根據最新的企業薪酬調研報告，XX年的整體調薪幅度為9.5%，較上一年度有所下降，操作工的調薪幅度最高，達到11.3%。預計明年各層級薪酬增長將略有提升，整體調薪幅度預計增加至9.7%。薪酬結構方面，高管的基本工資占比下降至79.8%，一線員工的占比上升至63.9%，顯示出薪酬分配的合理化趨勢。公司新員工入職率為38.4%，高于29.4%的離職率，表明公司吸引人才的能力增加。福利方面，約70%的企業為員工增設了福利假期，95.2%提供定期健康體檢。報告還指出，良好的公司發展前景和工作環境是吸引員工的主要因素，而薪資競爭力不足是員工離職的主要原因。整體來看，企業對員工福利的重視程度逐步提高，旨在提升員工滿意度和留存率。

企業薪酬調研報告 篇1

根據XX年的薪酬調查報告，企業的薪酬結構和員工福利正在逐步改善。在調研的企業中，XX年的整體調薪比例較上一年度有所下降，平均調薪幅度為9.5%。其中，操作工的調薪幅度最高，達到了11.3%，而專業技術人員的調薪幅度為9.5%。預計在XX年，各層級的薪酬增長都將有所上升，操作工的薪酬增幅將達到12%，整體調薪幅度預計會增加到9.7%左右。

從薪酬結構的變化來看，與XX年相比，高管的年基本工資在總薪酬中的占比從91.8%降至79.8%；而一線員工的年基本工資占比則從58.9%上升至63.9%。這一變化顯示出企業在薪酬分配方面逐漸趨于合理化。

企業新進員工率明顯高于離職率，反映出公司吸引人才的能力。根據報告，XX年企業新進員工率的平均值為38.4%，而員工離職率為29.4%。在不同類型的企業中，歐美企業與日資企業的員工離職率均達到14.6%，高科技企業的離職率則為20.2%。在員工層級流動中，操作工的流動性最高，銷售人員位居其后。

關于吸引員工的因素，54.1%的員工認為良好的公司發展前景是最重要的，其次是良好的工作環境（45.9%）、充分的福利保障（40.5%）、具有競爭力的薪酬（27.0%）以及合理的晉升通道（21.6%）。而在員工主動離職的原因中，薪資缺乏市場競爭力位居首位，比例為48.6%，其次是缺乏晉升機會，占23%。

越來越多的企業意識到員工福利的重要性，以此來吸引和留住人才。數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業為員工提供補充住房公積金，33.3%的企業提供租房補貼，15.5%提供購房補貼，6%的企業則提供一次性購房補貼。關于企業的福利設施，71.4%提供職工食堂，57.1%提供免費班車，33.3%的企業設有職工浴室，28.6%則配備健身場所，相比于XX年，這些比例均有所提高。

在員工休假方面，69%的公司在提供法定假期的也會為員工增加福利假期，通常為5天左右。對于未休的法定年假的處理，75%的公司選擇順延，11.9%選擇作廢，15.5%則選擇折現。在選擇按照一定倍數折現的公司中，35.7%選擇3倍，11.9%選擇2倍，3.6%選擇1倍。

至于員工健康，95.2%的企業會定期為員工提供體檢，85.7%的企業體檢頻率為每年一次。參與調研的企業中，有21.4%會提供子女教育經費，以進一步提升員工的滿意度。

企業薪酬調研報告 篇2

一、調研目的

為了應對不斷變化的市場環境并滿足現代企業管理對薪酬體系的要求，吸引更多優秀人才加入我司，人力資源部于年月日開始進行薪酬調研工作，并于年月日順利完成調研任務。

二、調研對象

1、內部員工

2、同行業500強企業中排名前100的公司

3、與本企業競爭的10家同行業公司

三、調研方式與渠道

1、收集并分析政府部門發布的相關薪酬調查數據。

2、委托專業咨詢公司進行薪酬調查。

3、對公司人員流動情況進行深入調查。

4、通過問卷形式開展調研。

四、調研結果分析

1、整體情況分析

（1） 本行業整體薪酬水平較去年增長了%，整體來看，近幾年的薪酬調查顯示出穩定的增長趨勢。

（2） 去年行業的平均薪酬水平為元，而本企業的平均薪酬水平達到了元，明顯高于市場的平均水平。

（3） 在關鍵崗位和核心人才的薪酬管理上存在一些不足，主要體現在薪酬結構設計的不合理性。

2、重點調查對象薪酬狀況分析

根據薪酬調查的統計數據，將相同類別的薪酬數據從高到低排列，并計算出數據排列中間的值，即25%（一家）、50%（六家）、90%（三家）點的薪酬水平。

五、下一步工作任務

通過此次薪酬調研與公司當前薪酬情況的對比，我們將從以下兩個方面著手改進薪酬管理工作。

1、根據企業的運營效益，及時調整整體薪酬水平。

2、結合外部薪酬水平以及本企業的實際情況，重新設計關鍵崗位及重要部門的薪酬水平和結構。

企業薪酬調研報告 篇3

根據最新發布的《蘇州高新區xx年企業薪酬調查報告》，過去一年高新區企業的平均調薪幅度為9.5%，相比于xx年減少了0.5個百分點；約70%的企業在法定假期之外，為員工增設了5天的福利假；超過95%的企業定期為員工提供健康體檢。該報告歷時6個月，參與調研的企業達36家，其中外資企業占82%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫療器械和新能源五大領域，各自占比為39.8%、24%、9.6%、8.4%和0.8%。

總部企業數量顯著增加

薪酬結構日漸合理

通過與xx年相比的企業構成分析，明顯反映出該區域在轉型升級過程中所經歷的變化。其中，高新區（中國）總部企業數量較xx年提升5.3%與9.9%。

在xx年，92%的調研企業進行了薪資調整，整體調薪幅度平均為9.5%，較xx年小幅下降0.5個百分點。在不同層級中，操作工的調薪幅度最高，達11.3%；專業技術人員為9.5%。預計在xx年，各層級薪酬增長將略高于xx年，操作工的增長幅度為2%，整體調薪幅度平均也將增長至9.7%左右。

從薪酬構成來看，與xx年相比，高管年基本工資在總薪酬中的比例從89.8%降至79.8%；一線員工年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升至63.9%，這表明區內企業薪酬結構趨向更加合理。

新員工入職率高于離職率，公司發展前景吸引人才

報告顯示，在xx年，企業新員工入職率的平均值為38.4%，員工離職率的平均值為29.4%，新入職員工數量超過主動離職人數。其中，歐美企業與日資企業的員工離職率平均達到了4.6%，高科技行業的離職率在xx年略有上升。

在員工假期方面，有69%的公司除了法定假期外，還提供福利假期，通常為5天左右。在處理未休完的法定年假方面，有75%的企業選擇將其順延，1.9%的企業選擇作廢，5.5%的企業選擇折現。在選擇折現的企業中，35.7%的公司按3倍折現，1.9%的公司按2倍折現，3.6%的公司按1倍折現。

在員工健康方面，95.2%的企業為員工提供定期體檢，85.7%的企業每年進行一次體檢。在參與調研的企業中，有2.4%的企業會提供子女教育經費。