計入哪個損益項目中，實踐中容易產生疑惑。建議進一步明確處理方案。

會計調查報告 第12篇

在春節過后，為了積極響應學校關于在畢業前必須進行工作實習的規定，并為我的職業生涯做好熱身，我主動與簽約單位——宏德集團聯系。經過與人力資源部相關領導的深入交流，我被指派到集團下屬的會計部進行實習。

我與會計部的主管進行了溝通，隨后被帶到部門辦公室，與各位同事見面。作為一個新來者，我對單位的會計系統知之甚少，因此一切都應從基礎做起。查看會計憑證是最基本且最實際的工作入手點。盡管在之前的實習中我已經接觸過不少憑證，但在新的實習環境中，這一過程依舊是必要的，因為不同企業的會計科目和憑證格式常常存在差異。我需要在實踐中識別這些差異，并總結出其中的共通點。

經過幾天的努力，我逐步對自己崗位上的各類憑證有了深入的理解。宏德集團采用了先進的erp（企業資源規劃）系統，這是一套旨在運用信息技術實現全公司資源一體化管理的系統。它為企業提供跨地區、跨部門的實時信息整合服務，同時為管理層和員工提供了一個有效的運營工具和平臺。

erp系統結合了信息技術和先進的管理理念，通過內部控制優化業務流程，成為現代企業信息化建設的重要模式，反映了企業對資源合理配置和最大限度創造社會財富的需求，成為企業在信息化時代生存和發展的基石。該系統具有良好的集成性和豐富的功能，通常分為財務管理、供應鏈管理、制造資源管理、項目管理和人力資源管理等多個模塊。其中，財務管理模塊已涵蓋了主要的會計和財務管理職能，完成了從事后會計信息反映到財務管理信息處理的轉變。

據領導介紹，宏德集團是一家擁有總資產超過75億、下設50余家子公司和控股公司的國有特大型企業。除了在江蘇本地設有大型生產基地外，還在多個城市設有分支機構。對于如此大型的企業，如果沒有erp系統的支持，實現整個集團的運營和財務信息的快速整合將面臨重重挑戰，常常會出現信息傳遞滯后、管理指令難以迅速傳達等問題，導致內部溝通的混亂局面，這成為國有大型企業普遍存在的問題。

隨著erp系統的逐步上線，企業內部各部門的信息傳遞和運營狀態得到了顯著改善。生產環節的原材料采購、庫存管理、生產計劃及銷售管理周期都有了明顯縮短。而在管理層面上，尤其是財務管理的效率得到了極大的提升，由于系統能夠在月末自動匯總數據并生成報告，顯著加快了賬目的結算速度，解放了財務人員的工作負擔。

我們已經進入了一個信息技術快速發展的時代，計算機技術的迅速進步使得會計電算化成為必然趨勢。會計信息系統的不斷成熟，使得傳統手工會計向計算機會計的轉變成為必要，培養現代化會計人才的模式也發生了根本性變化。現代會計人員不僅要掌握基本的會計理論和方法，更重要的是理解如何將信息技術有效地應用于會計和企業管理中。

（一）會計電算化人才的特征

會計電算化是將會計技術與計算機技術結合的成果，這一不斷演變的過程要求會計電算化人才能夠迅速適應和融入計算機會計環境，具備熟練的手工會計和財務軟件操作能力。會計電算化人才需要具備扎實的會計和計算機知識，能夠將會計工作轉變為計算機可實施的應用形式。會計電算化人才的知識結構是一個有機整體，具備前瞻性，能夠在現代會計模式的基礎上不斷整合和創新。

（二）會計專業崗位群與人才需求分析

會計作為一種管理活動，在各類企事業單位中，與人才管理、生產管理等活動有相似之處，也有顯著的區別。在企事業單位中，除了專門從事會計工作的人員需要具備相應的專業知識外，企業各級管理者也需具備一定會計知識和能力。會計知識不僅是專業技能，更是綜合管理能力的重要組成部分。

依據不同類型的企事業單位，會計崗位群的結構一般可分為：

1. 大中型企業（包含國有大中型企業、集團公司、上市公司等）

財務經理或總會計師，會計主管崗位

會計核算崗位（如材料核算、固定資產核算、成本核算等）

出納及數據錄入崗位

審計部門主管及審計人員

證券、投資部門管理人員

2. 小型企業

會計主管崗位

會計核算崗位

3. 機關、事業單位

會計主管崗位

會計核算崗位

計劃、審計等管理崗位

4. 銀行和非銀行金融機構

會計主管崗位

會計核算崗位

信貸或市場營銷部門管理崗位

證券、投資部門管理崗位

計劃及其他業務管理崗位

在以上各種企事業單位及金融機構中，大型企業和大型金融機構對人才的學歷層次要求較高，一般需本科以上學歷，而中小企業和基層金融機構則對專科畢業生持歡迎態度，是高職高專教育人才培養的重點方向。

這些會計崗位按性質可分為高級、中級、初級及會計相關崗位群：

1. 高級會計崗位群：

包括大中型企業、銀行及非銀行金融機構的總會計師、會計主管、審計主管等崗位。

2. 中級會計崗位群：

包括大中型企事業單位、銀行及其他大中型經濟組織的會計核算及審計崗位。

3. 初級會計崗位群：

包括出納，微機錄入崗位等。

4. 會計相關崗位群：

指不直接從事會計工作，但需具備會計知識的管理崗位，如企業總經理、各類職能部門主管等。

高級會計崗位群需求較少，學歷要求高；中級和初級崗位群雖對學歷要求不高，但整體需求量較大，是培養會計技術人才的重點方向。

會計調查報告 第13篇

在當今經濟全球化的背景下，企業管理愈加注重科學性與現代化，而會計電算化的作用愈發顯著。隨著我國市場經濟的快速發展與管理規范化的推進，企業在會計電算化方面的運用變得日新月異，涵蓋了電子支付、電子對賬及電子商務等多個領域。為了更深入地了解企業在這一方面的實際運用情況，我以恒信會計事務所為例，展開了一系列調查。

一、恒信會計事務所的簡介及現狀

恒信會計事務所是一家在本省內提供專業財務與審計服務的機構。作為服務型企業，其內部管理制度、工作方針和政策均有所建立。雖然事務所的人數不多，但其財務會計的工作崗位分布遵循著內部控制制度中的職務分離原則。事務所的會計工作實行“經辦、審核、復核、審批”四分離原則，確保崗位之間相互制約與監督。該事務所財務部設有財務主管1名，會計3名，出納1名，保管員1名，主要負責記錄、核算事務所的經濟活動，提供準確的財務狀態與經營成果，及時、完整、安全地報告財務收支及業務活動，為后續決策提供可靠的會計信息。

二、恒信會計事務所會計電算化管理中存在的問題

(一)企業領導對會計電算化的認識不足

1、部分領導將會計電算化視為單純的核算工具替代，甚至認定其只是用計算機替代人工操作，未意識到這對會計職能及管理流程的深刻影響，因此在推進工作時往往求快求簡。

2、企業領導往往片面看待會計電算化，只將其視為現代化管理的標志，忽視了財會人員在這一轉型中的重要性，只重視技術因素，而對人員培訓和管理關注不足。

3、部分從業人員誤認為會計電算化僅為形式，未能認識到其潛在的重要性，在實際操作時對會計軟件的使用多限制于核算，未能充分挖掘其他功能，導致花費大量資金購買軟件卻未實現其價值。

(二)會計人員知識結構不合理

一方面，雖然會計人員對傳統會計知識掌握扎實，但會計電算化對其提出了更高的要求。會計人員不僅要精通專業知識，還需掌握計算機技能和相關財務軟件的操作。許多會計人員經驗豐富，但計算機知識薄弱，導致無法勝任電算化的工作，尤其在對財務軟件的使用上，需要提高技能與故障排除能力，這已成為企業推進電算化的主要障礙。

另一方面，軟件開發人員也存在知識結構不合理的問題。會計軟件的開發早期多由計算機專業人員主導，盡管他們具備計算機技術，但對會計及管理知識掌握不足，導致軟件的設計無法滿足實際需要，進而影響了會計功能的有效應用。

(三)會計電算化管理制度不完善

為規范會計電算化的運作，財政部自1994年起頒布了一系列規章制度。然而，許多相關人員對此并不清楚，導致在實際操作中存在違規風險；一些單位雖知曉相關規章，卻未真正貫徹。例如，一些單位未對操作人員實施權限限制，導致數據安全隱患；另有單位人手不足，無法保證電算化系統的維護，致使管理制度流于形式。

三、推進該事務所會計電算化的主要措施

(一)提升企業領導觀念，加強對會計電算化的重視

事務所領導及會計人員應增強對會計電算化的理解，認識到其不僅是工具與方法的改進，更是對會計學科的深遠變革。通過改變觀念，使會計人員能從繁瑣的手工操作中解放出來，將更多精力投入到資金管理和分析，從而提升決策的科學性，促進事務所的健康發展。

(二)充分發揮會計電算化的財務管理功能，實現管理一體化

隨著經濟與管理環境的變化，會計電算化應順應時代潮流，逐漸與現代企業管理接軌。其應不僅反映事后業績，還要能進行事前預測與決策，為推動企業的全方位控制與管理提供支持。

(三)加大對復合型會計電算化人才的培養力度

會計電算化的推廣對會計人員提出了新的要求，必須提升其綜合素質與技能。應制定切合實際的培訓計劃，更新培訓內容，確保會計人員能在實際工作中靈活運用所學。通過系統的培訓，培育出既熟練掌握信息技術又懂得財務管理的復合型人才，確保電算化的順利推進。

(四)結合實際，制定完善實施規劃，促進會計電算化的發展

會計電算化的推廣是一項復雜的系統工程，涉及多個環節。應結合事務所現狀，制定出詳實可行的實施計劃，以促進會計電算化不斷深化。

建立電算化會計信息系統是提升會計工作效率的關鍵，只有通過規范化的操作與管理，才能為事務所提供及時、準確的財務信息，助力其在行業中的持續健康發展。

會計調查報告 第14篇

本次會計調查的主要目的是提升我們的分析和解決問題的能力，運用社會調查的方法，對所學的知識和技能進行整合。我們選擇的主題是“中小型企業會計制度的現狀”，調查對象是一家專注于電子產品銷售和維修的中小型企業，調查手段是通過實地走訪來了解該企業的會計制度及其實施情況，并結合當前的社會環境進行深入分析。

在當今的社會中，會計制度的建立與實施是每一個企業財務管理的基石。現代企業的快速發展使得傳統的手工會計模式已經無法滿足高效、準確的賬務處理需求，尤其是在市場競爭日益激烈的情況下。隨著我國經濟的迅速增長及其加入國際貿易組織，許多企業面臨更大的市場壓力，迫切需要提升其會計管理水平。特別是對于中小型企業，如何有效地運用科學的會計制度，以提高財務決策的準確性和及時性，是我們亟需研究的課題。我選擇了一家電子產品銷售及維修的中小型企業作為調查對象，力求通過實地考察來探討其會計制度的實際應用情況。

中小企業是我國經濟發展的活力源泉，然而，管理模式、技術水平、市場策略和融資能力等諸多因素制約著它們的進一步發展。信息化建設對中小型企業的成長和效益提升至關重要，合理的會計制度能夠在很大程度上助力企業高效運作。調查中，我發現這家企業雖然已建立了基本的會計制度，但在實際操作中，卻缺乏專業的會計人員進行系統管理。通過與企業員工的交流以及審核財務報表，我對其賬務處理方式有了初步了解。原來，該企業曾嘗試培養會計人員，但由于一些內部問題，導致最終未能持續推進，會計工作只能偶爾依賴于外包的方式進行處理。類似的情況在許多中小企業中普遍存在。

在調查中，我總結出影響中小型企業會計制度實施的主要因素如下：

　一、領導層重視不足。

在我國許多中小企業中，企業領導者往往擁有最終決策權。他們對會計制度實施的認可程度直接影響項目的成敗。然而，不少企業領導對會計制度的重要性認識不足，未能意識到其在提升管理效率、增強競爭力方面的積極作用。有些領導雖然了解到會計系統對賬務處理的規范化和透明化作用，但由于擔憂監管機構的審查，他們主觀上抗拒實施全面的會計管理。

　二、企業對會計制度的需求不足。

有些中小型企業認為自己不需要完善的會計制度，這一觀點可能存在兩個方面的原因：企業本身規模小、業務量少，手工會計已能適應其需求；很多相關的法規并未強制要求企業必須采用電算化系統進行數據報送，這使得企業對會計制度的重視度降低。更有甚者，由于對會計電算化的認知不足，領導者甚至認為會計工作僅是做賬，并不參與經營決策。

　三、財會人員的素質。

財務人員的專業素養是推動會計制度有效實施的重要保障。目前，很多中小企業在吸引和留住高素質財會人才方面面臨困難。這些企業的財會人員整體學歷偏低，且接受培訓的機會有限，導致無法滿足會計電算化的基本需求。經過調查，我發現這些財會人員在遇到實際問題時，常常難以得到及時的解決，因此即便是有意向開展會計電算化的企業，仍然常常選擇傳統的手工賬務處理方式。

　四、資金限制。

許多中小企業資金鏈緊張，對于需要較高投入的會計系統建設往往感到無力。而在缺乏明確的時間框架和政策支持的情況下，很多企業選擇持觀望態度，不愿意冒險投入。

　五、財務軟件的使用難度。

由于不少企業的財務人員對會計軟件的功能和使用尚不熟悉，在心理上產生了畏懼感。這種對財務軟件的無知使得他們傾向于繼續依賴手工操作，而不是嘗試更為復雜的電算化系統。

　六、財政部門的支持力度不足。

雖然各級財政部門在會計電算化推廣中扮演著至關重要的角色，但在實際執行中，很多企業并未得到應有的指導和支持。缺乏統一規范的財務軟件接口和數據共享機制，也讓中小企業在實施會計制度時面臨更多困難。在當前經濟環境下，中小企業迫切希望提升抗風險能力，而會計制度的完善是一個系統的工程，但相信在政府的支持下，中小型企業的會計制度建設會逐步改善。

會計調查報告 第15篇

　一、調查單位基本情況

邯鄲市博瑞建材有限公司，位于峰峰礦區南環路，交通便利，現有職工75人。盡管公司人員不多，但財務會計機構的崗位設置是根據內部控制制度中不相容職務分離的原則來進行的。內部崗位分工遵循“經辦、審核、復核、審批”的四分離原則，確保崗位設置與業務分工中相互制約、相互監督。該公司財務科設有1名財務負責人、1名會計、1名出納和1名保管，主要負責核算公司經濟活動、報告財務狀況與經營成果，并及時、準確、完整地記錄、計算和報告財務收支及業務開展情況，為后續工作提供真實、完整的會計信息。

　二、調查的目的

本次調查旨在運用所學專業知識深入了解會計核算的工作流程與管理方法，加深對會計工作的理解，理論結合實踐，培養分析與解決問題的能力，以實現學以致用的目標，為今后更好地工作奠定堅實基礎。

掌握會計工作的有效途徑不僅在于學習書本的各種會計知識，還需積極參與各種會計實習機會，將理論與實踐有機結合。為此，我于20xx年3月5日至20xx年3月30日在邯鄲市博瑞建材有限公司進行了實踐調查。

　三、調查的內容

此次調查主要關注單位的財務人員配置、賬冊設置及預算管理等方面，具體內容包括：

1、崗位設置情況，主要考察是否設有會計、出納和保管人員。

2、人員素質狀況，著重了解是否持有專業證書、是否為專職，以及是否遵循財務人員的職業道德等。

3、賬冊設置情況，主要檢查總賬、明細賬、銀行存款日記賬及現金日記賬等賬冊的全面性及記載的及時性，確保賬賬、賬證、賬實一致。

4、內部財務制度的健全程度。

　四、調查結果

通過此次調查，發現該公司在崗位設置和賬冊設置方面均較為齊全，且記載及時，賬賬、賬證、賬實相符。賬務處理做到了日清月結，財務人員均持有專業證書，能夠嚴格遵循會計職業道德，沒有發現虛假財務報告、隱匿或銷毀會計憑證及賬簿、貪污、挪用公款等違法行為。公司財務管理制度完備且健全，并制定了相應的規章制度。

1、隨著經濟迅速發展，企業的投資主體趨向多元化。一些企業在經營管理理念上出現嚴重偏差，輕視財務核算和財務人員培訓，而過于重視營銷團隊的建設。這導致了主觀性較強，收支問題無發票，收入隨意記賬等現象。然而，在該公司法人領導的帶領下，嚴格遵循財務制度，定期組織財務培訓，使人員的業務素質能夠跟上政策變化的需求。公司領導非常重視財務管理工作，專門聘請高水平專業人才充實到財務部門，確保財務管理工作順利進行。

2、之前該單位財務人員素質參差不齊且緊缺，老會計雖然有一定水平，但往往無法跟上時代步伐，時間上包袱較重。經過調查發現，該單位的財務人員大部分為專職財務人員，老中青交替有序，采取了以老帶新、加強培訓的措施，使人員能夠迅速適應工作狀態，實踐經驗也得以快速提升，新會計在充分的時間內接手工作，極大地減少了因財務人員不熟練而出現的錯誤。

3、該單位嚴格執行各項財務制度，尤其在票據管理方面表現突出，發票審核嚴謹，沒有發現任何不合規的票據使用情況。觀察到該公司在票據管理上有以下優點：

（一）票據管理

票據是單位財務收支的法定憑證和會計核算的基礎憑證。空白票據由專人管理，管理人員未保管銀行印鑒章，確保遵循不相容職務分離的原則。票據保管人員嚴格按照票據管理條例使用票據，填寫錯誤的票據均嚴謹處理，并做好全部聯次的保存。沒有發現財務人員擅自背書、轉讓票據或簽發空白支票，所有開出的銀行本票、匯票等也都能及時關注使用情況，并對期滿票據進行核對及記錄。每月由專人將銀行對賬單與賬簿進行核對，確保賬證相符。

加強票據管理是公司內部財務管理制度的重要內容，該公司建立了嚴格的票據保管制度，實施專人保管、專庫保管、專賬保管、保管交接與定期盤點制度。

（二）資金管理

一是強化現金管理，嚴格遵循國家現金管理條例及其實施細則。對現金收入，如：銀行提取現金、職工歸還借款等，超出規定的庫存現金限額，及時送存銀行，禁止挪用現金和用白條抵庫等情況發生。

二是出納辦理的現金收支業務需以會計審核確認的憑證為依據，職工個人預借現金需得到領導簽字批準后方可支付。

三是出納員對已辦理的收支原始憑證加蓋“收訖”及“付訖”戳記，并根據記賬憑證及時登記現金日記賬和銀行存款日記賬，確保日清月結，賬賬、賬證、賬實相符。

（三）經費管理

強化財務審核制度，建立嚴格的支出審核流程，所有辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費及支付給職工的工資、獎金等開支，均需經過規定的審批權限后方可報銷。制定嚴格的報銷程序，每筆開支均需合法單據，經過經辦人員簽字、主管領導審批及財務審核后方能報銷。同時加強對資金的事前與事后監督，確保按支出計劃執行，抵制不合理開支，杜絕浪費現象。

會計調查報告 第16篇

自改革開放以來，隨著中國市場經濟的建立與發展，民營企業如雨后春筍般迅速崛起，逐漸展現出成熟的面貌。民營企業在促進社會就業、增加國家稅收、推動高新技術發展以及支持國家經濟建設等方面的作用愈發顯著，已經成為我國經濟增長的重要組成部分。然而，民營企業也面臨著一些固有的不足和問題，尤其是在財務管理領域存在較多的亟待解決的問題，這使得民營企業無法有效適應市場經濟的快速變化。

為此，我決定以民營合力財務管理公司為調研對象，深入探討該公司的財務管理方面存在的障礙，并對民營企業普遍存在的財務管理問題進行分析，以期為改善民營企業的財務管理水平提供有益的參考。

調查內容

1、合力財務管理公司簡介

2、合力財務管理公司的財務狀況

合力財務管理公司的創始團隊由幾位曾經的公職人員組成，他們在技術上具有優勢，但在管理方面卻顯得力不從心。公司財務報表中的各項指標往往難以被準確解讀，而財務人員的學歷普遍偏低，缺乏接受正式財務教育的機會。內部存在相對嚴重的財務違規行為，公司的財務管理亟待改進。

調查結果

一、合力財務管理公司財務管理中存在的問題

1. 管理層素質不足，財務管理意識淡薄

在合力財務管理公司，財務權力過于集中于少數關鍵人物手中，管理工作相對疏漏。通過調查發現，公司的出納由創始人的親屬擔任，其職位高于其他財會人員，這種情況下出納人員甚至主導了財務工作。另一方面，財務管理停留在較為落后的水平，缺乏必要的硬件投資，核算方法仍止步于簡單的現金收付法，整體會計基礎薄弱，熟悉現代財務管理理論與方法的人士極為稀少，無法按照現代企業管理制度的要求開展財務管理。

2. 忽視日常現金流的管理，營運資金波動性大

合力財務管理公司缺乏對資金使用的長、中、短期規劃，也未形成有效的現金流量管理意識，存在重視銷售而輕視財務的傾向。尤其是在經濟形勢向好時，企業往往盲目擴大生產規模，導致財務管理中的隱患在盈利的假象中未能及時顯現。一旦外部環境發生變化，面臨產品成本上漲、經營現金流入銳減等困境，潛在問題和危機隨之暴露。

3. 成本管理嚴重不足

由于合力財務管理公司的財務人員缺乏相應的管理知識，難以明確企業的盈虧平衡點，對成本控制的經驗與措施亦相對匱乏。在成本核算方面，企業將多個產品的成本進行統一匯總，導致一旦出現盈虧問題，管理層難以追溯到具體產品的盈利情況，從而影響產品結構的調整。

4. 資金募集與使用缺乏科學性

客觀上，企業的籌資渠道有限，融資主要依賴家庭儲蓄或高于法定利率的民間資本，結果造成融資額度小、成本高。主觀上，企業在融資時往往提供虛假的財務報表，領導及財務人員對財務指標的理解較為膚淺，導致項目可行性報告的質量低下。在資金使用上，企業常存在盲目跟風的情況，未能對市場變化進行充分的前期調研及風險預測。

5. 財務利益分配滯后

由于家族式管理的模式，合力財務管理公司在初期雖然能夠促進企業發展，但隨著規模的擴大，內部矛盾開始顯露，創始人與管理者之間存在利益分配的沖突。這種情況下，資產關系的模糊使得對中層員工的“道德風險”及“逆向選擇”的防范成為難題。

二、應采取的對策

1. 提升民營企業主及財會人員的財務管理意識與綜合素質

要提高民營企業財務管理水平，首先需要提升企業主的管理素養。可以通過參加專項培訓、系統學習等多種方式來增強其財務管理能力。應注重引進高素質的財會人才，并對現有財務人員進行培訓，使其在實際操作中掌握并提升專業技能，避免過去重技術輕財務的管理思路。

2. 實現財務制度的規范化與預算化管理

企業財務部門要依據相關法規，結合自身實際情況，健全內部控制制度，使財務管理緊跟企業的生產與營銷發展。圍繞利潤目標編制的財務預算要在執行過程中定期修正，以降低預算差異的發生，并通過責任考核落實管理效果。

3. 建立科學合理的成本管理機制，提升企業經濟效益

財務部門應充分利用成本核算信息，采用量本利分析法來合理確定最佳銷售量和價格，同時優化存貨管理。在成本核算時，要對主要產品進行詳細分析，并制定改進措施，確保成本控制的有效實施。

4. 構建適應現代企業發展的資金管理機制

1) 在投資活動中，財務部門需主動參與項目論證，確保投資回報率的合理分析，做好項目財務預算工作。

2) 在籌資活動中，合理規劃資金來源，避免過度舉債，保持良好的融資信譽，形成企業的良性資金循環。

3) 在財務成果的分配中，制定合理的利潤分配政策，增加留存收益，以促進企業的可持續發展，同時妥善處理個人消費與企業利益之間的關系。

會計調查報告 第17篇

會計調查報告的編制是為了適應企業會計工作的要求，從而對經濟事件進行全面、深入的分析。特別是對于大型物流企業，其會計調查工作尤為復雜，涉及到從經濟活動的憑證填制、賬簿登記，到物流成本計算、會計報表編制等多個環節。各個環節之間的銜接至關重要，任何一個環節的失誤都可能對整體會計工作的準確性和有效性產生影響。科學合理的會計調查報告編制過程顯得極為重要。

在企業內部，會計調查工作崗位的設置應遵循一定的原則，包括：

(1) 會計調查負責人崗位職責

1、依據會計制度及相關規定，結合企業實際情況，主導撰寫具體的會計調查實施細則，并監督執行。

2、參與企業經營決策，制定和評估財務預算，確保資源的合理配置。

3、定期回顧工作，積累經驗，不斷改進和完善會計調查流程。

4、組織會計人員學習專業知識，提升整體素質，并對會計人員的能力進行評估，合理安排工作任務。

(2) 出納崗位職責

1、嚴格按照《貨幣資金內部會計控制實施辦法》的要求，審核原始憑證，處理款項的收付。

2、規范辦理銀行結算業務，確保支票的合法合規使用。

3、準確記錄日記賬，保證日清月結，及時核對未達賬項。

4、妥善保管現金及相關印章，并定期注銷支票。

5、審核收入憑證，及時處理銷售款項結算，并督促相關部門催收款項。

(3) 資金管理崗位職責

1、對資金預算的執行情況進行反映和控制。

2、協調資金的籌集與調度。

3、處理借貸事項及相關的清償事務。

4、負責投資業務的實施。

5、妥善記錄和保管各類有價證券。

6、處理與財務調度相關的其他事項。

(4) 企業成本核算的程序與方法

核算程序：

1、審核生產費用支出。

2、明確成本計算對象及相應項目，建立產品成本明細賬。

3、進行要素費用的合理分配。

4、進行綜合費用的科學分配。

5、對完工產品成本與在產品成本進行合理劃分。

6、計算產品的總成本和單位成本。

核算方法：制造成本通過“生產成本”和“制造費用”科目進行管理。 “生產成本”科目反映企業進行工業生產的各項費用，包括生產成品、自制半成品和自制材料等的相關費用，并設置“基本生產成本”和“輔助生產成本”兩個二級科目。“基本生產成本”科目核算為完成主要生產目的而發生的成本，而“輔助生產成本”科目則反映為支持基本生產及其他服務而發生的費用。該科目按成本核算對象建立明細賬，明細賬用多欄式賬頁按成本項目設定專欄進行詳細核算。“制造費用”科目則用于記錄生產產品和提供勞務相關的間接費用，按不同車間和部門設立明細賬。

在會計憑證填制中，正確填寫金額、日期和編號等至關重要。為了避免錯誤，必須對憑證摘要的編寫保持高度重視，確保信息的準確傳遞。填制各種明細表和報表也是具有挑戰性的任務，需準確掌握編號、摘要、金額、月結和年結等要素的填寫規則。

雖然會計憑證的填制技術性較強，但通過對原始憑證的準確判斷和數據的有效計算，可以提高工作效率。會計工作的核心在于準確反映企業經濟活動的數據，因此會計人員需要保持對數據敏感，及時識別和解決潛在問題，以確保會計信息的可靠性。

會計調查報告 第18篇

　調查主題：

某會計事務所財務審計調查報告

　調查時間：

20xx年12月5日

　調查對象：

財務賬目

　調查方式：

實地考察

某會計事務所成立于項目地段的商務區，擁有優越的地理位置，靠近主要交通干道，便利的交通條件為客戶提供了良好的服務環境。事務所專業團隊匯聚了眾多財務和審計領域的精英，致力于為客戶提供高效、專業的審計與會計服務。現狀：

目前，該事務所正積極響應國家的會計改革政策，嚴格按照財務審計的相關規定，提升審計質量。在日常運營中，事務所不斷加強內部管理，以國際標準為導向，緊跟行業發展的步伐，推動業務的創新和轉型。事務所致力于提升客戶的財務透明度，力爭在未來三年內實現年度營業收入增長20%，成為行業內具備競爭力的財務顧問機構。

　內設部門

事務所內設有審計部、稅務部、咨詢部、風控部、財務分析部等多個部門，分支機構包括稅務服務中心、財務管理有限公司、企業咨詢服務部等。

　一、公司本年度主要財務指標情況(單位：人民幣元)

營業收入：50,000,000.00凈利潤：10,000,000.00主營業務收入：48,000,000.00其它業務收入：2,000,000.00營業利潤：12,000,000.00投資收益：1,500,000.00營業外收入：-500,000.00現金流量凈額：15,000,000.00

　二、截至報告期公司三年的主要財務數據和指標：

單位：人民幣元

指標項目20xx年主營業務收入：150,000,000.00凈利潤：10,000,000.00總資產：200,000,000.00股東權益：120,000,000.00每股收益：0.25每股凈資產：4.00

　三、報告期內股東權益變化情況及原因

單位：人民幣元

項目股本資本公積盈余公積

期初數20,000,000.0010,000,000.005,000,000.00

本期增加2,000,000.00400,000.00

本期減少-

期末數22,000,000.0010,400,000.005,000,000.00

變動原因：通過盈利留存增加和對外投資的收益提升了整體股東權益。

該事務所也面臨著一定的挑戰，為了適應市場變化及法規改革，事務所正著手進行信息化建設和團隊專業能力的提升，以提高審計效率和服務質量。未來，事務所將繼續努力，迎接新的挑戰，為客戶創造更多的價值。

會計調查報告 第19篇

在國家政策的支持下，我國的民營企業如雨后春筍般發展，個體和私營小型工業企業的數量已占據全國工業企業總數的77.7%。自xxxx年1月1日起，小型企業的財務工作將遵循國家財政部頒布的《企業財務會計制度》，會計核算的主要目標是滿足稅務與企業管理方面的需求。在小型工業企業的財務工作中，最為繁瑣且專業技術含量高的，是工業產品的生產成本核算過程。由于小企業規模較小，生產過程通常呈現為多步驟的連續性，并且產品種類繁多，但管理上并不要求提供每個生產步驟的成本數據，如何準確、簡便、高效地核算產品的生產成本便顯得尤為重要。為此，筆者花費20天時間，通過直接訪談的方式對某竹業有限公司的生產成本核算進行了實地調查。每天花費1小時向成本會計詢問相關資料，約2小時親自前往車間了解生產工藝及核對基礎統計數據，其余時間進行筆記并在實踐中運用所學的會計專業知識。現將調查情況報告如下：

一、基本情況：該公司是一家典型的小型工業企業，注冊資金為800萬元，年主營業務收入達900萬元。公司設有財務科，配備了2名專業會計和1名出納，財務部直轄的部門包括采購科、銷售科及生產科。公司的主要產品為竹條席和麻將席，這兩種產品在生產工藝上完全不同，竹條席的生產過程需要分為三個車間即三個大步驟完成，而麻將席則需經過兩個車間和兩個大步驟。兩種產品均使用毛竹作為主要原材料進行生產。

二、生產成本核算的過程：這兩種產品的成本項目分為四項：主要原材料毛竹、輔助材料、人工和制造費用。基本的核算程序為：將上述四項成本在兩種產品之間進行分配或分別歸集。每種產品會根據其生產流程在不同車間進行在產品和產成品的成本計算，核算的主要目標是計算當月完工產品的單位成本。筆者隨機抽取了20011年12月的數據進行分析。

2.1 主要原材料毛竹和輔助材料的分配：根據抽條車間的領料統計，本月共耗用毛竹51618根，金額為556126元，結合兩種產品第一道粗坯的產量進行分析。

2.2 工資分配：工資按不同用途首先歸入生產部門、制造費用及管理費用，生產部門的工資根據實際工人數量直接計入各產品的成本。歸集后，竹條席的生產工資為73269元，麻將席為22316元。

2.3 制造費用的分配：制造費用包括電費、維修材料和維修費用，以上四項費用均已分配計入兩種產品的成本中。

2.4 生產費用在完工產品與在產品之間的分配：接下來需要將歸入竹條席的成本項目在完工產品與在產品之間進行分配，以此計算出完工產品的總成本和單位成本。這里需收集車間統計員的領料數據和在產品數量（正在加工的在產品按約當量50%計算），同時需正確計算各步驟（車間）的在產品完工率。該公司的完工率是根據上年各步驟（車間）的平均工資總額比重計算得出，具體計算方法如下：原材料的分配需根據在產品數量與完工產品數量的和來平均分配；輔助材料的投入則根據生產進度陸續進行，采用約當比例法分配。工資和制造費用同樣按比例法進行計算，如下表所示：（略）

分配率 = 各項目成本累計金額 ÷ (抽條車間在產品 × 50% + 編織車間在產品 × 81% + 完工數量 × 100%)。注：完工率依據上年各車間的平均工資額比例計算，抽條車間的完工率為50%，編織車間的完工率為81%。產品單位成本 = 447465 ÷ 51288 = 8.72 (元/㎡)。同樣的方法可以算出麻將席的產品單位成本為25.57元/㎡。筆者查閱了20011年1-11月的相關成本資料，由于生產規模受主要材料毛竹供應量的影響，其材料單耗、費用單耗和產品單位成本每月都有小幅的波動，但差異率一般不超過9%。

三、生產成本核算的特點與不足：該公司較真實、準確地反映了成本核算過程，同時充分體現了財務會計的權責發生制、配比原則、歷史成本原則以及會計信息的可理解性、相關性、可比性與重要性原則。

第一，由于生產規模較小，且生產過程呈現大量連續多步驟的特點，管理上不要求提供每個步驟的成本資料，因此采用品種法計算兩種產品的成本是合適的。

第二，由于毛竹存放于同一地點且存在大小、質量差異，每月的采購量波動較大，因此在計算每根毛竹用于生產竹條席時，必須設定一個分配標準，該公司采用了兩種產品第一道粗坯在產品的重量作為分配標準，這樣的標準與實際毛竹成本的變化有緊密聯系，因此是合理的。

第三，制造費用的分配采用了生產工人工資比例法，由于各產品的工藝過程機械化程度相似，且統計機器工時較為困難，因此選擇工資比例法是合理的。

第四，針對完工產品與在產品之間的分配采用了約當量比例法，由于兩大產品的各步驟在產品數量大，且月末在產品數量波動較大，其管理上又不要求提供各步在產品的成本，采用約當量法是最合理的，而在產品完工率按上年度各步驟的平均工資總額比例計算，因為各產品的完工程度與生產工資的累計比重基本相符，從而符合配比原則。

不足之處在于：每個月都需要計算粗坯產品的毛竹單耗，且每月的波動缺乏規律，這對車間的生產成本控制造成了一定困難；主要原材料毛竹的分配修正系數是通過多次實際測試得出的，含有一定的主觀性，需要與上年的實際成本或售價進行對比，確保其合理性；各步驟在產品的結存數量大，統計工作量龐大，其準確性難以保證。

四、鑒于該公司在生產成本核算方面存在的不足，建議采用定額法相結合的方法，即將各第一步在產品的粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本，其余的分配程序則保持不變。首先根據上年的平均毛竹單耗（單位粗坯所消耗的毛竹量）及輔助材料單耗（單位產成品所消耗的輔料量）制定本年度的定額單耗，于每月結轉材料成本時，將定額單耗分別乘以本年每月實際生產的粗坯量和完工產品數量，從而得出原材料成本的定額總成本。該定額在一年內保持不變，年末時與本年實際總成本進行比較，計算脫離定額的差異（具體用盤存法進行計算），以此為基礎，結合脫離定額的差異，計算得出產品的實際成本。這種方法既簡化了核算工作量，又不影響會計年度的生產成本的準確性，同時達成了成本控制與管理相結合的目標。

會計調查報告 第20篇

專業：會計學

姓名：

學號：

實習地點：武漢地區高校：華中科技大學、武漢理工大學

實習方式：

1、了解武漢地區其他高校會計學專業的設置情況（至少2所學校）。包括專業名稱、院系情況，以及師資力量（教師人數、職稱、學歷層次等）。

2、調研武漢地區其他高校（至少2所學校）會計學專業的課程設置情況。包括課程名稱、學時和學分，課程大綱及課程安排。

3、了解會計學相關專業及其課程設置（至少2所學校，可以含本校）。包括財務管理、注冊會計師方向、國際會計方向等。

4、開展會計學專業認識的調查（通過訪談和調研等形式，了解他人對本專業的看法），加深對本專業的理解，認真制定或修正個人的研究方向和學習計劃。

5、加強學生的溝通能力，提升通過多種渠道獲取信息的能力。

實習目的：進行專業調查活動旨在讓學生走出校園，增強對會計學專業設置及相關高校專業情況的了解，同時獲取社會對本專業的看法，為未來職業生涯規劃奠定基礎。

實習意義：通過專業調查實踐活動，要求學生深入武漢地區各高校，以多種調研方式了解本地會計學專業的設置、課程安排與要求，以及相關專業課程的情況。通過開展會計學專業認識的調查，收集各方面信息，提升學生的溝通能力和信息獲取能力。以下是對華中科技大學、武漢理工大學和武漢商學院的會計學專業設置情況的比較分析：

　一、會計學專業的培養目標方面

相同點：三所高校的培養目標一致，旨在面向社會和市場，培養具備管理、經濟、法律與會計學等領域知識的人才，具備創新精神，能夠在企事業單位及政府部門從事會計相關工作。

不同點：華中科技大學和武漢理工大學更側重于培養面向企事業單位、金融機構及政府部門的高素質會計與審計專業人才，而武漢商學院則強調培養高素質的應用型人才，注重實際操作能力。

　二、培養要求方面

武漢理工大學在會計學專業基礎上，利用其優勢學科背景，將學生培養成具備經濟學、法學和管理學相結合的專業人才。華中科技大學則強調學生需學習會計、審計和管理方面的基本理論，注重會計實務技能的培訓，培養學生解決會計問題的能力。武漢商學院同樣注重會計、審計和管理的基本知識，但更加偏重于實際技能的掌握。

相比較而言，武漢商學院在基本知識與操作能力的要求上更為明確。具體要求中，武漢理工大學強調職業道德和社會責任感的培養，注重組織、管理能力和專業判斷能力的提升，這些素質是華中科技大學未明確提出的；而武漢商學院在文獻檢索與資料收集方法上有著較強的要求，這對學生未來的自主學習和研究大有裨益。

　三、學制與學位方面

華中科技大學與武漢商學院均為4年學制，而武漢理工大學則實行彈性學制，通常為4年，依據學校相關文件，學生可在3至6年之間完成學業，符合學位授予條件者，將授予管理學學士學位。

　四、學分要求方面：

華中科技大學要求學生在校期間修滿130學分，其中，必修課需達到70學分，畢業論文與實習需8學分，選修課48學分（包括通識教育課程10學分）。

武漢理工大學則要求完成總學分160學分，其中課堂教學148學分，實踐教學10學分，課外素質教育2學分，方可畢業。

武漢商學院要求學生畢業最低修滿172學分，其中通識教育課程必修42學分，選修課程5學分，專業基礎課程必修47學分，專業課程必修29學分，選修16學分，必修的集中實踐環節需30學分，課外創新與實踐3學分。

　五、課程設置方面

三所高校的課程均包含必修課（公共基礎課、專業基礎課與專業課）與選修課（專業選修課和公共選修課）。武漢理工大學將審計學、金融學作為必修課程，而華中科技大學則將其列為選修，以及增加了計量經濟學等選修課程，武漢商學院則有財務管理等基礎課程。實踐環節，武漢理工大學增設了案例分析，鼓勵學生進行實地研究，華中科技大學引入了金融模擬等課程，武漢商學院則注重實務操作課程的設置。

此次調查活動讓我對會計學專業有了更深入的理解。我意識到會計不僅是數字的計算和管理，而是一門系統化的學科，具備獨特的知識體系。會計的培養目標是全面發展的復合型人才，適應社會經濟發展的需求。未來的會計人才需要扎實的專業知識、良好的職業道德，和強烈的責任感，同時也需要良好的外語能力和人際溝通能力。

作為一名會計專業的學生，我將更加專注于掌握專業知識，培養基本的職業素養，并廣泛閱讀經濟學相關書籍，關注經濟動態。我將努力提升我的英語水平，積極進行溝通和交流，鍛煉我的表達能力。我會加入各類實踐活動，通過實操提升我的操作技能，并在大學期間爭取獲取會計從業資格和初級證書，學習注會方面的知識，爭取未來有機會參加注冊會計師考試，積累相關的實習經驗，克服未來道路上的挑戰，堅定成為優秀會計人才的信念，持續努力前行。