在鎮黨委和政府的指導下，勞動保障所積極落實各項政策，推動就業和再就業工作，取得顯著成效。上半年，通過建立就業數據庫、發布招聘信息、開展職業技能培訓等措施，成功登記失業人員1582人，創造就業機會1716人，新增城鎮就業14人。社保方面，完成786名征地農轉非人員的養老保險認證，實施養老金資格確認，為退休人員提供服務。強化了勞動監察，維護勞動者權益，處理勞動維權案件32件。通過多項措施，勞動保障工作在促進就業、完善社保、維護和諧勞動關系方面取得了良好進展。下半年，仍將繼續推進就業、社保和勞動監察工作，力求更大突破。

勞動保障工作總結 篇1

在鎮黨委、政府的正確引領下以及市勞動和社會保障局的全力支持下，鎮勞動保障所深入貫徹落實中央、省、市有關勞動保障的政策精神，過去半年來，圍繞就業和再就業工作，持續加強政策指導，積極開展宣傳活動，推動各項勞動保障事業的全面協調發展，為鎮內的改革、發展與穩定提供了有力服務。以下是半年來我們所開展工作的總結。

一、再就業工作

1、逐步完善了就業和再就業的數據庫，并實現了計算機化管理。

我們對全鎮的外出農民工與返鄉農民工人數進行了摸底；每月登記全鎮農村勞動力、個體工商戶、各類企業、事業單位的就業、失業人員情況，已登記各類就業失業人員1582人。根據崗位需求、人員困難程度和就業意愿，進行了詳細的填表、審核和匯總，建立了分類臺賬，為提高工作效率奠定了基礎。建立了返鄉農民工、失地農民、高校畢業生和低收入家庭的臺賬，以及下崗失業人員和求職人員的花名冊。

2、積極為下崗失業人員和農村剩余勞動力創造就業機會。

定期發布招聘信息，組織有意愿的人員參加市內各類大型招聘會。引導并培訓農村勞動力615人，開展勞動技能培訓35人，創業培訓12人，成功輸出農村勞務1716人，其中省外1457人，城鎮新增就業人數達14人。

3、認真做好農村勞動力、下崗失業人員及失地農民《就業失業登記證》的發放和管理工作，截至6月底，已辦理不同類型的證件684本。

4、在全鎮范圍內開展了整治非法用工和打擊違法行為的專項活動，確保全鎮未出現非法用工現象。

5、接受群眾政策咨詢450余次，處理勞動維權案件32件，成功辦理小額貸款申請1次。

6、按市勞動局要求，每月及時準確上報各類統計報表與資料，并上報社保信息7條，確保工作有據可查。

二、社保工作

1、認真落實光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委的征地農轉非人員的社會養老保險工作，完成了786名就業困難對象的認證。

2、準確掌握退休人員的基本信息，建立了全鎮企業退休人員社會化管理服務臺賬，及時向市社保局反饋本轄區退休人員的增減變化；認真開展退休人員養老金資格確認工作，進行生存狀況調查，并做好記錄，截至20xx年6月底，共辦理各類退休人員資格認證1350人。

3、做好征地農轉非人員的參保征收、核算工作，完善各類臺賬的登記與歸檔。

4、為豐富退休人員的文化生活，依托鎮老年協會積極組織健康有益的活動，建立離退休人員健康檔案，組織外出學習，確保廣大退休員工真正感受到老有所養、老有所樂、老有所依。

三、醫保工作

1、認真開展城鎮居民基本醫療保險登記的摸底工作。

2、辦理征地農轉非人員居民基本醫療保險的清理登記。

3、協助優撫對象辦理居民醫療保險退款4人。

勞動保障工作總結 篇2

在過去的六個月中，作為基層部門的勞動保障站，在街道黨工委和辦事處的堅強領導下，在市勞動和社會保障局的指導支持下，我站在工作作風、業務開展等方面取得了一系列進展。以下是上半年的工作總結。

一、聚焦服務，充分發揮公共就業服務功能，切實做好就業工作。

為優化我街道的經濟環境，服務轄區內的新興企業，緩解勞動力資源緊張的問題，我站充分利用現有的就業信息平臺，加強公共就業服務，提高服務質量與效率。為確保統計數據的準確性和及時性，我們努力規范招聘登記、求職登記和失業登記等工作。自1月至6月，我站成功登記城鎮新增勞動力1人，發布網上招聘信息310條，進行職介推薦180人，最終成功推薦165人。我們對就業困難人員進行審核，1月至6月共審核就業困難人員5人。

根據《奉化市人民政府關于進一步促進就業工作的實施意見》（奉政發〔20xx〕74號）及《充分就業鎮街道和充分就業村（社區）評價實施辦法》（奉政辦發〔20xx〕27號），我街道積極響應創建充分就業村的工作，參與創建的村莊包括西塢、尚橋頭、金峨等8個村。我街道于5月5日召開了動員會議，由工業主任鄔鋒倫主持，確定了各村的創建負責人，并對其進行了培訓。目前，我們正在逐步推進創建工作。

為進一步強化企業用工管理，我站已建立10家企業的聯系和服務制度，深入了解并指導企業修訂相關規章制度，妥善處理勞資糾紛，動態掌握用工管理情況。

二、關注農村，不斷擴大社會保障覆蓋范圍。

我站加強了社會保障政策的宣傳和解讀工作，促進企業及職工對參保的重視，鼓勵更多人員參加各類社會保險。到目前為止，我街道有52名人員參保被征地養老保險，347人參保城鄉居民養老保障。今年是城鄉居民養老保險參保的第一年，在宣傳動員的努力下，共有4334人成功參保。為了方便退伍軍人，完成了176人的軍齡認定。

三、推廣政策，營造和諧的勞動關系。

我站進一步加強對用人單位勞動用工的宣傳與指導，幫助其建立并執行勞動合同管理制度，推進企業的勞動制度建設。今年5月，我們與市勞動監察隊聯合開展了“春暖行動”，檢查了37家企業的農民工勞動合同簽訂情況。繼續實施工資月報備制度，確保用人單位遵守勞動保障法律法規，維護勞動者的合法權益。

勞動監察在構建和諧勞動關系中起著關鍵作用。今年，我街道與129家企業簽訂了防范企業拖欠工資的責任書，并順利完成對386家企業勞動保障年度審查。從1月至6月，我站共接待投訴案件22件，處理賠償424264元，涉及勞動者117人。這些執法行動有效提高了企業的法律意識，減少了勞動爭議。

勞動關系調解工作面臨挑戰，隨著勞動者自我保護意識的增強，爭議案件逐年上升。我們充分發揮街道勞動關系協調委員會的作用，簡化程序，力求快審快結。今年上半年共處理勞動關系調解案件37件，涉及賠償1551642元，因處理妥當，贏得了企業和勞動者的好評。

四、加強學習，提升全站人員的綜合素質。

為更好地推進各項工作，我站注重強化人員的業務知識學習，通過參加培訓、邀請專家輔導和自學等多種方式，不斷提升工作人員的專業能力和綜合素質。這將為今后的工作奠定堅實的基礎。

下半年，我們將在以下三個方面繼續推進工作：

一、就業工作方面。繼續遵循市勞動和社會保障局的城鄉統籌就業政策，進一步發揮公共職介的作用，做好對農村及外來勞動力的統計與服務。

二、社保工作方面。加大城鄉居民養老保障及社會保險的宣傳力度，擴大參保范圍，提高知曉率和參與度。

三、勞動監察工作方面。嚴打非法用工，減少侵害勞動者權益的事件發生，及時處理各類投訴和舉報，努力將矛盾解決在基層，維護勞動者的權益。

勞動保障工作總結 篇3

在新形勢下，為了更好地提升社區勞動保障工作的效率，解決居民的就業問題，鎮勞動保障所于20xx年積極招募社區勞動保障協理員。我有幸成為了這個團隊的一員，自踏上崗位的那一刻起，心中充滿了榮幸與責任感。

一、初心在此啟航

從頭做起。之前我從事的是財務工作，對于勞動保障這一領域了解甚少，協理員這個職位更是第一次接觸，因此我必須從頭開始學習。在工作中，我虛心請教經驗豐富的同事，力求向他們學習在勞動保障工作中積極進取的精神；我也深知要傳承我們社區良好的服務傳統，努力打造熱情周到的服務形象；學習鎮創建辦在“三項創建”工作中的堅定信念，認真做好社區的就業服務工作；我還需要深入學習勞動保障的相關法律法規，熟練使用各種操作軟件，提高自己幫助就業困難人士的能力。我要樹立起服務意識，牢記“辛苦我一個，溫暖一群人”的理念，無論遇到何種困難，始終如一地完成上級安排的各項工作。

夯實基礎工作。針對社區內的失業人員，我們每年都會開展詳細的排摸調查，邊宣傳就業政策，邊對每位失業人員進行登記，并建立完善的個人信息檔案。通過電話聯系與走訪的方式，實時掌握失業人員的情況，了解他們的失業原因、求職意向以及特長，并根據他們的不同特點與需求提供相應的職業介紹與安置服務，做到有的放矢。

為了更好地開展工作，我需要明確自己的目標和性質?？焖?、準確、及時地將就業信息與招聘會的相關內容，通過短信及時發送給失業人員，讓他們能便捷地獲取社區的優質服務。我們會根據反饋信息的效果，選擇性地再發送有關消息，確保失業人員能準確接收到重要的信息。

自從我加入社區工作以來，我始終牢記自己的責任，希望為社會貢獻自己的力量。作為普通的勞動保障協理員，我們在平凡的崗位上，以對失業人員的關心點燃他們的希望，用對工作的熱情為更多困難群體開辟新的機遇。我必須迅速掌握第一手的信息，為身陷困境的居民提供幫助。

二、情感在此升華

用心溝通。要想做好每一天的工作并不容易，但要持續堅持做好工作則更具挑戰。我們的職責是為社區居民解決就業問題，而要做到這一點，必須做好充分的準備工作，深入了解小區居民的真實狀況。只有掌握了問題的根源，我們才能找到合適的解決方案。在一次入戶走訪中，我曾遭遇冷遇與不理解。有位失業者在我說明來意時，直接用一句“你能幫我安排工作嗎？”將我拒之門外。這一刻，我感受到無形的委屈與挫敗，夜深人靜時便輾轉反側，思緒萬千。然而，想到身邊的同事與領導給予我的支持與鼓勵，我又無法輕言放棄。

同時我也進行反思：為何社區的就業援助工作會遇到如此挑戰？是不是我自己的工作方法還不完善？經過思考，心中的怨氣逐漸消散，反而讓我更加堅定了繼續做好工作的信心。我不氣餒，幾度上門終于打動了那位失業者。我告訴她：“雖然現在失業，但你是大學生，我們社區有相關的免費創業培訓班，或許可以幫到你?！苯涍^交談，她開始對我表示理解，揭開了她的真實狀況，指出其實她已有新工作，只是對現狀感到不滿。此時，我告訴她：“工作不分高低，任何崗位的勞動都是光榮的?！边@讓她露出了會心的笑容。

在另一次工作中，一位靈活就業人員前來咨詢社保補貼的政策。他所在的單親家庭在申請政策上遇到困擾，我耐心地解釋：“根據今年的新政策，您的條件不符合申請要求。”他對我表示質疑，但我用茶水招待他，耐心解釋，讓他最終理解了政策變化，并且滿意地離開。我意識到能為弱勢群體提供幫助，是我愿意為之努力的事業。在工作中，我將全力以赴，盡我所能。

溫暖如春。在這條工作道路上，有時承受的辛苦與誤解讓人難以忍受，甚至使我動搖，但隨著對勞動保障政策的逐漸理解，看到越來越多的失業人員重返就業崗位，以及他們對我工作的肯定，我感受到自己工作的重大意義。我更加明白，工作雖艱辛，但能為社會貢獻一份力量，也是值得慶幸的事。

實踐證明，工作帶來的不僅是結果，還有過程中的樂趣。當我為下崗失業人士講解新政策時，他們專注的眼神讓我倍感自豪。這不僅僅是工作，更是實現自我價值的舞臺。工作如同生活的平衡，需要找到合適的點。只有在享受工作的過程中，才能使心靈得到真正的滿足。感受工作的每一天，我愈發堅定地相信：工作是幸福的，勞動是快樂的！

勞動保障工作總結 篇4

我們區勞動與社會保障局在區委和區政府的堅強領導下，緊緊圍繞全區的中心工作，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的方針政策，解放思想、轉變作風、提升效率，各項勞動保障工作取得了顯著成效。現將工作情況匯報如下：

今年，我們緊密結合勞動保障工作的實際情況，不斷加強機關黨的建設，干部職工的政治理論水平顯著提高，班子建設、作風建設及陣地建設等方面均有明顯改善。一是加強政治理論學習。按照區委的要求和機關黨建工作的安排，開展了“集中教育整頓”活動、機關作風轉變教育活動及工作紀律學習活動等多項教育活動。通過集中宣講、自學、收看教育片、舉辦輔導討論和座談等多種形式，使全體干部職工的思想政治素質得到了明顯提升。

二是加強班子建設。局班子成員堅持實行民主集中制原則，對重大事項進行集體研究，班子成員相互支持溝通，營造了民主集中、紀律與自由相結合的良好氛圍，為班子成員創造了良好的工作環境。

三是加強作風建設。結合全區關于轉變機關作風的要求，我們深入開展“為民服務聯動”、“黨員干部掛牌服務”等活動，推行首問負責制，增強群眾服務意識，提升辦事效率。四是加強干部隊伍建設，嚴格遵循選拔任用的相關規定，培養和推薦年輕干部，加大對入黨積極分子的培養力度，進一步增強黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。

五是加強陣地建設，完善了電教制度與黨課學習制度，確保黨員的學習活動制度化、規范化。局黨組多次召開會議研究精神文明建設工作，將其與政府工作相結合，在系統內掀起了精神文明建設的熱潮。一是繼續推動為民服務活動，確保群眾來電、來信、來訪的合理處理，為群眾解決實際問題，樹立勞動保障部門良好形象。今年共接到群眾反映的事項110余件，及時處理和答復率達98%以上。

二是認真落實各項幫扶措施，局領導班子深入基層，關心老黨員和困難群眾，確保他們感受到黨和政府的關懷。建立完善調研工作機制，確保相關政策的有效落地。今年，我們開展了多次調研，提出了多項建設性意見，為基層經濟發展提供了支持。

三是加強干部職工素質教育，組織各類培訓，提升全體干部職工的專業知識和業務水平。一方面，積極參加上級的培訓班，另一方面，內部開展講課活動，提升干部的依法行政能力和業務水平。

四是豐富干部職工文化生活，組織參與各類文體活動，激發拼搏精神，改善精神面貌。五是加強社會治安綜合治理，層層落實責任，確保社會穩定。局里與各部門簽訂了社會治安責任書，積極參與企業改制工作，及時解決勞動者的困難，減少上訪事件的發生。

六是認真辦理人大代表和政協委員的提案。全年共承辦提案5件，滿意率達100%。黨風廉政建設工作也納入了日常工作，班子成員帶頭學習相關條例，執行廉政制度，確保權力在陽光下運行。

經過一年的努力，我們的勞動保障工作雖然取得了一些成績，但面對新形勢的挑戰，我們將繼續加大力度，深入研究新情況、新問題，確保勞動保障工作不斷向前推進，實現更大的突破。

明年，我們將繼續采取有效措施，促進勞動保障工作的全面發展。一是繼續強化就業再就業工作，確保政策落實到位，優化職業介紹，積極開發就業崗位。二是加大社會保障制度的覆蓋面，確保退休人員的養老金按時發放，維護老百姓的切身利益。

三是進一步推進企業退休人員的社會化管理，減少勞動爭議，確保各類糾紛在基層得到妥善處理。四是繼續加強勞動保障改革，推動招商引資工作，為區域的發展提供有力保障。

勞動保障工作總結 篇5

在過去的一段時間里，街道勞動保障事務所堅定不移地貫徹落實街道黨工委和辦事處的決策部署，以科學發展觀為指導，圍繞構建和諧社會的核心任務，注重優化服務，致力于實現充分就業、完善社會保障體系、促進和諧勞動關系的目標，牢牢把握就業與社會保障這兩大重要工作，迎難而上，努力拼搏，全力以赴完成各項勞動保障工作任務。

　一、上半年的工作概況：

（一）突出重點，積極推進勞動保障工作

1、強化政策支持，推進勞務輸出工作

年初，我們將年度工作目標細化并分配到22個行政村和4個社區，并將其作為各村考核的重要依據。截至6月底，我們通過多種渠道已經成功輸出2932人，其中有組織輸出477人，并及時準確地上報了勞務輸出及其他業務的統計報表，確保無漏報、錯報現象。

2、開展創業型城市創建工作，以激勵創業帶動就業

我們制定了明確目標、具體措施的創建工作方案，并依據國家級創業型城市的考評標準，對照要求進行自查與補充，完善相關資料，確保備查。對各類創業主體進行全面調查，建立高校畢業生、農民工、返鄉農民工、退伍軍人及殘疾人等創業者的基本檔案，收集轄區新增的個體戶、工商戶和中小企業信息，評估其經營規模和用人情況，并制定支持服務及幫扶措施。針對創業促進就業的需求，我們及時調整并落實相關就業政策，妥善解決創建過程中的難題，確保目標的順利實現。

3、積極創建五星級基層人力資源和社會保障服務所

根據實際情況，我們借鑒西安市的星級創建標準，制定創建方案，明確工作目標和任務，設定達標時間。按照“制度化、專業化、社會化”的就業服務要求，結合轄區特點和市場需求，綜合施策，以落實各項就業創業優惠政策為重點，建立高效服務平臺，切實提高群眾的辦事效率和滿意度。

4、穩步推進城鎮居民基本醫療保險工作

今年上半年，新增參保人員170人，審核辦理門診慢性病的申請1人，處理醫保產婦生育報銷13人。我們加大政策宣傳力度，引導群眾了解和參與城鎮居民醫療保險的年審工作。

5、積極拓寬養老保險的覆蓋范圍

根據國家相關政策，確保自由職業者、農民工及個體工商戶在退休后能夠獲得基本生活保障，我們加大了社會養老保險政策的宣傳力度，深入社區和村莊，向個體工商戶詳細講解相關政策，鼓勵他們參加養老保險，力爭實現全覆蓋，并力求完成區內下達的210人征繳任務。

6、加強對小額貸款的支持

我們提升了對創業者的小額貸款支持力度，擴展貸款覆蓋面，積極為符合條件的創業者提供全方位的服務。上半年申請并成功辦理小額貸款8筆，總金額16萬元，及時催收貸款11萬元。

7、舉辦主題書法繪畫攝影展

成立了書畫及攝影作品征集活動組織委員會，在全街道范圍內征集到書法作品6幅，繪畫作品4幅，攝影作品7幅，其中5幅作品參與了區級巡回展，并送往市級評選。

8、強化服務意識，落實崗位責任

我們為符合條件的下崗失業人員辦理了41份失業登記證；協助“4050”群體辦理靈活就業社保補貼27份；成功辦理異地領取基本養老金資格認證27份；組織50名失地農民參與招聘會，現場達成用工協議6份。

9、加強公益性崗位管理

對公益性崗位人員進行復審，嚴格執行考勤制度，及時上報相關考勤、審批和工資發放表。對崗位人員的變更和離職情況，及時向就業局報備，確保數據的真實性，并定期檢查其出勤及工作狀態，強化監督管理。

（二）完善城市低保制度，規范管理，實現應保盡保

1. 嚴把申請關口，確保應保盡保。

我們對新申請的低保對象進行嚴格審核，確保符合條件的家庭能夠在申請當月完成初審上報。堅持嚴格政策和程序，做到底數清晰、管理到位，上半年共新增低保家庭9戶20人，停發11戶15人，增加發放1戶2人，辦理異地入戶調查55戶。截至6月，共有219戶低保戶485人，發放保障金258280元。

2. 完善檔案，實施低保人員規范化管理

我們對低保對象實施檔案規范化管理，按戶建立分類資料，確保信息真實、完整，并將其納入微機化管理，定期更新數據。

3. 嚴格復審程序，健全動態管理機制

自5月至7月，我們對在冊低保對象進行全面復查，要求每戶低保家庭及其他居民了解復審要求，未提交申請材料的視為放棄。通過100%入戶調查，堅持民主評議，及時取消不符合條件的對象，并公示相關評議結果。

4. 以人為本，積極開展救助工作

在確保困難家庭的低保政策落實的基礎上，我們主動開展救助工作，為5名住院低保對象辦理醫療救助，為慢性病和重大疾病患者發放醫療救助卡74張，價值23200元，并在春節期間對70名困難職工進行慰問。

5. 嚴格程序，做好廉租住房保障工作

認真落實廉租住房管理責任，進行城鎮廉租住房保障，辦理相關補貼及申請，確保保障覆蓋到位。

勞動保障工作總結 篇6

在上半年，我縣的勞動保障工作在縣委、縣政府的堅強領導下，得到了上級部門的積極指導，同時也得到了全縣各相關部門、單位的大力支持和配合。我們緊緊圍繞年初的工作部署，識別關鍵難點，明確切入點，緊密結合各項工作，通過傳導帶動，全面推進了各項任務的落實。現將上半年的勞動保障工作情況總結如下：

一、扎實推進就業再就業工作，各項政策措施落實到位。

為了切實貫徹落實國家、自治區以及自治州的就業再就業政策，我縣結合實際情況，縣委、縣人民政府積極采取措施，全方位推進各項業務工作，使就業再就業工作全面加強，具體情況如下：

1、《再就業優惠證》發放工作順利進行。我縣目前共有728名下崗失業人員申請領取《再就業優惠證》，其中，國有企業下崗職工510人，國有企業失業人員90人，破產企業人員110人，低保失業一年以上人員18人。今年，我們與工商、稅務等部門密切配合，落實再就業優惠政策，累計減免相關費用約6.3萬元，營造了良好的再就業環境。

2、就業培訓工作持續推進。我們堅持“先培訓、后上崗”的原則，目前已舉辦就業培訓班10期，培訓人數達1920人次（包括920名下崗失業人員和1000名農村富余勞動力），完成全年培訓目標的76%。經過培訓，已有1023人實現了就業。

3、加強對“4050”人員的就業扶持。針對“4050”人員和就業困難群體的特點，我們在崗位開發和安置上給予了重點支持。上半年，已開發社區公益性崗位43個，主要用于安置“4050”人員和其他就業困難對象。

4、強化部門間協作，做好就業再就業工作。我們積極發揮轄區單位的作用，通過“一幫一”活動，將“政策送到家，崗位送到人”作為工作目標，幫助下崗失業人員，尤其是困難群體，提供切實幫助。今年，90個縣直機關單位與46名下崗失業人員建立了幫扶關系，為他們提供了捐贈和崗位支持。

5、以促進下崗職工再就業為核心，發揮市場調節功能。我局始終將幫助下崗失業人員實現再就業作為當前工作的重中之重，開展了一系列服務：1、承諾服務。縣綜合勞動力市場向公眾承諾，若本縣下崗職工愿意接受崗位，我們將在一周內幫助其找到就業機會。2、免費服務。持《再就業優惠證》的下崗職工可享受免費的職業指導、求職登記、就業介紹和職業培訓。3、專門服務。全縣勞動力市場提供全天候服務，每天儲備一定數量的崗位信息，并定期舉辦勞務洽談會，上半年共舉辦2次大型人力資源洽談會，提供480個崗位，推薦就業210人，建立了1700人的人才信息庫，實現了規范化和現代化的管理。

6、社區平臺作用突出。今年，我們著力建立社區勞動保障工作機構，強化職業培訓，開發崗位，擴大就業，提升服務水平，積極推動全縣的就業和社會保障工作。在工作中堅持創新“四種服務模式”。

“窗口式”服務。不斷優化窗口功能，簡政放權，確保能在窗口辦理的事項都在窗口完成，提升服務的統一性。

“一站式”服務。建立勞動保障綠色通道，用人單位和求職者僅需進入一個入口，所有業務可基本一并辦結，提升服務的連續性。

“登門式”服務。深入基層，為企業和職工提供上門服務，現場辦公和簡化手續，提高服務的便利性。

“全程式”服務。建立對服務對象的跟蹤服務，定期回訪，征求意見和建議，提升服務的延展性。努力提高行政效能，建立勞動保障業務辦理大廳，實現“一站式服務”，提高工作效率。各社區開通了勞動保障咨詢電話，通過網絡服務，打破地域和層級限制，確保勞動者可以通過一個電話解決咨詢、求職、申訴和舉報等問題，保證了勞動保障各項工作的順利進行。

勞動保障工作總結 篇7

xx社區由25個居民小組組成，社區總人口12345人，其中具備勞動力的有3200人，農民人數為75人，其中外出務工的農民有30人，返鄉農民工6人，參與返鄉創業的農民工2人。目前，社區內有企業退休人員700多人，下崗失業人員2200多人。在縣勞動和社會保障局及鎮黨委的指導下，今年我們認真落實各項政策，充分利用社區勞動保障網絡和平臺，持續加強和完善企業退休人員的社會化管理及社區就業服務，有效推動了社區勞動保障工作的順利進行。

一、完善各項制度，基礎工作逐步加強

1、建立了《社區勞動保障站工作框架》《企業退休人員管理規范》等各項制度，企業下崗失業人員和退休人員的社會化管理服務工作逐步向規范化、制度化發展。

2、開展企業退休人員與下崗失業人員的摸底調查，建立相應的花名冊和信息表，及時掌握人員動態。

3、加強與企業退休人員的溝通，發放聯系卡，已發放退休聯系卡800余張，確保他們能夠及時獲得最新信息。

4、利用社區公告欄、宣傳海報及上門拜訪等多種渠道，大力宣傳勞動保障相關政策和服務，推動勞動保障工作深入開展。

二、完善社區勞動保障服務體系，增加服務項目

1、根據居住區域，將退休人員劃分為25個自我管理小組，并指派社區工作人員負責，每月收集并上報相關數據，及時反映人數變化。

2、豐富服務內容，提高服務質量。

(1) 為轄區內的下崗困難家庭及殘疾人士共計30戶，60人申請了城市最低生活保障金，每月發放低保金5500元。

(2) 積極幫助下崗失業人員辦理《再就業優惠證》，為2600多人提供兩保補貼，助力再就業550人，并向下崗職工發放了春風行動關懷卡250張。有15名返鄉農民工成功申請小額貸款，總金額達到50萬元。

(3) 根據縣勞動和社會保障局的要求，6月1日至6月3日期間對在社區內的企業退休人員進行了資格年檢，其中市屬退休職工200人，縣屬退休職工450人，年檢工作圓滿完成。

三、下半年工作計劃

1、持續做好下崗職工、返鄉農民工以及各種優撫對象的服務工作，實現服務與需求的高效匹配。

2、加強社區就業和再就業培訓，提升返鄉農民工和下崗人員的就業能力。

3、確保企業退休人員養老金領取資格的認證工作順利進行。

4、組織多樣化的健康文化、體育和娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。

勞動保障工作總結 篇8

20xx年第一季度，我市的勞動保障監察工作在上級主管部門的指導和局黨委的領導下，緊緊圍繞自治區人力資源和社會保障工作的總體部署，明確新時代勞動保障監察的新目標。我們始終將維護勞動者的合法權益作為工作重點，以督促各類用人單位遵守勞動保障法律法規為切入點，圍繞日常巡查、舉報投訴和專項檢查等工作，有效維護了用人單位和勞動者的合法權益，為全市的經濟發展與社會穩定做出了積極貢獻。

一是日常巡查和舉報投訴的受理工作有序推進。第一季度我市勞動保障監察局共檢查企業68家，涉及員工270人，其中簽訂勞動合同的有158人，繳納社會保險的有165人，未發現雇傭童工的情況。共受理舉報投訴案件12件，建筑行業欠薪案件2起，企業欠薪案件10起，涉及工資總金額735000元，覆蓋42名員工。目前，已有11起案件結案，其中1起欠薪案件已移交給公安部門處理。

二是完善勞動監察維權綜合治理體系。根據國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發〔20xx〕1號）和《自治區人民政府辦公廳關于治理拖欠農牧民工工資問題的實施意見》（內政辦發〔20xx〕123號），我們與各行業監管部門通力合作，開展清理拖欠農民工工資的工作，確保20xx年農牧民工工資支付的存量案件得到清理，并按照政府的要求，順利完成農民工工資支付考核工作。

三是積極開展多種宣傳活動。通過日常巡查與專項檢查深入到企業、工廠、建筑行業、餐飲及住宿等勞動密集型行業，向勞動者和用人單位普及勞動保障監察相關法律法規，并發放宣傳資料。第一季度，我們還通過市政府門戶網站公開了2起無拖欠農民工工資的公示信息。

我市勞動保障監察局將繼續落實自治區和上級主管部門的工作部署，進一步加大工作力度，改進工作方法，完善執法程序，提高執法效率，持續開展各類專項檢查和勞動用工法律宣傳活動，以及專題維權宣傳活動，確保勞動保障監察工作落到實處，切實保障勞動者的合法權益。

勞動保障工作總結 篇9

作為一名普通的勞動保障工作員，我將自己視為這個社區的重要一部分。在這里，我不僅是同事的工作伙伴，更是彼此扶持的家人。在認真負責地完成本職工作的我也積極協助其他部門的日常運作?；仡欉^去一年的工作，在社區領導的指導下，依靠全體工作人員的努力，我們在各方面都取得了顯著的成就，現將本年度的工作總結如下：

一、增強學習能力

根據上級的要求，我注重提升自身素質，系統學習了有關勞動保障、社保政策及就業服務等方面的知識。通過學習，不僅豐富了自己的專業技能，也為今后的工作創造了良好的理論基礎。我還廣泛閱讀報刊和相關書籍，緊跟時代的步伐，探索更有效的發展路徑。

二、建立基礎檔案

我通過走訪和入戶調查，細致更新并完善相關臺賬。這使得我們的勞動保障工作更加精準，也提高了服務的針對性，有效促進了就業服務的質量。

三、全面宣傳就業政策

為了幫助社區的人員更快地適應社會需求，我們多次組織創業培訓，積極拓展就業渠道，尤其是針對下崗失業職工。我們通過多方收集就業信息，創造了多種就業崗位，如保安、服務員、維修工等，為下崗人員提供了豐富的職業指導和介紹服務。今年成功舉辦創業培訓課程9期，幫助2名就業困難人員申請了社保補貼。

四、提升居民醫療保險參保率

我們在日常工作中，大力宣傳醫療保險政策，將居民參保納入重要議程。工作人員積極普及醫療保險的相關知識，靈活處理未納入城鎮職工基本醫療保險制度范圍的居民參保業務。今年，共為905名居民、兒童及殘疾人辦理了城鎮居民基本醫療保險，并收取醫療保險費86200元。

五、加強對離退休人員的管理與服務

我對所有離退休人員進行登記和分類管理，確保認證服務的順利進行。截至目前，共接收離退休人員51人。未來，我將不斷拓展服務內容，提高服務質量，完善制度建設，提升工作平臺和服務人員的素質，以便更好地滿足退休人員的需求，讓他們真正融入社區大家庭，享受安寧的晚年生活。

在勞動用工的日常工作中，及時監管轄區內的用人單位是至關重要的。我妥善處理了一起欠薪案件，維護了用人單位的良好聲譽，消除了安全隱患。

經過一年的努力，我們取得了一定的成績，為居民服務提供了一定便利，但仍存在許多不足之處。今后，我們將繼續發揚成績，補足短板，努力為居民提供更全面、更優質的服務。

勞動保障工作總結 篇10

　一、20xx年1—10月勞動保障工作總結

　（一）就業與再就業工作

在20xx年1至10月期間，完成城鎮新增就業人數788人，超額完成市局下達任務800人的98.5%；其中，高校畢業生在企業就業并完成勞動合同登記的有140人。實現再就業227人，完成市局下達的任務260人的87.3%；特殊困難群體就業人數達到97人，完成市局下達任務115人的84.3%；為971名農村勞動力提供技能培訓，完成市局下達任務1200人的80.9%；成功轉移農村勞動力870人，超額完成市局下達的600人的目標，達到145%；辦理失業登記322人，城鎮登記失業率控制在2.5%；進行了55次再就業培訓，96次創業培訓，技校招生共計150人，其中與省職業技術學院合作開展汽修專業的招生有50人；審核并推薦126名創業者申請“貸免扶補”政策貸款，其中信用社已發放貸款88筆，總額440萬元，達到了市局下達的任務88人的100%；審查和上報困難企業穩崗認定申請4家，兌現社會保險和轉崗培訓補貼共計78萬元；對72戶困難職工進行慰問，發放慰問金23000元。

　(二) 社會保障工作

在20xx年1至10月，全縣基本養老保險參保單位達到105戶，參保人數8372人，完成市人民政府下達的8290人任務的101%；城鎮職工基本醫療保險參保單位262戶，參保人數達到了11930人，完成市局下達任務13300人的89.7%；城鎮居民醫療保險參保人數11450人，完成市局下達任務14000人的81.0%；失業保險參保單位99戶，參保人數3830人，完成市局下達任務4800人的79.8%；工傷保險參保人數27500人，完成市局下達任務20700人的132.9%；生育保險參保人數7800人，完成市局下達任務8200人的95.1%。

在財政征繳方面，養老保險費征繳總額為1650萬元；城鎮職工醫療費收入為1900萬元；城鎮居民醫療保險費收入為30萬元；征繳失業保險費140萬元；工傷保險費征繳為900萬元；生育保險費征繳為44萬元；農村社會養老保險費征繳為30萬元。

養老金發放方面，20xx年1至10月共發放離退休人員養老金1800萬元；城鎮職工和離休人員醫療費支出為1700萬元；失業救濟金發放為70萬元；工傷保險待遇支付涉及300人，費用總計430萬元；生育保險待遇支付33人，費用為22萬元；農村社會養老保險養老金發放為9萬元；改制企業和破產企業托管人員待遇發放總額為180萬元。

?。ㄈ趧泳S權工作

在勞動維權工作中，共對19家用人單位進行了勞動保障執法年審，并對發現的問題進行了整改督促；針對員工投訴的5家企業實施了現場監察，下達《勞動保障監察限期整改指令書》5份；完成市勞動和社會保障局交辦的兩件勞動保障監察投訴案件的調查及上報工作；牽頭組織多個部門聯合開展了整治非法用工及打擊違法犯罪的專項行動，對33家用人單位進行了重點檢查，并下達《勞動保障監察限期整改指令書》4份；共辦理勞動保障信訪件12件，接待來訪者10批，共計90人，其中集體訪1批72人，個人訪9批18人；完成勞動合同登記31200人，其中用工合同登記28400人，解除勞動合同登記3000人；工傷認定調查完成600件，勞動能力鑒定審查169人；受理124件勞動爭議案件，審理結案117件，未結案7件。

　二、20xx年工作重點

?。ㄒ唬┚蜆I與再就業工作

繼續為全縣招商引資戰略服務，吸引更多企業落戶，擴大勞動力的吸納規模；落實縣里的促進就業與再就業的“三項制度”，確保政策在本地區的有效實施；堅持政府引導、市場調節和勞動者自主就業的方針，鼓勵勞動者轉變就業觀念，樹立“勞動無貴賤，職業無高低”的思想，促進下崗失業人員通過多樣化的工作方式實現再就業；落實“貸免扶補”政策，幫助更多創業者通過創業帶動就業。20xx年就業目標：城鎮新增就業1000人，再就業350人，城鎮登記失業率控制在2.8%以內。

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繼續完善養老、醫療、失業、工傷、生育保險工作，擴大覆蓋范圍，使更多人員納入社會保障體系；推行城鎮居民醫療保險與被征地農民社保工作，完善相關機制，解決城鎮居民看病難、看病貴及被征地農民生活困難等問題；強化社會保險基金監督，確保基金安全運行。20xx年社會保障目標任務：城鎮職工基本養老保險參保人數8500人，城鎮職工基本醫療保險參保人數13500人，失業保險參保人數5000人，工傷保險參保人數21000人，生育保險參保人數8300人，城鎮居民醫療保險參保人數13200人，農村社會養老保險參保人數9200人。

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加大勞動保障監察執法力度，嚴厲打擊使用童工和拖欠工資的行為；將企業與職工簽訂勞動合同、參加工傷保險作為復產驗收及《安全生產許可證》審查的必要條件，確保高風險企業的工傷保險實施；依法依規處理勞動爭議案件，維護企業和勞動者的合法權益。

勞動保障工作總結 篇11

公司勞動保障部自今年3月成立以來，作為一個新設立的部門，得到了各位領導和同事的熱情支持和配合，向大家表示誠摯的感謝。勞動保障部成立已近一年，雖然成績可能還有待提升，但無論過往成敗，都已經成為歷史。我們希望在新的一年里，各位領導和同仁能繼續對勞動保障部提供指導和支持。

勞動保障部將對過去一年的工作做一個簡要

　一、建立員工基本檔案，確保檔案管理的完整性

在各部門的積極協助下，勞動保障部成立后的首要任務是整理員工基本檔案。由于歷史原因，3月時在職員工共計400人，入職檔案僅有約150份。勞動保障部對缺失檔案的員工進行了補充整理工作。我們采取了逐部門清理的方式，向各部門下發通知，要求在規定時間內完成補檔。這項工作有效提高了員工的檔案意識，減少了員工的隨意流動，使公司能夠及時跟蹤員工的動態。

　二、完善入離職手續，規范檔案管理流程

公司正值快速發展的階段，新的規章制度的制定未能及時跟上企業的成長。尤其是在部門成立初期，員工的入離職手續常常不完整。為此，我們采取了一系列措施，包括實施嚴格的手續審查，甚至使用“暫扣工資”的方式以確保手續的完備。令人欣慰的是，員工的規章意識得到了顯著改善，尤其是一線員工，雖然他們對公司制度的理解較為困難，但在大家的共同努力下，取得了良好的成效。目前，公司已建立起完備的入離職手續管理制度，員工也能自覺遵循，從而最大限度減少了勞資糾紛的發生。

據統計，全年各部門離職人數共計184人，個別部門的離職率甚至超過了120%。員工離職的原因既涉及公司管理因素，也與各部門的直接領導有關。眾所周知，員工的穩定性對公司的長遠發展至關重要。勞動保障部將對年度員工離職情況進行匯總，以幫助各部門領導在未來的管理中提供參考。

　三、員工意外保險的投保工作

由于行業特性，公司一線員工的工作環境容易發生意外。當前，公司尚未能為每位員工購買社會保險，存在較大風險。為降低經濟損失，3月，我們與保險公司進行溝通，為每位員工投保每年100元的意外保險。初期投保人數為385人，后續也相繼加入。原則上，所有在職滿7天的員工均已獲得意外保險保障。這一措施有效降低了公司潛在損失，例如某次事故造成的最高賠付，已為公司節省了十多萬元。

　四、勞動合同的簽署，實現規范化管理

為加強對員工的管理，公司統一與在職員工簽訂正式的勞動合同。從4月開始，勞動保障部便著手合同的簽訂工作，并根據勞動局的要求對勞動合同文本進行了修改，最終完成了與所有在職員的合同簽署，達到了從無到有的突破，避免了用工風險，并間接地減少了公司的經濟損失。目前，公司勞動合同簽署率已達到100%（駐外人員除外）。

　五、社會保險和公積金的申報及繳納

根據公司的發展需要，勞動保障部除了正常申報社會保險外，還完成了從某區社保局到另一社保局的轉保工作。本年度社會保險的申報與繳納情況如下：

20xx年度，勞動保障部為263名員工繳納了社會保險，同時報停人員達到了30名，繳費總額為1,250,000元。我們確保員工社保每月足額繳納，未產生任何滯納金，有效保障了員工福利。公司在兩起工傷事故中，通過社保成功減輕了直接經濟損失，確保了公司利益。

　六、招聘與培訓工作

作為勞動密集型企業，招聘始終是公司發展的重中之重。面對行業普遍的用工荒，我們采取了多種渠道進行招聘：

一是在市政務中心開展了數十場現場招聘；

二是通過網絡平臺持續進行招聘，去年主要與某招聘網站合作；

三是進行了校園招聘；

四是開展多場鄉鎮現場招聘；

五是鼓勵員工推薦熟人加入。

通過這些措施，共引進近300名新員工。這些成績的取得，離不開各部門特別是車間主任的大力推薦。截至12月，公司在職員工總數達501人，其中車間工人226人，行政人員85人，其他各部門共計190人。在職員工中，本科以上學歷的員工達28人。具體的員工結構分析見附表。

在培訓方面，勞動保障部每月制定了員工培訓計劃，主要涵蓋新員工入職培訓和職工日常培訓。培訓形式包括現場講解和PPT演示，強調培養員工的學習習慣，營造積極的學習氛圍。新員工入職培訓主要針對公司概況和管理制度進行講解，而對生產車間員工的培訓也正在進行相關的調整，以適應工作時間的安排，確保培訓效果。

　七、員工績效考核制度的推廣與實施

4月，勞動保障部制定了年度績效考核制度，采用自評與主管評估相結合的方式，組織評審小組進行最終評估，考核結果將直接影響員工的當月工資。我們每月按照考核文件進行統一評估，確?？己诉^程的公平公正性。

　八、其他工作

在過去一年中，勞動保障部還組織了員工健康體檢，涉及各個部門，體檢人數達到215人。我們還組織了工作服的定制，確保員工的著裝整齊；每月進行考勤統計，與財務部協作，審核員工工資發放情況等。

回顧過去一年，勞動保障部的工作也存在不少不足：一是專業知識的欠缺，工作多停留在基礎層面；二是人才招聘制度不完善，未能吸引更多專業人才；三是培訓力度不足，未能加強企業文化和員工技能培訓；四是員工檔案管理依然手動化，未能實現現代化，尚需與企業上市目標相協調。

以上是勞動保障部20xx年工作的總結安排。我們將在以下幾個方面繼續努力：

績效方面：推動重點工作的考核（KPI管理），待目標責任制簽訂后，分解到各層級，落實到個人。計劃在2月前完成KPI的制定，并進行月度考核，及時通報。

培訓方面：分為在職員工和新員工的入職培訓，內容包括公司介紹及人事制度講解。在職員工培訓將結合各部門需求進行調整，提升員工的業務能力。針對中層管理人員，我們將爭取安排外部培訓，提高管理水平。

考勤管理方面：計劃建立電子信息化檔案管理，提升員工檔案的管理效率。

再次感謝各位領導和同事對勞動保障工作的支持，希望在新一年的工作中，勞動保障部能夠在現有基礎上，創新工作思路，取得更佳的成果。

勞動保障工作總結 篇12

今年上半年，xx鎮的勞動保障工作在鎮黨委和政府的領導下，以及區人社局的指導下，深入落實“重在提請，主動服務”的工作理念，增強服務意識，采取多項措施，以進一步鞏固和提升勞動保障工作?，F將xxxx年上半年我鎮勞動保障工作的情況總結如下：

　一、工作完成情況

在xxxx年上半年，我們成功開發了公益性崗位xx個，幫助xx名就業困難對象實現就業；充分發揮本鎮技術優勢，動員社會力量為xxx名農村勞動力提供職業技能培訓，完成全年目標的xxx%；組織勞動力參與市、區舉辦的春季大型勞務洽談會，達成就業意向的有xx人；新增農村勞動力轉移就業人數xxx人，完成全年目標的xxx%；城鎮新增就業人員xx人，完成全年目標的xxx%。我們協助市、區社保部門對xxx名企業離退休人員進行養老金資格認證；在全鎮范圍內開展社保補貼符合對象的普查，幫助xx名符合條件的“xxxx”靈活就業人員及時申報并發放總額為xxxxx元的社會保險補貼；對x名靈活就業人員進行了認定；成功幫助農民工追討工資，共計xxxxxx元，成功化解勞動糾紛x起。做好了被征地農戶的基本信息采集及養老保障金申請工作，截至今年上半年，全鎮享受被征地農民養老保障金待遇的人數達xxxx名，新增xxx人。

　二、具體做法：

（一）積極推進就業政策，強化職業技能培訓

我們積極推進市、區就業政策落地，鼓勵企業穩崗和吸納就業，同時促進勞動者自主創業，強化職業技能培訓和完善就業困難人員的援助機制等。在xx個村居內，設立了xx名勞務信息協理員，及時溝通本鎮的勞動力資源、培訓、流動情況，并發布用工信息，充分發揮政策的促進作用，助力農村勞動力的轉移就業。通過政府與方博培訓學校合作，組織為農村勞動力提供職業技能培訓，共進行了x期，xxx人參加了包括保姆、泥瓦工、廚師等職業的培訓，xxx人獲得了職業資格證書；參與春季大型勞務洽談會的人數為xx人，其中達成就業意向者xx人；新增農村勞動力轉移就業人數為xxx人；全鎮范圍內開展社保補貼符合對象的普查，對x名靈活就業人員進行了認定，從而幫助xx名符合條件的“xxxx”靈活就業人員向上級報送并獲得xxxxx元的社會保險補貼。

（二）加大宣傳力度，完善農村養老保障體系

我們通過多種方式宣傳和落實新型農村社會養老保險制度，包括懸掛橫幅、發放宣傳資料、村務公開欄公示，以及勞動協管員上門走訪等，確保全鎮居民及時獲取到齡待遇和保費繳納的信息。一方面，我們確保所有符合條件的到齡人員能按時領取養老金，xxxx年上半年，全鎮養老金領取總人數達xxxx人，領取金額達到xxxxxxxx元，到齡領取率達xxx%。另一方面，我們負責xxxx新農保保費的繳費通知，確保參保人員及時繳納保費，今年以來新農保繳費人數為xxxxx人，繳費率達到xx.xx%。我們積極做好新參保人員的登記以及對補繳人員的登記，今年以來，全鎮共新增xxx名新參保人員。我們還負責城鄉居民保關系的轉入、變更、注銷等工作，避免出現漏?；蛑貜蛥⒈５那闆r。

（三）努力構建和諧勞動關系，維護勞動者權益

我們不斷加強勞動保障監察工作，完善監查機制，以便及時發現和處置企業的違法違規行為，推動監察重心下移，充分發揮基層勞動保障工作人員的作用，使得簡單案件能夠有效處理。我們實施走訪監督調查，增加對企業遵守勞動保障法律法規情況的監控，動態掌握企業用工狀況，最終成功幫助農民工追討工資xxxxxx元，并化解勞動糾紛x起。

為營造和諧的勞動關系，促進企業與員工之間的良好互動，我們依據“建立自我調節、平等協商、雙方實現雙贏”的原則，制定了《xx鎮創建和諧勞動關系工業園區標準》，并完善了xx鎮勞動爭議調解委員會等配套機構。通過召開座談會、企業現場交流會、發放宣傳單及張貼標語等多種形式，積極宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規，分享和諧勞動關系的典型經驗，努力讓企業、職工及社會各界了解和參與這項活動，從而營造出良好和諧的社會氛圍，推動各項工作的穩步開展。

勞動保障工作總結 篇13

在過去的半年中，我局在縣委、縣政府的堅強領導和上級部門的指導下，由局長、黨組書記張新民帶領全體工作人員，圍繞構建和諧社區的目標，著力擴大就業和確保民生，始終堅持科學發展觀，強化內部建設，開展了作風整頓，轉變工作態度，增強為民服務的意識，確保了各項工作任務的圓滿完成。我縣就業再就業工作穩步推進，兩個確保工作進一步深化，社會保障體系不斷完善。現將我局上半年工作進展情況匯報如下：

一、就業和再就業工作

上半年，我們通過多種措施促進就業與再就業，積極開展再就業培訓，探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制，使得整體就業人數穩步增加，就業結構更加優化，“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府推動就業”的機制逐漸完善。特別是自4月新一屆領導班子上任以來，針對當前的就業再就業形勢及就業處的復雜情況，強化工作措施，使我縣就業服務工作煥然一新，工作效率顯著提升。截至6月底，全縣新增就業人員達6567人，占全年目標的91.2%；再就業人員3572人，占全年計劃115.2%；其中，“4050”群體等困難群體再就業人數1120人，完成全年目標的101.8%。城鎮登記失業率控制在4.5%以內，新增小額擔保貸款發放476萬元，占全年目標的59.5%。

二、社會保障工作

（一）我們加大企業養老保險的擴面征繳力度，確保養老金按時足額發放。截止6月底，參加基本養老保險社會統籌的企業達到407個，參保總人數達26709人。繳費職工22972人，占參保職工的86%。1—6月份新增參保人數962人，完成全年擴面目標的65%。實征養老保險金2439萬元，完成市定目標的62%。全縣參保企業共計離退休人員7461人，養老金支付率保持在100%。

（二）截至6月底，失業保險參保人數達到35000人，完成全年目標的102.9%；失業保險費征繳245萬元，完成全年目標的90.7%。符合條件的失業人員失業金按時足額發放，全供事業單位應繳失業保險費足額列入財政預算。

（三）截至6月底，醫療保險參保人數達到37673人，完成全年擴面任務的99.1%。我局加大擴面力度，認真落實破產企業困難職工的參保政策，并定期檢查定點醫院的住院人員，確?；鸢踩?。

（四）截至6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個，參保人數32983人，完成擴面目標的98.5%。1-6月份實征工傷保險金81萬元，支付工傷費用15萬元，累計工傷基金結余168萬元。

三、勞動管理工作穩步推進

（一）工傷認定方面，1—6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中涉及以往年度案件9起。應訴工傷爭議的行政復議、行政訴訟案件10起。

（二）勞動仲裁工作方面，1—6月份共受理勞動仲裁案件21起，結案23起，包括以往年度受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次，處理勞動信訪案件12起，結案率達100%。

（三）積極推進職工退休及待遇審批工作，1到6月份共辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。

（四）勞動保障監察方面，截止6月底，立案10起，結案10起，追討農民工工資7起，為28名農民工追回工資2.8萬元。有效維護了勞動者的合法權益。

四、勞務輸出工作取得新成效

今年我縣農村勞動力轉移的目標為：全年實現勞動力轉移27萬人，其中勞務輸出15萬人，就地轉移12萬人，預計創勞務收入8億元以上。截止6月底，已實現勞動力轉移27.3萬人，占年度目標的101%，勞務輸出14.7萬人，完成市下達任務的98%，與去年同期相比增長18.5%。建立和鞏固駐外辦事處23個，其中新增上海、山東辦事處2個。我們與勞務輸出基地合作，強化對外出務工人員的管理和服務，培訓各類人才5.1萬人，同比增幅36%。

五、機關建設與調研工作

（一）為提高勞動保障系統的工作作風，切實維護群眾利益，我局于4月25日至5月25日期間開展了以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的作風整頓活動，有效統一了全局干部職工的思想，建立起26項制度，鞏固了活動成果。

（二）積極開展精神文明創建活動，組織豐富多彩的文體活動，增強干部職工的團結意識與團隊凝聚力，為工作的順利開展奠定了基礎。

（三）認真處理上級督查事項，結合我縣的實際，完成調研報告6篇。

六、工作中存在的問題

（一）再就業資金缺口嚴重，社會就業壓力加大，援助工作進展緩慢，許多下崗失業人員技能水平低，難以滿足企業需求。

（二）多年來遺留問題導致部門協調困難，耗費大量精力。

（三）社會保險擴面工作面臨較大難度，部分私營業主缺乏意識，逃避繳費義務，個體企業仍然游離于社會保障之外。

（四）經費保障不足，制約工作開展，許多下鄉調查工作效率低下。

（五）職業培訓任務日益增加，需加強應對措施。

七、工作計劃

接下來的年度，我們將繼續圍繞中央關于發展的新要求，推動各項工作落實，以確保圓滿完成年度目標。

1、對遺留問題采取措施逐步解決。

2、加大就業和再就業的力度，確保各項優惠政策落實。

3、加強社會保險制度建設，完善保險體系，提高參保率。

4、促進勞務輸出工作，完善管理服務體系，拓展就業機會。

5、深化勞動預備制度，增強職業培訓力度。

6、強化下崗失業職工的再就業培訓，確保每位職工都能接受必要的職業培訓。

7、加強勞動保障監察與勞動爭議仲裁工作，維護勞動者合法權益。

勞動保障工作總結 篇14

湖邊村坐落在青山鎮北部，村莊總面積約12.5平方公里，劃分為15個自然村，設有一個中心村，轄轄14個村民小組，共有農戶520戶，村民2950人。湖邊村交通便利、環境優雅，是本地區較早開展社會主義新農村建設的試點村之一，20xx年被評為“青山家園”首批“示范村”。在各級政府部門的指導與支持下，湖邊村的村級勞動保障工作取得顯著進展，現將過去一年村級勞動保障站的工作總結如下：

一、組織保障

村班子團結一致，把勞動保障工作視為一項重要的民生工程來抓。20xx年，經過村兩委會議研究，成立了勞動保障工作領導小組，村支書李明華任工作站站長，村主任王小麗擔任副站長，其余村兩委成員擔任組員，并建立了村勞動保障服務平臺，同時配備了兼職勞動保障協理員，為順利開展村勞動保障工作提供了組織保障。

二、設施完善

村級勞動保障工作站是最基層的服務窗口，完善的基礎設施是開展勞動保障服務的關鍵。20xx年在上級部門的指導下，湖邊村借助“美麗家園”創建的機會，率先在全鎮設立了電子公告欄，及時發布用工信息，有效地為企業與求職者搭建了信息橋梁。配備兼職勞動保障協理員進行崗位培訓。盡管村辦公場所較小，但通過資源整合，特意為勞動保障工作站設立了服務大廳，配備了辦公桌椅、電話和計算機等辦公設施，確保了工作效率。

三、抓好落實

湖邊村在設立服務平臺的同時對工作人員嚴格把關，制定了工作守則及職責分配，把服務內容和項目公示上墻。在完善基礎設施后，專門派人對全村勞動力資源進行普查，并將數據輸入電腦進行管理；對村內就業狀況進行摸底調查，隨時了解村民的培訓需求與就業意向；同時對此類人員的政策享受情況進行信息收集。我們加強了對各項勞動保障政策和相關法律法規的宣傳，利用宣傳資料、手冊和多種媒介，使用人單位和求職者深入了解相關法律法規。回顧20xx年的工作，盡管湖邊村取得了一定成績，但仍有許多不足之處。展望20xx年，我村將繼續加大投入，完善基礎設施，做好政策宣傳和咨詢服務，努力將湖邊村打造成一流的村級勞動保障工作站。

勞動保障工作總結 篇15

20xx年以來，在市勞動保障部門的指導及各鄉鎮（街道）、相關部門的支持下，我區緊緊圍繞市就業與社會保障統籌工作領導小組和區政府年初設定的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的實施為契機，以淮上職業培訓學校為重點，努力開拓創新，克服困難，全面推進就業與社會保障工作，取得了顯著成效，有力促進了我區經濟社會的和諧穩定發展。

一、扎實推進就業和社會保障工作

（一）就業和社會保障工作的主要目標任務完成情況：

城鎮累計新增就業1963人，完成全年目標的82%；下崗失業人員再就業達100人，完成全年目標的200%；其中就業困難人員31人，超額完成全年目標的310%；免費職業介紹服務1679人，達成全年目標的210%；小額擔保貸款推薦成功4戶，金額共計8萬元，完成全年任務的133%；勞務輸出總量達17595人，完成全年目標的147%；當年新增勞務者4517人，完成全年任務的266%；城鄉職業技能培訓達2118人，完成全年任務的83%。

（二）強化日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障的重點目標逐級分解落實，確保全年任務的順利完成。

2、進一步增強鄉鎮（街道）及社區勞動保障平臺的作用。一方面，根據“九有九到位”的要求，結合我區實際，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓和勞務輸出等工作，標準化各相關站點的工作流程；另一方面，為了提升各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員的政策水平和業務素質，我局開設了全區勞動保障工作人員的法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及《城鎮居民醫保實施細則》和《失地農民養老保險實施細則》等文件，提高了參訓人員的專業能力。

3、積極落實就業再就業的扶持政策。一方面，實施社會保險補貼，促進就業困難人員的靈活就業；今年全區申請靈活就業社保補貼的人員達24人。另一方面，扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作，今年以來共發放《再就業優惠證》28張和《就業服務卡》1460張。

4、認真開展勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，為53人代辦退休手續，開具醫保工齡等證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

（三）逐步規范退休人員社會化管理服務工作

1、今年我區加強了退管服務費的規范管理，實施區級統管，各鄉鎮以報賬方式使用退管服務費。

2、為確保轄區企業退休人員實現“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，我區緊密結合實際，根據社會化管理服務“九個到位”的工作要求，認真開展各類服務，組織多樣的文體活動，豐富退休人員生活，并為其提供健康體檢服務。今年參與體檢的退休人員達676人。

3、根據《關于組織開展20xx年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社秘[20xx]42號）文件要求，結合我區企業退休人員居住分散的特點，各鄉鎮（街道）組織開展了豐富多彩的文體活動、慰問活動和參觀游覽等，充分展現了我區企業退休人員積極向上和樂觀的生活態度。

4、認真實施“銀發幫扶”工程，使原“零就業家庭”成員和公益性崗位失業人員能夠通過考核和培訓成為我區的“銀發幫扶”助老員。目前，我區已安排4名助老員與需要幫助的退休人員進行了對接。

行動計劃已全面實施，成功消除了零就業家庭，動態保持為零目標的實現。今年我區消滅了零就業家庭，并建立了動態為零的機制。按照省市勞動保障部門的統一部署，我區自20xx年6月起在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，目前尚未發現零轉移農戶。未來，我區將持續推進動態為零的目標，并加強勞動監察力度，維護企業與員工的合法權益。

一是通過勞動年審和用工檢查，進一步規范企業用工行為，確保員工的合法權益。目前已發放年度審查資料53戶（年審工作仍在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理28件勞動爭議仲裁案件，已結案17件。

加強對區勞動保障系統的計生與流動就業人口管理，實施計劃生育目標考核。

二、積極推動勞動保障民生工程

（一）開展城鎮居民醫保宣傳與申請登記工作

我局采用多種有效方式，積極推動工作。我局將各鄉鎮失地轉城人員列為此次參與城鎮居民醫保的重點人群，通過勞動保障事務所站在人員密集地區進行常態化宣傳；積極與區教育局協作，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳，提高他們的參保意愿；我局與淮濱街道合作，調查了解因家庭經濟困難的低保戶73人，所需參保資金共計14454元，正在向區政府爭取補助資金，以保證他們能順利參保。截至9月底，我區已登記參保4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保1127人，在校生參保3098人。

（二）未參保集體企業退休人員生活費及時發放

我局自20xx年元月份以來，按月審核享受生活費人員的生存狀況和社保參保情況，并通過銀行按月發放未參保集體企業退休人員的生活費。今年1至10月份，共發放生活費738人次，金額達139942元。

三、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業園區的建設與管理

目前，淮上再就業園區一期工程已建成九幢廠房，總建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續完成，投資總額1500萬元。目前，1、2、7、8廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”、“蚌埠市江淮節能科技有限公司”、“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這些企業固定資產投資已達1500萬元，預計20xx年銷售收入將超過1000萬元，并可安置下崗工人及失地農民60余人。新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續，預計兩家公司固定資產投資可達500萬元，將安置下崗工人和失地農民40余人。

（二）成立淮上職業技能培訓學校

隨著我區城市化進程的快速推進，失地農民（2.09萬人）和農村富余勞動力（9萬余人）日益增多。由于長期從事農業生產，他們缺乏適應非農業生產的專業技能，就業競爭力相對較低，因此迫切需要技能培訓；而我區內的蚌...