走訪企業調研報告揭示了當前市場環境中企業面臨的挑戰與機遇，通過深入訪談與實地考察，發現創新能力和靈活應變是企業持續發展的關鍵。員工的滿意度與企業的整體績效之間呈現出明顯的正相關，強調了人力資源管理的重要性。調研結果為行業發展提供了參考，也為政策制定者提供了切實可行的建議。

走訪企業調研報告 1

為深入推進創先爭優活動，進一步拉近窗口與服務對象的距離，增強行政服務工作的主動性和自覺性，推動黨支部和窗口的工作全面提升。近日，按照中心的活動安排，第三黨支部組織了所有黨員窗口的負責人，前往xx有限公司進行了走訪調研。通過實地考察、座談交流及填寫xxx行政服務工作征詢意見表等形式，深入了解企業在創業過程中面臨的挑戰，聽取他們對窗口服務的意見和建議，并幫助解決其生產經營中的困難。具體情況總結如下：

企業概況。

xx有限公司成立于xx年，位于丁溝鎮振興路。公司初期以鈑金加工為主，自xx年起通過技術創新轉向汽車模具制造，主要產品包括汽車覆蓋件、沖壓件及駕駛室總成，同時為汽車和工程機械企業提供勞務加工。目前公司員工人數達到xx，年產值高達8000萬元，已發展成為江蘇省高新技術企業、江蘇省汽車零配件重點企業，以及團省委青年就業創業見習基地。

企業對窗口工作的意見和建議。

通過座談了解及反饋信息，該企業對于我們的行政服務工作表示滿意。他們指出，與其他政府部門相比，行政服務中心無論是在工作人員素質還是服務環境方面都是優于其他機構，展示了江都政府機關的良好形象。然而，我們也收集到了一些新問題和信息，這些都對今后窗口工作的開展有著重要的啟示與警示作用。

項目辦理程序復雜。企業反映，盡管行政服務中心將各個部門的行政許可及審批職能整合到一起，加快了辦理時限與簡化了流程，但在實際操作中，企業在辦理行政許可或審批時，仍需經過較多的環節。例如，在房產登記過程中，不僅需經過中心建設、建管、房管、消防等多個窗口，而且還涉及招標辦、建筑工程質量監督站等多個單位，造成企業需頻繁往返，效率不高。他們建議中心進一步整合資源，加強項目聯辦，以提升工作效率，真正為企業提供便利。

政策法規難以掌握。企業管理者表示，由于對相關政策法規的不熟悉，他們在辦理業務時常處于被動狀態，這對企業發展不利。例如，工傷認定必須在工傷事件發生后的xx年內進行申報，逾期則無法申報；而獲得工傷認定后，工傷鑒定每季度集中進行xx次，若未能按時申報將延續至下季度，影響理賠進程。為此，他們建議中心及各窗口部門進一步加強政策法規的宣傳與指導工作，既能督促政府機關依法行政，也能幫助企業合理維護自身權益。在走訪過程中，勞動窗口的工作人員已與企業進行了互動交流，解答了企業對工傷認定、工傷鑒定及福利企業申報變更的疑問，企業對結果表示滿意。

涉企收費不夠規范。一方面存在xx包年收費現象，企業反映，相關部門為方便起見，每年定額收取生產設備的檢定和檢測費用，該費用隨意性較大；另一方面是協會收費過多，企業家協會、工商業聯合會及一些專業協會每年均會收取會費，而企業很少能享受到協會提供的服務。他們建議增強收費政策的透明度，整合相似職能的協會，減少不必要的收費，減輕企業負擔。對此，我們現場向企業發放了《江都市涉企收費目錄》，力求讓企業對收費情況一目了然。我們建議中心推進xx兩集中、兩到位的工作，將行政審批職能和部分中介服務集中辦理，統一收費，嚴禁部門私自收費，進一步規范收費行為。

企業面臨的困難及解決過程。

經過走訪與座談，我們發現該企業目前面臨三個主要問題：一是一名員工因工受傷，急需辦理工傷申報手續；二是因新增殘疾人，需辦理福利企業變更手續；三是企業于xx年建成的廠房至今未領取房屋所有權證，相關手續亟需完善。

為協助企業解決上述問題，我們當場指派了項目陪辦人員，盡最大努力為其排憂解難。

目前，企業職工的工傷認定、鑒定及理賠工作已由勞動窗口全部完成，陪辦人員與勞動窗口的工作人員進行了上門服務，企業及職工的權益得到了有效保障。

在陪辦人員的全程協助下，民政窗口依據殘聯核發的殘疾證為企業辦理了福利企業變更手續，使企業能夠繼續享受相關的優惠政策。

對于企業新建廠房尚未領取房屋所有權證的問題，經多方了解，其原因在于施工期間企業對申報材料缺乏了解，未及時向施工單位索要必要的工程概述和施工方案，導致申請建筑工程施工許可時材料不全，影響了許可證的核發和竣工驗收。在此情況下，我們主動聯系了建管窗口的工作人員，在他們的幫助下，企業補齊了所需申報材料，目前相關事項已基本協調到位，施工許可證已發放，企業對此表示滿意。

此次走訪調研活動，加強了第三黨支部與振世達汽車配件有限公司之間的相互理解，增強了黨員干部與基層企業及服務對象之間的情感聯系，也為我們進一步改進行政服務工作提供了自我審視和反思的機會。第三黨支部將以此為契機，總結工作經驗、強化業務學習、探索改進措施，努力推動行政服務工作創新發展。

走訪企業調研報告 2

根據縣紀委《關于開展以“企業大走訪、矛盾大排查”為主題的企業評機關（單位）活動實施方案》的要求，縣物價局紀檢組于4月28日至29日對太白鎮的5家企業進行了走訪，全面調查企業在生產經營中遇到的矛盾和問題，尤其關注企業對縣直機關（單位）在服務發展、提升效率、優化環境等方面的建議和意見。現將此次走訪調研的情況總結如下：

一、企業生產經營現狀

太白鎮的企業主要集中在冶金壓延和機械制造等領域，受金融危機的影響，這些企業的經營情況較為嚴峻。走訪的5家企業均涉及鋼材、機械加工和建材貿易，自去年下半年以來，多數企業持續處于虧損狀態。例如，市興祥金屬材料工貿有限公司在去年7至11月出現了超30萬元的虧損，且產品庫存嚴重積壓。盡管今年x月份后市場略有回暖，但銷售依舊困難；市華明機械廠因資金短缺和研發投入不足，產品需求降低，去年實現的利潤較前一年大幅下滑了120%；太白誠信建材貿易公司去年銷售也顯著減少，且資金回籠緩慢，導致目前持續處于停產或半停產狀態；龍山橋礦山公司和鑫森機械公司同樣受到國內外經濟形勢的影響，企業效益持續惡化。

二、企業面臨的矛盾與問題

1、資金周轉壓力大。由于金融危機導致的競爭加劇及冶金壓延、機械加工等行業的嚴峻狀況，產品的價格上漲潛力有限，銷售壓力巨大，造成庫存數量增多。在調查的5家企業中，有4家均面臨資金周轉困難。其中，華明機械廠因產品檔次較低和競爭力不足，市場需求下降，雖有科研改造項目計劃，但面臨超100萬元的研發資金缺口；誠信建材因回籠資金緩慢而出現周轉困難；龍山橋礦山公司由于礦石售價下滑和安全設備的采購，生產經營的周轉資金變得極其緊張。

2、融資困難且利息高。走訪中發現，絕大多數企業一方面面臨資金緊張，同時融資渠道又十分有限，且利息居高不下。調查的5家企業計劃年內共投資300萬元，其中技術改造、技術創新等項目占200萬元。由于融資渠道受限，大部分企業依賴銀行貸款，而貸款利率普遍偏高，主要通過抵押方式貸款，同時企業存貨、設備及第三方擔保的方式也較為單一，缺乏必要的信用擔保，這使得中小企業面臨嚴峻的融資困境，制約了它們的發展。

3、優惠政策未能覆蓋。調查發現，5家走訪企業均為中小企業，長期以來在促進地方經濟發展和解決勞動力就業等方面做出了積極貢獻，但由于企業規模較小，影響力有限，普遍缺乏政策支持與幫助。例如，太白誠信建材貿易公司在工商登記和稅收返還等優惠政策方面與縣經濟開發區相比存在明顯差距；龍山橋礦山公司則表示供電部門要求預交電費，因用電量大，預交的金額極高，給企業造成了不小的資金壓力。

三、建議與思考

1、加強融資支持與創新擔保方式。應從多方面入手破解融資難題，鼓勵銀行業金融機構轉變經營理念，重視小企業的融資能力，提高信貸業務流程的簡化程度，推動金融產品的創新。支持中小企業擔保機構的發展，提供輔導和服務，建立合理的小企業信用評級體系，促進中小企業信用擔保體系的建設。

2、加大幫扶力度，營造良好的發展環境。為中小企業創造良好的外部環境，提供優質服務，加速政府職能的轉變，助力中小企業的健康發展。各部門應形成合力，共同解決發展中遇到的問題。政府應增強“小企業大就業”的理念，增加公共服務的供給。

3、完善政策體系，推動企業創新。應從財稅、金融支持、政府采購、人才流動、創新風險降低等方面著手，制訂并落實相關政策措施，激勵中小企業提升自主創新能力。建議采取政府引導、企業自主運作和社會廣泛參與的方式，建立一系列服務機構，搭建必要的服務平臺，為企業創新提供全面的支持。鼓勵企業與科研機構合作，發揮社會力量為中小企業創新提供服務。

4、建立預警機制，增強風險防范意識。應及時傳遞信息和潛在風險給中小企業，幫助其提前做好準備，制定應對措施，以減少損失，促進企業的穩健發展。

走訪企業調研報告 3

根據縣委和企業發展辦的安排和要求，縣商務局駐某企業工作組始終保持高度的責任感，圍繞走訪企業調研活動的目標與任務，緊密圍繞主題進行宣傳，積極開展走訪調研，努力為企業發展提供支持。在縣黨委的正確領導和企業管理層的積極配合下，駐某企業調研活動順利推進。工作組于xx年3月10日進駐某企業。通過上門走訪、發放問卷、召開座談會、慰問困難企業、接待來訪企業代表、現場解答企業問題等方式，積極開展走訪活動，圓滿完成調研任務，具體情況如下：

　基本情況

該企業目前共有員工150人，主要由漢族、滿族和蒙古族組成，xx年人均收入達到萬元。企業參與社會保險的員工人數達到140人，參保率高達93%。

　走訪調研基本情況

駐某企業工作組共計5人，其中漢族3人、滿族1人、蒙古族1人，自xx年3月10日以來，工作小組積極開展各項調研工作，協同企業管理層推動調研活動的開展。截止到xx年7月15日，共走訪企業30家，涵蓋了不同規模、不同類型的企業。工作組出資5萬元為兩家困難企業提供資金支持，幫助其渡過難關，接待來訪企業代表8人次，具體做法如下：

積極動員。根據上級部門的號召和指示，駐企業工作組及時到位。工作組根據走訪活動的總體安排，迅速制定工作計劃，確保做到四個到位：動員到位、人員到位、計劃到位、走訪到位。工作組與企業管理層保持密切溝通，及時處理遇到的問題。走訪過程中，向企業宣傳國家政策，并收集企業發展意見，以教育引導的方式解答企業的疑惑，為調研活動創造了良好的氛圍。

深入了解企業情況。工作組堅持重點走訪困難企業和核心員工，深入到各企業進行實地調研，仔細詢問企業的經營狀態及對政策的看法，了解企業關注的熱門問題。填寫走訪登記表，將反映的問題詳細記錄并及時跟進解決。

提升企業文化建設。工作組充分利用企業文化陣地，定期組織企業文化活動，舉辦管理講座，促進企業文化的傳播，加強員工之間的交流，提高員工的凝聚力，豐富員工的文化生活。

積極排查和解決企業問題。工作組認真排查了企業面臨的各類困難，問題涉及資金短缺、市場需求等。工作組對每個問題進行分類和分析，并積極協助企業尋找解決辦法。如：

(1)、部分企業因市場波動導致資金流轉困難。工作組了解到情況后，及時與銀行溝通，協助企業申請貸款，緩解資金壓力。

(2)、某企業面臨的原材料供應不穩定問題。工作組與供應商進行協調，以確保企業的原材料供應穩定。

(3)、企業員工對職業技能培訓的需求。工作組計劃聯系相關機構，為企業員工提供定期的職業技能培訓，提升企業整體競爭力。

真正融入企業運營。為了更好地推動走訪調研的各項工作，工作組成員積極參與企業的日常運營，參與企業的生產、管理和員工活動，切實了解企業的實際情況與需求。

　當前存在的問題

部分企業仍存在信息化管理水平較低的問題。

隨著企業發展的快速增長，人才短缺問題日益突出，特別是在技術型人才方面。

社會治安環境需要進一步加強，部分企業員工流動性較大，管理難度增加。

　相關建議和承諾

工作組經過充分討論，提出以下建議及承諾：

積極爭取上級部門支持，幫助企業解決原材料和資金方面的困難。

推進企業文化建設，定期組織各類文娛活動，增強員工的歸屬感。

將優秀的職業技能培訓引入企業，幫助員工提升技能，適應市場需求。

鼓勵企業加強內部管理，提升信息化水平，降低管理成本。

強化社會治安管理工作，確保企業環境安全，保障員工的身心健康。

　走訪企業調研的體會

此次走訪企業調研活動，讓我們充分意識到，此次活動拉近了政府與企業之間的距離，深入了解了企業的真實困難與需求。基層企業也更加了解政府的支持政策與服務，民意得到了充分傾聽，具體問題也得到了一定的解決。這將對我們改進工作作風、優化工作思路帶來積極的推動作用。

走訪企業調研報告 4

　一、走訪時間

20xx年8月15日。

　二、走訪地點

xx市第一垃圾焚燒發電廠，位于xx區沿江路，緊鄰城市主要通道。

　三、走訪對象

xx市第一垃圾焚燒發電廠管理團隊。

　四、走訪目的

1、了解企業的歷史背景、現狀及未來發展方向，掌握用人標準、各級員工的待遇以及職業晉升路徑，分享優秀員工的成長案例，同時探討企業面臨的挑戰及可行建議。

2、通過走訪xx市第一垃圾焚燒發電廠，結合所學專業知識，深入理解垃圾焚燒發電的技術流程及其特點。

3、能夠結合實際案例，運用所學知識解決實際問題，深刻理解垃圾處理及其在環保中的應用，做到融會貫通。

4、培養理論與實踐結合的能力，綜合運用所學知識解決實際問題，全面提升個人素質，為未來的職業發展奠定良好的基礎。

5、通過深入企業走訪，主動與企業進行溝通，了解環境工程專業的就業趨勢，并虛心聽取企業對我們xx大學環境工程專業的看法及建議，以便于更好地提升自我。

　五、走訪前準備

在走訪前，我通過網絡詳細查閱了xx市第一垃圾焚燒發電廠的相關資料，并與廠內管理人員進行了有效溝通，擬定了關于垃圾焚燒廠運營管理及技術等方面的提問，力求帶著目的和問題深入該企業進行調研。

　六、走訪企業簡介

xx市第一垃圾焚燒發電廠是地方政府推動城市垃圾處理和資源利用的重要項目，旨在通過現代技術處理城市固體廢棄物，減少環境污染，提升生活質量。

該廠占地面積120畝，設計日處理垃圾量為600噸，年處理能力達到22萬噸，采用先進的垃圾焚燒技術，并配備煙氣凈化系統，確保焚燒過程中對環境的影響降到最低。項目總投資為8600萬元，并已于20xx年4月正式投入運營。

作為國有企業，xx市第一垃圾焚燒發電廠現有注冊資本320萬美元，資產總額達到780萬美元，負債總額350萬美元，員工總數達150人，其中包括專業技術人員40人。該廠的垃圾焚燒技術處于國內領先水平，致力于循環經濟的可持續發展。

該項目的實施不僅有效提高了城市垃圾處理能力，還有助于降低城市固廢對環境的影響，具備良好的環境效益和社會效益。

　七、走訪過程

在20xx年8月15日當天，我早晨8點準時抵達xx市第一垃圾焚燒發電廠，之后與之前聯系的管理人員會面。在他們的帶領下，我進行了詳細的廠區參觀，管理人員耐心地介紹了廠區運行情況及主要技術流程，讓我對垃圾焚燒發電的設計理念、工藝流程及主要設備有了清晰的認識。

在參觀過程中，我仔細觀察、認真聆聽，積極向管理人員提問，逐一請教有關技術和管理的問題，以便在理論與實踐中進一步加深理解。

(一)垃圾焚燒工藝流程

該廠采用的垃圾焚燒工藝包括預處理、焚燒、能量回收及尾氣處理四個環節，首先對垃圾進行分類和預處理，再通過高溫焚燒減量化，同時通過余熱鍋爐回收可再利用的能量，最后對焚燒產生的煙氣進行處理，確保排放符合國家標準。

2、提升了環境保護意識

在垃圾焚燒過程中，經過嚴格的煙氣處理后，廢氣中的有害物質幾乎被消除，大大降低了對空氣質量的影響。焚燒產生的飛灰經過專門的處理后，可以用于建筑材料的生產，進一步促進了資源的合理利用。

　八、走訪體會

“實踐出真知”。雖然我僅在xx市第一垃圾焚燒發電廠進行了短暫的調研，但獲得的知識是豐富和深刻的，感謝該廠為我提供了這樣寶貴的實踐機會。這次走訪調研讓我對所學理論知識進行了深入的理解，并意識到理論與實際之間的差距。

此次走訪不僅提升了我的專業能力，還使我明確了未來的職業發展方向。通過與管理人員的討論，我更加堅定了自己在環境工程領域的職業選擇，了解到該專業的廣泛應用及其市場需求。管理人員對我們學校的教育質量給予了積極反饋，并提出了改進建議，如加強實踐環節、鼓勵更多學生參與實習等，以便更好地適應未來職場的挑戰。

通過這次企業走訪調研，我意識到了個人責任在環境保護中的重要性，作為未來的環境工作者，我將以更加飽滿的熱情投身于環保事業，為改善人類生存環境貢獻力量。

走訪企業調研報告 5

法律事務室于近期赴多家企業開展法制工作調研及現場法律服務活動。法律事務室主任洪曉珊走訪了黔西南州發展資源開發有限公司、云南壯鄉水泥有限公司、文山海螺水泥有限責任公司和昆明宏熙水泥有限公司，采用實地查看、座談等方式深入了解企業經營現狀及面臨的困難，提出相應的解決方案，并形成了書面調研報告。

在8月14日下午，洪主任訪問了安龍公司，針對企業在日常經營中遇到的具體問題進行了解答，以下是梳理出的會議主要問題：

第一，關于水泥質量控制的問題，質量管理人員提出，企業為客戶發放水泥使用手冊，此舉是否可能導致客戶指責海螺水泥的質量標準不當，進而引發法律投訴的風險。

第二，合同簽署管理方面，合同管理人員反映，招標過程需以最低總價決定中標單位，但按公司規定可能需對每個子項的最低價進行確認，這不僅操作難度大，還可能帶來合同風險。

第三，關于企業銷售管理，銷售部門表示，公司未設定區域價格且運輸招標由經銷商負責，合同主要依據銷售部的標準文本簽署，雖然爭議不大，但仍需進一步完善合同文本，通過補充合同明確責任，以避免不必要的法律風險。

第四，企業安全生產問題，生產安全人員指出，企業的環保和安全驗收尚未通過，職業健康及安全生產許可證尚未取得，試生產許可證已是第三次延期，計劃在20xx年8月底到期，再申請延期可能會被拒絕，礦山的采礦權證和安全許可證齊全，但林地證尚未辦理。

第五，關于大協議的執行，公司即將展開土地稽查，土地用地指標已上報，但需繳費，政府對此表示資金緊缺，需借助企業資金，處理起來較為復雜。

第六，采購合同執行中，財務人員提到在本地采購物資時，常遇到供貨方冒用他人資質并變更經營范圍的情況，盡管工商局進行了變更，但仍存在法律風險。

第七，銷售開票方面，普通客戶開戶時如需開具發票，客戶用增值稅發票進行抵扣，操作是否存在法律風險，關鍵客戶開戶時公司無法拒絕開具，但這是否涉及虛開增值稅發票的風險。

第八，關于設備買賣合同，有部分設備合同即將到期，供貨方交貨延遲，是否可以解除合同并收取違約金，同時因合同文本主要依賴于部室的簽訂，企業對合同文本的修改操作上存在困難，對合同履行有制約。

第九，勞動人事方面，辦公室人員反映有員工在未通知公司的情況下離職，公司按其勞動合同中留的地址寄送離職手續材料，但有時會被郵局退回，如何避免這種風險。

第十，供應保全方面，按照公司制度與供應商談判后形成談判記錄，要求供應商先支付保證金再供貨，但因供應商不配合，我們采取在首批貨款中扣除保證金的方式，此舉是否符合財務要求，存在法律風險嗎。

第十一，關于質量異議的處理，在合同履行過程中，若對供應商的供貨質量提出異議，發短信及書面傳真請求對方蓋章反饋，通常反應遲緩，可能產生法律風險。

第十二，合同數量條款的簽訂，如輔材合同，雖然合同約定為暫定數量，以實際數量為準，但實際購買數量較少，是否存在風險。

8月15日下午，至壯鄉公司調研，該公司為收購項目，產能較小，但因地處云南省與廣西、貴州交界，競爭壓力相對較低，自20xx年11月以來盈利超過1500萬元，前身在剛建成投產一年后被海螺收購，股權收購協議履行較為順利，目前生產經營權證齊全，主要問題在于與當地政府溝通協調的困難，制約工作開展。

在8月16日下午，洪主任到文山海螺公司調研，通過走訪和實地考察，了解到文山海螺公司是文山州重點建設項目，符合國家產業政策要求，項目計劃投資18億元人民幣，擬建兩條日產4500噸的新型干法熟料生產線，年產220萬噸水泥粉磨系統，建成后將成為云南省最大的水泥生產企業。

在8月18日上午，洪主任再次前往昆明宏熙公司調研，針對企業在日常經營中的實際問題進行了解答，目前梳理出的問題包括：

第一，礦山銷售合同的解除，因原合同無可操作性，對方已在交接前投入設施并索賠，存在合同糾紛，需如何解除合同，存在哪些法律風險。

第二，石灰石礦山開采及運輸外包合同，轉讓方在管理權移交后6個月內需完成合同解除手續，原公司與兩個自然人簽訂的合同存在較大安全風險。

第三，公司于6月10日成立清欠組，并在7月10日已與欠款單位核對清楚，已收回賬款44萬元，但截至8月6日仍有1844.73萬元未收回，需如何規避應收賬款無法收回的風險。

第四，公司有7名員工與原公司的勞動合同未終止，且與新公司未簽勞動合同，現需協調解除勞動合同及經濟補償問題，具體應如何操作；另一部分員工主動辭職但老股東方不同意，能否直接解除勞動合同。

第五，礦山征地補償、附近道路征地補償及環保污染賠償等相關問題。

走訪企業調研報告 6

　一、調研背景

自改革開放以來，中國市場經濟逐步確立并發展，民營企業如雨后春筍般迅速崛起，并逐漸趨于成熟。民營企業為了社會就業、增加國家財政收入、推動高科技發展及支援國家經濟建設等方面發揮著愈加重要的作用，已成為我國經濟增長的一大亮點。然而，民營企業在發展過程中仍然面臨許多先天的不足與缺陷，尤其是在財務管理方面，存在諸多問題，導致企業難以適應市場經濟的快速發展。

本次調研選擇了民營企業為切入點，針對xx有限公司的財務管理工作進行深入調查和分析，旨在找出民營企業在財務管理中普遍存在的問題，為提升企業的財務管理水平提供借鑒和啟示。

　二、調研結果

通過此次調研，發現該公司在崗位設置和賬冊管理方面基本齊全且記錄及時，賬務處理做到日清月結，基本實現了賬賬相符、賬實相符。財務人員都能遵循會計職業道德，未發現財務報告造假、隱匿或銷毀會計憑證、賬簿等行為，財務制度較為完善，同時也建立了相關規章制度。然而，我還注意到以下幾點不足之處：

1、管理者素質有待提升，財務管理意識薄弱

對于財務管理的重視不夠，往往流于形式。很多財務制度過于簡單，缺乏實質性內容，部分資料因不愿建賬或擔心多繳稅而不愿意進行賬務處理。公司內部財權集中于少數關鍵人物手中，過分重視控制而忽視管理。在財務管理上仍然依賴于傳統的收付記賬法，基礎薄弱，缺乏對現代財務管理理論及方法的把握。

2、專業人員能力不足，缺乏系統的管理知識

該公司聘請了三名專職會計和兩名非專職會計，個別人員缺乏會計專業知識，甚至沒有會計從業資格證。例如，劉某為十年前在鄉鎮擔任村會計的人，未持有會計從業資格，憑借多年經驗處理日常賬務。雖然有部分人員通過短期培訓獲得了會計證書，但對財務管理的理解仍然較淺，尤其是在成本核算等領域。

3、資金管理不當，資金使用效率低下

部分企業為規避銀行監控而存在多頭開戶現象，業務經常不通過銀行結算，超出限額和范圍提取現金，且未按照《現金管理暫行條例》進行有效管理，現金使用不盡合理。企業在存貨壞賬、固定資產更新等方面存在問題，嚴重影響了資金使用效率。紀錄顯示，部分時期會計和出納由一人兼任，隨意調整銀行賬和現金賬。

4、成本核算混亂，賬目設置缺乏規范性

企業未嚴格區分資本性支出與收益性支出，成本核算不準確，庫存數據失實。存貨發出并未按國家及行業標準計算，而是依賴目測，導致存貨發出成本及期末存貨的真實性大打折扣。

5、預算編制不足，資本結構有待優化

預算的有效編制與分析對企業目標的實現至關重要。例如，企業的目標是否為利潤最大化、降低成本或提升產能。一旦目標明確，需制定相應的策略并定期檢查執行情況。xx有限公司在發展過程中伴隨行業快速擴張，亟需提升內部管理水平，面對激烈的行業競爭，不斷規范經營管理和合理控制成本已成為當務之急。如何依據現代預算管理理論，建立適合自身特點的全面預算管理體系，確保合理的資源配置，提升經營效益，成為了企業未來發展的首要課題。

6、融資困難，流動資金不足，缺乏科學的財務管理

雖然我國民營企業已初步建立相對獨立、多元的融資體系，但融資難和擔保難仍是制約民營企業發展的主要問題。原因主要有：負債過高導致融資成本增加，企業信用評級較低；大多數民營企業規模較小，銀行出于傳統觀念對其貸款態度冷淡；金融中介機構不完善，缺乏為民營企業提供專業貸款服務的渠道。此現象使得許多民營企業面臨資金短缺，無法有效開展生產經營，進一步加劇了財務管理的困境。

在資金使用過程中，企業往往盲目跟風，缺乏前期市場調查和風險評估，僅關注短期收益而忽視資金節約，導致在市場變化時面臨資金鏈斷裂的風險。

　三、問題解決方案及對策

1、提高民營企業主及財務人員的財務管理意識和綜合素質

要提升財務管理水平，首先需提高企業主的管理素養。企業主可通過參與研討會、系統自學及短期培訓等方式來提升財務管理能力。企業應注重人才培養，既可吸引優秀的財會人才，又要加強對現有員工的培訓，提升其綜合素質，改變過去重視技術而輕視財務的管理模式。

2、重視時間價值，做出科學的投資決策

企業需理解貨幣的時間價值，需配備高素質的財務管理及市場調查團隊，確保投資決策的科學性和安全性，并在實施后進行效果跟進，根據市場變化及時調整策略。

3、加強資金管理，提高資金利用率與合理性

（1）合理籌集資金，確保最低成本占用；

（2）加強對壞賬的管理；

（3）優化存貨成本管理；

（4）科學推進固定資產的更新與改造。

4、建立科學嚴謹的成本管理機制，提升經濟效益

財務部門應利用現有的成本核算信息，運用分析法合理測算企業最佳銷售量及銷售價格，同時對存貨及成本進行有效控制，確保企業的經濟效益提升。應拓展成本核算的考核范圍，建立以成本、費用、利潤為核心的考核體系，激勵各部門提高工作效率。

5、優化資本結構，確立最佳資本結構區域

實踐證明，企業最佳資本結構應設定在一個合理范圍內，企業需根據銷售策略和經營保持定期調整，以優化資本結構。

6、實施預算管理體系，確保生產經營有序進行

企業需制定全面的預算方案，包括銷售預算、采購預算、費用預算等，使生產經營活動能夠在預算框架內合理開展。預算管理的關鍵在于制定科學、可行的計劃，并與各部門密切配合以實現目標。

　四、調研體會

通過此次調研，我認識到在當前激烈的市場競爭環境中，企業財務管理水平的重要性愈顯突出。在面對新環境變化時，企業需要不斷加強財務制度的建設，尤其應提高財務管理水平，推動技術、管理及制度創新，才能有效應對財務管理中存在的問題，從而推動企業與國民經濟的全面發展。

走訪企業調研報告 7

自三月份以來，我共對18家企業進行了調研，其中實地走訪了8家，其余以問卷和訪談的形式進行的調研達10家。我查閱了相關資料，包括企業的招聘信息、競爭院校的就業數據以及行業發展動態等，并進行了針對性采訪，涉及企業相關人員和我系的畢業生，獲取了不少有價值的信息，現將調研結果總結如下：

一、調研數據分析

根據學校提供的相關數據顯示，計算機專業的大學生就業率普遍超過92%，但我認為這些數據的真實度存疑。具體的情況仍需深入統計，但從個人觀察來看，就業率實際可能不足70%，而且其中亦有很多學生從事的工作與專業無關，或以臨時合同的形式存在，無法享受真正的勞動保障。例如，20xx屆畢業生中有一班級（GA2班），至少有三名學生自畢業以來未找到任何工作。

該班級的就業情況如下：全班共有30名學生，約有四名學生繼續深造（今年將本科畢業），一名學生在某非營利機構擔任志愿者，至少三名學生尚未進入職場，還有三、四名學生經營小型生意，參加工作的學生中有一半以上的職位與專業無關，并且在工作中約70%都是短期雇傭，或用人單位的管理存在諸多不規范，待遇也普遍較低。大約還有十名學生的情況尚不明確。雖然這一班級的情況不能完全代表我院計算機專業的所有畢業生，但其反映出的現象依舊具有參考意義。原因主要有以下幾點：

1、為了提升學院的就業數據，我們不得不犧牲數據的真實性。

2、即便學生簽署了就業協議，卻往往存在虛假的情況，實則是為了學校的存續和發展而迫使學生簽字。

3、學生在校所學專業技能的社會適用性不足（此點后文將重點闡述）。

4、部分學生無法以積極的心態面對社會，對社會缺乏了解，個人素質有待提升，而學校在這方面的培養相對不足。

5、在廣泛的社會環境中，我地區的許多用人單位存在嚴重的違規用人現象，工作性質往往是臨時性和偶然性的，就業質量難以保障。

在我走訪的多家企業中，用人制度尤為突出。例如，有些企業平時招人較少，但一旦承接了大型項目（如系統集成等），則需要大量短期人手，企業只需一兩個技術指導，剩余的工作全部外包給其他公司，要求非常低，甚至部分工作僅需簡單的技術支持。因而，這類企業對員工的數量要求不高，更傾向于低成本的臨時勞動力，造成學校推薦的學生就業質量普遍較低。

二、調研情況

在這個階段的調研中，我共走訪了8家企業，通過問卷和訪談的方式與10家進行了交流。通過查閱相關資料，包括企業招聘情況、競爭院校的教育和就業情況（如知名IT學院），以及行業發展動態等。我也進行了針對性的采訪，涉及企業人員及我校畢業生的情況。綜合來看，現狀并不樂觀，主要是由社會整體環境、學校內部情況以及學生個人素質等多重因素導致的。我們的努力應集中在加強教學與學生管理，并拓寬與企業的合作渠道，助力學生就業。

三、相關問題梳理

一是大公司對求職者的學歷要求高，通常需本科及以上學歷，使得我們的學生在這個方面失去主動權。

二是小企業的用人機制不夠完善，缺乏有效的人才培訓體系，部分專業（如網絡工程）難以形成良性就業循環。

三是當前經濟環境變化導致各行各業對人力資源的需求減少。

四是我們的專業技能培訓與市場需求脫節。

五是缺乏專門負責企業聯系的人員，企業資源的積累工作沒有得到重視。

六是職業生涯規劃課程主要集中在技能培訓上，缺乏對學生綜合素質的培養，即使學院已開設相關課程，效果仍顯不足。

四、解決方案與建議

對于前三項問題，作為學院，我們應合理優化專業設置，并引導學生注重日常的積累和提升。

我特別強調，學生的專業技能與實踐需求的脫節問題依然突出。我們的學生往往具備一定的基礎知識，但缺乏深入理解和實際應用的能力。課程設置過于寬泛，缺乏深度，使學生很難在某一領域內達到企業所需的實際技能標準。例如，在06屆優秀畢業生中，類似于張偉和李明這兩位同學，通過在校期間的深耕細作，他們的成功絕非偶然。

我院06屆畢業生張偉目前在某知名軟件公司擔任高級工程師，另一位李明則是某科技公司的項目經理。這兩名同學的成功可歸因于以下幾點：

1、在各自領域內都有了深入研究。

2、具有較強的自學能力和專業熱情。

3、對學習有明確目標，選擇學習內容時更趨向于實用課程，對于部分課程幾乎未上過課。

4、學校提供了良好的學習環境，并具有豐富的項目實踐。

關于第五點，在我看來，與北大青鳥的模式相比，我們缺乏專門負責企業聯系的團隊，造成了企業資源的短缺。未來，我們需在這方面進行探索與改進。

最后一條提到的職業規劃能力問題，目前已有所改進。我們不僅增加了《職業生涯規劃》課程，還在日常教學中強調提升學生素質教育的重要性，這是當前解決這一問題的有效手段。

五、體會與收獲

通過這次調研，我認為學生的就業不僅在于如何找到工作，更在于如何提升他們的綜合素質，合理優化課程設置，以及評估我們的教學設備是否能滿足學生的實際需求等方面。

走訪企業調研報告 8

為了進一步推進機電工程專業的教學改革，優化數控技術人才的培養方案，我院機電技術應用專業教研小組將在專業建設指導委員會的指導下，對省內外模具行業中超過二十家國有、集體和私營企業進行深入調研。

一、調研目的

結合社會經濟及發展新形勢的實際情況，立足中職院校及其學生的特性，為了能夠更加有效、科學地調整專業課程，拓寬就業市場，以學生的需求為出發點，進行有針對性的調研工作。調研的最終目標是根據收集到的信息，明確專業的定位、內涵及相關職業崗位群，以及相關職業資格證書的設置，并據此提出建議，從而指導課程的改革，特別是對現有的計算機專業核心技能課程進行調整，以此為后續工作奠定扎實基礎，并最終形成該專業的人才培養方案。

二、調研任務

了解數控加工行業的就業現狀；收集企業和畢業生對數控加工知識結構、能力要求、課程設置及實踐教學環節的反饋意見；聽取各類用人單位對數控技術應用人才培養的看法和建議。

三、調研對象

調研對象包括xxxx實業有限公司、xxxx顯示器件有限公司、巨騰國際大智資訊配件（蘇州）有限公司、巨寶精密加工（江蘇）有限公司、湖北三峽金三峽印務有限公司、宜昌經緯紡機有限公司、xxxx顯示器件有限公司等多家地方及省內外知名企業。

四、調研方式

本次調研將采用調研問卷、個別面談和學生調研表等多種方式進行。

1. 調研問卷

問卷是一種高效收集有用信息的方法，也是調研時應優先采用的方式。通過調研問卷的反饋，可以了解企業對計算機與應用專業人才需求的方向以及所需開設的專業課程等信息。

2. 個別面談

調研前的準備工作至關重要，需提前預約企業相關人員進行面談，說明此次談話的目的，并給予對方一定的準備時間。調研人員需提前準備談話提綱，力爭在簡短的時間內獲取所需信息。

五、調研人員

xxxx

六、調研內容

行業企業用工情況調研；企業對學校學生技能的要求；跟蹤專業畢業生的就業狀況及分析；從事該專業應具備的文化素質和專業心理素質以及其與職業教育現狀的關系。

七、調研時間

20xx年6月12日至19日。

走訪企業調研報告 9

為深入了解走訪企業的現狀和發展動態，我對調研對象進行了系統的調查，以便全面掌握各企業對市場環境、創新能力、管理模式、行業文化、設施條件及政策支持等方面的看法和發展計劃。

　一、調研的對象、內容與方法

調研對象為各類入駐企業

調研內容主要聚焦于企業對市場環境的綜合評價，涵蓋政策支持、項目推進、人才引進、文化氛圍、工作條件、服務質量及安全管理等六大核心領域。

調研方法：問卷調查與深度訪談相結合

　二、調研數據與信息總結

1、“調研問卷”所反映的情況

（1）企業基本信息

（2）企業對各項服務質量的滿意度評價

（3）未來發展戰略的規劃

2、重點調研對象的信息反饋

特別關注了制造業企業：寧波精工集團

（1）、企業入駐的相關要求

（2）、項目申請與支持服務

（3）、政策執行情況

（4）、基礎設施與服務平臺

（5）、人才培養與管理

（6）、市場推廣與品牌宣傳

企業反映出的需要改進的問題

（1）、生活環境及安全管理

（2）、行業文化建設

　三、調研活動引發的一些思考

通過本次調研，可以清晰地看到企業對各項服務的反饋及態度，同時也了解了企業的性質、規模和未來發展方向，這對于行業的整體進步具有重要的借鑒意義。

走訪企業調研報告 10

一、走訪企業基本情況

近期，我們對轄區內的幾家企業進行了走訪調研，深入了解企業在當前經濟形勢下的運營狀況。受全球經濟波動的影響，許多企業面臨著生產不足、利潤下滑甚至虧損的問題。根據最新數據，虧損企業共計6戶，虧損比例達到10.34%；主營業務收入出現下降的企業有8戶，占規模工業企業的13.79%。具體情況如下：

（一）成本上升導致企業停產。以某知名化工企業為例，該公司在過去兩年中的營業收入穩步增長，但由于原材料價格的大幅上漲，生產成本直線上升，使得企業不得不選擇停產以減少損失。今年以來，該企業僅依靠部分特許經營維持運營，1-6月產生的產值僅為6500萬元。

（二）訂單減少影響企業盈利。以本地木制品加工企業為主的相關企業，如友誠家具、華盛木工等，因受整體市場需求下降的影響，訂單量大幅減少，企業經營面臨重重困難。今年各企業的銷售收入均呈現下降趨勢，友誠家具的銷售收入達到9500萬元，同比下降12%，華盛木工收入為3200萬元，同比下降20%。

（三）搬遷導致企業生產受影響。由于城市擴建規劃需要，一些企業面臨搬遷，新的生產設施尚未完全建設完畢，導致產能無法釋放，影響了企業的正常運營，如某金屬制品公司和某電子元件公司等。

（四）行業整體低迷影響企業生產。整體行業的不景氣導致企業在生產、銷售方面均受到影響，尤其是在一些出口導向型企業中表現尤為明顯。

二、20xx年退出規模企業情況及具有升規潛力企業

（一）20xx年退出規模企業情況。20xx年，共有4戶企業退出規模工業，其中某企業因經營不善被迫關閉，另一企業因市場環境變動而停業，第三家企業因搬遷至新區域退出，最后一家因合并終止了獨立經營。

（二）具有升規潛力企業情況。20xx年被認定為具有升規潛力的企業共有15戶，這些企業因其小規模以及較強的市場適應能力，基本保持了正常的運營狀態，對未來的發展仍充滿信心。

三、20xx年下半年預測

未來半年，鑒于國際經濟形勢及國內宏觀政策的影響，預計經濟環境不會出現大幅變化。一些過剩產能的行業，如建筑材料和輕工業，仍將面臨嚴峻挑戰。然而，如某知名食品企業等行業龍頭企業由于旺季的到來和產品調整，預計下半年業績將會有所改善，從而拉動上下游相關產業鏈的發展。整體來看，轄區的工業經濟有望好于上半年。

四、工作措施

（一）積極營造支持氛圍。提升對困境企業的關注度，明確幫扶工作對本地區經濟穩定增長的重要性，努力引導和幫助企業應對挑戰，增強發展信心。通過多種媒體宣傳企業應對挑戰的成功經驗，激勵企業家積極性，共同營造良好的營商環境。

（二）有針對性地開展企業幫扶。一方面，助力企業開拓市場，優化營銷策略；另一方面，指導企業進行技術改造，提升產品競爭力。鼓勵企業在困難時期開展員工培訓，穩定就業，并加強對企業政策的宣講與支持。

（三）協助企業融資。針對企業資金短缺問題，幫助其申請相應的政府扶持資金，舉辦銀企對接會，促進企業與金融機構的合作，提高融資成功率。

（四）減輕企業負擔。聯合相關部門，嚴查企業所面臨的各類不合理收費，簡化辦事流程，提升服務效率，降低企業負擔。

（五）確保項目順利推進。加強對在建項目的服務與支持，力爭分批竣工投產，盡快形成新的經濟增長點。

（六）切實保障企業生產要素。確保煤、電、油等必要資源優先供應給重點企業，維護企業的正常生產秩序。

五、需要解決的困難和問題

（一）加速技改項目的推進。督促某大型企業的技改工程盡快復工，以拉動區域經濟增長。

（二）推動新興項目盡快落地。對待某新材料項目的入庫進展，需加強跟進，促進其順利開工。

（三）請求支持新工業園區的規劃建設。為應對區域工業用地緊缺的問題，迫切需要新建工業園區，以提高區域的產業發展空間。

（四）調整企業數量考核標準。建議在年度考核中充分考慮企業實際變更情況，確保考核目標合理合規。

走訪企業調研報告 11

　一、調查背景

自20xx年以來，全球經濟經歷了持續的波動，雖然復蘇的跡象逐漸顯現，但各國經濟增長的節奏卻不盡相同。地緣政治緊張局勢、全球供應鏈危機以及通貨膨脹的加劇，都對經濟復蘇構成了挑戰。能源價格的上漲和疫情的反復更是為各國政府的決策帶來了新的考驗。在這種背景下，經濟政策的抉擇成為各國政府所面臨的主要問題，如何在促進經濟增長與控制通脹之間找到平衡，成為了當今全球經濟熱點話題。

　二、調查的目的及意義

作為一名即將畢業的大學生，全面了解當前的國情以及就業市場動向是我們走向社會的重要基礎。尤其是對于外語專業的學生，針對外貿行業的就業需求進行深入研究顯得尤為重要。我們應該積極關注外貿企業在人才方面的具體要求，以便為將來的職業生涯做好更充分的準備。本次走訪調研活動由某大學外語學院組織，旨在深入了解外貿企業的實際情況。

　三、調查方法

本次調查采用問卷的形式，由相關機構進行抽樣調查，并結合與部分企業負責人的訪談以獲取更為詳盡的信息。問卷的發放時間為4月10日至4月12日，共發放問卷50份，回收問卷48份，問卷有效率96%。調研步驟如下：

　四、調查對象的基本情況

經過分析對30家外貿企業的問卷反饋，我們發現這些企業主要的出口市場集中在亞洲、歐洲和美洲，其中亞洲市場占35%，歐洲市場占30%，美洲市場占20%。東南亞與非洲市場占比相對較小，分別為10%和5%。寧波市的外貿企業主要以電子產品和機械設備出口為主，其中電子產品占出口總額的30%，機械設備占25%，服裝和日用品各占10%及8%。

　五、調查數據展示及結果分析

（一）本次調查顯示，寧波作為一個重要的港口城市，以其強大的進出口能力而聞名。經過統計，主要出口產品中，電子產品占30%，機械設備占25%，其次是日用品和紡織品分別占10%和8%；農產品的出口比例則較小，僅為3%。由此可見，寧波的外貿企業以輕工業和技術密集型產品為主，外貿結構多樣化。

盡管如此，由于國際經濟環境的復雜變化，尤其是歐美市場的需求波動，寧波的許多企業對未來的出口預期持謹慎態度。數據顯示，約48%的企業預計20xx年出口額將會有所增長，28%的企業持平，而24%的企業則預測會下降。

（二）在對企業發展面臨的挑戰進行調查時，我們發現了幾個主要方面：包括人民幣升值、勞動力成本上升、原材料和運輸成本上漲等。如下所示：

在對未來出口前景的態度調查中，34%的企業持平態度，40%的企業表示悲觀，26%的企業則表示樂觀。雖然經濟形勢嚴峻，但企業仍在尋求應對策略，包括開拓新市場、提升產品質量、控制運營成本等措施。從調查來看，約32%的企業計劃探索新興市場，24%的企業將重心轉向提高內銷比例，另有20%的企業意圖加強研發和創新。

（三）我們還調查了企業對招聘人才的要求。作為外語專業的大三學生，提升自身能力以更好地適應市場需求顯得尤為重要。目前，企業招聘的主要途徑為網絡招聘，占比38%，而校園招聘會則占據23%。

走訪企業調研報告 12

為深入了解當前經濟形勢下我市企業的經營狀況以及受到的影響程度，同時為后續的經濟分析和明年的發展計劃提供依據，市發改委對包括舒城、霍山、霍邱等在內的幾縣的“十強”企業展開了專項調研。

一、重點企業經營情況

1、銷售收入增幅有所放緩，但依舊彰顯出較快的增長趨勢。與去年相比，盡管大多數企業尚未恢復到危機前的增長水平，但調研的30家企業中有75%依然保持著兩位數的增長率。一些企業積極調整發展戰略，注重內部管理與市場開拓，使其在整體市場環境不佳的情況下仍能逆勢增長。特別是帥旺食品有限公司、世華化工公司和迎駕集團，增長幅度分別為218%、58%和165%。

2、投資規模持續增長，企業可持續發展潛力增強。在調研的30家企業中，18家企業已或正在進行技術改造和擴建，總投資接近12億元，今年已完成投資約4.5億元。例如，景山食品有限公司為了應對超負荷生產的局面，增設了三個技改擴建項目，包括一個3000平方米的生產車間、一個1000平方米的冷庫以及污水處理廠，總投資達8000萬元；舒城三樂童車則計劃征地135畝，以解決產能與場地限制問題，力爭在未來2-3年內實現學步車單品產量全國第一，并在兒童三輪車等領域躋身國內前五名。

3、增長模式轉變明顯，產業升級和結構調整加速。調研中發現，許多企業意識到產業升級和結構調整的重要性并已向這個方向努力。例如，昌龍水泥有限責任公司為了應對危機，積極響應國家淘汰落后產能的政策，今年主動關閉了一家高耗能、高污染的立窯，并建設新型粉磨站，預計經過技術改造后產值將增加45%。在市場逐漸飽和的背景下，昌龍水泥還嘗試進軍童車制造領域，計劃逐步增加相關投資比例。霍山東磁股份有限公司也通過對高科技液晶電視的關注，果斷淘汰了軟磁鐵氧體生產線，將投資重心轉移到光伏太陽能新型產業上。

二、面臨的問題

1、融資困難依舊存在。調研的企業多數規模大、能力強，但在貸款時普遍仍面臨條件嚴格、程序復雜、反擔保成本高及貸款期限短等問題，中小企業的融資狀況更為嚴峻。

2、原材料價格波動影響企業利潤。由于金融危機影響，原材料價格，尤其是農產品和鋼材等，在市場波動下大幅上漲，導致企業成本增加，利潤下降。例如，臨水酒業有限公司的紅梁等釀酒原料價格從1500-1900元/噸飆升至3800元/噸，生產成本顯著上升。而志誠機電有限公司盡管銷售保持穩定，但整體利潤較去年大幅下滑。

3、建設用地緊缺已成為發展瓶頸。許多企業為了提升產能而計劃征地，但可用土地的緊缺已成為限制企業進一步擴張和發展的重要因素。

4、用工難問題逐漸顯現。隨著沿海地區經濟復蘇，農民工開始流向經濟發達的江浙地區，導致內地企業在擴大生產后面臨人手不足、招工困難的情況。

5、部分行業市場不規范，缺乏統一管理，形成了惡性競爭；某些行業產能過剩，出現低水平重復建設。源牌集團負責人提到，目前我市蠶繭收購市場存在大量非法競爭，影響了市場秩序和蠶桑業的健康發展；同時水泥行業也面臨區域性產能過剩的問題，新項目的不斷建設導致資源浪費。

6、投資環境亟需改善。一些地區的基礎設施滯后，增加了企業運輸成本；在查處超載方面處罰力度較大，這對招商引資環境帶來了負面影響。

三、相關建議

1、搭建平臺，促進銀企對接。要認真落實國家和省有關緩解中小企業融資難的政策，采取有效措施放寬貸款條件，增加抵押比例，延長貸款期限，簡化審批流程。政府需發揮主導作用，搭建企業與銀行之間的有效對接平臺。

2、優化投資環境，提升服務質量。持續推進政府職能轉變，增強服務意識，改善項目審批效率；加大基礎設施建設的投入，促進企業與社區居民的和諧關系，為企業發展創造良好的外部環境。

3、整合生產資源，發展產業鏈。鼓勵配套企業和相關上下游企業就近布局，促進行業內外的合作，共享資源和人才，以增強企業的市場抗風險能力。

4、加快技術改造，推進結構調整。結合國家產業政策，積極申請技改項目爭取資金支持，以加快技術現代化步伐，出臺激勵政策鼓勵企業加大投入。

5、提升科技研發能力。鼓勵企業建立研究中心，提升產品研發實力；推動產學研結合，培養技術隊伍，增加自主創新和專利申請的數量和質量。

走訪企業調研報告 13

張偉教授的研究團隊以《走訪企業調研報告：現狀與發展趨勢》為題，基于對多家企業的長期跟蹤和實地走訪，進行了系統的分析和總結。報告指出，企業的可持續發展不僅依靠自身努力，更需要政府、銀行和行業組織的積極配合，形成一種“企業自我提升、金融支持、政策保障”的協同機制，這樣才能有效推動企業轉型和發展。張偉教授強調，在經濟轉型的關鍵時期，解決企業現實問題的難度遠比預期要大。市場應是去產能的主導力量，而非政府。這一進程若由政府主導，可能會導致資源配置的低效，甚至形成不當激勵。根據國際經驗，真正的解決方案往往出自企業自身，政府的角色應是在政策支持和保障的層面上加以推動。

李華院長從管理學的視角深入剖析企業調研報告，他認為在討論企業現狀和未來發展時，需要關注五個核心問題：首先是企業的識別標準，其次是對不同企業類別的明確劃分；第三是對企業財務壓力的評估，第四是政府職能的界定，第五是財政支持的具體方式。

周敏教授與王強博士則從人力資源的角度探討企業調研的影響。周教授指出，過于強調就業問題可能會抑制企業轉型的步伐，因此應采取支持員工職業發展的措施，而非單純保護崗位。王博士認為，企業轉型帶來的沖擊并不一定是負面的，關注就業問題時，應放眼更廣闊的領域。他強調，關注員工安置的兩個方面：一是靈活的就業模式，可能會催生新的就業機會；二是建立健全覆蓋城鄉的職業培訓體系，更加有針對性地幫助失業人員再就業。

劉海總經理建議，由國家相關部門牽頭成立專業調研小組，全面摸底現有企業的經營狀況及潛在風險，緊急暫停無效求助、補貼及銀行信貸，對各類企業實施產能壓縮措施時，必須堅持同等待遇，優先解決員工的安置與分流問題。

張磊教授則認為，在企業轉型中，有必要認真考慮如何實現國有企業與民營企業的良性競爭，現在很多措施實際上是國有企業獲益，民營企業受到壓制，這樣的做法并不利于整個市場生態的平衡。

趙杰研究員指出，去產能應有明確的目標，不能采取一刀切的政策，建議中央企業依據統一標準，而地方企業可依據自身情況制定相應的自主指標。政府在這方面應提供間接的支持，除了財政補貼，還可通過優化融資渠道和稅收優惠措施，為企業創造良好的發展環境。

走訪企業調研報告 14

為了深入了解我市企業在經濟逐步恢復后所面臨的用工問題，并進一步推動就業與經濟發展，我們在全市范圍內開展了關于企業用工情況的調研。本次調研選取了8個縣區中各2家具有代表性的企業，共涉及16家企業，其中國有企業6家、私營企業10家。被調研的企業覆蓋行業包括采礦業、制造業、電力、燃氣及水的生產和供應業、建筑業、住宿和餐飲業、房地產業等主要用工領域，調研內容主要圍繞企業用工的現狀、招工難問題及其成因等方面展開。

一、企業用工現狀

金融危機對我市各企業的影響各有不同，隨著經濟逐步企穩，預計20XX年春季將新增52個技術崗位，同比增長4.5%。

以電廠和自來水公司為主的國有企業受到的金融危機影響較小，整體用工保持穩定。在調研的國有企業中，員工人數基本無變化。由于我市國有企業多為壟斷行業，薪資待遇優越，福利條件良好，因此對普通工人具有較強的吸引力，企業在招工時擁有較大的選擇空間。

相較之下，私營企業在經濟回暖的情況下，面臨的用工需求波動較大，且各行業的招工難問題表現不一。在調查的10家私營企業中，末單位從業人數為2111人，同比增加13.43%，預計20XX年春季將新增250個崗位，同比增長11.84%。新增崗位主要集中在建筑及技術崗位上，目前我市勞務市場以普工及年紀偏大的下崗職工為主，由于年齡與技能的錯位現象，部分企業出現招工困難。

在采礦業方面，金融危機的影響較為顯著，目前用工人數較去年有所下降，但隨著經濟的逐漸復蘇，預計用工人數將會回升。例如亨通礦業，三季度主營業務收入為5234萬元，單位從業人數為98人，但由于鋅價低迷和新《勞動法》的實施，企業用工成本增加，最終末單位從業人數降至56人。在國家儲備政策和貼息政策的支持下，自二季度起企業逐步復蘇，員工人數回升至85人。

制造業在技術人才方面也出現緊缺。天成絲業、昊華公司、旬陽煙廠以及開源建材等企業雖受經濟形勢影響，部分處于減產狀態，但相較于采礦業受到的國際價格波動小，因其生產原料多為當地農副產品，市場主要集中在周邊地區。雖然企業通過多種措施保持員工穩定，但由于產品技術含量較高，造成技術崗位招聘困難。

住宿餐飲業與建筑業也面臨用工短缺問題。受經濟發展和高速公路建設的影響，我市這兩個行業發展迅速，但仍然出現用工不足，尤其是年輕勞動力的缺乏。

私營企業在經濟形勢好轉的背景下，預計20XX年春季的用工將有所增加，但招工難的問題依然待解決。

二、企業用工短缺成因

根據對企業的調查走訪，可以看出，隨著市場經濟的深入發展，人力資源的供需矛盾日趨突出，企業招工難與求職者就業難問題并存，主要表現如下：

青壯年勞動力的短缺。在我市勞務市場中，求職者年齡多在35歲以上，而建筑業及住宿餐飲業對18-30歲女性勞動力的需求迫切，這造成了需求與供給之間的年齡結構錯位。

薪資待遇與求職者預期之間存在差距。一方面，企業受金融危機影響，利潤空間減少，用工成本相對降低；另一方面，生活成本上升，求職者對薪資的預期提高，這種矛盾使得達成就業意向變得困難。

第三，勞動強度大的企業面臨招工難題。高強度的工作環境使得許多年輕人傾向于選擇收入更高的發達地區工作，而不愿意在經濟相對落后的地區基層企業中工作。以興科房建公司為例，盡管技術工人的工資已上漲至每天100元，但仍存在招工困難。

第四，企業對法律意識的淡漠給用工單位帶來了隱患。新《勞動法》的實施雖然更注重保護勞動者權益，強化了社會保障體系，但在實際執行中仍暴露出一些問題，例如企業在與低收入員工簽訂合同后，必須為其繳納高于其基本工資的保險費用，這使得許多員工對此產生抵觸。

第五，當地求職者整體文化和技術水平較低，缺乏系統的職業技能培訓。調研顯示，初中以下文化程度的勞動力占比較高，而具備高中及大專以上學歷的求職者寥寥無幾，導致普工崗位成為下崗失業人員的主要選擇。

第六，人才培養未能滿足企業用工需求。培訓和中小企業用工需求缺乏有效銜接，往往學校培養的人才與企業需求相脫節，導致招工困難，尤其是技術崗位招聘更加艱難。

三、應對招工難與就業難的多項措施

招工難與就業難的問題看似矛盾，但卻是現實問題。一方面企業難以找到合適人才，另一方面閑置的勞動力造成失業，對經濟與社會穩定造成嚴重威脅。為解決這一發展中的難題，必須從多個方面入手，包括改善就業環境、實施優惠政策和加強職業培訓等措施。

1、改善就業環境。

一是建立勞動力市場的整體體系，以實現企業、培訓機構及求職者之間的信息自由流通，提高培訓的針對性，降低企業招聘成本，縮短勞動力的待工時間。二是加大宣傳，改善就業觀念。通過宣傳示范案例，激發求職者的工作熱情。相關部門如工會、共青團及勞動社會保障局應積極宣傳在私企和外企中表現優秀的勞動者，展示他們的先進事跡。

2、繼續提供優惠政策。

一是政府應對企業實施相應的優惠政策，減輕困難企業的保險費用負擔，提供輪崗補貼及特殊技術崗位補貼等，以降低用工成本，吸引并留住高技術人才的同時保障勞動者權益。二是政府應為務工人員提供便利服務政策，以解決子女入學、住處、醫療等日常生活中的問題。

3、加強職業教育與培訓。

一是推動校企聯合辦學，以培養專業人才。學生在校期間學習基礎知識后，可安排到企業進行實習，企業根據學員的工作表現給予適當的報酬，使學生在畢業前成為熟練工人。畢業后可直接進入企業成為技術骨干，獲得相應的高薪。二是提升培訓的靈活性，通過長期和短期培訓結合的方式，提高教學的針對性與靈活性，滿足不同層次的用工需求。三是加大對創新型人才的重視，培養具有創造力和技術能力的人才，促進企業發展。四是提前進行就業宣傳，鼓勵初中畢業生報讀職業學校，培養實用技能，為未來就業奠定基礎。

4、提升法律意識。

企業與求職者應共同增強法律意識，企業應嚴格遵守《勞動法》，為員工簽訂規范的勞動合同，合理確定工資，并為員工繳納社保，維護其合法權益。勞動者也應提高法律意識，認識到保險的意義，從而主動維護自身權益，而不應只關注眼前利益，拒絕企業為其購買保險。

走訪企業調研報告 15

20xx年是我鎮加強企業發展、促進經濟增長的重要一年。為了貫徹落實鎮黨委、政府的決策部署，本次調研重點圍繞“走訪企業調研報告”展開。我們堅持以服務企業、推動項目為抓手，深入小浪底無紡布公司、濟鄭礦業公司等多家企業，全面了解企業的經營狀況、人員結構、行業趨勢，以及發展中的困難和瓶頸。現將具體調研結果匯報如下：

經過幾年的發展，雖然我鎮企業已有一定基礎，但整體實力依然較為薄弱。目前，我鎮共有企業23家，其中規模以上企業僅3家，固定資產達到1.2億元。20xx年，全鎮企業共實現利稅103.9萬元，其中國稅61.6萬元、地稅42.3萬元。從數據上看，我鎮的工業經濟整體上仍較為脆弱，企業數量不足、規模小、財政貢獻率低、抗風險能力差、行業影響力匱乏等問題十分突出，工業對地方經濟的支撐作用尚未充分發揮。目前，現有企業普遍存在以下幾個方面的問題：

　一、產業結構尚需優化，重復建設現象嚴重

我鎮的企業大多集中在傳統的加工制造業，產業結構層次較低，技術裝備水平普遍不高，產品質量和附加值偏低；因市場缺乏成熟，重復建設和投入的現象較為普遍。在短期利潤的驅動下，資金快速進入某些行業，隨之而來的卻是產能過剩和低水平競爭；產業之間的關聯度低，在企業間未有效建立合作關系，缺乏統一的技術和質量標準。例如，一些磚廠存在制造水平低、重復建設嚴重等問題。

造成以上問題的原因主要有以下幾點：一是許多企業仍然停留在基礎產品的生產上，技術和資金投入不足，導致行業整體競爭力較弱；二是產業鏈的高附加值環節如研發、設計和市場營銷等基本上未有企業介入，企業僅專注于低附加值的生產環節；三是由于部分企業過于專業化，固定資產利用率高，一旦行業景氣度下降，企業便難以轉型或適應市場變化。

　二、科技創新能力薄弱，產品更新緩慢

大部分企業缺乏核心技術和知識產權，普遍采用市場上常見且落后的技術進行生產，品牌意識淡薄。自主創新能力不足，技術投入力度不夠，導致產品更新換代緩慢，很多企業僅僅依靠低價競爭，缺乏長期發展的動力和核心競爭力。

造成這一現狀的原因包括：一是企業起點低、實力小，缺乏專門的研發團隊，技術實力薄弱；二是高素質的技術和管理人才匱乏，普遍員工素質較低；三是缺乏相關的技術創新平臺，企業與科研單位之間缺乏有效的合作；四是大型企業為了保持技術優勢，往往會限制技術外泄，導致我鎮企業難以獲得相關的技術支持。

　三、發展觀念滯后，管理模式落后

許多企業依然沿用家族式管理方式，雖然這一管理模式在企業早期提供了生存保障，但在當今激烈競爭的市場環境中，往往會導致企業效益降低、管理效率低下。部分企業主的小農意識明顯，往往止步于現狀，缺乏進一步擴展的勇氣和決心。

原因方面：一是管理者思維局限，他們更多關注家族利益而非社會價值，導致管理模式僵化；二是由于長久以來受到傳統文化的影響，企業在戰略思考上缺乏創新，難以適應快速變化的經濟形勢。

　四、抗風險能力不足，融資困難

目前，受銀行信貸政策的制約，企業在貸款時需要提供擔保或抵押，大多數企業由于資金實力弱和信用等級低，導致融資困難，比如德利煤化有限公司和鼎泰精化實業有限公司均面臨不同程度的融資問題。

這一問題的根本原因在于：一是融資條件嚴格，企業融資條件本身就較低，缺乏多樣化融資渠道；二是企業融資手段單一，過于依賴商業銀行的貸款，致使融資途徑受限；三是鎮黨委、政府對企業融資問題重視不足，未能采取有效措施幫助企業解決融資難題。

走訪企業調研報告 16

　一、明確調研目標，聚焦企業需求

在進行企業走訪調研時，應明確調研的目標，注重傾聽企業的聲音和需求。要邀請企業代表參加座談會，收集他們在運營過程中的真實反饋，深入了解市場環境的變化及其對企業發展的影響。關注企業在生產、銷售及人力資源等方面面臨的實際問題，積極思考解決方案，為企業提供實質性的支持和幫助；要鼓勵企業進行技術創新和產品升級，提高其市場競爭力。通過對企業發展現狀的充分調研，能夠為政策制定提供科學依據，更好地推動地方經濟的發展。

　二、加強互動交流，提升服務水平

企業走訪調研不僅是單向的信息收集，更是與企業建立互動關系的重要途徑。政府相關部門應增強服務意識，將更多的精力放在為企業提供良好環境上。通過定期組織企業家座談會、需求對接會等活動，了解企業家在經營中的困惑和需求，積極回應他們的建議和意見，盡力營造一個良好的營商環境。還可以邀請高校、科研機構與企業進行合作交流，促進科技成果轉化，提高企業的創新能力和市場適應力，從而實現共贏發展。

　三、優化政策措施，便利融資渠道

為了支持企業的發展，應該積極優化融資環境，拓寬融資渠道。在調研中，我們要重點關注企業在融資方面遇到的困難，建立有效的政策支持體系。比如，為小微企業提供貸款利息補貼，降低銀行貸款門檻，并推動金融機構創新金融產品，滿足不同企業的融資需求。建設企業信用信息平臺，提升企業信用意識，鼓勵銀行與企業之間建立長期的合作關系，以增強企業的融資能力。推動政府、融資擔保機構與企業之間的信息共享，優化金融服務，確保企業能夠順利獲得所需的資金支持。