成才服務中心在上級工會的指導下，圍繞服務職工和促進企業發展，積極推進各項工會工作。通過組織職工代表大會、推行民主管理、開展技能培訓和文化活動，增強了職工的參與感和凝聚力。中心注重維護職工的合法權益，定期開展困難職工幫扶和健康體檢，提升職工的生活質量。積極推動技術創新與經濟效益提升，倡導團隊精神與職業道德，力求為職工創造更好的工作與生活環境。20xx年的工作中，中心將繼續加強組織建設，提升服務能力，努力實現職工與企業的共同發展。

工會工作總結 第1篇

在成才服務中心的引領下，在公司黨委和上級工會組織的指導下，在公司行政的支持以及各相關部門的協作下，認真貫徹落實公司的工作方針，秉持“服務大局，突出重點，求真務實，助力發展”的工作理念，切實執行公司十屆一次職工代表大會的各項決策，圍繞著公司建設“成才服務中心”的目標，樹立全局觀念，增強服務意識，在公司經濟建設和改革發展的大局中積極發揮作用。

現將20xx年上半年成才服務中心的工作總結如下：

　一、堅持各項制度，履行服務職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工的合法權益和企業的整體利益。x月份，圓滿完成了公司第十屆職工代表大會，選舉產生了新一屆公司工會委員會；對優秀職工代表提案進行了表彰，并對職工代表參與民主管理活動進行了安排，全年共收到職工代表提案x件。發布了《關于開展“六型”班組創建活動的通知》，推動班組管理走向制度化、規范化、科學化和民主化建設。過去一年，成才服務中心始終將職工代表大會制度和廠務公開作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司榮獲xx省xx工會先進單位稱號。

一年來，成才服務中心從加強制度化、規范化建設入手，利用職代會作為暢通職工心聲的載體，激發了職工的積極性與創造力，為公司領導了解職工參與企業管理、集合職工智慧搭建了堅實的平臺。會議審議了公司工作報告、工會財務收支情況、公司經營費用使用情況的報告，介紹了公司九屆五次職代會以來職工代表提案的處理情況及十屆一次職代會提案的征集情況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議，民主評議結果及時上報至集團公司。

3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙和電視臺等多種形式，向全體職工公開公司的年度計劃、業務招待費用使用情況、干部晉升、供暖費用征收情況、先進單位的評選等，接受職工的監督。

4、堅持職工提案反饋制度。成才服務中心緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關注的問題，做好職代會提案的征集、處理與反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導決策提供依據。

5、主動推進工資集體協商工作。依據省總、市總關于在企業開展工資集體協商工作的要求，成才服務中心積極推動此工作，認真履行程序，保持溝通、協商、簽約、審核、監督五個步驟，20xx年x月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實施年度薪酬獎勵方案》，職工的平均工資增長了x元。

6、繼續開展工會工作論文的評選和上報工作。共計收集上報工會及思想政治工作的論文x篇，獲得一等獎x篇，二等獎x篇。

　二、堅持開展勞動競賽，促進安全生產工作

上半年，結合全年施工生產任務，圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益，深入開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，積極開展“xx杯”競賽活動。x月份，對公司勞動競賽的先進集體和個人進行表彰；x月份，下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和“xx杯”競賽活動的相關通知，并對20xx年的勞動競賽進行了全面部署；x月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀；x月份，成為全國“xx杯”競賽活動示范單位；在全公司x個班組廣泛開展“xx杯”競賽活動；x月份配合組織了“安全生產月”活動；x月份，公司還被評為xx省重點工程建設競賽先進單位；“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實的監督。聘任了x名群眾安全監督員，進一步加強對勞動保護政策落實的監督；x月和x月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會；年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢；x月份組織了x名女職工的婦科病體檢；還組織了年級以上的勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險，落實了先進人物的待遇；健全了公司勞動爭議調解委員會，完善制度與流程，受到集團公司干凈企業驗收組的高度評價。

3、繼續開展職工技術創新活動，x月份對上報的x項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，選出的優秀成果予以表彰，鼓勵職工在崗位上成長，提高素質；公司技術創新立項x項；參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動；對新入公司的實習技校生和大學生進行了四批培訓；為近年新上任的領導人員編寫了相關培訓教材，傍晚時間進行了視頻培訓；x月份組織了開封市探傷工職業技能競賽；電焊工技術比武活動也在準備中。

4、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過成才服務中心主動向國家、省、市推薦申報，以激勵班組積極進取，個人奮勇爭先，樹立典范；x月份，舉辦了公司首席員工評選活動，從x名候選人中選出了x名首席員工，以此活動鼓勵技術工人在一線堅守，努力提升技能，實現職場成才。

　三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

在公司黨委的領導下，成才服務中心高度重視幫困救助工作，認真履行職責，關注職工的冷暖，促進企業和諧，確保公司穩定發展的大局。

1、開展送溫暖活動。過去一年，工會堅持重病住院探望和慰問制度，元旦、春節期間開展送溫暖活動，對參加職工醫療互助的會員實施大病救助，對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困，實施金秋助學活動；全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金x萬元，受惠人次達到x人。

2、為公司困難職工建立電子檔案。完善困難職工檔案，x月份救助困難職工x人，金額x萬元；對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予特別資助；x月份救助困難女職工x人，日常救助x人，金秋助學x人，共救助困難家庭x個；審核了職工遺屬救助金發放的人員名單，確保救助金準確、公平發放；認真做好會員大病互助金的收取、管理和發放，共救助x人，金額x萬元；繼續開展機關員工生日祝?；顒樱瑺渴殖晒t絲線x對。

3、認真辦理亡故職工及遺屬的生活補助費。年初，成才服務中心對公司亡故在職職工的遺屬按規定開展復核工作，并對外郵及市內的亡故職工遺屬下發了復核通知，經過復核退出供養x人，平均每月發放撫恤金。

4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年接待工齡計算問題上訪x人次；到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次；與軍轉辦協調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及x人，已妥善處理；向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查與化解情況；與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金發放事宜；圓滿完成“干干凈凈企業”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格；同時與市中級人民法院保持聯系，為公司處理經濟糾紛提供支持。

　四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力

過去一年，工會在夯實基層基礎工作方面不斷努力，積極推進工會工作規范化和制度化。

1、健全和完善工會管理基礎工作。加強工會組織建設，繼續執行《二三級工會主席季度考核制度》，對x個二級分會、x個三級分會進行定期綜合考核；全年新辦理新員工入會x人，及時維護和更新會員臺賬；組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動和“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工踴躍參與。職工活動中心全年開放，合理利用場地，減輕公司負擔。

2、做好職工創先爭優工作。成才服務中心認真開展“創建學習型企業，爭做高素質職工”活動，制定可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》及法律法規，結合實際提高各級工會干部的整體素質。

3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。工會財務嚴格按照《會計法》規定開展工作，按要求及時建帳并保存管理財務檔案，對工會經費進行嚴格審查、合理使用，確保工會各項工作的順利開展。

　五、開展文娛活動，豐富職工文化生活

成才服務中心以職工活動中心為文化陣地，堅持豐富多彩的文體活動，增強企業的凝聚力和向心力。

1、春節期間，借助一線職工返汴休假的機會，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會，涵蓋職工長跑、籃球、集體跳繩、跳棋及趣味活動等，深受員工歡迎。賽場內外，男女老少齊聚一堂，場面和諧融洽，體育活動促進了員工間的交流?！叭恕惫澟e辦了女職工趣味活動和跳繩比賽，年底的職工釣魚比賽也給大家留下了深刻印象，懸掛各類宣傳標語x幅。春節期間，共組織安排歡迎和歡送職工返回一線施工作業x項次（包括樂隊、標語和口號），營造了溫馨的氛圍，讓一線職工感受到家的溫暖，為他們在各地奮斗加油。

2、職工活動中心全年對職工開放，基本無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費向職工開放，吸引了眾多職工參與，確保日常健身活動的持續進行，使廣大職工的文化生活豐富多彩。20xx年，在全民健身熱潮中，組織了職工健步走活動，成才服務中心及分公司工會利用職工活動中心舉辦各類文體活動，累計達x余項次，活動室運轉良好，月均接待活動人數達x人次。

　六、利用工會網站，提升工會信息化水平

今年，成才服務中心工會網站注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀且更新及時，利用工會網站平臺交流經驗、開展工作、維護權益，發揮了良好的效益。目前，工會網站共發布文章x篇。

回顧過去一年的工作，成才服務中心取得了顯著成績，但與公司發展的高標準、嚴要求相比，仍有差距：一是工會自身建設待進一步加強；二是基層工會的工作發展存在不平衡。新的一年里，成才服務中心將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實將工會的職能落到實處，為公司的各項工作貢獻新的力量，實現公司發展與員工享有成果的共贏，助力公司建設“百年成才服務中心”的目標。

成才服務中心20xx年下半年工作思路和計劃：

　一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1、將學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會實際工作相結合，建立符合科學發展要求的工作運作機制和活動方法，結合公司項目績效考核管理，主動探索獨具特色的工會工作新思路、新辦法，充分發揮工會的主觀能動性，創新開拓，全面履行工會職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深入基層進行調研，了解職工思想動態，在繼承傳統工作的基礎上，創新工作思維、內容和形式。進一步加強工會干部隊伍建設，確保工會工作成為企業與職工之間的橋梁紐帶，切實為職工服務。

　二、繼續圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

3、按照省市總工會的工作要求，繼續深入開展“五比一創”等勞動競賽活動，動員全體職工圍繞公司20xx年目標，持續推進經濟技術創新的勞動競賽，并積極做好“五一”獎章和獎狀的申報推薦工作，為實現公司各項經濟技術指標貢獻力量。

4、繼續與相關部門合作，開展職業技能技術比武、崗位培訓和練兵活動，特別是與公司密切相關的工種的技術比武。通過技術比武，提升青年職工的技能水平。

5、繼續開展xx杯競賽活動，推行“一法三卡”制度，重點圍繞安全生產開展“十個一”活動，強化對xx杯競賽活動和“十個一”活動的檢查考核，促進公司的安全管理，維護職工的合法權益。

6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督員制度，有效促進一線施工單位的安全管理。

7、繼續開展全國安全生產月活動，配合行政部門開展施工現場的安全檢查及工會勞動競賽、xx杯競賽工作。

8、繼續開展創“安全合格班組”活動，定期對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查，推動班組建設。

9、通過評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”來推動勞動競賽活動的開展。

10、協助有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作，繼續組織職工定期體檢。

　三、發揮工會職代會作用，加強民主管理規范化建設

11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。

12、通過職代會等多種形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工的參政議政能力，推動企業民主管理工作的實施。

13、推動企業建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法方式表達利益訴求，維護和諧的勞動關系，促進公司穩定發展。

　四、主動開展對困難職工的幫扶活動，協助解決職工生產生活中的難題

14、深入開展送溫暖活動。在“雙節”期間，走訪慰問部分困難職工，重點關注特困職工的生活情況，及時反映他們的困難，確保獲得及時救助，同時還要繼續做好“金秋助學”工作。

15、主動推廣職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助的精神，開展互助互濟活動。

　五、以創先爭優活動為抓手，不斷增強工會組織活力

16、重點加強各級工會組織建設，進一步協助二級工會組織完善建制，特別是新建立的工會基層組織與項目部工會的建設，確?；鶎庸M織的動態管理，適應公司施工分散、流動性大的特點。

17、細化公司工會干部的考核制度，繼續完善二、三級工會專兼職負責人的工作考核細則，建立一支受到職工信任的工會干部隊伍。

18、著力推進職工文化建設，實施職工素質建設工程，以“十二五”規劃為主線，服務企業自主創新，促進職工文化建設，結合“創先爭優”活動，持續推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業技術管理創新。

19、進一步開展“爭創‘六好’基層工會”活動，推進基層工會組織的建設和干部隊伍建設上新臺階。

20、進一步發揮工會主動分子的作用，做好各分會主動分子的培訓及使用工作，重點做好年末工會主動分子的評選工作，同時為各分會主動分子搭建日常工作平臺。

21、加強對職工的思想政治工作，提高廣大職工主人翁意識，通過具體的法律法規宣傳學習活動，逐步提升職工的法律素養，確?！耙月毠楸荆鲃右婪ňS權”的理念落實到位，以促進企業的持續發展。

22、做好網站管理，促進各分會間的工作交流，強化基層工會宣傳報道工作，重點宣傳報道基層工會在各項工作執行、組織建設、施工生產等方面的成就。

23、進一步落實《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作的基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設，建立一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍。

　六、加強自身建設，整體推進工會工作全面發展

24、深入開展“公司女職工建功立業”活動及“女職工素質提升工程”，發揮女職工在“十二五”規劃目標中不可或缺的作用。

25、切實維護女職工的合法權益與特殊利益，充分調動女職工的積極性和創造力。

26、深化文明家庭創建活動，讓低碳生活理念深入人心。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”，解決女職工的實際問題。

28、進一步加強女職工組織建設，夯實工會女職工工作的基礎。

工會工作總結 第2篇

在過去的一年中，我們的工會始終遵循上級工會的指導方針，圍繞服務發展、服務企業、服務職工三大核心任務，通過合法建會、規范管理、履職盡責和保護職工權益的路徑，積極推進工會工作發展，努力提高我們成才服務中心的作用，現將工作總結如下。

一、積極激發職工的學習和創新意識，促進企業進步

我們充分發揮成才服務中心在企業和社區中的作用，定期舉行各種形式的職業技能培訓和知識講座。根據企業的具體需求，我們開展了“送學上門”服務，確保每節課時長控制在60分鐘以內，以尊重職工的工作和生活節奏。所有的講座和課程均由社區出資聘請專業教師，內容涵蓋了安全生產、職業道德、心理健康、法律常識等，深受職工的歡迎。至今，成才服務中心已成功舉辦xxx期培訓講座，為面對工作和生活壓力的職工提供了良好的支持與幫助。

為了提升職工的綜合素質，我們還舉辦了多期家庭教育講座，幫助職工緩解心理壓力。組織企業后備干部的培訓班，共吸引了xxx多名中層干部參與，增強了他們的管理能力與企業認知。我們的職工培訓項目共計吸引了近xxx名職工的參與，成功解決了xxx名職工的再就業問題。

二、穩步推進法治工會建設，維護社會和諧安定

我們開展了一系列法治宣傳教育活動，并組織了法律知識競賽，以增強職工的法治意識和維權能力。工會在勞動法律的監督與援助方面也加大了力度，進一步完善勞動爭議處理機制，保障職工的合法權益。我們推行工資集體協商制度，積極促進企業與職工之間的和諧關系，確保工會工作的重要政策得到落實。

三、全面提升職工服務水平，努力改善生活質量

我們不斷完善企業幫困基金制度，鼓勵規模以上企業積極參與職工幫困項目。通過建立詳細的困難職工檔案，健全幫助機制，實現了助人自助的目標。成才服務中心的職能也得到了進一步整合，涵蓋困難幫扶、法律援助、就業服務等，為職工提供“一站式”服務，確保各類服務工作高效開展。特別是在重要節日期間，我們積極組織困難職工慰問活動和醫療互助保障，努力為職工們提供更優質的生活服務。

四、持續提升工會的服務能力，增強整體實力

在社區工會的建設上，我們強調深化區域化管理，通過“三定一統籌”機制，強化對基層工會的指導和支持，提高工作效率。自社區總工會成立以來，活動的活躍度和管理規范性顯著提升，工會凝聚力也不斷增強，為服務職工打下堅實基礎。

我們將繼續聚焦基層一線職工的服務需求，加強政治思想教育，舉辦更多相關培訓活動，努力推動“學習型組織”的建設，引導廣大職工樹立終身學習的信念，增強他們的綜合素質和工作能力。

工會工作總結 第3篇

今年以來，在縣總工會和鎮黨委、政府的正確指導與支持下，我鎮成才服務中心工會始終貫徹黨的方針政策，認真落實全總關于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總三屆九次全委會議精神，緊緊圍繞鄉鎮工會“五好”、“八有”建設目標，切實維護職工合法權益，積極開展各項工作，工會組織不斷壯大，工作基礎不斷提升，基本實現了既定工作目標，為和諧龍壩建設貢獻了積極力量。

　一、XXX鎮的基本情況

　二、今年以來的工作

成才服務中心工會工作在“三個代表”重要思想的指導下，全面落實科學發展觀，進一步明確工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范工會組織自身建設，開啟了我鎮工會工作的嶄新局面。

（一）抓“規范”，加強組織建設

我鎮成才服務中心工會自成立以來，始終將工會陣地工作放在重要位置，一貫不怠。一是以工會組織和隊伍建設為切入點，完善基層工會組織，達成“六會”、“八有”的標準。依據《工會法》，新建村級工會組織xx個，機關工會xx個，指導企事業單位建立工會xx個。轄區內共有企事業單位xx家，全部建立了工會組織；職工人數xx人，已全部吸納為會員，企事業建會率達到xx%以上。

鎮工會設有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”，具備組織機構、陣地、公章、制度、牌子、經費、活動、檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育與培訓，健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案，并將其歸檔存檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度公示，使工會工作制度化、規范化。四是充分發揮工會職能，鎮工會創建了“職工之家”，組織部分職工參與“五一”勞動節、“五四”青年節等慶祝活動，舉辦職工籃球賽等，極大豐富了職工的文化生活，激發了他們立足本職、熱愛工作、盡心盡責的勞動熱情。五是積極開展創先爭優活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協助黨政在職工中開展學習型組織建設宣傳和教育活動，引導職工正確對待利益關系，妥善處理個人與集體、國家利益的關系，充分發揮工人階級的主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設，為全面推進村級工會建設積累了經驗。

（二）抓“維權”，充分發揮工會作用

維權是工會工作的重中之重。只有切實維護職工的合法權益，才能更好地引導和發揮職工的積極性。一是廣泛收集和采納職工的合理化建議，職工的建議、意見與困難，都可以向工會反映。同時設立“公開欄”和“意見箱”，這一舉措收到了良好的效果，部分員工的建議和困難得到了有效解決。二是積極探索職工民主管理的新方式，全鎮廣泛開展“我為單位發展獻一計”的金點子活動，一些創新點子、建議經過采納后，促進了各單位的工作開展。三是注重安全生產，保障職工生命安全。

安全生產事關重大，是所有工作中的重中之重，直接關系到職工的人身安全，不能有絲毫的麻痹大意。鎮工會聯合鎮經濟辦建立了聯席辦公制度，受到了鎮領導的高度認可。定期組織專人對各事業單位的安全生產、職工勞動保護等情況進行督導檢查，發現問題及時上報并處理，力求將危險系數降到最低。目前，全鎮未發生一起安全生產事故。

（三）抓“載體”，增強工會活力

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工的整體素質，鎮工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦了一系列讀書、唱歌、科技活動，壯大了工會的聲勢，豐富了職工的文化生活。一是利用各種節日進行工會相關法律、法規、政策的學習與宣傳，今年共進行了相關宣傳活動次，發放宣傳資料余份。二是開展送溫暖活動。鎮工會經常組織領導干部深入基層，或通過座談會或走訪，和職工進行深入交流，了解職工的生活狀況，傾聽職工的聲音，盡力為職工排憂解難。在春節期間向余戶困難職工家庭送去了20000元，確保他們能過一個平安祥和的春節。三是繼續推行外出務工人員的溫馨服務系統工程，關愛留守家庭，協調學校、村及相關部門，從對留守兒童的教育、空巢老人的關心以及留守家庭經濟發展等方面構建留守家庭服務網絡。學校在暑期免費舉辦留守班級，確保留守學生能順利入學；號召全社會關心鄰近的老人，消除他們的孤獨感，鎮村干部隨時走訪留守家庭，了解并及時解決他們生產生活中的困難；對于有能力發展家庭經濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協調信用社給予貸款，幫助他們發展家庭經濟。同時加強外出務工人員法律維權和援助工作，鎮村干部外出進行法律維權xx余次，為他們討回資金xx余萬元，法律援助xx次，法律咨詢xx人次。積極掌握勞務輸出信息，我鎮與鎮勞保所聯系，及時向職工發布各類務工信息，加強勞務輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮常年在外務工的人數達xx人。

在肯定成績的我們也意識到自身工作中存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全且需規范；二是新會員發展覆蓋面尚待擴大；三是對外勞務輸出的數量尚顯不足；四是工會活動內容相對單一，需要向提高勞動技能、職業技能等方面拓展研究；五是活動經費不足；六是圍繞全鎮經濟建設中心開展工作和活動的力度不足。

　三、今后打算

我們將在今后的工作中著力做到以下五點：

第一，進一步完善工會組織，通過“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會建設，進一步完善檔案資料，實現制度化和規范化。

第二，加大培訓力度，進一步提升工會干部的業務素質和工作質量。

第三，加強會員管理，不斷發展新會員，維護職工權益，充分發揮工會組織作用。

第四，開展豐富多彩的活動，增強工會組織的凝聚力。

第五，加大力度實施外出務工人員溫馨服務系統工程，建立外出務工人員溫馨服務站。

一是建立外出務工人員培訓部，對外出務工人員進行系統培訓，提高其素質與就業能力；

二是設立外出務工人員信息服務部，專門向外出務工人員提供全國乃至全球的勞務信息，避免盲目外出，確保外出務工人員在良好的環境中工作；

三是建立外出務工人員法律維權站，我鎮將在外出務工人員較為集中的地方設立外出務工人員分會及法律維權分站，形成外出務工人員法律維權體系。

工會工作總結 第4篇

1、強化成才服務中心職能，推動工會工作深入發展。

要積極組織職工代表大會，通過廠務公開欄、各類公司媒體、懇談會以及工會例會等多種形式，及時向職工傳達公司動態與重要決策。要確保福利報告的詳實和透明，嚴格執行職工工資集體協商制度，定期通過公開欄或者其他方式向職工通報相關信息，從根本上維護職工的切身利益。

其二，需進一步加強工會各級組織、分工會的基礎建設，并對工會干部開展系統培訓。今年是全總、省總確定的“企業工會建設年”，我們應圍繞“一個辦法五項條例”的框架，尤其是工會工作條例，結合工作臺賬與學習資料、日常積累與專題培訓，進一步激發各級工會和分工會的活力。

要密切關注職工的工作及生產環境，聯合生產部門及安全技術處積極推進“安康杯”系列活動，督促管理層妥善落實職工的勞動保護措施。

要扎實推進集團工會聯合會的各項工作，完善聯合會的工作機制，定期召開聯席會議，并規范經費的收支與使用，積極籌辦年度集團工會工作論壇。探索農民工的入會與管理問題，持續開展工會工作的調研與研討，讓各級工會和分工會的工作更加貼近實際。

2、開展多樣化的立功競賽活動，培養高素質職工隊伍。

一方面，要深入推進“爭當優秀職工”活動，組織以優質、高效、安全、節能為主題的生產比賽，鼓勵職工提出合理化建議和創新創優活動，結合班組擂臺賽，推進降本增效與節能降耗。通過考核評選表彰出公司的“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺的優秀代表及班組長。

另一方面，借助“公司三次創業大討論”等活動，提高職工的文化素養，推動成立公司合唱團，組織豐富多彩的職工文體比賽及演出，活躍職工業余生活。

三是要為職工自我成長和崗位成才創造良好環境，鼓勵職工深耕技術，提高自身技能水平。

3、樹立求真務實精神，為構建和諧環境貢獻力量。

一是要關注職工的生活與思想動態，深入開展思想工作，及時化解潛在矛盾，避免問題激化。

二是建立完善困難職工檔案，特別對于單親家庭及特殊群體，做好相關的建檔工作，定期探訪病傷職工，并給予必要的慰問與補助。積極運用市總工會的互助機制和公司醫療補助，幫助職工在重大疾病時獲得相應的支持。

三是生產任務波動時，繼續安排職工參與短期療養，保障其身心健康。

四是加強對外來適齡女職工的管理，宣傳計劃生育政策，要求簽署相關表格，確保工作無死角。

五是密切關注勞動關系中的矛盾，及時進行民事調解，避免矛盾激化。

4、改進工作作風，深入基層服務。

要將服務的重心放在基層，深入一線，真心傾聽職工的聲音，避免只在辦公室內發號施令；

要精簡會議和流程，確保指導性工作能夠快速推進，不要因瑣事而拘泥；

三是針對職工的生活瑣事，包括社會保障、證明等事項，要做到隨到隨辦，耐心講解相關政策，成為職工合法權益的第一知情人、報告人和幫扶者；

要提高工作效率，切實為廣大的職工群眾提供更加優質的服務。

工會工作總結 第5篇

xx工會在上級工會的正確指導下，在公司管理層的高度重視與支持下，始終牢記“服務職工、促進發展、夯實基礎、維護權益”這一宗旨。我們致力于構建和諧的勞動關系，以實現公司科研與生產經營目標為中心，積極開展勞動競賽，重視為職工提供各種服務。通過提升職工素質、加強工會組織建設、推進民主管理以及豐富職工文化生活等四大工程，我們堅定信念，肩負重任，更好地發揮工會的作用，為公司的改革與發展貢獻力量。現將工作總結如下。

一、著力夯實工會組織建設基礎

根據公司組織調整情況及工會基層組織建設的需求，我們對基層工會組織進行了相應的調整，進一步完善了工會的組織架構，為工會的各項工作奠定了堅實基礎。公司成功召開了首次職代會暨會員代表大會，選舉產生了公司第一屆工會委員會及工會經費審查委員會，確保工會組織能夠高效運轉。

二、牢記使命，推動科研生產任務完成

公司工會積極開展了與公司及公司級以上的創先爭優活動的申報工作，并取得了一系列可喜的成績，這大大增強了員工的自信心和凝聚力。班組建設是影響公司整體運營的重要基礎性工程。為此，工會組織召開了班組建設工作推進會，全面部署實施班組建設工作，同時順利啟動了無人機試驗試飛部班組建設的試點單位建設和考核，為后續的班組建設開創了良好開端。

三、加強內控，提升工會經費審查工作

隨著xx公司首屆工會經費審查委員會的成立，我司的工會經費使用監管工作邁上了新臺階。在審查委員會的第二次會議中，審查通過了多項議案，為規范工會經費審查和監督行為奠定了制度基礎。工會經費審查委員會全面完成了對工會經費合法性和合規性的審查工作。經審查發現，工會經費的收入劃撥及時、準確，支出合理、規范，收支核算準確，與年度預算基本相符。

工會工作總結 第6篇

進入XX年以來，在成才服務中心領導和上級工會的正確指導下，在各基層工會小組的支持與協作下，我們始終以維護職工合法權益為核心，努力建設和諧職工之家，增強團隊凝聚力與向心力。遵循年初制定的工作計劃，我們結合自身特點，積極激發職工的參與熱情，推進民主管理、職工素質提升、文化建設及經濟發展，較好地完成了XX年度各項工作目標，取得了一定的進展。

一、優化組織結構，強化黨組織對工會工作的領導。

年初，根據成才服務中心黨委成員的變更，決定由副主任王曉輝同志擔任工會主席，負責整體工會工作。我們對局屬各工會小組的組織架構進行了重新調整和充實。我們制定了全局工會工作規劃，各工會小組依據自身實際情況，擬定了詳細的工作方案。黨委書記張偉親自關注工會工作進展，保障工會經費，積極解決工作中遇到的問題，這為我們工會工作的健康有序開展提供了保障。在新址遷入啟用之際，黨委劃撥經費為成才服務中心設立了職工之家活動室。在黨委的高度重視及各部門的共同努力下，我們的工會工作計劃得以圓滿完成。

二、加強法律法規學習，提高職工法律意識。

過去一年，我們組織全體職工認真學習了《工會法》和《勞動法》，深入開展以“勤業、敬業、創業”為主題的教育活動，并圍繞“全心服務、樹立新形象”的主題進行廣泛討論。通過學習，廣大職工進一步增強了對工會組織的認同感，明白工會是幫助職工發聲的組織，是我們職工的“家”。對《勞動法》的學習使大家更清楚自己的權利與義務，激發了全員愛崗敬業的精神，形成了人人樂于奉獻的良好氛圍，為完成全年工作任務奠定了堅實基礎，同時提升了職工的參政議政能力。

三、擴展新會員，增強工會自我建設。

我們認識到要將工作做得更好，工會也需堅持會務公開，遵循“以會員的需求為導向、鼓勵會員廣泛參與、由會員評價工會工作的成效”這三大原則。在會員中產生了積極反響，會員的滿意度明顯提升，工會在會員中的影響力與凝聚力顯著增強。為了培育一支高素質、技能精湛的員工隊伍，我們積極吸納新會員，為工會注入新活力，為成才服務中心的穩步和健康發展提供了強有力的支持。

四、采取有效措施，確保職工合法權益。

保障職工合法權益是我們工會工作的重中之重。過去一年，我們通過學習使職工明確自身合法權益，并在實際工作中著力解決職工的困難，充分調動他們的積極性與創造力。我們明確了每位職工的崗位責任，建立了學習、考勤、值班及衛生清掃等制度，以制度來約束和引導全員自覺遵守。過去一年，我中心沒有發生任何違紀違法事件。我們關注職工的生活困難，確保他們感受到黨組織及工會的溫暖。黨委多次探訪生活困難的職工，送去慰問及必要的幫助，減輕他們的后顧之憂。為了促進社會和諧穩定，我們還結合促進就業與保持職工隊伍的穩定，實施了“創業計劃”，開展技能培訓，為16名下崗失業人員提供了培訓和安置。

為維護女職工的特殊權益，我們開展了“職工權益特別關注行動”，統一為女職工購買了女性安康保險。在“三·八”節前夕，我們還為職工組織了體檢，保障了廣大職工的身心健康。對于體檢中發現重大疾病的職工，我們積極向上級工會申請困難補助，得到了及時的幫助。

五、組織豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。

在過去一年中，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”的原則，努力做好精神文明建設工作，通過各類文體活動極大豐富了職工的文化生活，增強了團隊的凝聚力。在這一年中，我們組織了乒乓球、登山等多項比賽，取得了優異成績，尤其是乒乓球項目中獲得了女子亞軍，登山比賽女子第三、男子第七的佳績。這些活動不僅促進了職工之間的交流與友誼，也推動了機關文體活動的健康發展。

六、大力倡導奉獻精神，努力創造和諧職工之家。

我們在全體干部職工中大力倡導“局興我榮、局衰我恥”的理念，使每位職工的切身利益與集體觀念緊密相連，樹立了成才服務中心的良好形象。圍繞“內強素質、外樹形象”的思想，我們積極開展宣傳，使全局掀起學習榜樣、爭當先進的熱潮。通過表彰先進，激勵廣大職工不斷提升自身業務素養和能力。今年，在一系列重大會上，優秀的表現得到了充分的認可和表彰。結合慶祝中國共產黨成立90周年，我們積極推動豐富多彩的文化活動，以促進我區文化事業的發展和繁榮。

我們還積極倡導職工早晨在樓前做體操，鼓勵大家參與勞動競賽，為文廣事業貢獻力量。圍繞安全生產，我們組織開展了安全生產知識競賽，提升了全員的安全意識，激發了職工的工作熱情與創造力。

工會工作總結 第7篇

回顧過去一年，我校成才服務中心在上級工會的指導下，始終堅持依法推進工會工作，積極組織全體教職員工團結協作、開拓進取，為學校的物質與精神文明建設注入了新的活力。我們對這一年的工作成果感到由衷的欣慰，現將主要工作總結如下。

一、增強組織、強化領導

為確保工會工作的順利開展，學校領導制定了“支部引領、校長負責、工會監督”的管理框架。三者被視為學校工作的“支撐點”，充分發揮工會的職能，避免工會工作流于形式。每年，學校都會為工會劃撥必要的活動經費，以支持工會各項活動的順利進行。按照《工會法》相關要求，學校定期召開教職工大會，選舉產生工會委員及其領導班子，進一步完善工會組織體系，明確工會成員職責，使工會制度更加健全、責任更加明晰，形成一個高效運作的集體。

二、注重學習、促進隊伍成長

持續學習是提升教師職業道德和整體素質的有效途徑。學校堅持以自學為主、集體學習為輔的原則，每周安排一次行政集體學習和一次教師集體學習，學習內容涵蓋政治理念、業務知識、時事熱點、師德修養、法律法規等；學習形式則結合教師帶領學習文件與開展討論會。通過學習身邊的先進典型，增強了教師的職業意識和道德水平，幫助他們樹立了正確的價值觀、人生觀，激發了工作的積極性和責任感。

在提升教師政治素養的工會也非常重視教師的業務能力提升。通過組織各類活動，創造條件，提高教職員工的技能水平和文化素養。在每學期的教師大會上，工會主席通過分享成功經驗來鼓勵全體教職工。工會積極配合行政部門實施“結對子”工程，通過師徒結對，為年輕教師和新入職教師提供指導，簽訂《師徒結對合同》，開展為期兩年的輔導，制定共同成長的目標，并指導開展各類教學活動，推動教師業務能力的不斷提高。

三、民主管理、發揮工會職能

我校始終秉持“以人為本”的理念，將學生視為核心，同時視教師為學校的主人，從而增強教師的主人翁意識，使他們感受到工作的價值和責任。教師們認識到，自己的工作不僅是為領導服務，更是對自身職責的承擔。

我校每三年召開一次教職工代表大會，每學期召開一次教職工會議。每次會議前，學校都會高度關注準備工作，使會議目標明確、任務清晰；會議中，特別重視教師的意見征集，確保充分的討論與民主協商，最終形成決議；會后，行政部門需認真落實會議決策，并由教師代表進行監督。我們遵循校務公開原則，建立了透明的管理制度，定期向全體教職工和社會公眾披露學校的教務、政務和財務信息，借助學校網絡和校務公開欄進行宣傳。例如，在教師招聘過程中，嚴格按照設崗、信息發布、綜合考核、公開聘用的程序進行，以確保學校工作規范化、科學化。

未來，我們堅信，在構建和諧社會和推進社會主義民主政治的進程中，我校將不斷加強工會工作的職能，為學校的全面發展貢獻力量！

工會工作總結 第8篇

20xx年，成才服務中心在上級工會和相關部門的支持下，緊緊圍繞“服務職工、促進成才”的核心目標，積極落實工會的各項職能，全力調動全體職工參與中心建設和發展的積極性，為建設和諧企業、推動社會進步發揮了重要作用。在過去一年中，我們完成了以下幾項重要工作：

　一、加強工會組織建設，提升會員素質

成才服務中心高度重視工會組織的建設與發展，積極動員廣大職工加入工會，形成強有力的組織體系。通過發放宣傳材料、召開動員會等多種方式，鼓勵每位職工自愿成為工會會員，增強工會的凝聚力。

在此基礎上，成才服務中心還重視職工素質的提升。一方面，通過組織各類培訓、法律知識講座和文體活動等，增強職工的思想道德、法律意識及專業技能，幫助他們樹立正確的價值觀；另一方面，鼓勵會員參與到計算機及其他職業技能培訓中，為他們的再就業打下堅實的基礎。

　二、切實維護職工權益，支持會員發展

成才服務中心積極參與涉及職工切身利益的政策制定，維護會員的合法權益。我們定期組織節日慰問活動，確保職工在重要節日中感受到關懷與溫暖。針對下崗失業人員，中心建立了檔案，開展就業觀念轉變教育，幫助他們掌握再就業技能。截至目前，已有眾多失業人員通過我們的支持實現再就業。

　三、增強工會組織活力與凝聚力

為提升工會整體工作水平，成才服務中心積極爭創示范工會，狠抓基礎性工作。我們著力加強新建企業工會的組織建設，確保新入會企業的工會組織覆蓋率達到95%以上，構建強大組織體系。

　四、強化服務職能，深化關愛活動

在服務職工方面，我們通過建立職代會、簽訂集體合同等方式，切實落實民主管理。我們進一步完善“職工之家”建設標準，強化硬件設施，積極維護女職工的合法權益。做好工會經費的管理與使用，確保財務的透明與規范。

過去的一年雖然取得了一些成績，但仍需與上級要求保持一致，未來我們將繼續加強工會自身建設，增強組織的凝聚力，創造更加和諧的工作環境。

　五、xx年工作計劃

1、進一步加強工會隊伍建設，提升工會工作的宣傳效果，確保工會組織的廣泛覆蓋。

2、注重基礎建設，提升工會干部的專業素養，通過培訓和學習活動，不斷增強團隊的整體能力。

3、豐富文化活動，增強基層工會的活力與號召力，組織多樣化的文體活動，促進會員的團結與合作。

4、加快工會服務職能的轉變，認真探索新的工作方式，力求實現職工的滿意度和認可度。

5、積極開展“典型企業”創建工作，推動環保型、節能型、學習型、創新型的建設，爭創各級先進工會單位。

6、加大對困難職工的幫扶力度，推動社會和諧發展，做到扶危濟困。

7、完成各項工作任務，確保服務中心的各項職能順利開展。

工會工作離不開廣大職工的支持與參與，我們將繼續通過法律法規宣傳、組織學習活動等方式，提高廣大職工對工會工作的認識與理解，為工會的健康發展奠定基礎。

1、配合黨組織抓好理論學習。

2、倡導文明機關建設，提升干部職工的文化素養，召開專題講座提升禮儀知識。

3、充分發揮民主，增強干部職工的參與意識，落實民主監督，保障知情權與參與權。

4、開展“送溫暖”活動，關注困難職工，確保對困難職工的關心與幫助。

5、推動干部職工的休養工作，倡導帶薪假期，提高身心健康。

6、提升生活質量，加強健康教育，鼓勵健康工作與快樂生活。

7、建立定期學習制度，加強工會干部的學習與反思。

8、完善財務制度，確保工會經費的規范管理，和財務透明度。

工會工作總結 第9篇

我們成才服務中心是一家自立型服務機構，目前在冊職工160人，在崗職工80人，在冊工會會員130人。今年以來，成才服務中心工會在上級工會和黨委的正確領導下，始終堅持以黨的重要思想為指導，圍繞服務中心的主要任務，發揮工會的職能作用，認真維護職工的合法權益，極大調動了職工的工作積極性，推動了服務中心各項工作的協調發展。中心連續兩年獲得優秀服務單位稱號，并被評選為模范工會組織。

一、加強管理，提升服務透明度

1、強化民主管理作為工會的重要職責。今年，我們始終關注提高職代會的質量，提前做好準備工作。經過充分準備后，職代會于4月29日在服務中心會議室順利召開，相關領導出席會議并發表了重要講話。會議聽取了中心負責人的工作報告，審議了財務決算及計劃安排，及時解答了職工提案，廠務公開情況的報告。會上，還對中心職工進行了民主評議，會議熱烈而富有成效，得到了領導的高度認可，達到了程序規范、內容真實、重點突出、效果顯著的要求。

2、完善廠務公開工作。根據上級的要求，服務中心工會定期公開職工工資晉級、干部使用、獎懲措施、財務預決算等信息，接受職工的監督。中心主任非常支持工會的工作，積極與工會溝通，確保了廠務公開工作的有序進行，提高了公開工作的質量和效果，確保不流于形式。

3、成立了廠務公開工作領導小組，確保每項工作都有專人負責，形成了良好的管理局面。

4、中心按照規范要求設立了廠務公開專欄和職工意見箱，確保信息傳遞暢通。

二、關心職工生活，積極開展幫扶工作

服務中心十分關心困難職工及遺屬的生活，積極為職工辦理實事。特別是中心主任在幫助特困職工方面毫不吝嗇，根據情況撥付資金給工會主席，由其進行使用解決問題。今年，我們為遺屬王桂蘭解決了600元購置必要的材料，幫助她修繕漏雨的房屋；同時也為特困職工王金花解決了孩子住院費用和生活補貼。今年，中心還為職工子女高考榜上有名的，每人補助1000元，減輕了職工的家庭負擔。整體上，今年中心在職工生活方面的支出達到了數萬元，關心和幫助了多名困難職工。

三、強化職工培訓，提高整體素質

服務中心積極與工會溝通，開展全員培訓工作。一方面我們在生產淡季實施崗前培訓，增強職工的業務能力和安全生產意識，確保安全零事故；另一方面，根據市場發展的需求，中心分別于冬季和年末，組織工組長及技術骨干進行電腦培訓，提高了職工的綜合素質。為了增強培訓效果，中心購置了多臺電腦，實現了辦公信息化，提高了工作效率。

四、開展技術創新和修舊利廢，提高經濟效益

在實施技術革新和修舊利廢活動方面，我們緊跟時代步伐，努力提高經濟效益。今年，對于設備方面進行了多項修復，節省了大量資金。同時我們繼續實現固定資產的保值增值，為公司的長遠發展打下基礎。

五、豐富多彩的文體活動，提升職工的文化生活

服務中心高度重視文體活動的開展，給予人力和財力的支持。我們配備了優質的文體設施，每逢節假日，均組織豐富多彩的活動，增強了職工的凝聚力。中心積極參與各類文體活動，并且在上級工會組織的活動中取得了良好的成績，豐富了員工的業余文化生活。

六、推進“雙文明”建設，提升整體服務水平

在物質文明建設方面，今年我們承接了多項服務項目，取得了顯著的經濟效益。在精神文明建設上，我們積極開展環境美化活動，種植綠化樹木，提升服務中心的整體形象，為職工創造了良好的工作環境。

在上級工會的支持下，我們的工會工作取得了一定的成績，但仍有提升空間。未來，我們將繼續努力，扎實推進工會各項工作，為職工創造更好的工作和生活條件。

工會工作總結 第10篇

20xx年，我校工會在學校黨支部的指導下，堅定不移地秉持中國特色社會主義理論，深入學習和貫徹黨的各項方針政策，努力提升工會自身管理水平，全面增強教代會的功能，積極配合學校各項工作，組織教職工團結奮進、開拓進取，取得了顯著的成果?，F將工會工作總結如下：

一、加強教師思想與業務素質，打造高素質教師隊伍

教育教學是學校的核心任務，培養新時代的人才是我們的使命。為提升學校的教育質量，必須擁有一支思想素質高、業務能力強的教師團隊。今年，工會圍繞這一目標，積極配合學校開展了一系列活動，切實提高教師的思想和業務素養。

(1) 深入開展理論學習，提高教師的師德水平

我們注重強化政治理論的學習，引導教師樹立正確的人生觀與價值觀。良好的道德修養和價值觀念不是通過簡單的說教可以實現的，而是來源于對人生、理想和社會的深入理解。只有在提升教師政治理論水平的基礎上，師德教育才能真正落實。工會積極協助黨支部組織教工學習黨的基本知識、鄧小平文選及馬克思的辯證唯物主義，將黨的政策與教育實踐相結合，開展有效的師德教育。加強法治學習，在師德教育中堅持法治精神。今年，工會組織教師學習《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等相關法律知識，督促教師時刻遵守法律法規，為提升師德水平提供保障。

(2) 堅持“助教”活動，促進青年教師快速成長

工會創造條件，通過組織多種活動來提升教職工的職業技能與文化素養。我們要求全體教師立足崗位，努力成才，通過自學、函授以及資深教師指導等方式提升個人素質，進而提高教育教學能力。

工會配合學校行政繼續推進“助教”活動。通過“老帶新”的方式，將經驗豐富的教師與新入職教師結成對子。針對學校30%的青年教師比例，工會積極促進表現優異的教師與新教師結對，設定助教目標，落實助教措施，共同進步。

工會還積極支持教研組，開展科研活動，提升教師的業務水平。為了解決青年教師缺乏經驗的問題，工會主動為教師提供支持，設立教工閱覽室，便于教師進行科研，同時組織教師前往兄弟學校學習交流，拓寬視野。教師們積極查閱資料，在自己的“實驗田”中進行探索，創造出一系列新穎的教學方案，培養出一批優秀的年輕教師。

二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會監督作用

教職工是學校的主人，是建設學校物質與精神文明的重要力量。學校工會一貫關注教職工的生活，堅持教代會制度，發揮橋梁作用，增強教師的主人翁意識，參與學校的民主管理。

1. 實施民主管理

每學期，我校均召開教職工代表大會。會前，學校黨支部與工會委員會共同商議教代會的提案主題與要點，鼓勵教師參與學校管理。我們提出包括學校發展目標、管理體制改革、食堂服務等多項提案，讓全體教師共同參與討論。教師們在參與管理的過程中，凝聚了共識，推動了學校的整體發展。

2. 堅持校務公開

學校工會認真貫徹上級關于“校務公開”的精神，積極實施校務公開。我們向全體教職工全面公開學校在基建、職評、評先、考核等各項工作情況，并召開多次座談會，傾聽教職工的意見與建議。設置校長意見箱，打造“校務公開”專欄，促進教師對學校各項工作的全面了解，激發教職工的積極性，增強參與管理的意識，提高學校的民主與廉政建設。

3. 參與學校決策

在協助校行政進行內部管理體制改革時，工會始終參與民主管理與決策。對于各項改革方案與規章制度的制定，工會廣泛征求意見，不斷修訂完善，確保政策的有效實施，教代會發揮重要的監督功能。

三、關心教工生活，打造溫暖的職工之家

工會鼓勵教師在工作中發揮潛力，同時在生活中給予關懷，切實幫助教職工解決實際困難，努力將工會建設成為真正的溫暖之家。

我們關注教職工的生活困境，針對部分教師的經濟困難，工會從活動經費中撥出資金作為困難補助，幫助那些面臨窘境或遭遇意外的教師。這樣的關懷為大家解除了后顧之憂，使他們能夠全身心投入到教育教學中，以主人翁的熱情參與學校的管理與建設。

工會同樣關心學生的困境。我校招收的多為農村學生，其中不乏經濟困難的家庭。開學初，我們組織班主任了解哪些學生來自貧困家庭，并開展“一助一”活動，為貧困生提供助學支持。廣大師生自發捐款建立“愛心基金”，用于幫助突發意外的貧困生完成學業。

四、豐富文體活動，增強教職工的精神文明建設

我校教師中年輕人占比較大，活力四射。為了豐富年輕教師的業余生活，校工會組織了多種文體活動，提升教職工的綜合素質。

本學期，工會還與校團委共同舉辦了“教師節文藝匯演”和“教職工籃球賽”等活動，師生們在活動中加深了了解，增進了友誼，進一步推動了學校的精神文明建設。通過豐富多彩的體育比賽和游戲，不僅鍛煉了教師的身體，增強了團隊精神，還提高了他們的主人翁意識和愛校情懷。

在上級工會的帶領下，我校工會積極發揮作用，服務教職工，助力學校發展，成為了教職工最溫馨的家。未來，我們將繼續努力，讓工會更好地服務于教職工，促進學校的全面發展。

工會工作總結 第11篇

一、指導思想

認真貫徹落實黨的方針政策，在學校黨委和上級工會的指導下，圍繞學校的整體發展目標，以提升教職工素質為核心，突出工會工作的特點，結合我校教育教學實際，致力于建立“成才服務中心”，引導教職工積極參與各項活動，提升自我，爭創優秀崗位，促進整體素質的提高，為學校的更好發展貢獻新的力量；積極維護教職工的合法權益，切實服務于教職工的成長與發展需求。

二、主要工作

(一)提升教職工素質

1、加強學習，提升自我能力。進一步增強教職工的政治素養。通過組織科學發展觀的學習，結合學校的教育中心工作，激發所有教職工的積極性和創造力，不斷提高教職工的思想水平和教學質量。把學習能力的培養放在提升整體素質的首位，鼓勵教職工積極參與工會組織的各類才藝大賽，樹立新的學習理念，營造濃厚的學習氛圍。

2、內強素質、外樹形象。鼓勵教師參與各類課題研究，努力提升教師的教育科研能力，助力教師專業素養的提升。通過教育教學改革的活動，激發教職工的潛力，組織參與各類教學評比活動，推動學校辦學質量的提高。

(二)增強教職工的主人翁意識

1、樹立終身學習的觀念，打造學習型組織，展示教職工風采。通過多種途徑宣傳和學習相關法律法規，鼓勵教職工緊跟時代步伐，提升自身素質，更新知識結構。

2、維護教職工的合法權益。圍繞“組織起來、切實維權”的主題，明確工作思路，樹立創新意識，積極應對新挑戰，解決新問題，努力維護教職工的合法權益，促進和諧的勞動關系。

3、關注教職工的特殊利益，為他們提供更多的實質性服務。定期組織健康檢查，鼓勵教職工關注自身健康，了解相關知識。

(三)開展豐富多彩的活動，促進和諧校園建設

1、關注教職工的身心健康，組織心理健康講座，傾聽他們的心聲，幫助緩解工作壓力，助力他們以積極的狀態投入日常工作。

2、組織“三八”節活動，開展多種活動，鼓勵教職工享受大自然，放松心情。

3、安排年度的教職工健康體檢，關注女性特定時期的健康指導。

4、組織開展各類文體活動，豐富教職工的業余生活，確保身心健康。

(四)深化“成才服務中心”活動，促進崗位成才

1、發揮優秀教師的引領作用，激勵教職工積極投身崗位，提高專業能力。

2、根據不同年級的實際情況，做好“成才服務中心”的評選工作，并詳細記錄和管理相關材料。

3、邀請榜樣教師分享經驗，激勵廣大教職工積極奉獻，踐行敬業精神，投身教育創新。

4、努力提升優秀教職工的待遇，切實維護他們的合法權益。

5、倡導愛心奉獻，繼續開展“愛心接力”活動，讓每位教職工都能參與到關愛學生和社會的行動中來，為需要幫助的人們送去溫暖。

三、具體工作安排

二月份

1、制定教職工工作計劃，開展“樹、創、獻”活動，與教職工一起參與捐款活動。

2、舉辦心理健康知識講座。

三、四月份

1、參與慶祝“三八”節活動，組織夜游活動，感受家鄉美好。

2、舉辦教職工攝影大賽，推薦優秀作品參加區級比賽。

3、開展“愛心接力”捐助活動。

五月份：

1、舉行“知性女性”征文活動，出版工會?？?。

2、配合工會進行版面設計，參與區級展示。

六、七月份：

1、征求教職工合理化建議，組織暑期休養活動。

九月份：

1、調整下半年度的工作計劃。

2、舉辦教師節慶?；顒?。

3、開展新老教師“師徒結對”活動。

十月份

1、歡迎新教師，進行崗位培訓。

2、參與重陽節活動。

十一月份

1、開展教職工健身月活動。

2、開展讀書心得、讀后感評比活動。

3、實施“一幫一”結對行動。

十二、一月份

1、召開年度工作總結會。

2、整理歸檔女工工作材料。

3、組織迎新年聯歡活動。

工會工作總結 第12篇

成才服務中心在中心領導和上級工會的指導下，圓滿完成了工會工作任務。現將20xx年成才服務中心工會工作總結如下：

　一、組織職工積極參與各類活動。為了豐富職工的業余生活，舉辦了多場文體競賽活動，特別是在重大節假日前；積極參加市總工會、市婦聯等單位組織的春季健身操和長跑比賽，充分調動了職工的參與熱情。

　二、迎接市工會第五次代表大會的召開。為迎接市委工會工作會議及市工會第五次代表大會的召開，認真做好代表的推薦與選舉工作，制作了成才服務中心工會工作成果展示牌及宣傳標語，確保會議精神的全面貫徹和落實。

　三、進一步推進創先爭優活動。將創先爭優活動與“職工創優”和爭創優秀服務標兵等活動相結合，以促進成才服務中心的整體發展。在工作樓設立了近700平方米的羽毛球和乒乓球職工活動室，同時在十樓開設了30余平方米的讀書休閑室，以豐富職工的文化生活。

　四、加強工會組織建設，理順工會機構。20xx年，成才服務中心加強了工會組織建設，理順了各二級單位的工會機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機制和制度，確保工會工作有序開展。

　五、推動企業進行工資集體協商。成才服務中心與市總工會一起，積極推動區域（行業）內的工資集體協商工作，提升工資集體協議的簽訂率和履約率。通過實施企業工資集體協商標準，圍繞職工關注的工資增長及計件工資等問題開展協商，促進職工與企業共享發展成果。20xx年，經備案的集體合同共計1230份，其中企業合同848個，涉及職工41500人。

　六、切實維護勞動者權益。一是加大維權執法力度，20xx年共查處各類勞動保障違法案件118起，涉及職工1450人，案件結案率達95%。二是仲裁調解維權作用明顯，受理勞動人事爭議案件190例，已結案165件，涉及金額398萬元，為維護和諧勞資關系發揮了積極作用。

　七、加強作風建設。根據市總工會20xx年工作要點，針對“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作”的要求，開展系列活動，提高了工作人員的服務意識與素養，切實轉變了工作作風，推動了各項工作的有效落實。

　八、扎實開展關愛職工活動。一是深入開展“送溫暖”行動，對困難職工及生病住院的職工進行慰問；二是繼續實施“女職工關愛行動”，為女職工購買重大疾病保險；三是為全體職工提供健康體檢；四是在節日期間對職工進行慰問。

20xx年，成才服務中心工會在工作中雖取得了一定成效，但仍與上級部門的要求存在差距，需進一步完善組織職工活動及信息報送機制等。

　九、20xx年工作重點。

進一步加強工會信息報送及宣傳工作，利用職工活動室積極組織各類活動，提升職工的綜合素質與生活熱情，以豐富多彩的文化活動激發職工的工作活力，為推進成才服務工作做出更大貢獻。

工會工作總結 第13篇

成才服務中心是職工成長和發展的重要平臺，是弘揚工人精神、促進企業和諧發展的關鍵所在。如何在新形勢下將成才服務中心建設成為結構完善、功能齊全、服務高效的平臺，充分發揮工會的凝聚力和戰斗力，通過不斷提升服務質量和職工滿意度，推動工會工作更上一個臺階，以下是我個人的看法：

一、聚焦建設要點，持續提升成才服務中心的組織能力

夯實成才服務中心的組織基礎。應秉持以職工為中心的原則，進一步推動成才服務中心的組織建設和職工的參與。在招聘新員工時，尤其要注重對新入職員工的培訓和服務，讓其盡快融入集體。關注中心服務的薄弱環節，加強對職工需求的調研。一方面要增強職工對服務中心的認同感和參與熱情，通過宣傳和實際服務提升職工的入會積極性，讓職工自覺參與各項活動;另一方面，要健全工作制度，通過建立定期會員代表大會、透明會務流程和干部述職等機制，加強會員參與的責任感和歸屬感。積極開展文體活動和互助活動，營造良好的文化氛圍，使職工在參與中提升自身素質，實現個人發展與團隊成長的雙贏。要關注工作干部的建設，努力實現成才服務中心的群眾化和民主化。定期對服務中心干部進行評議，對表現突出的給予表彰，推動優秀干部在工作中更積極主動。

二、以職工權益維護為核心，切實提升成才服務中心的服務能力

第一，規范運作是關鍵。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，確保職工的知情權、參與權和監督權。在涉及職工利益的重要事項上，需通過職代會審議，并在績效考核和獎勵方案中充分體現對一線職工的關心。第二，促進職工自我維權能力的提升。要通過培訓與宣傳增強職工的法律意識，使其在合理框架內表達自身的需求與訴求，提升自我維權的能力。第三，配合地方工會，借助其資源與經驗，建立良好的溝通渠道，解決工作中遇到的困難和問題。

三、以實現共同發展為目標，提升成才服務中心的創新能力

第一，積極開展經濟技術創新活動，建設學習型和節約型成才服務中心。圍繞“服務職工、促進發展的中心思想”，提升服務內涵，廣泛展開各類活動，激勵職工創新與節約意識。第二，結合實際，開展爭先創優活動，激勵職工提升自己的知識與技能。通過實施有效的激勵機制，鼓勵職工積極參與，提高其學習能力與創新能力，進一步推動團隊的整體水平提升。第三，充分發揮先進模范的帶動作用，培養和宣傳勞模和先進人物，幫助他們解決實際問題，增強職工的主人翁意識，凝聚向上向好的團隊精神。第四，注重思想政治工作和職業道德建設，培養職工的敬業精神和奉獻意識，努力將團隊建設成為具備良好職業素養的優秀集體。