工會工作總結強調了工會在促進員工凝聚力、改善工會形象及提升工作效率中的重要作用。工會圍繞“服務員工”理念，注重員工生活質量與滿意度，通過多樣化的總結活動增強員工參與意識，促進團隊合作。工會領導重視總結工作，積極組織年度工作總結評比、優秀總結分享會及工作成效展等活動，以提高透明度和有效性。工會還強化了服務理念，通過培訓、文化活動及關注員工心理健康，提升整體素質和安全生產意識。對于困難職工，工會積極開展幫扶活動，傳遞關愛。未來，工會將繼續加強總結意識，豐富內容，確保各項工作更好地服務于員工和組織的發展。

工會的工作總結 1篇

工會的發展離不開組織的支持，而組織的支持又需要通過有效的工作總結來體現。作為工會工作的核心內容，工作總結在推進員工凝聚力、改善工會形象、提升整體工作效率等方面發揮著重要作用。

我們始終秉持“服務員工”的理念，將提升員工的生活質量和工作滿意度視為工作的出發點和歸宿，充分重視工會工作的總結與反思。通過多種形式的總結活動，我們努力增強員工的參與意識，促進團隊的團結和協作。我們圍繞不同的工作內容、不同的員工需求，積極開展多樣化的工作總結活動，具體做法如下：

一、領導重視，組織保障

1、領導重視。工會領導對開展工作總結給予了高度重視，重要的工作總結會議上，領導均親自參與。這不僅加深了與員工的聯系，也極大提升了員工參與總結工作的積極性。

二、總結活動主題明確

過去一年，在學校領導的重視與支持下，我工會充分發揮職能，旨在提升工會工作的透明度和有效性，積極主動地開展形式多樣的工作總結活動，主要開展了以下幾個方面的

第一、在全體員工中組織了年度工作總結評比，參與率高達90%，充分體現出員工對總結工作的重視與積極參與。

第二、為豐富員工的工作體驗，我們舉辦了“優秀總結分享會”，不僅提升了員工對工作的反思能力，也加強了團隊之間的交流與學習。

第三、在年終時開展了“工會工作成效展”，展示一年來工會的各項工作成果。

三、日常總結活動，因地制宜、形式多樣

1、工會組織的總結活動以班組為單位，各班組能夠根據工會的要求，認真研究總結的新方式、新方法，探索新的總結形式和內容，積極推進全體員工工作總結的深入開展。根據員工的實際需要，組織開展廣泛的總結活動，力求做到總結常態化、形式多樣化，以提升大家的總結能力和工作熱情。活動內容包括：定期工作回顧、經驗分享會、總結表彰大會等。

未來，我們將繼續加大對工作總結的投入，強化總結意識，豐富總結內容，突出參與性、實用性和科學性，確保員工的工作總結能夠生活化、常態化，滿足員工日益增長的工作要求和職業發展需求，為組織的發展作出更大貢獻。

工會的工作總結 2篇

在工會的正確引導下，所有成員團結一致，積極融合，始終堅持“服務為先、保障結合”的原則，全面推動工會工作，增強了員工的凝聚力和歸屬感。我們在管理上創建了“和諧氛圍、共同發展的良好環境”，力求提升職工的幸福感和安全感，現將工會工作總結如下：

一、加強組織，明確職責，確保工會工作順利開展

1、工會工作是全體會員的共同責任。

工會的領導班子把工會工作作為重中之重，要求每位會員都積極參與到工作中來。我們建立了全員參與的機制，制定了詳盡的工作計劃，確保每個環節都有專人負責。定期召開工會會議，共同討論工作進展與問題，及時調整工作方向，確保工會能持續發揮其作用。

2、強化服務理念，提升服務品質。

工會始終將“服務會員”作為工作的核心，在過去一年中，我們開展了多次培訓和活動，以提高服務的效率和質量。通過問卷調查，及時了解會員的需求，定期召開座談會，盡量為每位會員解決實際問題，確保每項服務措施落到實處，增強了會員的滿意度和參與感。

3、開展豐富活動，增強團隊凝聚力。

針對團隊建設，我們定期組織文體活動，如運動會、文藝晚會等，增強成員之間的互動與合作。通過這些活動，不僅豐富了大家的業余生活，也提升了各部門之間的溝通和團結。

4、建立健全工會各項制度，強化管理。

我們不斷完善工會的各項管理制度，明確各個崗位的職責，確保每位成員都能做到心中有數。在每月的工作總結中，分析工會活動的成效和不足，為下一步的工作提供有力的參考依據。

二、關注員工心理健康，提高職工整體素質

1、重視心理健康教育，提升職工幸福感。

工會定期組織心理健康講座，引導員工關注自身情緒管理與心理健康，通過心理疏導與團隊建設活動，進一步營造良好的工作氛圍，讓職工在心理上感受到支持與關懷。

2、強化技能培訓，提高職工綜合素質。

我們積極開展各類職業技能培訓，幫助員工提升專業能力與綜合素質。在過去一年內，工會共組織了20余次培訓，涵蓋管理、技術等多個領域，為職工的職業發展提供了有力支持。

3、強化安全生產意識，確保工作環境安全。

工會始終以安全為先，定期舉辦安全知識培訓，普及安全規范和應急處理措施。通過演練和模擬，提升職工的安全意識與處理突發事件的能力，確保工作環境的安全和穩定。

三、關注困難職工，做好幫扶工作

1、積極開展幫扶活動，解決困難職工的實際問題。

工會始終關注困難職工的生活狀況，定期走訪了解他們的需求，開展慰問活動，確保每一位困難職工都能感受到來自集體的溫暖。通過發放慰問金、生活物資等方式，幫助他們度過難關。

2、組織志愿服務，傳遞愛心與關懷。

通過志愿服務活動，激勵職工參與到社會公益中，幫助那些需要幫助的人。我們在節假日組織志愿者前往敬老院、孤兒院等，傳遞溫暖，弘揚社會正能量。

四、豐富文化生活，增強愉悅感

在過去一年中，工會組織了多場文化活動，如迎新春晚會、文藝匯演等，豐富了職工的文化生活。鼓勵職工參加各類興趣小組，激發了大家的創造力和參與積極性，增強了全體職工的凝聚力。

五、加強安全管理，維護和諧穩定的工作環境。

我們完善了工會的安全管理制度，定期進行安全隱患排查，確保每位職工的工作環境安全無憂。通過安全知識培訓，提高全體職工的安全意識，使安全工作始終貫徹到日常管理中。

通過不斷地努力與創新，工會工作取得了一定成績，今后我們將繼續探索，總結經驗，努力為每位職工創造一個安全、和諧、充滿活力的工作環境。

工會的工作總結 3篇

在202x年上半年，我校工會在上級教育工會和學校黨支部的指導下，遵循工會工作的基本方針，圍繞學校的中心任務，積極開展了一系列具有成效的活動。這些活動不僅在構建和諧校園方面起到了重要作用，還為學校的穩步發展和進步貢獻了力量。工會的全體委員團結一致，積極服務于教職工，力求將工會組織打造成為吸引力十足的“教職工之家”。

一、關愛勞模的活動管理

在春節期間，我們組織了慰問和送溫暖活動，走訪慰問了退休老干部、部分勞模代表、經濟困難的職工以及招商企業的員工。春節的慰問活動不僅是黨的一項優良傳統，也為改善黨群關系、增進干群關系提供了重要平臺，更好地傳達了黨和政府，以及工會組織對企業職工的關心與關愛。這一活動幫助我們全面了解了生活困難黨員、老黨員、老干部和困難職工的實際情況，及時掌握他們的思想動態與訴求，從而為其排憂解難。我們順利完成了全國勞模健康體檢和各級勞模春節慰問金的發放工作，提前完成了5名全國勞模的體檢安排以及春節慰問金的支付。這一系列舉措讓勞模們深刻感受到黨、政府及工會組織的高度重視和關心，也使我們能及時了解勞模們的困難和需求，從而提升我們對勞模的服務水平。

二、各類評比及報送工作的完成

根據上級的文件要求，我們對去年開展的勞動技能競賽中優秀的單位和個人進行了推薦申報工作，成功推薦了全國工人先鋒號、省級勞動技能競賽的先進集體、先進個人，以及市級十大工程先鋒個人的報送。我們還開展了“青年工匠”的推薦評選工作。這些“評先評優”的活動，不僅激勵了廣大黨員干部和職工群眾的工作積極性，也對他們的德才表現、專業水平、工作成績進行了認可。這一舉措極大地調動了黨員干部和職工的干事熱情，激勵他們投身國家建設。

我們還對202x年評選出的勞模創新工作室進行了掛牌。中醫院和縣醫院的勞模創新工作室都順利完成了授牌儀式。勞模創新工作室的建設是勞模工作的重要環節，它不僅有助于發揮勞模的模范帶頭作用，也激勵廣大職工的勞動熱情和創新能力，推動職工技能的提升，進而推動企業的技術進步和產業升級。

三、勞動和技能競賽及“安康杯”競賽的開展

我們積極響應文件要求，廣泛宣傳，動員縣內各基層單位開展勞動競賽和“安康杯”競賽。目前已經牽頭舉辦了兩場勞動技能競賽，充分調動了職工的積極性和創造性，為本地區和行業樹立了良好的示范效應。我們也將繼續深化“安康杯”競賽活動，持續開展勞動技能競賽，促進企業安全生產和安全文化建設，助力職工技能的提升。為了有效預防、控制和消除職業病的危害，我們聯合衛健委、人社局、醫保局、民政局等部門，廣泛開展了職業病防治宣傳活動。我們也對各單位的安全生產進行了全面檢查，結合“安康杯”活動，組織動員基層工會對本單位的安全生產進行自查，并對辦公區域和租賃場所進行了安全檢查，確保及時發現并反饋安全隱患，有效預防事故的發生。

四、跟隨勞模共同振興的工作

我們召開了相關勞模的座談會，建立了勞模之間的交流學習機制，各項工作正在有序推進中。

工會的工作總結 4篇

在20xx年，我企業工會在上級工會的指導下，結合企業的發展需求，團結并帶領廣大職工積極參與生產和各項工作，深入開展了豐富多彩的活動，展現了工會在企業文化建設中的重要作用，為企業的穩步發展貢獻了積極力量。

一、圍繞企業的發展目標，深入開展工會活動

在今年的“三·八”婦女節之際，工會為了激勵廣大女職工更加奮發向上，對考核成績達到95分以上的女工崗位進行了表彰，同時頒布了20xx年度《開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》。該方案不僅細化了考核標準，還設定了年終考核的明確目標，確保每個崗位的女職工都能在工作中有明確的奮斗方向。通過參與巾幗建功活動，許多女工在日常工作中表現出色，服務崗位的女職工通過保持良好的工作環境，為同事們創造了舒適的居住條件。

二、提升職工素質，重視培訓與學習

今年，我企業的工會繼續通過家庭周末學校為平臺，組織各類學習活動。我們為職工訂閱了一系列有益的雜志，鼓勵她們組成學習小組，定期交流心得。工會邀請了法律、健康等方面的專家為女職工開設講座，包括家庭教育和健康咨詢，極大豐富了女職工的知識儲備。我們還開放了圖書閱覽室，確保職工能夠方便地獲取學習資源，通過多形式的宣傳，營造了良好的學習氛圍。

三、保障職工權益，提供優質服務

在今年的健康查體活動中，工會組織了所有女職工的健康檢查，建立了健康檔案，定期跟蹤身體狀況。對在檢查中發現有健康問題的女職工，工會及時提供關懷與支持，確保她們能得到必要的治療和保障。我們還為女職工發放了必需的勞動保護用品，確保她們在工作中的基本權益得到維護。

四、服務市場拓展，積極開展愛心活動

隨著企業拓展市場的步伐加快，工會在春節期間組織職工為外出的員工家庭送去溫暖。活動中，工會志愿者們為外場市場職工的家庭提供了服務，幫助更換窗紗和修理水龍頭，以實際行動關心支持外出人員的家庭生活。我們還組織了家庭教育講座，幫助職工家屬提升教育能力，受到了大家的熱烈歡迎。

五、豐富文化生活，展現職工風采

工會在節假日期間，積極組織了多種文化娛樂活動，如跳棋、拔河、排球等賽事，吸引職工廣泛參與。這些文體活動不僅豐富了女職工的業余生活，也增強了團隊的凝聚力，提升了職工的身體素質。通過參與這些活動，女職工們展現了積極向上的精神風貌，營造了和諧的工作環境。

工會的工作總結 5篇

過去一年，我校工會在上級領導的指導下，在學校行政的直接領導下，全力配合和協助學校各項工作，充分發揮工會的基本職能，提升了工會作為“紐帶”和“橋梁”的作用，深入學習并貫徹實施《工會法》，堅持推動改革與創新，扎實開展工會工作，取得了顯著成效。學校的民主管理和依法治校取得了新的進展，全體教職工的整體素質得到提升，師德水平顯著改善，教育教學質量持續向好。這一年我校工會的主要工作包括以下幾個方面：

一、 深入開展思想教育，不斷提升教師隊伍素質

教育工會是教職工的群眾組織，是學校黨組織與教職工之間的重要聯系橋梁。我校工會積極響應黨政部門的號召，開展了一系列思想政治教育活動，有效提升了教職工的思想道德素質，推動各項工作邁向新的臺階。學校工會依據自身的優勢，有目的地組織教職工學習政治理論，確保每周一下午的政治業務學習不落下，從而不斷提升教職工的思想政治素質和專業技能。

二、 堅持校務公開，加強領導班子建設，發揮工會監督作用

1、確保職代會的制度化、規范化。定期召開職代會，討論和修訂學校的相關工作事項，提升職代會的工作效能。關于職評、評優以及畢業班獎金的方案，均由職代會進行討論通過，受到教職工的廣泛認可。

2、堅持校務公開，推動學校的民主管理。我們不斷鞏固校務公開的成果，使其制度化、常態化。職代會上，學校行政領導會向教職工代表匯報財務狀況、收費標準、福利政策、工資等信息，接受代表的提問。定期更新校務公開欄的信息，以接受群眾的監督。我們還深入年級組，收集反饋意見，增進教職工與行政之間的理解與溝通。經過一年的努力，校務公開的可信度和透明度得到了顯著提高。

3、參與學校的決策。工會在協助學校行政推進管理體制改革的始終積極參與學校的民主管理和決策，對各項改革方案及規章制度進行廣泛征求意見和不斷修訂，確保實施效果。例如，學校的大宗物品采購、食堂改建等重大事項，均由職代會進行討論決定，充分體現了工會在管理中的參與作用。

三、關心教職工的需求，努力將工會建設成溫暖的家

我們工會關心年輕教師的成長，關注他們的生活、工作與學習情況。對于年輕教師在住房、就餐、培訓進修等方面的問題，工會都給予了充分的關注和安排。

四、開展豐富多彩的活動，增強教職工的文化生活，提升學校的精神文明建設

過去一年，我校工會組織了一系列積極健康、富有意義的文體活動。例如，三八節期間組織了女教師的文體活動；五一勞動節舉行了慶祝活動；六一兒童節為14歲以下的孩子們準備了節日禮物；國慶節時，工會配合學校舉辦了盛大的文藝慶祝活動；在老年節，學校領導陪伴離退休教師游覽了橘子洲頭公園，并給予了每位老人一定的慰問金；教師節則組織了小型的慶祝活動，與退休教師共聚一堂；為了配合上級工會的活動，11月份組織了全體教職員工和學生一起參與廣播操比賽；年末，工會安排全體教職員工前往黑麋峰進行了一系列比賽活動。

五、開展送溫暖活動，傳遞關愛

過去一年，工會對多位教職工進行了慰問，例如，祝賀申茜老師生小孩，探望因病住院的鐘鋒老師和賀亮紅老師。工會還為家庭困難及重病的麻吉輝老師、退休的吳天壽老師、張六富老師申請了困難補助，大家對此深表感激，感受到集體的溫暖。

六、鼓勵教師積極參與各類競賽，不斷提升自身的素質與能力

在過去一年里，我校師生積極參加了各級省市的競賽活動，取得了令人滿意的成績。獲獎教師包括賀亮紅老師在省青年教師物理說課比賽中獲得省一等獎，曹陽老師在省青年教師地理課賽課中獲得省一等獎，蔣志強老師在湖南省基礎教育信息網中獲得了優異的成績，成為了專家。在以“光輝的旗幟”為主題的征文活動中，戴運良老師指導的文慶云同學獲得全國二等獎，常慧老師和肖冬云老師指導的李成同學獲得全國優秀獎。

20xx年我校工會在教育工會的引導下，發揚光榮傳統，全力為教職工服務，推動學校發展，充分發揮了橋梁作用。未來，我們將繼續努力，把工會建設成教職工溫暖的家。

工會的工作總結 6篇

自工會成立以來，在企業內的地位和作用愈發重要。今年，我們深入總結以往的工作經驗，梳理出成績與不足，樹立全局觀念，積極創新，特別是在健全組織機制、提升職工素質、建設企業文化等方面，開創了新的篇章與亮點。在當前經濟形勢不佳的挑戰下，我們的企業依然充滿活力。

一、開展“素質提升”攻堅戰，構建學習型企業新模式。

1、今年的培訓工作中，“每日一題”成為了一大亮點，彰顯了工會的教育職能。通過黑板報和班前會議，我們堅持“實用、實效”的原則，將每日學習內容融入每個崗位，全員參與，時間短、記憶牢，真正達到了“日學日高”的效果。特別是《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，全員熟記于心。

2、各單位根據實際情況制定“素質提升”方案，明確全年培訓計劃和具體推進時間表，由人力資源部專人監督實施。我們出臺考核評比方案，通過日常督查與月底檢查，檢驗學習效果和知曉率、合格率，及時總結評比，并通過每月一期的簡報推動培訓工作的扎實開展。各單位高度重視，密切配合，礦區形成了濃厚的學習氛圍，職工的業務素質得到了顯著提高。

二、優化機制，集思廣益，充分發揮職工主人翁作用。

1、我們建立了工會班組聯絡員機制，成立了11個工會班組，每個班組由1-2名工會聯絡員負責，主要職責是架起工會與職工之間的橋梁，及時收集并反饋職工意見。今年上半年共收集職工意見465條，其中有效意見317條全部落實到位。同時制定了《金嶺煤業20xx年基層工會班組工作目標考核細則》，每月對班組進行考核打分，確保工會工作扎實落實，并通過每月一期的工會工作簡報加大宣傳力度。

2、設置群監站，筑牢安全基礎。一線群監員在生產現場發現隱患后，將填寫隱患卡，交井口接待站，后續由相關部門制定整改措施、落實考核。

3、成立女工家屬協管會，辦公室設在服務樓，旨在做好“兩個陣地”的安全幫教，充分發揮女工的優勢，為礦井安全生產筑起第二道防線。今年上半年，協管會主要開展了兩項活動：一是服務樓的女工為一線職工制作“安全紅腰帶”和“平安鞋墊”，并開展“夏季送清涼”和“井口縫作衣”等活動，受到職工歡迎；二是成立“三違”幫教制度，真情感化職工，杜絕違章行為。

4、建立職工幫扶維權站，開展“春節送溫暖”“金秋助學”等活動，維護職工的合法權益，讓職工在遇到困難時能夠求助組織。我們建立了貧困職工和女職工檔案，開通了“話真情、解矛盾、創和諧”熱線電話，了解職工家庭狀況，幫助解決他們在工作和生活中遇到的實際問題，從思想、精神、物質多方面支持職工，使他們能專心抓安全、樂于奉獻。

三、加強企業文化建設，創新工會工作新成果

企業文化建設旨在將先進的管理理念深入職工心中，以推動生產力的提升。在當前嚴峻的煤炭形勢下，礦管委審時度勢，確立了“創建國家級安全質量標準化礦井”的工作目標，強化了“三大攻堅戰”的重點工作，并到千秋煤礦和耿村煤礦進行考察學習，隨后開展了“一樹、兩轉、三規范”活動。面對新的形勢和壓力，如何創新工會工作，幫助企業渡過難關，成為了我們亟待解決的任務。

1、開展“工作無違章，安全摸大獎”活動，成效顯著。以此活動為契機，增強安全文化建設，提高職工安全意識，轉變職工“要我安全”為“我要安全”的觀念。在季度內，若區隊無重傷、采隊無輕傷，小組無微傷，個人無違章人員均可參與季度一次的“安全摸大獎”活動，這一創新模式獲得了上下的一致認可，成為安全工作的一大亮點。

2、創新“安康杯”活動內容，成果突出。“安康杯”活動是省市工會開展的一項長期工作，安全知識演講作為重要內容，體現了當前形勢的切合性。辦公室的劉曉靜和服務樓的郭宏偉參加了市煤炭局組織的演講比賽并獲得了第一、第二名，為企業贏得了榮譽。劉礦長還親自帶隊參加河南省安全知識競賽，取得了優異成績，推動了工作的新進展。

3、開展“文明伴我行”活動，成績斐然。從自身做起、從細節入手，改變陋習，美化環境，保衛科每天站崗，監督礦區不文明行為，各單位創建文明崗位，爭當文明窗口，并開展職業道德和紀律教育，使全礦面貌煥然一新，“文明伴我行”深入人心，企業風氣不斷改善。

在集團總工會的領導下，礦管委的大力支持下，我們緊緊抓住重點，尋找突破口，充分發揮工會的職能，推動創新工作，為企業在當前困難形勢下的穩步健康發展打下了堅實的基礎。

工會的工作總結 7篇

在過去的一年中，作為教育行政與教職工之間的橋梁，基層工會組織在市教育局和市教育工會的領導下，得到了學校黨組織及各級行政領導的支持，積極投身于學校的教育工作。在遵循《工會法》和《中國工會章程》的框架內，工會依據自身職能，結合學校的實際情況，始終發揮著重要作用，無論是在師德建設、素質教育的推進還是教育的現代化與信息化方面，全體工會會員都為這個群體貢獻了自己的力量。在這一年的努力下，宜小全體教職工團結協作、勇于創新，順利完成了江蘇省農村實驗小學的創建，提升了學校的教育教學質量，在市質量評估中名列A類學校，并被市評為文明單位和先進集體。

一、追求卓越，鍛造一流師資

增強教師的文化和政治修養。學校提出“創建學習型學校”的目標，工會協助行政部門積極推動教師參加各類學習活動。為提升教師的政治素質和師德修養，開展了一系列活動，如學習師德典范、樹立身邊典型、發布倡議書、簽署師德合同等，行政與工會、團支部共同協作，積極遏制有償家教現象，弘揚廣大教師無私奉獻與愛崗敬業的精神。為培養一批“書卷型”教師，組織了青年教師讀書活動，要求每位教師每學期至少訂閱一本專業書籍，特別制作了“教師讀書摘記卡”，每學期要求閱讀量達到30萬字，并定期評選讀書摘記卡。本學期，網站增設了“讀書沙龍”欄目，分享沙龍活動、推薦優秀書籍、交流讀書感悟，激發教師的閱讀興趣，讓教師在閱讀中不斷成長、汲取智慧。

提升教師的綜合技能。加強教師基本功的培訓。每學期初，工會、教導處和團支部共同提出培訓計劃，并進行檢查落實，定期舉辦教師基本功競賽，切實促進教師基本功的提升。為提高信息技術應用能力，學校有計劃、分層次地對教師進行培訓。本學期還專門為班主任提供了網頁制作的培訓，提升教師的信息技術應用水平。針對新課程的培訓，本學期邀請了特級教師和專家進行講座，不斷引導教師吸收新的理念和信息，通過教研組、備課組的集體備課活動，幫助教師深入理解新課程，提高實施能力。

通過活動提升教師業務素養。學校制定了骨干教師培養計劃，每兩年進行一次輪回，教師可根據自身條件逐級申報發展目標，如教學能手、教壇新秀等。學校還成立了業務考核組，邀請知名教師每學期指導教學研討，鼓勵教師向專家學習，為教師成長提供平臺。開展校本教研活動，符合市局“每月一課、每周一課、一人一課”的要求，扎實推進校本教研。“每月一課”的校級展示課由校長室負責，從備課到聽課再到評議全程把關；“每周一課”由教導處分管主任負責，包括集體備課和公開教學；“一人一課”由備課組長負責，鼓勵教師跨年級、跨學科之間相互聽課，促進學習與成長。學校還定期舉辦教學競賽，如評優課和論文競賽，努力提高教師的業務素養。在市級競賽中，許多教師獲得了獎勵，近年來也有多位教師在教學競賽中獲獎，并在各類刊物上發表了論文，展現了教師的專業能力。

二、民主參與，人人都是學校主人

在學校管理中，注重構建濃厚的校園文化，營造和諧的人際關系。學校在做出重大決策時，班子成員參與并廣泛征求教師意見，工會積極參政議政，有效發揮橋梁和紐帶的作用。今年9月，工會召開了教職工大會，民主聽取教師意見，經過討論后通過了《宜陵小學結構工資制》和考勤考績等相關制度，激發了教師們的工作積極性。學校還設立了校長信箱，并在校園網上開設教師論壇，傾聽廣大師生及家長的意見，調動大家參與學校管理的積極性。通過校務公開和民主測評領導干部等活動，充分發揮教師和學生在管理中的民主監督作用。

三、關心職工，工會建設教工溫暖之家

這一年，工會把為教職工送溫暖作為一項重要工作，作為建設人心工程。無論教師遇到任何困難，工會都會主動出面予以幫助和慰問，例如針對女教師的生育、職工的生病問題，我們都會登門慰問，以及在春節期間對生活困難的職工給予適當的經濟補助，一年來累計送溫暖金額達萬元。結合學校創建，重新充實和完善了教工之家，使其功能更加齊全，集學習與娛樂為一體，提高了教工之家利用率，活躍了教師的身心生活，豐富了他們的教育生活。

工會的工作總結 8篇

20xx年，某工會不斷增強自身建設，以提升服務能力和水平，開創宣傳服務的新方式，努力消除影響工會發展的障礙，組織制定和監督行規行約，規范工會行為，維護公平競爭，培養工會人才，為我市工會事業的健康、快速發展做出了積極貢獻。

一、組織建設不斷提升完善

一是召開了工會第二屆三次理事會年會。10月17日，某工會第二屆三次年會在XX市會議中心舉行。市總工會黨組書記、局長、工會名譽會長張宗炎，工會會長楊雙友，以及相關部門領導出席了年會。會議由市勞動局副局長、工會副會長危首華主持，來自60家會員單位的112名代表參加了此次會議。會議內容包括：一是根據市黨委文件精神，副處級干部不得兼任本工會領導職務的規定，5名副處級干部辭去了兼職職務，會議增補了4名企業人員進入領導班子。二是邀請稽查隊長向君為與會人員進行有關工會政策法規的培訓。三是12家企業的業務代表在會上介紹了各自的工作與成就，展示了豐富多彩的工會活動。

二、組織活動不斷創新開展

一是9月13日，市總工會聯合某工會在市中心開展“安全用工月”義務咨詢活動，為市民普及安全用工常識，提供咨詢服務。活動現場設立了咨詢臺，為市民發放《安全用工知識手冊》等宣傳資料近5000份，講解工人權益保護、安全用工規范等內容。假冒偽劣產品展示區則展示了假冒產品，并由工作人員講解如何識別和處理相關問題。公益廣告的播放和宣傳展板吸引了眾多市民關注。

三是本工會編輯了內部刊物《20xx年工會動態》，收錄了有關工會政策、工作研究及行業信息等資料，并發放給各會員單位供學習與參考。

四是20xx年，我工會印發了“關于推進本市工會組織質量評估工作的實施方案”的文件，成立了質量評估工作領導小組和評估委員會，負責組建評估專家庫，專家庫包括行業代表、信用評估代表、政府部門代表等，并從中抽取評委組。根據會員單位自評及申報情況，評委組根據《工會組織質量評估實施辦法(試行)》進行現場檢查驗收，目前已有15家單位評定為A級工會組織，其中2家單位已向市工會推薦為AA級工會組織。

五是20xx年9月3日，我工會組織代表隊參加省工會舉辦的“工會知識競答賽”，獲得了團體組織獎。

六是今年11月14日，經過市民間組織管理局的現場驗收，我工會被評為（待批）4星級社會團體組織稱號。

20xx年，在相關單位領導的支持下，工會成員的努力下，我工會取得了顯著成績，探索了符合新形勢的行業發展經驗，充分體現了工會的宗旨，為來年的進一步發展奠定了堅實基礎和良好局面。

工會的工作總結 9篇

今天，我區工會委員會在這里召開了工作總結大會。這是我們工會發展歷程中的重要里程碑，我謹代表全體成員向大會的順利召開表示熱烈的祝賀，并對長期以來關心和支持工會事業發展的各級領導表示誠摯的感謝!

過去一年里，我們工會在促進和諧勞動關系、維護職工權益方面發揮了積極作用。在全體工會成員的共同努力下，我們緊緊圍繞促進經濟發展、服務職工生活的核心任務，充分展現了工會作為橋梁和紐帶的獨特優勢。通過積極的組織和協調，我們推動了多項便民服務和文化活動，有效增強了職工的歸屬感和凝聚力。特別是通過開展系列培訓和技能競賽，幫助職工提高了專業素養和工作技能，展現了新時代工人隊伍的新風貌。這些努力不僅提升了工會的影響力，也為地方經濟的發展注入了新的活力。

我們充分意識到工會在新形勢下面臨的機遇與挑戰，我們必須進一步創新工作方法，完善服務機制，致力于構建和諧的勞動關系。希望在新的一年里，工會能夠持續引導廣大職工積極參與各類活動，加強與企業的溝通與合作，真正做到為職工服務、為企業發展助力。工會干部也要不斷提升自身的業務能力，增強法律知識和政策水平，成為維護職工合法權益的堅強后盾。

全體工會成員要深刻認識到各自肩上的責任，在各自的崗位上充分發揮主人翁精神，立足行業發展，努力為推動工會工作和經濟建設貢獻智慧和力量。積極參與到技能提升與團隊協作中，爭取在各項工作上取得新的突破，成為推動社會進步的重要力量。

我們堅信，新一屆工會領導班子將繼續發揮職工與企業之間的紐帶作用，帶領廣大職工共同努力，以高度的責任感和使命感推進工會各項工作，推動經濟發展，實現更高水平的社會和諧。

祝愿本次工作總結大會圓滿成功，也祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、生活愉快，謝謝大家!

工會的工作總結 10篇

根據教育工會的工作要求和學期初的計劃，結合我校的實際情況，認真扎實地推進各項工作。長期以來，我校工會一直關注教職工的福祉，貫徹教代會制度，充分發揮教代會作為橋梁與紐帶的作用，增強教師的主人翁意識，激勵他們參與學校的民主管理。以下是本年度下半年工作

　一、積極參與學校民主管理，切實保障教職工的合法權益

依據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等相關法律法規，我校工會認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理，不斷提升參政議政的能力，切實維護廣大教職工的合法權益。學校召開了二屆五次教職工代表大會。會前，學校黨支部與工會委員會共同商議確定教代會討論的提案主題及重點，積極鼓勵教師參與學校管理，廣泛征求全體教師的意見與建議。教師們以主人翁的精神深入參與學校的民主管理，如修訂教職工請假制度和獎金發放的相關規定，并在評優、評先和職稱評定中實施信息透明化。

　二、堅持校務公開，增強透明度

在校黨支部和學校行政的支持下，工會順利推動校務公開工作，全面貫徹市教育局及教育工會關于“校務公開”的政策精神，積極組織實施校務公開。設立校長意見箱，并布置校務公開的信息公布欄。經過努力，我校的校務公開工作今年接受了教育局的檢查，獲得了領導的贊揚，并被評為蘇州市校務公開的先進單位。

　三、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍校園文化氛圍

為了豐富教職工的課余生活，活躍校園文化氛圍，學校黨政領導給予高度重視和大力支持，工會積極組織形式多樣的文娛和體育活動，安排教師參與體育賽事，每日開放健身房，促進教職工的身心健康。組織了與沙溪信用社和榮文學校的籃球比賽；為慶祝婦女節，舉辦了一系列慶祝活動，安排女教師前往上海一日游，并提供健康檢查。為迎接蘇州市語言文字先進學校的驗收，舉辦了教師硬筆書法比賽，其中石文江和江舟老師獲得一等獎。

　四、開展送溫暖活動，為教職工辦實事、辦好事

為了讓廣大教職工感受到學校的溫暖，進一步激發他們的工作積極性和創造性，我校工會積極配合學校黨政，開展送溫暖活動，盡力為教職工解決實際問題，辦好事。主要工作如下：

1. 探望病患：對于生病住院的教職工及其家屬，工會領導能夠陪同學校領導前往醫院或家中探望，給予關懷和慰問，幫助病人減輕心理負擔，從而促進身體康復。

2. 慰問喪事：當教職工直系親屬去世時，工會領導主動前往吊唁并慰問，同時組織所在工會小組開展關懷，幫助處理后續事宜。

3. 慶賀婚嫁：我校吸納了大量青年教師，尤其是未婚教師較多。工會領導對此給予高度重視，及時前往教職工家中祝賀，參加婚慶儀式；對于女教工分娩，女工委員也會及時到場慰問。

在市教育工會的指導下，我校工會努力踐行優秀的服務精神，致力于為教職工和學校的發展提供更好的支持，充分發揮了橋梁作用。我們將繼續努力，建設一個更加溫馨的工會之家。

工會的工作總結 11篇

我們的街道工會在區總工會的指導和街道黨委的領導下，緊密圍繞區總工會提出的工作目標，以豐富多彩的活動為載體，持續推動工會工作的創新與發展，努力營造良好的工會工作氛圍。

一、加強組織領導，完善工會組織體系。

20xx年，街道黨委和辦事處高度重視工會的作用，將工會工作與維護區域穩定和促進社會和諧緊密結合，積極落實“三個代表”重要思想，推動其他工作的確保工會工作健康有序開展。在組織架構上，辦事處及時調整了工會工作委員會，由分管工會的黨委副書記擔任主任，并配備若干工會委員，建立健全了工會活動的各項規章制度，形成了科學的工會工作運行體系。

二、豐富活動內容，增強工會組織的活力與凝聚力。

工會的活力體現在多樣化的活動中。比如在“三八”婦女節期間，我們舉辦了女職工座談會，向女性職工致以節日的問候。x年x月x日，我們組織了xx名女職工參加了區婦聯的文藝演出。x年x月x日，我們與區總工會聯合邀請了知名專家為職工進行了健康知識講座，內容涵蓋了疾病預防和科學育兒等方面，令職工們對自身健康有了更深的認識和追求。工會還在街道黨支部的支持下組織職工參觀革命教育基地，以增強職工的愛國情懷。我們積極鼓勵職工參與區情知識競賽、文化文藝演出、納涼晚會及關愛女孩演講比賽等活動，不僅豐富了他們的業余生活，也進一步促進了街道文化建設。

三、依托送溫暖活動，積極維護社會穩定。

送溫暖活動不僅是對需要幫助者的支持，也是促進社會和諧的重要手段。今年x月，我們在街道黨委和工會的倡導下，開展了職工扶貧濟困捐款活動，大家積極捐款，總額達到xx元。街道工會還與社區積極對接，開設了職業培訓班，共舉辦了三期培訓，吸引了xx名有意向的外出務工人員參與，大家都表示受益匪淺。我們還一方面幫助下崗職工調整心態，提升就業能力；另一方面與用人單位保持溝通，努力擴大就業機會。今年共幫助xx人成功找到了工作。

四、加快私營企業工會的組建，鞏固工會建設。

我們倡導“哪里有職工，哪里就要有工會”的原則，結合區總工會關于私營企業工會組建的工作指示，制定了詳細的計劃，明確了“先組建、再規范”的思路。今年，在區總工會的指導下，我們成功成立了xx幼兒園及賓館的工會工作委員會。

在過去一年的工作中，雖然我們取得了一定的進展，但仍與上級工會的期望和廣大職工的需求存在差距。未來，我們將更加深入基層，貼近職工的實際需求，持續提升工作效能，為街道的經濟社會發展貢獻更多力量。

工會的工作總結 12篇

20xx年，在街道黨工委、辦事處和市總工會的堅強領導下，XX街道總工會緊緊圍繞為實現中華民族偉大復興而不懈奮斗的時代主題，以服務經濟發展和職工群眾為核心，以創建優秀工會為抓手，積極開展技能競賽、困難職工幫扶等各項活動，持續提升工會的影響力和凝聚力，開創了工會工作的新局面。

一、聚焦省級示范點工會創建，強化基層工會組織建設

1.成功打造餐飲業工會聯合會省級示范點。XX街道地理位置優越，商業繁榮，餐飲業集中發展。為促進餐飲業健康穩定，XX街道秉持聯合制、代表制、地域相近與行業相同的原則，成立了XX街道餐飲業工會聯合會。聯合會目前下設12家酒店工會，現有會員180余人。聯合會積極開展各類活動，營造了廣大職工團結奮進、爭創一流的良好氛圍。目前，該聯合會已被省總工會正式認定為區域性行業工會聯合會規范化建設示范點。

2.強力打造鄉村工會省級先進示范點。小菜園村位于市區西北部，全村現有1300余戶，人口共計5300余人，工會會員1387人，主要分布在商貿、餐飲、建筑等行業。在XX街道總工會的指導下，小菜園村工會圍繞“組織農民工、凝聚農民工”的工作目標，大力開展教育培訓、權益維護、文化娛樂和親情服務等活動，建立了工會辦公室、農民工書屋、文體活動大院、婦女康檢室、培訓教育室等設施，構建起一個集工會服務、學習培訓、維權幫扶、文體活動為一體的綜合服務平臺，既滿足了農民工的多樣化需求，又為新農村建設、和諧村鎮的構建提供了有力支持。20xx年，該村被河南省總工會評選為省級示范點先進村級工會。

二、通過豐富活動，進一步增強工會的凝聚力和影響力

1.加強職工思想宣傳，提高工會影響力。街道總工會積極動員，號召廣大職工參與組織XX市“中國夢 勞動美”文藝演出共計7場。通過演出這一形式，廣泛宣傳工會相關知識，不僅培養了一批文藝人才，創作了多部文藝精品，同時也極大提升了工會的影響力。

2.豐富職工文化生活，增強團結凝聚力。組織機關工會會員參加了XX市第三屆職工籃球賽;組織轄區40余名職工參與了XX市第二屆職工書法、繪畫、攝影比賽;在小菜園村舉辦了慶“五一”運動會，吸引了300余名農民工參加，通過文體活動展現了職工的精神風貌，增強了工會內部的凝聚力。

3.開展職工技能競賽，提高綜合素質。結合各基層工會的特點，開展了多樣化的職工技術創新活動。7月份，組織轄區職工參加市“安康杯”技能競賽;組織建筑企業工會30余名農民工參與“星河灣杯”鋼筋工技能大賽;11月份，舉辦了XX市“紅旗渠酒業杯”烹飪技能大賽，進一步激發了工會會員的干事創業熱情，提高了整體素質。

三、以幫扶困難職工為重點，切實解決實際問題

在金秋助學活動中，街道總工會積極籌集資金48000元，資助了24名貧困學生。救助了25名困難職工（農民工），發放資金超過3萬元。我們還積極爭取企業河南源泰建筑公司支持，籌集資金慰問環衛工人、貧困家庭和殘疾人等低收入群體。統計顯示，河南源泰已累計幫助困難群眾1360余人次，捐資捐物超過62萬元，為工會幫扶工作做出了重要貢獻，推動了脫貧攻堅工作的進展。

我們將緊緊圍繞街道及市總工會的中心任務，開拓創新，務實推進，服務群眾，維護權益，努力將工會工作推向新的高度，為建設和諧XX、魅力XX貢獻更大力量。

工會的工作總結 13篇

在全力支持經濟發展的過程中，工會積極發揮了服務職工、服務企業的重要作用，為維護社會的和諧穩定做出了顯著的貢獻。特別是在促進職工科技活動的開展、普及科技知識以及新經濟組織的工會經費收繳等方面，工會取得了顯著的成績。

一、聚焦工作中心，服務企業與職工

1、加強科技政策的宣傳，助力企業發展。自去年下半年以來，面對國際金融危機帶來的挑戰，部分企業經歷了經營困難，民營科技企業工會迅速行動，主動關心企業的實際需求，強化科技政策宣傳，積極上門服務，助推企業復蘇。例如，將區委、區政府新發布的中小企業扶持政策及時傳達給基層工會，通過基層工會將信息傳達給相關企業，幫助焦化、交大慧谷、東升等多家受影響企業獲得資助，總資金達280萬元。工會還積極組織座談會，幫助企業理清政策，解決問題。

2、保障企業穩定與職工權益。工會注重收集和分析基層企業的情況，及時掌握生產經營中出現的停工、裁員、減薪等問題。通過宣傳集體協商精神，工會增強職工的知情權，成功防止了利益沖突。例如，在新進半導體制造有限公司，盡管該公司計劃減薪5%至20%，但在工會的幫助下，與職工代表進行了有效協商，最終妥善處理了這一問題，保障了職工的權益。

3、加強走訪慰問，增強職工凝聚力。工會領導走訪了20多家企業和勞模，認真聽取他們的意見和建議。在夏季高溫期間，走訪了一些基層單位，慰問了140多位一線職工。全年共走訪慰問困難職工和勞模24人次，慰問金額達14200元，并開展女職工免費體檢活動，得到了廣大女職工的積極響應，增強了團隊凝聚力。

二、創新活動形式，提升職工素質

1、積極組織“迎世博”活動。根據區總工會的安排，工會積極發動基層組織參與到世博會籌辦中，廣泛開展“職工‘爭做世博主人’”的主題活動。工會組織了500多名職工參加“迎世博、學雙語”的培訓，并對700多名職工進行了《上海迎世博市民讀本》的知識測試，顯著提高了職工對世博會的知識水平。

2、舉辦“慶祝新中國成立六十周年”系列活動。工會廣泛發動，各單位積極參與。圍繞“偉大祖國60年的巨變”主題，開展征文活動、歌唱比賽等，以增強職工的愛國意識。組織職工參與職業技能大賽和文藝作品展，豐富了職工的文化生活。

3、鼓勵科技創新，促進職工能力提升。工會積極向職工宣傳創新的重要性，舉辦各類講座和技能培訓，邀請專家為職工帶來科技與管理的知識，推動職工在技術創新方面展現才能。今年，多個創新項目獲得了各類獎項，在極大地激勵了職工的創新積極性。

三、加強工會組織建設，構建和諧勞動關系

1、持續推進工會組織覆蓋，夯實基礎建設。盡管受到經濟形勢的影響，部分小型企業出現流失，但工會依然堅持推進組建工作，目前已覆蓋87家企業，職工人數達6624人，工會會員達到5101人，組織覆蓋面不斷擴大。

2、深化廠務公開和民主管理。工會積極推進職代會工作，確保職工在企業管理中的參與權。開展對各企業的職代會執行情況進行監督，確保職工的意見能及時得到反饋和處理。

3、宣傳與培育先進典型。工會通過評選文明單位等活動，弘揚先進精神，營造良好的企業文化氛圍。推薦多家企業參與各類文明單位創建活動，進一步推動善于對外宣傳和內務建設的良性循環。

4、確保工會經費的規范使用與收繳。工會定期對經費使用情況進行檢查，加強對基層工會的指導，提高財務工作的透明度，保障工會的可持續發展。

過去一年，民營科技企業工會在各方面取得了一定的成績，但仍面臨一些挑戰，如工會組織的穩定性不足、對基層的指導深度不夠等。未來，我們將不斷總結經驗，創新工作方式，力求在工會建設和服務過程中取得更大的進展。

工會的工作總結 14篇

20xx年，在酒店黨支部和集團工會的正確引導下，在酒店總經理室的全力支持下，全體工會干部齊心協力，緊密圍繞酒店的中心工作，以踐行“兩個維護”為核心，以創建和諧的勞動關系為主題，以服務職工為主線，以加強工會自身建設為抓手，推動了各項工作的創新發展，為酒店更好更快的成長貢獻了積極力量。

現將20xx年的工作總結如下：

1、持續推進職代會制度建設

酒店工會始終將企業民主管理作為重要工作，而職代會制度建設正是實現這一目標的重要一環。在涉及酒店重要事項和員工切身利益的問題上，工會始終堅持召開職代會進行討論和決策的原則，促進職工代表大會制度的規范化，確保全體員工的正當權益。工會組織為酒店的和諧健康發展提供了堅實保障。

20xx年是酒店新一屆職工代表換屆年，酒店工會嚴格按照相關規定，通過職工推薦和民主選舉等程序，選出了47名新一屆職代會代表。新職代會的代表將依據《上海市職工代表大會條例》，積極參與政治和經濟事務，充分反映民聲，最大限度發揮職工代表的作用。

2、進一步加強平等協商機制，積極維護和參與職工權益

在20xx年，酒店共召開了兩次職代會和一次職代會聯席會議。6月23日至29日，酒店召開了三屆一次職工代表大會，會議審議通過了《20xx年度工資專項集體合同》和《20xx年度為職工辦實事工作方案》，這些決策充分體現了酒店黨政工對職工合法權益的重視，推動了民生法制建設，加強了企業的民主管理，構建了和諧的勞動關系。7月25日，酒店召開了三屆二次職工代表大會，審議通過了《上海濱江欣景大酒店更名改制方案》和《上海濱江欣景大酒店更名改制職工安置方案》，這標志著酒店進一步完善法人治理結構，是維護職工權益的重要舉措。

12月6日，為讓改革成果更好地惠及廣大職工，酒店召開了三屆二次職代會第一次聯席會議，審議并通過了《關于進一步提高職工食堂用餐標準的實施意見》，旨在政策和法律允許的范圍內，盡可能提升職工福利。

自20xx年以來，所有簽訂和通過的文件都得到了認真執行，通過職代會這種民主形式，最大限度地保障了職工的合法權益，推動了員工與酒店共同發展、奮斗、享受成果的和諧勞動關系走向新的高度。

3、做好集團和酒店“兩年一度”先進評選工作

20xx年至20xx年，是集團和酒店新一輪“兩年一度”各類先進的評選周期，酒店工會認真協助集團和酒店黨支部及總經理室，做好組織與協調工作，為評先工作的順利開展奠定了基礎。將評先活動視為推動酒店可持續發展的重要渠道，營造積極向上的氛圍，注重過程和成效，激發酒店內新一輪的比學趕幫超的熱潮。

4、開展各類勞動技能競賽，激勵職工參與酒店改革發展

酒店工會將激發員工的積極性和創造性作為核心任務，不斷探索與酒店發展需求相契合的競賽形式。

20xx年，除了酒店自主舉辦的各類技能競賽外，還承辦了西郊蔬菜“濱江杯”廚藝刀工技能競賽和光明食品集團“濱江杯”接待服務技能競賽。尤其是后者，以“比技藝展風采，強素質樹形象，為打造實力光明做貢獻”為主題，充分體現了“愛與尊重”的光明文化，提供了一個展示職工技能的舞臺，營造了“比學趕幫超”的良好氛圍，共有來自集團10家單位的43名選手參加，取得了良好效果。

20xx年，酒店工會榮獲市商業行業工會聯合會頒發的“追夢十三五、創新顯身手”立功競賽－服務創新獎榮譽稱號。

5、開展安全隱患排查評比活動，積極營造安全工作的良好氛圍

今年4月，酒店工會組織開展了“隱患大家找、現場隨手拍”優秀圖文評比活動，旨在鼓勵職工參與安全生產的民主管理與監督，全面排查酒店各領域的安全隱患，提高安全管理水平，從而更好維護職工的生命健康權益。今后，這項活動將繼續作為常態化工作有效推進，確保安全隱患排查常態化。

酒店報送給光明的“安康杯”隱患排查合理化建議圖文作品獲得二等獎。

6、將維護員工團結穩定作為工會工作重點

酒店有較多外來務工人員，他們主要集中在餐飲、客房及后勤保障等部門。針對不同群體，工會加強形勢政策教育，讓員工了解酒店的形勢與挑戰，增強攻堅克難的信心和勇氣，努力保持員工隊伍的團結穩定。工會還針對外來務工人員的不穩定情緒，致力于為他們創造和諧的工作環境，定期與他們交流，了解其生活與工作情況，消除矛盾。工會還組織豐富多彩的文體活動與競賽，讓員工展示才華，體現價值。

7、在關心關愛員工的實事項目上不斷深化

工會是職工之家，解難事、辦實事是工會的宗旨。酒店工會完善幫扶救助機制，建立定期走訪制度，使幫扶活動常態化、制度化。針對員工因病、子女上學等原因造成的生活困難，盡力為他們提供關愛和溫暖。20xx年共實施幫困慰問66人次，金額達26800元，雖然不能完全解決困難，但酒店的關懷顯著緩解了部分員工的難題。對于生病及家庭突發事件的員工，工會會及時上門慰問，并給予一定的經濟支持。今年，酒店在職工醫療保險方面實施理賠13人次，金額48991元；集團醫療理賠及工會會員專享大病理賠3人次，金額2萬元。工會深入開展“員工體檢、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等一系列關愛活動，努力形成“普遍困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫”的工作格局，使關愛活動成為工會促進和諧勞動關系的重要渠道。

8、提升員工綜合素質上進一步發揮工會作用

在酒店設施不斷完善的基礎上，為提高員工整體素質，酒店工會會同質監部、人力資源部及安保部制定了“專業、實用、高效”的培訓方案。通過崗位培訓與安全教育，董事會員工的崗位意識與安全意識得以顯著提高，專業技能也有了不同程度的提升，取得良好的效果。

回顧這一年，盡管酒店工會工作獲得了一定成績，但我們應認識到存在的問題與不足：

1、在新時期的工會工作中，創新和發展能力需進一步強化；

2、班組建設方面需持續加強；

3、提升一線員工崗位技能，需持續深化；

4、在酒店經營發展中，需進一步發揮工會作用。

在新的一年，酒店工會將繼續總結經驗、發揚成績、糾正不足，積極進取，努力將工會工作推向新高度，為酒店的各項事業發展做出貢獻。

工會的工作總結 15篇

在深入學習貫徹黨的各項重要會議精神及工會工作的相關要求后，xx集團工會以提升工會維權機制為主要途徑，緊密圍繞職工群眾最為關心的利益問題，努力提升工會履職能力和實效，為集團的改革發展凝聚力量，目前各項工作正在穩步推進。以下是20xx年度工會工作的

一、加強職工的形勢任務宣傳教育，提升整體素質工會作為職工的群眾組織，是黨與職工之間的重要橋梁。今年，集團工會委員會圍繞集團中心任務，針對國家經濟形勢的變化，積極開展形勢任務教育，結合集團黨委的要求，組織全體職工學習政策理論，不斷提升思想政治素質。通過豐富多樣的學習方式，如學習輔導和心得交流，職工的理論水平和政策理解得到了顯著提升，推動了大家全心投入到集團的發展與創新中，年初制定的工作目標在大家的共同努力下有序實現。職工們積極建言獻策，為集團改革和穩定發展貢獻智慧和力量。

二、強化激勵措施，及時進行年度總結與表彰會議年初，工會向各基層單位發布通知，啟動20xx年度先進典型推薦評比活動。全集團共推薦各類先進典型57人，工會對推薦名單進行了認真篩選，最終確認49名個人和12個集體獲得了榮譽稱號。在二月份，成功召開了熱烈而隆重的總結表彰大會，激勵全體職工積極投身于完成20xx年各項工作任務。

三、貫徹以人為本，促進全心全意依靠工人階級方針的落實

1、健全基層單位民主管理制度。今年，集團工會進一步增強對基層單位職代會的監督，完善職代會的召開流程，確保其在企業改革、年度計劃及工作總結等方面的有效發揮，保障了民主管理的質量，提高了職工參與的積極性。

2、全面推進企務公開。企務公開是職工知情權的保障，工會已在各項事務中做到透明化，無論是人事變動、評優考核還是資金使用，均按規定向職工公開，保證了職工的參與和監督權利。

四、結合勞動競賽與安全文化，建設“安康之家”

為完成20xx年的各項經濟指標，工會廣泛開展以“凝心聚力促發展”為主題的勞動競賽，明確了經濟指標和考核標準，切實提升了各基層單位的工作動力。將安全文化融入勞動競賽中，加強安全知識的宣傳和崗位培訓，確保全年無重大安全事故的目標實現。

五、關愛職工，為困難職工提供幫助，增強公司凝聚力

1、扶貧助困工作穩步開展。集團工會注重精細化管理，確保工會經費和幫扶資金的合理使用，針對困難職工的實際情況展開一對一的幫扶工作，切實解決他們的實際困難。

2、職工健康是集團發展的基石。在聽取專家意見后，集團工會為90余名職工舉辦了體檢活動，彰顯了以人為本的企業理念，增強了職工歸屬感。

六、以企業文化引領，積極開展豐富的文化活動

1、組織多樣化的文體活動，展示職工風采。集團工會結合企業發展，投入專項資金支持各種文體活動，營造科學健康的企業文化氛圍。在春節期間舉辦迎新春團拜會，并組織了女職工跳繩比賽，促進團隊凝聚力。開展“社會主義核心價值觀”主題的演講比賽，增強了職工對企業文化的認同感。