本次調研報告涉及75家企業和260余名企業代表，通過多種方式收集求職者和創業者的意見與建議。調研顯示，求職者中男性占56.8%，女性占43.2%。求職者對職業發展的期望逐年增加，尤其是技術型和管理型崗位的需求顯著。年輕求職者比例上升，25歲以下的求職者占70%以上。大多數求職者面對經濟壓力和技能不足等挑戰，70%的求職者在創業過程中面臨資金短缺。政府政策支持不足和服務環境不完善影響了求職者的積極性。建議包括增強政策支持、簡化流程、增加資金支持和強化培訓。報告還探討了大學生的擇業意愿，發現創業意識上升，但參與創業培訓的比例較低，呼吁重視綜合素質和能力提升。

就業創業調研報告 1

本次調研共走訪企業75家，召開座談會18次，參與座談的企業代表共計260余人，發放調查問卷250份。通過訪談、聽取匯報、查閱資料和問卷調查等多種方式，全面收集了各類求職者和創業者的意見和建議。

　(一)擇業意愿概況：

根據調研數據，積極尋找工作的求職者共計173456人，其中男性98732人，占56.8%；女性74724人，占43.2%。從教育背景來看，小學學歷19754人，初中學歷52874人，高中(職業教育)37567人，大專及以上學歷16361人。年齡分布上，18歲以下人數為27634人，18至25歲之間為43250人，26至35歲為49678人，36歲以上為9164人。在所從事的行業上，技術型崗位25178人，管理崗位14639人，服務及其他崗位的比例為占62%。

　(二)求職者的擇業傾向特征

1、求職者整體上對職業發展的期望逐年增強，特別是在技術型和管理型崗位上的需求越來越顯著。

2、大學生求職者意識到自身市場競爭的激烈，普遍提升了自身的職業素養和技能水平，超過55%的大學生擁有大專及以上的學歷背景。

3、年輕求職者的比例逐年上升，特別是25歲以下的求職者占到70%以上。從20xx年至今，共辦理求職創業登記5700人，帶動直接就業人數約3580人。

4、求職者整體經濟實力提升，技術水平和職業技能顯著提高。參與調研的農業科技企業中，許多都引進了現代化設備，促進了行業的發展。

5、企業的聯動發展趨勢顯著，資源的利用效率得到了提升。許多企業通過合作交流，實現了資源的共享與優化配置。

6、搭建了多元化的職業交流與融資平臺，支持創業者建立行業協會，促進經驗與資源的有效共享。

　(三)擇業意愿對經濟的影響與意義

1、推動了勞動力市場的動態調整與結構優化，提升了農村及城鎮的勞動生產效率。調研發現，許多求職者選擇的職業均與當地的產業發展相結合，促進了地方經濟的活躍度。

2、促進了農村人口的有序流動，加快了城鎮化的進程，為農村家庭帶來了新的希望。許多求職者的創業選擇不再局限于傳統行業，而是向著多元化、創新性的方向發展。

3、助力民營經濟的快速發展，增加了地方財政收入，激發了縣域經濟的活力。求職者在外地工作所積累的經驗和資金，為農村經濟的轉型升級注入了新的動力。

　(四)擇業意愿面臨的障礙與挑戰

　(一)政策支持不足，缺乏針對性的扶持措施

1、許多地方政府對求職者的關注度不足，未能建立系統的服務與扶持體系，難以形成有效的政策支持。

2、政策實施的不公平現象時有出現，求職者在融資和創業政策上享受的權益與大企業相比有所欠缺。

3、扶持政策的落實情況不盡如人意，導致求職者在實際創業過程中的困難加劇。

　(二)服務環境不完善，缺乏有效的指導和支持

1、政府相關部門對求職者的指導和服務能力亟待提升，缺乏有效的信息和技術支持。

2、創業審批和相關手續繁瑣，造成求職者在創業初期遭遇較大困難。

3、執法和服務態度不佳，影響了求職者的創業積極性。

　(三)資金短缺，融資難題突出

調研顯示，近70%的求職者在創業過程中面臨資金融資難的問題，絕大多數依賴自有資金，外部融資渠道狹窄。融資不足直接制約了項目的開展與擴展。

　(四)創業者素質不足，缺乏系統的培訓與提升

1、許多求職者在創業過程中缺乏必要的專業知識和技能，導致其市場適應能力較弱。

2、創業培訓的覆蓋面不廣，普遍缺乏針對性，未能有效提高求職者的核心競爭力。

　(五)缺乏有效的激勵機制，影響創業熱情的提升

調研顯示，許多求職者在遇到挫折時缺乏有效的心理支持和激勵措施，導致其創業信心不足。

　(六)基礎設施建設滯后，影響創業環境的優化

一是許多地區的基礎設施建設仍顯薄弱，影響了求職者的創業活動開展。二是土地使用政策未能有效落實，造成土地流轉的難題。

　(七)行業競爭激烈，市場機會有限

由于市場進入壁壘以及行業競爭的加劇，求職者在擇業上面臨較大壓力。

　(八)信息不對稱，資源配置失衡

求職者在獲取市場信息和資源配置方面存在難度，需要更多的政策支持與信息引導。

　(五)針對性建議與對策

　(一)增強政策支持，提供多元化的服務與保障措施

一是應將求職者的權益與扶持政策進行系統整合，確保政策的公平性與有效性。二是加強對求職者的宣傳與服務，通過建立橫向聯動機制，增強政策的透明度與可獲取性。

　(二)簡化流程，提高服務效率

一是加強政府部門間的溝通合作，優化服務流程，為求職者提供更為便捷的服務。二是建設綜合性服務平臺，集中解決求職者在辦理相關手續中的問題。

　(三)增加資金支持，拓寬融資途徑

一是推動金融機構推出更多適合求職者的貸款產品，降低融資門檻。二是設立專項基金，重點支持創業型人才的發展。

　(四)加強培訓與技能提升，提升綜合素質

一是建立系統化的培訓體系，定期開展相關職能的職業培訓。二是鼓勵企業參與培訓，提升人才的實際操作能力。

　(五)建立激勵機制，增強求職者的創業動力

一是通過政策鼓勵與社會關注，提升創業者的社會地位與價值感。二是建立創業者交流平臺，促進經驗分享與資源互助。

就業創業調研報告 2

根據市人大常委會的工作計劃和主任會議的安排，近期，市人大常委會組織了調查組，對我市的就業創業情況進行了深入調研。在此次調研中，調查組聽取了市政府的工作匯報，實地考察了不同社區和創業支持機構，同時召開了專題座談會，邀請了相關單位負責人、人大代表及企業負責人，廣泛了解情況并征求建議。現將調研結果報告如下：

一、我市就業創業工作的基本情況

我市始終堅持以創業推動就業，認真落實各項優惠政策，力求扎實基礎，創新服務模式，廣泛擴大就業服務，為全民創業和就業工作提供了良好的環境，并在全省及濰坊市中取得了優異的成績。

(一)認真落實優惠政策，激勵全民創業就業。市政府及相關部門全力貫徹中央、省及濰坊市關于促進創業和就業的各項政策。一方面，積極增加財政投入。去年，全市各項就業補貼和創業扶持資金達到1800萬元，涵蓋就業培訓、社會保險、職業介紹、大學生見習等多個領域。另一方面，依法實施稅收優惠政策。對月營業額低于2萬元的個體工商戶免除營業稅和個人所得稅，惠及了1310余戶納稅企業;貫徹落實小微企業的稅收減免政策，年減免稅收近190萬元，大大降低了創業者的初期稅務負擔。成立了創業資金扶持平臺，專注于小額擔保貸款的推廣，去年發放小額擔保貸款共計2.25億元，幫助570名失業人員、高校畢業生及返鄉農民工實現自主創業。

(二)重視基層服務平臺建設，優化就業服務環境。一方面，以城區綜合服務平臺為核心，在鎮街、社區及村莊設立人社服務站，規劃明確，并通過上級專項資金建設了14個鎮街的人社所，為每個服務站配備了5名工作人員。同時聘任1033名人社聯絡員，建立實名制臺賬，確保城鎮和農村的就業服務有效開展。另一方面，規范窗口服務流程，建立完整的崗位職責制度，確保服務質量和效率。并且，將《就業失業登記證》等16項管理職能下放到基層，以提高行政效率，切實方便公眾辦理相關事務。

(三)構建創業支持平臺，提升創業扶持力度。一方面，按照“一園三基地”的布局，我市建設了多個創業孵化基地，為創業者提供包括廣告創意、電子商務以及市場開發等在內的50余項服務，并給予符合條件的創業者租金補貼、創業補助等支持。目前已吸引158家創業實體入駐，幫助613名大學生實現就業。另一方面，成立了創業促進會，搭建青年創業交流平臺，定期舉辦創業大賽，廣泛宣傳創業政策與成功案例，鼓勵更多人參與創業。成立創新創業服務中心，組建了由成功企業家和相關機構組成的專家志愿團隊，為創業者提供綜合支持。

(四)創新培訓形式，提高創業就業技能。結合我市實際，啟動了“鳳城大講堂”培訓項目，定期舉辦專家講座及技能培訓，涉及30個專業班次，年均培訓勞動力1.2萬人。特別是針對農村富余勞動力，注重開展家庭服務業及創業培訓，滿足市場需求，把握社會發展趨勢。

二、當前就業創業工作面臨的困難與挑戰

一是宣傳工作有待加強。全市創業就業的宣傳力度不夠，社會氛圍仍需營造，部分群眾對相關政策和法律法規了解不足，影響創業積極性。

二是服務體系建設不足。整體上看，各部門對創業就業工作的重視和協調力度不足，人力資源及其他部門的資源整合還不夠緊密，信息共享及服務體系的建設亟需強化。

三是培訓工作尚需深化。現有的創業培訓面向人群較窄，未能覆蓋到所有潛在創業者，專業技能培訓的內容和需求對接不足，部分勞動力的技術水平不符合企業的需求。

四是職業教育發展緩慢。職業教育資源分散，社會認同度低，規模小，設施和師資力量不足，未能滿足經濟轉型的要求，成為短板。

三、對促進就業創業的建議

一是加強輿論引導，營造創業就業氛圍。利用多媒體手段，全方位宣傳創業扶持政策，傳播成功典型，引導更多人參與創業，形成良好的社會輿論。

二是強化組織領導，完善協調機制。整合公共資源，加強部門協作，形成以市政府為核心的工作局面，明確各部門的職能與目標，強化督查力度，確保創業就業工作的順利開展。

三是加大培訓力度，培養創業人才。建設人力資源服務平臺，提供綜合的創業支持和服務，提升創業者的實踐能力，鼓勵創業精神。

四是重視職業教育，推動整體發展。加快職業教育資源整合，強化職業教育的社會認可度，提升教學質量和師資水平，以更好地適應市場需求，推動經濟快速發展。

就業創業調研報告 3

自改革開放以來，我鎮的農村青年在市場經濟的推動下，逐漸改變了以往依賴自然資源的傳統思維，走向了更為廣闊的外部世界。通過多種途徑，他們積極參與到經濟發達地區的務工活動中。然而，自20xx年起，由于全球經濟危機的影響，大批外出務工青年開始提前返鄉。為深入了解我鎮外出務工返鄉青年的心理狀態和現狀，確保對外出務工青年進行妥善安置，北平鎮團委通過召開座談會和實地走訪等多種方法，綜合研究后，現將有關情況匯報如下：

一、我鎮外出務工返鄉青年的主要返鄉原因

此次調研選取了我鎮的三個主要勞動力輸出村，針對外出務工及返鄉青年進行深入調查。我們發現，外出務工青年的返鄉原因主要包括：一是企業經營困難。許多外向型、勞動密集型企業因全球經濟危機受到嚴重影響，面臨訂單不足、生產下降的問題，導致大量青年面臨不穩定的工作狀態，被迫選擇返回家鄉。二是務工成本上升。隨著當地物價和生活成本的增加，而企業的工資和福利待遇卻未能相應提升，部分青年選擇辭職，返回家鄉。三是新政策的引導。國家陸續推出了一系列旨在支農惠農的政策，極大地鼓舞了外出務工青年的返鄉歸屬感。四是部分有技術和資金的青年意識到，農村的創業機會日益增多，開始回鄉投資創業，實現個人價值。五是其他因素，包括天氣變化、節假日回家或家庭原因等。

二、我鎮外出務工返鄉青年的發展態勢分析

結合調研情況發現，我鎮的外出務工返鄉青年大多教育程度較低，主要從事勞動強度大、技術含量低的工作。在全球經濟的不利形勢下，他們成為企業裁員的主要對象。我鎮外出務工返鄉青年未來的發展趨勢將呈現以下幾個特點：

一是就業不穩定性加劇，可能會引發返鄉高潮。目前尚未出現大規模的返鄉現象，但部分返鄉人員的規模有擴大趨勢。大多數依然留在外地的青年，只有少數選擇回鄉，其就業機會的穩定性值得關注。

二是務工收入下降，工資拖欠問題愈發嚴重。由于訂單減少和企業開工不足，許多外出務工青年的收入明顯下降，拖欠工資的情況也時有發生。

三是就業形勢發生變化，就近轉移就業的比例逐漸上升。隨著經濟形勢的變化，沿海地區用工需求降低，但隨著中西部開發的推進，沿海地區的產業向內地轉移逐漸加快，那里的收入差距也日益縮小，外出務工返鄉青年選擇就近再就業或創業的可能性增加。

三、我鎮外出務工返鄉青年可能面臨的問題

(一)對農民收入的限制。隨著我鎮外出務工青年比例的提高，其勞務收入在農村經濟中占據重要地位。失業和就業不穩定導致他們的工資性收入明顯降低，這對我鎮的經濟發展造成了負面影響。

(二)影響社會和諧穩定。當前，外出務工返鄉青年在合法權益方面受到損害、超時工作和工資拖欠等問題依舊普遍，失業而返鄉的青年很容易與用人單位發生矛盾。部分失業青年的反社會情緒可能成為不穩定的隱患。

(三)增加公共服務的壓力。目前，外出務工返鄉青年家庭中隨返的子女較多，給農村的教育系統帶來了新的挑戰。返鄉的職業病患者和傷殘人員可能形成新的農村貧困戶，對醫療和救助系統造成壓力。

四、外出務工返鄉青年基本的政治態度和價值觀

(一)對國家改革發展的信心。

調研結果顯示，絕大多數的外出務工返鄉青年對我國改革開放以來的成就給予了高度認可，并對未來的個人發展充滿信心。他們認為，政策的逐步落實使得他們在外打拼的過程得到更多的扶持，生活狀況得到改善。

(二)增強求知欲，主動學習技能。

外出務工返鄉青年認識到，缺乏技能的自身條件使得他們在激烈競爭中處于劣勢。他們紛紛表示需要不斷學習新知識，提升技能，加入技能培訓班或向身邊的朋友學習，以應對未來的就業挑戰。

(三)對勞動分配制度的疑問。

在調研中，有青年提出了對目前勞動分配制度的疑惑，認為直接參與生產的勞動者收入卻不如其他行業的人員，質疑這種分配的公平性。

(四)存在悲觀失望的情緒。

部分外出務工返鄉青年，尤其是接近35歲的人群，傾向于選擇留在家鄉從事農業，照顧家庭，等待經濟好轉。其中一些人由于面臨失業的陰影，表現出惶恐和焦慮，影響生活的積極態度。

五、主要應對措施

為服務青年就業創業，我鎮黨委政府和團委高度關注此項工作。北平鎮團委將根據實際情況，積極采取措施，以解決外出務工返鄉青年面臨的最急迫問題：

一是加強信息收集，掌握青年的思想動態。實施信息周報制，建立外出務工人員檔案，全面了解外出務工返鄉青年的基本情況及其需求。

二是聯合相關部門增加技能培訓。整合社會資源，面向外出務工返鄉青年開展職業技能培訓，提升其就業能力。

三是爭取政策和資金支持，鼓勵自主創業。與相關部門溝通，制定政策支持措施，提供創業所需的資金和服務。

四是搭建信息服務平臺，助力青年的順利就業。利用在線平臺發布招聘信息，組織專場招聘會，促進求職者與企業的良好對接。

就業創業調研報告 4

　一、大學生擇業意愿的現狀分析

在20xx年，筆者參與了針對大學生擇業意愿的調查，旨在深入了解大學生對就業的期待和選擇。調查結果反映出當前大學生在擇業意愿方面存在以下幾個問題：

（一）大多數大學生具備一定的專業技能，但缺乏實習經驗。

調查顯示，雖然絕大部分大學生（92.8％）擁有相關的專業技能，但在實習經歷方面卻顯得不足，有超過五成（62.3％）的被調查者沒有接受過任何形式的實習。這種現象讓大學生在就業時面臨更高的競爭壓力，而對于獲取相關工作機會的期望則顯得較為理想化。

（二）大學生對就業市場有較為清晰的認識，但仍感到壓力。

調查結果表明，近七成（68.9％）的大學生希望在畢業后立即進入職場，而選擇繼續深造的主要原因是希望提升自身的競爭力和專業知識（59.4％）。很多大學生對所面臨的就業競爭壓力有著理性的看法，認為自身的社交能力不足和缺乏人脈關系是主要困擾。

（三）對未來收入的預期較高，信心充足。

在關于未來收入的問題上，大約四成的大學生（40.5％）預計自己畢業后的首月收入會在3500元以上。從調查數據來看，大學生對自身能力和未來的就業前景充滿信心，超過六成（63.2％）的被調查者對獲得理想工作的信心較強。

（四）擇業標準多樣化，主要偏向外企及國有企業。

本次調查顯示，大學生在擇業時關注的標準包括職位的成長空間、薪資水平以及個人興趣愛好等，其中希望進入外企的占比達到45.3％，選擇國有企業的占36.7％。這表明現階段大學生的擇業標準逐漸多元化，而他們也普遍認同職前培訓的重要性，尤其是在面試技巧和職場適應能力方面。

（五）創業意愿偏低，了解創業支持政策的渠道不足。

雖然創業被認為是一種促進就業的方式，但調查發現，僅有不到三成（28.4％）的大學生表達出強烈的創業意愿，且他們對創業行業的興趣主要集中在科技和文創領域。許多學生對創業所需的資金、資源和人脈存在一定的顧慮，認為缺乏信息和支持，是其創業意愿不高的主要原因。據調查，只有11.9％的大學生對相關的創業扶持政策有較為清晰的了解。

　二、促進大學生擇業意愿和創業信心的對策

通過上述調查分析可以看出，大學生在擇業意愿和創業信心方面存在多個方面的問題。針對這些問題，以下是幾條促進大學生積極就業和創業的建議：

（一）整合社會資源，構建多方參與的就業服務平臺。

建議通過政府、高校及企業的協同合作，建立一個全面的大學生就業與創業服務平臺，以便為學生提供信息、指導和實踐機會。這種平臺應該包括社會實踐、職業培訓及就業推薦等多項服務，幫助學生獲取最新的就業市場動態和政策信息，從而提高其適應社會的能力。

（二）強化職業見習項目，增加實踐機會。

結合國家的職業見習計劃，進一步推動校企合作，制造更多的實習和見習崗位。通過實踐，學生可以提高自己的工作能力與實踐經驗。增加面試技巧、職場溝通等相關培訓課程，全面提升大學生的綜合素質。

（三）引導正確的就業觀，增強自我認知能力。

大學生需正確看待就業市場，樹立合理的就業期待值，調整對工作的看法，理解社會需求與個人發展的結合。通過媒體的宣傳引導大學生擺脫傳統擇業觀念，鼓勵他們勇于嘗試多樣化的就業路徑。

（四）支持自主創業，完善相關政策。

針對創業意愿不高的問題，政府應出臺更有吸引力的創業扶持政策，提供資金、培訓和資源支持。可以建立創業孵化基地，為大學生提供便利的創業環境與渠道，及時為他們提供關于創業的咨詢與指導，讓他們在實踐中積累經驗及信心。

就業創業調研報告 5

一、就業形勢背景

1、現狀分析： 隨著高校招生人數的持續增加，近年來的畢業生數量屢創新高。根據相關統計數據，20xx年高校畢業生人數已達到700萬人，而到20xx年這一數字再度攀升至750萬人。隨著招聘崗位的增長并未顯著增加，畢業生們面臨著來自不同背景求職者的激烈競爭，尤其是來自經濟不景氣影響下的職工和低成本勞動力的挑戰，使得整體就業環境變得更加嚴峻。

2、調查目的：

本次調研旨在深入了解當代大學生在求職過程中的意愿與心理狀態，希望通過對在校大學生的就業期望、自我評估及對當前就業形勢的看法進行考察，旨在分析現階段就業環境對他們的影響。通過對大學生就業與創業意向的調查，幫助他們更好地理解供需之間的關系，從而為其職業生涯規劃提供新的思路，助力他們在未來的求職過程中獲得更多參考依據。

二、研究方法

1、地點：某大學

2、時間：8月中旬

3、調查對象：主要針對該校大三、大四在讀學生

4、調查方式：采用問卷調查形式

5、問卷設計：設計約10道問題。通過討論和篩選，旨在確保問題具有代表性和影響力，以封閉式問題為主。

6、數據統計：結合問卷結果進行手動統計與分析。

7、調查過程及內容：

在暑期期間，我們隨機訪談了近120名即將畢業或已經畢業的學生，提供了一個了解就業現狀的機會，并傾聽“過來人”的經驗與建議，幫助我們解答困惑與困擾。調查結果顯示，學生們在未來規劃中表現出不同的選擇，歸納如下：

（1）約54%的學生選擇繼續深造，顯示出考研已成為大多數畢業生的優先選項，同時也導致了考研熱的現象。大批學生希望通過考研來提升競爭力，以便在未來找到更好的工作。

（2）選擇直接就業的學生約占18%，而選擇創業的僅為15%。這表明，盡管有些同學愿意進入職場或創業，但整體參與度仍顯不足，多數仍傾向于考研以逃避就業的壓力。

（3）有8%的學生選擇居家待業，主要因缺乏自信及對未來的不安，這也反映出了一部分年輕人面臨的“啃老”現象。

（4）僅有5%的學生選擇出國留學，出國攻讀學位也成為提升自身能力的一種選擇。

三、結果與分析

在進一步調查“專業與就業匹配程度”、“理想工作單位”、“薪資預期”、“就業準備情況”、“工作地點偏好”等方面，20%的受訪者認為工作必須與專業相關；而許多受訪者表示“先找工作，再看看能否向專業發展”，有31%的學生認為“專業并非所愛，未來會考慮轉換方向”，也有少部分選擇“不在乎，隨便哪個行業”。可見，大學生在就業選擇上較為靈活，不再嚴格局限于所學專業。對于理想工作單位的選擇，國有企業和外資公司依然是首選，外資公司因提供較多鍛煉機會和高薪而具吸引力，而國有單位因其穩定性和福利待遇同樣受到關注。值得一提的是，已有12%的學生將自主創業視為首要選項，顯示出當代大學生的創業意識顯著提升。

在就業壓力方面，有35%的受訪者認為壓力巨大，認為就業競爭激烈；28%的受訪者感到壓力較大；另有23%的學生認為壓力適中，感受不是特別強烈，只有14%的人表示沒有任何壓力。這表明大多數大學生對目前的就業環境有較強的壓力感。

在工作城市的選擇上，約有55%的受訪者希望留在競爭相對較小的地方，而44%的學生選擇回到家鄉，38%的學生傾向于去經濟較為發達的大城市。從數據來看，當前大多數學生仍愿意選擇壓力較小、更具發展潛力的地區就業，而選擇一線城市的比例相對較低。

經過此次調查總結出如下幾點：大學生應對自身的價值定位和發展方向有清晰的認識，并制定合理的職業目標。明確未來發展的道路對職業生涯至關重要。提升自信心和實踐動手能力，增強團隊合作精神。務實而不盲目，要意識到本科生之間的競爭日益激烈，自身的提升和能力的積累是關鍵。

四、建議

對于學生：

（1）重視專業知識的學習，提升自身綜合素質。

（2）加強實踐鍛煉，為未來積累經驗。

（3）保持積極的就業心態，適應市場變化。

（4）在校期間需關注社會動態，并提前做好職業規劃，朝目標不斷努力。

對于用人單位：

（1）企業應摒棄短視行為，關注長遠發展，建立合理的人才選拔機制，減少對經驗的過分依賴。

（2）招聘標準需合理化，根據具體需求制定適當的人才選拔標準。

（3）完善招聘流程，確保公平公正的選拔機制。

對于社會、學校、政府：

（1）學校須致力于提高教育質量，進行專業結構調整，以適應社會需求，開發學生的就業能力。

（2）政府應推動產業升級，增加對高等教育畢業生的吸納能力，促使高校培養與市場需求相匹配的人才。

就業創業調研報告 6

擇業意愿在當前經濟社會中扮演著重要角色，是推動個體就業和創業的關鍵因素。為深入了解我縣居民的擇業意愿及其對就業創業的影響，本人通過走訪人力資源部門、職業培訓機構以及部分企業，開展有關擇業意愿的調研，現將調研結果匯總如下：

一、我縣居民擇業意愿的現狀

根據調研數據顯示，我縣的就業人口約有30萬，其中選擇在省外工作的有15萬，省內工作的為15萬。從中，具有明確擇業意愿的居民有12萬，主要從事工業、服務業和新興產業等領域。接受調查的居民中，選擇自主創業的人數約為3000人，主要集中在電子商務、餐飲、教育培訓等行業。綜合來看，我縣居民的擇業意愿呈現出以下特點：

1、擇業意愿逐步多樣化。隨著經濟的發展和社會的變革，居民在職業選擇上展現出越來越多樣的趨勢。尤其是在年輕人群體中，對工作性質、職業發展空間和生活質量的關注日益增強，部分人開始傾向于選擇與自我價值觀相一致的職業。

2、女性在擇業意愿中占據重要地位。在調查中，女性的擇業意愿表現出更強的多元化，許多女性希望能夠平衡家庭與工作，她們更傾向于選擇靈活的工作時間和良好的職業環境。具體數據顯示，選擇在家工作或靈活就業的女性比例達到了35%。

3、創業意愿受到經濟環境影響。當前經濟的波動使得很多居民對創業的想法有所顧慮，尤其是中小企業的經營環境不容樂觀。即便如此，仍有一部分居民表現出強烈的創業意愿，考慮到投資風險和市場機遇，他們更傾向于高科技、環保和服務業等新興領域的創業機會。

二、影響擇業意愿的因素分析

1、經濟形勢變化對擇業意愿產生直接影響。近期的經濟波動和市場不確定性導致部分居民對穩定工作的渴望增強，很多人傾向于選擇更為保守的職業路徑，從事更為傳統和穩定的行業。

2、教育背景和職業技能與擇業意愿密切相關。調查顯示，擁有高學歷和專業技能的居民，其擇業意愿更為明確，且更愿意追求與自身能力相匹配的職業，而低學歷人群則在擇業上顯示出更大的困惑和不安。

3、家庭和社會支持在擇業意愿中占據重要位置。受傳統家庭觀念影響，很多年輕人在選擇職業時會考慮家庭的期待，尤其是女性在考慮職業時常常將家庭責任放在首位，這在一定程度上抑制了她們的創業意愿。

三、提升擇業意愿的建議與對策

1、加強職業教育與技能培訓。在當前經濟背景下，政府應加大對職業教育的投入，提高居民的職業技能水平，增強他們的市場競爭力，特別是針對農村和失業女性的技能培訓。

2、提供多元化的就業信息服務。要充分發揮人力資源服務機構的作用，及時向居民提供最新的就業信息和市場動態，幫助他們更好地了解市場需求，從而優化職業選擇。

3、鼓勵創業創新，創造良好環境。政府應出臺相關政策，支持居民尤其是女性創業，提供創業資金和技術支持，并通過各類宣傳活動提升創業意識和能力。

4、建立完善的社會保障體系。應加強對就業和創業的政策支持，為求職者提供更全面的保障，降低他們在擇業過程中的風險，讓居民在選擇職業時更加從容不迫。

就業創業調研報告 7

為深入了解當前我區青年擇業意愿及其影響因素，推動青年就業創業工作，我區團委于近期開展了針對青年群體的調研活動，通過問卷調查、座談會及走訪等多種形式，廣泛收集意見與建議。

一、我區青年擇業意愿的特點

1、青年就業環境不斷改善。

我區通過加大經濟發展和政策支持力度，積極為青年創造了更加優越的就業環境。各級政府相繼推出了《青年就業促進計劃》等一系列政策措施，為青年就業提供了政策保障和服務支持。根據統計數據，目前我區在職青年人數達到10萬人，其中兼職或創業的青年約占25%。

2、行業選擇趨向多元化。

伴隨著我區經濟結構的調整，青年在職業選擇上表現出更多元化的趨勢。尤其是信息技術、綠色產業及服務業等新興領域，吸引了大量青年參與，使得他們的職業選擇不再局限于傳統行業。

3、創業意愿逐漸增強，但具有挑戰性。

盡管我區的創業環境逐年改善，越來越多的青年展現出創業意愿，但實際創業成功率仍然面臨諸多挑戰。目前，從事自主創業的青年比例達到15%，但大多數創業項目因資金和經驗不足難以持續發展。

4、信息獲取渠道仍待拓展。

在調研中發現，許多青年在擇業過程中依然面臨信息不對稱的問題，雖然網絡平臺眾多，但真正能夠有效獲取相關就業信息的青年比例不足50%。這直接影響到他們的擇業選擇和創業活動。

二、主要調查發現和成效

1、加強政策宣傳，提升青年擇業意識。

團委充分發揮自身在青年群體中的聯系優勢，積極開展了就業政策宣傳活動，幫助青年了解國家及地方的就業創業政策，增強他們的求職意識和創業精神。尤其是通過舉辦就業指導講座和發放宣傳資料，讓更多青年對政策有了更深刻的理解。

2、提供多樣化的培訓，提升青年就業能力。

為提高青年職業技能，我區與職業培訓機構聯合開展了多層次、多領域的職業技能培訓。重點圍繞市場需求，開設了計算機應用、市場營銷、職業規劃等課程。三年來，已培訓青年4000余人，為他們提供了實用的技能提升機會。

3、搭建信息平臺，促進供需對接。

區團委每年定期舉辦就業招聘會，積極為青年提供崗位信息與咨詢服務。通過建立線上線下的招聘平臺，搭建起求職者與用人單位之間的溝通橋梁。去年，我們成功舉辦了春季招聘會，吸引了近200家企業參與，提供了5000余個工作崗位，有效促進了青年就業。

三、青年擇業意愿面臨的挑戰

1、市場競爭壓力大。

目前，我區的就業市場競爭日趨激烈，許多青年在擇業時面臨較大的就業壓力，不少優質崗位供不應求，導致一些青年難以找到理想的工作。

2、缺乏實踐經驗。

一些青年在校學習知識豐富，但缺乏實踐經驗，導致在求職時簡歷競爭力不足，從而影響他們的擇業效果。

3、創業資金短缺。

雖然創業意識增強，但許多青年因缺乏資金支持而難以啟動自己的創業項目。在調研中，約60%的受訪青年表示對創業資金問題的擔憂。

四、關于提高青年擇業意愿的建議

1、加大宣傳力度，營造良好擇業環境。

應進一步宣傳國家及地區的就業創業政策，鼓勵青年根據自身興趣和市場需求選擇合適的發展方向。利用多種媒介手段，增進社會對青年就業創業的支持和理解。

2、加強實踐培訓，提升就業競爭力。

鼓勵高校與企業合作，建立實習基地，讓青年提前接觸職場，積累實踐經驗。針對不同職業需求，鼓勵開展職業技能培訓，提升青年專業素養。

3、拓寬融資渠道，支持創業發展。

政府應積極推動創業融資的相關政策，建立專門的青年創業扶持基金，通過提供小額貸款和創業補貼等形式，降低青年創業的經濟門檻，為他們的創業之路提供保障。

就業創業調研報告 8

　一、調查情況

（一）基本信息調查

1、性別：調查顯示，參與者中男性占比53.1%，女性占46.9%。

2、年齡：從年齡分布來看，18-25歲的人占33.5%，25-30歲的人占28.7%，30-35歲的人占18.5%，35歲以上占19.3%。

3、受教育水平：學歷分布為初中及以下占15.2%，高中或中專占55.6%，大學及以上占29.2%。

4、戶口（是否本地）：調查對象中99.1%為本地青年，0.9%為外地青年。

本次調查對象的基本特征顯示：年齡主要集中在18-30歲之間，大部分受教育程度為高中及中專學歷，參與者大多為本地青年。

（二）就業狀況調查

1、擇業因素分析：根據調查結果，“薪酬水平”、“工作穩定性”、“工作環境”和“職業發展前景”這幾項因素的評分普遍集中在5分（最高分），表明年輕人在擇業時極為重視薪酬和工作的穩定性。

2、青年就業狀況

（1）調查顯示，71.5%的青年已實現就業，28.5%仍在尋求工作。

（2）在已就業的青年中，25.8%選擇外出務工，74.2%選擇本地就業。

（3）月收入情況：85.0%的就業青年月均收入在700-1200元之間，月均收入在1200元以上的占12.3%，收入在2000元以上的僅占2.7%。

（4）對工作的滿意度：當被問及“是否滿意現在的工作”時，選擇“非常滿意”的占8.6%，選擇“比較滿意”的占32.0%，而認為“一般”的占45.5%，選擇“不滿意”的占12.7%。這反映出大部分年輕人對此工作的滿意度處于中等偏下水平，尤其是在金融危機的背景下，許多企業紛紛削減了員工的薪資與福利，造成年輕人的工作壓力增加。

大多數青年已經找到工作，而且大部分選擇在本地就業，收入普遍集中在700-1200元之間。青年對工作的滿意度較低，普遍關注工作穩定性。

3、未就業青年狀況

對于未就業青年，我們進行了專項調查：

（1）當問及“未就業原因”時，29.3%選擇“準備自主創業”，27.8%選擇“市場不景氣”，有意愿但未能就業者占39.5%，而不想工作的占3.4%。

（2）未就業青年主要經濟來源為：74.2%的表示依靠“家人支持”，15.6%選擇“個人儲蓄”，顯示出家人仍是未就業青年經濟的重要支柱。

（3）獲得工作機會的途徑：關于希望通過何種方式獲得崗位，42.5%選擇“主動尋找”，21.9%選擇“創業”，18.7%選擇“熟人推薦”，10.2%認為“政府提供”和6.7%選擇“中介機構”。這說明青年對自主尋求工作機會的愿望強烈。

（4）認為影響就業的因素：當被問及“影響就業的主要因素”時，選擇“學歷不足”的占53.0%，選擇“缺乏相關技能”的占30.4%，而“競爭激烈”的占16.6%。由此可見，學歷和技能在青年就業中占據重要地位。

（5）希望參加的培訓：76.5%希望參加“計算機培訓”，40.0%選擇“市場營銷培訓”，12.8%選擇“創業輔導”。

（6）對未來找到滿意工作的信心：48.2%的參與者認為“有信心”，32.7%表示“比較有信心”，顯示出大部分未就業青年對未來工作的信心較為樂觀。

綜上，未就業青年主要由于準備創業或市場不景氣等因素未能就業，傾向于自主尋找工作機會。影響他們就業的因素主要是學歷和技能不足，同時他們希望能參加相關培訓來提升自己的能力。

（三）創業意愿調查

創業作為一種特殊的就業方式，越來越受到青年群體的青睞。我們對青年創業意愿進行了相關調查。

1、留在原單位與自主創業的看法：調查顯示，48.5%的青年選擇“自主創業好”，21.7%認為“留在原單位好”，29.8%持中立態度。這表示青年人對自主創業的認可度較高，普遍認為創業能提供更大的自由度和靈活性。

2、自主創業意愿：調查中，有高達70.4%的青年表示曾有過創業的想法，顯示出他們對創業的強烈興趣。

3、對創業的理解：調查中，許多青年認為“開餐館”、“電商售賣”和“開設連鎖店”都屬于創業。而“律師事務所的開設”和“項目團隊的成立”等則相對不被認同為創業，這反映出青年對創業的概念相對傳統，更傾向于物質實體的項目。

4、創業的優勢：調查顯示，58.9%的青年認為“年輕思維活躍，敢于嘗試”是其最大的優勢，27.4%認為擁有“專業技能”也是一個優勢。年輕人的開放思想和創新能力是他們創業的有力支撐。

5、創業面臨的挑戰：盡管有諸多優勢，調查也顯示，青年在創業上仍然存在明顯短板，如“缺乏經驗”、“資金不足”和“沖動決策”。這些因素在一定程度上制約了他們的創業發展。

6、創業的必要條件：調查顯示，68.3%認為“清晰的創業計劃”是成功的必備條件，52.2%認為“創新能力和堅持不懈的品質”也很重要。政策支持被認為是助推創業的重要因素。

7、創業所需條件：在詢問“缺少哪些創業條件”時，72.1%指出“資金支持”，62.3%選擇“項目想法”，50.4%認為“經驗也不可或缺”。這表明青年在創業道路上明顯意識到資源的匱乏。

8、參與創業培訓的情況：調查顯示，91.2%的人表示未曾參加過創業培訓，只有8.3%參加過培訓，顯示出創業培訓的覆蓋面仍然較小。

大部分青年具有創業意愿，認為自主創業靈活自由，契合年輕人的個性需求；同時他們在創業時擁有創新思想以及專業知識的優勢，但也面臨缺乏經驗和資金不足等挑戰；在他們看來，成功創業的先決條件包括良好的創業計劃和政策性支持，但現實中參與創業培訓的青年仍顯不足。

　二、問題與對策建議

通過本次調查，我們歸納出當前青年在就業和創業方面的幾個特征和面臨的問題。

特征一：青年對就業的認知愈加理性，特別在金融危機的影響下，他們對工作的期望降低，更多傾向于“保住工作”。

特征二：青年自主選擇就業的意愿增強，超過60%的青年傾向于“主動尋求崗位”而非依賴政府提供機會，顯示出較強的自主性。

特征三：青年的創業熱情高漲，68.4%的青年持有創業愿景，其中46.5%的青年認為自主創業比留在原單位更具吸引力。

問題一：青年就業的總體滿意度不高。調查顯示，滿意度最高的僅為10.1%，大多數青年對現狀感到不滿，如今不少企業因應金融危機而降低了員工薪酬及福利，導致青年收入偏低。特別是收入在600-800元的青年占比較高，低于當地職工平均水平。

問題二：制約青年就業的瓶頸依舊顯著。盡管大多數青年意識到“學歷不足”和“缺乏技能”對就業的影響，他們仍未表現出積極參加技能培訓的意愿，部分青年對培訓表示“視情況而定”。主要原因在于市場上培訓機構良莠不齊，且培訓費用較高。

問題三：青年對創業的認知存在一定誤區。很多青年對創業的理解相對狹隘，傾向于認為創辦實體項目更符合創業的標準，而對創業的艱辛與挑戰缺乏充分認知，這使他們在創業過程中可能面臨更多困難。

問題四：支持青年創業的環境仍待加強。調查顯示，資金、經驗和好的項目是青年創業中亟需的支持，但現階段政府的幫助相對不足，且超過90%的調查對象未接受過政府的相關扶持。

針對以上青年就業創業現狀，我們提出以下建議：

建議一：積極宣傳青年就業與創業的正面典型，通過多渠道引導青年樹立正確的職場觀念和創業理念。首先要增強青年對當前就業形勢的認知，鼓勵他們理性評估自身能力，并通過提升技能來應對挑戰。要引導青年在擇業時降低期望，從“先就業再擇業”的角度出發，提醒他們要認識到創業也是一種就業方式。

建議二：構建政府推薦與市場配置相結合的擇業機制，加強政府在技能培訓中的作用。市場應成為青年就業的主要渠道，政府應適當提供支持，尤其是針對就業困難的青年。需為他們提供及時可靠的就業信息，擴大就業見習基地，并強化與企業的聯動。針對青年普遍反映的“技能不足”問題，應增加免費培訓機會，降低他們的培訓成本。

建議三：整合資源，建立多方協作的青年創業服務體系。可通過政府、金融、企業與媒體等聯合，制定政策為青年提供全面的支持。應提供創業培訓、實踐和孵化等服務，幫助青年獲取項目、資金及指導資源。

（1）創業培訓：依托專業機構提供系統性的培訓，包括創業意識與技能提升，幫助青年更好地找到適合的創業項目。

（2）創業見習：建立青年創業實踐基地，為他們提供免費實踐機會和專業導師的指導。

（3）創業孵化：組建專業評審團隊，對創業項目進行評估，并為有潛力的青年提供資金和項目對接，落實政府的創業支持政策。

就業創業調研報告 9

我國大學生的擇業意愿正受到日益嚴峻的就業形勢影響。在各類政策的引導與社會觀念的不斷變化下，大學生的就業態度和創業意識也在逐漸演變。通過對大學生就業情況的調研，我們逐漸揭示了在校生與畢業生在擇業方面真實的準備狀況。 關鍵詞：擇業意愿，就業形勢，創業，意識。

讓我們關注當前的大學生就業現狀：高校畢業生是勞動力市場中至關重要的資源。因高校的擴招政策，在校大學生的數量顯著增加，隨之而來，畢業生的就業問題愈發突出。大學生的就業形勢一直成為社會各界熱議的焦點。然而，作為吸納大學畢業生的主要力量——企業，往往被忽視，鮮有關注企業對畢業生的看法或總結企業的招聘標準。實際上，畢業生與企業之間缺乏有效的溝通渠道，企業用人標準和人才選擇條件未能及時傳達給大學生，導致大學生的培養缺乏市場導向。在此背景下，高校未能在指導大學生就業方面發揮積極作用，致使許多畢業生面臨就業困境。對于我們這一代大學生而言，就業難題成為了不容忽視的問題，盡管相關討論年復一年，各種聲音紛雜，但仍有一部分學生勇于探索，選擇自主創業，在艱難中開辟出屬于自己的一片天地。

一、 現狀分析與調研結果：

教育部部長在全國高校畢業生就業工作會議上指出，預計今年全國高校畢業生將達到495萬，相較去年上漲82萬。在當前社會整體就業形勢嚴峻的情況下，高校畢業生的就業壓力尤其突出。相關會議決定將今年定為高校畢業生就業工作的全面服務年。在如此嚴峻的就業環境中，許多應屆畢業生將創業視為首要選擇。創業作為推動社會發展的重要經濟形式，自改革開放以來，得到了明顯的改善，私人企業的創辦領域和發展勢頭都呈現出健康的態勢。從西方的發展路徑來看，學生創業將成為市場中的新力量，注入新的活力。在校大學生創業的現象也日益受到關注。當越來越多的高校畢業生選擇創業這一全新的就業方式時，創業意識在校園內也逐漸被廣泛接受。為了全面了解在校大學生與畢業生在創業前的準備情況，我們在某一時間段內通過問卷調查、線上訪談以及材料搜索等多種方式開展了調研。

根據我們的調查問卷，例如第二題，您關注國家出臺的扶持大學生自主創業的相關政策、法規？調查結果顯示，時常關注并了解的大學生占10%，偶爾關注的占30%，對政策了解不多的占45%，而完全不了解的占15%。雖然大部分大學生對國家政策有所了解，但經常關注的學生所占比例稍顯不足，說明對此的關注還有待加強。而在詢問是否考慮過創業時，97.5%的學生表示有過這方面的想法，完全沒有考慮過的僅占2.5%。這表明創業問題與大學生并非無關，大部分學生均對此有過思考。調查中有47.5%的學生參加過創業類培訓或講座，52.5%的學生未參加過，顯示出大學生對創業培訓的參與度較低，仍有提升空間。

二、 結論分析與建議：

針對大學生創業問題的調研項目得到了社會、國家與高校的廣泛關注。考慮到我們小組在資金、人力及時間方面的限制，調研的復雜程度遠超我們的預期。對于我們這些大專生來說，在保持學術性與深度的前提下，進行大范圍的研究并不現實。我們采用了問卷調查與線上資料搜集的方式，調查身邊同學的情況，以保證調研成果的真實性與可靠性，力求提升研究質量。

對于大學生創業，政府的援助不可小覷。地方政府出臺的政策對大學生創業起到了積極作用，但這種支持的持續性同樣需引起重視。大學生創業必須依賴良好的社會環境，特別是政府的支持。社會應努力營造有利的環境，以幫助大學生提升市場適應能力及抗風險能力。無論國家政策、高校支持或社會環境如何，大學生自身的努力也至關重要。以下是對大學生的幾條建議：

　（一） 樹立新的人才觀，重視自我創業素質培養。

我們可以觀察到，成功的創業者通常具備一些核心特質，如創業觀念、才能、膽略和洞察力，并且能在創業過程中克服困難。當代大學生欲走上創業道路，必須依照創業素質的培養規律，重視自身素質的提升。務必注重能力培養，錘煉意志，從而培養出適應市場的人才，避免傳統教育模式下培養出的“積累型”、“繼承型”的人才類型，實現知識的應用與生存能力的提升。

　（二） 在思想與精神上錘煉自己。

大學生應樹立自信、自強、自主、自立的意識。自信是對自身能力的相信，能夠賦予人積極進取的態度，尤其在遇到挫折時更需要自信。自強則是在自信基礎上，通過實踐不斷增強能力，鍛煉意志；自主則是在不受傳統束縛的前提下，獨立思考，設定未來目標并付諸實踐；自立則是依靠自己的智慧與努力，建立生活和事業的基礎。

　（三） 廣泛獲取創業經驗。

目前，許多高校開設了創業指導課程，教授相關知識以幫助學生打好創業基礎。圖書館能夠提供豐富的創業指導書籍，學生可借助這些資源增加對創業市場的認識。媒體報道的創業相關內容也十分豐富，大學生可以通過閱讀與學習相關材料來提升自我。

　（四） 綜合能力的培養。

創業涉及多方面的能力，大學生需要提升管理能力、組織協調能力和創新能力等多種技能，因此應注重“學會認知、做事、共同生活與生存”的能力提升，增強自身的綜合素質，以便在創業時具備足夠的實力與競爭力。