本方案旨在推動崗位競聘上崗機制，提升專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的選拔與任用效率。崗位級別劃分為高級、中級和初級，競聘者需符合相應(yīng)職稱和經(jīng)驗要求，聘期設(shè)定為三年。競聘流程包括方案制定、公開報名、資格審核、競聘實施及結(jié)果公示。評分標(biāo)準(zhǔn)主要基于教齡、任職年限、年度考核與榮譽稱號等。實行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，確保選拔過程的透明與公正。參與競聘人員需經(jīng)過資格審查、專業(yè)知識測試及面試，最終結(jié)果將依據(jù)評審組綜合考量決定。各單位需成立評審小組，加強競聘管理，確保紀(jì)律與公平性，推動事業(yè)單位人事制度的改革與發(fā)展。

崗位競聘上崗實施方案 1篇

一、崗位競聘上崗的實施方案概述

1、崗位級別及結(jié)構(gòu)

專業(yè)技術(shù)崗位分為三個等級：高級職稱崗位、中級職稱崗位和初級職稱崗位。高級職稱崗位分為五級、六級和七級；中級職稱崗位則設(shè)有八級、九級和十級；初級職稱崗位包括十一級和十二級。

2、競聘資格范圍

具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)任職資格（包括高級、中級和初級職稱）的人員，有權(quán)申請對應(yīng)崗位的競聘。競聘高級五級崗位應(yīng)具備高級職稱4年以上，應(yīng)聘高級六級崗位需具備3年以上的相關(guān)經(jīng)驗。中級八級崗位要求申請者擁有中級職稱4年以上，中級九級崗位則為3年以上，初級十一級崗位須具備3年以上的初級職稱任職經(jīng)歷。

3、聘期規(guī)定

本次競聘的聘期設(shè)定為三年。

4、崗位計劃數(shù)量附表詳見相關(guān)文檔。

二、競聘上崗的流程及時間安排

1、組建競聘組織并制定實施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會，負(fù)責(zé)本次專業(yè)技術(shù)人員的競聘工作。

2、發(fā)布競聘實施方案。實施方案須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，向縣教育和體育局報備，經(jīng)教代會通過后進(jìn)行公示。

3、公開報名與資格審核。符合條件的競聘人員需提交書面申請，放棄競聘者需提交放棄說明和承諾書。各報名單位按崗位級別分類提交至聘任委員會，委員會審核資格后確定參賽人員。

4、進(jìn)行競聘上崗。根據(jù)高級、中級、初級的順序依次進(jìn)行競聘，按照分?jǐn)?shù)高低與崗位設(shè)置進(jìn)行聘任。各級崗位聘任遵循得分優(yōu)先原則，確保公正、公平。

三、競聘賦分標(biāo)準(zhǔn)

競聘人員需根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賦分，合計總分后，依據(jù)分?jǐn)?shù)及相關(guān)規(guī)定決定聘任崗位等級。得分相同的情況下，一線教師優(yōu)先考慮。

(1) 教齡分：教齡每年0.5分，依據(jù)檔案記錄。

(2) 任職年限：每年得1分，依據(jù)取得的職稱資格計算。

(3) 年度考核：近三年內(nèi)獲得優(yōu)秀考核的每次加1分。

(4) 榮譽稱號：根據(jù)政府各級表彰，設(shè)定不同分值，最高僅得一次分值。

(5) 千分考核：依據(jù)近三學(xué)年千分考核平均分計算，最高分值為50分。

(6) 支教加分：按相關(guān)政策文件進(jìn)行。

四、其他重要事項

1、從高等級崗位調(diào)至低等級崗位的人員，若任職滿5年且距退休年齡不足5年，可保留原有工資待遇。

2、所有崗位的競聘均實行捆綁式競聘，輔助系列崗位按照最低級別聘用。

3、確保過程公正，聘任工作要接受群眾監(jiān)督，任何異議應(yīng)逐級反映。

4、競聘結(jié)束后，需簽約聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)果報備人事及教育部門。

五、加強管理，嚴(yán)格紀(jì)律

1、各單位應(yīng)高度重視崗位競聘，成立專門的組織機構(gòu)，確保信息透明。

2、嚴(yán)禁越級上訪，對于反映的問題按照規(guī)定程序進(jìn)行處理。

3、各所學(xué)校要成立材料審核小組，校長為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)審核資料的真實性。

4、保證競聘過程的透明性，任何舞弊行為將受到嚴(yán)厲處罰。

5、根據(jù)聘任結(jié)果，加強受聘人員的年度考核，該考核將影響未來的聘用與崗位調(diào)整。

崗位競聘上崗實施方案 2篇

　一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步推動干部選拔任用的民主化進(jìn)程，提升學(xué)校管理水平，學(xué)校決定在中層崗位的選拔中引入競聘上崗機制。通過這種方式，能夠拓寬選人用人渠道，選拔出一支適應(yīng)新形勢的高素質(zhì)干部隊伍，以滿足學(xué)校現(xiàn)代化教育的需要，并制定本實施方案。

　二、基本原則

競聘上崗將遵循“四化”方針，確保德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績，秉持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　三、競聘崗位及職數(shù)

教導(dǎo)主任1名

教導(dǎo)處副主任1名

大隊輔導(dǎo)員1名

總務(wù)主任1名

校辦主任1名

　四、報名條件

1、熱愛教育事業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

2、具備較強的教育理論知識，教學(xué)業(yè)務(wù)及組織管理能力，富有創(chuàng)新意識。

3、要求學(xué)歷為大專及以上，身體健康。

　五、工作程序及時間安排

1、向全體教師公開競聘方案，開展?jié)M意度測評，確保宣傳引導(dǎo)工作到位，并對上屆中層干部進(jìn)行民主測評。

2、進(jìn)行公開報名。報名方式包括個人自薦、集體推薦等，鼓勵符合條件的人員參與競聘。

報名時間：

xxx年8月10日—8月20日下午4：00。

報名方式：

（1）網(wǎng)上報名。請訪問學(xué)校網(wǎng)站下載《校園中層干部競聘報名表》，填寫后郵箱提交至xxxxxx@xxx.com，并通知校長。電話：135xxxx3301

（2）現(xiàn)場報名?？傻叫ｉL室填寫報名表。

3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評和組織考察，以擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

4、公推公選。通過學(xué)校內(nèi)部的公推公選程序來選拔干部。

5、最終決定聘任。

　六、管理與待遇

1、對競聘上崗的人員按新任職務(wù)進(jìn)行管理，享受相應(yīng)的待遇。

2、競聘入選者實行試用期，通常為三個月，試用期滿根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用后崗位津貼90元/月）

3、對被聘任人員進(jìn)行定期考核，考核不合格的，予以解聘（年度考核分為A、B、C三檔，A檔1000元，B檔800元，C檔600元，按學(xué)期發(fā)放）。

崗位競聘上崗實施方案 3篇

根據(jù)省、市以及區(qū)有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位聘任的實際情況，特制定本次崗位競聘上崗實施方案如下：

　一、競聘范圍與崗位設(shè)置

競聘范圍：本鎮(zhèn)所有納入事業(yè)編制管理的單位（包括社區(qū)服務(wù)中心、社會治理中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、經(jīng)濟服務(wù)中心、統(tǒng)計審計中心、機械服務(wù)站、水利水產(chǎn)服務(wù)站及獸醫(yī)站等8個單位）的在編在崗工作人員。

崗位設(shè)置及聘任情況：

管理崗位共設(shè)置19個，其中八級5個，九級14個。目前已聘八級1個，九級22個，十級1個。

專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置80個，包括六級2個，七級2個，八級10個，九級12個，十級10個，十一級22個，十二級22個。當(dāng)前已聘六級1個，七級2個，八級5個，九級6個，十級7個，十一級5個，十二級3個，十三級1個。

本次可競聘的崗位數(shù)量為：

專業(yè)技術(shù)崗位51個，具體包括六級1個，八級5個，九級6個，十級3個，十一級17個，十二級19個。

　二、競聘原則

在事業(yè)單位工作人員競聘上崗時，需堅持以下原則：

(一) 堅持黨管人才的原則；

(二) 強調(diào)德才兼?zhèn)?、任人唯賢；

(三) 推行民主、公開、競爭和擇優(yōu)的原則；

(四) 注重業(yè)務(wù)能力及工作實績。

競聘上崗需以崗位能力的發(fā)揮、崗位任務(wù)的完成及考核結(jié)果為基本依據(jù)，依據(jù)崗位設(shè)置，確保在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量內(nèi)進(jìn)行。

　三、競聘方式

競聘將同樣采取民主測評與量化積分相結(jié)合的方式組織實施。

　四、競聘條件

參加本次競聘的工作人員需遵循市委組織部、市人社局所制定的《事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》，需具備以下基本條件：

(一) 遵守法律法規(guī)，具備良好品行；

(二) 符合崗位所需的專業(yè)技能等資格條件；

(三) 身體符合崗位要求；

(四) 規(guī)定的任職年限和年度考核結(jié)果均為合格及以上等次；

(五) 晉級晉檔條件：

1、七級及以下管理崗位的任職條件：

① 七級及八級崗位按照干部人事管理規(guī)定執(zhí)行；

② 九級管理崗位：現(xiàn)聘十級管理崗位滿3年；現(xiàn)聘十二級及以上專業(yè)技術(shù)崗位或十三級崗位滿5年；現(xiàn)聘四級工勤技能崗位滿1年。

③ 十級管理崗位：現(xiàn)聘十三級專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘五級工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。

2、從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)至管理崗位的人員中，十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任九級管理崗位、十三級專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任十級管理崗位，其新聘崗位的任職年限可與相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位任職年限合并計算。

3、競聘高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)逐級進(jìn)行，且需在上一等級的崗位滿2年。

4、從管理崗位競聘至專業(yè)技術(shù)崗位的人員，需具備相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)資格并在聘用后從事相關(guān)專業(yè)工作。具體如下：

① 現(xiàn)聘七級、八級管理崗位人員可以參加十級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘；七級管理崗位任職滿5年的，可以參加七級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘；

② 現(xiàn)聘九級、十級管理崗位人員可以參加十二級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘；九級崗位任職滿4年的，可以參加十級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘。

③ 從管理崗位轉(zhuǎn)至專業(yè)技術(shù)崗位的人員，七級或八級管理崗位與十級專業(yè)技術(shù)崗位、九級管理崗位與十二級專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限在進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位競聘時可以連續(xù)計算。職稱評審中任職年限的計算方法仍按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、從工勤技能崗位競聘至專業(yè)技術(shù)崗位的人員，需具備相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)資格并在聘用后從事相關(guān)專業(yè)工作。具體規(guī)定為：

① 現(xiàn)聘三級工勤技能崗位的人員可以參加十級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘，任職滿5年的可以參加七級專業(yè)技術(shù)崗位競聘；

② 現(xiàn)聘四級、五級工勤技能與普通工崗位的人員可以參加十二級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘；任職滿5年的可以參加十級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘。

　五、競聘程序

(一) 成立競聘委員會。

競聘委員會將負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘方案的制定和各項競聘工作的組織實施。委員會由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組成，主任由鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。(詳見附件1)

(二) 確定實施方案。關(guān)于所屬事業(yè)單位開展崗位競聘工作的實施方案，在充分征求委員會成員及工作人員意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究同意后印發(fā)實施。

(三) 個人申報與資格審查。擬競聘人員需如實填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請書》，并提交上一輪聘書、相關(guān)資格證書等材料至競聘委員會辦公室，委員會將對申報人員進(jìn)行資格審核。

(四) 組織競聘。對于崗位競爭及不存在競爭的崗位，將采取單位直評與民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。將由本鎮(zhèn)事業(yè)單位組織民主測評，隨后根據(jù)結(jié)果提出是否聘用的意見。參與測評的范圍為所有在編人員，采用無記名投票的形式，對是否同意競聘人員參與崗位競爭進(jìn)行表決。若參與投票人員中半數(shù)以上不同意，則繼續(xù)按原崗位續(xù)聘；對于有競爭的崗位，則依量化積分從高到低確定擬聘人選，再進(jìn)行民主測評并提出聘用意見。

(五) 考察與公示。根據(jù)競聘情況與測評結(jié)果，綜合考察對象的表現(xiàn)并征求相關(guān)部門意見后，確定考察對象，考察合格后進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。對于公示期間反映的問題，競聘委員會需進(jìn)行調(diào)查核實并及時反饋。

(六) 完成聘用及備案。公示結(jié)束后，按照規(guī)定程序向市人社局備案，被聘用人員需辦理續(xù)聘手續(xù)，并簽署《聘用合同續(xù)訂書》，聘期為三年。續(xù)訂書須由用人單位法定代表人或委托人簽字并加蓋單位公章，聘用人員本人也需簽署，不得由他人代簽。續(xù)訂書一式三份，單位、個人及人事檔案各留存一份。

　六、相關(guān)規(guī)定與要求

(一) 年度考核為基本合格的工作人員，在兩年內(nèi)不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在誡勉談話影響期、警告或記過處分期間，均不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后的崗位等級。

(二) 轉(zhuǎn)崗競聘人員需符合《事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》相關(guān)規(guī)定，原則上事業(yè)單位人員三年內(nèi)只允許進(jìn)行一次轉(zhuǎn)崗聘任。

(三) 試用期的人員在試用期滿后方可參加競聘。專業(yè)技術(shù)崗位的試用期滿人員，未取得專業(yè)技術(shù)資格證書前，不得競聘上一級崗位。

附件：1、事業(yè)單位崗位競聘委員會成員名單；

2、事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用情況；

3、事業(yè)單位崗位競聘申請書；

4、事業(yè)單位民主測評表；

5、事業(yè)單位崗位競聘量化積分辦法；

6、事業(yè)單位崗位競聘量化積分統(tǒng)計表。

崗位競聘上崗實施方案 4篇

為了提升公司整體技術(shù)水平和管理效率，更好地支持生產(chǎn)需求，經(jīng)過深入研究決定在全公司范圍內(nèi)推行公開的崗位競聘機制，旨在通過這種方式更有效地發(fā)掘和選拔優(yōu)秀人才，逐步建立起優(yōu)質(zhì)人才能夠脫穎而出的選拔機制。根據(jù)公司相關(guān)文件精神，特制定以下崗位競聘上崗實施方案。

　一、競聘方式與原則

本次競聘將采用公開競聘的方式，通過筆試和面試相結(jié)合的形式，遵循公正、公開、平等的原則，實現(xiàn)競爭與擇優(yōu)相結(jié)合，同時兼顧員工自愿申請與崗位需求之間的雙向選擇。

　二、競聘職位

設(shè)備管理部技術(shù)員2名、安全管理人員1名

煉焦廠技術(shù)員1名、工藝工程師1名

安全環(huán)境部職業(yè)健康專員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖檢測中心技術(shù)員1名

倉儲部安全管理人員1名

質(zhì)量管理部安全管理人員1名

電力分廠安全管理人員1名

共計12個崗位。

　三、任職資格

1、性別要求：男性（如特殊崗位可考慮女性）。

2、學(xué)歷要求：須具備大專及以上學(xué)歷，且在本公司工作滿一年；或者具有中專及以上學(xué)歷，且在本公司工作滿三年；應(yīng)屆畢業(yè)生需專業(yè)相關(guān)者可報名，如專業(yè)不符，同等崗位連續(xù)工作滿五年者亦可報名。

3、專業(yè)要求：工藝技術(shù)員需具備煤炭深加工或煉焦過程相關(guān)專業(yè)背景；設(shè)備技術(shù)員應(yīng)為機械、機電或設(shè)備相關(guān)專業(yè)；安全管理人員需有安全或相關(guān)專業(yè)背景。

4、其他要求：具備較強的事業(yè)心與責(zé)任感，熟悉并掌握競聘崗位的相關(guān)知識與技能，了解公司生產(chǎn)流程和設(shè)備性能等各項指標(biāo)，具備良好的語言表達(dá)、溝通能力及分析和解決問題的能力。

　四、組織與評審

本次競聘將設(shè)立專門的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整體組織、考核及管理等工作。

組長：

副組長：

組員：

　五、競聘流程

1、人力資源部將于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘相關(guān)崗位的通知》。

2、競聘者需到人力資源部領(lǐng)取并填寫《競聘報名表》，同時提交相關(guān)證件。人力資源部將對報名者的資格進(jìn)行審核。

3、組織報名人員進(jìn)行專業(yè)知識的閉卷考試，由相關(guān)部門與人力資源部共同出題與評估。

4、根據(jù)考試成績，進(jìn)行答辯環(huán)節(jié)。

5、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組將對所有競聘人員進(jìn)行綜合評定，初步選出擬錄用人員，并提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

6、按照公司相關(guān)流程完成崗位調(diào)動手續(xù)。

　六、時間安排

競聘工作的時間安排從10月17日到10月24日，共計7個工作日。

報名時間：10月17日8:00-10月20日17:30

報名地點:

　七、其他事項

為確保競聘過程各個環(huán)節(jié)的透明度及有效監(jiān)督，特在公司辦公樓前設(shè)立意見箱，歡迎大家提出反饋及建議。

崗位競聘上崗實施方案 5篇

一、競聘目的

為推動公司人事制度的改革，擴展選人用人渠道，建立“全員聘用、分層聘任”的用人機制，形成“公開選拔、競爭上崗”的管理體系。通過這一改革，規(guī)范用人制度，全面提升公司干部隊伍的素質(zhì)，激發(fā)管理者（員工）的積極性和創(chuàng)造性，以促進(jìn)公司整體發(fā)展。結(jié)合公司實際情況，特制定此實施方案。

二、實施原則

(一) 堅持公開、公平、公正和優(yōu)先選用的原則;

(二) 強調(diào)學(xué)歷與實際工作經(jīng)驗和業(yè)績的重要性;

三、成立評審小組（以下簡稱“評審組”），負(fù)責(zé)對參與競聘人員的任職能力進(jìn)行推薦和綜合評估，組成人員如下:

四、競聘崗位

(一) 競聘部門行政中心: 5人;

(二) 主任1人，人事專員2人，行政專員2人;

(三) 工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。

五、競聘流程

(一) 公布競聘方案

公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)優(yōu)秀人才積極參與競聘。

(二) 競聘條件

1. 思想政治素質(zhì)良好，具備較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任感強，工作積極主動，業(yè)績顯著，在員工中享有較高的認(rèn)同度;

具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，以勝任本職崗位及中層職務(wù)。工作作風(fēng)扎實，公正廉潔，善于團結(jié)合作。身體健康，精力充沛;自律嚴(yán)謹(jǐn)，清正廉潔;能夠有效管理員工，充分調(diào)動員工積極性;能夠保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的關(guān)系，具備開拓創(chuàng)新的能力，能在工作中針對新問題做出合理決策;

2. 參加競聘者須具備大專以上學(xué)歷，身體健康，品德和工作表現(xiàn)突出。

(三) 公開報名

1. 所有自愿及被推薦報名的員工需填寫《崗位競聘報名表》(見附件二)，并附上不少于1000字的個人自薦材料（含自身業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力描述、對競聘崗位的理解、工作設(shè)想及目標(biāo)等），以及學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

2. 報名表須在年 月 日前直接交至公司行政中心。

(四) 資格審查

1. 公司行政中心將依據(jù)競聘崗位要求，對報名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參與競聘人選并予以公示。

2. 資格審查應(yīng)在 月 日前完成。

(五) 競聘面試

1. 競聘演講時間: 年 月 日;

2. 演講內(nèi)容包括個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的理解與工作思路、具體目標(biāo)及落實措施等。

3. 要求: 資格審查合格者須在競聘會上進(jìn)行限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述，隨后評審組成員將進(jìn)行隨機提問，以考察應(yīng)聘者對崗位的理解、工作設(shè)想、工作目標(biāo)及邏輯思維能力等。

4. 綜合考核: 競聘評審組根據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況，綜合考慮后確定聘任者，具體考核辦法如下:

① 綜合素質(zhì)考核占50%;

② 平時工作表現(xiàn)占30%;

③ 競聘面試成績占20%;

(六) 確定聘任人選

1. 評審結(jié)束后，行政中心將向評審組通報評審情況，并提出擬聘人選名單，在全公司范圍內(nèi)公示，其他員工可在公示之日起2日內(nèi)提出異議;

2. 異議期滿后，行政中心將擬聘人選名單報送董事長審核確認(rèn);

3. 確定名單后，由行政中心發(fā)布正式任命書，并對未成功競聘的員工進(jìn)行崗位調(diào)整，若員工不服從安排，將依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

附: 崗位職責(zé)

行政中心主任

崗位職責(zé):

(一) 人力資源管理

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制。

2. 設(shè)計企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，實施員工定崗定編，建立人才留用激勵機制。

3. 制定招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵制度及人事異動管理工作。

4. 編制年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施與效果評估。

5. 管理公司考勤、員工勞動關(guān)系及離退休人員管理;

(二) 辦公室行政管理

1. 定期組織公司辦公會議，撰寫會議紀(jì)要。

2. 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和重要文書的起草。

3. 發(fā)布并監(jiān)督執(zhí)行公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)。

4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的實施;

5. 管理對外接待、辦公用品采購、衛(wèi)生、安全及政府關(guān)系協(xié)調(diào)。

(三) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求:

1. 大專及以上學(xué)歷，具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 品德優(yōu)良，工作認(rèn)真，責(zé)任感強，具備親和力;

3. 具備良好的文字功底，熟悉基本的文書寫作;

4. 熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。

薪酬福利:

1. 月薪資+年終獎體系 (月均工資: 元);

2. 五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

人事專員

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)及考勤管理工作;

2. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)的管理、維護與升級，及時發(fā)現(xiàn)并解決薪資及資質(zhì)管理中的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供有效建議;

3. 嚴(yán)格管理公司公章及人事檔案;

4. 管理公司社保、公積金及其他福利事務(wù);

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

崗位要求:

1. 大專及以上學(xué)歷，具備一年以上人力資源或相關(guān)管理工作經(jīng)驗;

2. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

3. 具備良好的溝通能力，耐心細(xì)致，責(zé)任心強，團隊合作意識強;

4. 熟練使用各種軟件及日常公文處理;

5. 具有強烈的責(zé)任感與事業(yè)心，出色的溝通能力，耐心、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

薪酬福利:

1. 月薪資體系+年終獎體系 (月均工資: 元);

2. 五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

行政專員

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)檔案及相關(guān)資料的管理，及時整理各部門資料并存檔，處理公司各種公文;

2. 負(fù)責(zé)辦公用品的申購、采購、存檔及分發(fā);

3. 監(jiān)督管理辦公環(huán)境的日常工作（上班秩序、辦公用品及安全）和車輛管理;

4. 處理公司日常事務(wù)性工作（食堂、接待、訂單票等）。

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求:

1. 大專及以上學(xué)歷，具備一年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識;

3. 具備較強的溝通、表達(dá)、應(yīng)變和時間管理能力，條理性強;

4. 誠實守信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，積極主動;

5. 熟練使用辦公自動化設(shè)備。

薪酬福利:

1. 月薪資體系+年終獎薪資體系 (月均工資: 元);

2. 五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

崗位競聘上崗實施方案 6篇

為進(jìn)一步推動事業(yè)單位人事制度改革，增強競爭激勵機制，完善事業(yè)單位崗位管理制度，依據(jù)市委、市政府《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的意見》（筑黨發(fā)〔20xx〕21號）及市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實施意見〉的通知》（筑人通[20xx]）18號文件精神，并結(jié)合我局實際情況，特制定以下實施方案。

　一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循“公開、公平、競爭、優(yōu)先”原則，全面提升事業(yè)單位人員隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，確保事業(yè)單位收入分配體制改革順利推進(jìn)。

　二、競聘上崗原則

1、堅持黨對干部的領(lǐng)導(dǎo)；

2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嶋H表現(xiàn)；

3、堅持公開、公平、競爭、優(yōu)先的原則。

　三、實施競聘上崗的崗位范圍及條件

（一）范圍：

1、局屬各事業(yè)單位空缺的九級職位（科員）及以下管理崗位；

2、局屬各事業(yè)單位聘期已滿或出現(xiàn)空缺的新設(shè)十級（中級）及以上專業(yè)技術(shù)崗位；

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦干部職務(wù)為科級，不在此次競聘上崗范圍內(nèi)）。

（二）基本條件：

1、遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；

2、具備良好的職業(yè)道德；

3、符合競聘崗位要求的文化程度以及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識與工作能力；

4、身體健康，能夠在所競聘崗位上正常工作；

5、具備競聘崗位所需的其他資格條件。

（三）基本任職條件

1、九級及以下管理崗位應(yīng)具有中專及以上文化程度；

2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按照我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，局屬事業(yè)單位可結(jié)合實際情況制定具體辦法；

3、中層正副職崗位任職條件要求：支持中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義，具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

（四）以下人員不允許參加競聘上崗：

1、正在被司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門審查的；

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；

3、尚未解除政紀(jì)處分的。

　三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局作為全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督事業(yè)單位的競聘工作。市住房保障和房產(chǎn)管理局為本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬單位競聘方案的審核。局屬各事業(yè)單位需成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：

競聘考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門、工會及職工代表組成，人數(shù)一般為5或7人，負(fù)責(zé)集體研究提名推薦人選，成員需客觀公正，實事求是。

　四、程序及時間安排

事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。

（一）準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《競聘上崗工作方案》；

2、方案經(jīng)職工大會通過后，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準(zhǔn)后實施；

3、9月23-25日召開職工大會，公布競聘崗位、職責(zé)、任職條件、待遇及競聘程序、辦法、日期等事項。

（二）實施階段：9月26日——10月31日

1、9月26日符合條件的人員申報應(yīng)聘崗位；

2、9月27日考評小組對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選；

3、9月28日公示資格審查結(jié)果；

4、10月9日-14日對資格審查合格者進(jìn)行考試；

（1）考試形式包括筆試和面試，內(nèi)容為履行競聘崗位職責(zé)所需的基本知識和能力，其中筆試占40%，面試占60%。面試分為A、B兩類，A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)，B類為中層干部。既申請十級及以上專業(yè)技術(shù)的人員亦需參加中層干部面試。競聘九級及以下管理崗位的僅參加筆試，筆試按百分制計算。

（2）考試結(jié)束后在本單位公布成績，面試考官由5人或7人組成，主考官為單位主要領(lǐng)導(dǎo)，考官須遵循有關(guān)回避原則。

（3）面試計分按百分制，面試時間15分鐘，得分方式為去掉一個最高分和最低分，取剩余分?jǐn)?shù)平均。

5、10月16日組織民主測評，測評人數(shù)不得少于本單位應(yīng)測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下得票多者優(yōu)先；

6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考試成績和測評結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行考察，書面評價“德、能、勤、績、廉”；

7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定聘用人員；

8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果；

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門審核。

（三）總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1、11月2日—4日，報送崗位設(shè)置工作總結(jié)；

2、11月5日—16日，市人事局和市人事處檢查崗位設(shè)置與聘用情況，驗收合格后兌現(xiàn)工資。

　五、聘任及待遇

1、競聘上崗的崗位實施聘任制，期限一般為5年。

2、競聘人員按照新職務(wù)享受相應(yīng)待遇，實行按崗定酬，崗變薪變。

3、單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員定期考核，考核結(jié)果記入檔案，作為職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的依據(jù)?？己瞬缓细竦模狼闆r處理。

4、有資格的專業(yè)技術(shù)人員若競聘落聘，可參與低一級職務(wù)的競聘，保持原資格參加技術(shù)活動。

5、未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，將另行安排適當(dāng)工作，待崗人員應(yīng)該妥善安置。

　六、工作要求

（一）提高認(rèn)識，精心組織

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要重視，充分認(rèn)識崗位設(shè)置工作的重大意義，將競聘工作納入重要議事日程，確保班子成員統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。

（二）嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律

競聘工作必須遵循規(guī)定條件和程序，事業(yè)單位職工應(yīng)遵守人事工作紀(jì)律，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消應(yīng)聘資格，并追究責(zé)任?？脊俸兔}組要保密試題，防止外泄，違者嚴(yán)肅處理。

（三）扎實工作，妥善處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

崗位設(shè)置工作涉及干部職工的利益與單位的穩(wěn)定，事業(yè)單位應(yīng)高度重視，引導(dǎo)職工支持參與，保證單位正常運轉(zhuǎn)，符合條件的同志要積極參加競聘，確保各項工作目標(biāo)的順利完成。