為了激勵(lì)員工積極性并建立公平、公正、透明的績(jī)效工資分配機(jī)制，制定了績(jī)效工資分配方案。該方案基于上級(jí)核撥的績(jī)效工資總額，旨在提高員工的工作績(jī)效，打破平均主義，遵循“公平合理、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、重責(zé)重酬”的原則。具體分配結(jié)構(gòu)中，在職員工的年度績(jī)效工資總額為418896元，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占54.8%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占45.2%。考核內(nèi)容包括考勤獎(jiǎng)勵(lì)、月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果與員工的考勤、工作表現(xiàn)及師德表現(xiàn)緊密相關(guān)。方案強(qiáng)調(diào)激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展，確保考核過(guò)程的公開透明，并由績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督。該方案自年1月1日起生效。

績(jī)效工資分配方案 篇1

為進(jìn)一步激勵(lì)員工積極參與工作，建立一套公平、公正、透明以及有效的績(jī)效工資分配機(jī)制，依據(jù)〔〕號(hào)文件的指導(dǎo)原則，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

本方案建立在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總額的基礎(chǔ)上，以激發(fā)員工的奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)熱情為宗旨，旨在提高員工的工作績(jī)效。我們將打破平均主義的分配模式，貫徹按勞分配的原則，建立“公平合理、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、重責(zé)重酬”的績(jī)效工資分配機(jī)制。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，重責(zé)重酬。

三、獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)

我單位在職員工共6名，年度績(jī)效工資總額為69816元 × 6 = 418896元，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資為229680元（占總績(jī)效工資的54.8%），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為189216元（占總績(jī)效工資的45.2%）。具體獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配如下：

(一) 月度考勤獎(jiǎng)勵(lì)：600元/月/人，按月發(fā)放，全年總額43200元，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的22.8%;

(二) 月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：基數(shù)定為800元/月/人，根據(jù)崗位責(zé)任差異進(jìn)行分配。不同崗位的比例為1.3:1.2:1.1:1，按月發(fā)放。全年總額58560元，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30.9%;

(三) 年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：年末發(fā)放，計(jì)算公式為(基本工資 + 基礎(chǔ)性績(jī)效工資) × 3.5。年度績(jī)效總額71778元，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的37.9%;

(四) 其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：年末發(fā)放，總額15678元（不包括月度考勤獎(jiǎng)、月度績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)中扣發(fā)的金額及其他獎(jiǎng)勵(lì)），占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的8.3%。

四、考核辦法

(一) 月度考勤獎(jiǎng)勵(lì)

1. 員工當(dāng)月遲到或早退不超過(guò)5次的，扣發(fā)50元，每超出5次全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)勵(lì)。無(wú)故曠工者，將全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)勵(lì);

2. 請(qǐng)病事假不超過(guò)3個(gè)工作日的，每日扣發(fā)50元，若請(qǐng)病假達(dá)到10個(gè)工作日或以上，則全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)勵(lì)，事假達(dá)3個(gè)工作日的全額扣發(fā)考勤獎(jiǎng)勵(lì);

3. 所有扣發(fā)、停發(fā)、未領(lǐng)取的考勤獎(jiǎng)勵(lì)匯總計(jì)入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中。

(二) 月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

1. 若滿足以下條件之一，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的25%: ①遲到或早退累計(jì)6-10次; ②事假累計(jì)4-6個(gè)工作日;

2. 滿足以下條件之一，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)50%: ①遲到或早退超過(guò)10次; ②事假累計(jì)7-10個(gè)工作日; ③無(wú)故曠工累計(jì)2個(gè)工作日;

3. 滿足以下條件之一，將全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì): ①事假累計(jì)達(dá)到10個(gè)工作日; ②無(wú)故曠工累計(jì)2個(gè)工作日; ③因工作失職或違紀(jì)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的; ④因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重負(fù)面影響的; ⑤工作中弄虛作假導(dǎo)致無(wú)法完成工作目標(biāo)或造成嚴(yán)重后果的。

4. 經(jīng)批準(zhǔn)的病假，按病假天數(shù)比例扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì);

5. 所有扣發(fā)、停發(fā)、未領(lǐng)取的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)匯總計(jì)入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中。

(三) 年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)年度考核情況，合格及以上等級(jí)的員工可領(lǐng)取與其職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）相應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。不合格者將扣發(fā)當(dāng)年年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核優(yōu)秀的員工將在年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上追加500元。年度事假超過(guò)60個(gè)工作日或病假超過(guò)90個(gè)工作日的，將全額扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。所有未領(lǐng)取的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)匯總計(jì)入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中。

(四) 其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)包括加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)等，按規(guī)定系數(shù)進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。

五、其他事項(xiàng)

(一) 有以下情形之一的，將扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資:

1. 受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)部嚴(yán)重警告，行政記大過(guò)及以上處分，若處分期限未滿;

2. 被市級(jí)及以上效能告誡或通報(bào)的;

3. 表現(xiàn)極差、群眾意見很大的。所有扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資將并入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

(二) 國(guó)家法定假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三) 本文未涉及的事宜，若有政策法規(guī)規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定處理。

六、附則

本實(shí)施細(xì)則經(jīng)職工大會(huì)審議通過(guò)，于年1月1日起生效。

績(jī)效工資分配方案 篇2

為進(jìn)一步完善我校績(jī)效工資分配制度，提高教職工的工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，特制定本《績(jī)效工資分配方案實(shí)施細(xì)則》。該方案旨在促進(jìn)教師的職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)教師在教育教學(xué)中不斷探索與創(chuàng)新，最終提升我校整體教育質(zhì)量。

一、組織架構(gòu)

學(xué)校將成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（具體成員名單見附錄），負(fù)責(zé)對(duì)教師的績(jī)效進(jìn)行考核及評(píng)定，確保績(jī)效工資的分配、發(fā)放及相關(guān)解釋工作公正、公開。

二、考核范圍與周期

本方案適用于在編在崗的全體教師，考核周期定為年度。

三、分配原則

1. 以人為本，尊重教育規(guī)律。充分考慮教師的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造力，尊重每位教師在教育教學(xué)中的自主性與實(shí)踐性。

2. 師德為先，重視實(shí)績(jī)。將師德表現(xiàn)放在首位，依據(jù)教師的工作履行情況和實(shí)際貢獻(xiàn)來(lái)進(jìn)行考核。

3. 鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。激勵(lì)教師積極投身于教育工作，不斷提升個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

4. 公平公正，簡(jiǎn)便易行。遵循實(shí)事求是和科學(xué)合理的原則，確保考核過(guò)程規(guī)范、有效。

四、績(jī)效工資發(fā)放形式

教師的績(jī)效工資將在每學(xué)期結(jié)束后進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果報(bào)送教育局審核，并通過(guò)個(gè)人賬戶直接劃撥至教師工資卡中。

五、考核內(nèi)容

1. 基礎(chǔ)性績(jī)效考核

(1) 遵守職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、服從工作安排并完成規(guī)定任務(wù)的教師，將全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

(2) 未能履行崗位職責(zé)或未完成規(guī)定任務(wù)的教師，其崗位津貼將按比例減少。

(3) 在師德方面有嚴(yán)重問(wèn)題或因工作失誤導(dǎo)致重大不良后果的，將視情況減少相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

(4) 長(zhǎng)期病假（2個(gè)月以上），其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼將納入病假工資計(jì)算基數(shù)。

(5) 年度考核不合格的人員，將自考核結(jié)果公示后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的1個(gè)月或2個(gè)月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2. 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核

分上學(xué)期、下學(xué)期進(jìn)行考核。教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資根據(jù)年度表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放，具體計(jì)算公式如下：

(1) 學(xué)期考核實(shí)際得分=職業(yè)道德分+考勤分+完成工作任務(wù)分+服從分工分+團(tuán)結(jié)協(xié)作分+安全工作分（詳細(xì)計(jì)分辦法見附錄）。

(2) 教師年度考核得分=上學(xué)期考核實(shí)際得分+下學(xué)期考核實(shí)際得分。

(3) 教師常規(guī)考核津貼=教師年度考核得分×分值系數(shù)。

注：分值系數(shù)=全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量÷全校教師常規(guī)工作績(jī)效考核得分總和。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

1. 業(yè)余班班主任津貼（考核小組考核）

每月考核一次，津貼為每月100元，按實(shí)際工作月份計(jì)發(fā)。

2. 管理干部津貼（考核小組考核）

依據(jù)實(shí)際工作月份計(jì)算

副校長(zhǎng)津貼：每月400元

中層正職津貼：每月200元

中層副職津貼：每月100元

3. 節(jié)假日加班或晚班上課津貼

學(xué)校統(tǒng)一安排加班或上課，加班一天按80元計(jì)發(fā)，晚上上課按每小時(shí)40元計(jì)算。

4. 創(chuàng)建項(xiàng)目獎(jiǎng)

學(xué)校創(chuàng)建項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收后，按省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)每人1000元、800元、600元。

5. 先進(jìn)學(xué)校獎(jiǎng)

學(xué)校獲得市級(jí)、區(qū)級(jí)先進(jìn)集體分別獎(jiǎng)勵(lì)每人1000元、600元。

6. 教育成果獎(jiǎng)

(1) 教師積極撰寫社區(qū)教育論文，獲市級(jí)和區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)分別獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元、200元和300元、200元、100元。

(2) 參與課題研究并順利結(jié)題，市級(jí)課題獎(jiǎng)勵(lì)800元，區(qū)級(jí)課題獎(jiǎng)勵(lì)600元。

(3) 積極撰寫通訊報(bào)道，社區(qū)教育報(bào)頭版3分、二版2分、三版1分。

(4) 參與網(wǎng)站建設(shè)及管理，每周更新項(xiàng)目至少一次加10分，未達(dá)標(biāo)無(wú)分。

七、常規(guī)考核津貼

鑒于社區(qū)教育的任務(wù)多樣化、靈活性，設(shè)常規(guī)考核獎(jiǎng)每學(xué)期設(shè)定為100分，其中職業(yè)道德20分、考勤10分、完成工作任務(wù)40分、服從分工10分、團(tuán)結(jié)協(xié)作10分、安全工作10分。每學(xué)期進(jìn)行考核。

1. 職業(yè)道德（20分）

(1) 愛崗敬業(yè)，做好楷模。隨機(jī)脫崗10次，扣5分。

(2) 遵守學(xué)校規(guī)章制度，違章一次扣0.5分。

(3) 抵制有償家教，若發(fā)現(xiàn)一次扣1分，直至扣完職業(yè)道德分。

2. 考勤（10分）

(事假須請(qǐng)假，病假需有病假條與發(fā)票)

(1) 學(xué)期內(nèi)事假4天，病假7天不扣分；

(2) 學(xué)期事假3天以上，每超一天扣1分，直到扣完該項(xiàng)分值，并可出現(xiàn)負(fù)分；

(3) 學(xué)期病假5天以上，每超1天扣0.5分，直到扣完該項(xiàng)分值，重大疾病可酌情扣分；

(4) 遲到、早退1小時(shí)以內(nèi)一次扣0.1分，遲到、早退超1.5小時(shí)扣0.5分，直到扣完該項(xiàng)分值，并可出現(xiàn)負(fù)分；

(5) 無(wú)正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職半天扣0.5分，曠職1天扣1分，直到扣完該項(xiàng)分值，并可出現(xiàn)負(fù)分；

(6) 學(xué)期出滿勤者，另加1分。

3. 完成工作任務(wù)（40分）

社區(qū)教育內(nèi)容豐富且繁雜，教師的工作任務(wù)需隨時(shí)調(diào)整。學(xué)校每學(xué)期依據(jù)發(fā)展目標(biāo)分配具體工作和因工作需要而安排的工作，調(diào)整工作不屬于超工作量。

(1) 具備一定工作量，履行職責(zé)，工作不負(fù)責(zé)任扣2分。

(2) 自主、獨(dú)立、創(chuàng)新地實(shí)施工作，因不努力耽誤工作扣2分。

(3) 完成工作，資料齊全，其余扣2分。

(4) 工作體會(huì)深刻，寫未寫總結(jié)扣2分。

4. 服從分工（10分）

考慮社區(qū)教育的特殊性，教師的分工需靈活多變，突擊任務(wù)頻繁，因此應(yīng)設(shè)立服從分工項(xiàng)目。

(1) 顧全大局，服從工作需求，拒絕分工影響整體工作一次扣1分。

(2) 積極工作，完成工作任務(wù)，消極怠工影響整體工作一次扣1分。

5. 團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）

由于社區(qū)教育內(nèi)容多樣，每位教師的工作相互影響，需相互理解、配合、支持。

(1) 相互抵觸、互不配合嚴(yán)重影響整體工作一次扣1分。

(2) 制造矛盾，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)一次扣1分。

6. 安全工作（10分）

(1) 尊重學(xué)員，不諷刺、挖苦，因態(tài)度不當(dāng)造成學(xué)員傷害一次扣1分。

(2) 注意水電安全，因過(guò)失造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失一次扣1分。

(3) 維護(hù)教學(xué)秩序，因管理過(guò)失造成學(xué)員受傷一次扣1分。

八、績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組 長(zhǎng)：李x偉

副組長(zhǎng)：張x敏

成 員：劉x華 陳x強(qiáng)

九、考核監(jiān)督

考核的全程力求做到公開透明，并充分尊重教師的意見和監(jiān)督。考核分?jǐn)?shù)公示后，公示期不少于3個(gè)工作日。如有異議，及時(shí)核實(shí)，如有錯(cuò)誤，必須重新調(diào)整。

十、本《實(shí)施細(xì)則》需報(bào)教育局審批，待全體教師通過(guò)后正式執(zhí)行。

十一、本《實(shí)施細(xì)則》的解釋權(quán)歸學(xué)校績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組。