本調研報告通過對多家企業的調研，揭示了民營企業及外貿企業在財務管理、人才需求和信用管理等方面面臨的挑戰與機遇。民營企業在財務管理上存在管理意識不足、人才匱乏、資金管理不合理等問題，影響其健康發展。為此，建議提升管理層的財務意識、強化資金管理，并建立科學的預算管理體系。外貿企業在市場競爭中面臨人民幣升值和原材料價格上漲的壓力，同時對高素質人才的需求日益增加，推動企業積極開展培訓與創新。企業信用問題嚴重，亟需建立健全的信用管理體系，以維護市場秩序，促進企業可持續發展。通過綜合分析，報告強調了企業在轉型發展中的必要性及政策支持的重要性。

企業調研報告 1篇

　一、調查背景

隨著我國市場經濟的深入發展，企業的多樣性日益凸顯，各類企業在經濟建設中發揮著不可或缺的作用。作為經濟活動的重要組成部分，民營企業的發展勢頭迅猛，成為推動經濟增長和社會就業的重要力量。然而，民營企業在運營中依然面臨許多挑戰，尤其是在財務管理方面，許多企業由于財務管理結構不健全，導致在快速發展的市場中反應不夠靈活，影響了企業的健康發展。

鑒于此，我將以xx有限公司為例，深入分析其在財務管理上的現狀及存在問題，旨在為其他民營企業提供借鑒，幫助其提升財務管理效率和水平。

　二、調查結果

經過對xx有限公司的調研，發現其財務工作在一定程度上做到規范化，財務制度較為健全，財務人員能夠遵循會計職業操守，未發現明顯的違法違規行為。但是，調查中也揭示了一些亟待改進的問題：

1、管理者重視程度不夠，財務管理意識淡薄

部分管理者對財務管理的重要性認識不足，認為財務管理僅僅是形式，缺乏深入的理解。這造成了財務制度在執行過程中流于表面，導致內部管理松散。由于技術與財務知識的欠缺，部分員工對財務工作的本質也有較大的模糊，影響了整體財務管理工作的效率。

2、專業人才匱乏，管理知識不足

目前公司財務團隊中，部分成員缺乏必要的專業知識及資格認證，無法有效開展財務工作的各項內容。例如，某位財務人員雖然有多年會計經驗，卻未能通過相關資格考試，導致在處理復雜財務事務時顯得力不從心。對于現代財務管理理念的了解更是有限，這影響了企業的決策效率。

3、資金管理缺乏合理性，利用效率低下

在資金管理方面，部分企業為規避銀行監督，選擇多開賬戶，導致資金流動性管理混亂。資金使用不夠科學，存在超范圍提取現金的行為，使得企業資金使用效率大幅下降，影響了企業的財務健康。

4、成本核算混亂，賬目記錄不規范

企業未能清晰區分各類支出，導致成本核算存在混淆，庫存管理失實。部分存貨的發出計算未按照標準做法進行，情況嚴重時甚至影響了企業的整體財務報告和決策。

5、缺乏系統的預算管理，資本結構不合理

盡管企業在擴張，但仍未建立起完善的預算管理體系，各部門之間缺乏協調，預算的編制和執行存在不合理現象，影響了公司在激烈競爭下的生存能力。合理的預算管理顯得尤為重要。

　三、解決問題的方法及對策

1、提升管理層的財務意識與綜合能力

企業需加強對管理者的培訓，通過多種方式如研討會、在線課程等提升其財務管理的能力。內部培訓也至關重要，應注重提升現有財務人員的專業素養，使其能夠跟上現代企業發展的需要。

2、重視資金時效性，科學決策

應成立專門的財務管理團隊，負責收集信息，進行市場調研，確保投資決策的合理性和科學性。企業應對投資項目的各項風險進行評估，以避免盲目冒進。

3、強化資金管理，提高使用效率和合理性

要有效管理資金，企業應盡量減少不必要的現金流出，合理控制貨款壞賬，并優化存貨管理。在固定資產更新和改造方面，企業應有清晰的規劃，以提高資金的使用效率。

4、建立科學的成本管理機制，提升經濟效益

企業需建立嚴密的成本核算制度，收集與成本有關的數據，進行有效的分析，減少不必要的開支。加強對產品成本的計算，確保其準確性，從而提高整體經濟效益。

5、優化資本結構，確保融資渠道暢通

企業應根據自身的實際情況，靈活調整資本結構，使之保持在最佳區域，并確保各類融資渠道的暢通，以支撐未來的擴展和發展需求。

6、實施全面預算管理，保障有序經營

企業應建立全面預算管理體系，確保預算的科學性和可執行性，規范各項財務活動，使企業運營能夠依托于有效的預算管理，進而實現可持續發展。

　四、調查體會

通過這次調查，我認識到在現今競爭激烈的市場環境中，企業必須重視財務管理的提升。完善的財務制度與科學的管理體系對于企業的可持續發展至關重要。為此，企業應不斷自我審視，尋求改進和創新，才能在瞬息萬變的市場中立于不敗之地。

企業調研報告 2篇

為深入開展企業調研工作，促進窗口服務的優化和提升，增強行政服務工作主動性和針對性，推動窗口工作再上一個新臺階。近期，根據中心的工作安排，第三黨支部組織黨員窗口的負責人，走訪了揚州市宏偉機械制造有限公司。通過實地考察、座談交流以及填寫企業服務需求反饋表，我們了解了企業在發展過程中的困境，聽取了他們對窗口服務的建議，并協助解決在生產運營中遇到的困難。現將具體情況匯報如下：

企業概況。

揚州市宏偉機械制造有限公司成立于20xx年，位于xxxx。起初，該公司主要從事xxxx業務，隨著市場的變化，自20xx年起，公司逐步轉型為主要生產機電設備及其配件，現擁有員工300余名，年產值達1億余元。公司憑借優質的產品和服務，已成為江蘇省重點機械制造企業，并獲得多項行業榮譽。

企業對窗口服務的反饋。

通過座談和信息收集，我們了解到該企業對我們的行政服務工作表示認可。他們認為與其他政府部門相比，行政服務中心在工作人員的專業素養和服務環境方面都表現得相對出色，展現出政府形象的良好風范。然而，他們也提出了一些問題和建議，這不僅為我們的工作提供了方向，也為我們指明了改進的空間。

項目辦理環節繁瑣。企業反映，雖然行政服務中心已將各政府部門的審批職能整合到一起，大大提高了辦事效率，但在實際操作中，企業在申請某些許可證時，仍需經過多個環節。例如，在辦理環境影響評估時，不僅涉及環境管理部門，還需要與建設、消防等多個窗口溝通，導致企業頻繁往返，他們建議進一步簡化辦理流程，提高聯辦效率，為企業提供更便捷的服務。

政策法規掌握不足。企業負責人提到，由于對相關政策法規了解有限，他們在辦理手續時往往會遇到麻煩。例如，企業在申請生產許可證時，有些政策時限被忽略，導致了不必要的損失。他們希望窗口部門能夠加強政策法規的宣傳和指導，幫助企業更好地理解和運用相關政策，同時提高整體辦事效率。

涉企收費不規范的問題。

第一，企業指出，某些部門每年對生產設備的檢測和檢定收取統一的定額費用，這種收費方式缺乏透明度，且隨意性較大；

第二，企業協會的會費負擔較重，企業常常得不到實質性的服務。企業希望政府能夠提高收費政策的透明度，適度合并一些職能相近的協會，以減輕企業負擔。對此，我們為企業提供了最新的《江都市涉企收費目錄》，確保企業在費用項目上清晰了解，同時建議加強部門間的協作，避免重復收費。

企業當前面臨的困難及解決進程。

在走訪過程中，我們發現該企業目前主要面臨三個問題：

一是企業一名員工近日因工受傷，急需辦理工傷申報；

二是由于企業增加了殘疾員工，需辦理福利企業的變更手續；

三是企業的新廠房至今尚未領取房屋產權證，需盡快完善相關手續。為幫助企業解決這些問題，我們當場指定了責任人，盡全力協助他們解決困難。

目前，該企業職工的工傷認定和理賠已由勞動窗口順利辦理，相關工作人員全程跟進，確保了企業和員工的權益。民政窗口在工作人員的陪同下，也為企業及時辦理了福利企業變更手續，使其能夠繼續享受相關優惠。

關于新廠房未領取房屋產權證的問題，我們通過多方溝通了解情況，發現由于企業在施工過程中對申報材料的掌握不足，導致了手續的滯后。針對這一情況，我們與建設管理部門協作，協助企業補齊申報材料，目前相關的批準手續已基本完成，企業對此表示滿意。

此次調研服務活動加深了第三黨支部與宏偉機械制造有限公司的溝通，有效增進了黨員干部與基層企業的聯系，為我們進一步提升行政服務質量提供了新的思路和方向。未來，第三黨支部將以此為契機，認真總結經驗，強化業務學習，探討改進措施，力爭在行政服務工作中實現創新與突破。

企業調研報告 3篇

根據縣紀委《關于開展以“企業大走訪、矛盾大排查”為主題的企業調研活動實施方案》要求，縣物價局紀檢組于4月28-29日對太白鎮的5家企業進行了實地走訪，全面調查了企業在生產經營過程中所面臨的矛盾和問題，重點了解企業對縣直機關（單位）提供服務、提升效率、優化營商環境的建議和反饋，現將走訪調研情況匯報如下：

一、當前企業生產經營現狀

太白鎮的大部分企業主要集中在冶金壓延和機械制造行業，受全球經濟形勢波動的影響較大。此次走訪的5家企業均涉及鋼材、機械加工以及建材貿易等領域，自去年下半年以來，整體經營情況不佳，均處于虧損狀態。例如，市興祥金屬材料工貿有限公司在去年的7-11月份虧損超過30萬元，產品庫存積壓嚴重。盡管今年x月份國家實施的4萬億投資政策使市場略有回暖，但銷售形勢依然嚴峻；市華明機械廠因資金短缺，研發投入不足，產品需求下滑，去年利潤較上年大幅減少120%；太白誠信建材貿易公司去年銷售額也大幅下降，資金回籠緩慢，導致目前處于停產狀態；龍山橋礦山公司和鑫森機械公司同樣受到國內外經濟形勢的影響，企業效益持續下滑。

二、企業生產經營面臨的矛盾和問題

1、資金周轉壓力加大。金融危機的影響以及冶金壓延、機械加工等行業的競爭加劇，使得產品價格提升空間有限，銷售壓力巨大，庫存積壓嚴重。走訪的5家企業中有4家都遭遇了資金周轉困難。例如，華明機械廠因產品檔次較低、競爭力不足，市場需求下降，目前計劃啟動科研改造項目，但研發資金缺口達100多萬元；誠信建材因資金回籠緩慢而面臨周轉困難；龍山橋礦山公司由于礦石售價大幅下降以及采購安全設備造成的資金壓力，使生產經營的周轉資金極為緊張。

2、融資困難且利息高企。走訪中發現，大多數企業一方面面臨資金短缺，另一方面融資渠道有限且利率較高。走訪的5家企業計劃年內投資總額300萬元，其中用于技術改造和創新的內涵投資項目達200萬元。由于融資渠道狹窄，企業基本依賴銀行貸款，利率也并不低。貸款主要是通過抵押存貨、設備及第三方擔保等方式，擔保方式單一，缺乏必要的信用擔保，使得中小企業普遍面臨融資難的問題，從而制約了其發展。

3、優惠政策覆蓋不足。走訪中了解到，所有5家企業均為中小企業，近年來為促進地方經濟發展和解決就業問題做出了重要貢獻，但由于規模小、影響力有限，普遍得不到政策支持，也缺乏地方政府及相關部門的幫助。例如，太白誠信建材貿易公司反映在工商登記年審、稅收返還等政策方面，與縣經濟開發區相比差距較大；龍山橋礦山公司則指出供電部門要求預交電費，由于用電量較大，導致企業負擔加重。

三、幾點建議和思考

1、加強融資支持，創新擔保方式。應多方位解決融資難題，引導銀行業金融機構轉變經營模式，增加對小企業的關注，簡化信貸流程，豐富金融產品供給。應當支持中小企業擔保機構，為小企業提供必要的輔導與服務，建立合理的小企業信用評級體系，促進中小企業信用擔保體系的健全。

2、加大政策扶持力度，營造良好的發展環境。應為中小企業創造良好的外部生存環境，提供高質量服務。在政府職能轉變方面加快步伐，促進中小企業健康成長。涉及多部門的工作要形成合力，共同解決企業發展中的難題。政府應增強“小企業大就業”的意識，增加公共服務供給。

3、完善政策體系，推動企業創新。從財稅金融支持、政府采購促進、人才流動、降低創新風險及支持企業投資等方面制定相應政策，鼓勵中小企業提升自主創新能力。通過政府引導、企業自主運營和社會廣泛參與的方式，建立服務機構，搭建必要的服務平臺，為企業創新提供全方位支持。鼓勵企業與科研機構開展合作，共同推動創新。

4、建立預警機制，增強風險意識。應及時將相關信息和潛在風險傳遞給中小企業，使其提前做好準備，制定應對措施，降低損失，以實現穩健發展。

企業調研報告 4篇

　一、調查背景

進入20xx年，全球經濟在持續波動中逐漸復蘇，但面臨的挑戰依舊嚴峻。地緣政治局勢動蕩、能源價格上漲以及通貨膨脹問題加劇，使得經濟復蘇的步伐顯得更加緩慢。國際供應鏈的緊張和原材料的短缺，也給各國經濟帶來了新的壓力。在這樣的背景下，各國政府面臨著如何平衡財政政策與經濟刺激政策的兩難選擇，爭論焦點集中在“如何推動穩定增長與應對危機”的問題上。

　二、調研目的及意義

作為一名即將畢業的大學生，了解當前經濟形勢及市場需求變化是非常必要的。這項調研特別針對外語專業的學生，因為他們在外貿領域的就業機會較多。通過了解外貿企業對人才的需求，幫助我們更好地為未來的職業發展做準備。本次企業調研活動旨在提供有價值的市場信息和就業趨勢分析。

　三、調研方法

本次調研采用抽樣問卷調查與個別企業訪談的方式進行。問卷發放時間為20xx年4月1日至4月5日。共發放問卷50份，成功回收問卷45份，問卷有效率為90%。

　四、調查對象的基本情況

經過對近30家企業的調查反饋，我們發現大多數外貿企業的主要出口市場集中在北美和歐洲，分別占市場的42%和30%；其次是亞洲和南美，分別占20%和8%。調研顯示，寧波的外貿企業主要出口產品為家居用品，占出口產品的27%；其次是電子產品，占22%；化妝品和食品分別占18%和10%。

　五、調查數據展示及結果分析

（一）本次調研數據顯示，寧波市作為重要的港口城市，外貿企業的主要出口領域以家居用品和電子產品為主，各占27%和22%。化妝品和食品的出口量也在穩步增長，分別占18%和10%。整體來看，這些企業主要集中在北美與歐洲兩個市場，受國際經濟大環境的影響，出口形勢將面臨不確定性。

（二）我們小組也對企業面臨的主要挑戰進行了調查，結果顯示，人民幣升值、勞動力成本上升以及原材料價格上漲是企業普遍反映的難題。物流成本增加和市場準入限制也對企業發展形成了壓力。調查顯示，有23%的企業對短期出口前景持樂觀態度，29%的企業表示謹慎樂觀，而48%的企業則顯現出對未來的不安。

（三）在分析企業對人才的需求時，我們發現，高素質的人才依舊是企業關注的焦點。企業在招聘中傾向于通過校園招聘會和在線平臺獲取人才信息，校園招聘會占32%，而網絡招聘占24%。這表明，提升自身的綜合素質和專業能力，已成為我們外語專業學生在激烈競爭中脫穎而出的關鍵。

企業調研報告 5篇

企業信用問題在當前的經濟環境中愈加凸顯。一些企業缺乏誠信，存在欠款、逃稅、偽造產品、非法交易以及逃避銀行債務等行為。這些現象的存在嚴重擾亂了正常的市場經濟秩序，損害了社會風氣。為了改善這一情況，我市近期成立了企業合同信用管理協會，標志著我市企業信用管理工作邁入了全新的階段。以下是我市信用管理工作的調研情況：

自1982年以來，我市的工商部門積極推進重合同守信用活動，通過正面引導各類企業走上重約守信的道路，為加強企業信用管理發揮了重要作用。然而，失信違約、商業欺詐等現象仍普遍存在，主要表現為：一是合同履約率偏低。根據對我市部分企業的調查，合同履約率僅為65%。二是市場交易行為呈現倒退趨勢。調查顯示，150家企業共簽訂合同2.8萬份，其中超過30%的交易以現貨方式進行，私營企業的現貨交易占比高達69%。缺乏信用顯著增加了交易成本，甚至導致交易失敗。三是商業欺詐等違法行為嚴重。今年前九個月，全市工商部門共查處違法合同案件593起，涉案金額達到1283萬元。四是假冒偽劣商品問題嚴重。在同樣的時間段內，全市工商部門查處制售假冒偽劣商品案件4429件，案值達5000萬元。這些行為本質上是對誠信和道德的無視。

市場經濟在很大程度上是法治經濟和信用經濟。信用是市場經濟的根基，缺乏信用將導致秩序混亂，市場經濟也無法健康發展。建立企業信用制度，加強企業信用管理，不僅能整頓和規范市場經濟秩序，更是吸引投資、改善營商環境的重要舉措。我市各級工商行政管理機關在整頓市場經濟秩序的過程中，需要采取多種措施，加強對經濟違法行為的打擊，繼續深入開展重合同守信用的活動，同時建立企業信用制度，強化企業信用管理，顯得尤為重要。此次成立的泰州市企業合同信用管理協會，旨在大力提倡和傳播誠實信用的理念，引導企業自覺遵守。

目前，我市的企業信用管理總體上仍處于起步階段，建立完善、科學的企業信用制度仍需大量艱苦和細致的工作。全市各級工商行政管理機關將加快企業信用制度的建立，全面收集整理企業的登記注冊、年檢、動產抵押物登記、重合同守信用、著名商標、誠信單位、合同爭議調解、合同鑒證、日常檢查及處罰記錄等12類信息。將主動與金融、稅務、質檢、海關和法院等相關部門協作，收集并錄入企業信用信息，以豐富征信服務內容，為建立全社會統一規范的企業信用制度和實現信用信息共享奠定基礎。通過建設企業信用制度，全面記錄企業信用狀況，使其信息透明化，從而使守信企業獲得更多市場機會，而失信企業因不良記錄難以生存，最終被市場淘汰。

建立企業信用制度，加強企業信用管理，也是企業自身發展的迫切需求。信用是進入市場的通行證，誠實守信能夠逐漸形成良好的信譽，而擁有良好的信譽則能在社會交往和商品交易中占據有利地位。信譽不僅是個人和企業的無形財富，更是一個地區乃至國家的寶貴資產。為了實現這一目標，全市工商企業應當堅定樹立誠實守信的理念，堅決守法經營，完善內部管理制度，嚴格控制產品質量，遵循誠實信用和公平競爭原則，塑造優良的信用形象，以良好的信譽爭取并拓展市場。

企業調研報告 6篇

近期，xx市xx區的企業協會收集了超過1200份員工問卷，并舉行了多場座談會，以全面評估本地員工的技能、文化和思想素質情況。

1. 員工們普遍希望有機會參與各類培訓和自我提升活動。調查數據顯示：

（1）員工整體文化水平有所提高，具體情況如下：初中以下占8％，高中（中專、技校、職高）占49％，大專占30％，本科學歷及以上占13％；

（2）大多數公司定期提供員工培訓，占受訪企業的85％，而員工對培訓的滿意度也相對較高，其中：非常滿意的占20％、滿意的占75％、不滿意的占3％、非常不滿意的占2％；

（3）員工對企業素質提升工作的認識仍一般，具體如下：認為非常有幫助的占10％、有幫助的占34％、一般占35％、作用不明顯占12％、沒幫助占7％、不清楚占2％；

（4）員工對企業關愛措施的認知較為集中，主要集中在：工資待遇偏低、子女教育問題、醫療服務難；

（5）員工對培訓內容的需求方面：技術技能培訓占25％、創新能力提升占20％、文化學習占15％、團隊合作能力提升占12％、政策理論學習占9％。由此可見，技術技能提升和創新能力的需求最為迫切。

我們與工會合作，積極推動素質工程建設，尤其是設立了多個創新工作室和技能競賽等活動，較好地回應了員工的素質提升需求，越來越多的女員工開始重視自身的職業技能和文化水平。

2. 新技術的普及和產品的更新加速了職業變更步伐，員工面臨著知識更新與技能提升的巨大壓力。在問卷調查中，“您在公司中最大的愿望是什么？”中“參與技能培訓”的比例高達73%，可見，員工對培訓的渴望非常強烈，并積極關注職業發展規劃。調研中我們聽到了一句話：“最大的福利就是培訓。”

3. 面臨的主要問題有：第一，員工的文化和技術素質參差不齊，一些員工只擅長單一技能，不愿意擴大自己的知識面，增加了培訓的難度。第二，信息傳播手段多樣化對員工思想和認識的影響日益加大。調研顯示，員工在閑暇時間最常采取的三種活動分別是旅游、參與文體活動和與同事朋友交談，而獲取信息的首選渠道是網絡，幾乎所有員工都有社交媒體賬號，開放的網絡雖然提供了豐富的信息，但也對工會把握員工思想動態提出了新的挑戰，工會在運用信息技術和應對網絡輿論方面的能力亟待提升，這也是我們關注女性員工、提升員工思想素質必須面對的問題。第三，一些企業對提升員工素質的重視程度不足，主要體現在資金支持、人力資源和場地等方面的不足，技術研發和創新活動開展較少，缺乏活力。

我們通過搭建職工創新工作室的平臺，促進企業轉型發展，并取得了良好成效，全區建立了3個女職工勞模工作室和25個以女科技人員命名的創新工作室。我們以加快企業和產業工人的轉型升級為目標，推動機械制造向智能制造的轉變，以創新工作室和職工科技創新工作室為載體，進一步強化創新意識，提升服務能力，形成了“精英主導，群眾參與，創新成果顯著”的良好局面，為企業轉型升級提供了強有力的人才和技術支持。

自20xx年以來，我們在xx集團、xx等大型企業內成立了勞模創新工作室，并于20xx年在全區啟動了“百家職工創新工作室”創建活動，推行名師帶徒制度，促進企業技術進步和人才培養，為全區經濟轉型發展注入了新動力。

一是培育創新思想，推動建設。我們積極深入企業進行調研，組織基層開展大規模的專業技術培訓，幫助每位員工掌握創新理念和方法，激發他們的創新意識，并推動職工創新工作室的建設，同時邀請專家進行專題培訓。

二是推進創新培訓，提升員工能力。xx集團工會實施了職業發展計劃，致力于構建多層次的人才梯隊。“基礎人才計劃”旨在引進名校畢業生，通過系統培訓，幫助他們快速成長為各部門的技術骨干；“中層成長計劃”則針對有潛力的管理干部、技術骨干，進行進一步的培養，提升其獨立工作能力；而“高管培養計劃”則重點培養現有中層管理人員，幫助他們成為全面復合型管理人才，以支持公司的長遠發展。我們還與知名高校合作開辦了相關專業的研究生和MBA培訓班，成立了創新人才培育基地。

三是建立激勵機制，提升創新效果。我們對做出突出貢獻的個人和集體給予表彰與獎勵，各企業建立人才檔案，為優秀員工儲備人才；將參與“職工創新工作室”的創新成果作為表彰、晉升和培訓的重要依據，對做出重大貢獻的員工給予重獎并上報上級工會。建立多層次的人才培訓機制，注重金領、白領和藍領的齊頭并進。xx集團等企業相繼創辦了高層次管理培訓班，拓寬企業管理創新的人才隊伍；并繼續加強創新團隊與院校的合作，每年舉辦創新技能大賽，發現和培養一批藍領工程師。

四是創建創新平臺，激發創新熱情。在創建活動中，我們著重做到“三個突出”。首先是突出創新思維的培養，設置創新課程，打造一支高素質的“知識型、技能型、專家型”職工隊伍；鼓勵各企業開展導師帶徒活動，讓老員工為新員工提供悉心指導，幫助他們迅速適應崗位并提高技能；通過開展各類合理化建議和小發明的競賽，提升員工的技能和創新水平。xx、xx等企業每年舉辦技能大賽，推動員工間的學習與交流。

近幾年，全區涌現出了一批優秀員工：xx被評選為全國巾幗建功標兵，xx獲得省五一勞動獎章，xx被評為勞動模范，xxxx股份有限公司被授予“國家創新型企業”稱號等，培養出了一批高素質、高技能的產業工人，推動了區域經濟的持續發展。