會(huì)計(jì)學(xué)作為一門涉及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心學(xué)科，其實(shí)際應(yīng)用與社會(huì)需求之間的關(guān)系愈發(fā)緊密。本次調(diào)研報(bào)告深入探討了會(huì)計(jì)專業(yè)在不同領(lǐng)域的實(shí)踐現(xiàn)狀及其面臨的挑戰(zhàn)，揭示了企業(yè)在財(cái)務(wù)透明度、合規(guī)性及風(fēng)險(xiǎn)管理方面的迫切需求。通過(guò)對(duì)行業(yè)從業(yè)者的訪談及數(shù)據(jù)分析，報(bào)告總結(jié)出會(huì)計(jì)專業(yè)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高社會(huì)信任度方面的重要角色，并為未來(lái)會(huì)計(jì)教育與實(shí)踐的改進(jìn)提供了寶貴的參考。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 第1篇

一、調(diào)研目的

通過(guò)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的調(diào)研與實(shí)踐，提升我們的實(shí)際操作能力，深入理解理論與實(shí)務(wù)的結(jié)合。在調(diào)研過(guò)程中，我們將通過(guò)分錄操作、憑證填寫及賬簿編制等步驟，進(jìn)一步鞏固我們的專業(yè)技能。此次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)不僅助力我們理解所學(xué)理論知識(shí)，還增強(qiáng)了實(shí)際操作能力，使我們能夠有效運(yùn)用會(huì)計(jì)基礎(chǔ)技能。這也是對(duì)我們專業(yè)知識(shí)的一次全面檢驗(yàn)。通過(guò)親自實(shí)踐，我們每個(gè)人將掌握填制與審核原始憑證和記賬憑證、登記賬薄的技巧與方法，從而對(duì)會(huì)計(jì)理論有更系統(tǒng)、全面的認(rèn)識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的有效結(jié)合。

二、調(diào)研方法

我們將在公司內(nèi)部進(jìn)行深入調(diào)研，將學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)初步處理簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)來(lái)逐步了解公司的運(yùn)營(yíng)流程。在xx公司的實(shí)習(xí)過(guò)程中，掌握基本的業(yè)務(wù)技能，熟悉日常操作流程及相關(guān)工作制度，為今后成為一名合格的會(huì)計(jì)人員奠定基礎(chǔ)。

三、調(diào)研內(nèi)容及過(guò)程

1、實(shí)習(xí)內(nèi)容

初到實(shí)習(xí)單位，我希望給同事們留下好印象，因此很早便開(kāi)始清理辦公室。大家對(duì)我早到的舉動(dòng)表示贊賞，我順利地贏得了良好的第一印象。隨后，一位資深會(huì)計(jì)帶我查看以往的賬簿，讓我熟悉公司的業(yè)務(wù)操作，這讓我倍感期待與興奮。然而，由于我的自信，我在初期工作中頻頻出錯(cuò)。例如：

①摘要欄寫錯(cuò)時(shí)，要用藍(lán)筆劃線并在旁邊注明正確摘要，雖然平時(shí)我們寫字講究美觀，但摘要欄必須靠左填寫以避免篡改。

②數(shù)字書寫要規(guī)范，字跡需清晰按格填寫，不能隨意傾斜。

③寫錯(cuò)數(shù)字時(shí)必須用紅筆劃線并蓋上責(zé)任人印章才能作廢，以前在模擬實(shí)習(xí)時(shí)只需用紅筆劃掉并寫上“作廢”即可。經(jīng)過(guò)不斷糾正錯(cuò)誤，我變得更加細(xì)心，工作也漸入佳境。在前輩的指引下，我有機(jī)會(huì)到其他大公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)如何為業(yè)務(wù)往來(lái)的單位匯款，了解稅率及所得稅計(jì)算，并學(xué)會(huì)為員工發(fā)放工資。我受益良多，收獲超過(guò)預(yù)期。在大家的悉心教導(dǎo)與我個(gè)人的努力下，我的實(shí)習(xí)階段圓滿結(jié)束。

2、實(shí)習(xí)過(guò)程

（1）會(huì)計(jì)實(shí)踐

會(huì)計(jì)理論源于實(shí)踐，通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)加以概括，同時(shí)指導(dǎo)實(shí)際操作，因此我們?cè)趯I(yè)學(xué)習(xí)過(guò)程中，需要構(gòu)建完整的理論體系，樹(shù)立良好的操作觀念。要明白會(huì)計(jì)的連貫性、邏輯性和規(guī)范性。每筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都需依賴相應(yīng)的原始憑證依序登記記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、總賬等相關(guān)賬戶。登記方法包括先取得原始憑證并填寫記賬憑證，隨后登記明細(xì)賬、科目匯總表和試算平衡表，最后填制資產(chǎn)負(fù)債表與利潤(rùn)表等年度報(bào)表。這一系列工作體現(xiàn)出會(huì)計(jì)操作的標(biāo)準(zhǔn)流程。負(fù)責(zé)記賬的會(huì)計(jì)每天需核對(duì)前一天的賬務(wù)，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)平衡，然后再進(jìn)行日常業(yè)務(wù)，在午間處理票據(jù)交換，下午審核上門收款的支票。每晚完成當(dāng)天業(yè)務(wù)后，打印相關(guān)憑證并再次審查，確保證據(jù)齊全后交給上級(jí)。

初時(shí)我認(rèn)為自己對(duì)會(huì)計(jì)理論掌握得很好，但在實(shí)際操作中，才意識(shí)到它的復(fù)雜性和重要性。會(huì)計(jì)操作需要嚴(yán)謹(jǐn)，任何程序都不能隨意更改，必須遵循會(huì)計(jì)制度的要求。

（2）對(duì)工作的認(rèn)識(shí)：

此次實(shí)習(xí)讓我明白，作為會(huì)計(jì)人員并不像外界想象的那樣輕松。他們肩負(fù)著保護(hù)公司資產(chǎn)與維護(hù)財(cái)務(wù)安全的重要責(zé)任。

我很慶幸能經(jīng)歷這次實(shí)習(xí)，從一名普通學(xué)生成長(zhǎng)為一名合格的會(huì)計(jì)人員。開(kāi)始時(shí)的無(wú)憂無(wú)慮轉(zhuǎn)變?yōu)樵诠ぷ鲘徫簧系恼J(rèn)真負(fù)責(zé)，從對(duì)會(huì)計(jì)工作的懵懂到結(jié)束時(shí)的不舍，這一切都證明只要我堅(jiān)持，就能戰(zhàn)勝工作中的挑戰(zhàn)。

雖然我的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)尚淺，個(gè)人素質(zhì)與能力尚需提升，但我能克服困難，努力學(xué)習(xí)，積極向他人請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，真誠(chéng)對(duì)待每一項(xiàng)工作。我意識(shí)到，日常工作中不能忽視任何細(xì)節(jié)，同時(shí)需反思一天的工作，總結(jié)不足，以便下次做得更好。

經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的緊張實(shí)習(xí)，我感覺(jué)自己變得成熟穩(wěn)重，能設(shè)定每日目標(biāo)并出色完成。原本我以為自己會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間面對(duì)枯燥的賬戶而感到疲憊，然而我發(fā)現(xiàn)，如果用心去做，就會(huì)從中體會(huì)到樂(lè)趣與成就感。正如梁?jiǎn)⒊f(shuō)：“只要你肯努力，趣味自然會(huì)出現(xiàn)。”所以，做賬需保持耐心與細(xì)致，浮躁和馬虎只會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤。現(xiàn)代科技的進(jìn)步也拓寬了計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用范圍，未來(lái)的會(huì)計(jì)人員不僅要掌握基礎(chǔ)理論，還需跟上時(shí)代步伐，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化，為將來(lái)的工作做好準(zhǔn)備。

四、調(diào)研結(jié)論與建議

1、結(jié)論

這次實(shí)習(xí)讓我在專業(yè)與人際交往方面都獲益匪淺，雖然時(shí)間短暫，卻讓我對(duì)會(huì)計(jì)工作的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。經(jīng)過(guò)十天的實(shí)訓(xùn)，我了解到會(huì)計(jì)的各項(xiàng)原則和在企業(yè)運(yùn)作中的重要性，明白會(huì)計(jì)崗位對(duì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求。

2、建議

在工作中，要學(xué)會(huì)為人處世，以真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。要虛心學(xué)習(xí)并處理好人際關(guān)系，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)合作能夠簡(jiǎn)化工作。良好的工作態(tài)度至關(guān)重要，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向他人請(qǐng)教，遵守規(guī)章制度，與人和諧相處。理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合是學(xué)習(xí)的必要途徑。今后希望有更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我們能在實(shí)踐中不斷完善自己，為將來(lái)的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 第2篇

今年暑假，我們學(xué)校組織了一次調(diào)研活動(dòng)，選定了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)作為主題，前往了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的杭州進(jìn)行考察。杭州作為浙江省的省會(huì)，是一座歷史悠久且充滿現(xiàn)代氣息的城市。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政策的推動(dòng)，杭州的會(huì)計(jì)行業(yè)也得到了迅速的發(fā)展。本次調(diào)研旨在深入了解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的具體實(shí)踐，以及對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況。

我們走訪了幾家具有代表性的企業(yè)，包括阿里巴巴集團(tuán)、浙江吉利控股和杭州萬(wàn)豐奧特控股。這些企業(yè)的管理模式各具特色。阿里巴巴集團(tuán)作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍者，其財(cái)務(wù)管理在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。公司采用了先進(jìn)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)控資金流動(dòng)，大幅提高了財(cái)務(wù)決策的效率，同時(shí)也確保了資金的安全。集團(tuán)注重人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，為員工提供豐富的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)創(chuàng)新和變革。

在考察中，我們觀察到企業(yè)發(fā)展中的幾個(gè)關(guān)鍵因素：

一、前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)層。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。

二、人才是企業(yè)的核心。企業(yè)重視人力資本的投資，積極培養(yǎng)專業(yè)人才，為員工創(chuàng)造良好的職場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。

三、優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部管理。企業(yè)通過(guò)建立健全的管理制度，減少資源浪費(fèi)，提高運(yùn)營(yíng)效率，確保財(cái)務(wù)健康。

我們特別關(guān)注了企業(yè)的財(cái)務(wù)控制體系。阿里巴巴集團(tuán)實(shí)施了集中管理與分散核算相結(jié)合的模式，確保資金的高效使用與風(fēng)險(xiǎn)的有效控制。各部門按照預(yù)算進(jìn)行資金使用，并定期進(jìn)行考核，確保預(yù)算執(zhí)行的透明度和有效性。銷售部門負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的管理，及時(shí)回收資金，提高周轉(zhuǎn)率；采購(gòu)部門則通過(guò)科學(xué)的庫(kù)存管理，降低持有成本和風(fēng)險(xiǎn)。

在調(diào)研中，我們還了解到行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求大致如下：

一、高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才

需具備深厚的財(cái)務(wù)知識(shí)，擅長(zhǎng)管理，有相關(guān)法律法規(guī)的了解，掌握融資與資本運(yùn)作的相關(guān)理論與實(shí)踐，通常要求具有較高的學(xué)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

二、外貿(mào)會(huì)計(jì)專業(yè)人才

要求英語(yǔ)流利，熟練掌握外貿(mào)相關(guān)操作，如報(bào)關(guān)、退稅等，具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)。

三、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位人才

需熟悉會(huì)計(jì)軟件，具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重細(xì)節(jié)，通常要求大專以上學(xué)歷和至少兩年的工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)行業(yè)特點(diǎn)有一定了解。

四、輔助職能崗位人員，如車間記賬員和保管員

要求具有一定的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心，通常由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，中專及以上學(xué)歷者優(yōu)先。

通過(guò)這次調(diào)研，讓我們對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)方向有了更清晰的認(rèn)識(shí)。雖然我們學(xué)生的學(xué)歷層次相對(duì)較低，但可以在基礎(chǔ)人才中突出我們的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)軟件的使用培訓(xùn)，讓學(xué)生在實(shí)習(xí)中熟悉崗位的實(shí)際工作，力求讓他們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)的第一天就能夠勝任工作，成為社會(huì)急需的具備實(shí)用技能的人才。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 第3篇

在當(dāng)今快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，信息與技術(shù)的更新?lián)Q代正以前所未有的速度進(jìn)行，尤其是在會(huì)計(jì)領(lǐng)域。為了更好地適應(yīng)社會(huì)需求，許多高職學(xué)生開(kāi)始關(guān)注如何準(zhǔn)確定位自己在校園之外的職業(yè)生涯。在此背景下，我校的會(huì)計(jì)專業(yè)在今年假期內(nèi)開(kāi)展了一項(xiàng)“會(huì)計(jì)職業(yè)現(xiàn)狀及人才需求”的社會(huì)調(diào)查活動(dòng)。調(diào)查的初衷在于了解企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，以便在未來(lái)的人才培養(yǎng)中更具針對(duì)性與實(shí)用性。

一、在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)，企業(yè)更看重的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而非僅僅的學(xué)歷。

會(huì)計(jì)工作涉及理論與實(shí)踐，企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才多為實(shí)際操作型的，這就要求應(yīng)聘者具備相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。調(diào)查中顯示，企業(yè)通常傾向于招聘那些有工作經(jīng)歷的候選人，因?yàn)檫@樣可以降低培訓(xùn)成本，實(shí)現(xiàn)更快的工作投入。我們的問(wèn)卷反饋中，許多企業(yè)均表示，具有大專學(xué)歷的求職者數(shù)量較本科生要多。而在如《中國(guó)人才市場(chǎng)報(bào)》及其他招聘廣告中，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)崗位的最低學(xué)歷要求也通常為專科。這一現(xiàn)象得到了我們的調(diào)查結(jié)果的印證：

然而，在工作經(jīng)驗(yàn)上，絕大部分受訪企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者都要求具有2至3年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明實(shí)際工作經(jīng)歷對(duì)求職者的重要性。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，實(shí)務(wù)能力尤為關(guān)鍵，要求我們不僅要有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，也要能夠獨(dú)立完成從憑證填寫到賬簿登記直至報(bào)表編制的全過(guò)程。通過(guò)社會(huì)實(shí)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，這些能力是可以逐步培養(yǎng)的。我們的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招收應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，往往會(huì)考慮一些技術(shù)要求不高的崗位，特別是在員工流失或業(yè)務(wù)擴(kuò)展的情況下。企業(yè)普遍認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作強(qiáng)調(diào)的是技能和實(shí)操能力，這在以下的訪談中可見(jiàn)一斑：

問(wèn)：你們認(rèn)為當(dāng)今會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中存在哪些不足？

Ａ答：學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為會(huì)計(jì)專業(yè)人士，還需了解一定的審計(jì)及法律知識(shí)。

Ｂ答：缺少實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃與能力的匹配。

Ｃ答：碰到問(wèn)題時(shí)不能主動(dòng)并有效地解決，缺乏改善工作流程和管理的建議。

從這些反饋可見(jiàn)，盡管應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)可能面臨一些劣勢(shì)，但發(fā)展機(jī)遇依然存在。只要踏實(shí)工作，從基本的核算崗位做起，調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)確定位，幾年后也能成為市場(chǎng)上最具競(jìng)爭(zhēng)力的人才，畢竟職業(yè)發(fā)展是一個(gè)逐步積累的過(guò)程。

二、中高級(jí)會(huì)計(jì)人才在市場(chǎng)上依然稀缺。

盡管會(huì)計(jì)作為職業(yè)在熱門職業(yè)排行中并不常見(jiàn)，但這并不意味著企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求減少。隨著新企業(yè)的不斷涌現(xiàn)和國(guó)家對(duì)投資的加大，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求依然存在。調(diào)查顯示，市場(chǎng)上初級(jí)會(huì)計(jì)人員數(shù)量眾多，已基本飽和，而中高級(jí)會(huì)計(jì)崗位則亟需人才。尤其是在中國(guó)加入WTO后，伴隨著經(jīng)濟(jì)的全球化趨勢(shì)，企業(yè)對(duì)熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的高級(jí)財(cái)務(wù)專家的需求急劇增加，這為會(huì)計(jì)市場(chǎng)的發(fā)展指明了方向。

三、企業(yè)對(duì)初中級(jí)會(huì)計(jì)人員的要求不斷提高。

過(guò)去，會(huì)計(jì)人員多被視作“數(shù)字守衛(wèi)”，主要職能在于記賬和算賬。但如今，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的要求已發(fā)生很大變化，除了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，企業(yè)還期待會(huì)計(jì)人員具備良好的外語(yǔ)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能。以下是對(duì)三類不同企業(yè)需求的簡(jiǎn)要分析：

（1）某國(guó)際零售企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求包括：英語(yǔ)至少達(dá)到四級(jí)，具備良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，尤其是在文字表達(dá)能力上；計(jì)算機(jī)技能要求熟練使用操作系統(tǒng)，并對(duì)Excel、Powerpoint等應(yīng)用有較高的使用熟練度。企業(yè)希望員工能夠在壓力下獨(dú)立工作，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 第4篇

一、調(diào)研目的

會(huì)計(jì)社會(huì)調(diào)查是為了讓學(xué)生在真實(shí)的工作環(huán)境中實(shí)踐會(huì)計(jì)知識(shí)，增強(qiáng)他們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的理解，培養(yǎng)學(xué)生的觀察、分析及解決問(wèn)題的能力。通過(guò)實(shí)習(xí)，學(xué)生能夠把理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升專業(yè)技能，以便順利進(jìn)入職場(chǎng)。20xx年1月—3月，我在XXXXX公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。在此過(guò)程中，我通過(guò)制作憑證、登記賬簿等環(huán)節(jié)，鞏固了我的會(huì)計(jì)技能。這次財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)讓我系統(tǒng)地掌握了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本程序和具體方法，加深了我對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的理解和實(shí)際應(yīng)用的能力，對(duì)我的專業(yè)學(xué)習(xí)也是一次很好的檢驗(yàn)。

二、調(diào)研方法

深入公司內(nèi)部，通過(guò)結(jié)合學(xué)習(xí)與實(shí)踐，首先對(duì)公司的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，從而深入了解公司的運(yùn)作流程，掌握基本的業(yè)務(wù)技能，熟悉日常操作和工作制度，為今后的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，努力成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。

三、調(diào)研內(nèi)容及過(guò)程

1、實(shí)習(xí)內(nèi)容

到達(dá)實(shí)習(xí)單位后，主管給我展示了過(guò)去的賬簿，以便我熟悉，然后我便可以開(kāi)始接觸實(shí)際業(yè)務(wù)了，這讓我充滿期待與興奮。盡管如此，實(shí)際操作并沒(méi)有我想象中那么簡(jiǎn)單。例如：

① 在摘要欄錯(cuò)誤時(shí)，可以用藍(lán)色筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要，平時(shí)寫字喜歡寫得漂亮，而摘要的書寫卻需要靠左對(duì)齊，避免空格，以防被隨意篡改。

② 數(shù)字書寫有嚴(yán)格要求，字跡要清楚，填寫時(shí)必須按格，不能隨意傾斜。

③ 如果寫錯(cuò)數(shù)字，需用紅筆劃?rùn)M線并蓋上責(zé)任人的印章，這樣才能作廢，而在學(xué)校的模擬實(shí)習(xí)時(shí)，只需用紅筆劃掉并寫上“作廢”即可。

接下來(lái)的日子里，我變得更加細(xì)心，工作越來(lái)越得心應(yīng)手。在公司前輩的指導(dǎo)下，我跟隨他前往其他企業(yè)進(jìn)行實(shí)操作，學(xué)習(xí)了如何對(duì)常往來(lái)的單位進(jìn)行匯款、查看稅率、計(jì)算各種所得稅，以及幫助員工發(fā)放工資等實(shí)務(wù)操作。我從中獲益匪淺，學(xué)到的知識(shí)超出了我的預(yù)期。

經(jīng)過(guò)三個(gè)月的精心指導(dǎo)和自身的努力，我的實(shí)習(xí)工作終于圓滿結(jié)束。

2、實(shí)習(xí)過(guò)程

(1) 會(huì)計(jì)實(shí)踐

會(huì)計(jì)理論源于實(shí)踐，是對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也指導(dǎo)實(shí)踐工作。在會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)中，不僅要構(gòu)建完整的理論框架，還要建立清晰的操作理念。要熟悉會(huì)計(jì)的連貫性、邏輯性及規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生必須依據(jù)原始憑證，逐一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬等；每筆賬務(wù)都有依據(jù)，且按照時(shí)間順序記錄，體現(xiàn)了邏輯性；在實(shí)踐中，賬務(wù)的更正不允許隨意修改，必須嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度，體現(xiàn)了規(guī)范性。

登記帳務(wù)的方法是：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生，取得原始憑證，登記記賬憑證，再依據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬。在期末，填寫科目匯總表和試算平衡表，最后再登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)成本后，依照總賬合計(jì)，填寫資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表等年度報(bào)表。這就是會(huì)計(jì)操作的一般流程。負(fù)責(zé)記賬的會(huì)計(jì)每天早上會(huì)對(duì)前一天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì)，確保每天的日常業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，主要涉及支票、電匯等操作。

在實(shí)習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)，雖然理論源于實(shí)踐并指導(dǎo)實(shí)踐，但實(shí)際工作與理論之間仍有很大差異，特別是與金錢直接相關(guān)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

(2) 對(duì)工作的認(rèn)識(shí)

通過(guò)此次實(shí)習(xí)，我明白了盡管我的專業(yè)并非會(huì)計(jì)，但只要堅(jiān)持細(xì)致認(rèn)真，就可以勝任工作。我很感激能有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這讓我從在學(xué)校的悠閑時(shí)光轉(zhuǎn)變?yōu)樵诠ぷ鲘徫坏膰?yán)謹(jǐn)態(tài)度，從對(duì)會(huì)計(jì)工作的懵懂無(wú)知，到實(shí)習(xí)后依依不舍，這每一步變化都證明了只要我堅(jiān)定不移，就會(huì)克服工作中的各種困難。

我從事會(huì)計(jì)工作不久，自身能力與實(shí)際要求仍有差距，但我愿意克服困難、努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真對(duì)待工作，向他人請(qǐng)教，認(rèn)真履行職責(zé)。在工作后我會(huì)反思每日工作中的不足，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的失誤，以便下次做到準(zhǔn)確無(wú)誤。

在繁忙的幾個(gè)月內(nèi)，我感覺(jué)自己成熟穩(wěn)重了許多，每天設(shè)定目標(biāo)并成功完成，沒(méi)想到我能堅(jiān)持每天工作八小時(shí)，盡管一開(kāi)始抱怨不已，最后卻樂(lè)在其中。這其中的辛苦與快樂(lè)只有自己才能體會(huì)，但我撐過(guò)來(lái)了，無(wú)論過(guò)程如何艱難，最終的結(jié)果讓我滿意。我從這段繁忙的實(shí)習(xí)中收獲頗豐，展望未來(lái)的道路更加自信。

3、小結(jié)

這次實(shí)習(xí)讓我意識(shí)到自身的不足，今后需在學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)。在之后的學(xué)習(xí)和工作中，我要培養(yǎng)自己的耐心與細(xì)致，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作。以往由于態(tài)度不認(rèn)真，增加了工作量，重復(fù)了許多相同的工作。務(wù)必保持良好的工作態(tài)度，只有認(rèn)真對(duì)待，才能做好工作。這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我在實(shí)際操作中找出自身的不足，希望學(xué)校能為我們提供更多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以便不斷補(bǔ)足短板，這將有助于我們會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生更好地學(xué)以致用，為未來(lái)的社會(huì)工作打下良好的基礎(chǔ)。

盡管實(shí)習(xí)時(shí)間短暫，卻讓我收獲了大學(xué)四年中難以獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)工作本就瑣碎，在實(shí)習(xí)期間，我曾因面對(duì)數(shù)字與賬目而感到厭倦，甚至因錯(cuò)誤而煩躁不已。然而，若用心去做，反而會(huì)發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣，越做越有興趣。隨著科技的發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用范圍也越來(lái)越廣，未來(lái)的會(huì)計(jì)人員必須掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用與會(huì)計(jì)電算化等技能，為未來(lái)的工作做充足準(zhǔn)備。

四、調(diào)研結(jié)論與建議

1、結(jié)論

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我學(xué)到了豐富的專業(yè)知識(shí)和為人處世的道理，盡管時(shí)間短暫，但收獲頗豐。

希望今后學(xué)校能增加實(shí)訓(xùn)課程，幫助學(xué)生不斷查缺補(bǔ)漏，提高會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握，為畢業(yè)生踏入社會(huì)打好基礎(chǔ)。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我們對(duì)會(huì)計(jì)核算的感性認(rèn)識(shí)得到了加強(qiáng)。這段實(shí)習(xí)讓我加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則與方法，將基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)課程綜合運(yùn)用，了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求，為畢業(yè)后走入職場(chǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、建議

我們首先要學(xué)會(huì)做人，以真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待一切，虛心學(xué)習(xí)，處理好人際關(guān)系，讓一切變得簡(jiǎn)單。良好的工作態(tài)度不可或缺，只有態(tài)度端正，才能取得成果。在工作中，應(yīng)遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)定，文明交往，培養(yǎng)良好的習(xí)慣。我深刻認(rèn)識(shí)到理論和實(shí)踐必須緊密結(jié)合，雖然學(xué)校教授的知識(shí)重要，但在實(shí)際工作中仍會(huì)遇到許多新情況，學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)也需積極多學(xué)，面對(duì)更多的挑戰(zhàn)。

20xx年4月1日

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 第5篇

一、調(diào)研目的和概況

（一）調(diào)研目的

為深入了解社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求變化，以及在專業(yè)設(shè)置、素質(zhì)培養(yǎng)等方面的不足，經(jīng)濟(jì)管理教研室組織教師利用業(yè)余時(shí)間走訪湖南省水利廳、立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、安化縣農(nóng)村信用社等當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位，進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

（二）調(diào)研方法

采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查和電話調(diào)查等方式

本次調(diào)研共設(shè)計(jì)電子問(wèn)卷194份，回收170份，有效樣本涵蓋83家頂崗實(shí)習(xí)單位和97名頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生；走訪了5家企業(yè)，訪談了管理人員10人、注冊(cè)會(huì)計(jì)師6人和畢業(yè)生23人，并與12位校內(nèi)相關(guān)專業(yè)教師進(jìn)行了深入交流。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)、企業(yè)現(xiàn)狀及人才需求分析

調(diào)研結(jié)果表明，由于各類企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求持續(xù)增加，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量依然龐大。當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)正處于低端人才充足、高級(jí)人才匱乏的階段。出納和普通會(huì)計(jì)員并未出現(xiàn)明顯的供需不平衡，但具備扎實(shí)專業(yè)背景、持有國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證，且擁有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才卻十分稀缺。

多數(shù)企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)工作具有很強(qiáng)的技術(shù)性和實(shí)踐性，因此更看重應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)普遍認(rèn)為目前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中缺乏以下方面的能力：

1、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名合格的會(huì)計(jì)專業(yè)人士，需要對(duì)審計(jì)和法律知識(shí)有一定了解。

2、實(shí)際工作技能與職業(yè)規(guī)劃能力相對(duì)不足，不夠明確自己的職業(yè)定位。

3、在面對(duì)問(wèn)題時(shí)缺乏主動(dòng)性，不能夠有效解決問(wèn)題，安于現(xiàn)狀，缺少對(duì)工作和管理的改進(jìn)建議。

三、會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)研及結(jié)果分析

（一）調(diào)研企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)及來(lái)源

本次對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查顯示，用人單位在人才使用上愈加理性，有效解決了用人浪費(fèi)的問(wèn)題。從收集的有效調(diào)查表來(lái)看，中小企業(yè)對(duì)大專層次人才的需求已成為主流。

（二）本專業(yè)主要崗位群和工作任務(wù)

工作任務(wù)

會(huì)計(jì)

1、執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，正確使用會(huì)計(jì)科目；2、審核和填寫各類原始憑證；3、填制記憑證及登記各類賬簿；4、編制會(huì)計(jì)報(bào)表；5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管。

出納員

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；2、登記日記賬；3、保管支票、匯票及收據(jù)；4、處理差旅費(fèi)報(bào)銷和工資發(fā)放。

稅務(wù)會(huì)計(jì)

1、編制企業(yè)各類納稅申報(bào)表；2、審核下屬公司提交的各類稅務(wù)報(bào)表；3、向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅；4、按照國(guó)家稅收法律法規(guī)繳納公司稅款。

會(huì)計(jì)主管

1、制定企業(yè)會(huì)計(jì)制度；2、組織和領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)部門工作；3、支持高層管理的財(cái)務(wù)決策；4、加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制；5、確保及時(shí)納稅和利潤(rùn)的上繳；6、定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查；7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的人力資源管理。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果，除了上述四種崗位外，企事業(yè)單位及銀行系統(tǒng)還需要審計(jì)、總賬、報(bào)表、成本核算、工資核算、稅務(wù)核算以及資產(chǎn)管理等崗位人才。在這些崗位中，有些崗位僅適合本科及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，如審計(jì)、總賬和財(cái)務(wù)分析等，而高職畢業(yè)生則主要適合出納員、會(huì)計(jì)信息錄入員、統(tǒng)計(jì)員、工資員等對(duì)理論知識(shí)要求不高的崗位。

四、20xx年專業(yè)建設(shè)設(shè)想

通過(guò)此次調(diào)研，在今后的教學(xué)過(guò)程中，必須強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。我們要積極探索建立長(zhǎng)效機(jī)制，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力與物質(zhì)資源，融入教學(xué)之中。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案和教學(xué)運(yùn)行等方面，參與并融入專業(yè)人才的培養(yǎng)工作，進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍和實(shí)踐基地的建設(shè)，形成學(xué)校與社會(huì)、師生與勞動(dòng)者之間的有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的靈活多樣的人才培養(yǎng)模式。

（一）校企合作，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。

為確保會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能夠符合社會(huì)和企業(yè)的需求，我們定期邀請(qǐng)校外專家及院內(nèi)教師加入專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，充分發(fā)揮該委員會(huì)的作用。每年召開(kāi)指導(dǎo)委員會(huì)會(huì)議，聽(tīng)取企業(yè)專家對(duì)專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)方案的反饋，并據(jù)此調(diào)整培養(yǎng)方案的具體內(nèi)容。

（二）加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)合作，提升學(xué)生實(shí)踐技能。

校內(nèi)設(shè)有實(shí)訓(xùn)室，學(xué)生通過(guò)模擬實(shí)訓(xùn)體驗(yàn)真實(shí)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，提升崗位能力。我們已與12個(gè)校外實(shí)習(xí)基地簽訂合作協(xié)議，以加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，安排學(xué)生到會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)習(xí)基地進(jìn)行考察和實(shí)習(xí)，培養(yǎng)實(shí)踐技能。

（三）延伸校企合作，共享人力資源。

為使同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)中能夠理論與實(shí)踐相結(jié)合，同時(shí)提高教學(xué)的針對(duì)性，我們采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”的策略，邀請(qǐng)校外專家進(jìn)行講座和實(shí)習(xí)指導(dǎo)，同時(shí)也鼓勵(lì)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士擔(dān)任兼職教師，承擔(dān)部分教學(xué)任務(wù)，這樣將極大提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和實(shí)踐能力，并促進(jìn)“雙證書”教學(xué)活動(dòng)的展開(kāi)。

讓優(yōu)秀教師參與行業(yè)培訓(xùn)，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供專業(yè)服務(wù)。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 第6篇

調(diào)查背景：

在大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題引發(fā)了廣泛關(guān)注。隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加，畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力與日俱增，尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生。為了更好地應(yīng)對(duì)這樣的就業(yè)挑戰(zhàn)，學(xué)生們亟需對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入思考與規(guī)劃。確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、分析未來(lái)職業(yè)前景、了解自己所學(xué)專業(yè)與就業(yè)市場(chǎng)的關(guān)系，以及總結(jié)影響職業(yè)生涯的各種因素，都是幫助大學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境中脫穎而出的必要措施。我們決定開(kāi)展一次“會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”活動(dòng)。 調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查 調(diào)查時(shí)間： 開(kāi)始時(shí)間：20xx年9月1日 結(jié)束時(shí)間：20xx年9月27日 調(diào)研對(duì)象：20xx屆會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生 調(diào)查數(shù)據(jù)： 發(fā)放問(wèn)卷300份 回收樣本278份

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生對(duì)所學(xué)課程和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃之間的關(guān)系缺乏清晰的認(rèn)知。這導(dǎo)致學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)過(guò)程中缺乏動(dòng)力，并對(duì)未來(lái)就業(yè)環(huán)境心存疑慮。整體社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)需求也出現(xiàn)了一些結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。這種供需矛盾以及市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求與高校培養(yǎng)方向之間的差距，導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)面臨諸多挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，理解和加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)觀念顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 學(xué)生就業(yè)意向 問(wèn)題分析 建議

一、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)思想狀況

針對(duì)“你是否對(duì)自己所學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)充滿信心”的問(wèn)題，結(jié)果顯示有58.3%的學(xué)生對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)表示“充滿信心”，而5.4%的學(xué)生表示“缺乏信心”。這一結(jié)果說(shuō)明，仍有部分學(xué)生對(duì)專業(yè)課程內(nèi)容與未來(lái)就業(yè)的關(guān)聯(lián)缺乏足夠的理解，弱化了他們的學(xué)習(xí)積極性，對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯產(chǎn)生了不安感。

在“你何時(shí)開(kāi)始關(guān)注就業(yè)問(wèn)題”的調(diào)查中，38.7%的學(xué)生選擇“大三”，24.5%的學(xué)生選擇“大四”，而其中僅有8.2%的學(xué)生在“大一”時(shí)就開(kāi)始考慮該問(wèn)題。這表明大多數(shù)學(xué)生未在大學(xué)初期就關(guān)注自己的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致畢業(yè)時(shí)面臨就業(yè)困擾。

調(diào)查問(wèn)卷的分析結(jié)果顯示，有44.2%的學(xué)生對(duì)自己所學(xué)專業(yè)表示滿意，39.6%的學(xué)生認(rèn)為自己專業(yè)的優(yōu)劣參半，只有6.8%的學(xué)生表達(dá)了高度滿意，剩余的9.4%的學(xué)生則表示不滿意。

在有關(guān)就業(yè)不確定性的討論中，高達(dá)52.1%的學(xué)生表示大多數(shù)情況下同意這是一個(gè)普遍現(xiàn)象，24.2%的學(xué)生認(rèn)為這種不確定性有時(shí)存在，而僅有15.5%的學(xué)生非常贊同這一觀點(diǎn)。

關(guān)于對(duì)就業(yè)的關(guān)注情況，38.7%的學(xué)生在大三開(kāi)始關(guān)注，36.1%的學(xué)生在大二開(kāi)始關(guān)注，只有5.4%的學(xué)生在大一期間關(guān)注。調(diào)查中，有48.5%的學(xué)生認(rèn)為自身的實(shí)踐技能是他們的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，22.4%的學(xué)生認(rèn)為是專業(yè)理論能力，18.1%的學(xué)生認(rèn)為是社會(huì)交往能力。

在求職時(shí)，首先看重的因素中，59.3%的學(xué)生認(rèn)為薪資是首要考慮因素，47.9%的學(xué)生認(rèn)為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)非常重要，39.6%的學(xué)生強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口的重要性，39.2%的學(xué)生關(guān)注工作地點(diǎn)的選擇。

在選擇工作地點(diǎn)方面，43.4%的學(xué)生傾向于在大城市工作，特別是上海和北京，其中34.1%的學(xué)生希望在自己的家鄉(xiāng)就業(yè)，22.0%的學(xué)生則考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)尋找機(jī)會(huì)。

65.8%的學(xué)生表示他們的最低工資期待在20xx~4000元之間，顯示出他們對(duì)薪資水平的合理期望。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 第7篇

一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法

(一)調(diào)研背景

會(huì)計(jì)學(xué)作為職業(yè)類院校一個(gè)重要專業(yè)，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，幾乎所有企業(yè)和機(jī)構(gòu)都急需會(huì)計(jì)專業(yè)人才，因而社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求非常旺盛。然而，隨著高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加，以及企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才學(xué)歷和素養(yǎng)的要求提高，中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的供給和市場(chǎng)需求之間的關(guān)系也發(fā)生了變化。中職生的生源質(zhì)量有所下降，許多學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置仍停留在上世紀(jì)90年代，因此本次調(diào)研旨在深入了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)對(duì)中職會(huì)計(jì)人才的需求現(xiàn)狀，分析會(huì)計(jì)專業(yè)的設(shè)置和人才培養(yǎng)情況，以期開(kāi)發(fā)出符合社會(huì)需求和學(xué)生實(shí)際能力的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)研對(duì)象主要是企業(yè)，其次是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，以進(jìn)行有代表性的抽樣調(diào)查。我們選取了安置率較高的10家中小企業(yè)及20xx、20xx屆的30名畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)研。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法，調(diào)研形式包括問(wèn)卷調(diào)查和訪談法。通過(guò)此次調(diào)研，旨在為未來(lái)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提供更具針對(duì)性的建議，以滿足企業(yè)實(shí)際需求。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求的趨勢(shì)

（一）當(dāng)前企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，不再單純以學(xué)歷作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，更加關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)工作涉及實(shí)務(wù)和理論，企業(yè)傾向于招聘具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的人員，以減輕培訓(xùn)成本。基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)在一些初級(jí)崗位上顯得不那么重要，而具有“管理型”會(huì)計(jì)人才的需求卻在持續(xù)上升。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求提高，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能已無(wú)法滿足企業(yè)的需求，而“復(fù)合型”會(huì)計(jì)人才卻顯得非常稀缺。調(diào)查表明，初級(jí)會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求，而優(yōu)秀的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才缺口嚴(yán)重。雖然不少企業(yè)對(duì)初級(jí)崗位不再苛求學(xué)歷，但在招聘中依然對(duì)2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)有普遍要求，顯示出工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)能力的重要性。

（二）會(huì)計(jì)人才的需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才尤其匱乏。盡管會(huì)計(jì)專業(yè)在職業(yè)榜單上不常出現(xiàn)，但隨著新增企業(yè)和投資規(guī)模的持續(xù)增長(zhǎng)，實(shí)際上對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求在不斷上升。數(shù)據(jù)顯示，初級(jí)會(huì)計(jì)人才數(shù)量已達(dá)到飽和狀態(tài)，而中高級(jí)會(huì)計(jì)人才則未能跟上市場(chǎng)的腳步。

三、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況

（一）人才需求量分析

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量位列營(yíng)銷人才之后，而根據(jù)工商總局的數(shù)據(jù)，截止到20xx年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)數(shù)量已超過(guò)300萬(wàn)，這意味著對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求將繼續(xù)上升，預(yù)計(jì)每年需要新增40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。

（二）學(xué)歷需求情況

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求逐漸理性，尤其是中小企業(yè)對(duì)大專及以下學(xué)歷的需求占據(jù)主要位置，說(shuō)明中專和大專生的就業(yè)機(jī)會(huì)仍然較多。

（三）崗位需求情況

根據(jù)調(diào)查，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位的需求主要集中在會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)管理三個(gè)類別，比例分別為38%、20%和42%。

（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

企業(yè)希望財(cái)會(huì)人才具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、廣泛的知識(shí)面以及現(xiàn)代計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。外語(yǔ)能力日益成為財(cái)務(wù)人員的重要素質(zhì)要求。較強(qiáng)的實(shí)踐能力、更新知識(shí)的能力，以及與社會(huì)的良好互動(dòng)能力，都是企業(yè)對(duì)其財(cái)務(wù)人員的基本要求。

四、會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)方向分析

中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生可以選擇的行業(yè)包括制造業(yè)、金融業(yè)等，通常可分為三類：企業(yè)內(nèi)部核算、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)及銀行會(huì)計(jì)。考慮到行政事業(yè)單位的知識(shí)大部分可以用企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋，最終選擇了企業(yè)會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)專業(yè)方向。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群分析

調(diào)研表明，企業(yè)和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員主要涵蓋出納、審計(jì)、總賬、財(cái)務(wù)分析等崗位。適合中職畢業(yè)生的崗位通常為單位出納員、銀行柜面出納員等，這些崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的要求較低，但對(duì)實(shí)務(wù)能力要求較高。

(三)會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書分析

現(xiàn)有的會(huì)計(jì)證書管理制度包括會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、會(huì)計(jì)職稱證書等，初級(jí)資格證書考試的報(bào)考條件相對(duì)寬松，為中職畢業(yè)生提供了良好的上升空間。

五、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的思考與建設(shè)

通過(guò)此次調(diào)研，我們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)應(yīng)注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，建立長(zhǎng)效機(jī)制，整合社會(huì)、行業(yè)的資源，積極參與專業(yè)人才的培養(yǎng)工作。在培養(yǎng)方案的制定、實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的推進(jìn)、校企合作的發(fā)展等方面，應(yīng)不斷優(yōu)化調(diào)整，以增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（一）校企合作，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。

定期召開(kāi)專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)會(huì)議，積極聽(tīng)取企業(yè)專家的建議，以確保會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案符合實(shí)際需求。

（二）加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能。

建立模擬實(shí)訓(xùn)室及校外實(shí)習(xí)基地，使學(xué)生能夠在真實(shí)的工作環(huán)境中鍛煉自身，提高實(shí)踐技能。

（三）加強(qiáng)校企合作，共享人力資源。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 第8篇

一、背景分析

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員超過(guò)1200萬(wàn)人。然而，真正具備高端會(huì)計(jì)能力的人才僅占20%左右。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和國(guó)際化步伐的加快，社會(huì)對(duì)高水平會(huì)計(jì)人才的需求也在不斷上升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的執(zhí)業(yè)會(huì)員約為6.1萬(wàn)人，而非執(zhí)業(yè)會(huì)員則有7萬(wàn)人。這與我國(guó)設(shè)定的30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師目標(biāo)仍存在較大差距。許多從業(yè)人員表示：“考取會(huì)計(jì)證書難度極高，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的幸福感雖然美好，但過(guò)程卻充滿艱辛。”對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，繁多的考試任務(wù)讓他們倍感壓力，難以抽出時(shí)間提升自我，因此許多人在考取初級(jí)證書后便不再追求更高的資質(zhì)，心態(tài)上選擇安于現(xiàn)狀。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)要求也在提高，許多原本忙碌的普通財(cái)務(wù)人員面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得他們的工資水平出現(xiàn)反彈，從而進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了高層次會(huì)計(jì)人才的短缺。與此形成鮮明對(duì)比的是，基礎(chǔ)層次會(huì)計(jì)人才的供給已嚴(yán)重過(guò)剩，導(dǎo)致普通財(cái)務(wù)人員的就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越少。

二、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀分析

(一)會(huì)計(jì)專業(yè)人才市場(chǎng)需求

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)逐漸步入了規(guī)范化、專業(yè)化的軌道，但仍然面臨著會(huì)計(jì)教育單位未能完全融入市場(chǎng)的問(wèn)題。這一現(xiàn)狀使得會(huì)計(jì)人才的供需關(guān)系未能有效對(duì)接，會(huì)計(jì)教育單位僅在招生時(shí)追求經(jīng)濟(jì)利益，而忽視了對(duì)學(xué)生未來(lái)職業(yè)發(fā)展的責(zé)任。推動(dòng)會(huì)計(jì)教育單位積極參與市場(chǎng)建設(shè)，使其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，將是提升會(huì)計(jì)教育質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。

(二)會(huì)計(jì)人才供需分析

隨著國(guó)際化的進(jìn)程加快，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著更為復(fù)雜的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人才的供給受到教育體系的影響，優(yōu)質(zhì)的人才往往難以滿足市場(chǎng)需求。尤其是較高層次的會(huì)計(jì)人才供給顯得極為緊缺，導(dǎo)致普通的會(huì)計(jì)畢業(yè)生在求職時(shí)屢屢受挫。而對(duì)于持證上崗的會(huì)計(jì)人員而言，持續(xù)學(xué)習(xí)與提升專業(yè)技能顯得尤為重要。

(三)就業(yè)短缺的成因

造成當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)人才短缺的原因有多方面：

一方面，一部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生因?yàn)楦鞣N原因轉(zhuǎn)向了其他行業(yè)，例如實(shí)習(xí)期間未能找到合適的會(huì)計(jì)工作，或因家庭經(jīng)濟(jì)狀況選擇提早就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致他們?cè)诰蜆I(yè)選擇上偏離了會(huì)計(jì)專業(yè)。

另一方面，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的資質(zhì)要求越來(lái)越高，絕大多數(shù)大型企業(yè)傾向于聘用有豐富經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，剛畢業(yè)的大學(xué)生面臨著競(jìng)爭(zhēng)壓力。而現(xiàn)階段，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這使得普通大學(xué)生在求職時(shí)更加艱難。

相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致許多企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)存在僥幸心理，最終影響了行業(yè)的整體發(fā)展。

考證難度大、費(fèi)用高也是阻礙許多會(huì)計(jì)人員職業(yè)晉升的重要因素。諸如國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高端資格認(rèn)證，雖然能有效提升個(gè)人價(jià)值，但成長(zhǎng)路徑上的高門檻讓許多有志之士望而卻步。

三、會(huì)計(jì)專業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向

未來(lái)，會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展將更加注重國(guó)際化、綜合化和專業(yè)化。面向未來(lái)，會(huì)計(jì)教育需要不斷引入國(guó)際先進(jìn)的教學(xué)理念和管理模式，以培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。隨著科技的進(jìn)步，會(huì)計(jì)行業(yè)也面臨著信息技術(shù)帶來(lái)的重大變革。會(huì)計(jì)專業(yè)人士需要具備更多的信息技術(shù)能力，這將是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

通過(guò)深入分析目前會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀、就業(yè)市場(chǎng)和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，我們可以清楚地認(rèn)識(shí)到，推動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)與市場(chǎng)需求的有效對(duì)接，最終提高會(huì)計(jì)人才的整體素質(zhì)，將是行業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 第9篇

一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法

（一）調(diào)研背景

在中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求呈現(xiàn)出持續(xù)上漲的趨勢(shì)。即便當(dāng)今大學(xué)生人數(shù)激增、畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)仍明顯優(yōu)于其他專業(yè)。在各地的招聘崗位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直名列前茅。調(diào)查顯示，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生的需求意愿強(qiáng)烈，許多單位有長(zhǎng)期的人才需求。而會(huì)計(jì)專業(yè)在職業(yè)院校中也是常見(jiàn)的專業(yè)之一，各行各業(yè)、大小企業(yè)均需會(huì)計(jì)人員，因此社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)類人才的總體需求量相當(dāng)龐大。隨著我國(guó)大專院校中會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)數(shù)量的不斷提升，以及企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求的逐步提高，中專學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求和提供崗位現(xiàn)狀也在發(fā)生變化。中職生的生源質(zhì)量逐漸下降，許多學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和標(biāo)準(zhǔn)仍停留在上世紀(jì)90年代的框架中。本次調(diào)研旨在深入了解廈門市對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置及人才培養(yǎng)體系，從而制定符合社會(huì)實(shí)際需要與學(xué)生能力的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）調(diào)查對(duì)象

此次調(diào)查的主要對(duì)象為企業(yè)，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，采用典型抽樣的方法選擇我校畢業(yè)生所在的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式包括問(wèn)卷調(diào)查與訪談相結(jié)合的方法。

通過(guò)這次調(diào)研，旨在為今后會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提供更符合企業(yè)需求的依據(jù)，使實(shí)務(wù)操作教學(xué)更具針對(duì)性。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)

在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，企業(yè)逐漸不再將學(xué)歷作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)，更多地關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)工作涉及實(shí)務(wù)與理論，各企業(yè)所需的會(huì)計(jì)人員多以核算工作為主，因此企業(yè)更傾向于招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，這樣可迅速投入工作，降低了培訓(xùn)成本。基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算工作往往是實(shí)踐中獲得的，而不是理論研究出來(lái)的，因此在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位上，學(xué)歷的重要性相對(duì)減弱。

專家指出，目前會(huì)計(jì)行業(yè)正處于一個(gè)低端人才供應(yīng)充足而高級(jí)人才緊缺的階段。出納和普通會(huì)計(jì)員并未出現(xiàn)明顯的供不應(yīng)求，而要找到具備良好專業(yè)背景、擁有國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書并有相應(yīng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才則難度較大。

那么，真正市場(chǎng)所需的會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備哪些條件？是否必須擁有本科學(xué)歷才算是高級(jí)會(huì)計(jì)人才呢？符合市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才通常擁有本科及以上文憑，具備3至5年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)持有相關(guān)職業(yè)資格證書。雖然本科文憑并非必需，但豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是成功的關(guān)鍵。針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)普遍要求具備2至3年的工作經(jīng)驗(yàn)，顯示出工作經(jīng)驗(yàn)在應(yīng)聘中的重要性。具體到應(yīng)屆畢業(yè)生而言，更加重視的是其實(shí)務(wù)能力，這要求中職學(xué)生具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，并能夠獨(dú)立處理從憑證填制到賬簿登記到報(bào)表編制等一系列實(shí)際操作。經(jīng)過(guò)一定的實(shí)習(xí)訓(xùn)練，這些能力是可以得到提升的。調(diào)研表明，企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，對(duì)部分技術(shù)性要求不高的崗位也考慮招聘。企業(yè)普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)是一項(xiàng)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性強(qiáng)的工作，因此更重視應(yīng)聘者的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和操作能力。企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中存在以下不足：

1、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)審計(jì)和法律知識(shí)了解不夠；

2、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)缺乏，職業(yè)規(guī)劃與能力定位不明確；

3、面對(duì)問(wèn)題時(shí)缺乏主動(dòng)性，無(wú)法有效解決，安于現(xiàn)狀，缺乏改善工作和管理的建議與見(jiàn)解。

事實(shí)表明，盡管應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)崗位時(shí)面臨一些劣勢(shì)，但發(fā)展機(jī)會(huì)依然存在。只要踏踏實(shí)實(shí)，從基礎(chǔ)的核算工作做起，調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后，他們將成為人才市場(chǎng)中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體，因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。

三、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況

（一）人才需求量分析

根據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)的數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求量位居第二，僅次于營(yíng)銷人才。全國(guó)私營(yíng)企業(yè)數(shù)量在不斷增加，按照每個(gè)企業(yè)配置1至2名會(huì)計(jì)人員進(jìn)行推算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需增加數(shù)十萬(wàn)名會(huì)計(jì)從業(yè)人員。財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景令人期待。

（二）學(xué)歷需求情況

針對(duì)企業(yè)對(duì)于學(xué)歷需求的調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才使用上逐漸趨于理性，減少了浪費(fèi)現(xiàn)象。中小企業(yè)對(duì)大專學(xué)歷人才的需求量占據(jù)主體地位，調(diào)查結(jié)果顯示，有58%的中小企業(yè)需要大專層次的人才。

（三）崗位需求情況

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求情況是決定專業(yè)方向的重要參考依據(jù)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)崗位主要集中在會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理等方面，比例分別為38%、20%、42%。

（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的要求

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是保證會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵，因此提升業(yè)務(wù)素質(zhì)尤為重要。

（1）扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能

企業(yè)普遍認(rèn)為，財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能，能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合，熟悉企業(yè)的實(shí)際情況，理解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范，賬目清晰，這是進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵所在。

（2）廣泛的知識(shí)面

企業(yè)認(rèn)為，單靠財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)已不足以應(yīng)對(duì)當(dāng)今需要，涉獵廣泛的知識(shí)才能成為企業(yè)所需的多面型人才。合格的會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟悉與財(cái)務(wù)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)、管理、法律等相關(guān)領(lǐng)域，企業(yè)普遍認(rèn)為“只懂會(huì)計(jì)的人實(shí)際上并不算真正的會(huì)計(jì)專家”。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備綜合性才能，掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性并及時(shí)吸收反饋。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化和提升英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛應(yīng)用于財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，提升了會(huì)計(jì)工作的效率，使會(huì)計(jì)人員的工作更加高效。財(cái)務(wù)人員必須具備計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。掌握外語(yǔ)能力也成為當(dāng)今財(cái)會(huì)人員與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌的基本條件，使得財(cái)務(wù)人員能夠借鑒國(guó)際先進(jìn)管理理念。

能力要求：

1、較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員需經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛煉，動(dòng)手能力的重要性不言而喻。現(xiàn)今，財(cái)務(wù)人員需將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，并通過(guò)實(shí)踐提升理論水平。

2、更新知識(shí)的能力

現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新迅速，財(cái)務(wù)工作在這一過(guò)程中亦不斷演變。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法和思維方式，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求。

3、較強(qiáng)的社交能力

財(cái)務(wù)部門掌握著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)務(wù)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在關(guān)鍵時(shí)刻為領(lǐng)導(dǎo)提供建議，因此必須具備良好的社交能力，不僅要與單位內(nèi)部人員溝通，也要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛溝通。合格的財(cái)務(wù)人員還需具備平衡協(xié)調(diào)能力，這直接影響其工作成效和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

四、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的思考與建設(shè)

通過(guò)本次調(diào)研，我們認(rèn)識(shí)到在未來(lái)的教學(xué)過(guò)程中，會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)注重與實(shí)際相結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面需要積極探索，建立長(zhǎng)效機(jī)制，吸收社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力與物質(zhì)資源，融入到教學(xué)中。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案及教學(xué)運(yùn)行等方面參與專業(yè)人才培養(yǎng)工作，加快師資隊(duì)伍與實(shí)踐基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)、教師與行業(yè)、教學(xué)與實(shí)際的有效結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)校實(shí)際需求的靈活多樣的人才培養(yǎng)模式。

會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研報(bào)告 第10篇

一、調(diào)研的目的

作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，課堂上的學(xué)習(xí)讓我們積累了豐富的理論知識(shí)，但缺乏對(duì)實(shí)際工作的深刻理解。在踏入社會(huì)這個(gè)廣闊的領(lǐng)域時(shí)，我意識(shí)到書本上的理論與實(shí)際工作之間的差距。在這次調(diào)研中，我希望能夠更好地掌握會(huì)計(jì)領(lǐng)域的實(shí)踐知識(shí)和技能，將理論與實(shí)際相結(jié)合，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。

二、調(diào)研的方法

為了做到這一點(diǎn)，我選擇了進(jìn)入一家企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)調(diào)研。在這里，我將向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事學(xué)習(xí)，并通過(guò)觀察與總結(jié)來(lái)識(shí)別理論與實(shí)踐的差異，同時(shí)記錄下遇到的問(wèn)題，尋求解決方案。這不僅能讓我更深入地理解會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和流程，還能幫助我熟悉公司日常業(yè)務(wù)的運(yùn)作，為今后順利開(kāi)展會(huì)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、調(diào)研的內(nèi)容及過(guò)程

（1）實(shí)習(xí)觀察

初到實(shí)習(xí)單位“南京晨曦會(huì)計(jì)事務(wù)所”，我對(duì)周圍的一切感到無(wú)比新鮮，內(nèi)心充滿了期待和忐忑。作為一名新來(lái)者，我不敢輕易打擾他人，只能靜靜地坐在一旁，仔細(xì)觀察著周圍忙碌的同事。他們或討論工作中的難題，或?qū)Ｗ⒂谑种械馁~目記錄與核算，整個(gè)辦公室井然有序。每位同事都將當(dāng)天的工作事項(xiàng)一一記錄在便簽上，逐步完成。

在這樣的環(huán)境中，我感到有些不安。老會(huì)計(jì)察覺(jué)到了我的不自在，主動(dòng)邀請(qǐng)我坐到她的身邊，并為我拿來(lái)了幾本以前的賬冊(cè)和整理好的憑證。她鼓勵(lì)我隨意翻閱，若有不懂的地方隨時(shí)可以請(qǐng)教她。接著，老會(huì)計(jì)便回歸到她的高效工作中，而我則開(kāi)始認(rèn)真對(duì)照賬簿和憑證，仔細(xì)研究每條記錄。經(jīng)過(guò)一番觀察，我發(fā)現(xiàn)原始憑證與會(huì)計(jì)賬簿之間的關(guān)聯(lián)非常緊密，所有的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)都能在賬簿中找到對(duì)應(yīng)的記錄。

特別是在審閱這些憑證時(shí)，我注意到它們皆為印有稅務(wù)局專用章的發(fā)票，而不是我們平常所用的收據(jù)。老會(huì)計(jì)告訴我，只有這種專用發(fā)票才能有效證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)發(fā)生，并且與課本中提到的內(nèi)容相符。

在我繼續(xù)深入觀察時(shí)，注意到了每一筆賬目記錄的書寫都極為規(guī)范，美觀而嚴(yán)謹(jǐn)，恰如課本中所描述的那樣，數(shù)字應(yīng)占據(jù)格子的1/2，我曾以為這是夸張之詞，但實(shí)際情況卻讓我刮目相看。比如在《現(xiàn)金日記賬》中出現(xiàn)了一道紅色刪除線，顯示出出納因計(jì)算錯(cuò)誤而做出的更正。這種填寫方式確保了賬簿的整潔與清晰。

接下來(lái)的日子里，我將大量時(shí)間花費(fèi)在查閱憑證和賬簿上。一天，財(cái)務(wù)部的主管將幾張發(fā)票交給老會(huì)計(jì)，讓她處理憑證。老會(huì)計(jì)告訴我，這次可以讓我嘗試著自己做一做。我于是欣然接受，認(rèn)為這是一個(gè)很好的展示機(jī)會(huì)。我首先將發(fā)票按類別整理好，準(zhǔn)備開(kāi)始制作記賬憑證，然而老會(huì)計(jì)看到后立刻制止了我。

她耐心教授我，指出并非所有憑證都可以直接用作記賬憑證，首先需要對(duì)憑證進(jìn)行有效的篩選。我們主要使用發(fā)票的記賬聯(lián)，而其他類型的憑證也需要進(jìn)行合理分類。例如，餐飲費(fèi)可歸入管理費(fèi)用，而銀行付款則需要貸記“銀行存款”科目。這樣的細(xì)節(jié)讓我認(rèn)識(shí)到，會(huì)計(jì)工作不僅僅是數(shù)字的記錄，更是對(duì)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)背后邏輯與流程的深入理解。