外出調研報告旨在通過考察與調查，深入了解勞動模范、務工人員及農村勞動力的現狀與需求。在勞動模范方面，企業積極組織外出學習考察，以提升其技能與管理水平，同時注重保障其權益。在務工人員調研中，發現外出務工者面臨技能水平低、權益保障不足等共性問題，并有較強的返鄉就業意愿。農村勞動力外出務工增長迅速，但整體素質偏低，需加強技能培訓與法律意識。最終建議各方加強信息收集，優化就業服務，并鼓勵務工青年返鄉創業，以促進社會和諧與經濟發展。

外出調研報告 篇1

在公司領導的重視下，勞動模范的外出考察工作已經持續開展了數年。為更好地落實《勞動合同法》相關規定，合理安排20xx年度的勞模學習考察，近期我們走訪了眾多知名企業及機構，如南方電網、東風汽車、長安集團等單位，了解他們在勞模外出學習考察方面的經驗和做法。廣泛征詢了勞動模范的意見和建議，旨在借鑒先進經驗，為我司的勞模外出考察工作提出優化方案。以下是調查情況的

一、各大企業及相關單位勞模學習考察的現狀

通過調查發現，不少大型國有企業紛紛加強了對勞模學習考察的重視，每年都組織勞模進行國內外考察學習，以提升其技能和管理水平。

例如，南方電網每年組織約25名省級以上的勞動模范前往國外進行學習，考察時間通常不超過15天，費用由公司承擔。參與考察后，勞模們需向公司反饋考察成果。

東風汽車則定期組織勞?？疾靾F，成員由在職勞模和技術骨干組成，考察時間為10天左右，費用由公司全額支付。

長安集團每年安排一定比例的在職勞模進行國內考察，為期7-8天。集團還會組織退休勞模進行為期1-2天的活動，費用均由公司承擔。

其他單位如華為、騰訊等公司，每年也會選派適量的在職勞模進行國內外的學習考察，費用及住宿安排均由公司負責。

通過調研，我們發現，這些單位都非常重視勞模的外出學習，均采取了不占用年休假時間的形式，確保勞模的正常休假權益。

我們還考察了地方企業的相關安排：如某鐵路局每年組織勞模到療養院進行休養，期間會有先進職工一同參與，活動時間為期10天。

某石化公司同樣會安排勞模外出學習考察，費用在規定范圍內由公司承擔，部分費用需勞模自理。這樣做有效促進了勞模們的學習和家庭和諧。

綜合可見，參與外出學習考察的勞模均能享受年休假，體現了公司對勞動模范的關懷。

二、公司過去幾年勞模外出考察的實施情況

公司始終關注勞動模范的成長與發展。早在幾年前，就已經制訂了相關政策，優先選派表現突出的勞動模范外出學習考察，旨在不斷激勵他們在工作中的創新和貢獻。

依據公司規劃，工會自20xx年起，每年組織約100名勞動模范進行外出學習考察，迄今為止，已累計安排超過600名勞模參與。最初，外出考察主要集中在國內的一些城市，近年來也開始逐步拓展至海外，使模范們能夠學習到更為先進的管理和技術經驗。

為了更好地關心勞模及其家庭，公司還允許勞模攜帶家屬參與考察活動，受到勞模們的熱烈歡迎。這種安排不僅增進了家庭關系，也使家屬更了解興輝的發展狀況。

在組織形式上，我司會制定詳細的考察方案，并由各單位在不影響工作的前提下，報送參與勞模的名單，由工會進行統籌安排。相關費用由公司全額承擔，確保所有參與人員能順利進行學習考察。

三、對未來勞模外出學習考察的建議

通過對兄弟單位經驗的借鑒及對勞模的反饋，我們認為公司在勞模學習考察方面仍有進一步優化的空間。多數勞模表示，外出學習不僅鍛煉了自己，也對公司將來的發展產生了積極的影響。因而，我們建議：

一是建議繼續優化勞模外出學習考察的安排，確保不占用年休假。勞模外出學習考察的目的在于提升管理水平及技能，為公司做出更大貢獻，因此不應與休假時間沖突。

二是建議繼續允許勞模攜帶家屬外出，以促進家庭和諧。良好的家庭關系是勞模工作的堅實后盾，能夠幫助他們更好地投入到工作中。

三是建議將學習考察的重點逐漸轉向國際市場，借此機會讓勞模走出國門，學習先進的國外企業管理經驗，助力公司的國際化發展。

外出調研報告 篇2

在進行外出考察時，我們對某一地區的務工人員進行了深入調研。我們發現在這一地區，總人口大約在10萬左右，常年外出務工和經商的人數超過1.5萬。為更好地了解外出務工人員的生活和工作現狀，促進他們的返鄉就業，相關部門開展了一系列實地調研，現將調研情況整理如下。

外出務工人員的現狀分析

通過調查，我們發現外出務工人員的分布特點主要體現為三個方面。一是區域分布較為集中，目前外出務工人員主要分布在沿海省份，如廣東、浙江、福建等地，總體呈現出南方多、北方少的特點。根據統計，務工人員主要集中在廣州(4000人)、深圳(3500人)和東莞(2500人)等城市。二是行業分布較為集中，務工人員主要從事建筑、制造和服務等行業。其中，制造業的務工人數最多，特別是在機械制造方面，從業人員已接近7000人。三是居住方式上，務工人員通常在外地集中居住，形成了多個務工群體，尤其是在深圳和東莞，形成了不少“務工村”，這些地方成為了外出務工人員的聚集地。

務工者外出務工的問題分析

調查還顯示，外出務工的務工者面臨一些共性問題。一是組織化程度低。許多務工人員主要通過親朋好友介紹工作，缺乏有效的職業組織，導致外出務工盲目性較大，增加了就業風險。二是技能水平普遍偏低。大多數務工人員未接受過系統的技能培訓，很多人只能從事初級的體力勞動，影響了他們的收入水平。三是權益保障落實不到位，近半數務工人員未簽訂勞動合同，權益保障意識薄弱。在外務工的女性也普遍面臨缺乏帶薪休產假的問題。四是社會保險參保情況較差，很多務工人員對社會保險的政策和內容缺乏了解，參保率低。五是就業穩定性差，許多務工者傾向于選擇短期工，以便在經濟不景氣時能迅速轉移工作。

外出務工人員生活環境的現狀

在調查中發現，務工人員的工作和居住環境普遍較差。一方面，工作環境安全保障不足，約有一半務工人員反映工作場所安全措施不夠到位，尤其是在一些小型作坊。另一方面，生活條件也不盡如人意，大部分務工人員在生病時選擇自行購買藥物，缺乏必要的醫療保障。務工人員子女的教育問題日益突出，因家庭經濟負擔重，孩子的教育受到嚴重影響，不少孩子因學費高和戶口問題無法在城市入學。

不同代際務工者的選擇面臨挑戰

在調研中，我們注意到，老一代務工者逐漸從打工轉型為創業，他們積累了一定的經驗和資本，開始嘗試自主創業。而年輕一代務工者面臨更大的生存壓力，主要表現為高昂的生活成本和競爭激烈的就業環境，使得農村年輕人希望在城市中尋求發展的夢想受到阻礙。

在外務工人員返鄉就業的相關情況

調查顯示，影響外出務工人員返鄉就業的因素主要有五方面。傳統觀念使得很多務工者認為只有去沿海才能找到更好的工作。與沿海地區相比，家鄉的就業機會相對較少，企業數量有限。當地工資水平與沿海差距依然存在，很多務工人員在外地能夠獲得更高的薪資。第四，信息渠道不暢，務工人員對家鄉就業信息的了解不足。部分務工者對家鄉的就業環境缺乏信任，影響了他們的返鄉意愿。

返鄉就業意愿強烈的人群分析

調查發現，想要返鄉就業的人群主要集中在兩個階段：一是35歲以上的中年人，他們希望照顧年邁父母和正在上學的孩子；二是年輕的務工夫妻，他們希望能更好地照顧3歲以下的孩子。

返鄉就業時務工者關注的問題

返鄉就業者最關心的幾個因素包括：一是工資待遇，大多數務工者希望工資至少在2000元以上；二是工作機會，他們希望能找到便捷的就業渠道；三是企業的穩定性，務工者對企業效益的關注度高，希望能有穩定的收入保障；四是良好的工作環境，包括合理的工作時長、節假日和提供必要的生活保障。

相關建議

第一，建議政府加大對外出務工人員的關懷，尤其是在春節等節假日，通過走訪慰問等形式，了解務工者的需求和困難。第二，進一步優化就業服務，大力宣傳家鄉的就業信息，通過職業技能培訓提升務工者的整體素質。第三，建議建立務工人員聯絡服務平臺，促進外出務工人員之間的溝通與交流，幫助他們更好地了解家鄉的就業機會。第四，應該保護務工者的合法權益，尤其在遭遇侵權時，及時提供法律援助，增強務工者的維權意識。

外出調研報告 篇3

為了深入開展關于農民工子女的工作，充分貫徹落實近年來國家對流動兒童的關愛和管理政策，xx市近期組織了一次為期三個月的外出考察活動，旨在通過實地調研，全面了解我市農民工子女的教育和生活狀況，進而提出有效的對策和建議?？疾旖M由市關工委及相關部門組成，先后走訪了數個社區和學校，以問卷調查、座談會和個別訪談等形式，獲取了一手資料。

一、基本情況

1、農民工子女總數量。根據初步統計，xx市在校學生總數為200000人，其中農民工子女約有50000人，占比達到25%。在各區中，流動兒童最多的為xx區，約占在校生的30%；而外來務工人員較少的區域流動兒童比例則為15%。這說明了農民工子女在城市教育中的重要性。

2、流動兒童的生活情況。大部分農民工子女的監護情況為：單親監護占35%，隔代監護占25%，親屬監護占15%，而缺乏監護的兒童占25%。在這些孩子中，許多家庭由于父母工作繁忙，缺乏對孩子的關注，影響了他們的成長與學習。

二、主要做法

1、政府部門高度重視。各級政府對農民工子女的問題給予了重視，通過召開工作會議，制定了一系列政策措施，如“農民工子女教育專項資金”，旨在提高他們的入學率和教育質量。例如，xx市政府推出了“零門檻”入學政策，使得農民工子女可以順利進入公立學校就讀。市教育局還針對流動兒童制定了相關的優待政策，如學雜費減免等，確保他們在學習上沒有經濟負擔。

2、學校積極參與。許多學校紛紛建立關愛農民工子女的專項活動，組織了豐富的課外活動和心理輔導，幫助孩子們更好地融入學校生活。例如，xx小學成立了“農民工子女幫扶小組”，為這些孩子提供學習上的支持和生活上的關懷。學校還通過親子活動，增強家庭和學校之間的聯系，讓父母能夠更好地參與到孩子的成長中來。

3、社區聯動支持。多個社區積極發揮作用，搭建了農民工子女的活動平臺。通過志愿者協會和社區服務中心，許多孩子在放學后可以參與到豐富多彩的文體活動中，既鍛煉了身體，也加深了與同齡人的交流，緩解了他們的孤獨感。

三、存在的問題

1、心理問題突出。流動兒童因長期缺乏家庭陪伴，常常面臨心理健康問題，如孤獨、焦慮等。調查顯示，約有30%的農民工子女存在不同程度的情緒問題，亟需專業心理輔導。

2、學習資源匱乏。由于流動兒童的家庭背景和文化水平差異，他們在學習上常常面臨困擾。許多孩子在轉學時，因不適應新環境而影響學習成績。由于缺乏家庭支持，孩子們在作業、復習等方面也難以得到有效幫助。

3、家長的責任心不足。許多農民工家長由于工作繁忙，對孩子的學習和生活關注不夠，導致孩子在學校的表現不佳。調查發現，有50%的家長表示由于工作原因很少能參與孩子的教育，缺乏與孩子的有效溝通。

四、建議措施

1、加強對流動兒童的心理關懷。建議各學校增設心理咨詢室，定期開展心理健康教育，幫助孩子們疏導情緒，提升心理素質。

2、推動家庭教育的提升。通過開設家長學校，提供關于如何與孩子有效溝通的講座，增強家長的責任感和參與意識，幫助他們更好地關注孩子的成長。

3、增強學校和社區的互動。建議加強學校與社區的合作，利用社區資源為流動兒童提供課外輔導、安全保護等服務，促進孩子的全面發展。

4、關注流動兒童的教育公平。政府和社會應加大對流動兒童教育的投入，確保他們在教育資源、生活保障等方面與本地兒童享有平等待遇，促進社會和諧與穩定。

外出調研報告 篇4

隨著社會經濟的發展，外出考察已成為許多地區經濟形勢評估的重要手段。為了更好地了解我村村民外出考察的情況，包括人數、目的地、考察內容等，為村委會和地方政府的政策制定提供參考依據，我們于今年六月對全村居民的外出考察情況進行了深入的調查研究，結果如下：

　一、村莊基本情況

本村位于XX縣XX鎮東南方，距離縣城約20公里。全村轄有8個自然村小組，現有戶數120戶，常住人口約500人，村莊總面積約100平方公里，耕地面積750畝，人均耕地1.5畝，基本農田650畝，人均1.3畝，林地面積3200畝，人均6.4畝。全村共有黨員12名，其中女黨員2名，入黨積極分子3人，主要經濟產業為農業、養殖業和旅游業。年人均收入達到4000元。

　二、外出考察人員的基本情況及特點

1、基本情況

截至今年五月底，全村外出考察人員共計150人，占全村總人口的30%。其中，外出目的地主要為省內的各大城市，人數達120人，占總外出考察人數的80%；外出至省外的人員有30人，占20%。調查顯示，外出考察人員一般關注農業技術的分享與市場的動態，考察成果每年為村莊帶來新的發展思路。

2、呈現特點：

（1）、外出考察人員以中青年為主。在我們調查的外出考察人員中，中青年占比達到65%，大多數在25-45歲之間，這部分人群是村莊發展的主力軍。高齡考察人員相對較少，僅占10%。大多數外出人員具備初中及以上的學歷，其中，高中及大專學歷的考察人員占50%。

（2）、考察目的地主要集中在沿海城市和經濟發達區域。隨著經濟的快速發展，越來越多的村民傾向于前往經濟條件較好的地區進行考察，獲取先進的經驗和技術，以便更好地服務于當地的農業和商業發展。

（3）、外出考察形成了顯著的規模，考察內容主要集中在農業技術交流、市場營銷和鄉村振興等領域，占總考察人數的85%至90%。

（4）、外出考察人員與留在村莊的居民有明顯差距。通過外出考察，很多村民學到了先進的生產技術與管理理念，顯著提升了個人及家庭的收入水平。外出考察人數的年均收入高達6000元，而留駐村莊的居民人均收入僅3000元左右，經濟發展水平差異明顯。

（5）、外出考察人員的綜合素質逐步提升，很多村民意識到繼續學習的重要性，通過外出考察，帶回了許多先進的知識與經驗，促進了村莊經濟的可持續發展。

　三、外出考察存在的問題

（一）缺乏系統的考察培訓。雖然外出考察人員對新技術和新理念的渴望日益增強，但缺乏系統性的指導和培訓，使得他們在考察中較難全面理解和應用所學知識。

（二）考察時間安排不合理。調查表明，許多考察人員由于時間安排不當，導致無法深入交流和學習，考察效果大打折扣，工作和考察之間的平衡難以保持。

（三）考察結果的利用率低。在外出考察的過程中，盡管獲得了許多寶貴的經驗和信息，但由于缺乏有效的反饋和實施機制，導致考察成果未能充分轉化為實際生產力。

　四、建議

一是加強組織與管理，確保外出考察的有效性。建議建立專門的考察協調機構，制定年度考察計劃，科學安排考察時間與目標，確保村民能獲取更多有益的信息。

二是提供考察前的培訓和指導，幫助考察人員明確目標并掌握考察技巧，提高考察的有效性和專業性。

三是建立和完善考察成果轉化機制，鼓勵外出考察人員將學到的經驗推廣到鄉村，推動農業生產和經濟發展的改進。

四是增強政府對外出考察的支持力度，鼓勵各類培訓和文化交流活動，提升考察人員的綜合素質，為村莊的發展注入新的活力。

外出調研報告 篇5

千里騎行，艱辛外出?！捌彪y求”讓許多在沿海地區工作的農民工選擇騎摩托車的方式外出工作。今年秋季開始，來自廣東、浙江、福建等沿海省份的農民工“摩托車返鄉”大軍再次踏上了前往廣西、江西的漫漫打工旅程。這種“草根”式的外出方式，背后卻顯露出無奈與辛酸！為了深入了解這一現象，我在暑假期間專門對我村一批準備騎摩托車外出打工的農民工進行了調查。

　一、調查地點：

江西xx縣xx鎮

　二、調查時間：

20xx年8月3日至8日

　三、調查方式：

走訪

　四、調查結果數據整理：

本次我們共隨機走訪了50戶外出打工的農民工，其中46戶選擇了騎摩托車的方式，占比92%；

他們大多數外出打工的目的都是為了掙錢養家、修建房屋、供子女上學；

其中，41戶前往廣東，占比82%，6戶前往福建，占比12%，其余（江西、浙江）3戶，占比6%；

外出到達目的地所花費的時間中，超過9小時的有12戶，占比24%，6到8小時的有32戶，占比64%，6小時以下的有6戶，占比12%；

在走訪中，47戶表示騎摩托車外出打工十分疲憊，占比94%；

他們大多數都強調騎摩托車時要特別注意安全，并且在路上需要多次中途休息。他們還提到在外出時經常遇到暴雨、酷暑等惡劣天氣。

　五、調查分析

媒體曾稱這是一道獨特的風景，但在更多外界人士看來，這卻是一道飽含辛酸的風景。誰不想以更快捷的方式輕松找到理想工作的歸宿呢？誰不希望能夠早早找到一份工作，以便在過年時能孝敬父母，與家人共享天倫之樂呢？誰愿意在酷暑、暴雨，甚至是臺風的季節里，披星戴月踏上漫漫未知之路呢？這實在是農民工們的無奈之舉。

之所以選擇騎摩托車外出打工，結合此次走訪的農民工朋友的交流，我們可以總結出以下幾個原因：

1、票難買

由于中國的人口基數龐大，前往沿海地區的農民工眾多。在與他們的交談中得知，火車票難買，站票不劃算，汽車票又相對緊張，而摩托車雖然行程危險且辛苦，但相對便宜且方便。這是許多農民工選擇騎摩托車外出打工的主要原因。

2、交通費用高

一位農民工朋友提到：“從江西信豐縣到廣東潮州市的火車票價大約在100元左右，但我排了幾天隊也未能買到票。坐汽車要至少380元，太貴了！自從買了摩托車后，這三年來我都是選擇騎摩托車出門?！?/p>

是啊，對于一個月收入僅有兩千左右的普通農民工而言，面對家中老人多病、子女需要教育的重壓，他們不得不在生活中精打細算，從而被迫選擇騎摩托車外出打工。

3、大部分農民工覺得廣東離家鄉不算太遠，且許多人擁有摩托車，這種騎行隊伍也在逐漸壯大。

　六、調查后的思考：

希望農民工朋友們能在城市扎根，不再漂泊。起初出發時，大家或許會覺得浩浩蕩蕩，但漫長的旅途，摩托車終究是無奈的選擇。對農民工來說，這是一種源自對希望與未來的渴望，仿佛飛蛾撲火般的渴望，深深植根于他們的心中。不同的是，他們所追逐的是能給父母妻兒交代的希望。在他們漫長的365天中，幾乎所有的辛勤努力，或許只是為了謀求一個新的起點。

如今，農民工外出打工已成為不可忽視的現實。農民工騎摩托車的潮流正是農民們自發組織，尋求解決找工作的一種草根方式，亦在某種程度上緩解了各地的交通壓力。

農民工騎摩托車的現象，從側面反映出農民工外出打工的艱辛，深層次上也暴露出我國城鄉差距依然巨大的現實。幾位農民工在交流中表示：“如果我們在農村能真正安定下來，擁有了資本、幸福的家庭，那么又有誰會愿意放著農田不干，每年在外奔波呢？”

確實，要緩解客運壓力，根本的辦法是減少人口流動。這要求我們讓農民工在工作地扎根，留住人，讓他們成為真正的城鎮居民。如此一來，許多農民工就不必在惡劣天氣下跋涉，也能感受到心靈的寧靜。這仍然需要國家的經濟進一步發展，只有當農民工手中有了財富，才能在城市站穩腳跟，讓騎摩托車的經歷成為他們的美好回憶。

衷心祝愿騎摩托車的農民工朋友們一路順風，生活越來越好！

外出調研報告 篇6

　一、考察目的

通過外出考察，深入理解社會實踐，為將來的職業發展打下基礎。

　二、考察時間、地點

時間：20xx年7月5日至20xx年8月10日

地點：城市文化藝術中心

　三、考察內容

考察內容：

在社會實踐中，大學生外出考察的主要目的：

外出考察能夠拓寬視野，提升個人的綜合能力，如獨立思考、團隊合作、溝通表達等，還可以在實踐中積累寶貴的社會經歷，增強自身的競爭力。通過與社會各界人士的接觸，能夠理解到理論知識與實際操作之間的差距，從而更好地完善自身素養。

外出考察還有助于培養解決問題的能力。在實際工作中，學生們需要面對各類挑戰和問題，必須主動進行思考和探索，這不僅能提升自己的應變能力，還能激發創造性思維，讓自己在真實的環境中不斷成長。

豐富的外出考察經歷可以在未來求職時成為一項亮點。許多用人單位在篩選人才時都看重候選人的實踐經歷，而外出考察正是打下良好基礎的機會。在這種背景下，我希望通過這次考察豐富自己的假期生活，進行深入調研。

　四、考察過程、感受

在考察的第一天，當我走進藝術中心時，立刻被其獨特的設計和濃厚的文化氛圍所吸引。我感到自己能夠在這樣的地方學習實踐是多么幸運。剛開始分配工作時，我意識到自己之前學習的知識與實際工作還有很大的差距，因此我決定從基礎的接待崗位做起，因為這個崗位能讓我接觸到更多的人，工作節奏也較快，這將是一個提升自我的良好機會。在實際工作中，我發現接待游客并不是一件簡單的事情。剛開始的幾天，我努力地完成自己的工作，每天早上九點到達，晚上七點下班。在每次與游客交流時，我都會盡力展現出熱情和專業，盡管有時會感到疲憊，但對工作充滿了熱情。

經過幾天的努力，我逐漸適應了這個崗位的工作節奏，也對中心的運作有了更深入的了解。在考察的過程中，我不僅學習到了如何與人有效溝通，還從同事身上看到了專業的服務意識。尤其是在忙碌的時刻，我學習到了團隊合作的重要性，這種親身體驗，讓我認識到每一個崗位都對整體的服務質量有著至關重要的影響。

在整個考察中，我感受到來自各個領域的老師和同事的支持與指導，讓我能快速上手。作為團隊的一員，我深知自己的行為代表著整個藝術中心的形象，因此在工作中時刻保持專業，確保顧客的滿意度。通過這次考察，我不僅獲得了實踐經驗，還認識到服務的細節決定了整體的質量。

通過外出考察，我提前接觸了社會同時也意識到了當前就業市場的競爭激烈。這次考察無疑為我的未來職業規劃提供了重要的參考，通過與行業內人士的交流，我能夠更清晰地了解自己的定位和發展方向。這段經歷雖然短暫，但讓我收獲頗豐，學會了要積極主動地迎接每一個挑戰，努力提升自己的專業能力。

　五、建議：

在進行外出考察前，務必要對考察單位的合法性進行充分了解，確認其是否具備相關的資質，確保自身權益的保障。建議記下考察單位的詳細信息，以便在遇到問題時能有據可依，避免產生不必要的糾紛。

外出調研報告 篇7

一、調查背景

隨著社會的發展與變化，各專業的學生紛紛走出校園，探索社會的廣闊天地，特別是在外出考察和實習方面，大學生的熱情日益高漲。根據最新調查數據表明，超過八成的大學生參與過或計劃參與外出考察，這無疑反映了當代年輕人在面對職場競爭壓力時，渴望通過實踐提高個人能力和豐富簡歷的迫切愿望。外出考察不僅是一種鍛煉實踐技能的方式，更是將課堂學習與實際操作相結合的重要途徑。

如今，越來越多的高校鼓勵學生積極走入社會，了解社會的多樣性，以促進理論與實踐的良性結合。許多企業在招聘時都強調需要相關的實踐經驗，這使得學生們意識到在校期間積累實踐經歷的重要性。很多大學生普遍認為，外出考察既是為將來的求職做好準備，也是一種提升自我能力的良機。

1、調查時間：20xx年5月1號至20xx年6月15號。

2、調查地點：北京大學、清華大學、復旦大學等多所高校。

3、調查人：李華張偉王芳陳曉麗劉宇

4、調查方式：通過問卷、訪談及走訪等方式，對參與外出考察的大學生展開深入調查。

5、調查內容：調查不同專業、年級的學生對外出考察的經歷與看法。

二、總體狀況和分析

根據調查數據顯示，參與調查的學生中有75位表現出了濃厚的外出考察興趣，以大二、大三年級的學生為主，且男生的參與比例略高于女生。

大學生外出考察的主要目的：有42%的同學表示希望通過考察增加實踐經驗，為今后就業做好準備；有38%的同學認為這是一種自我發展的機會，希望在考察中開闊視野；還有20%的同學則認為這是一種放松和減壓的途徑。

在尋找合適的考察機會方面，7%的學生表示很容易找到，而15%的學生認為比較容易，有43%的學生表示不太容易，35%的學生認為非常困難。

在調查中，85%的老師和家長支持學生外出考察，認為通過這樣的實踐活動，學生能夠鍛煉適應能力，增強社會責任感。而僅有15%的老師和家長表示反對，他們認為外出考察可能會對學業造成影響。對于外出考察目的的看法，80%的人認為學生外出考察主要是為學習和鍛煉自我。

有近90%的大學生期望能找到合適的考察機會，很多學生希望通過外出考察豐富自己的經歷，這對于今后的求職是非常有利的。特別是對于一些家庭經濟條件一般的學生，外出考察不僅是獲取知識和經驗的渠道，也是減輕家庭負擔的重要方式。兼職和考察經歷的豐富，往往能夠成為求職時的強有力的競爭籌碼。

通過此次調查，我們發現，對于外出考察，絕大多數人持支持態度，認為其動機和目的都很正確。但我們也應關注到外出考察的實際意義以及可能面臨的挑戰，特別是如何平衡學業與考察之間的關系，以及在選擇活動時應注意的問題。

外出考察的大學生不僅面臨著機遇，同時也面臨著各種挑戰。增長社會經驗、增加人際交往能力、拓寬視野的也需要避免遇到不良情況。例如在考察過程中，可能會被一些不法分子利用或上當，尤其是對外出考察的安全問題，需要大家保持警惕。綜合來看，大學生在外出考察時需有清晰的目標和謹慎的態度，確保自身的安全。

三、：

外出考察的大學生已經日漸成為一個龐大的群體，在求職市場中，他們的創造力和潛力備受重視。若能為他們創造更多的實踐機會，企業和學校將共同受益。大學生也需明確自己的目標，積極把握機會，積累經驗，為未來發展奠定堅實的基礎。

外出調研報告 篇8

隨著農村經濟結構的轉型和土地政策的調整，農村地區出現了大量的剩余勞動力。這一現象的產生，既是因為土地的流轉以及公共基礎設施建設的占地需求，也與農村產業的發展密切相關。為有效利用這部分剩余勞動力，提高農民的經濟收入，外出務工成為了越來越多農民的選擇。筆者近期對xx市xx鄉農村勞動力外出務工的情況進行了深入調研，發現務工經濟在提升農民收入、促進農村經濟發展方面發揮了積極作用。然而，當前的市場環境也對農民工就業帶來了挑戰，技術要求的提升導致部分農民工面臨就業困難，返鄉的現象也日益增多。

一、農村勞動力務工現狀

根據最新的數據，xx鄉總人口約為12500人，其中農村勞動力為7000人，占全鄉總人口的56%。當前，農民從事農業生產的僅有500人，農村富余勞動力達到6500人，占總勞動力的92%。在外出務工的農民中，已轉移就業的人數為2500人，約占富余勞動力的38%。外出務工人員中，年齡在20至35歲之間的占比最高，達61%；其中男性占55%，女性占45%。在文化程度方面，小學及以下人數占了大多數，達到65%；而高中及以上僅有5%。

外出務工的動因主要有三方面：一是直接增加收入，二是獲取工作技能，三是因農村土地征用及基礎設施建設造成的就業機會減少。外出務工的流向主要集中在省外，人員流向大致為：省外人數為1800人，省內其他地市為250人，本市其他區縣為100人，其余為本鄉鎮。務工的時間分布大致為：在外工作超過五年的約有300人，3至5年為900人，1至3年為600人，少于一年的為700人；按收入水平分析，月收入在1000元以上的有400人，800至1000元的占700人，500至800元的有800人，500元以下的則有400人。務工行業方面，制造業和建筑業占據了大多數，分別為1100人和450人。

通過調研發現，農村外出務工呈現以下幾個特點：

（一）外出規?？焖僭鲩L。1995年全鄉外出務工人數僅為60人，到20xx年達到2200人，外出務工人數占農村勞動力總數的31%。

（二）務工收入的貢獻顯著。數據表明，20xx年外出務工的收入共計125萬元，年人均收入7500元，顯著高于全鄉農民的平均收入，為農民增收提供了重要支持。

（三）務工人員多集中在大城市。調查顯示，大部分農民工流向上海、深圳和廣州等沿海發達地區，以年輕人和技術者為主，年均收入普遍較高，達到8000元以上。

（四）自發外出占比高。大多數農民工通過個人關系或家人朋友的介紹自發外出，組織化程度不足，導致務工人員在外地的安全和權益保護上面臨風險。

二、存在的問題及原因分析

雖然務工經濟為農村帶來了積極的經濟效益，但仍然存在許多待解決的問題，具體表現在：

（一）勞務輸出管理松散，缺乏有效的組織和調控，導致農民工難以穩定就業，無法發揮勞務市場的優勢。

（二）信息渠道不暢，許多農民工在外務工因缺乏可靠的信息獲取途徑，選擇盲目外出，很多人因信任失誤而遭受經濟損失。

（三）整體素質偏低，受教育程度普遍不高，使得農民工多從事低收入、勞動強度大的工作，導致收入水平普遍偏低。

（四）法律意識薄弱，外出務工人員的權益保障意識不足，導致在遭遇勞動爭議時難以維護自身權益。

（五）部分外出務工人員最終選擇在外定居或經營，造成農村的“人才流失”，給鄉村的發展帶來了挑戰。

三、對策及建設建議

面對當前的實際情況，政府須采取有效措施推動農村勞動力的合理轉移，促進務工經濟的健康發展：

1、加強宣傳引導，營造外出務工的良好氛圍，提高農民對外出務工的認知和信息獲取能力，確保他們能有效選擇就業崗位。

2、完善市場機制，建立健全的勞務輸出管理機構，提供信息服務，確保勞動力市場的順暢運行，減少信息不對稱帶來的風險。

3、提升農民素質，鼓勵職業技能培訓，提高農民工的綜合素質，增強他們的競爭力，使其能夠從事更高價值的工作。

4、增強法律認知，普及勞動法律知識，幫助農民工維護自身權益，建立健全維權機制，確保他們的合法權益不受侵害。

5、注重激勵機制，支持外出務工人員返鄉創業，鼓勵他們參與家鄉的經濟發展，并為他們提供必要的政策支持與資源保障。

外出調研報告 篇9

　一、調研目的

隨著公司各項工作的穩步推進，我們的文案工作已基本完成。接下來的重點是門店的布局以及適時的廣告策略。在過去的兩周中，我們的主要精力集中在門店選址和公司網站的優化上，同時在房源的尋找上也在迅速推進。在這周的工作結束后，將迎來中秋和國慶兩個假期?？紤]到時間限制以及假期后工作的有效開展，我們決定在這兩個假期之前進行一次系統的外出調研，以便更好地了解租賃和出售買賣雙方客戶的心理需求，并優化公司工作的市場策略。

　二、調研設計

1、調研的主要內容

（1）在工作過程中，我們匯總了許多客戶所提出的問題和顧慮，而這些問題往往是我們通過市場調研無法直接解決的。我們決定以客戶的身份，去咨詢那些同行業內表現優秀、經驗豐富的公司，尋求對公司操作及客戶疑慮的深入解答，從而為我們未來的工作提供更具針對性的指導，避免不必要的誤區。

（2）了解同行業公司在操作管理上的模式、員工培訓的方式及內容，以及門店設置的環境、位置、布局及建設經驗。

2、調研的主要單位

本次調研的重點放在北京。北京作為國家的首都，各行業的發展都是我們學習的一個重要標桿。北京是一個兼容性極強的城市，人流量大，房屋需求旺盛，其二手房交易和房屋租賃市場也相當活躍，房產策劃和置業公司眾多，且其中不乏發展良好的企業。我們將調研地點定在北京。

　三、調研所需

1、調研經費2000元

2、希望公司提供交通工具

　四、調研時間安排（共三天）

1、4月23日進行市區及周邊房產公司的市場調研。

2、4月24日對中心區域及商業集中地帶的房產公司進行調研。

3、4月25日針對新興區域及經濟開發區的房產公司進行調研，并整理幾天的調研資料。

外出調研報告 篇10

隨著經濟的發展和社會的進步，我市外出務工的青年們逐漸意識到自身的發展機會與挑戰。為了更好地了解外出務工青年群體的現狀和需求，我市相關部門開展了一次外出考察調研活動。通過對多地區務工青年的走訪和交流，我們獲得了許多寶貴的信息，現將調研結果整理如下：

　一、外出務工青年返鄉的主要原因

在此次調研中，我們選取了我市幾個外出務工人數較多的鄉鎮，通過走訪和座談，我們發現外出務工青年返鄉的原因主要有以下幾點：

一是行業波動影響。受經濟大環境的影響，許多企業面臨著訂單減少和資金壓力，導致一些外出務工青年失業或者收入大幅下降，從而選擇返回家鄉。

二是生活成本增加。外出務工的生活費用不斷上升，尤其是在一線城市，日常開銷高昂，使得部分務工青年不得不退出市場，選擇回鄉。

三是政策利好。國家對農村發展的支持政策日漸增多，例如土地流轉和農業補貼，讓一些有意向回鄉發展的青年看到了機會，決定回鄉創業。

四是家庭原因。一些青年因家庭瑣事和自身健康等原因，選擇回家陪伴父母或照顧家人。

　二、外出務工青年發展態勢分析

通過調研，我們注意到大部分外出務工青年相對學歷較低，技能培訓不足，這使得他們在外工作面臨較大的競爭壓力。外出務工青年的發展態勢可以歸納為以下幾個方面：

一是就業不穩定趨勢明顯。雖然部分青年依然選擇外出務工，但由于工作環境不穩定和公司裁員，返鄉潮可能會顯現，特別是當外部環境不再適應他們的需求時。

二是收入水平普遍下降。由于企業經營不善，許多務工青年的收入縮水，尤其是在一些受疫情或經濟波動影響大的行業，工資問題日益嚴重。

三是就近就業比重上升。隨著城市用工需求的變化，一部分農民工開始選擇回到家鄉附近尋找工作機會，或是在當地創業，以實現生活與工作的平衡。

　三、外出務工青年返鄉帶來的潛在問題

(一)影響農民收入穩定。外出務工青年的返鄉可能導致家庭收入驟減，尤其是在一些依賴勞務收入的家庭中，經濟壓力加大。

(二)社會問題凸顯。隨著返鄉務工青年增多，失業、技能匹配不足等問題會引發社會矛盾和不穩定，影響社會和諧。

(三)公共服務壓力加劇。大量返鄉青年及其家庭成員需要接受教育、醫療等公共服務，這對當地政府的服務能力提出了更高的要求。

　四、外出務工青年對未來的看法和態度

(一)對國家政策的信心。大部分外出務工青年對國家的改善政策表示認可，希望能在政策的支持下尋找合適的發展機會。

(二)增強技能培訓意識。許多青年意識到，僅靠體力工作難以實現長期穩定的收入，紛紛報名參加培訓課程，以提升自身的職業技能。

(三)對收入分配的關注。調研中，一些青年對目前的收入分配制度表示疑惑，認為應該更加關注直接參與生產的勞動者的收入水平。

(四)心理狀況需重視。一些返鄉務工青年在家庭壓力及就業不確定性影響下，出現了消極情緒，心理健康問題亟需關注。

　五、應對措施建議

為更好地服務外出務工青年，我市相關部門應采取以下措施：

一是強化信息收集機制，準確掌握返鄉青年的需求和動態。建立完善的返鄉青年檔案，跟蹤他們的就業、創業情況。

二是聯合多方資源，開展多層次技能培訓，幫助外出務工青年前往適合的行業，提升就業競爭力。

三是加強政策保障，鼓勵返鄉青年自主創業，并提供相應的資助和貸款支持，幫助他們在家鄉實現經濟自立。

四是搭建就業服務平臺，定期舉辦招聘會及職業咨詢活動，幫助外出務工青年順利再就業，減少返鄉后的就業空檔期。