大學生就業形勢日益嚴峻，調查顯示畢業生對未來職業規劃多樣化，傾向于先就業后擇業。畢業生的就業信息獲取渠道有限，且對自身競爭力信心不足。部分專業如電子商務的就業率低，主要因市場需求與教育培養不匹配。盡管一些畢業生選擇繼續深造以提高競爭力，但整體就業率卻呈下降趨勢，特別是熱門專業的畢業生面臨更大挑戰。企業對新入職大學生的實踐能力要求高，提出對高校就業指導和學生自身素質提升的建議，以優化就業市場。

大學生就業情況調查報告 1篇

一

調研背景：大學生就業問題日益嚴峻，尤其許多企業面臨困境，使得應屆畢業生的就業前景更為復雜。為此，針對我校應屆畢業生的就業情況進行深入調研，以便制定相應的幫助策略。

調研思路：我們將從以下幾個方面分析我院的應屆畢業生情況：

1、畢業生的職業規劃和目標

1》對未來的規劃，參見第2、18、13、24題

2》就業準備情況，參見第6題

3》專業匹配度，參見第8題

4》地域選擇，參見第10、12題

5》用人單位偏好，參見第15、16、19題

2、畢業生獲取就業信息的途徑與程度，參見第9、11題

3、畢業生對就業和外部環境的認知，參見第3、5題

4、畢業生的實際就業情況，參見第4、14題

5、畢業生的反思及經驗總結（學校建議，見第20、21題；個人反思，見第22、23、25、7、8題）

通過以上五個維度的調查與分析，我們希望能更好地理解畢業生在就業方面的選擇與需求，并據此提出針對性的建議。

調查分析：

一、機械工程專業

1、畢業生的職業規劃和目標

1》對未來的規劃：選擇就業和考研的畢業生比例大約各占70%，其中選擇就業的占55%。有5%的同學希望創業，8%希望出國深造。選擇考研的同學主要認為碩士學位能帶來更高的收入及學術發展。大部分同學（約80%）傾向于先就業再就業，認為能接受的最低工作條件為首要考慮。

2》就業準備情況：僅有15%的同學有清晰的職業生涯規劃，其余大部分尚未明確目標。

3》專業匹配度：約70%的同學表示找到工作是最重要的目標，因此專業是否對口并非重點。

4》地域選擇：同學們普遍傾向于北京、上海、深圳，41%的同學沒有固定意向，選擇主要基于薪資和發展空間。

5》用人單位偏好：國企及事業單位仍為首選，大多數同學希望首份月薪在2000-5000元之間，幾乎無人選擇1000元以下的薪資。

2、信息獲取情況：僅有18%的同學對學校的就業政策了解較多，65%信息獲取的主要渠道為學校網站和線上平臺，輔導員的指導、招聘會等為次要渠道，信息獲取的多樣化程度低。

3、畢業生對就業及外部環境的認知：僅有20%的同學認為自己具備找到工作的實力。

4、應屆畢業生就業實際情況：有58%的同學尚未簽約任何單位，穩定性不足。

5、應屆生的反思及經驗25%的同學需要職業規劃相關的指導，36%的同學認為學校的就業支持工作效果一般。對于自身，普遍認為缺乏實際工作經驗及人際溝通能力。

二、計算機專業

1、畢業生的職業規劃和目標

1》對未來的規劃：選擇就業的同學占比高達75%，大多數人傾向于先就業再擇業，考研的比例較低，接受最低工作機會的同學有75%。

2》就業準備情況：有25%的同學有清晰的職業規劃，整體規劃意識較強。

3》專業匹配度：選擇專業對口的同學比例持續提升，顯示出對行業要求的日益重視。

4》地域選擇：北京和深圳依然是最受歡迎的城市，選擇的主要依據為職業發展與薪資水平。

5》用人單位偏好：國有及外企是最受歡迎的類型，薪資期望中多集中在3000-6000元。實際報酬預期已大幅提高。

2、信息獲取情況：對就業政策了解的同學提升至30%，多個渠道并存，信息獲取效果逐步改善。

3、畢業生對就業及外部環境的認知：65%的同學認為就業壓力加大，具備找到工作的自信心有待增強。

4、應屆畢業生就業實際情況：簽約比例顯著提高，達到70%。

5、應屆生的反思及經驗大部分同學希望學校加強行業信息的提供，能更好地幫助他們適應市場變化。

三、經濟學專業

1》對未來的規劃：約77%的同學選擇就業，其中多半人希望能在畢業時找到對口的工作。創業意向較少，接收最低工作機會的比例相對較高。

2》就業準備情況：15%的同學有職業規劃，整體發展規劃意識不足。

3》專業匹配度：超六成的同學希望找到對口的崗位，對自身專業能力充滿信心。

4》地域選擇：關注度在一線城市，特別是廣東、江蘇等地，薪資待遇與發展前景是主要選擇標準。

5》用人單位偏好：國企與外企被視為理想雇主，初薪普遍期望在3000-8000元。

2、信息獲取情況：對學校就業政策的了解有提高，超過20%同學獲取信息主要依賴網絡平臺。

3、畢業生對就業及外部環境的認知：認為就業形勢嚴峻的同學較多，缺乏自信。

4、應屆畢業生就業實際情況：已有55%的同學成功簽約。

5、應屆生的反思及經驗對學校的支持反饋較好，認為學校的指導與信息服務很有幫助。

大學生就業情況調查報告 2篇

　一、大學生就業現狀分析

從20xx年全球經濟危機以來，經濟形勢不斷變化，受此影響，我國的大學生就業市場壓力逐漸增大。根據最新報告顯示，大學生的畢業就業問題愈發嚴峻。預計到20xx年底，仍有數十萬大學生面臨未能順利就業的窘境。尤其是近期發布的數據顯示，20xx年的大學畢業生面臨比往年更大的就業挑戰，且用人市場的需求顯著低于供應。

　二、20xx年及20xx年高校畢業生就業形勢分析

根據統計數據，20xx年全國高校畢業生人數將達到約559萬，比20xx年增加50萬人。然而，20xx年經濟波動及市場不穩定對畢業生就業造成了巨大的壓力。特別是在當前的經濟形勢下，畢業生就業情況依然嚴峻。

（一）20xx年與20xx年就業率對比分析：

數據顯示，20xx年本科院校畢業生的就業率總體呈下降趨勢，職業院校的就業率則趨于穩定。最新數據顯示，20xx屆畢業生半年后的就業率約為86%，較20xx年下降2個百分點，而211工程院校的畢業生就業率為89%。

20xx年全國高校畢業生總數為559萬，其中本專科畢業生約為529萬，根據統計，20xx屆畢業生畢業后繼續深造的有21.43萬，半年內就業人數約434萬。在失業的73.56萬名畢業生中，有51.59萬仍在尋找工作，5.46萬正在準備考研或出國，另有16.51萬處于無業狀態。

（二）20xx屆畢業生就業城市分析：

20xx屆畢業生就業數量最多的城市包括：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南和蘇州。

而職業院校畢業生就業較好的城市同樣包括北京、上海、廣州和深圳，南京、蘇州、杭州和成都等地的就業市場也相對活躍。

（三）20xx屆畢業生就業率與最差專業分析：

從本科專業的整體表現來看，工學、管理學和經濟學的就業率排名較高，雖然工學門類的畢業生在薪資水平上卻略低于經濟學專業。

在專業類別中，地礦類專業的就業率較高，工科類專業受到經濟波動的影響相對較小，而高職高專畢業生也顯示出明顯的理工類專業的就業率較高的趨勢。

20xx年最難就業的專業包括計算機科學等熱門專業，調查表明，計算機科學、法學、英語等專業在畢業半年后的失業人數上居高，其中計算機專業的失業人數超過一萬，顯示出熱門專業市場競爭的激烈。

　三、20xx年大學生就業形勢分析

（一）大學生就業形勢趨勢預測

根據勞動和社會保障部的數據顯示，20xx年全國勞動力總體富余，但專業技術人才仍存在巨大的缺口。預計到20xx年，專業技術人才的需求將大大超過供給，涉及的行業主要集中在第一、第二和第三產業。

第一產業的專業人才預計缺口將達到218萬；第二產業則面臨著1220萬的龐大缺口，尤其是IT、微電子等領域；第三產業則需要325萬的高端人才，如涉外會計和金融服務等職位需求旺盛。

大學生就業難并不完全是因為勞動力供應過剩，而是由于學生的知識和技能與市場需求之間存在差距。

（二）電子商務專業學生就業情況分析

統計顯示，我國注冊的電子商務企業已超過1000萬，然而對電子商務人才的需求卻遠未滿足，每年缺口約20萬人，而目前輸出的人才僅為10萬人。電子商務專業的應屆畢業生就業率僅為20%，遠低于全國高校畢業生46%的平均水平。

造成這一現狀的根本原因在于專業人才的培養模式不足，高校在電子商務人才的教育上還有很多不足之處，主要體現在課程設置不合理、實踐機會不足以及就業方向模糊等方面。

（三）電子商務專業學生能力要求分析

在電子商務行業中，學生需要掌握多個層面的技能：

第一，基礎的計算機和網絡硬件知識；

第二，涉及服務器、數據庫等軟件平臺的維護和操作；

第三，從事網頁設計、開發及商業邏輯的應用；

第四，具備市場營銷、客戶服務等管理能力。

大學生就業情況調查報告 3篇

　一、大學生就業現狀分析

自20xx年全球經濟危機以來，經濟波動對各國經濟產生了深遠的影響，逐漸顯現出中國在一些領域和地區的挑戰。在此背景下，許多企業開始縮減員工數量，招聘需求也顯著下滑，這使得中國的就業市場面臨巨大壓力，尤其是大學生的就業形勢尤為嚴峻。根據中國社會科學院發布的20xx年《經濟藍皮書》，預計到20xx年底，約有100萬名大學生將無法找到工作，而20xx年也將有592萬名大學生即將面臨就業挑戰，大學生的就業困境不容小覷。

　二、20xx年與20xx年高校畢業生就業形勢分析

20xx年，全國普通高校的畢業生總數預計將達到559萬人，較上一年增加50萬人。然而，受到國際金融危機的影響，20xx屆畢業生的就業形勢將更加嚴峻。在整體社會就業形勢持續緊張的情況下，高校畢業生所面臨的就業挑戰依然不容忽視。

(一)、20xx年與20xx年就業率對比分析：

根據20xx年就業藍皮書的數據，20xx年本科院校的大學生就業率有所回落，而職業高中的學生就業情況卻保持穩定。統計數據顯示，20xx屆大學畢業生在畢業半年后的就業率約為86%，相比于前一年下降了2個百分點；其中，211院校畢業生的就業率為89%，而非211本科院校為87%。在過去一年中，211院校的就業率為93%，非211本科院校為90%。約三分之一的20xx屆大學畢業生在畢業后的半年內就找到了工作。

按教育部發布的數據，20xx屆高校畢業生總數為559萬，其中本科學歷的畢業生約為529萬。從這一比例推算，約有21.43萬名大學生選擇在國內外繼續讀研究生，畢業半年后的就業人數約為434萬人。在失業的73.56萬名大學畢業生中，有51.59萬人仍在積極尋找工作，5.46萬人因復習考研或準備出國而失去工作，另有16.51萬名畢業生未參與求職或深造。

(二)、20xx屆畢業生就業地區分析：

20xx屆畢業生就業較多的城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南與蘇州。

而高職高專畢業生主要集中就業城市為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。

(三)、20xx屆畢業生就業率較高與較低的專業分析：

20xx年的數據表明，從本科專業大類來看，就業率較高的包括工學、管理學和經濟學，但工學在畢業半年后平均月收入卻低于經濟學專業。

從專業中類進行分析，地礦類專業的就業率排名第一，而工科類專業受到金融危機影響較小。就業率前十的專業大類中，有八個為理工類專業，顯示出明顯的就業趨勢。

20xx年最難就業的專業依然是計算機科學。根據“20xx年度大學就業能力排行榜”的調查，最難就業的十個專業包括：計算機科學與技術、英語、會計學、國際經濟與貿易、工商管理、法學、電子信息工程、機械設計制造及自動化、漢語言文學和信息管理與信息系統。令人困惑的是，這十個專業同樣也是考生報考的熱門專業。

這一研究對20萬名剛畢業的學生進行了調查，發現635個本科專業中，失業人數最多的十個專業的失業人數達到6.67萬人，占本科畢業生總失業人數的近三分之一。其中，計算機科學與技術、法學和英語的畢業生失業人數均超過1萬，而在最容易失業的10個本科專業中，計算機科學與技術、法學、英語、國際經濟與貿易及會計學等熱門專業占了9個。

　三、20xx年大學生就業形勢分析

(一)大學生就業形勢預測

據悉，勞動和社會保障部科研所與浙江大學就業與服務指導中心對20xx年高校就業趨勢進行了預測，結果表明：盡管我國整體勞動力存在富余，但專業技術人才的缺口依然巨大。

根據數據預計，“十一五”期間我國每年需新增勞動力約1800萬，而供給卻僅為XX萬，每年將形成200萬的勞動力過剩。根據《中國人才報告》的數據信息，到20xx年，我國專業技術人才的需求量預計將達到6000萬，而供應量僅為4000萬。以上數據表明，盡管我國勞動力總量相對富余，但專業技術人才卻依然供不應求，尤其體現在第一、第二和第三產業。

第一產業缺口218萬人

數據顯示，我國農業方面人才缺口達218萬人。根據發布的《農業科技發展綱要(XX-20xx)》，全國涉農院校數量為43所，在校學生約9萬，現任教學科研人員只有3.5萬人。而130萬大中專畢業生中，已有80萬離開了農業。

第二產業缺口1220萬人

大學生中約38%為工科學歷，但畢業人數仍然不足，冀望我國工業振興需要大量工程師，尤其是在IT、微電子、汽車、環保等多個領域。預計到20xx年，人才缺口將達到1220萬人。

第三產業人才缺口325萬人

該產業是最多的就業職位的提供部門，需要大量高端涉外人才，如會計師、律師、金融服務人員等，預計到20xx年，人才缺口將達到325萬人。

由此可見，雖然我國面臨大學生“就業難”的現象，但其根本原因在于：大學生的知識和能力是否符合企業用人的標準值得關注；個人的就業意向與社會需求之間存在較大差距。

(二)電子商務專業學生當前的就業情況分析

據統計，我國的電子商務企業登記在冊數量已超過1000萬，其中大中型企業就有超過10萬家。初步估算，未來對電子商務人才的需求每年約20萬人，而目前每年通過高校及培訓機構輸出的人才不足10萬人。近年來電子商務專業應屆畢業生的就業率僅為20%，遠低于全國普通高校畢業生的就業鑒約率47%，這表明電子商務專業的就業前景需要引起重視。造成這一局面的原因主要在于高校在人才培養上存在不足，導致學生難以滿足市場需求，主要存在以下問題：

第一，課程設置不合理，目前電子商務專業的教師多數來自經濟或計算機領域，專業課程僅是兩者知識的簡單堆疊。

第二，學生實習多在虛擬環境下進行，難以真實體驗電子商務的實際應用。實際上，現實與虛擬是兩種不同的體驗。

第三，崗位群不明確，學生對未來就業方向缺乏清晰認識，不知道畢業后需要具備哪些能力與證書才能具備競爭力。

(三)就業崗位對電子商務專業學生的能力要求

電子商務建立在網絡硬件的基礎上，需掌握計算機、服務器、交換機及其他網絡設備的功能，了解企業網絡產品性能。

電子商務實施的軟件平臺是關鍵，需掌握服務器端操作系統、數據庫、安全及電商系統的選擇和維護。

再者，電子商務應用層涉及商業邏輯、網站設計與開發及網絡應用程序開發等技能。

電子商務運營與管理層需培養客戶服務、市場、貿易與銷售等多方面的綜合能力。

作為20xx屆的畢業生，尤其是電子商務專業的學子，面對的就業形勢依然嚴峻。必須在多方面提升自身能力，做好準備迎接挑戰！

大學生就業情況調查報告 4篇

隨著高校畢業生數量的不斷增加，大學生面臨的就業問題日益嚴峻。由于市場需求與畢業生人數之間的矛盾加劇，以及社會各方面的壓力，導致了許多畢業生在就業過程中遭遇困境，成為了“校漂族”。為深入了解本院學生對就業形勢的看法以及他們對此的準備情況，我們進行了一次問卷調查。調查結果顯示，只有xx%的學生持續關注就業動態，幾乎無人考慮創業，主要是因為缺乏資金及資源。xx% 的受訪者選擇繼續深造，而幾乎所有的?？粕J為找工作的關鍵在于人脈關系，專業知識則顯得相對次要。少部分學生意識到個人素質的重要性，認為應當提升自身修養和技能。充分的就業準備顯得尤為重要，它將直接影響到大學生在未來職場的生存與發展。

一、問卷調查

（1）調查范圍：XXXXXXX

（2）調查目的：分析學生對就業準備情況的認知，幫助他們正確看待未來的就業形勢。

（3）調查方式：網絡問卷調查

鏈接地址

調查結果表明，我院學生在就業準備方面普遍不足，許多大學生并未做好充分的就業準備，這導致了一系列問題。隨著高等教育的擴招，畢業生人數逐年遞增。盡管政府在不斷創造就業機會，但面對持續增多的求職者，這些機會顯得捉襟見肘，供需失衡的問題依然存在，大學生的就業形勢依然嚴峻。

（一）大學畢業生的就業現狀特點：

1、就業崗位與畢業生數量差距顯著

眾所周知，大學畢業生的目標是找到理想的工作，然而就業問題一直困擾著他們。從經濟學角度看，這是供過于求的現象。每年畢業的大學生數量遠超社會對就業崗位的需求，而且這一差距還在擴大。用人崗位的增速遠遠低于畢業生數量的增加，這直接導致了大學生就業困難。

2、熱門專業人才飽和

計算機、土木工程等熱門專業吸引了大量考生報考。雖然這些專業的市場需求依然旺盛，但隨之而來的卻是人才的過剩。當所有考生都選擇熱門專業時，最終導致畢業生數量與市場需求不匹配，也就是所謂的“扎堆現象”。這也是為何熱門專業的畢業生普遍面臨就業困境的主要原因。

3、薪資期待與現實差距大

不少大學畢業生，尤其是名校的學生，往往對薪資待遇有較高的期待，從而對一些企業較低的薪水表示不屑。這種心態導致他們在求職時面臨更大挑戰。

4、用人單位挑剔

在大學生“就業難”的背景下，企業也面臨著“選材難”的問題。許多公司雖然清楚大學生的價值，但仍然不愿意招收應屆畢業生，值得畢業生深思。

（二）當前高校畢業生就業形勢分析

1、高校畢業生就業形勢日益嚴峻

隨著高校的擴招，畢業生人數激增，整體就業形勢趨于嚴峻。許多國有企業在經濟結構調整中進行裁員，同時農村勞動力也不斷向城市流動，這為大學生的就業增加了壓力。

2、畢業生就業結構失衡

就業中存在地區和專業的結構性矛盾。經濟發達地區就業形勢較好，但西部欠發達地區則面臨人才流失嚴重、就業機會稀缺的問題。一些高校盲目開設熱門專業，也導致人才供需不平衡。

3、就業市場不完善

現有的就業管理體系不夠完善，政府部門之間缺乏有效溝通，導致畢業生在就業過程中受到諸多制約。公平、開放的就業市場尚未建立，亟需改善。

4、用人單位對人才的高期待

很多企業對新入職的大學生期望過高，認為他們具備的僅有理論知識，缺乏實踐能力，因此不愿意花時間培養新員工，進一步加劇了就業難。

5、高校就業指導滯后

高校在就業指導上的力度不足，內部機制不健全，工作人員的能力有限，導致對學生的就業指導質量不高，課程設計也較為單一，難以滿足新時代的需求。

6、大學生的就業觀念存在偏差

畢業生普遍期望過高，理想與現實差距明顯，很多人對小城市或中小企業不感興趣，導致大學生在求職時面臨更大的困難。

7、學生自身素質問題

隨著高校擴招，學生素質良莠不齊，部分學生雖然學術成績優秀，但實踐能力不足，導致與用人單位的需求錯位。

（三）提升大學生就業質量的建議

為了解決大學生就業難的問題，需要政府、學校和社會共同努力。以下是針對當前問題的幾點建議：

1、政府需深化改革，優化就業市場

政府應加強對西部地區及艱苦行業的支持，鼓勵大學生前往當地就業。需消除市場中的體制性障礙，促進各部門間的合作。

2、企業樹立合理的人才觀

用人單位應重視人才的綜合素質，而非單純追求高學歷，適當放寬對工作經驗的要求，鼓勵接納應屆畢業生。

3、高校需進行自我革新

高校要根據市場變化適時調整專業設置，加強與社會需求的結合，提高教學質量，培養出符合社會需求的人才。

4、加強就業指導

高校應提升就業指導服務，開展多樣化的就業指導活動，幫助學生合理規劃職業發展，從而提升其就業能力。

5、大學生需提升自身素質

在競爭日益激烈的市場中，大學生應注重自身能力的提升，合理建立職業期待和目標，以便更好地適應市場需求。

大學生就業情況調查報告 5篇

第一.明確調查目的

進行大學生就業情況調查的第一步是明確調查的目的。我們需要清楚此次調查的內容是什么，目標群體是誰，以及希望從中獲取哪些有價值的信息。一般來說，調查的目的包括了解大學生的就業率、行業分布、薪資水平、就業滿意度等。只有明確了調查的目的，才能制定出合理的問卷和調查方案，從而獲得有效的數據支持。

第二.設計科學的問卷

問卷是調查的核心工具，設計科學合理的問卷是獲取真實數據的關鍵。問題設置要簡潔明了，避免過于復雜，使被調查者容易理解。問卷的內容應涵蓋就業意向、求職渠道、職業期望等多方面，以便全面了解大學生的就業情況。適度設置開放性問題，以便收集到更多的意見和建議，豐富調查的數據。

第三.選擇合適的調查樣本

樣本的選擇直接影響調查結果的可信度。我們應確保樣本具有代表性，包括不同專業、年級、性別和地區的大學生。可以通過抽樣的方法進行調查，確保每個群體都有一定的樣本量，進而使得數據分析的結果更加可靠。合理的樣本量也能讓我們在分析數據時，產生更為準確的結論。

第四.數據收集與分析

數據收集完成后，接下來是數據的整理和分析?？梢允褂媒y計軟件對收集到的數據進行處理和分析，得出各項指標的統計結果。通過量化分析，可以得出大學生就業的趨勢、問題和現狀，進而為相關部門提供決策依據。可以結合圖表和圖形展示數據，使結果更加直觀易懂。

第五.撰寫調查報告

將分析得到的結果編寫成調查報告時，要注意邏輯性和系統性。報告應包含調查的背景、方法、結果、討論和建議等部分。清晰的結構能夠幫助讀者快速了解調查的核心內容，同時在討論部分，可以結合一些實際案例進行說明，使得報告更加生動和有說服力。

第六.發布與反饋

調查報告完成后，應及時向相關部門、學校和社會發布，讓更多的人了解到大學生的就業情況。尋求反饋也是提升調查質量的重要環節。通過收集讀者的意見和建議，不斷完善未來的調查工作，確保之后的調查更加符合需求，為大學生的就業政策提供更為有效的參考。

大學生就業情況調查報告 6篇

一、調查方式及范圍：

本次活動主要通過文獻查閱、網絡調查等形式，針對各大高校的研究生及本?？飘厴I生展開調查。

二、調查內容：

1、20xx年畢業生就業環境：

根據統計數據，20xx年中國預計將有超過600萬名研究生及本?？茖W生畢業。加上去年的未就業畢業生約為200萬，預計20xx年高校畢業生就業總人數將達到800萬。然而，20xx年是一個特殊時期，全球經濟的波動、以及自然災害等重大事件共同影響了我國的經濟發展，給當前的就業形勢帶來了不少挑戰。全球經濟的不景氣導致大量民營企業關閉，20xx年上半年全國約有67萬家民營企業倒閉，而在過去一年，民營企業吸納了超過342%的大學畢業生。表面上看，我國的就業人數在增加，但實際企業招聘的意愿卻在下降。往年，許多企業會在校園招聘季節提前啟動招聘計劃，校園內充滿了活躍的招聘氛圍。然而，受到經濟大環境的影響，企業招聘需求明顯減少，尤其是大型企業為了降低成本 ??了大規模裁員，中小企業同樣面臨諸多挑戰，使得畢業生的就業形勢更加嚴峻。

2、20xx年就業現狀：

1就業單位性質流向

隨著就業問題日益加劇，傳統觀念開始受到沖擊。越來越多的求職者被迫改變選擇，逐漸形成“不重學歷重技術”的新趨勢，甚至有考生開始選擇職業技術院校，這體現了家長和學生的觀念正在發生變化。在本科生就業形勢日趨嚴峻的今天，職業院校通過校企合作的創新辦學模式，更加符合市場需求，為專科生的就業前景提供了保障。近年高中畢業生選擇直接進入技術崗位或快速就業的情況也愈發明顯。

2、熱門專業與需求形式：

根據20xx年中旬的數據分析，制造業、服務業、建筑業、批發零售業、信息傳輸、計算機服務及軟件行業成為大學生就業的主要領域。在這些領域中，制造業是吸納畢業生的主要行業，本科學歷畢業生在各年度的就業比例分別為29.98%、29.xx%與43.29%，而專科學歷畢業生的比例則為41.33%、43.xx%與x63.7%。

調查結果顯示，20xx屆大學畢業生在湖南省的就業主要集中在制造業，其中26%的本科生和2x%的高職高專畢業生選擇進入制造業。不過，這一比例低于全國范圍內20xx屆本科生（27%）及高職高專生（31%）的就業比例。湖南省20xx屆畢業生的主要雇主為民營及個體經濟單位，分別雇傭了37%的本科生及66%的高職高專生，而大多數的雇主均為300人以下的企業。

3、大學畢業生畢業半年后的月收入情況：

湖南省20xx屆與20xx屆及20xx屆大學畢業生畢業半年后的月收入情況...

三、就業態度分析：

1、家長對學生的期望普遍偏高，往往認為孩子找工作的薪水不得過低，工作不能太累，還要能夠穩定，這給畢業生帶來了很大的心理壓力。大部分學生將公務員及事業單位視為首選，寧愿不就業也不愿意妥協。調查顯示，90%以上的學生希望每月薪水能達到xx00元以上，工作時間不超過x天，并要求提供住宿，這無形中縮小了他們的就業范圍。

2、不愿到中小企業就業。根據統計，20xx年1月x日，由云南省教育廳主辦，西南林學院等單位聯合舉辦的農林類畢業生雙向選擇洽談會，共吸引了xx2家用人單位參與，提供就業崗位3x00個，但我院畢業生的簽約率卻不盡如人意，僅為x0%以下。這一現象反映出中小企業的需求量大，而實際上，許多畢業生卻不愿意選擇這一方向，進一步限制了他們的就業選擇。

3、創業并非優選。許多大學生意識到創業的風險與難度，缺乏充分的準備與勇氣，絕大多數學生認為找工作遠比創業來得穩妥。

4、促進就業措施：

國家鼓勵中小企業發展，并著力推進第三產業的發展，已被多次提及這一策略對提升就業的重要性。且經濟發展不可忽視人才結構的優化。為此，我提出如下建議：

1、需加強專業技術教育，調整教育目標。現階段我國內各級教育更注重升學率，而忽略了實用技能的培養。鄧小平曾指出：“教育必須面向現代化，面向世界，面向未來”，若不改變這一目標，將難以打破高技能人才不足與高學歷畢業生失業的尷尬局面。

教育應被視作一種投資而非消費，國家應鼓勵優秀人才從事技術崗位，提升技工的工資待遇及職級上升空間，以更好滿足市場對技術工人的需求。

2、切實提高農村中小學的教育水平。根據統計，20xx年農民工在城鎮就業者中比例已達46.7%。而農民工在制造業和建筑業等領域的素質對整個行業的水平影響深遠。國家應加大對農村教育的投入，以確保農民工能夠在經濟轉型期間跟上發展的步伐。

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大學生就業情況調查報告 7篇

在我國高等教育擴招的背景下，大學生就業難題已然成為一個普遍存在的現象，并且這種趨勢可能會愈演愈烈。這不僅與國際經濟形勢在過去三年遭受的沖擊有關，也與中國的經濟結構、體制及教育改革滯后密切相關?，F代大學生的就業觀念也顯得相對滯后。為此，我們小組進行了網上問卷調查，共有564名大學生參與了此次活動。問卷內容包括單選題、不定項選擇題及開放性問題，旨在探討大學生的就業期望、自我職業素質評估、高校就業指導現狀及多種影響就業選擇的因素，力圖為大學生的就業期望與實踐提供實證依據，以便為高校的就業指導和人才培養提供有益的對策和參考。

調查結果中顯露出幾個關鍵問題：

一、多數學生對“務實”有了更深入的理解，調整了自己的就業預期，特別是在工作地點和單位選擇上。

(1) 就業方向：選擇“先就業后擇業”成為學生的首要選擇

在職業取向方面，大學生首先考慮的三個選項為“先就業后擇業”、“先擇業后就業”和“繼續深造”，其比例分別為42.15%、29.02%和28.83%。調查顯示，面對就業壓力，大多數學生表現出良好的自信心與理性思考能力。

特別值得注意的是，選擇“繼續深造”的比例高達28.83%，這顯示出有超過四分之一的學生希望進一步學習，并且這種趨勢在近年來持續上升。產生此現象的原因有以下幾點：其一，知識經濟時代的到來，對高素質人才的需求不斷上升；其二，激烈的就業競爭迫使學生尋求更高層次的職業機會；其三，心理因素也在其中起到了推波助瀾的作用，部分學生選擇以繼續學習來減輕就業壓力，避免直接步入職場。這一現象值得深入剖析。優點在于可以通過提高自身素質來緩解就業壓力，優化人才結構，增強國家的科技實力及國際競爭力。然而，令人擔憂的是，這反映出了一部分學生在心理素質方面的不足，承受社會壓力的能力不強，在面對激烈競爭時選擇逃避，導致職業期望的“非風險化”。這一現象還可以從學生對就業前景的看法中看出，有23.45%的學生對就業狀況持“并不樂觀”的態度。除了客觀因素外，更多的是學生心理素質方面的問題。高校加強就業指導及心理輔導顯得尤為重要。

(2) 就業取向：學生傾向選擇經濟發達地區

調查結果顯示，在選擇就業城市時，選擇經濟發達地區的學生高達67.32%。這表明了兩個重要的因素：經濟發達地區不僅提供較為優厚的薪資待遇，還能與國際市場接軌，提供更多再學習和提升的機會，這與學生對“自我發展”與“自我實現”的追求是緊密相關的。經濟發達地區的就業機會相對較多，就業崗位選擇豐富多樣，這也是吸引學生前往的一個主要因素。

大學生就業情況調查報告 8篇

在面試過程中，張偉感受到了來自用人單位的壓力，“當他們明確表示更傾向于男性候選人時，我的信心瞬間受到了打擊?！弊鳛橐幻磳厴I的大學生，張偉對自己所學專業充滿熱情，但他發現，求職之路并不如他想象中順利，目前已投遞了近30份簡歷，只收到了幾次回復。

最近，一項關于大學生就業情況的調查在全國范圍內展開，經過五天的時間，共有5000名大學生參與了此次調查。結果顯示，參與者中，有62.1%認為在求職過程中面臨性別歧視的問題仍然存在。被調查者對于“招聘市場對女性的偏見”表示擔憂，認為這一問題對就業造成了困擾。

4月15日，某高校聯合地方就業服務機構舉行了一場針對大學生的網絡招聘會。當天共有100多家企業參與招聘，為求職者提供了超過1500個崗位。其中，信息技術、市場營銷和教育行業成為了最受歡迎的領域，而銷售、客服、行政等職位則成為了熱招崗位。

新聞專業的李靜表示，在她們班級的60名同學中，女生占據了一半以上。她們最近前往另一個城市參加招聘會，很多企業在招募工科類崗位時明確表示只招男性，李靜對此表示失望，“可能是因為一些公司認為男生更能承擔技術類工作?！北M管如此，她班上有40%的女生已經找到工作，但她們大多數是依靠校友或家人的幫助。

相比之下，去年畢業的王健則對性別歧視有不同的看法。他在求職過程中并未感受到明顯的歧視，反而在進入公司后的培訓中發現，公司的男女比例相對平衡。他認為，雖然某些小企業可能存在偏見，但在大公司中，能力才是最重要的評判標準。他鼓勵大家不要過度關注性別問題，而是聚焦于提升自身能力。

調查還顯示，眾多大學生在求職時更看重工作的穩定性和發展前景。有68.5%的參與者認為“找個好工作比嫁個好人更重要”，對此選擇“非常同意”和“比較同意”的比例分別為20.1%和48.4%。大學生對薪資的關注逐漸減弱，薪資因素在求職關注點中只排在第五位，比例為15.0%。