隨著獨生子女政策的實施，獨生子女群體逐漸進入職場，其就業現狀引發了廣泛關注。調查顯示，獨生子女在求職時常常受到家庭的強烈影響，家長陪伴求職的現象普遍存在。獨生子女普遍心理素質較脆弱，對未來感到不安，難以適應競爭激烈的就業環境。調查還發現，大學生對就業形勢的認知較為清晰，認為個人能力是影響就業的關鍵因素，然而對首次工作的薪資預期普遍偏高，實際與理想存在差距。大學生在選擇就業地點時偏向于家鄉，但也愿意探索外地機會。大學生就業面臨高期待與實際需求之間的矛盾，需加強自我分析與能力提升，以更好適應職場挑戰。

大學生就業調查報告范文 1

在最近召開的某高校畢業生就業洽談會上，招聘展臺前人潮涌動，擠滿了年輕的求職者，然而不少人是他們的親屬——求職者的父母、祖父母甚至兄弟姐妹。對此，社會學家呼吁關注這一現象，指出伴隨獨生子女政策的實施，第一代獨生子女正在步入社會，面對就業時表現出了一些獨特的特點，這引發了高校與社會的廣泛關注。

我國獨生子女數量持續增加，成為了一個龐大的社會群體。他們在成長過程中普遍受到家庭的溺愛，心理素質相對較脆弱，這使得他們在進入職場之際，往往缺乏足夠的應對能力，面對職場上的挑戰時不知所措。

應聘：全家總出動

小張是南寧某高校的應屆畢業生，作為家中的獨生子。從今年3月起，為了幫助小張找到合適的工作，他的父親從外地專程趕到南寧，租下房子，準備陪同兒子進行“就業攻堅戰”。小張父親表示：“孩子畢竟年輕，面對復雜的招聘環境，不懂得如何挑選合適的崗位。”

在上月底的某人才交流會上，筆者看到小張的父親在各個招聘展位前分析崗位和薪資，儼然像一位專業的解說員。他總是要對每個單位的招聘要求進行詳細評估，才決定是否讓小張遞交簡歷。小張在遞交簡歷時，因為緊張而言語不清，小張的父親便立即上前為他解圍……

在廣西的某人才市場上，筆者目睹了另一幅“溫馨”的畫面：一名女生的父母在同一個房地產公司的招聘臺前排隊，而她則悠閑地坐在長椅上等待。等到快輪到她時，她才略顯不耐煩地讓父母替她交簡歷，還抱怨道：“真麻煩！”

當筆者詢問“為何不讓女兒自己來？”時，女孩的母親不以為然，她表示：“女兒辛辛苦苦讀書十幾年，找工作還要受這么多苦，作為父母本應替她分擔。”

這種現象在招聘會上時有發生。一位家長告訴記者，他們跟隨孩子來求職的原因是擔心孩子“糊里糊涂，錯過好機會”，所以親自陪同顯得更加踏實。選擇單位時，通常全家會進行一番熱烈的討論，涵蓋工作地點、穩定性、薪資待遇及發展空間等內容。

心態：對未來充滿疑惑

那么，獨生子女們的就業心態如何呢？根據廣西某大學的調查顯示，近七成獨生子女對未來感到擔憂，普遍認為用人的標準過高，尤其是工作經驗和學歷的要求。大部分學生希望能夠找到離家較近的工作，并偏好相對穩定的崗位。而幾乎沒有學生有獨立創業的想法。

調查還揭示，獨生子女在自我認識上普遍存在盲區，難以準確評估自身的性格、能力與興趣，通常對自己的評價過高。他們對社會職業的認知有限，常常把就業前景想得過于樂觀或過于悲觀，這直接導致了他們的高期待和不安。另外，對于經濟利益的關注，使得他們在擇業時往往將薪資作為首要考慮因素。

調查還發現獨生子女們在就業面臨一些矛盾心理。很多學生缺乏對自己的深入分析，選擇單位時盲目攀比，追求“好聽的職位”。有的獨生子女希望依賴父母的社會關系，眼高手低，而有的則因為專業技能薄弱而對自己缺乏信心。

令我們注意的是，調查中反映出獨生子女對于將步入社會的緊迫感，他們普遍認為競爭激烈、關系復雜，難以適應。有的選擇繼續深造或出國留學以爭取緩沖期，甚至有些學生寧可選擇一族，躲避競爭。

針對獨生子女的心理狀態，某高校的就業指導老師指出，獨生子女往往經歷簡單，自我調節能力較弱，一旦遇到挫折容易受挫，對未來的信心也會隨之動搖。高校一直致力于加強對學生的就業指導，在信息提供、工作聯系、心理輔導等方面進行全面支持，以幫助獨生子女能在求職時保持自信，勇敢面對挑戰。但在擇業時，仍有不少學生承受著較大的心理壓力，表現得迷茫和依賴。

競爭：外面的世界充滿希望

小李是廣西大學計算機專業的畢業生，去年通過個人努力找到了北海某公司的實習機會。他如今已成為公司的技術骨干，感受到公司的活力與學習氛圍，正準備考取托福，計劃出國深造。

而小敏則畢業于廣西師范大學，盡管她只有兩年的工作經驗，但已跳槽兩次。她為自己能夠找到合適的工作而感到自豪，“第一份工作很累，常常加班，又與專業無關，因此我才會辭職。起初我心理承受能力較差，受批評時會難受幾天，但現在我已經適應了。”小敏認為獨生子女的適應能力并非不堪。

李彤，年初畢業于湖南大學，現任深圳某酒店的財務部會計，她對目前的工作感到不滿意，打算跳槽。她表示：“薪水不高，主要是覺得發展空間有限。我最大的愿望是能找到一份滿意的工作，買個大房子，讓父母與我同住，幸福其實很簡單。”

擇業：揚長避短，創造未來

許多家長對孩子的職業選擇不放心，然而父母陪伴是否真的能如愿以償？某房地產公司負責人表示，企業更看重求職者的綜合素質，包括人品、學歷和經驗。獨生子女在求職過程中依賴父母，甚至需要父母協助填寫材料，這讓人不禁懷疑他們的獨立能力。

對此，心理學專家指出，獨生子女的成長環境造就了他們獨特的性格。一方面，他們在校園生活中逐漸具備了一定的社交和自理能力，另一方面，工作中創新和奮斗的精神還需要通過實踐來培養。正如一位心理專家所言，“愛的滋養比任何營養素都重要”。獨生子女大都受過良好的教育，智力早熟，個性發展良好。在職業選擇中，只要能充分發揮自身優勢，獨生子女也能夠在職場中找到自己的立足之地。他們是對社會充滿平等意識、法律意識與環保意識的一代人，也是市場經濟觀念非常強烈的一代。

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隨著各大高校不斷擴招，全國的就業形勢愈發嚴峻。對于每位大學生而言，及時規劃職業生涯至關重要，分析影響職業選擇的內外因素，明確奮斗目標，才能在激烈的就業市場中占得先機。我和兩位同學組成了一個團隊，通過問卷的形式對全國部分高校的同學進行了調查，問卷的設計具有一定的代表性，為每一位大學生提供了有益的參考。

調查內容：

一、大學生對就業形勢的認知

就業是每位大學生必須面對的挑戰，對就業形勢有清晰的認知，無疑可以為自身的就業提供幫助。調查顯示，75%的受訪者認為當前就業形勢嚴峻，就業難度較大。17%的人則認為就業形勢正常。顯然，大多數同學對現實情況有較為準確的判斷。嚴峻的就業環境促使大學生在校期間更加努力學習以提升自身競爭力，認清當前形勢顯得尤為重要。

二、影響就業的因素

在問卷中，我們調查了專業、學校與個人能力對就業的影響程度。只有5%的人選擇了學校，顯示出在招聘時，確實存在一些崗位對名校的偏好。然而，標榜為名牌大學的畢業生畢竟是少數，其他院校的就業率同樣不容小覷。11%的人認為專業的選擇重要，確實，有些專業的就業率相對較高，但實際上，許多畢業生的工作與所學專業并不一致。90%的受訪者認為個人能力是決定就業的關鍵因素，能力過硬，才能在職場中立足。盡管如此，優秀的個人能力與相應的文憑相輔相成，沒有足夠的“敲門磚”，能力再強也無濟于事。

三、實現就業的途徑

在談及就業方式時，大學生們普遍面臨三個選擇：校方推薦、靠關系、以及自主尋找工作。舉個例子，一位來自農村的同學，如果在校成績一般沒有得到校方推薦，也沒有關系網可以依靠，只能依靠自己去找工作，然而，如果能力不足，最終面對的只能是失業。這種情況在很多大學生中屢見不鮮。15%的人認為依靠親友的關系是找工作的捷徑，而81%的人則通過個人實力尋求機會，這在當今社會已成為一種普遍現象。只要愿意，憑借自己的努力，總能找到一份合適的工作。

四、對初入職場月薪的期望

調查中我們了解到大學生對首次工作的薪資期待。45%的同學將起薪線設在1000到1500元/月，這一薪資水平的確比許多底層工作還要低。如今的大學生普遍認為能找到工作就是一種幸運，因此往往不擇職業，首要目標是有收入來源。1500-3000元/月的薪酬對剛畢業的大學生來說，雖不易，但46%的同學對自己有這樣的期待，入社會后會發現現實和理想有較大差距。正確的期望值能夠有效提升大學生的就業機會，擴大選擇范圍。

五、就業地點的選擇

大學生在選擇就業地點時，家鄉與外地哪個更好成了一個難題。每個人的想法各不相同。家鄉是個熟悉的環境，適應工作較快，家人也能給予支持，有利于職業發展。相對而言，外地工作雖然意味著新機遇，但也需要適應陌生的環境和文化，難免會面對一定風險。調查顯示，59%的人選擇留在家鄉工作，而18%的人則希望在外地尋求機會。現代大學生的視野愈發寬廣，許多人愿意拓展自己的職業發展空間，尋找適合自己的位置。

六、自主創業的選擇

現在越來越多的大學生選擇自主創業，類似“某高校高材生開店賣肉”的故事層出不窮。自主創業不僅能緩解就業壓力，也讓他們能為自己的職業生涯開辟新的道路。調查中，59%的同學表示愿意嘗試創業，這表明他們希望在就業市場上掌握主動權，不再單靠單位的招聘。自主創業是他們追求自由與工作的表現。

大學生就業調查報告范文 3

　一、大學生就業現狀調研分析

自20xx年全球經濟危機以來，經濟形勢的變化對各國都造成了一定程度的影響。作為世界經濟增長的重要驅動力，中國雖然經濟快速發展，但也未能完全避免危機的沖擊。在經濟放緩的背景下，企業紛紛縮減招聘計劃，導致了勞動力市場的壓力加劇，尤其是大學生就業問題尤為突出。根據中國社會科學院發布的20xx年《經濟藍皮書》，預計到20xx年底，將有約100萬名大學生無法找到合適的工作，而20xx年又將有592萬名大學生面臨就業挑戰，大學生就業形勢如同寒冬來襲。

　二、20xx年與20xx年高校畢業生就業現狀對比

預計20xx年全國普通高校畢業生人數將達到559萬，比起去年增加了50萬。然而，20xx年國際金融危機的影響愈發明顯，畢業生數量的增加與就業崗位的減少形成了強烈的對比。即便在嚴峻的時局下，畢業生依然面臨艱難的就業環境。

(一)、20xx年與20xx年就業率對比：

根據20xx年就業藍皮書的數據，20xx年本科院校大學生的就業率出現了下滑，而職業院校畢業生的就業率與往年持平。數據顯示，20xx屆大學生畢業半年后的就業率約為86%，相比于去年同期下降了2個百分點；而20xx屆211高校畢業生的就業率為89%(非失業率為90%)，非211高校本科生為87%、高職高專為84%。與20xx年相比，211院校的畢業生就業率從93%(非失業率94%)下降到現在明顯的低位。

依照教育部公示的數據，20xx屆高校畢業生總人數為559萬，其中本科及專科畢業生約529萬。根據研究推算，20xx屆大學生在畢業后選擇繼續深造的數量約為21.43萬，畢業半年后就業的人數大約為434萬。在畢業半年后失業的大學生中，有51.59萬人仍在尋求工作，另有5.46萬人處于無業狀態但計劃考研或留學，16.51萬人則處于無業且無求職意向的狀態。

(二)、20xx屆畢業生就業地分布分析：

根據數據顯示，20xx屆畢業生就業數量最多的城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州；而高職高專畢業生首先選擇的城市則為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州和青島。

(三)、20xx屆畢業生就業率及最差專業分析：

從本科專業類別來看，20xx年畢業生就業率依次為工學、管理學和經濟學，但工學專業的畢業生在半年后的平均月收入卻低于經濟學專業。

從專業中類分析，地礦學科的就業率位居前列，工科類專業受到金融危機影響相對較小，就業率最高的十大專業幾乎全部為理工科。而在專業小類排名中，理工類專業就業率的優勢更加顯著，高職高專專業也顯示出相似的就業形勢。

20xx年失業率最高的專業是計算機科學與技術。

據“20xx年度大學生就業能力排行榜”的調查，最難以就業的十個專業包括：計算機科學與技術、英語、會計學、國際經濟與貿易、工商管理、法學、電子信息工程、機械設計與制造、漢語言文學和信息管理與信息系統。值得注意的是，這些專業也是考生報考的熱門選擇。

該研究對20萬名畢業半年后的畢業生進行了問卷調查，結果顯示，在635個本科專業中，失業人數最多的10個專業總失業人數高達6.67萬人，幾乎占到本科畢業生失業總人數的三分之一。計算機科學與技術、法學和英語等專業的失業人數均超過一萬，而失業人數在前十的本科專業中，這些熱門專業幾乎占了絕大多數。

　三、20xx年大學生就業形勢展望

(一)大學生就業形勢預測

根據勞動和社會保障部及浙江大學就業與服務指導中心的研究，20xx年高校的就業趨勢也得以預測。結果顯示：我國總體勞動力供給過剩，但專業技術人才的缺口依然突出。

根據勞動和社會保障部的統計，“十一五”期間年均新增勞動力需求為1800萬，而勞動力供給卻達到xxxx萬，預計每年將有200萬的富余勞動力。在《xxxx中國人才報告》預測中，預計到20xx年，我國專業技術人才的需求總量為6000萬，而供應量僅為4000萬。這兩項數據顯示，盡管我國整體勞動力存在過剩，但專業技術人才仍呈現出供不應求的態勢，尤其是在第一、第二和第三產業的問題上。

第一產業人才缺口為218萬人。

根據國務院《農業科技發展綱要(xxxx-20xx)》，我國共有43所涉農院校，學生數量約9萬，教師及研究人員約3.5萬人，130萬的大中專畢業生中，有80萬已轉向非農業行業。預計到20xx年，第一產業面臨218萬的專業人才短缺。

第二產業人才缺口為1220萬人。

中國大學生中約38%為工科類專業，但畢業生數量仍不夠。為了振興我國工業，仍需大量工程師，尤其是在IT、微電子、汽車、環保、新材料和新能源等領域。至20xx年，預計這一行業人才短缺將達到1220萬人。

第三產業人才缺口為325萬人。

這一產業將成為創造就業機會最多的領域。高端的涉外人才需求激增，如涉外財務人員、律師、金融服務、同聲傳譯及物流等行業急需專業人才。預計20xx年，專業人才的需求缺口將達到325萬人。

由此來看，我國專業技術人才的供應和需求依舊存在矛盾，大學生“就業難”僅是表面現象，根本原因在于：一方面，大學生的知識與能力是否符合企業的標準值得反思；另一方面，個人的就業期望及社會需求之間也存在明顯的差距。

(二)電子商務專業學生的就業現狀分析

統計數據顯示，當前我國電子商務企業注冊數量已超過1000萬家，其中大中型企業超10萬家。預計未來我國對電子商務人才的年均需求約為20萬人，而目前高校及培訓機構每年提供的人才數量卻不足10萬。電子商務專業畢業生的就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生的就業率為47%，可見電子商務專業的畢業生就業情況遠低于全國平均水平，這一現狀亟待改善。造成這一現象的根本原因在于高校在電子商務人才的培養上尚顯不足，導致培養出來的學生難以適應社會對高層次電子商務人才的需求。主要問題包括：

課程設置不合理。現階段，電子商務專業教學大多由經濟與計算機背景的教師主導，專業課程的設置往往是知識的簡單堆砌。

學生的實習多在虛擬環境中進行，難以有效體驗到電子商務的實際應用，現實與虛擬之間仍然存在重大差異。

崗位群不明確，學生對自己的就業方向及所需能力、證書缺乏清晰認識，導致畢業后的競爭力不足。

(三)電子商務專業學生對能力要求的崗位分析

第一層，電子商務基礎設施層。此層需要了解計算機系統、服務器、交換機、路由器等網絡設備的基本功能，懂得相關企業網絡產品的性能。

第二層，電子商務實施的軟件層。此層面涉及服務器操作系統、數據庫、安全性、電子商務系統的選擇、安裝及維護等。

第三層，電子商務應用層。在這一層面，涉及商業邏輯、網站的設計與開發，以及網絡應用程序的開發技能，包括網頁設計與圖像處理。

第四層，電子商務運營管理層。此層需涉及到各類業務支持工作人員，如客戶服務、市場營銷、貿易、物流及銷售等多個領域。

作為20xx屆畢業生，尤其是電子商務專業的學生，面臨的就業環境依然不容樂觀。我們應當增強各方面的能力，做好充分準備，以迎接即將到來的挑戰！

大學生就業調查報告范文 4

伴當前的大學生即將步入職場。隨之而來的是各大企業對優秀人才的爭搶，各高校將成為招聘的主戰場。那么，大學生們最向往的企業是什么？他們的職業價值觀又是怎樣的？在求職中采取了怎樣的策略？

最近，由教育部主持的《中國高校就業》雜志發布了一份有關《大學生就業傾向調查報告》，對此進行了全面分析。

　大學生最渴望從事的職業是什么？

不同類型的公司之間存在著顯著差異，甚至同一單位內部的職位也各有不同特點。就像改革開放之前，工廠里的“辦公室職員”與“廠區工人”之間存在顯著的工作環境、待遇和地位差別。這次調查中，專業技術崗位(25%)、管理崗位(23%)和市場營銷崗位(18%)位列前茅，這些職位在社會上普遍受到青睞且發展前景良好。在就業選擇上，大學生們越發注重實際利益，同時體現出一定的理想追求；其實也折射出他們對社會職業價值觀的趨同。這使得大學生的就業期望居高不下，現實與期望之間的距離逐漸顯現。

銷售人員占比6%、行政人員占比6%、公關人員4%、財務人員3%以及其他職位占比3%。

　大學生選擇職業的標準是什么？

高校學生的職業價值觀隨著社會發展而經歷了較大變化。根據1995年浙江大學的就業價值調查和1996年《北京大學生畢業生調查》，薪資高低是影響畢業生職業選擇的首要因素。然而，此次大學生首選企業調查顯示，影響他們就業的首要因素已由發展前景(20%)取而代之，其次是展現才能(17%)和薪酬福利(15%)。盡管薪酬福利依然重要，但其排名已降至第三位。這一變化對于學生而言意味著更加理性的就業心態，心理狀態相對穩定；而對于用人單位來說，意味著需要更加關注個人事業發展空間，從而滿足畢業生在事業成就與個人價值實現上的追求。

除前三項外，工作環境占12%、經濟效益占10%、城市所在地占8%、專業對口占3%、海外機會占3%、戶籍解決占3%、知名度占1%。

　大學生最愿意選擇哪個城市工作？

在吸引人才的城市中，傳統強勢城市依然未變，上海已超越北京成為就業首選四大熱門城市，32.15%的大學生選擇上海作為首選就業地，北京(26.75%)和深圳(11.18%)緊隨其后，廣州、杭州等城市也受到大學生青睞。上海憑借獨特的城市魅力和政策吸引力走在了前列。

具體排名為：上海32.15%、北京26.75%、深圳11.18%、廣州6.95%、杭州6.02%、成都1.5%、南京0.88%、武漢0.47%以及其他城市共占13.45%。

　大學生對薪資的期待是多少？

大學生對職業報酬最直接的理解就是工資水平。調查數據顯示，大學生對薪資的要求存在顯著差異，底線從500元到5000元以上不等。考慮到專業、學歷及地區差異，依然可以看出，理工科的要求普遍高于文科，本科生的預期低于研究生，而一線城市的學生對薪資的期望又遠高于其他城市及西部地區。在此次調查中，發現大學生對薪資的期望普遍偏高，近六成(57%)的受訪者選擇薪資要求集中在2000元到4000元之間，平均底線為2365元。大約19.78%的人能接受1500-2500元的工資水平，認為2500-3500元較為合理的占比21.17%；希望薪資在3500元到4500元的占比為16.98%，希望每月超過4500元的受訪者與選擇1000-1500元相仿，各占比約14%。只有8.5%的人認為每月1000元以下的工資可接受。

根據國家統計局的城市抽樣調查數據顯示，36個大中城市的居民人均可支配收入中，深圳以21358元領先。與深圳相比，他們的平均月收入為1890元，大學生對薪資的期待顯得頗具理想化。