干部的專業素養與實踐能力愈發顯得重要。為此，制定科學合理的干部培訓實施方案，不僅是提高林業管理效能的必由之路，更是推動生態文明建設的重要保障。通過系統的培訓，干部們將掌握前沿的林業知識與管理技能，進而提升決策的科學性與執行的有效性，為實現可持續發展目標貢獻力量。

一、 指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞增強黨組織和干部的執政能力，結合開展加強黨員干部教育活動，著重提升干部在“五個方面”的綜合素質，努力建設一支高素質的林業干部隊伍，為我市林業事業的發展提供堅實的組織保障和人才支持。

二、 目標要求

遵循“重視綜合素質、提升專業能力、創新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的總體方針，全面提高林業干部的綜合素養與實際工作能力，努力打造一支政治素質過硬、業務精湛、作風優良、執法公正的林業干部隊伍，逐步建立長效的干部教育管理機制，形成領導干部重視教育、各部門支持教育、每位干部熱愛學習的良好氛圍。

三、 學習內容

重點學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的基本路線、形勢政策、兩個《條例》、市場經濟理論、林業科技知識及相關法律法規等內容。

四、 時間安排及形式

1、時間安排：每月第二個周五（如遇法定節日另行調整）為集體學習日，各科室需結合自身特點不定期開展學習，務必持之以恒。2、學習形式：將干部教育與學歷教育相結合，融合集中學習與自學，結合課堂講授、電化教育與實踐操作。通過讀書活動、報告會、講座、演講、知識競賽等多種形式，激發干部的學習熱情，提高其運用多種知識解決實際問題的能力。

五、 學習考核

1、每位干部不得無故缺席集體學習。如因公出差等原因無法參加，應提前向科室負責人請假，并在學習記錄上注明具體原因。2、集體學習時，個人需親筆簽到并留有學習記錄。3、領導小組將用專門記錄本詳細記錄學習的時間、地點、主持人和參與人員等情況，以學習記錄作為每位干部學習考核的依據。4、每位干部每年參加學習的次數不得少于10次，未達到者將取消年終評優資格。

六、 保障措施

1、建立健全規章制度，實施不定期檢查與通報制度，完善考勤公示、請銷假及學習考核制度，強化干部培訓檔案建設，對干部的學習成績與表現進行登記，作為干部使用的重要依據。

2、建立激勵與約束機制，改變“學與不學一個樣”的現象，以業務能力和工作業績為導向，推動干部注重自身素質和能力的提升，把培訓與使用結合落實，確保“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”，從而激發干部自覺學習與積極參與培訓的內在動力，形成主動學習的良好局面。

3、加強組織領導，為確保培訓質量，組建干部教育培訓領導小組，由擔任組長，擔任副組長，并包括等成員，明確分工，強化責任。各科室需設立相應領導機構，落實專人負責此項工作，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、工作人員共同努力的良好工作機制。