會(huì)計(jì)專業(yè)的角色愈發(fā)重要。本報(bào)告通過(guò)對(duì)行業(yè)內(nèi)多個(gè)維度的深入調(diào)查，揭示出會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求與核心技能的變化趨勢(shì)。發(fā)現(xiàn)表明，技術(shù)的發(fā)展正在重塑傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作，數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)字化工具的運(yùn)用成為職業(yè)發(fā)展的新標(biāo)桿。倫理責(zé)任和合規(guī)管理也日益受到重視，指引著會(huì)計(jì)專業(yè)的未來(lái)走向。該報(bào)告旨在為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)者與從業(yè)者提供實(shí)用的見(jiàn)解與建議。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告 第1篇

　一、調(diào)查的目的

（一）目的與重要性

在會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)中，掌握理論知識(shí)固然重要，但同樣必須通過(guò)積極參與各種實(shí)習(xí)活動(dòng)，將理論與實(shí)踐有效結(jié)合，這樣才能成長(zhǎng)為一位優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。我于20xx年3月15日至20xx年4月5日在藍(lán)海科技有限公司開(kāi)展了一次實(shí)踐調(diào)查。此次活動(dòng)旨在運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，深入了解會(huì)計(jì)核算的實(shí)際流程與管理方式，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解，培養(yǎng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，確保學(xué)以致用，為將來(lái)的工作奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

（二）公司簡(jiǎn)介

藍(lán)海科技有限公司是一家專注于軟件開(kāi)發(fā)與信息技術(shù)服務(wù)的企業(yè)，目前員工總數(shù)為60名。盡管公司人員規(guī)模并不大，但其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置遵循內(nèi)部控制制度中的職務(wù)分離原則。公司內(nèi)部崗位分工明確，按照“授權(quán)、審核、復(fù)核、審批”的四分離原則進(jìn)行設(shè)置，確保各崗位間相互制約與監(jiān)督。財(cái)務(wù)部設(shè)有財(cái)務(wù)經(jīng)理1名，會(huì)計(jì)1名，出納1名和保管1名，主要負(fù)責(zé)記錄公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，評(píng)估公司的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行財(cái)務(wù)記錄與報(bào)告，為后續(xù)決策提供真實(shí)可靠的信息。

　二、調(diào)查的方法與過(guò)程

（1）調(diào)查方法：在公司實(shí)習(xí)期間，我通過(guò)參與實(shí)際工作以及與公司會(huì)計(jì)人員的交流，收集并分析相關(guān)資料。

（2）調(diào)查內(nèi)容：此次調(diào)查主要圍繞公司的財(cái)務(wù)人員配置、賬本管理、預(yù)算控制等進(jìn)行，具體包括：

1、崗位設(shè)置情況，主要關(guān)注是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納、保管等角色。

2、人員素質(zhì)情況，具體考察員工是否擁有專業(yè)證書(shū)、是否專職從事相關(guān)工作、是否遵守職業(yè)道德等。

3、賬本管理，主要檢查總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等是否完整，記錄是否及時(shí)，核對(duì)帳賬、賬證、賬實(shí)是否一致。

4、評(píng)估內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度的健全性。

（3）過(guò)程：

1、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，準(zhǔn)確記賬、算賬、報(bào)賬，確保手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清晰，實(shí)現(xiàn)日清月結(jié)，定期報(bào)賬，真實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果。

2、實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。公司的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)需對(duì)本單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行專門監(jiān)督，拒絕不合規(guī)、虛假的原始憑證，及時(shí)指出不準(zhǔn)確或不完整的憑證，并要求修正；如發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)際不符，應(yīng)依規(guī)處理并及時(shí)上報(bào)，并預(yù)防任何違反國(guó)家財(cái)政法律法規(guī)的行為。

3、制定會(huì)計(jì)事務(wù)的具體操作規(guī)程。

4、參與經(jīng)濟(jì)與業(yè)務(wù)計(jì)劃的制定，考核與分析預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

　三、調(diào)查的結(jié)果

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司在崗位和賬本管理方面均符合規(guī)范，記錄及時(shí)，賬證賬實(shí)基本一致。財(cái)務(wù)人員均具備相關(guān)證書(shū)，并能夠遵循職業(yè)道德，未發(fā)現(xiàn)任何虛假財(cái)務(wù)報(bào)告、作假賬目、隱匿或銷毀會(huì)計(jì)憑證等違法行為。公司擁有健全的財(cái)務(wù)管理制度和一系列規(guī)章制度。

值得一提的是，公司在崗位設(shè)置與分工上雖然成立時(shí)間較短，卻合理安排了會(huì)計(jì)崗位，嚴(yán)格執(zhí)行不兼容崗位原則，確保權(quán)責(zé)明確，實(shí)施有效的內(nèi)部控制，基本實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理與電算審計(jì)的分離；資料錄入與審核記賬的分離；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的分離。

　四、建議

（1）提升會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)教育，具體包括：

（a）會(huì)計(jì)人員需具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與理論技能，緊跟行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新知識(shí)，并將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，以提高職業(yè)判斷與解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（b）會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能。隨著技術(shù)發(fā)展，計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用愈發(fā)重要，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅需具備系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐基礎(chǔ)，還必須掌握計(jì)算機(jī)技能以適應(yīng)社會(huì)需求。

（2）加強(qiáng)在職培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括：

（a）注重對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。

（b）鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)和參與繼續(xù)教育。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想及職業(yè)道德教育。

此次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)對(duì)我而言意義重大，令我深刻認(rèn)識(shí)到優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員不僅需具備扎實(shí)的專業(yè)能力，還需具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度、敬業(yè)精神和人際關(guān)系處理能力，我將繼續(xù)積極參與社會(huì)實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)更好地從事會(huì)計(jì)工作做好準(zhǔn)備。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告 第2篇

一、調(diào)查經(jīng)歷

為了深入了解會(huì)計(jì)行業(yè)的運(yùn)作流程和管理方式，增強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以便為未來(lái)的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我們于20xx年1月6日至2月10日，走訪了多個(gè)中小企業(yè)，包括XXXX泰州、舟山、諸暨和義烏等地，進(jìn)行了會(huì)計(jì)崗位的實(shí)地調(diào)查。

二、調(diào)查總結(jié)

會(huì)計(jì)崗位是指根據(jù)各業(yè)務(wù)分工設(shè)置的職責(zé)崗位。通過(guò)合理劃分會(huì)計(jì)工作，可以有效降低工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率和質(zhì)量，有助于內(nèi)部管理和控制，明確各崗位的職責(zé)。會(huì)計(jì)工作之間相互支持，共同圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)。

在企業(yè)管理中，會(huì)計(jì)作用不可忽視，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自于兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化；二是會(huì)計(jì)信息使用者的需求變化。

一、調(diào)查結(jié)果及分析

調(diào)查結(jié)果表明，受訪者中大學(xué)學(xué)歷占據(jù)主導(dǎo)地位，其次是高中學(xué)歷。這反映出會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)寬松，大學(xué)生在這一領(lǐng)域表現(xiàn)出較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。性別比例方面，女性占據(jù)較大比例，為2:3。從工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，鮮有做出納超過(guò)一年的，五年以下的從業(yè)者最為普遍，而工作年限越長(zhǎng)，崗位級(jí)別相應(yīng)更高，這驗(yàn)證了“會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)越豐富，越受歡迎”的觀點(diǎn)。在專業(yè)技能上，大多數(shù)人獲得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)，而較少有人取得中級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)，這反映出當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)高端人才的緊缺。調(diào)查顯示，國(guó)有和外資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷要求較高，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶則對(duì)學(xué)歷較為寬松。由此可見(jiàn)，學(xué)歷較低和經(jīng)驗(yàn)較少的人多從事出納等基礎(chǔ)崗位，而學(xué)歷較高、經(jīng)驗(yàn)豐富的人則在會(huì)計(jì)及高級(jí)會(huì)計(jì)崗位上占優(yōu)。

剛畢業(yè)的大學(xué)生和高中生，通常在月薪1000-2000元的企業(yè)擔(dān)任出納，月薪2000-5000元擔(dān)任會(huì)計(jì)，月薪5000元以上則是高級(jí)會(huì)計(jì)。關(guān)于工作滿意度，30%的人表示滿意，認(rèn)為會(huì)計(jì)行業(yè)前途光明；10%的人不滿意，認(rèn)為前景堪憂，60%的人持中立態(tài)度，安于現(xiàn)狀。對(duì)于福利滿意度，有人表示滿意，有人則認(rèn)為一般。剛?cè)肼毜母邔W(xué)歷和高年齡人員每年積極參與會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，而經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富的會(huì)計(jì)人員則較少參加。在調(diào)查中，受訪者普遍反映，在實(shí)際工作中對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力的應(yīng)用非常突出，而對(duì)其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)分析和審計(jì)的應(yīng)用則相對(duì)較少。大部分人希望對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)崗位變動(dòng)有進(jìn)一步了解。

通過(guò)與會(huì)計(jì)人員的交流，他們認(rèn)為，崗位基本要求中，專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德至關(guān)重要，其次是職業(yè)資格證書(shū)以及誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度，大部分從業(yè)人員具備相應(yīng)的職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)。

(2) 感受

這次調(diào)查讓我們對(duì)本專業(yè)的社會(huì)需求有了深入的認(rèn)知。

我們還記錄了會(huì)計(jì)師面試的一些反饋，具體如下：

1. 中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備哪些知識(shí)

受訪者普遍認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、職業(yè)道德和信息系統(tǒng)是基層會(huì)計(jì)崗位的基礎(chǔ)知識(shí)。

2. 會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

受訪者認(rèn)為，最重要的專業(yè)技能包括會(huì)計(jì)處理能力、成本計(jì)算能力、納稅申報(bào)能力、會(huì)計(jì)軟件使用能力和財(cái)務(wù)分析能力。

3. 除了專業(yè)技能外，會(huì)計(jì)專業(yè)人員還需具備哪些能力

受訪者表示，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備職業(yè)操守、計(jì)算機(jī)技能、語(yǔ)言溝通能力、人際交往能力、分析與批判性思維，以及團(tuán)隊(duì)合作和決策能力等。他們認(rèn)為，在專業(yè)教育中，人際交往能力和分析思維未受到足夠重視。為此，總結(jié)出以下幾點(diǎn)，供大家參考。

作為一名合格的會(huì)計(jì)，應(yīng)具備以下能力：

(1) 擁有良好的職業(yè)素質(zhì)、道德和敬業(yè)精神。

(2) 工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具備扎實(shí)的金融知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)。

(3) 堅(jiān)持廣泛涉獵多領(lǐng)域知識(shí)，除了會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，還應(yīng)關(guān)注經(jīng)濟(jì)相關(guān)內(nèi)容。

(4) 掌握會(huì)計(jì)電算化，提升英語(yǔ)水平。

(5) 擁有良好的溝通能力和綜合素質(zhì)。

我認(rèn)為，成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)，遠(yuǎn)不止上述幾點(diǎn)那么簡(jiǎn)單。在復(fù)雜的社會(huì)中，我們需要堅(jiān)定自我，設(shè)定定位，而不是隨波逐流。“學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)做人”，雖然簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作起來(lái)卻頗具挑戰(zhàn)。

理論的應(yīng)用必須建立在實(shí)踐之上，只有在理論的支持下，才能更好地完成工作。除要掌握專業(yè)知識(shí)外，抓住每一次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。人際關(guān)系在社會(huì)上有時(shí)比工作能力更為重要，良好的人際關(guān)系能夠?yàn)槲覀兊穆殬I(yè)生涯帶來(lái)機(jī)遇。把每個(gè)人都視為學(xué)習(xí)的對(duì)象，可以在工作中獲得更多的收獲。

無(wú)論未來(lái)我們身在何處，做著何種工作，每個(gè)人都應(yīng)堅(jiān)持自己的信念，腳踏實(shí)地邁出人生的每一步。

(3) 大學(xué)教學(xué)建議

培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需要的復(fù)合型應(yīng)用型人才，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，增強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用，支持專業(yè)課程的模擬培訓(xùn)，與企業(yè)合作辦學(xué)。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告 第3篇

一、調(diào)查體會(huì)

為了將我們?cè)谡n堂上學(xué)到的會(huì)計(jì)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中，更好地理解會(huì)計(jì)核算的程序與管理模式，深化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，我們于20xx年1月6日至20xx年2月10日對(duì)臺(tái)州市、舟山市、諸暨市以及義烏市的多家中小企業(yè)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了調(diào)研。

二、調(diào)查總結(jié)

會(huì)計(jì)崗位是根據(jù)業(yè)務(wù)分工在單位內(nèi)部設(shè)置的一種職能崗位。通過(guò)明確分工，設(shè)立不同的會(huì)計(jì)崗位，可以有效減輕會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，同時(shí)提高工作效率和質(zhì)量，有助于內(nèi)部控制和管理。這些會(huì)計(jì)崗位相互聯(lián)系，共同支持公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作。

會(huì)計(jì)工作的有效實(shí)施對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要，其發(fā)展受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化及會(huì)計(jì)信息使用者需求變化的雙重推動(dòng)。

　(一)、調(diào)查結(jié)果及分析

經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，持有大學(xué)學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員占比較高，其次是高中學(xué)歷。這說(shuō)明會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)寬松，大學(xué)生在這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)。男女比例為2:3，女性占據(jù)了絕大多數(shù)。至于工作年限，一年以下的經(jīng)驗(yàn)者較少，基本都是出納，工作經(jīng)驗(yàn)在5年以下的人數(shù)居多，其次是6-10年的，其中會(huì)計(jì)職齡越長(zhǎng)，崗位水平通常越高，驗(yàn)證了“會(huì)計(jì)越老越吃香”的說(shuō)法。

在職業(yè)資格證書(shū)的獲得情況上，初級(jí)會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的持有者較多，中級(jí)會(huì)計(jì)師證的持有者稍少，高級(jí)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師則幾乎沒(méi)有。這也反映了目前社會(huì)上高端會(huì)計(jì)人才的缺乏。調(diào)查還表明，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷要求較高，而私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體經(jīng)營(yíng)通常對(duì)學(xué)歷沒(méi)有明顯要求。根據(jù)數(shù)據(jù)，學(xué)歷較低且工作經(jīng)驗(yàn)不足的會(huì)計(jì)人員一般擔(dān)任出納等初級(jí)崗位，而經(jīng)驗(yàn)較豐富、學(xué)歷較高的則多為會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師。

剛畢業(yè)的大學(xué)生和高中生通常擔(dān)任出納，月薪在1000-2000元之間；一般會(huì)計(jì)員的月薪在2000-5000元；高級(jí)會(huì)計(jì)師工資則顯著更高，通常在5000元以上。在問(wèn)卷關(guān)于工作滿意度的反饋中，30%的人表示滿意，認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前景廣闊，10%的人表示不滿意，認(rèn)為無(wú)前途，60%的人則表示還行，安于現(xiàn)狀。在福利滿意度方面，滿意者和一般者各占一半。剛?cè)肼毜膹臉I(yè)者和初級(jí)人員每年參加繼續(xù)教育，而資歷較老者則較少參與。調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力上的應(yīng)用表現(xiàn)突出，但在其他經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)分析及審計(jì)業(yè)務(wù)方面的應(yīng)用相對(duì)較少。大多數(shù)人表示愿意了解財(cái)會(huì)領(lǐng)域內(nèi)的崗位調(diào)整。

在與會(huì)計(jì)人員的交流中，他們普遍認(rèn)為，專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德是任職的基本要求，其次是持有專業(yè)資格證書(shū)及保持誠(chéng)實(shí)守信、公正客觀的職業(yè)態(tài)度。這表明大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在職業(yè)道德與專業(yè)知識(shí)方面具備了一定水平。

　(二)、感受

通過(guò)這次調(diào)研，我們獲取了大量信息，深入了解了會(huì)計(jì)專業(yè)在社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)上的需求現(xiàn)狀。

在與財(cái)會(huì)人員的訪談中，記錄如下：

1、中小企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)掌握哪些知識(shí)

受訪者普遍認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、職業(yè)道德以及信息系統(tǒng)是基層會(huì)計(jì)崗位所需的基本知識(shí)。

2、會(huì)計(jì)專業(yè)人員的工作責(zé)任應(yīng)包括哪些方面

受訪者認(rèn)為最重要的專業(yè)技能包括會(huì)計(jì)核算能力、成本計(jì)算能力、納稅申報(bào)能力、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用能力和財(cái)務(wù)分析能力。

3、除了專業(yè)技能外，會(huì)計(jì)專業(yè)人員還應(yīng)具備哪些技能

受訪者提到，職業(yè)操守、計(jì)算機(jī)技能、語(yǔ)言能力、人際關(guān)系、批判性思維、知識(shí)更新和團(tuán)隊(duì)合作能力等同樣重要。被調(diào)查會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為專業(yè)教育對(duì)人際關(guān)系和批判性思維的重視程度不夠。我們總結(jié)出以下幾點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，需要具備：

(1)良好的專業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)操守以及敬業(yè)精神。

(2)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

(3)廣泛的知識(shí)面，持續(xù)學(xué)習(xí)，不僅限于會(huì)計(jì)，還應(yīng)擴(kuò)展到經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域。

(4)掌握會(huì)計(jì)電算化技能，不斷提升英語(yǔ)能力。

(5)良好的溝通能力及綜合素質(zhì)。

我認(rèn)為，成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅僅依賴于以上幾點(diǎn)。在復(fù)雜的社會(huì)中，我們需保持自我，明確定位，不隨波逐流。“學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)做人”這句話雖簡(jiǎn)單，做好卻并不容易。

理論應(yīng)用必須建立在實(shí)踐之上，而我們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中須優(yōu)先掌握理論，以便更好地在實(shí)踐中應(yīng)用。不僅要學(xué)好專業(yè)課程，還應(yīng)珍惜一切實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。人際關(guān)系在職場(chǎng)中同樣至關(guān)重要，良好的關(guān)系能夠贏得工作上的順利與機(jī)會(huì)。在工作中，將每個(gè)人都視為良師益友，有助于我們獲得更多的收獲。

無(wú)論我們未來(lái)身處何地，或從事何種工作，每個(gè)人都應(yīng)有自己堅(jiān)定的信念，踏踏實(shí)實(shí)走好人生的每一步。

　(三)、對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議

學(xué)院應(yīng)致力于培養(yǎng)適合社會(huì)需求的復(fù)合型應(yīng)用人才，強(qiáng)化電算化會(huì)計(jì)，確保每門專業(yè)課程配備相應(yīng)的模擬實(shí)訓(xùn)，與企業(yè)建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告 第4篇

為了運(yùn)用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)深入了解會(huì)計(jì)核算的流程與管理方法，提升對(duì)會(huì)計(jì)工作全貌的理解，并將理論與實(shí)際相結(jié)合，提高我的實(shí)際工作能力和問(wèn)題分析解決能力，以便實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用的目標(biāo)，為未來(lái)的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我于20xx年3月15日至20xx年4月15日在xx咨詢有限公司進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查。

一、調(diào)查單位基本情況

xx咨詢有限公司是一家專注于提供財(cái)務(wù)咨詢和稅務(wù)服務(wù)的企業(yè)。不同于其他公司，該單位的管理結(jié)構(gòu)和政策制度也是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹ｋm然公司的員工人數(shù)不多，但在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部崗位設(shè)置上，嚴(yán)格遵循不相容職務(wù)分離的原則，確保各個(gè)崗位的職責(zé)明確。財(cái)務(wù)部門設(shè)有財(cái)務(wù)主管1名、會(huì)計(jì)2名、出納1名，保管1名，主要職責(zé)是核算公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，向管理層報(bào)告公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄、計(jì)算并報(bào)告公司的財(cái)務(wù)收支情況，為后續(xù)工作提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。

二、調(diào)查內(nèi)容

本次調(diào)查主要圍繞單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬簿管理、預(yù)算控制等方面進(jìn)行，具體包括：

1、崗位設(shè)置狀況，重點(diǎn)關(guān)注是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納、保管等職位。

2、人員素質(zhì)情況，主要考察財(cái)務(wù)人員是否持有專業(yè)資格證書(shū)、是否為專職員工及是否遵守職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

3、賬簿管理情況，檢查總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等的設(shè)置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否一致。

4、內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。

三、調(diào)查結(jié)果

經(jīng)過(guò)這次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)該單位的崗位設(shè)置和賬簿管理基本完善，記載及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)相符，財(cái)務(wù)記錄做到日清月結(jié)。所有財(cái)務(wù)人員均持有專業(yè)證書(shū)，能夠遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告、隱匿或銷毀會(huì)計(jì)憑證和財(cái)務(wù)報(bào)告等違法行為。該公司的財(cái)務(wù)管理制度也相對(duì)完善，并建立了各項(xiàng)規(guī)章制度。我還注意到該公司在財(cái)務(wù)管理方面的一些優(yōu)秀做法：

（一）崗位設(shè)置與分工

雖然該公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，但其設(shè)置的會(huì)計(jì)崗位合理，嚴(yán)格遵循不相容崗位相分離的原則，確保各個(gè)崗位在權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督的基礎(chǔ)上高效運(yùn)作。數(shù)據(jù)維護(hù)與審核相分離，記賬與業(yè)務(wù)審批職責(zé)明確，形成良好的內(nèi)部控制機(jī)制。

（二）票據(jù)管理

票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證，因此空白票據(jù)由專人負(fù)責(zé)保管，保管人員未參與所有印鑒章的管理，以遵循不相容職務(wù)分離的原則。票據(jù)的使用嚴(yán)格按照管理規(guī)定進(jìn)行，作廢的票據(jù)也能妥善保存。會(huì)計(jì)人員在賬簿中記錄已使用的票據(jù)號(hào)碼，以方便日后查驗(yàn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)人員不得擅自背書(shū)轉(zhuǎn)讓票據(jù)，確保每月對(duì)賬務(wù)進(jìn)行核對(duì)，從而做到賬證相符。

（三）資金管理

一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)現(xiàn)金管理?xiàng)l例，對(duì)于現(xiàn)金收入，按照規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額，超出部分及時(shí)存入銀行。二是出納的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)必須以會(huì)計(jì)審核確認(rèn)的憑證為依據(jù)，確保所有現(xiàn)金支出都有合理的批準(zhǔn)程序。三是出納員對(duì)原始憑證進(jìn)行相應(yīng)的戳記處理，并及時(shí)更新現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，確保財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性。

（四）經(jīng)費(fèi)管理

在經(jīng)費(fèi)管理方面，公司建立了嚴(yán)格的支出審計(jì)制度，所有費(fèi)用支出都必須經(jīng)過(guò)合法單據(jù)、經(jīng)辦人員簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)審批以及財(cái)務(wù)審核等環(huán)節(jié)，確保每一筆開(kāi)支合法、合規(guī)。通過(guò)加強(qiáng)資金的事前及事后監(jiān)督，有效防止不合理支出，杜絕浪費(fèi)行為。

四、對(duì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的建議

（一）為促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，有必要在遵循國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定合理的財(cái)務(wù)管理制度。

（二）會(huì)計(jì)核算應(yīng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，建立完善的財(cái)務(wù)管理體制，認(rèn)真開(kāi)展財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

（四）公司財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任，財(cái)務(wù)人員需嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保專業(yè)知識(shí)的更新。

（五）強(qiáng)化原始憑證的管理，確保其制度化與規(guī)范化。

（六）完善會(huì)計(jì)審核工作，確保經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員審查每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性和真實(shí)性，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核。

（七）建立完整的會(huì)計(jì)檔案管理系統(tǒng)，妥善保管所有會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表，確保依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行管理。

隨著社會(huì)的進(jìn)步及公司體制改革的深入，該單位的財(cái)務(wù)管理制度也應(yīng)在保留有效做法的基礎(chǔ)上，持續(xù)修訂與完善，以確保資金的合理和高效利用。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告 第5篇

　一、調(diào)查背景：

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的綜合體現(xiàn)，對(duì)于政府、投資者、債權(quán)人及其他相關(guān)方的決策與評(píng)估至關(guān)重要。信息的真實(shí)性是決策的基礎(chǔ)，因此必須確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。然而，近年來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量普遍較低，這一現(xiàn)象已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，誤導(dǎo)了國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的分析與判斷，并且破壞了投資環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)資源的合理配置。解決會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的問(wèn)題勢(shì)在必行。

　二、調(diào)查時(shí)間：

20xx年8月至9月

　三、調(diào)查內(nèi)容：

（一）我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是指會(huì)計(jì)信息是否能夠真實(shí)、完整和及時(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果與財(cái)務(wù)狀況。真實(shí)性是會(huì)計(jì)信息的核心屬性，目前我國(guó)在這方面存在顯著不足，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性受到影響，從而影響國(guó)家的財(cái)政稅收，擾亂了經(jīng)濟(jì)秩序，妨礙了現(xiàn)代化進(jìn)程。根據(jù)20xx年8月財(cái)政部發(fā)布的第十三號(hào)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告，在對(duì)81家企業(yè)和37家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行的檢查中發(fā)現(xiàn)：“部分國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理亟需規(guī)范，個(gè)別企業(yè)甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)違規(guī)現(xiàn)象。”一些提供審計(jì)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所也在審計(jì)程序和證據(jù)收集方面存在不足，尤其是在上市公司中利用關(guān)聯(lián)方交易虛增利潤(rùn)的問(wèn)題尤為突出。這些問(wèn)題反映出我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息披露方面存在諸多不足。

我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的原因不是偶然的，上市公司與非上市公司均難以達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，而這一現(xiàn)狀的背后，有著深層次的原因。

（二）問(wèn)題出現(xiàn)的原因

（1）會(huì)計(jì)規(guī)范及技術(shù)的局限性。盡管我國(guó)近年來(lái)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《公司法》等法規(guī)進(jìn)行了制訂與修訂，但這些法律往往受限于特定歷史時(shí)期的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，缺乏靈活性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在處理新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)面臨較大的操作空間，進(jìn)而可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。現(xiàn)行法律中某些規(guī)定空泛且缺乏實(shí)施細(xì)則，使得會(huì)計(jì)核算在實(shí)際操作中變得隨意。例如，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)重要性的定義并未從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，這都影響了會(huì)計(jì)信息的有效性和真實(shí)性。

（2）計(jì)算機(jī)記賬所引發(fā)的問(wèn)題。引入計(jì)算機(jī)技術(shù)本是會(huì)計(jì)工作的進(jìn)步，但由于會(huì)計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)的了解往往有限，二者的結(jié)合不夠緊密，容易造成信息處理上的漏洞。許多財(cái)務(wù)軟件存在安全性不足的問(wèn)題，使用者在內(nèi)部控制上也常常面臨漏洞，從而給數(shù)據(jù)造假提供了可乘之機(jī)，這種隱蔽性使得其危害性更為嚴(yán)重。

（3）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的不足。企業(yè)內(nèi)部缺乏一套健全、可操作的內(nèi)部控制制度，有的雖然建立了制度，實(shí)際操作中卻未能落實(shí)，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性受到制約，缺乏充分的監(jiān)督地位，內(nèi)部審計(jì)職能未能得到有效發(fā)揮。

（4）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)問(wèn)題。一些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平較低，對(duì)國(guó)家政策與法規(guī)理解不足，或者在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)存在故意違規(guī)的情況。還有一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德滑坡，盲目聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，故意提供虛假信息，甚至共同舞弊。一些西部上市公司如銀廣夏、東方鍋爐等的重大造假事件，均與會(huì)計(jì)人員的失職或合謀舞弊相關(guān)。

　四、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

（一）加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)，營(yíng)造良好的法律環(huán)境

完善相關(guān)會(huì)計(jì)法律制度，特別是要細(xì)化處罰措施，減少模糊條款的存在。例如，“情節(jié)嚴(yán)重”及“數(shù)額較大”的表述缺乏可操作性，應(yīng)當(dāng)制定更為具體的補(bǔ)充規(guī)定。明確企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任由企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)，相關(guān)責(zé)任人如因舞弊導(dǎo)致嚴(yán)重后果應(yīng)嚴(yán)厲追責(zé)。增加對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息行為的處罰力度并建立民事索賠制度，以增強(qiáng)法律的威懾力和可執(zhí)行性。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督治理

強(qiáng)化社會(huì)審計(jì)與政府監(jiān)督的作用，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)以獨(dú)立的身份對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行公正評(píng)估，形成自我約束的行業(yè)機(jī)制。政府部門如財(cái)政、審計(jì)等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)單位會(huì)計(jì)資料的監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)師事務(wù)所與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)質(zhì)量，并加大對(duì)違規(guī)行為的處罰力度。建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師民事賠償機(jī)制，以提升行業(yè)的專業(yè)性與透明度。

（三）建立網(wǎng)絡(luò)化的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，提高會(huì)計(jì)信息傳遞的時(shí)效性

推廣會(huì)計(jì)電算化，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提高會(huì)計(jì)信息的透明度與實(shí)時(shí)性，確保相關(guān)信息的快速傳遞，提高會(huì)計(jì)信息的有效性。

（四）強(qiáng)化內(nèi)部控制建設(shè)

上市公司應(yīng)建立健全內(nèi)部控制體系，以預(yù)防為主的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，并重視內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作上，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范，提升會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，確保信息的可靠性。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

在會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)方面，需加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)人員的法律與誠(chéng)信意識(shí)。定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，并建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，提升整體隊(duì)伍的素質(zhì)。

　五、調(diào)查體會(huì)

提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的工作任重道遠(yuǎn)，需依靠會(huì)計(jì)界的努力及全社會(huì)的共同參與。我們相信，隨著相關(guān)法規(guī)的逐步完善和社會(huì)整體素質(zhì)的提高，將能確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不斷提升。通過(guò)實(shí)習(xí)，我體會(huì)到了許多書(shū)本上難以獲取的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，這將幫助我更好地為未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃做好準(zhǔn)備。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告 第6篇

　一、調(diào)查時(shí)間：

20xx年6月20日

　二、調(diào)查地點(diǎn)：

廣東省廣州市信義超市

　三、調(diào)查目的：

了解信義超市的財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制情況

　四、調(diào)查任務(wù)：

員工職責(zé)分工、會(huì)計(jì)流程、賬務(wù)處理等。

　五、調(diào)查內(nèi)容：

本次調(diào)查聚焦信義超市，這是一家自20xx年成立以來(lái)迅速發(fā)展的零售連鎖企業(yè)。信義超市秉承“顧客至上”的服務(wù)理念，致力于為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)、實(shí)惠、安全的商品，形成了良好的品牌形象與市場(chǎng)口碑，現(xiàn)已在全國(guó)范圍內(nèi)擁有多家連鎖店，走在行業(yè)前列，滿足了消費(fèi)者日益增長(zhǎng)的購(gòu)物需求。

（一）員工職責(zé)分工

1、通過(guò)調(diào)查，我了解到信義超市的職能部門包括店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)、各部門經(jīng)理及主管、財(cái)務(wù)專員、人力資源專員、收銀員、理貨員等。

2、在超市運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，損耗問(wèn)題是一個(gè)不可忽視的重要議題。根據(jù)業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)，零售行業(yè)每年的商品損耗率可達(dá)數(shù)百億元。某些超市在開(kāi)業(yè)初期就因商品損耗過(guò)高而陷入經(jīng)營(yíng)危機(jī)，加強(qiáng)防損管理顯得尤為重要。信義超市在這一方面設(shè)定了合理的崗位分工，以科學(xué)的管理和制度來(lái)降低不必要的損耗。

3、財(cái)務(wù)專員負(fù)責(zé)超市的賬務(wù)處理，包括日常交易記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，確保賬目清晰，信息準(zhǔn)確。

4、人力資源專員的任務(wù)是合理安排員工的工作時(shí)間，確保所有崗位都能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，并且負(fù)責(zé)與員工的溝通與協(xié)調(diào)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5、收銀員的工作要求特別細(xì)致，必須準(zhǔn)確無(wú)誤地處理每一筆交易，避免出現(xiàn)錯(cuò)收漏收的情況，同時(shí)維護(hù)良好的顧客購(gòu)物體驗(yàn)。

6、所有員工都必須遵守公司規(guī)章制度，保持良好的儀表儀容，著裝整潔，并積極服務(wù)顧客，確保超市的整體形象。

（二）會(huì)計(jì)流程

信義超市的會(huì)計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，依據(jù)商品銷售和采購(gòu)的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的記錄，設(shè)立明細(xì)賬進(jìn)行逐項(xiàng)核算。依據(jù)銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等科目進(jìn)行分類管理，以確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（三）賬務(wù)處理格式

信義超市采用雙重記賬法，所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記錄必須在相關(guān)賬戶中進(jìn)行等額入賬，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的平衡性與準(zhǔn)確性，并以月度為單位進(jìn)行匯總，便于管理層做出決策。

　五、改進(jìn)措施

通過(guò)本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，信義超市已經(jīng)建立了較為完善的管理制度，但內(nèi)部審計(jì)機(jī)制仍有提升空間。建議在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增設(shè)獨(dú)立的審計(jì)部門，定期對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，以防止員工出現(xiàn)舞弊行為。明確員工責(zé)任，增加審批環(huán)節(jié)的人手，通過(guò)定期的抽查和評(píng)估，確保超市的管理水平持續(xù)提升。