本方案旨在推動崗位競聘上崗機制，提升專業技術人員和管理干部的選拔與任用效率。崗位級別劃分為高級、中級和初級，競聘者需符合相應職稱和經驗要求，聘期設定為三年。競聘流程包括方案制定、公開報名、資格審核、競聘實施及結果公示。評分標準主要基于教齡、任職年限、年度考核與榮譽稱號等。實行公開、公平、競爭、擇優的原則，確保選拔過程的透明與公正。參與競聘人員需經過資格審查、專業知識測試及面試，最終結果將依據評審組綜合考量決定。各單位需成立評審小組，加強競聘管理，確保紀律與公平性，推動事業單位人事制度的改革與發展。

崗位競聘上崗實施方案 1篇

一、崗位競聘上崗的實施方案概述

1、崗位級別及結構

專業技術崗位分為三個等級：高級職稱崗位、中級職稱崗位和初級職稱崗位。高級職稱崗位分為五級、六級和七級；中級職稱崗位則設有八級、九級和十級；初級職稱崗位包括十一級和十二級。

2、競聘資格范圍

具備相關專業技術任職資格（包括高級、中級和初級職稱）的人員，有權申請對應崗位的競聘。競聘高級五級崗位應具備高級職稱4年以上，應聘高級六級崗位需具備3年以上的相關經驗。中級八級崗位要求申請者擁有中級職稱4年以上，中級九級崗位則為3年以上，初級十一級崗位須具備3年以上的初級職稱任職經歷。

3、聘期規定

本次競聘的聘期設定為三年。

4、崗位計劃數量附表詳見相關文檔。

二、競聘上崗的流程及時間安排

1、組建競聘組織并制定實施方案。成立領導小組和聘任委員會，負責本次專業技術人員的競聘工作。

2、發布競聘實施方案。實施方案須經領導小組審核后，向縣教育和體育局報備，經教代會通過后進行公示。

3、公開報名與資格審核。符合條件的競聘人員需提交書面申請，放棄競聘者需提交放棄說明和承諾書。各報名單位按崗位級別分類提交至聘任委員會，委員會審核資格后確定參賽人員。

4、進行競聘上崗。根據高級、中級、初級的順序依次進行競聘，按照分數高低與崗位設置進行聘任。各級崗位聘任遵循得分優先原則，確保公正、公平。

三、競聘賦分標準

競聘人員需根據以下標準進行賦分，合計總分后，依據分數及相關規定決定聘任崗位等級。得分相同的情況下，一線教師優先考慮。

(1) 教齡分：教齡每年0.5分，依據檔案記錄。

(2) 任職年限：每年得1分，依據取得的職稱資格計算。

(3) 年度考核：近三年內獲得優秀考核的每次加1分。

(4) 榮譽稱號：根據政府各級表彰，設定不同分值，最高僅得一次分值。

(5) 千分考核：依據近三學年千分考核平均分計算，最高分值為50分。

(6) 支教加分：按相關政策文件進行。

四、其他重要事項

1、從高等級崗位調至低等級崗位的人員，若任職滿5年且距退休年齡不足5年，可保留原有工資待遇。

2、所有崗位的競聘均實行捆綁式競聘，輔助系列崗位按照最低級別聘用。

3、確保過程公正，聘任工作要接受群眾監督，任何異議應逐級反映。

4、競聘結束后，需簽約聘用合同并辦理相關手續，結果報備人事及教育部門。

五、加強管理，嚴格紀律

1、各單位應高度重視崗位競聘，成立專門的組織機構，確保信息透明。

2、嚴禁越級上訪，對于反映的問題按照規定程序進行處理。

3、各所學校要成立材料審核小組，校長為第一責任人，負責審核資料的真實性。

4、保證競聘過程的透明性，任何舞弊行為將受到嚴厲處罰。

5、根據聘任結果，加強受聘人員的年度考核，該考核將影響未來的聘用與崗位調整。

崗位競聘上崗實施方案 2篇

　一、指導思想

為進一步推動干部選拔任用的民主化進程，提升學校管理水平，學校決定在中層崗位的選拔中引入競聘上崗機制。通過這種方式，能夠拓寬選人用人渠道，選拔出一支適應新形勢的高素質干部隊伍，以滿足學校現代化教育的需要，并制定本實施方案。

　二、基本原則

競聘上崗將遵循“四化”方針，確保德才兼備、群眾公認、注重實績，秉持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

　三、競聘崗位及職數

教導主任1名

教導處副主任1名

大隊輔導員1名

總務主任1名

校辦主任1名

　四、報名條件

1、熱愛教育事業，具有強烈的責任感和奉獻精神。

2、具備較強的教育理論知識，教學業務及組織管理能力，富有創新意識。

3、要求學歷為大專及以上，身體健康。

　五、工作程序及時間安排

1、向全體教師公開競聘方案，開展滿意度測評，確保宣傳引導工作到位，并對上屆中層干部進行民主測評。

2、進行公開報名。報名方式包括個人自薦、集體推薦等，鼓勵符合條件的人員參與競聘。

報名時間：

xxx年8月10日—8月20日下午4：00。

報名方式：

（1）網上報名。請訪問學校網站下載《校園中層干部競聘報名表》，填寫后郵箱提交至xxxxxx@xxx.com，并通知校長。電話：135xxxx3301

（2）現場報名。可到校長室填寫報名表。

3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評和組織考察，以擇優錄用的方式進行。

4、公推公選。通過學校內部的公推公選程序來選拔干部。

5、最終決定聘任。

　六、管理與待遇

1、對競聘上崗的人員按新任職務進行管理，享受相應的待遇。

2、競聘入選者實行試用期，通常為三個月，試用期滿根據考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用后崗位津貼90元/月）

3、對被聘任人員進行定期考核，考核不合格的，予以解聘（年度考核分為A、B、C三檔，A檔1000元，B檔800元，C檔600元，按學期發放）。

崗位競聘上崗實施方案 3篇

根據省、市以及區有關事業單位人員聘用制度的相關規定，結合我鎮事業單位聘任的實際情況，特制定本次崗位競聘上崗實施方案如下：

　一、競聘范圍與崗位設置

競聘范圍：本鎮所有納入事業編制管理的單位（包括社區服務中心、社會治理中心、農業服務中心、經濟服務中心、統計審計中心、機械服務站、水利水產服務站及獸醫站等8個單位）的在編在崗工作人員。

崗位設置及聘任情況：

管理崗位共設置19個，其中八級5個，九級14個。目前已聘八級1個，九級22個，十級1個。

專業技術崗位共設置80個，包括六級2個，七級2個，八級10個，九級12個，十級10個，十一級22個，十二級22個。當前已聘六級1個，七級2個，八級5個，九級6個，十級7個，十一級5個，十二級3個，十三級1個。

本次可競聘的崗位數量為：

專業技術崗位51個，具體包括六級1個，八級5個，九級6個，十級3個，十一級17個，十二級19個。

　二、競聘原則

在事業單位工作人員競聘上崗時，需堅持以下原則：

(一) 堅持黨管人才的原則；

(二) 強調德才兼備、任人唯賢；

(三) 推行民主、公開、競爭和擇優的原則；

(四) 注重業務能力及工作實績。

競聘上崗需以崗位能力的發揮、崗位任務的完成及考核結果為基本依據，依據崗位設置，確保在核準的崗位設置總量、類別、等級和數量內進行。

　三、競聘方式

競聘將同樣采取民主測評與量化積分相結合的方式組織實施。

　四、競聘條件

參加本次競聘的工作人員需遵循市委組織部、市人社局所制定的《事業單位工作人員競聘上崗辦法》，需具備以下基本條件：

(一) 遵守法律法規，具備良好品行；

(二) 符合崗位所需的專業技能等資格條件；

(三) 身體符合崗位要求；

(四) 規定的任職年限和年度考核結果均為合格及以上等次；

(五) 晉級晉檔條件：

1、七級及以下管理崗位的任職條件：

① 七級及八級崗位按照干部人事管理規定執行；

② 九級管理崗位：現聘十級管理崗位滿3年；現聘十二級及以上專業技術崗位或十三級崗位滿5年；現聘四級工勤技能崗位滿1年。

③ 十級管理崗位：現聘十三級專業技術崗位；現聘五級工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。

2、從專業技術崗位轉至管理崗位的人員中，十一至十二級專業技術崗位轉任九級管理崗位、十三級專業技術崗位轉任十級管理崗位，其新聘崗位的任職年限可與相應等級的專業技術崗位任職年限合并計算。

3、競聘高、中、初級專業技術崗位應逐級進行，且需在上一等級的崗位滿2年。

4、從管理崗位競聘至專業技術崗位的人員，需具備相應等級的專業技術資格并在聘用后從事相關專業工作。具體如下：

① 現聘七級、八級管理崗位人員可以參加十級專業技術崗位的競聘；七級管理崗位任職滿5年的，可以參加七級專業技術崗位的競聘；

② 現聘九級、十級管理崗位人員可以參加十二級專業技術崗位的競聘；九級崗位任職滿4年的，可以參加十級專業技術崗位的競聘。

③ 從管理崗位轉至專業技術崗位的人員，七級或八級管理崗位與十級專業技術崗位、九級管理崗位與十二級專業技術崗位的任職年限在進行內部專業技術崗位競聘時可以連續計算。職稱評審中任職年限的計算方法仍按相關規定執行。

5、從工勤技能崗位競聘至專業技術崗位的人員，需具備相應等級的專業技術資格并在聘用后從事相關專業工作。具體規定為：

① 現聘三級工勤技能崗位的人員可以參加十級專業技術崗位的競聘，任職滿5年的可以參加七級專業技術崗位競聘；

② 現聘四級、五級工勤技能與普通工崗位的人員可以參加十二級專業技術崗位的競聘；任職滿5年的可以參加十級專業技術崗位的競聘。

　五、競聘程序

(一) 成立競聘委員會。

競聘委員會將負責全鎮事業單位崗位競聘方案的制定和各項競聘工作的組織實施。委員會由鎮領導組成，主任由鎮黨委主要負責人擔任。(詳見附件1)

(二) 確定實施方案。關于所屬事業單位開展崗位競聘工作的實施方案，在充分征求委員會成員及工作人員意見的基礎上，經鎮黨委會議研究同意后印發實施。

(三) 個人申報與資格審查。擬競聘人員需如實填寫《事業單位崗位競聘申請書》，并提交上一輪聘書、相關資格證書等材料至競聘委員會辦公室，委員會將對申報人員進行資格審核。

(四) 組織競聘。對于崗位競爭及不存在競爭的崗位，將采取單位直評與民主測評相結合的方式進行。將由本鎮事業單位組織民主測評，隨后根據結果提出是否聘用的意見。參與測評的范圍為所有在編人員，采用無記名投票的形式，對是否同意競聘人員參與崗位競爭進行表決。若參與投票人員中半數以上不同意，則繼續按原崗位續聘；對于有競爭的崗位，則依量化積分從高到低確定擬聘人選，再進行民主測評并提出聘用意見。

(五) 考察與公示。根據競聘情況與測評結果，綜合考察對象的表現并征求相關部門意見后，確定考察對象，考察合格后進行公示，公示期不少于5個工作日。對于公示期間反映的問題，競聘委員會需進行調查核實并及時反饋。

(六) 完成聘用及備案。公示結束后，按照規定程序向市人社局備案，被聘用人員需辦理續聘手續，并簽署《聘用合同續訂書》，聘期為三年。續訂書須由用人單位法定代表人或委托人簽字并加蓋單位公章，聘用人員本人也需簽署，不得由他人代簽。續訂書一式三份，單位、個人及人事檔案各留存一份。

　六、相關規定與要求

(一) 年度考核為基本合格的工作人員，在兩年內不得競聘高于現聘崗位等級的崗位；在誡勉談話影響期、警告或記過處分期間，均不得競聘高于現聘崗位等級的崗位；在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后的崗位等級。

(二) 轉崗競聘人員需符合《事業單位工作人員競聘上崗辦法》相關規定，原則上事業單位人員三年內只允許進行一次轉崗聘任。

(三) 試用期的人員在試用期滿后方可參加競聘。專業技術崗位的試用期滿人員，未取得專業技術資格證書前，不得競聘上一級崗位。

附件：1、事業單位崗位競聘委員會成員名單；

2、事業單位崗位設置和聘用情況；

3、事業單位崗位競聘申請書；

4、事業單位民主測評表；

5、事業單位崗位競聘量化積分辦法；

6、事業單位崗位競聘量化積分統計表。

崗位競聘上崗實施方案 4篇

為了提升公司整體技術水平和管理效率，更好地支持生產需求，經過深入研究決定在全公司范圍內推行公開的崗位競聘機制，旨在通過這種方式更有效地發掘和選拔優秀人才，逐步建立起優質人才能夠脫穎而出的選拔機制。根據公司相關文件精神，特制定以下崗位競聘上崗實施方案。

　一、競聘方式與原則

本次競聘將采用公開競聘的方式，通過筆試和面試相結合的形式，遵循公正、公開、平等的原則，實現競爭與擇優相結合，同時兼顧員工自愿申請與崗位需求之間的雙向選擇。

　二、競聘職位

設備管理部技術員2名、安全管理人員1名

煉焦廠技術員1名、工藝工程師1名

安全環境部職業健康專員1名

龍暉一廠工藝技術員1名

龍暉二廠工藝技術員1名

煤巖檢測中心技術員1名

倉儲部安全管理人員1名

質量管理部安全管理人員1名

電力分廠安全管理人員1名

共計12個崗位。

　三、任職資格

1、性別要求：男性（如特殊崗位可考慮女性）。

2、學歷要求：須具備大專及以上學歷，且在本公司工作滿一年；或者具有中專及以上學歷，且在本公司工作滿三年；應屆畢業生需專業相關者可報名，如專業不符，同等崗位連續工作滿五年者亦可報名。

3、專業要求：工藝技術員需具備煤炭深加工或煉焦過程相關專業背景；設備技術員應為機械、機電或設備相關專業；安全管理人員需有安全或相關專業背景。

4、其他要求：具備較強的事業心與責任感，熟悉并掌握競聘崗位的相關知識與技能，了解公司生產流程和設備性能等各項指標，具備良好的語言表達、溝通能力及分析和解決問題的能力。

　四、組織與評審

本次競聘將設立專門的競聘工作領導小組，負責整體組織、考核及管理等工作。

組長：

副組長：

組員：

　五、競聘流程

1、人力資源部將于10月17日發布《關于公開競聘相關崗位的通知》。

2、競聘者需到人力資源部領取并填寫《競聘報名表》，同時提交相關證件。人力資源部將對報名者的資格進行審核。

3、組織報名人員進行專業知識的閉卷考試，由相關部門與人力資源部共同出題與評估。

4、根據考試成績，進行答辯環節。

5、競聘工作領導組將對所有競聘人員進行綜合評定，初步選出擬錄用人員，并提交給公司領導審核。

6、按照公司相關流程完成崗位調動手續。

　六、時間安排

競聘工作的時間安排從10月17日到10月24日，共計7個工作日。

報名時間：10月17日8:00-10月20日17:30

報名地點:

　七、其他事項

為確保競聘過程各個環節的透明度及有效監督，特在公司辦公樓前設立意見箱，歡迎大家提出反饋及建議。

崗位競聘上崗實施方案 5篇

一、競聘目的

為推動公司人事制度的改革，擴展選人用人渠道，建立“全員聘用、分層聘任”的用人機制，形成“公開選拔、競爭上崗”的管理體系。通過這一改革，規范用人制度，全面提升公司干部隊伍的素質，激發管理者（員工）的積極性和創造性，以促進公司整體發展。結合公司實際情況，特制定此實施方案。

二、實施原則

(一) 堅持公開、公平、公正和優先選用的原則;

(二) 強調學歷與實際工作經驗和業績的重要性;

三、成立評審小組（以下簡稱“評審組”），負責對參與競聘人員的任職能力進行推薦和綜合評估，組成人員如下:

四、競聘崗位

(一) 競聘部門行政中心: 5人;

(二) 主任1人，人事專員2人，行政專員2人;

(三) 工作職責和崗位要求見(附件一)。

五、競聘流程

(一) 公布競聘方案

公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內優秀人才積極參與競聘。

(二) 競聘條件

1. 思想政治素質良好，具備較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任感強，工作積極主動，業績顯著，在員工中享有較高的認同度;

具備一定的組織領導和協調管理能力，具有相關知識和工作經驗，以勝任本職崗位及中層職務。工作作風扎實，公正廉潔，善于團結合作。身體健康，精力充沛;自律嚴謹，清正廉潔;能夠有效管理員工，充分調動員工積極性;能夠保質保量完成工作任務，妥善協調與相關部門的關系，具備開拓創新的能力，能在工作中針對新問題做出合理決策;

2. 參加競聘者須具備大專以上學歷，身體健康，品德和工作表現突出。

(三) 公開報名

1. 所有自愿及被推薦報名的員工需填寫《崗位競聘報名表》(見附件二)，并附上不少于1000字的個人自薦材料（含自身業務技能、管理知識、能力描述、對競聘崗位的理解、工作設想及目標等），以及學歷證書和專業技術資格證書復印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

2. 報名表須在年 月 日前直接交至公司行政中心。

(四) 資格審查

1. 公司行政中心將依據競聘崗位要求，對報名人員進行資格審查，初步確定參與競聘人選并予以公示。

2. 資格審查應在 月 日前完成。

(五) 競聘面試

1. 競聘演講時間: 年 月 日;

2. 演講內容包括個人基本情況、競爭優勢、對競聘崗位的理解與工作思路、具體目標及落實措施等。

3. 要求: 資格審查合格者須在競聘會上進行限時7分鐘的崗位應聘陳述，隨后評審組成員將進行隨機提問，以考察應聘者對崗位的理解、工作設想、工作目標及邏輯思維能力等。

4. 綜合考核: 競聘評審組根據競聘者報名材料、競聘演講情況，綜合考慮后確定聘任者，具體考核辦法如下:

① 綜合素質考核占50%;

② 平時工作表現占30%;

③ 競聘面試成績占20%;

(六) 確定聘任人選

1. 評審結束后，行政中心將向評審組通報評審情況，并提出擬聘人選名單，在全公司范圍內公示，其他員工可在公示之日起2日內提出異議;

2. 異議期滿后，行政中心將擬聘人選名單報送董事長審核確認;

3. 確定名單后，由行政中心發布正式任命書，并對未成功競聘的員工進行崗位調整，若員工不服從安排，將依據勞動合同法相關規定辦理離職手續。

附: 崗位職責

行政中心主任

崗位職責:

(一) 人力資源管理

1. 負責公司人力資源規劃的編制。

2. 設計企業組織結構，實施員工定崗定編，建立人才留用激勵機制。

3. 制定招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度及人事異動管理工作。

4. 編制年度員工培訓計劃并組織實施與效果評估。

5. 管理公司考勤、員工勞動關系及離退休人員管理;

(二) 辦公室行政管理

1. 定期組織公司辦公會議，撰寫會議紀要。

2. 負責公司資質年審和重要文書的起草。

3. 發布并監督執行公司管理制度、管理標準。

4. 負責企業文化建設的實施;

5. 管理對外接待、辦公用品采購、衛生、安全及政府關系協調。

(三) 完成領導交辦的其他任務。

崗位要求:

1. 大專及以上學歷，具備一年以上相關工作經驗;

2. 品德優良，工作認真，責任感強，具備親和力;

3. 具備良好的文字功底，熟悉基本的文書寫作;

4. 熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協調、溝通能力和團隊管理能力。

薪酬福利:

1. 月薪資+年終獎體系 (月均工資: 元);

2. 五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

人事專員

崗位職責:

1. 負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續及考勤管理工作;

2. 負責公司相關資質的管理、維護與升級，及時發現并解決薪資及資質管理中的問題，并向直接領導提供有效建議;

3. 嚴格管理公司公章及人事檔案;

4. 管理公司社保、公積金及其他福利事務;

5. 完成領導安排的其他任務。

崗位要求:

1. 大專及以上學歷，具備一年以上人力資源或相關管理工作經驗;

2. 熟悉勞動法律法規及相關政策;

3. 具備良好的溝通能力，耐心細致，責任心強，團隊合作意識強;

4. 熟練使用各種軟件及日常公文處理;

5. 具有強烈的責任感與事業心，出色的溝通能力，耐心、細心、嚴謹的邏輯思維能力。

薪酬福利:

1. 月薪資體系+年終獎體系 (月均工資: 元);

2. 五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

行政專員

崗位職責:

1. 負責檔案及相關資料的管理，及時整理各部門資料并存檔，處理公司各種公文;

2. 負責辦公用品的申購、采購、存檔及分發;

3. 監督管理辦公環境的日常工作（上班秩序、辦公用品及安全）和車輛管理;

4. 處理公司日常事務性工作（食堂、接待、訂單票等）。

5. 完成領導交辦的其他任務。

崗位要求:

1. 大專及以上學歷，具備一年以上管理相關工作經驗;

2. 接受過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識;

3. 具備較強的溝通、表達、應變和時間管理能力，條理性強;

4. 誠實守信，工作認真負責，耐心細致，積極主動;

5. 熟練使用辦公自動化設備。

薪酬福利:

1. 月薪資體系+年終獎薪資體系 (月均工資: 元);

2. 五險+意外險+體檢補助+節假日福利。

崗位競聘上崗實施方案 6篇

為進一步推動事業單位人事制度改革，增強競爭激勵機制，完善事業單位崗位管理制度，依據市委、市政府《關于加強人才隊伍建設的意見》（筑黨發〔20xx〕21號）及市委組織部、市人事局、市編辦《關于印發〈貴陽市事業單位崗位設置工作實施意見〉的通知》（筑人通[20xx]）18號文件精神，并結合我局實際情況，特制定以下實施方案。

　一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，遵循“公開、公平、競爭、優先”原則，全面提升事業單位人員隊伍整體素質，實現事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化，確保事業單位收入分配體制改革順利推進。

　二、競聘上崗原則

1、堅持黨對干部的領導；

2、德才兼備、注重實際表現；

3、堅持公開、公平、競爭、優先的原則。

　三、實施競聘上崗的崗位范圍及條件

（一）范圍：

1、局屬各事業單位空缺的九級職位（科員）及以下管理崗位；

2、局屬各事業單位聘期已滿或出現空缺的新設十級（中級）及以上專業技術崗位；

3、局屬各事業單位中層正副職崗位（因市房改辦干部職務為科級，不在此次競聘上崗范圍內）。

（二）基本條件：

1、遵守國家相關法律法規；

2、具備良好的職業道德；

3、符合競聘崗位要求的文化程度以及履行崗位職責所需的專業知識與工作能力；

4、身體健康，能夠在所競聘崗位上正常工作；

5、具備競聘崗位所需的其他資格條件。

（三）基本任職條件

1、九級及以下管理崗位應具有中專及以上文化程度；

2、專業技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按照我省現行專業技術職務評聘相關規定執行，局屬事業單位可結合實際情況制定具體辦法；

3、中層正副職崗位任職條件要求：支持中國共產黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義，具備大學專科及以上學歷。

（四）以下人員不允許參加競聘上崗：

1、正在被司法機關立案偵查或紀檢監察部門審查的；

2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿的；

3、尚未解除政紀處分的。

　三、組織領導與監督

市人事局作為全市事業單位專業技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責指導、檢查與監督事業單位的競聘工作。市住房保障和房產管理局為本系統事業單位專業技術人員競聘的責任部門，負責下屬單位競聘方案的審核。局屬各事業單位需成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下：

競聘考評工作領導小組由事業單位的黨政領導、紀律檢查部門、工會及職工代表組成，人數一般為5或7人，負責集體研究提名推薦人選，成員需客觀公正，實事求是。

　四、程序及時間安排

事業單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現工資。

（一）準備階段：9月14日——9月25日

1、9月14日-17日成立事業單位競聘考評工作領導小組，制定《競聘上崗工作方案》；

2、方案經職工大會通過后，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后實施；

3、9月23-25日召開職工大會，公布競聘崗位、職責、任職條件、待遇及競聘程序、辦法、日期等事項。

（二）實施階段：9月26日——10月31日

1、9月26日符合條件的人員申報應聘崗位；

2、9月27日考評小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選；

3、9月28日公示資格審查結果；

4、10月9日-14日對資格審查合格者進行考試；

（1）考試形式包括筆試和面試，內容為履行競聘崗位職責所需的基本知識和能力，其中筆試占40%，面試占60%。面試分為A、B兩類，A類為專業技術職務，B類為中層干部。既申請十級及以上專業技術的人員亦需參加中層干部面試。競聘九級及以下管理崗位的僅參加筆試，筆試按百分制計算。

（2）考試結束后在本單位公布成績，面試考官由5人或7人組成，主考官為單位主要領導，考官須遵循有關回避原則。

（3）面試計分按百分制，面試時間15分鐘，得分方式為去掉一個最高分和最低分，取剩余分數平均。

5、10月16日組織民主測評，測評人數不得少于本單位應測評總人數的80%，同等條件下得票多者優先；

6、10月19-21日領導組根據考試成績和測評結果確定擬聘人選，進行考察，書面評價“德、能、勤、績、廉”；

7、10月22日-23日領導班子研究決定聘用人員；

8、10月23日-29日公示競聘結果；

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門審核。

（三）總結階段：11月2日-11月16日

1、11月2日—4日，報送崗位設置工作總結；

2、11月5日—16日，市人事局和市人事處檢查崗位設置與聘用情況，驗收合格后兌現工資。

　五、聘任及待遇

1、競聘上崗的崗位實施聘任制，期限一般為5年。

2、競聘人員按照新職務享受相應待遇，實行按崗定酬，崗變薪變。

3、單位對競聘上崗的專業技術人員定期考核，考核結果記入檔案，作為職務升降、續聘和解聘的依據。考核不合格的，依情況處理。

4、有資格的專業技術人員若競聘落聘，可參與低一級職務的競聘，保持原資格參加技術活動。

5、未能繼續擔任原職務的人員，將另行安排適當工作，待崗人員應該妥善安置。

　六、工作要求

（一）提高認識，精心組織

事業單位領導要重視，充分認識崗位設置工作的重大意義，將競聘工作納入重要議事日程，確保班子成員統一思想，提高認識，切實加強領導。

（二）嚴格政策，嚴肅紀律

競聘工作必須遵循規定條件和程序，事業單位職工應遵守人事工作紀律，違規者一經發現，將取消應聘資格，并追究責任。考官和命題組要保密試題，防止外泄，違者嚴肅處理。

（三）扎實工作，妥善處理改革、發展與穩定的關系。

崗位設置工作涉及干部職工的利益與單位的穩定，事業單位應高度重視，引導職工支持參與，保證單位正常運轉，符合條件的同志要積極參加競聘，確保各項工作目標的順利完成。