護士長在個人月工作總結中回顧了護理工作持續提升的進程，強調了“病人至上”的服務理念和嚴格執行護理規章制度的重要性。總結具體包括四個方面：強調了護理規范的執行，通過重申職責和落實查對制度，確保護理質量和安全。提升護士長的管理能力，通過定期審核、例會和外出學習來促進經驗分享與管理水平提高。第三，關注護理人員的專業素養，組織培訓和考核以增強專業能力，確保全員通過資格認證。注重院內感染管理和服務細節的落實，以提高患者滿意度和護理質量。總結中指出，盡管取得了一定成果，但仍需在科研和管理方式上持續改進，以達到更好的團隊氛圍和護理服務。

護士長個人月工作總結 1篇

20xx年是護理工作持續提升的一年。在護理部領導和護士長的指導下，我們始終堅持“病人至上”的服務理念，努力實現各項護理目標，圓滿地完成了20xx年護理工作的90%以上。現將本月工作總結如下：

　一、嚴格執行各項護理規章制度

落實護理規章制度是提高護理質量與安全的基礎。

1、護理部重申了各級護理人員的職責，明確了崗位責任制，確保每位責任護士和巡回護士都能盡職盡責，有效地防止了病人自行更換吊瓶和拔針等現象。

2、堅守查對制度：

(1)要求護士長參與每次的總核對，做好相關記錄。

(2)在護理操作過程中，嚴格執行“三查七對”標準。

(3)堅持填寫輸液記錄，一年來未發生任何重大護理錯誤。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理流程，并確保各類信息的登記及操作工具的備齊。

4、維持床頭交接班制度和晨間護理，降低并發癥發生率。

　二、提升護士長管理水平

1、堅持護士長手冊的記錄與考核，要求護士長每月5日前將手冊交護理部審核，并根據年計劃、季安排、月計劃重點督促實施，確保執行效果，并要求護士長每月總結經驗。

2、定期召開護士長例會，檢討上周工作表現，安排本周重點工作，并反饋護理質量監測情況，學習相關管理資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并給予及時反饋，持續提升護士長管理能力。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取成功經驗，擴展視野：5月底，我們派出某病區護士長參加國際護理進展學習班，并向全體護士進行了分享。

　三、增強護理人員素養

1、繼續落實護士行為規范，日常工作中應用護士文明用語50句。

2、分別于6月和11月組織全體護士參加禮儀培訓，提升服務形象。

3、定期開展健康教育活動，對住院患者發放滿意度調查表，滿意度調查結果均在95%以上，并針對存在問題采取整改措施，評選優秀護士。

4、每月定期召開科室工休座談會，征集患者意見，努力滿足患者需求。

5、對新入職護士進行崗前職業道德、規章制度及護理基礎知識、專科知識的培訓與考核，合格者方可上崗。

　四、提高護理人員專業素養

1、對在職護士進行基礎知識培訓，并組織進行理論考試。

2、邀請專家授課，講授骨科、內外科相關知識，以提升專業技能。

3、各科室每周晨間提問1至2次，內容涵蓋基礎理論與專業知識。

4、在“三八”婦女節舉行護理技術操作比賽，評選出一等獎（xxx）、二等獎（xxx、xxx）、三等獎（xxx），并給予獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士進行分組考核，專注于靜脈輸液、吸氧、心肺復蘇等基本技能。

6、加強危重病人的護理，繼續落實床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持護理業務查房，每月輪流對三個病區進行檢查，探討護理診斷與措施，提升專業素養。

8、在9至11月份，對新入職的護士進行崗前培訓，圍繞基礎護理及專科護理知識開展課程，提升護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，3名護士參加護理大專函授課程。

　五、加強院內感染管理

1、嚴格遵循院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、各科室定期對治療室、換藥室進行空氣培養，特別是高危科室如手術室，確保無菌操作無感染案例出現。

3、各科室每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并做好記錄，定期對紫外線燈管進行清潔和強度監測。

護士長個人月工作總結 2篇

在今年的護理工作中，我們堅持以病人為核心，持續推進護理質量的提升。在院長的重視和領導下，護理團隊有序開展各項工作，現將本月工作總結如下：

一、嚴格執行護理規范

規范化的護理流程是保障患者安全和提高護理質量的重要基石。

1、護理部對各級護理人員職責進行了重申，明確了各類崗位的責任，落實了責任護士和巡回護士的職責，避免了病人自行更換吊瓶和拔針的情況。

2、落實醫囑查對制度：

醫囑需要由當班護士逐一核對，每周護士長參加總核查1-2次，并做好記錄。

護理操作中必須遵循三查七對的原則，確保信息的準確傳遞。輸液卡的填寫也嚴格遵循，確保一年內未出現重大護理差錯。

3、全面落實各科室護理常規，強化信息數據的登記工作，并配備必要的操作器具，加強規范化管理。

4、堅持床頭交班及晨間護理制度，有效預防了患者并發癥的發生。

二、提升護士長的管理能力

1、堅持對護士長手冊的記錄與考核，要求每月5日前上交護理部進行考核，根據護士長制定的年計劃和月計劃進行監督和效果監測，促進經驗總結與工作開展。

2、定期召開護士長例會，按照醫院等級要求，每周總結上周工作優缺點，并提出相應整改措施，反饋護理質量控制檢查結果，學習管理相關知識。

3、每月對護理質量進行檢查并及時反饋，以促進護士長的管理水平提升，確保每位護士都能制定明確的工作計劃及總結。

4、組織護士長外出學習交流，借鑒其他單位的先進經驗，提升專業知識。例如，5月底派護士長參加了國際護理新進展學習班，并在每周晨會中提問基礎理論和專業知識，以鞏固學習成果。

5、為慶祝“三八婦女節”，舉辦了護理技術操作比賽（無菌操作），表現優異的護士分別獲得了一等獎、二等獎和三等獎，并給予了獎勵。

6、年底護理部對全院護士進行了分組考核，檢查病區護士的靜脈輸液和吸氧技能、急診室護士的心肺復蘇技巧、手術室護士的無菌操作等專業能力。

7、加強危重患者護理，繼續堅持床頭交接班制度和晨間護理，以提高護理服務質量。

8、定期開展護理業務查房活動，促進護理人員的專業成長。

護士長個人月工作總結 3篇

轉眼間，10月份的工作又已結束，這個月在護士長崗位上面臨了不少挑戰，同時也收獲了很多。我在此將本月的工作總結如下：

　一、加強團隊管理，提升協作效率

在護理部和科主任的指導下，我始終嚴格要求自己，帶頭落實醫院及科室的各項制度，確保護理工作的順利進行。通過積極協調醫護關系，引導大家加強溝通，及時化解摩擦與矛盾，使我們科室的凝聚力顯著增強。我們中醫科已然成為一個溫暖的團隊，醫生與護士間和諧共處，為患者創造了良好的入院體驗。

　二、注重護理培訓，提升專業能力

面對中西醫結合內科的復雜病種，我深知護士們的專業知識亟待提升。為了增強大家的專業素養，我組織了系列培訓，涵蓋呼吸、循環、消化及神經系統的常見疾病，并進行了中醫基礎知識及相關護理技能的系統培訓。在科主任及醫生的協助下，大家的專業能力有了明顯提升，護士們對自身及科室發展信心倍增，建立起一支高素質的護理團隊。

　三、實施文化引領，豐富團隊內涵

在多年的護士長工作中，我深刻體會到，提升護士的素養比單純規范行為更為重要。我通過每周在排班表上贈她們一句勵志語，組織小板報活動，以及在早會上分享人生哲理故事，逐步改善護士們的內在素質。在潛移默化中，我們的護理團隊的人文氛圍有了顯著提高，形成了良性循環：用人文知識提升護士素養——護士自我管理——護理質量提升。中醫科的文化建設也得到了不斷推進，工作目標順利完成。

　四、關注服務細節，提升患者滿意度

在健康教育方面，我發現傳統的口頭宣教存在弊端，容易導致病人信息記憶不全。我制定了詳細的宣教提綱，并準備了相應的書面材料，使護士在宣教時能夠簡明扼要，同時患者也能獲取全面的信息。這一舉措大大提高了宣教效果，并節省了護士的時間，受到了患者與護士的好評。

　五、持續學習進修，提升自身專業素養

我認識到，要實現個人與科室的共同發展，必須不斷學習與總結。我于本月參加了心理咨詢師培訓，積極提升自己的心理素質。我還撰寫并發表了多篇專業論文和文章，力爭將理論與實踐相結合，進一步提高自身的綜合素質。

　六、反思不足，明確努力方向

盡管我努力工作，但仍然意識到存在不足。科研方面的空白是我們今后需要彌補的短板；管理上偶爾過于嚴厲也可能影響到護士的情緒。展望未來，我將努力在科研方面取得突破，并優化管理方式，力求實現更好的團隊氛圍。