本次會議旨在深入學習貫徹黨的政策，落實集團公司20xx年工作會議的決策，回顧總結20xx年工會工作，并安排20xx年工會的重點任務。過去一年，工會團結職工，積極融入中心工作，開展“五抓五促”活動，取得顯著成效，特別是在關心特殊群體和困難職工方面，推動健康、快樂和美化環境的活動，增強了工會的凝聚力和服務能力。工會的組織建設也得到了加強，推動了“全覆蓋”目標的實現。展望20xx年，工會將強化思想引領，提升職工的能力素質，增強民主管理，維護職工權益，圍繞集團公司的改革發展目標，動員職工積極參與，為實現中華民族的偉大復興貢獻力量。

同志們：

本次會議的主要任務是深入學習和貫徹黨的、xx屆三中全會及中國工會xx大精神，全面落實集團公司20xx年工作會議的決策部署，回顧總結20xx年工會的工作，并對20xx年工會工作進行安排和部署。我們要充分發揮優勢，凝聚力量，開拓創新，為推動集團公司的全面改革與發展貢獻力量。剛才各單位的發言非常精彩，希望大家能夠學習借鑒。我想提出兩點意見。

一、20xx年主要工作總結

過去一年，集團公司系統內各級工會團結帶領廣大職工，始終堅持以人為本，積極融入中心工作，服務大局，服務廣大職工，扎實開展“五抓五促”活動，取得了顯著成效。

(五)關心與服務職工工作扎實有效。我們深入開展“面對面、心貼心、實打實”的服務活動，注重特殊群體和困難職工的人文關懷和心理支持，致力于建設幸福企業。江蘇公司推行“健康食堂、快樂運動、美化環境”的活動，金中公司和福建可門公司實施了EAP職工身心健康支持計劃，四川寶珠寺電廠設立了職工“心靈驛站”，江蘇望亭電廠編制了《職工心理成長輔導手冊》，公司系統內共為2.5萬名特殊工種職工進行了職業病體檢。我們還著力激發先進企業文化，開展多樣的文體活動，收集整理職工藝術創作成果并進行編印，舉辦了集團公司的首屆男子籃球賽，同時承辦了電力行業的集郵作品展，營造了團結共進的和諧氛圍。

(六)工會自身建設進一步增強。我們積極推進工會組織建設，確保“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的目標真正落實，努力建設“三力”工會。大力推進工會組織“全覆蓋”，6家專業公司成立了工委，河北等單位在工委基礎上設立了工會組織，煤業公司加強了煤礦工會的建設，目前公司系統內具備條件的39家二級單位和202個三級企業均已成立工會組織。創新工作方式，夯實基礎管理，增強工會的活力，江蘇揚州公司的“4234”工會工作法得到了江蘇省總工會的認可和推廣，而金山股份通過“六個專項行動”強化了工會基礎工作，運營公司等6家單位被評為全國模范職工之家，3個集體被認定為全國模范職工小家，16家單位獲評省級模范職工之家。我們還注重工會干部隊伍的建設，認真貫徹中央八項規定和集團公司黨組的具體要求，轉變工作作風，深入職工之中，與職工面對面溝通，推動工作落實與節約意識的樹立。我們不斷加大工會干部的培訓力度，提升其能力素質，集團公司全年共培訓工會干部920人次。

這些成績的取得離不開集團公司黨組的正確領導，離不開各級工會組織的有效運作，更離不開廣大職工和工會干部的辛勤努力。在肯定成績的我們也清楚地看到工作中存在的一些不足和差距：一是部分單位對工會工作關注不足，專題研究工會工作的機會不多，支持力度不夠，對工會干部的選拔和成長缺乏足夠的重視。二是工作開展不平衡，部分單位在統籌推進工作方面的力度較弱，較少進行系統研究與活動，未能充分唱響促進企業科學發展與職工成長成才的主旋律，活力尚顯不足。三是企業民主管理工作仍需進一步加強，職代會的召開和職權的落實尚不規范。四是少數工會干部的能力素質和工作作風需提升，一些企業工會干部尚未注重學習，對新時期工會工作的新問題、新挑戰缺乏敏感度，處理實際問題的能力不足，工作開展與企業黨政和職工期盼結合不夠緊密。

二、20xx年重點工作

今年是全面貫徹黨的xx屆三中全會精神的關鍵之年，也是集團公司全面深化改革、啟動新一輪發展戰略的起始之年。黨的宏偉藍圖和中國夢展現了美好的前景，而黨的xx屆三中全會對全面深化改革進行了總體部署，中國工會xx大明確了我國工運的時代主題。強調：“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會需要牢牢把握這一主題，以推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，以做好新形勢下職工群眾工作、激發職工群眾積極性與創造性為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工權益，不斷煥發工會組織的生機與活力。”它進一步明確了工會在黨與群眾之間的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用，以及職工利益的代表與維護作用。集團公司的年度工作會議全面部署了20xx年的任務，制定了《20xx—20xx年發展戰略》和《關于全面深化改革的意見》，明確了到20xx年公司實施“1181”戰略和“三個翻番”的總體目標，并確立了改革的六大目標、十一個重點領域和二十五項具體措施。在新形勢、新任務面前，公司系統各級工會組織須切實增強責任感與緊迫感，大力弘揚主人翁精神，充分發揮主力軍作用。

20xx年集團公司的工會工作總體思路是：認真學習貫徹落實黨的、xx屆三中全會及系列講話精神，積極踐行黨的群眾路線，全面落實集團公司的工作部署，以服務企業、成就職工為主題，深化職工創新創效，提升職工能力素質，強化企業民主管理，維護職工合法權益，全力打造“三力”工會，團結動員職工在全面推動集團公司改革發展中建功立業。

(一)強化思想引領，為集團公司改革發展注入新動力。把學習科學理論作為堅定理想信念和提升自身素質的重要途徑，切實加強職工的思想政治教育。一要加強理論武裝。要組織廣大職工深入學習理解的系列講話和中國工會xx大精神，著重把握核心要義與思想精髓，明確新形勢下工會工作的進步方向，凝聚各級工會組織及干部的共識，切實提升工會工作科學性、預見性和主動性。二要增強形勢與任務的宣傳教育。充分發揮工會宣傳教育陣地的作用，組織學習集團公司《關于全面深化改革的意見》和《改革發展15問》，全面貫徹落實集團公司20xx年工作會議精神，引導職工正確看待改革，支持參與改革，自覺將個人理想與事業緊密結合，匯聚推動集團公司改革發展的強大正能量。三要著力培育與積極踐行社會主義核心價值觀。要將培育和弘揚社會主義核心價值觀作為新時期工會工作的重要任務，引導職工恪守道德、追求高尚理想，使社會主義核心價值觀內化為職工的精神追求，外化為職工的自覺行動，促進職工踐行“自強求變、厚德求進”的公司精神，和“誠信、求真、和諧、創新”的核心價值，從而為推進集團公司改革發展奠定共同思想基礎，營造陽光、積極的企業文化。

(二)加強企業管理，提升民主管理水平取得新突破。落實“全心全意依靠職工辦企業”的根本方針，主動參與企業管理，實現職工與企業利益的雙贏。一要建立健全企業民主管理工作機制。進一步增強企業民主管理，充分發揮職代會在企業管理中的主渠道作用，全面落實職代會審議建議權、審議通過權、審查監督權、民主選舉權以及民主評議權等五項職權，健全職代會對企業領導人員的評議制度。二要加強職工董事、監事隊伍建設。完善職工董事和監事制度，職工董事和監事須由職代會選舉產生，并向職代會報告履職情況，接受職代會的監督、質詢和考核；職工董事和監事要發揮積極作用， ……