本調查報告旨在了解農民工的就業狀況、收入水平、工資拖欠問題及未來就業計劃。調查顯示，58.7%的農民工對收入滿意，74.3%能按時領取工資，但25.7%仍遭遇工資拖欠。調查涉及的240名農民工中，78.6%為18至50歲，學歷集中在高中及以下。大多數受訪者從事短期工作，長三角地區為主要就業地。年收入普遍集中在1萬至5萬元之間，主要用于家庭開銷和子女教育。調查還指出希望政府改善工資支付及勞動保障。對于返鄉農民工，創業意愿上升，但面臨資金不足和政策支持不夠等問題。建議加強職業技能培訓、拓寬就業渠道并加強對農民工權益的保護，以促進其就業和生活穩定。

農民工情況調查報告 1篇

　一、調查時間：20xx年x月。

二、調查方式：問卷調查

　三、調查對象：城市農民工

為深入了解市農民工的就業情況、收入水平、工資拖欠問題、未來就業計劃以及希望政府解決的主要問題，近日，徐州民調中心與徐州調查隊聯合進行了農民工狀況的快速調查。

調查結果顯示，58.7%的農民工對自己的收入表示滿意，74.3%的農民工能夠按時領取工資，收入主要用于“家庭日常開銷”和“子女教育”; 52.8%的農民工認為自己的工作“基本符合”自身預期，58.9%的農民工計劃“繼續外出務工”，18.5%則選擇“回鄉創業”。

年齡從18歲至50歲之間

大量受訪者為高中及以上學歷

據市民調中心相關人員介紹，此次調查對象為全市五個縣(市)以及銅山、賈汪兩區的本地企業和未外出務工的農民工，這次調查共計涉及240人。受訪農民工年齡主要集中在18至50歲。

在240名受訪農民工中，18-30歲占比36.3%，31-50歲占比48.8%。男性占84.5%，女性占15.5%。超過一半的農民工的學歷為高中或中專。56.2%的農民工文化程度為高中、中專，25.0%為初中，16.2%為大專及以上學歷，7.5%為小學及以下。

短期工作占主導

長三角地區為首選就業地點

調查顯示，大多數受訪農民工從事短期工作。65.4%的受訪者為“短期工”，28.0%為“長期合同工”，6.6%為“自主經營”，另有2.0%目前處于失業狀態。在從業類型上，以技術工人為主。70.5%的農民工從事建筑工、木工、泥水工、電工等簡單技術工種，20.1%為工廠工人，其余為各類服務人員、管理人員及辦事員。

調查顯示，長三角地區是農民工的主要工作地區。42.3%的農民工選擇長三角作為打工地，38.6%選擇徐州本地，選擇中西部地區和珠三角地區的比例均低于12.0%。

年收入多集中在1萬到5萬

工資拖欠問題依舊存在

調查顯示，農民工的年收入主要集中在1萬到5萬元之間。52.0%的農民工年收入在1萬到3萬元之間，26.4%在3萬到5萬元，年收入低于1萬元的占12.5%，其中不足5000元的比例為3.0%；8.6%的農民工年收入超過5萬元，其中6.7%為5萬到8萬元，1.9%在8萬元以上。

調查顯示，農民工的收入主要用于“日常生活支出”。87.1%的農民工用于“日常生活”，60.5%用于“子女教育”，29.1%用于“親友往來”，24.8%用于“房租”，17.3%用于“贍養老人”，15.2%用于“醫療保健”，9.4%用于“儲蓄”，5.3%用于“娛樂支出”，僅有1.0%分別用于“技能培訓”和“投資”，8.4%用于其他方面。

調查中，工資拖欠現象仍然嚴重。74.3%的農民工表示每月能夠按時領取工資，但25.7%的農民工表示工資被拖欠，其中8.3%的農民工稱“經常遭遇拖欠工資，嚴重影響了日常生活”。

期待能有休息日和假期

希望創業能獲得政策支持

在對20xx年外出務工的期望中，調查顯示，希望外出工作的農民工最希望政府能夠“督促企業及時支付工資，按月結算”，并且“能夠有節假日休息的權利，能夠簽署勞動合同，得到養老保障”，希望“能辦理五險一金”。

調查中，選擇在家創業的農民工希望政府在“資金方面給予支持，尤其是貸款便利”，同時在“政策上提供幫助”。選擇返鄉務農的農民工希望政府能夠“幫助追討以往被拖欠的工資”，并希望“醫療保險報銷能提高”，“子女入學不受亂收費影響，并且能夠管理好農資價格和質量”等。

農民工情況調查報告 2篇

　一、基本情況

XX市位于中國東南部，東接海域，南鄰山脈，西部與多個縣市相連，北面則有一條重要的交通干道貫穿全市。全市總面積758平方公里，轄5區10鎮150個村，總人口約為50萬，其中農業人口約為30萬，勞動力數量達到18萬，農村富余勞動力大約有10萬多人。長期外出務工的農民工人數已達6萬人，主要前往沿海經濟發達地區如廣東、江蘇和浙江等，務工行業涉及建筑、制造、服務等多個領域，月工資水平普遍在1500-3000元之間。

　二、近期農民工返鄉情況

根據統計，XX市在20xx年外出務工的6萬人中，目前已經返鄉4500人，占外出農民工的7.5%。其中，大部分農民工來自廣東、江蘇及浙江，返鄉后情緒穩定，生活基本恢復正常。

　三、返鄉原因分析

受經濟下滑和行業調整的影響，我國沿海地區的許多企業面臨著訂單減少和經營困難的局面，導致農民工不得不選擇返鄉。

1、企業停產。由于市場需求不足，導致許多企業無法保持正常運轉，最終只能選擇停產，工人們也只能回鄉尋求新的出路。

2、企業降薪。由于經濟疲軟，很多企業采取降薪措施以降低成本，工人的收入大幅下降，讓不少農民工感到生活壓力倍增，選擇返鄉是無奈之舉。

3、企業裁員。面對困境，企業不得不通過裁員的方式縮減開支，被裁員的工人往往難以迅速找到新的工作，因此只有選擇返鄉待業。

　四、采取的應對措施

面對農民工大規模返鄉的情況，XX市采取了一系列措施來緩解這一問題，確保農民工的就業和生活穩定。

1、制定農民工就業安置方案。在對返鄉農民工進行摸底調查的基礎上，詳細了解其數量、特點和需求，結合本地區的產業發展及勞動力市場狀況，提出相應的培訓與安置對策，確保其能夠順利就業。

2、開展再就業培訓。由市人力資源和社會保障局牽頭，聯合教育、農業等部門，采用集中培訓與線上課程相結合的方式，對返鄉農民工進行職業技能培訓，目前已有300人次參與，效果顯著。

3、推動就業機會。支持地方企業和創業園區為返鄉農民工提供近便的就業崗位，結合鄉村振興的基礎設施建設，增加農民工的就業機會，目前已為120人提供了就業崗位。

4、鼓勵創業。相關部門推出了包括資金支持、稅收減免等在內的多項政策，以激勵返鄉農民工自主創業。目前已有20人選擇了開設商店，15人進行了小型農業投資，占返鄉農民工人數的15%。

　五、存在的問題

一是資金短缺。許多返鄉農民工希望創業，但由于起始資金有限，加上對市場的理解不足，造成創業困難。

二是培訓不足。現有的職業技能培訓覆蓋面不廣，內容較為單一，無法滿足不同農民工的培訓需求。

三是信息不對稱。一些農民工雖有意愿創業，但缺乏對市場動態的了解，面臨著投資失誤的風險。

　六、政策建議

一是建立專項資金支持體系，鼓勵返鄉農民工創業，特別是在經濟欠發達地區給予更大的扶持。

二是推動建立勞動力轉移服務機構，通過專業組織為農民工提供必要的職業指導和信息服務，提升其就業和創業能力。

農民工情況調查報告 3篇

根據最新的農民工年度監測調查數據，我市在20xx年共調查了800戶農村家庭，家庭總人口達2345人，其中農民工人數為950人，約占家庭總人口的40.4%，較上一年上升了0.2個百分點，平均每戶農民工人數為1.19人。我市農民工群體的基本特征顯示出男性占比更高、已婚比例較大、年齡集中在31-50歲、受教育程度以初中為主以及未曾接受技能培訓的人員較多。農民工的就業特點包括本地就業者占多數、制造業從業者較多、生產及運輸設備操作者占比較高、從業時間延長及收入水平明顯提高、男女收入差距不斷縮小等。

一、我市農民工基本情況

1、男性占多數

從性別構成來看，男性占68.5%，女性占31.5%。男女比例為2.17：1，相較于20xx年的2.24：1有所降低，盡管男性務工的主導地位未發生改變，但近年來男性務工的比重呈現上升趨勢。

表1：農民工性別分布情況表

2、已婚人員占主導

在婚姻狀況方面，已婚人員占比為86.0%，其中男性和女性的已婚率分別為85.3%和86.7%；未婚人員占11.9%，男性和女性的未婚率分別為12.0%和11.8%；離異或喪偶人員占2.1%，較上一年上升了0.3個百分點。

3、61%的農民工年齡在31-50歲之間

調查數據顯示，20xx年我市農民工的平均年齡為41.5歲，男性平均年齡為42.5歲，女性為39.5歲。

在年齡分布中，30歲及以下的占21.2%，比上年降低1.6個百分點；31-40歲占22.8%，比上年減少1.5個百分點；41-50歲占35.0%，比上年增加2.5個百分點；50歲以上占21.0%，比上年提升0.7個百分點。接近六成的農民工年齡在31至50歲之間，成為農村家庭非農業就業的主體。

表2：農民工年齡分布情況表

4、文化程度以初中為主

在文化程度上，小學及以下占14.2%，初中占66.5%，高中及以上占19.3%。我市農民工的文化程度仍以初中為主。

從年齡段來看，年輕群體的文化水平相對較高，30歲及以下的群體中，高中及以上文化程度的占比為32.1%，比30歲以上的群體高出15.5個百分點。

表3：農民工教育程度情況表

從性別角度分析，高中及以上文化程度的女性占22.1%，男性占18.0%，女性的比例高出男性4.1個百分點。農村女性勞動力需要通過努力獲取更高的學歷，以在競爭中占據優勢，獲得更多的就業機會。

表4：農民工教育程度情況表

5、參加技能培訓的農民工比例不足20%

調查顯示，20xx年我市參加過技能培訓的農民工占18.3%。其中，僅接受過農業技術培訓的占25.1%；只接受非農職業技能培訓的占61.8%；同時接受過農業技術和非農職業技能培訓的占13.1%。

從性別來看，男性接受培訓的比例為20.0%，明顯高于女性的15.2%。

在文化程度的影響下，文化水平越高，接受培訓的比例也相應提高。小學及以下、初中、高中及以上各級別的農民工接受培訓的比例分別為15.0%、18.0%和23.7%。尤其是在非農職業技能培訓方面，小學及以下、初中、高中及以上接受的比例分別占10.3%、14.5%和20.0%，明顯高于參加農業技術培訓的比例5.7%、8.5%和5.3%。

二、我市農民工就業分布情況

1、本地就業主導

由于我市社會經濟發展水平較高，為勞動力就業提供了豐富的崗位資源，長期以來吸引了大量外地農民工前來務工。對于我市的農村勞動力而言，基本上無須外出即可實現充分就業。調查數據顯示，在鄉內就業的農民工占88.0%，是我市農民工最主要的就業區域；在鄉外縣內、縣外市內及其他省市就業的農民工分別占5.5%、4.0%和2.5%。

從年齡和婚姻狀況分析，30歲以上的農民工更傾向于留在鄉內就業，其比例比30歲以下的農民工高出18.5個百分點；已婚人員選擇留鄉就業的比例也高于未婚人員，差距為21.5個百分點。

農民工情況調查報告 4篇

本文通過實地走訪、與返鄉農民工進行座談、查閱相關資料等方式，針對位于中西部地區的xx市xx鄉xx村返鄉農民工的現狀進行了深入調查。結果表明，外出就業對農民的生存和發展具有重要影響，近80%的農戶表示外出務工是其經濟收入的重要來源。然而，在外務工期間，農民工的合法權益常常受到損害，這影響了他們繼續外出打工的積極性。

一、基本情況

xx市位于省會鄭州西南約40公里，總面積1001平方公里，轄13個鄉鎮和3個街道辦事處，人口達75.9萬。該市是全省26個城鎮化加速推進重點縣（市）、35個擴權縣（市）及23個對外開放重點縣（市）之一。

xx市文化底蘊深厚，歷史悠久。早在8000多年前，先民便在這片富饒的土地上繁衍生息。人文始祖軒轅黃帝在此出生，奠定了華夏的統一基礎，形成了五千年文化的輝煌。西漢高祖劉邦曾設立密縣，至今已有20xx年歷史。境內名勝眾多，風光旖旎，諸如軒轅丘古城、黃帝宮、鄭公墓和漢墓等都蘊含著豐富的文化內涵，青屏山和神仙洞等更是自然景觀的瑰寶。軒轅丘古城的考古發掘，曾被評為20xx年全國十大考古新發現之一，并于20xx年被列為全國文物重點保護單位，專家確認其為黃帝的發源地。

xx市資源豐富，物產豐饒。礦產資源非常豐富，已探明的礦藏多達25種，煤炭、鋁釩土、石灰石和硅石等儲量大而品質優，為工業發展奠定了堅實的基礎，逐步形成了煤炭、耐火材料、造紙和建材四大支柱產業，其中超化鎮因耐火材料而聞名全國，大隗鎮則被稱為全國造紙第一鎮。農特產品如金銀花、桑椹、大蒜等因其優良品質而享譽海內外。

xx市地理位置優越，交通便利。處于以鄭州為中心的中原城市群及“鄭州半小時經濟圈”內，城市建設與規劃高起點、高標準，交通網絡四通八達，靠近京珠高速公路和鄭州國際機場，基礎設施完善，電力和水資源充足，綜合通信能力更是躋身全國前列，展現出一座現代化中等城市的崛起之勢。

二、農民工返鄉情況

xx鄉xxx村位于xx市北部山區，面積9平方公里，距離縣城10公里，是一個省級扶貧重點山區村落。到20xx年底，全村總人口為256戶，954人，耕地面積900畝，人均耕地不足1畝，主要以種植玉米和小麥為主，附近沒有大型廠礦企業。外出務工人員約300人，占總人口的34%，其中務工收入占農民人均純收入的65%。外出務工多集中在鄭州和廣東等地，目前返鄉人員為200人，其中10對夫妻同時返鄉。在返鄉的農民工中，有100人打算過完年后繼續外出打工，50人希望在當地工作，15人計劃自主創業，20人選擇不再打工而回歸農業，其余15人則對未來的計劃尚未明確。

三、農民工返鄉原因

xx村返鄉農民工的原因主要有以下幾方面：一些在耐火材料企業工作的農民工因為上游鋼鐵企業受限于鐵礦石價格波動而停產，從而影響了企業的正常運營；部分企業因為經濟效益不佳而減員減薪，加之城市生活成本高，部分農民工難以維持；第三，年末臨近，建筑行業需求減弱，部分技能較低或年長的農民工面臨失業；個別農民工利用國家對中小企業和個體工商戶的扶持政策，選擇返鄉自主創業。

四、農民工返鄉后存在的問題

作為省級貧困村，xx村在資源上并不豐富，主要依賴勞務輸出支持生計。就目前情況來看，返鄉農民工對村莊的影響仍不顯著。一方面，春節臨近，大家都在忙于過年；另一方面，許多返鄉農民工剛剛領到工資，手頭相對寬裕，暫時不急于找工作。

但未來可能會產生一些隱憂：受全球經濟波動的影響，部分農民工因失業而群體性返回，導致本地難以找到適合的工作而致使青年農民工閑散，可能出現不良行為；部分農民工可能會因爭地、違章建設等影響本地農業發展與社會穩定。

例如，1980年出生的xxx，初中畢業，曾在廣東一家機械廠工作2年，因裁員而不得不返回家鄉。失業后，雖有人介紹工作，但薪資與其期望相差甚遠，最終選擇在家中游手好閑。再如，46歲農民工xxx因缺乏技能，只能在建筑工地做苦力，長時間以來未能提升自己的工作能力。當面臨就業困境時，卻發現自己在外打工多年未能適應本地農業的需求。

五、返鄉農民工務工期間遭遇困難的表現

1、社會管理對農民工的刻板印象。在一些地方，農民工被視為社會不穩定因素，一旦進行社會治理，往往成為整治的對象。“五證”齊全成為進入城市的門檻，卻給農民工帶來不少經濟負擔。每年需支付的證件辦理費用，已成為其經濟壓力的一部分。

2、就業限制普遍存在。xx村的農民工在求職時往往碰壁，大多數城市對外來務工人員設置了限制，他們只能在非正式市場尋找工作，往往只能做一些低廉、艱苦的工作。

3、就學問題。農民工子女接受義務教育時面臨的各種收費現象依然嚴重，部分公辦學校對農民工子女收取額外的費用，進一步加重了家庭的經濟負擔。

4、社會保險和福利問題。絕大部分用人單位未為農民工購買社會保險，或僅為少部分員工投保，缺乏合法的勞動合同簽署，從而導致農民工權益受到侵害。

5、拖欠工資情況突出。在調研中，62%的農民工遭遇了工資拖欠或克扣的情況，很多情況下，企業以各種理由拒絕支付應得工資。

六、個人建議

1、切實維護農民工權益。政府應加大對外出務工農民的管理力度，與用工方保持溝通，確保農民工的合法權益受到保護。

2、降低農民工就業門檻。建議開放政策，給予更多農民工在城市的居住與就業機會，同時強化其社會保險的權利保障。

3、加強技能培訓。應為農民工提供職業技能培訓，提高他們的就業競爭力，同時增強其法律意識，幫助他們維護自身權益。

4、大力支持返鄉創業。希望政府能為有意愿創業的返鄉農民工提供相關的政策扶持和資金援助，幫助他們實現自主發展。

農民工情況調查報告 5篇

一、調查目的與意義

隨著國家經濟的不斷發展，農民工這個龐大群體在城市建設中扮演著不可或缺的角色。然而，近年來經濟波動給農民工的就業狀況帶來了嚴峻挑戰。數據顯示，農民工在城市務工的比例逐年增加，但隨之而來的就業壓力和生活困難卻日益凸顯。這不僅對農民工個體造成影響，也引發了社會整體的矛盾與不安。在此背景下，深入研究農民工的就業與生活現狀，了解其學習和技能提升的需求，成為了我們必須面對的重要課題。

農民工在城市化進程中為經濟發展貢獻了大量的勞動力，但由于教育水平和職業培訓機會的不足，他們在職場中常常面臨著諸多困難。例如，許多農民工只能從事勞動強度大、薪資低的工作。這種現狀不僅是城鄉差距的反映，也是農民工素質教育和職業技能培訓滯后的結果。而政府和社會對農民工的關注尚未達到應有的程度，許多農民工的合法權益得不到有效保障。

必須認真傾聽農民工的心聲，了解他們面臨的挑戰，并制定相應的政策來提高其綜合素質與技能。這不僅能改善農民工的生活質量，還能為經濟的持續發展提供動力。只有通過教育與技能培訓，才能從根本上改變農民工的社會地位和職業前景，進而推動社會的和諧發展。

二、社會調查的時間和地點

為深入了解農民工的實際需求，以及如何更有效地提供教育支持，我們于近期開展了一項針對農民工的社會調查。具體的調查時間和地點如下：

調查時間：20xx年2月2日

調查地點：省、縣、鎮及鄉村

三、調查方法

本次調查采取了訪問和問卷相結合的方式。調查問卷覆蓋了以下幾個方面：農民工的基本信息（如文化程度、政治面貌、婚姻狀況、家庭成員、工作地區、工作單位、稅后月收入等），學習需求情況（包括是否愿意繼續學習、希望學習的科目、學習方式等），以及他們目前最關心的問題和對再學習的期望和要求。

四、調查對象

本次調查圍繞“農民工學習需求”的主題，從不同年齡段中隨機選取了五名農民工作為調查對象，以確保信息的廣泛性和代表性。

五、討論與建議

通過調查，我們可以清晰地看到，教育對于提升農民工素質的重要性日益凸顯。在如今的社會中，越來越多的農民工意識到提升自身技能和文化水平的重要性，爭取更多的培訓和學習機會。然而，現有的教育資源和政策支持仍然不足，不能完全滿足廣大農民工的需求。

我們需要充分利用現有的職業教育資源，推動農民工的職業培訓，使其能在現有的技能基礎上得到進一步提升。我國擁有大量的中等職業和高職院校，應當制定相應的政策，并提供資金支持，讓這些學校成為農民工教育的主要載體。

教育資源應向農村和基層傾斜。當前，我國的教育資源大多集中在城市，農村地區面臨嚴重的教育資源匱乏問題。只有將教育資源下沉，才能真正實現教育的公平和有效。

加大文化設施建設將為農民工自我教育提供良好的環境。應在勞動密集型地區建立學習網絡，鼓勵農民工利用閑置學校進行自我學習和培訓，從而營造濃厚的學習氛圍。

政府應當加大對農民工教育的投入，特別是在大城市中，應對農民工的生活和工作的支持加大力度，推動形成良好的培訓機制。

可以探索“以工代學”的新型學習模式，允許農民工在工作中學習，通過實際操作和師傅指導來提升技能，從而降低他們的學習成本。

農民工的教育問題不僅關系到他們自身的發展，也與社會的進步息息相關。通過有效的調查與分析，我們應積極探索解決方案，使更多農民工能享受到更好的教育和培訓，提升自身素質，為社會的發展貢獻力量。

農民工情況調查報告 6篇

全球經濟形勢變化頻繁，疫情后的復蘇讓我國的農民工群體面臨新的挑戰與機遇。隨著經濟活動逐步恢復，部分農民工返回城鎮務工，但也有一部分人選擇了回鄉。在此背景下，根據市、縣相關部門的要求，我們對農民工的情況進行了詳盡的調查，旨在摸清實際情況，分析原因，并提出相應的對策。

一、農民工流動的基本情況

截止到今年上半年，我市的農民工數量已經達到17萬人，其中外出務工人數約15.6萬人。根據各鄉鎮的信息反饋，截至11月底，已有6000多名農民工選擇回流，約占外出務工總人數的3.8%。特別是人流密集的東升鎮，回流人數為1380人，占到回流總數的22.8%。整體來看，農民工回流具有以下幾個特點：

（一）年齡較大，技能水平參差不齊。通過問卷調查顯示，返鄉農民工中，男性占比相對較高，且大多數人學歷較低，技能單一。按年齡分布，35歲以下的約2300人，約占39.5%；而35歲以上的則有3500多人，約占60.5%。通過學歷分析，初中及以下的有4200多人，約占72.5%；高中及以上的僅有600多人，約占10.5%。性別方面，男性約3000人，占56%；女性則為2400人，占44%。

（二）主要是來自沿海和經濟發達地區。經過深入調查發現，許多回流農民工的原務工地多為經濟發達地區。其中，從長三角、珠三角等地區回流的人數最多，達到2200多人，占回流總數的37.5%。其次是來自京津冀等地的人數也不容小覷。

（三）企業停工停產是回流的主要原因。根據統計，受到影響較大的行業包括：服裝、電子及家具制造業，分別回流人數約1000、800和750人，分別占總回流人數的17.5%、14%和13%。而建筑和其他行業也有明顯的影響。

二、農民工回流的原因分析

針對農民工的回流情況，我們分析發現主要由以下幾個因素造成：外部經濟環境不佳，部分企業因訂單減少而停產，導致農民工面臨失業；城市生活成本高，在外務工的農民工難以承受高額的房租和生活費用；部分企業更新設備，加大對技術工人的需求，而許多農民工技能難以滿足轉崗要求；國家相關政策的出臺，特別是在農田補貼和土地流轉政策方面，也吸引了部分農民工選擇回鄉務農；城市內的職位競爭加劇，導致部分返鄉農民工考慮自主創業。

當前，我市的農民工回流人數還在持續攀升，預計未來幾個月將迎來回流高峰。這一方面是因為年終結算引發的工資拖欠問題，另一方面則是因為春節將至，農民工返鄉的意愿普遍增強，可能導致其留在本地不再返崗。

三、農民工回流帶來的挑戰

從當前情況看，農民工的回流將帶來一些亟待解決的問題：本地企業用工需求將面臨更大壓力，尤其是勞動密集型企業可能出現用工短缺；回流導致的就業市場供需失衡，可能使失業率上升，進而影響到社會的穩定；農村土地資源的爭奪也可能加劇，不利于本地的農業發展。

四、應對措施

為了應對日益加劇的就業壓力，我市正在采取以下幾項措施：第一，開展農民工人力資源調查，實時掌握回流農民工的就業意愿與技能信息，形成信息共享的網絡；第二，組織技能培訓，幫助農民工提升職業技能，增強就業競爭力；第三，舉辦針對回流人員的招聘會，鼓勵本地企業吸納技術工人；第四，發揮新農村建設的優勢，吸引農民工返鄉參與農業及鄉村振興；第五，加強與駐外勞務機構的合作，引導具備技能的農民工在外地繼續就業；第六，支持有創業意愿的農民工，通過創業培訓和小額貸款等措施，推動自主創業。

農民工情況調查報告 7篇

根據最新的農民工年度監測調查數據，20年我市對700個農村家庭的調查顯示，家庭總人口為2313人，其中農民工人數達到920人，占總人口的比重為39.8%，較去年增加了0.1個百分點，平均每個家庭擁有農民工1.31人。我市農民工的基本特征包括：男性比例高于女性，已婚人數多于未婚者，31到50歲年齡段的農民工居多，初中文化程度的成員占大多數，且多數未曾接受過技能培訓。本地就業的農民工較多，制造業從業者比例較高，主要集中在生產或運輸設備操作等職位，且隨著從業時間的延長，收入水平顯著提升，男女收入差異有所縮小等現象逐漸顯現。

一、我市農民工基本情況

1、性別比例失衡

從性別構成來看，男性農民工占68.3%，女性占31.7%。男女比例為2.15：1，較XX年的2.23：1略有下降，盡管如此，男性務工比例依舊高于女性，并且近年來男性務工的趨勢依然在增強。

2、已婚者占大多數

從婚姻狀況來看，已婚農民工占85.7%，其中男性和女性的已婚率分別為85.0%與87.0%；未婚者占12.9%，男性和女性的未婚率分別為13.1%和12.7%；離異或喪偶者占1.4%，較去年增加了0.2個百分點。

3、年齡集中在31-50歲

調查顯示，XX年我市農民工的平均年齡為41.3歲，男性為42.3歲，女性為39.0歲。從年齡結構來看，30歲及以下的農民工占20.6%，較去年減少1.8個百分點；31-40歲占23.7%，減少1.4個百分點；41-50歲占34.2%，增加2.3個百分點；50歲以上占21.5%，提高0.9個百分點。31-50歲的農民工近乎占到六成，形成了農村家庭非農就業的核心力量。

4、文化程度以初中為主

在文化程度方面，小學及以下的占13.8%，初中占67.6%，高中及以上占18.6%。我市農民工的文化程度仍以初中為主。年輕人群的文化程度相對較高，30歲及以下的高中及以上文化程度占31.8%，比30歲以上的高出16.6個百分點。并且，女性在高中及以上文化程度中占21.5%，男性占17.2%，女性高出男性4.3個百分點。這表明農村女性勞動力需要更大的努力以在學歷競爭中爭取更多的工作機會。

5、技能培訓參與率不足兩成

調查數據顯示，XX年我市接受過技能培訓的農民工僅占17.9%。其中，接受過農業技術培訓的占24.2%；僅接受過非農職業技能培訓的占62.4%；同時接受過農業技術和非農職業技能培訓的農民工占13.4%。從性別來看，男性接受過培訓的比例為19.4%，明顯高于女性的14.7%。

二、我市農民工就業分布狀況

1、以本地就業為主

由于我市社會經濟發展水平較高，提供了大量崗位，吸引了外地農民工的流入。調查結果顯示，在鄉內工作的農民工占88.9%，成為我市農民工的主要就業區域；在鄉外縣內、縣外市內及其他省市工作的農民工分別占5.8%、3.8%和1.5%。從年齡和婚姻狀況來看，30歲以上的農民工更傾向于在鄉內就業，比重比30歲及以下的農民工高出19.4個百分點；已婚農民工在鄉內從業的比例比未婚農民工高23.0個百分點。

2、主要從事制造業

從產業結構分析，從事第一產業的占0.1%；第二產業的占60.0%，較去年增加1.6個百分點；第三產業占39.9%，同比減少1.6個百分點。具體行業分布方面，超過一半的農民工從事制造業，占51.3%，其次是居民服務和其他服務業占17.8%；批發零售業和建筑業各占8.0%；交通運輸、倉儲和郵政業占7.4%。以上五個行業共吸納了92.5%的農民工，較去年增加2.8個百分點。

3、從事生產、運輸設備操作的比例較高

從職業分布來看，經營類、管理類、技術類人員所占比例相對較低。參與生產和運輸設備操作的人員比例最高，占39.8%；服務業人員占13.5%；個體經營人員占8.3%；專業技術人員占7.3%；辦事及相關人員占4.3%；商業人員占2.0%; 企業經營管理人員占1.2%；私營企業主占0.6%；農林牧漁水利業生產人員占0.1%；從事其他工作的人員占22.9%。

三、我市農民工的就業時間和收入狀況

1、從業時間略有增加

調查顯示，XX年我市農民工人均從業時間為10.9個月，比去年增加了0.1個月，其中本地務工、本地非農自營、本地非農務工和外出務工時間分別為0.5個月、1.4個月、7.9個月和1.1個月。調查還顯示，26.1%的農民工在從事非農活動的同時兼顧自家的農業生產，確保務工與務農雙豐收。

2、非農收入顯著提升

調查結果表明，XX年我市農民工月均非農收入為2535元，比去年增長18.0%。在收入分布方面，月均收入600元及以下的占1.8%；601-800元占2.6%；801-1200元占9.5%；1201-1600元占14.5%；1601-2400元占30.4%；2400元以上占41.2%。月均收入在1600元以上的農民工比例高達71.6%，同比增加14.4個百分點，顯示出收入大幅提升與低收入人員比例降低的趨勢。

3、男女農民工收入差距緩減

從性別來看，XX年我市男性農民工月均收入為2774元，女性為1993元，男女收入比為1.39：1，較去年的1.55：1有所降低。

4、不同年齡組的農民工收入差異明顯

從年齡組分析，41-50歲農民工的月均收入最高，為2823元；其次是31-40歲群體，為2662元；50歲以上為2224元；30歲及以下最低，為2205元。70后、80后的農民工群體由于豐富的工作經驗及良好的工作年齡，收入水平普遍較高。

從各年齡組的收入增長幅度來看，30歲及以下增幅最大，為25.6%；其次是50歲以上，增長17.2%；而31-40歲與41-50歲分別增長16.4%和14.9%。這種現象顯示出收入越高，增幅越小的趨勢，相關差距在逐漸縮小。

5、初中學歷農民工收入最高

從文化程度分析，小學及以下、初中、高中及以上文化程度的農民工月均收入分別為2215元、2616元和2472元，分別較去年增長了26.2%、15.5%和20.4%。初中文化程度的農民工不僅收入最高，且其增速相對較小。

6、本地非農務工收入較低

在就業方式上，本地非農務工的月均收入為2155元，本地非農自營為4667元，外出務工為2600元，分別較去年增長了18.1%、14.9%和16.9%。其中，本地非農務工的收入處于最低水平，自營農民工的收入增幅卻是最小的。

7、收入水平與行業相關

根據農民工從事的行業分析，收入水平由高到低依次為交通運輸業、批發零售業、建筑業、制造業和居民服務業，月均收入分別為3313元、3241元、2798元、2434元和20xx元。行業收入增速方面，批發零售業增幅最高達到29.7%，其次是居民服務業，增幅為21.7%；制造業、交通運輸業和建筑業分別為16.7%、7.1%和6.5%。

農民工情況調查報告 8篇

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農民工情況調查報告 9篇

根據總隊1—2月份市縣隊的調查信息報送要點，我隊于20xx年2月24日—25日對工程村、藺家河村、南井寨村和陳窯村的一部分外出農民工進行了電話調查，現將相關情況匯報如下：

一、外出務工人員以男性青壯年居多。

調查結果顯示，外出務工的農民工以青壯年男性為主。在被調查的9名外出農民工中，男性有8人，占了88.9%，女性只有1人，占11.1%；50歲以下的有8人，占88.9%，50歲及以上的有1人，占11.1%。

二、外出農民工的文化程度普遍較低。

通過調查發現，外出務工的農民工大多文化程度較低，初中及以下文化程度的占很大比例。在被調查的9名外出農民工中，初中及以下文化程度的有8人，占88.9%，而大專及以上文化程度的僅有1人，占11.1%。

三、獲取工作機會主要依賴于親朋好友的介紹。

調查顯示，農村勞動力獲取工作機會主要是通過老鄉、親戚、朋友等熟人介紹，而通過職業介紹所獲取工作的比例較少。在9名被調查的外出農民工中，所有的工作機會均來自親朋好友的介紹。例如，工程村一名姓劉的農民工介紹，他之前在唐山市某鋼鐵廠打工，正是通過朋友的推薦而找到的工作。

四、主要從事勞動強度大的建筑和制造業工作。

調查發現，由于大多數外出農民工文化程度低，技能欠缺，就業機會有限，多從事勞動強度較大的二、三產業工作。在被調查的9名外出農民工中，有7人在鋼鐵廠工作，占77.8%。

五、月收入多在3000元至4000元，生活有所保障。

調查顯示，外出務工的9名農民工中，月收入在3000元至4000元之間的有7人，4000元以上的有2人。工程村的6名外出農民工實行日工資，每天130元；陳窯村的1名外出農民工薪資為3000元/月加提成，另外7名每月按時領取工資，無拖欠或克扣情況；藺家河村的1名外出農民工工資為3000元/月，盡管未出現克扣現象，但發放時間延遲；南井寨村的1名外出農民工工資為6000元/月，其中1000元為保底工資，其余部分在每年11月15日左右或辭職時一次性結算，未出現克扣現象。例如，工程村一名姓劉的農民工表示，如果工資低于130元/天，他是不會去打工的。

六、居住和飲食方面基本得到保障，但條件有待改善。

調查顯示，外出農民工的居住和飲食得到了一定保障，但仍需改善住處條件和飲食標準。在被調查的9名外出農民工中，有8人享受到了管吃管住的待遇，居住在集體宿舍和工棚中，飲食則是由集體食堂提供。

飲食方面，有工程村一名姓劉的農民工表示，雇主每天提供20元的生活費，但由于工作強度大和青壯年人的飯量較大，很多工人認為這個伙食補貼不足，有些人甚至沒辦法滿足基本的飲食需求。

居住方面，工程村一名姓劉的農民工指出，雇主提供的住宿條件是集體宿舍，每間12平方米的房間住6個人，空間較為緊湊，有時導致休息不佳。

七、工作強度普遍較大。

調查發現，外出農民工的工作強度普遍較大，特別是在第二產業工作的人員。工程村一名姓劉的農民工提到，他在鋼鐵廠的維修工作每天需要工作10小時，上午7點到11點半，下午1點到6點半。由于是計日工資，很多工人為了多賺錢，通常不休息，即使有小病小痛也會忍耐堅持上班。

八、合同簽訂率偏低，維權意識淡薄。

調查結果顯示，由于農民工在打工時有較高的自由度，通常與用工單位口頭協商工資待遇，簽訂正式勞動合同的外出農民工數量較少，要求繳納五險一金的更是寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，很多人感到無助，少數人也不知道如何維權。在被調查的9名外出農民工中，僅2人簽訂了用工合同，只有3人獲得了工傷保險，南井寨村一名姓劉的農民工提到，用人單位在國慶和中秋節會給100元的過節費。

九、外出農民工精神生活單調。

調查顯示，外出農民工普遍感到生活空虛。他們把大部分時間投入到工作中，閑暇時主要通過聊天、打牌、看電視、喝酒等方式打發時間，年輕人多以玩手機為主，幾乎沒有學習和自我充電的機會。例如，南井寨村一位20多歲的姓劉的農民工表示，他長期在野外作業，閑暇時間主要是看電視和玩手機，感到精神世界非常貧乏。

十、大多數人外出務工意愿明確，但工作地點和類型不固定。

調查發現，大多數農民工明確表示希望繼續外出務工，但由于文化程度低、技能不足，造成了就業渠道窄、信息滯后等問題，部分高學歷人員對薪資和待遇有更高要求，導致適合自己的工作崗位難以尋找。通過對9名農民工的調查，他們大多數人表示希望外出務工，但仍需重新尋找工作，因此外出務工的地點和工作種類尚不明確。例如，陳窯村一名女性農民工曾在石家莊工作，每月薪資1000元加提成，因覺得工資過低，轉而通過同學聯系到北京找工作。

十一、希望與建議：

1、繼續加強職業技能培訓，提升農民工的基本素質和職業技能，拓寬就業渠道，增加就業崗位。

2、加大對農民工返鄉就業、創業的政策扶持力度，切實了解他們的需求，積極引導和支持他們尋求就業和創業機會。

3、完善相關政策，切實維護農民工的合法權益，并加強宣傳，提高農民工的維權意識，讓他們知道如何運用法律保護自身權益。

4、進一步加強勞動保障監察，確保用工管理規范化，真正維護農民工的基本利益。

5、暢通就業渠道，做好用工信息的收集與發布，搭建就業服務平臺，為創業和就業提供公共服務。

6、由農民工輸入地政府負責，為他們提供更多有利于身心健康和技能提升的環境與場所，豐富他們的精神生活。

農民工情況調查報告 10篇

縣的調查顯示，農民工在返鄉后創業的情況呈現出積極變化，整體創業層次不斷提升，但仍面臨資金不足和融資困難的問題。

最近，縣對農民工返鄉創業的現狀進行了深入調查。調查結果表明，隨著創新創業氛圍的濃厚和支持政策的持續推行，一部分外出務工的農民工因積累了資金、技術和信息紛紛返鄉開展自己的項目，出現了返鄉創業人數增加、創業形式日益多樣等趨勢。然而，他們也面臨創業資金短缺、融資困難、申請補貼條件嚴苛等諸多挑戰。

一、返鄉農民工創業的新變化

一是返鄉創業的人數逐年攀升。在國家“大眾創業、萬眾創新”政策的鼓舞下，農民工返鄉自主創業的人數逐年遞增。根據縣人社局的統計數據，長期在外務工的人員達到11萬人，自20xx年1月以來，返鄉的務工人員超過6000人，其中返鄉創業的農民工有810人，占同期返鄉農民工的13.5%。這一比例較往年有顯著上升。根據不完全統計，20xx-20xx年全縣返鄉創業的農民工人數逐年增加，從145人、240人到545人，返鄉創業的農民工數量迅速增加，逐漸成為創業隊伍的中堅力量。在這些返鄉人員中，約有5%—10%選擇自主創業，占城鄉創業者的比例約為20%。

二是返鄉創業的層次在不斷提升。從縣的調查來看，農民工返鄉創業的形式已經從單一的個體經營逐漸向以股份制和小微企業為主的現代經營模式轉變。以曾在從事汽車配件銷售的趙玉重為例，他與三位務工的朋友聯合回鄉創辦了山東格林斯汽車飾品股份有限公司，投資額達到100萬元，專注于汽車坐墊的原材料加工與編織。而在冠縣范寨鄉的范孟振則于20xx年創辦了“冠縣國雅家具有限公司”，致力于打造高端紅木文化品牌，目前公司已發展至200萬元規模。越來越多的返鄉農民工投身于電商等第三產業。20xx年12月份，首家阿里巴巴農村淘寶縣級運營中心正式啟動，現已吸引了超過600名返鄉人員報名參與這一創業項目。

三是返鄉農民工的創業規劃日臻完善。根據冠縣桑阿鎮副鎮長姚理濤的反饋，80后農民工逐漸成為返鄉創業的中堅力量，他們的平均教育水平在初中以上，87%的返鄉創業農民工對個人創業都進行了詳細的規劃。由于外出務工期間接觸到更多的新鮮事物，他們對國家支持創業的政策了解也更為深入，進一步提升了返鄉創業的成功概率。

農民工情況調查報告 11篇

根據最新調查，xxxx縣的農村勞動力總數達到10.8萬人，其中每年外出務工的人數約為6.5萬人。由于經濟下滑和政策調整，沿海及發達地區的一些資本匱乏、技術水平低的企業相繼停工或破產，這對外出務工人員的就業造成了一定影響和沖擊。如何妥善應對返鄉農民工的就業問題，已成為我縣發展和社會穩定的重要課題。筆者近期通過實地走訪，針對返鄉農民工就業提出以下幾個建議。

一、我縣農民工的就業現狀分析

（一）返鄉農民工人數逐年上升。由于沿海地區部分企業因經濟因素而停工，許多被解雇的農民工選擇回鄉；由于城市生活成本高、待遇低，很多農民工在城里生活不穩定，面臨較大的生活壓力，回鄉的意愿增強；第三，受到支持農業發展的政策影響，一些農民工積極回鄉發展農業生產；部分農民工通過在外多年的努力，積累了一定的資金和技術，回鄉創業的意愿上升。

（二）返鄉農民工面臨更大的就業壓力。受限于土地資源，我縣目前農業經濟形勢無法吸納這么多勞動力。隨著城鎮化進程加快，一些農民搬遷至城鎮，導致原耕地被閑置，需要為這一部分人群創造新的就業機會。隨著縣內一些重點建設項目的完成，原本在這些項目中工作的農民工也需要尋找新的崗位。

（三）農民工自主創業的需求增加。調查發現，部分返鄉農民工希望在家鄉尋求創業機會，選擇不再務農，利用在外積累的經驗、技術和資金進行自主創業。目前，各個鄉鎮涌現出了一批農民工從事農業、養殖等相關行業，他們具備較強的市場敏感度和經營意識，希望政府在資金和技術方面給予更多支持。

二、我縣為促進返鄉農民工就業采取的主要措施

面對日益嚴峻的就業形勢，我縣已采取一系列措施，助力農民工就近就業和外出務工，成效顯著。

（一）強化就業服務，為農民工提供就業信息和求職渠道。針對農民工節前提前返鄉的情況，我們加強了勞務合作，搭建了有效的勞務對接平臺，進行信息的搜集與發布，組織了多場專場招聘會，促進了農民工有序外出。積極開發本地就業崗位，尤其是公益性崗位，以安置返鄉農民工的就業需求。據統計，已經成功舉辦了8場招聘會，共提供了6500個就業崗位，達成用工協議1580份。

（二）大規模開展職業技能培訓與創業指導。為應對經濟波動對就業造成的影響，我們加大了財政支持力度，組織有針對性的技能與創業培訓，解決崗位需求與勞動力技能不匹配的問題。至今，全縣已開展多種專業的技能培訓，共計培訓人數達2236人，提升他們的就業能力。

（三）建立創業就業服務平臺，提供全方位的創業支持與指導。我們在資金、場地、證照等方面給予一定的優惠，設立了專門的創業服務機構，健全了縣、鄉、村三級的服務系統，以確保返鄉農民工的創業項目能夠順利落實。至今已累計發放小額創業貸款2615萬元，支持了423戶創業項目。

三、促進返鄉農民工就業面臨的主要問題

（一）就業盲目性較大。很多返鄉農民工節后出行方向缺乏明確目標，增加了就業的盲目性，導致部分務工人員因為未找到新工作而再次返鄉。

（二）勞動力供需結構矛盾突出。現有農村勞動力的年齡、性別、文化水平與市場需求存在較大差距，這使得部分無專業技能的農民工在競爭中處于劣勢，限制了其再就業機會。

（三）返鄉農民工對政府在就業支持方面的期待較高。調查發現，農民工希望政府提供更多的就業信息和崗位支持，尤其是在復雜經濟環境下，有力的信息支持顯得尤為重要。

四、促進返鄉農民工就業的對策與建議

（一）充分利用政策扶持，加快勞動密集型產業發展。勞動密集型產業具有較強的吸納就業能力，我們應當把握政策機遇，大力招商，引導企業發展，以促進農民工的就業。

（二）加大職業技能培訓力度，提高農民工的再就業能力。根據市場需求，制定針對性的培訓計劃，幫助農民工掌握實用技能，提高他們的競爭力。

（三）拓寬農村轉移就業渠道。通過人脈和關系增加輸出數量，積極發展勞務中介機構，為農民工提供更多的就業機會。

（四）支持農民工返鄉創業，促進創業帶動就業。政府應加大宣傳力度，提供項目和資金支持，同時給予創業者更多的技術指導和市場信息。

（五）營造全社會支持農民工再就業的良好氛圍，加強各部門的協調合作，形成整體合力，確保農民工能夠順利返鄉并實現再就業。