發現行業面臨著轉型與挑戰并存的局面。企業對財務數據的依賴日益增強，傳統的財務管理方式已無法滿足快速變化的市場需求。報告揭示，數字化轉型不僅提升了財務決策的效率，也為風險管理提供了新的視角。專業人才的培養亟需與時俱進，以應對未來財務管理的復雜性與多樣性。這些發現為財務管理專業的發展指明了方向。

財務管理專業調研報告 篇1

　調查的目的：

深入了解財務管理專業的就業趨勢和相關單位的招聘需求，為學生的職業規劃提供參考。

　地點：

北京市中關村財務管理專業人才市場

　對象或范圍：

財務管理相關企業和應聘學生

　前言：

在財務管理領域，人才的需求多樣而廣泛。我將根據不同的職業方向簡要介紹：

1、會計、審計、財務分析、稅務策劃、資金管理、資產評估、融資租賃。

2、金融服務、保險、銀行、投資、資本市場、證券分析、風險控制。

3、財務軟件開發、數據分析、財務顧問、企業管理咨詢、財務信息化。

4、經濟研究、政策分析、商學院教師、培訓師、創業咨詢等。

然而，在多樣的職業選擇背后，財務管理的就業市場卻并不樂觀。

中國的高等教育每年培養出大量財務管理專業的畢業生，面對日益增長的競爭，許多學生面臨著找工作的困難。教育部數據顯示，近年來我國高等教育的入學率持續提升，但相應的專業人才市場的供需矛盾依然突出。很多企業普遍反映財務管理專業畢業生的實際操作能力與崗位要求之間存在差距。

根據最新的就業數據，20xx年財務管理專業畢業生的就業率約為72%，其中本科生約為85%，而高職高專學生的就業率僅為58%。預計到20xx年，整個行業對財務管理專業的需求將達到更高水平，但實際能找到合適工作的畢業生仍然有限。

我們在選擇專業時，必須認真評估自己的職業發展方向，不能僅僅依賴于獲得學位后就能順利就業。

經過采訪了解到：

1、專家：建議學生結合市場需求選擇相關的技能培訓以增強就業競爭力。

2、就業形勢堪憂，找工作變得異常艱難，但如果具備專業技能人才會更容易找到工作。

3、目前的確是這樣，財務管理專業的畢業生眾多，而具備實操經驗的人才卻相對稀缺，企業更青睞于那些熟悉實務操作的應聘者。

4、作為一名大專生，我感到找工作的壓力很大，特別是對自己專業的認知和實踐能力都需要加強。

5、大學生在找工作時相對容易，但部分應屆生對薪資的期望值偏高，導致就業困難。若能展示自己的實力，高薪也不是難事。

6、大學生應在學好本專業的基礎上，提升自身的綜合素質，包括管理、溝通、協作能力，以適應職場的多元需求。學好專業技能是立足職場的關鍵。

7、我認為掌握一門專業技術非常重要！技術在手，未來有保障。

8、專業的選擇仍然至關重要，建筑、IT等行業人才需求相對較強。

9、在我看來，大專生的就業率會相對較好。

10、當今中國大學生的就業形勢非常嚴峻，關鍵在于如何提升實際操作能力和社會實踐經驗，培養高素質的人才是當務之急。

對于用人單位而言，復合型人才受到廣泛歡迎。一方面，需求量大的專業包括會計、金融學、稅務等，另外，英語能力日益成為外企招聘的重要標準，許多公司希望尋找既懂專業又具備良好英語能力的人才。畢業生的學業成績也是用人單位的重要考量因素之一。

我們當下的學生需要在各科目上均衡發展，特別是提升英語能力，以便在未來的就業市場中站穩腳跟。許多教育人士指出，語言能力相較于其他科目更加直接影響到職業選擇和發展。

國家就業形勢的緊張提醒我們必須加倍努力，以便在未來的職場中擁有更強的競爭力。

財務管理專業調研報告 篇2

財務調研報告是對組織內部財務運作情況的系統分析，目的是在預算編制、預算執行和預算評價三個階段中，確保資源的有效利用和經濟效益的最大化。然而，目前部分單位在財務管理方面還存在不少需要解決的問題，尤其是在財務人員的專業能力、管理制度的健全性以及內部控制的實施等方面亟待改進。為此，我們對當前財務管理現狀進行了深入調研，并收集了相關問題，以期為未來的政策制定提供依據。

一、財務管理中面臨的主要問題

（一）財務人員專業技能不足

調研中我們發現，許多單位的財務人員的專業素養有待提高。一方面，財務人員法律意識薄弱，缺乏必要的職業道德，導致出現違規現象；另一方面，部分財務人員的學歷和專業背景不符，部分崗位甚至出現無證上崗的情況。財務人員對會計科目的理解欠缺，操作規范性不強，因此亟需進行系統培訓，以提升整體素質。

（二）會計管理的混亂現象

某些單位在會計管理上存在不統一的現象，有的單位已實現電算化，但仍有單位繼續采用傳統的手工記賬方式，導致數據記錄不一致。財務信息的完整性受到影響，常常出現數據錯誤，且單位內部各業務部門未能有效提供必要的財務資料，使得財務與業務之間缺乏有效的銜接。

（三）內部控制機制不完善

許多單位雖然制定了財務管理制度，但實際執行情況卻不容樂觀，部分制度僅為形式，缺乏實質性的貫徹。財務管理的操作規程往往模糊不清，造成實施困難；很多職務未能合理分離，使得審計與執行職能重疊，缺少有效的相互制約。

（四）資產管理不到位

對于資產的購置和管理，部分單位未按照規定進行政府采購，且在固定資產的管理上缺乏定期的盤點，對損失或損壞的資產缺乏追責機制，導致賬實不符的現象普遍存在。很多固定資產未嚴格按照規定入賬，造成資產管理的混亂。

二、提升財務管理水平的對策

（一）強化財務人員的專業培訓

應定期組織財務人員的專業培訓，提升其業務水平和管理能力。制定合理的培訓計劃，形成制度化，確保培訓效果。嚴格執行持證上崗的規定，確保所有財務人員具備相應的專業資格。定期評估財務人員的工作狀態，建立檔案以便于跟蹤管理。

（二）完善內部控制制度

針對財務管理中的薄弱環節，有必要建立健全內部控制制度，明確崗位職責，以避免職務重疊造成的管理漏洞。所有財務操作應遵循規范，設立嚴密的審批流程，確保資金使用的合規性和安全性。

（三）加強國有資產的管理

要提高對國有資產管理的重視程度，將其納入單位的考核體系。建立健全資產管理制度，確保資產的購置、使用和處置均有章可循，明確責任和獎懲機制，以激勵資產管理者的積極性。規定定期清查和監督程序，確保資產的安全性和完整性。

財務管理專業調研報告 篇3

財務調研報告是對財務管理實踐的重要檢驗，也是當前各企事業單位及社會團體亟需關注的焦點，其成果直接關系到組織的經濟效益和可持續發展。深入開展財務調研，準確把握財務運行狀況，對于提升財務管理水平、促進經濟健康發展具有重要意義。

　一、財務管理現狀分析

根據最新統計，我區現有財務核算的單位共計150個，包括企事業單位50個，社會團體及非營利組織100個，分布在全區15個鄉鎮和街道。xxxx年到xxxx年期間，總財務收入達10萬元，總支出為12萬元，貢獻的年收支差額為2萬元。截至xxxx年底，累計實現財務總收入達到3萬元。整體來看，近幾年的財務運行情況呈現出以下特點：

一是總體收入持續上升，但各單位之間的收入差異顯著。過去兩年，我區的總體收入年均增幅為8.5%。不同鄉鎮和街道之間存在明顯的收入差異，有些單位的收入增長率高達20%，而有些單位則出現停滯不前甚至下滑的局面。就個體單位而言，收入大多集中在少數單位，部分單位年均收入僅為2萬元，而一些單位則突破了50萬元。

二是支出水平整體上升，部分單位面臨收支失衡的問題。總支出年均增長率為9%。在除少數鄉鎮外，其余單位的支出均出現了增長，增幅范圍在5%到30%之間。xxxx年至xxxx年，80個單位出現收支不平衡的情況，占總單位的53.3%，總赤字高達5萬元。

三是部分單位的經濟積累能力較弱，發展后勁不足。尤其是一些小型企事業單位，往往缺乏固定資產和可持續的收入來源，經濟高度依靠政府的資金支持及項目補助，缺少自主發展的潛力，這與大部分單位相比，資源及資金的利用效率明顯低下，發展面臨較大壓力。

四是地域資源和現有資產對經濟發展的影響顯著。部分單位因位于城市核心區域或臨近主要交通樞紐，通過出租資源或開展業務，獲得了穩定的收入來源，這為其正常運營提供了保障。然而，還有不少單位由于地理位置偏遠，缺乏經濟積累和可增值資產，其年均收入不足5萬元，經濟狀況堪憂。

　二、財務管理中的突出問題

（一）資金管理缺乏有效控制。

盡管集中代理核算的方式在一定程度上規范了財務管理，但在內部控制機制尚未健全、監督力度不足的情況下，仍然容易導致不規范的行為。一方面，部分單位存在將集體資金以個人名義進行不當操作的情況，有些資金長期滯留在個人賬戶中，未能及時反映到財務賬務中；另一方面，對歷史遺留問題的債權債務清理滯后，極大地影響了財務透明度。

（二）資產資源的管理存在不規范現象。

隨著招投標機制逐漸完善，集體資產資源的租賃管理也有所提升，但仍有部分單位缺乏基本的招投標意識，容易出現自行發包等現象，導致集體資源的浪費和損失。部分單位未能及時制定清晰的資產管理辦法，造成應收租金無法及時收回以及對資源的合理使用缺乏監督，損害了集體利益。

財務管理專業調研報告 篇4

財務管理的調研報告是當前社會經濟發展非常重要的一項工作，關系到企業及組織的健康運行和可持續發展。為了全面了解我區財務管理的現狀，促進相關工作的規范化進程，20xx年7月20日，區政協兩位副主席李明、張華帶領部分政協委員，在區財辦主任劉志強的陪同下，對全區財務管理工作進行了為期一天的調研。調研組通過查閱多個單位的財務憑證和賬冊，采取聽取匯報、座談等形式，全面深入了解了各單位的財務管理、資金運用和財務公開情況，同時結合財務審計的反饋，廣泛收集了各方的意見與建議。現將調研結果匯報如下：

一、全區財務管理存在的主要問題

經過調研，委員們認為我區的財務管理工作基本進入正軌，絕大多數單位設有專職會計，賬目較為清晰，財務信息也在一定程度上公開。然而，與上級的要求以及廣大群眾的期待相比，當前的財務管理狀況仍然存在一些亟需解決的問題。

(一)賬務處理不規范。一是建賬不夠及時。部分會計因工作拖延，未能及時進行記賬、結賬，導致出現“本本賬”、“包包賬”及“斷頭賬”等現象；二是科目設置不合理，資金管理不嚴。很多單位的支出都通過現金結算，且某些較大項目的款項也以現金支付，甚至缺乏正式的“銀行存款”科目。非生產性支出普遍存在，一些單位誤將其列為生產費用，隨意更改、擠占科目，造成群眾疑惑。有些應設明細賬的科目卻未設立，導致記錄模糊，不夠清晰。三是跨年度賬務處理情況突出。許多單位未按財務會計的標準，按陽歷年作賬，而是隨意采用農歷年作為會計年度。四是報賬手續不完善。由于各項支出直接涉及到員工，很多單位的原始單據不符合規范，大部分開支沒有正式發票，合同及驗收單上缺乏單位印章，或者未開具正式的稅務發票，通常以非正式票據入賬，這在一些單位中非常普遍，同時部分票據僅有審批人，而缺少經手人和證明人。

(二)制度執行不到位。財務制度要求收支明確，但部分單位并未在銀行統一開戶，導致所有收支通過現金結算。大多數單位的會計在資金到位后，常使用個人存折或將現金存放在個人身邊，便于單位開支，導致資金管理隨意性高，缺乏嚴格控制。一些單位的干部對承包款、租金等收入未能及時足額入賬，且以白條或票據抵消現金。

(三)監督措施不夠到位。一是內部監督執行不力。例如，單位的重大支出往往沒有經過集體討論，僅由負責人決定。二是會計責任意識薄弱。會計因人情關系，往往不敢深究票據的合理性與合法性，未能發揮應有的監督作用。三是“村賬鄉管”未能有效落實。鄉鎮政府覺得村賬已由鄉鎮財政所代理，因此在管理上顯得松懈。四是民主理財未能發揮實質性作用。部分民主理財小組無法真實反映情況，與村干部關系良好的成員在否決不合理開支時往往當“老好人”，而且在財務公開上避而不談，非生產性支出未能真實呈現，群眾普遍認為財務公開只是一種形式。五是村級財務內部審計質量低下。審計通常由鄉鎮財政所實施，但此類審計并未認真對待，缺乏獨立性與專業性，審計效果不佳。

二、問題產生的主要原因

(一)鄉村兩級認識不足。一些村干部對“鄉村聯管”存在誤解，認為此舉削弱了村級權力，將村級財務管理視為村內事務，鄉鎮的監管反而限制了村級靈活性，因此對“村賬鄉管”持抵觸態度，而一些鄉鎮干部則認為村級經濟無可監控，故對此工作重視不夠。這種狀態往往在群眾反饋強烈時才會被重視，導致村級財務管理失控。

(二)管理體系不夠明朗。過去的管理模式由區級經管局負責，鄉鎮有經管人員參與，每年定期指導與檢查。稅費改革后，區經管局被取消，財務票據和會計培訓的職能劃歸區財政局，這種調整不但沒有強化監管職能，反而削弱了原有的指導與監管作用，使得村級財務管理工作陷入“管而不明”的狀態。

(三)監督考核機制不健全。鄉鎮政府未能積極發揮領導和監管角色，鄉村聯管及民主理財小組的監督功能幾乎形同虛設；改革后鄉鎮的農經管理機構被合并，導致人員嚴重缺乏，無法較好地履行監督職責。

(四)會計隊伍不夠穩定。村級會計人員因受村委會三年一換屆的影響，流動性較大，加之干部隨意指定人員作賬，導致會計隊伍不穩。部分新任會計對業務不熟悉，常尋找他人“代勞”記賬，而一些落選會計因未辦理財務移交手續，導致村級財務管理脫節，嚴重影響了會計核算的連續性。

三、提升“鄉村聯管”工作的建議

(一)統一開戶監管，規范財務資金操作流程。全面推廣農村財務“鄉村聯管”，鄉鎮財政所應為村級財務統一開戶，所有收入應及時足額存入銀行專戶。現金使用需實施備用金制度，以零星支出從備用金中列支。所有支出必須使用正規票據，并經過經手人、審批人、證明人簽字后方可報賬。單位間的結算務必通過銀行轉賬方式，不得通過現金結算。

(二)理順管理體系，明確職責分工。委員們建議區委、區政府出臺相關政策，明確經管站職能及人員編制，切實改變當前農村財務無人管理、無章可循的現狀，推動財務管理走向正軌。鄉鎮政府要明確財務管理的領導與日常監管責任，理順管理體系，分清職責。一是明確由財政所負責日常賬務與資金管理。二是明確由鄉鎮紀檢部門負責財務審計監督，確保財務收入與支出情況的真實性。三是制定健全日常管理與審計監督制度，確保各部門各司其職。

(三)加強財務管理意識，嚴格審批程序。鄉鎮及村級要嚴格遵循財務管理制度，所有支出需由村支書或村主任審批，民主理財小組進行審核，專職報賬員負責報賬。大宗支出需經過村委會討論后，經鄉鎮負責人批準，切實嚴把簽字、審批與程序關。

(四)加強財務公開與民主管理，提升透明度。以財務公開和民主理財為核心的村務公開工作至關重要，缺乏財務透明度將導致相關制度未能得到落實，效果會大打折扣。一是完善財務公開制度，明確鄉鎮財稅部門為村級財務公開的主體，定期將各村財務收支情況在公開欄中公示，接受群眾評議。二是各村應從人大代表、政協委員及村民代表中組建民主理財小組，定期審核村賬，審核結果上報鄉鎮相關部門存檔，確保每年對各村財務賬目進行全面審核。

(五)加強會計隊伍建設，開展財會知識培訓。提升村級財務人員的業務素質與職業道德教育，特別是換屆后新任會計的培訓，將對規范財務管理起到直接推動作用。要加強對村會計及村主任的財會知識培訓，明確財務管理的范圍與程序，增強按章理財的自覺性與專業能力。

財務管理專業調研報告 篇5

財務調研報告是各級行政部門、企業管理以及社會各界關注的重點，它直接關系到組織經濟的穩健發展與社會的和諧穩定。隨著現代管理理念的深入，越來越多的組織開始重視財務管理的專業化與規范化。經過深入調研，我們發現在這一領域涌現出了一些新的趨勢和模式，現將調研情況總述如下：

一、財務管理現狀分析

一是推進財務管理的規范化。各單位積極推行統一的財務管理模式。在保持財產所有權、審批權、使用權不變的前提下，許多組織通過建立財務管理服務中心，統一處理各項財務事務，從而實現集中核算，提升了財務工作的透明度和效率。

二是完善財務管理制度。為適應日益復雜的經濟環境，各單位制定了一系列規范性的文件和規章制度。例如，在資金使用方面，明確規定所有支出必須經過審批，并采取公開透明的方式向員工公告，確保財務信息的準確性與及時性。

三是建立嚴格的報賬流程。結合實際工作中反饋的問題，各單位制定了簡化的報賬流程，降低了報賬的繁瑣程度。一方面，提升了報賬效率；另一方面，確保了財務數據的真實有效。

四是加強審計監督機制。為有效監管財務活動，各單位成立獨立的審計部門，對財務收支進行定期審計，確保所有財務活動都在合法合規的框架內進行。這不僅增強了財務監管的力度，也提高了財務管理的透明度。

五是推行財務公開制度。各單位設立財務公開欄，定期向內部員工發布財務報表及相關信息，確保員工的知情權和參與權，從而營造公正透明的財務管理環境。

二、存在的主要問題

一是財務管理人員專業素質不高。部分單位由于缺乏專業人員，導致財務管理工作受到影響，難以滿足日益增長的管理需求。財務人員的培訓與提升亟待加強。

二是報賬制度執行不力。盡管許多單位已建立報賬制度，但在具體執行過程中，依然存在部分員工不嚴格遵守流程的現象，造成財務數據的真實性受到質疑。

三是透明度不足。盡管有財務公開機制，但部分單位在公開的內容上做得不夠，缺乏深入實質的公開，導致員工對財務管理的信任度降低。

四是審計機制不完善。有些單位的審計工作流于形式，沒有形成有效的反饋機制，導致審計結果難以落到實處，影響了整體財務管理的質量。

三、改進建議

一是提升財務崗位的專業化水平。在招聘過程中，優先考慮具有相關專業背景的候選人，定期為財務人員提供專業培訓，增強其業務能力。

二是加強報賬制度的執行和監督。對不按規定流程報賬的行為進行嚴格的整改與處分，明確獎懲制度，確保各項財務活動的合規性。

三是深化財務公開工作。定期對財務數據進行公開，并根據員工的反饋進行調整，確保每一位員工都能真實了解單位的財務狀況。

四是增強審計的獨立性和專業性。建立健全審計反饋機制，及時處理審計中發現的問題，以確保問題能得到有效解決，提升財務管理的整體水平。

財務管理的專業化和規范化是組織管理中不可忽視的部分，唯有不斷加強措施，提升財務管理的透明度和合規性，才能確保組織經濟活動的健康發展。

財務管理專業調研報告 篇6

財務管理在現代企業中扮演著至關重要的角色，特別是在提升企業效益和保障資金安全方面。隨著我國經濟形勢的不斷變化，企業在財務管理過程中面臨著諸多挑戰與機遇。為更好地促進財務管理水平的提升，筆者對某企業的財務管理現狀進行了調研，旨在找到管理中存在的問題及其解決方案。

　一、基本情況

該企業成立于20xx年，主要經營范圍涵蓋了制造、銷售和服務，現有員工約500人，年銷售額達到數億元。企業的快速發展在一定程度上推動了財務管理的進步，但由于企業規模的擴大，財務管理的復雜性也與日俱增，這使得其管理水平亟需提升。

　（一）財務管理現狀

調研發現，企業的財務管理體系已經初具規模，但在具體操作中仍存在著不少問題。由于管理層對財務管理的重視程度不足，導致資金使用效率低，財務核算不夠精準。企業在財務制度的執行上也存在一定的形式主義，未能真正做到規范化管理。

主要做法：

企業建立了財務管理制度，并制定了相關的財務操作流程。然而，部分部門在執行這些制度時表現得并不重視，容易出現違反制度的現象。雖然企業每月都會進行財務報表的編制，但由于數據采集和處理過程中缺乏有效的監督，最終報表的準確性和完整性也難以得到保障。

二、財務管理中存在的問題

目前，該企業在財務管理中面臨著以下幾方面的問題：

（一）財務人員專業素養不足，造成信息不對稱。企業的財務團隊雖然具備一定的專業背景，但整體素質參差不齊，部分財務人員的業務能力相對薄弱，導致信息傳遞中存在誤差，影響了決策的有效性。

（二）內部控制機制不完善，財務風險增加。由于缺乏有效的內部審計機制，企業在財務管理中未能形成有效的風險防控體系，導致資金流動過程中潛在的風險持續增加。這種狀況使得企業在面臨突發狀況時反應不及時，容易造成經濟損失。

（三）對財務數據重視不足，管理決策缺乏依據。雖然企業每月會編制財務報表，但由于管理層對財務數據的重視程度不夠，往往未能認真分析和利用這些數據，導致在制定發展戰略時缺乏必要的依據，決策失誤的風險增大。

　三、改進建議

為有效解決上述問題，提升企業的財務管理水平，筆者建議從以下幾個方面入手：

（一）加強財務人員的培訓，提高專業素養。企業應定期開展財務知識培訓，幫助財務團隊提升專業技能，并通過內部考核激勵機制，鼓勵財務人員積極學習和進修，從而提升整體的財務管理能力。

（二）完善內部控制機制，增強風險防范意識。企業需建立完善的內部審計流程，對財務活動進行全方位的監控，及時識別和處理財務風險，從而有效保護企業的資金安全。

（三）重視財務數據分析，強化決策基礎。管理層應當重視財務數據的分析和應用，在制定企業發展戰略時，充分運用財務報表提供的信息，以數據為依據實現科學決策。

財務管理專業調研報告 篇7

為深入推進《村集體經濟組織會計制度》及《四川省農業廳關于進一步加強和規范村社財務管理工作的暫行辦法》的落實，切實加強村社集體經濟的財務管理，維護農村集體經濟組織及農民的合法權益，確保農村社會和諧穩定，三臺縣農業局在全面了解各鎮鄉自查情況的基礎上，組織農經專業技術團隊，對龍樹、中太、新魯、寶泉等10個鎮鄉的村社財務管理工作進行了專題調研。

　縣村社財務管理工作達到的主要成效

（一）農村財會隊伍建設逐漸受到重視。三臺縣村會計人數達708名，其中委派會計80名，實施會計委派制的鎮鄉有22個，相關的304個村社受益；建平、中新、中太等鎮鄉在縣農業局組織的村社會議培訓基礎上，增設了對村社財務人員的專項業務培訓。

（二）村社財務管理的規范化水平進一步提升。農村財會人員集中辦公的村社共628個，占比67%。通過集中辦公、審核票據、處理記賬憑證、登記賬簿及編制會計報表等措施，賬務質量顯著提高。已規范使用主管部門監制的賬簿和憑證的村社各913個和7713個，分別占村社總數的97.6%和93.8%；賬務規范的村782個、社6812個，分別占總數的83.6%和82.8%；已落實財務審批制度的村902個、社7928個，分別占96.5%和96.4%。

（三）民主理財與財務公開得到了廣泛落實。三臺縣935個村、8223個社中，建立民主理財小組并能有效履行職責的村868個、社7514個，分別占村社總數的92.8%和91.4%。絕大多數村堅持在民主理財小組審核簽字后，再由村集體負責人審批費用開支，發揮了民主理財小組的監督職能。財務收支賬目及時規范公布的村863個、社7383個，分別占村社總數的92.3%和89.8%。大部分鎮鄉的財務公開內容詳盡，格式統一，程序規范。鎮鄉收集公布回執并集中存檔，定期組織檢查驗收，及時通報結果，提高了財務透明度，提升了群眾滿意度。

（四）集中保管村社財會檔案資料工作初步見成效。目前，大多數鎮鄉已規定村社財會檔案由鄉鎮統一保管，有效防止了會計檔案資料的流失和損壞。

（五）部分鎮鄉村社財務管理制度和考核辦法日趨具體。如新魯、中太等鎮鄉制定的村社財務管理考核辦法，內容詳實且具有較強的操作性。

　存在的問題

（一）部分鎮鄉管理人員的落實力度不足，認識不夠深入，導致村社財務管理工作發展受阻。鄉鎮機構改革后，鎮鄉未設農經管理崗位，原農經干部均分流至其他職務。目前，一些鎮鄉負責村社財務管理的人員頻繁變動，業務水平參差不齊。一些新手對財務管理毫無經驗，雖有些為原農經干部，但因新崗位工作壓力巨大，難以抽出時間和精力去完善村社財務管理工作，造成管理工作落實困難。

（二）部分地方的村會計人員流動頻繁，新手居多，業務素質參差不齊。部分村會計的業務能力不足，責任心不強，個別委派會計反映薪酬偏低，情緒問題在一定程度上制約了村社財務管理工作的正常進行。

（三）村社財務管理工作有待進一步規范，賬據的質量仍需提升。目前仍有少數鎮鄉未按照文件要求購置和使用主管部門監制的賬簿和憑證，憑證的使用隨意性較大。一些村在向農戶收取費用時采用各類不規范收據，甚至有的地方在收款時不提供收據，僅在登記表上記錄。部分村社支出單據缺乏規范，票據要素不完整，有效的原始憑證常常由經辦人私自保管，會計則使用經辦人自制的無效票據入賬等不合規行為，嚴重違反了相關制度規定，存在一定隱患。