人才市場調(diào)查報告顯示，大學(xué)生的暑期打工選擇日益多樣化，傳統(tǒng)崗位不再是唯一選擇。隨著勞動密集型企業(yè)在假期的用工需求增加，大學(xué)生積極參與，填補崗位空缺。招聘活動頻繁，提供的工作包括游戲陪練、保安和家政服務(wù)等新興職位。調(diào)查指出，大學(xué)生的就業(yè)觀念逐漸轉(zhuǎn)變，開始重視通過打工積累經(jīng)驗和提升能力。市場對各類人才的需求呈現(xiàn)增長趨勢，但存在供需不匹配的問題，尤其在高技能崗位上。高校應(yīng)加強職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生更好適應(yīng)市場需求。報告強調(diào)，企業(yè)與高校的合作對培養(yǎng)合適的人才能夠發(fā)揮重要作用，提升整體就業(yè)率和人才質(zhì)量。

人才市場調(diào)查報告 篇1

許多大學(xué)生在職場體驗方面的選擇越來越豐富，不再局限于傳統(tǒng)的家教和服務(wù)員工作。每到暑假，大量大學(xué)生借助自身的能力與資源，積極尋找暑期崗位，爭取更多的實習(xí)和工作機會。但由于不少勞動密集型用人單位在假期期間仍在滿負荷運轉(zhuǎn)，造成了許多崗位供不應(yīng)求，這也使得用人單位開始向大學(xué)生推出暑期打工的機會。

3月的每個星期一，某人才市場為有意愿暑期打工的大學(xué)生組織了多場招聘活動。這是繼往年暑期招聘會的成功舉辦后，再次為大學(xué)生提供一個展現(xiàn)自我、尋找短期工作的公共平臺。

主辦方表示，以前的招聘會吸引了大批的大學(xué)生前來參與，展會展示的崗位不僅有傳統(tǒng)的促銷、服務(wù)員工作，還增加了游戲陪練、保安、家政等多元化的職位選擇。

在現(xiàn)場，一些大學(xué)生紛紛向招聘代表詢問工作情況，其中一名大學(xué)生坦言：“我們希望能通過在鄭州打工賺一些生活費，準備下學(xué)期的開支，雖然工資不算高，但至少能鍛煉自己，積累經(jīng)驗。”

招聘方指出，春節(jié)前后是通常的食品銷售高峰期，而很多工廠的員工都選擇回家過年，因此暑期學(xué)生工的加入成了此時緩解人手不足的有效方法。

在這些變化中，大學(xué)生的心態(tài)也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。以往許多大學(xué)生不愿意從事普通工人或家政工作的想法開始動搖，他們越來越多地意識到，做這些工作不僅能增加收入，也能夠通過實踐學(xué)習(xí)到更多的社會知識和技能。

在電子競技日益普及的今天，游戲陪練這個職位也逐漸被大學(xué)生所接受。許多大學(xué)生表示，能在假期之余做一些自己喜歡的事情，并且獲得一定的報酬，何樂而不為？然而，他們也意識到，這只是為了短期的經(jīng)濟補充，真正的職業(yè)規(guī)劃要放在更長遠的未來中。

保安崗位也成為了大學(xué)生暑期打工的熱門選擇，這不僅是為了賺取生活費，同時也能夠培養(yǎng)責(zé)任感與吃苦耐勞的精神。

在食品工廠，尤其在元旦、春節(jié)等時間段經(jīng)常會面臨缺工的問題，這也為大學(xué)生提供了參與社會實踐的機會。盡管這些工作可能不會直接提升專業(yè)技能，但卻是接觸社會、積累經(jīng)驗的重要途徑。

針對大學(xué)生暑假打工的現(xiàn)象，高校也在積極引導(dǎo)。他們鼓勵學(xué)生在假期通過實踐，提升自己的能力，增加就業(yè)經(jīng)驗。也提醒大學(xué)生在追求工作經(jīng)驗的不要忽視專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。

大學(xué)生在假期中的打工經(jīng)歷，不僅是為了掙取生活費，也是一個鍛煉自我的過程。而如何在實踐中明確自己的職業(yè)方向，尋找更符合自我發(fā)展的機會，仍然是每位大學(xué)生需要認真思考的問題。

人才市場調(diào)查報告 篇2

在如何進行有效的人才市場調(diào)查已成為一項重要課題，特別是在各類高校畢業(yè)生即將走出校門之際。這不僅關(guān)乎學(xué)生個人的職業(yè)發(fā)展，也對經(jīng)濟的整體運行有著深刻的影響。為了幫助即將畢業(yè)的大學(xué)生更好地了解人才市場，我決定撰寫一份關(guān)于當前人才市場的調(diào)查報告，以便將來能更好地指導(dǎo)自己的職業(yè)規(guī)劃。

在全球化加速的今天，人才的競爭愈發(fā)激烈。各地區(qū)的人才市場面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的局面。隨著經(jīng)濟全球化的深入，發(fā)達國家不僅通過優(yōu)厚的條件吸引本國人才，也將目光投向發(fā)展中國家，包括我國，這使得我們不得不正視當前人才流失的嚴峻形勢。國內(nèi)各個地區(qū)在人才的引進、培養(yǎng)和使用方面也亟需進行深入討論與改革。尤其是在一些欠發(fā)達地區(qū)，人才的外流現(xiàn)象愈加嚴重，高中級人才的短缺和年齡結(jié)構(gòu)失衡的問題也日益凸顯。這些都告訴我們，未來的競爭不是簡單的產(chǎn)品質(zhì)量比拼，更深層次的將是人才的競爭。

針對人才市場現(xiàn)狀，我們需要認識到以下幾個問題:

一、戶籍政策的影響。

當前的戶籍制度仍然是制約人才流動的一大障礙。許多畢業(yè)生在尋找工作時，會因落戶問題而放棄在大城市的就業(yè)機會，尤其是在北京、上海等人才聚集的地方，嚴格的落戶政策讓不少人望而卻步。

二、檔案管理制度的滯后。

傳統(tǒng)的人事檔案管理制度無法適應(yīng)多樣化的市場需求，導(dǎo)致人才流動不暢，限制了年輕人的職業(yè)發(fā)展。

三、人事制度改革未完全到位。

一些國家機關(guān)和事業(yè)單位的人事管理規(guī)定尚不完善，導(dǎo)致一些優(yōu)秀人才難以流動，形成了人才能夠流動而不適合的人卻無法被淘汰的惡性循環(huán)。

四、人才市場管理體制不健全。

許多地方缺乏有效的人才市場監(jiān)管機制，導(dǎo)致市場內(nèi)就業(yè)歧視和權(quán)益保護的問題難以得到改善，影響了人才市場的健康發(fā)展。調(diào)查顯示，人才市場的良性循環(huán)與經(jīng)濟發(fā)展的成效息息相關(guān)，而人才資源的每一次提升都能推動經(jīng)濟增長。

在假期，求職網(wǎng)站的招聘活動通常非常活躍，成為許多待業(yè)者尋找工作的良機。通過網(wǎng)絡(luò)招聘，求職者可以更方便地接觸到不同的崗位和公司，也能提前學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧，節(jié)省時間的同時提升自己的競爭力。最近的數(shù)據(jù)顯示，招聘單位和求職人數(shù)均呈大幅增長趨勢，尤其在高科技和經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域，需求量尤為明顯。

然而，在人才市場中仍然存在許多不平衡的現(xiàn)象。盡管求職者眾多，但企業(yè)對人才的需求卻因各自的限制而無法達到預(yù)期的效果。我們不禁思考：學(xué)校的教育是否與市場需求對接，個人的自我認知又如何影響到職業(yè)選擇？面對競爭激烈的市場，每位求職者是否都已做好充足的準備？這些都是值得我們深入思考的問題。

針對當前的人才市場形勢，以下措施值得借鑒:

一是制定切實可行的人才政策，通過政策引導(dǎo)和支持，激勵各類人才的引進與發(fā)展。

二是加強人才的引進與培養(yǎng)，尤其是在急需人才的專業(yè)領(lǐng)域，開展多樣化的培訓(xùn)，為市場提供充足的人才儲備。

三是完善人才市場建設(shè)，形成以政府、行業(yè)和社會力量共同參與的人才市場體系，提高市場的服務(wù)水平和功能。

四是深化人事制度改革，建立公開、公平的選人用人機制，為各類優(yōu)秀人才提供更多的發(fā)展空間。

通過這次人才市場的調(diào)查，我們不僅積累了寶貴的經(jīng)驗，也為將來更好地適應(yīng)社會與市場打下了基礎(chǔ)。我深知，社會實踐是提高個人綜合素質(zhì)的重要途徑，而這段經(jīng)歷必將成為我職場生涯中的一筆財富。

人才市場調(diào)查報告 篇3

北京XX中高二（Y）班

組員：XX、XXX、XX、XXX

組長：XX

根據(jù)我校假期期間布置的社會實踐項目，我組成員經(jīng)過深入討論、策劃、調(diào)查和特此將我們的調(diào)查結(jié)果匯報如下：

調(diào)查目的：本次調(diào)查旨在了解國家事業(yè)單位（以中國藥品生物制品檢定所為例）的人才招聘現(xiàn)狀，分析該單位各崗位的人才需求、人才來源、錄用條件、錄用比例及流程，以及已錄用畢業(yè)生的工作狀況，從而得出有效結(jié)論。

在假期中，本組成員首先通過網(wǎng)絡(luò)收集相關(guān)信息，對《國家食品藥品監(jiān)督管理局局屬事業(yè)單位20xx年公開招聘工作人員簡章》進行初步分析，提出問題并設(shè)計調(diào)查問卷，隨后前往該單位進行實地走訪，虛心請教，認真調(diào)查。恰逢年底，臨近春節(jié)，喜慶的氛圍讓調(diào)查工作倍感困難，一度出現(xiàn)放棄的念頭，但為了堅持我們的目標，我們終于克服了重重困難，獲得了寶貴的信息，愈發(fā)感到這些信息如同重擔(dān)一般，務(wù)必要全力以赴。

此次調(diào)查主要采用問卷形式，調(diào)查對象為個人，調(diào)查內(nèi)容圍繞該單位的招聘情況進行。從結(jié)果來看，調(diào)查資料基本符合我們的預(yù)期，偶爾有些偏差，但這也正是我們需要虛心總結(jié)的地方。問題被歸納為六個主要部分：

一、不同職位的招聘對象和專業(yè)：調(diào)查顯示，國家事業(yè)單位主要招收的是技術(shù)職位人才，并對專業(yè)知識要求較高。我認為這些人才大多來自理工科領(lǐng)域，因此具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，同時應(yīng)具備良好的專業(yè)技能和潛力。可以說，當前全球范圍內(nèi)最緊缺的就是技術(shù)人才——科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力！

二、不同職位對學(xué)歷的要求：我們調(diào)查了此次招聘中各類學(xué)歷人才所占比例，其中博士生占14%，碩士生31%，本科生42%，大專生13%。雖然碩士生所占比例已經(jīng)達到31%，但依舊是需求最高的群體，而大專生則是需求最少的。這組數(shù)據(jù)的反映為我們未來的學(xué)習(xí)和規(guī)劃提供了重要的指導(dǎo)。數(shù)據(jù)表明，在當前事業(yè)單位的招聘中，碩士生的競爭力十分強大，錄取率也相對較高，而本科生雖然占比最大，但求職競爭同樣激烈。對于博士生來說，雖然學(xué)歷較高，似乎并未展現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢，因此可以推測，碩士生是當前市場中最為吃香的學(xué)歷層次。

三、關(guān)于政治面貌：我個人一直未曾過于看重政治身份，但經(jīng)過這次調(diào)查，我意識到政治面貌在招聘中確實起到了不小的影響。其主要原因在于，政治面貌常常無法反映個人真實素質(zhì)。但能否因政治身份就能夠證明個人素質(zhì)呢？這無從得知，但相對而言，政治面貌是一種象征，也更具競爭力。

四、畢業(yè)生與在職人員：畢業(yè)生面臨的主要劣勢表現(xiàn)為：

1、工作經(jīng)驗不足；

2、動手能力不強；

3、缺乏團隊協(xié)作能力。

當今社會對各方面表現(xiàn)都很出色的人才需求日益加大，盡管經(jīng)驗尚無從積累，但潛力是可以通過后續(xù)的培養(yǎng)來提升的。填答問卷的參與者們?yōu)槲覀冎该髁朔较颍虼宋覀儜?yīng)該不斷完善自己，積極鍛煉自身，以便更好地適應(yīng)未來的工作環(huán)境，這是我們年輕一代必須重視的問題。

五、關(guān)于年齡：招聘簡章中提到，大部分職位要求應(yīng)聘者在30歲以下。我認為這樣設(shè)置一方面是為了緩解就業(yè)壓力，另一方面則客觀反映出年輕人才潛力的無限可能。作為年輕人，我們應(yīng)時刻把握這一點。

六、其他問題：這一部分的問題相對雜亂，共有四個問題。一名想要進入行業(yè)的求職者需要經(jīng)歷層層篩選，自然還包括考試和面試，名校的背景在此過程中也可能起到一定的作用，而破格錄用的情況則相對嚴格。若自身條件優(yōu)秀，扎實地工作和努力追求目標，自然能在人才市場中脫穎而出。值得一提的是，事業(yè)單位一般沒有試用期，也就是說，成功競聘便意味著穩(wěn)定的工作。

作為一名理科生，未來我們將主要走向應(yīng)用型職業(yè)，要么從事研究，要么學(xué)習(xí)技術(shù)，或者從事工程設(shè)計等。而國家事業(yè)單位的性質(zhì)比較靈活，能夠提供良好的就業(yè)機會，這也是我們選擇將其作為調(diào)查對象的原因。

人才市場調(diào)查問卷

我校（北京XX中）社會實踐任務(wù)——關(guān)于社會工作崗位人才市場之調(diào)查。目的在于讓我們年輕學(xué)生了解當前人事市場的微妙變化，以及求職過程中的挑戰(zhàn)與困難。獲悉貴單位近期有公開招聘的變動，特向貴單位咨詢求教，懇請貴方不要回避相關(guān)問題，感謝您的理解與配合！

以下是我方的問題簡要摘錄，期待能得到您的答復(fù)：

調(diào)查目的：本次調(diào)查旨在了解國家事業(yè)單位（以中國藥品生物制品檢定所為例）的人才招聘現(xiàn)狀，分析該單位各崗位的人才需求、人才來源、錄用條件、錄用比例及流程，以及已錄用畢業(yè)生的工作狀況，從而得出有效結(jié)論。

針對不同職位的招聘人數(shù)及專業(yè)：

1、本次招聘主要面向哪些技術(shù)職員？

2、各崗位對專業(yè)知識的要求是否較高？

針對不同職位有不同的學(xué)歷要求：

3、以學(xué)歷要求（博士、碩士、本科、大專）劃分，擬招人員數(shù)量與應(yīng)聘人員數(shù)量之比（錄用率）各有多少？

4、該比例是否與學(xué)歷層次成正相關(guān)關(guān)系（即學(xué)歷要求越高錄用率越高，要求越低則落選人數(shù)更多）？

5、哪類學(xué)歷的需求量最大？最小？

關(guān)于政治面貌：

6、政治面貌是否會影響招聘結(jié)果？

7、某些職位要求申請者為中共黨員，是否說明該職位對個人素質(zhì)有更高的要求？

畢業(yè)生與在職人員：

8、畢業(yè)生除了缺乏工作經(jīng)驗外，與在職人員相比還有哪些主要劣勢？

9、聘用在職人員是否因其具備一定的工作經(jīng)驗？

有關(guān)年齡：

10、不同職位對年齡的要求是否由于單位內(nèi)部對各崗位的需求？

其他問題：

11、一名畢業(yè)生在得知招聘信息后，正式上崗前需經(jīng)歷哪些流程？

12、畢業(yè)生正式上崗后是否有一定的試用期來考察工作能力，亦即競聘成功并非一成不變？

13、招聘過程中是否嚴格按照標準執(zhí)行？如遇特殊情況是否能進行破格錄用（請舉例說明）？

14、招聘時是否特別重視名校畢業(yè)生的背景？

人才市場調(diào)查報告 篇4

　報告背景

人才市場的研究對于各國經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要，人才市場的動態(tài)變化直接影響著企業(yè)的人力資源配置。如何應(yīng)對這些變化，以便更好地適應(yīng)市場需求，是各國人才市場研究的一項重要課題。然而，各國、各地區(qū)的人才市場情況不斷演變，因此在人才市場研究方面的策略和方法也需要不斷調(diào)整和優(yōu)化。

目前，我國的人才市場正在快速發(fā)展，但人才供需矛盾日益突出，尤其在一些特定行業(yè)，人才短缺的問題愈加明顯。根據(jù)對東莞地區(qū)人才市場的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在尋找合適的人才時面臨巨大挑戰(zhàn)，而求職者也感到就業(yè)壓力越來越大。那么，這種供需不匹配的原因究竟是什么呢？

　調(diào)查分析

此次調(diào)查針對東莞最大的招聘市場進行了深入分析，并對數(shù)十家企業(yè)的人力資源管理者進行了訪談，得出了以下幾個分析結(jié)果。

1. 企業(yè)在人才選擇上更加謹慎

受整體經(jīng)濟形勢影響，東莞的許多企業(yè)在招聘時愈加審慎，選擇標準也變得更加嚴格。調(diào)查顯示，超過六成的企業(yè)對人才的選擇有較為明確的方向，尤其在技能與經(jīng)驗方面的要求上明顯提高。這使得很多企業(yè)在招募合適的專業(yè)技術(shù)人才時，面臨較大的挑戰(zhàn)。

2. 企業(yè)需求呈現(xiàn)階段性變化

隨著東莞的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和一些企業(yè)轉(zhuǎn)移或關(guān)閉，人才的市場需求也出現(xiàn)了新的變化。在此次調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)超過一半的制造企業(yè)對人才的需求具有明顯的階段性，尤其在節(jié)假日前后，普通職工的需求大幅上升，而在年底則更加迫切需要中高級技術(shù)人才。

3. 現(xiàn)有社會人才供給不足以滿足企業(yè)需求

談及當前人才市場的狀況時，許多企業(yè)的HR人員表示：社會上流動的人才大多處于基礎(chǔ)崗位，技術(shù)要求較高的職位難以找到合適的候選人。而且，由于一些應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實踐經(jīng)驗，更多地停留在理論層面，無法滿足企業(yè)的實際技能需求。

4. 企業(yè)對定向人才培養(yǎng)表現(xiàn)出濃厚興趣

在人才培養(yǎng)的問題上，絕大多數(shù)企業(yè)對定向培養(yǎng)表示極大興趣。通過定向培養(yǎng)，企業(yè)能夠更好地滿足其特殊崗位的技術(shù)人才需求。但許多企業(yè)認為短期內(nèi)難以實現(xiàn)，因為人才的培養(yǎng)不僅需要時間，還需要一定的投入。大型企業(yè)在這方面相對更為積極，但前提是要有完善的人才規(guī)劃。

5. 對傳統(tǒng)職業(yè)教育未表現(xiàn)出太大興趣

在討論傳統(tǒng)職業(yè)教育的人才培養(yǎng)時，約一半的企業(yè)代表態(tài)度不溫不火。主要原因在于大多數(shù)高職院校的學(xué)生缺乏實踐能力，難以迅速適應(yīng)工作要求。部分畢業(yè)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容也顯得滯后，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。

　結(jié)論分析

根據(jù)從人才市場獲得的信息，結(jié)合當前一些高職院校的專業(yè)設(shè)置與人才培養(yǎng)模式，可以得出如下結(jié)論。

1. 高職院校的專業(yè)設(shè)置滯后，無法滿足企業(yè)人才需求

許多高職院校的專業(yè)設(shè)置多年前就已確定，缺乏及時的更新與調(diào)整，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的人才與企業(yè)需求之間出現(xiàn)了錯位。職業(yè)院校需加強與企業(yè)的溝通，了解市場需求，及時調(diào)整專業(yè)方向，以適應(yīng)企業(yè)的人才需求。

2. 高職院校師資力量不足，難以滿足市場需求

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分高職院校的教師主要以理論教學(xué)為主，缺乏實踐經(jīng)驗的雙師型教師，導(dǎo)致學(xué)生的實踐能力不足。加強教師的實踐培訓(xùn)、提高實際操作能力，是提升高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。

3. 高職院校商業(yè)運作優(yōu)先，社會責(zé)任感不足

如今的高職院校在成立之初就更加關(guān)注商業(yè)收益，招生變成了首要任務(wù)。在專業(yè)設(shè)置、課程更新和教師培養(yǎng)等方面的不足，直接導(dǎo)致整體人才培養(yǎng)效果不佳。職業(yè)院校應(yīng)在政策引導(dǎo)下，加大與社會企業(yè)的合作力度，提高教學(xué)質(zhì)量，以便培養(yǎng)更具社會實用性的技能型人才。

后記：東莞作為中國制造業(yè)的重要基地，技術(shù)人才是推動整個制造業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力。建立完善的人才培養(yǎng)機制，推動整個行業(yè)的發(fā)展，是我們需要共同努力的方向。

人才市場調(diào)查報告 篇5

　報告背景

人才市場的狀況是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要衡量標準，對于各國而言，如何培養(yǎng)和吸引合適的人才以滿足市場需求，是一個亟待解決的問題。職業(yè)教育作為人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其畢業(yè)生的就業(yè)去向與市場需求之間的匹配程度，直接關(guān)系到職業(yè)教育的發(fā)展和社會經(jīng)濟的穩(wěn)定。在不同國家和時間段，勞動力市場的變化也使得職業(yè)教育的調(diào)整顯得尤為重要。

在中國，職業(yè)教育正經(jīng)歷快速發(fā)展階段，但與此相對應(yīng)的是，畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力也在不斷增加。通過對各大人才市場的觀察發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)在找到合適的技術(shù)工人上遇到了困難——這是招工難的體現(xiàn)；而另一方面，職業(yè)院校的畢業(yè)生在尋找對口工作時也頻頻碰壁——這就是就業(yè)難的表現(xiàn)。為何會出現(xiàn)如此明顯的供需矛盾呢？

　調(diào)研分析

本次調(diào)研針對行業(yè)內(nèi)主要人才市場進行了深入的調(diào)查與分析，走訪了近百家制造企業(yè)的HR管理人員，獲得了以下分析結(jié)果。

　1、整體經(jīng)濟環(huán)境影響人才選擇的精準性

受全球經(jīng)濟波動的影響，大多數(shù)企業(yè)在招募人才時變得更加謹慎。據(jù)調(diào)查顯示，超過60%的企業(yè)對人才的選擇標準趨于集中，且更加明確，對于合適人才的要求顯著提高，導(dǎo)致招聘效果并不理想，尤其是高技能人才更是稀缺。

　2、制造業(yè)對人才的需求表現(xiàn)出階段性特征

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，許多工廠經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型或關(guān)閉，因此對于人才需求的特點也發(fā)生了變化。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)50%以上的制造業(yè)企業(yè)在特定時段內(nèi)對人才的需求顯著增加，特別是在節(jié)假日來臨前，普通崗位需求上升，而年末對于中高級技術(shù)及管理崗位的需求相對增強。

　3、市場上現(xiàn)有人才難以滿足企業(yè)需求

許多企業(yè)的HR在談到現(xiàn)狀時表示，市場流動的多為基層操作人員，而對于技術(shù)水平稍高的崗位則人手不足。許多新畢業(yè)的學(xué)生理論知識豐富，卻因缺乏實際操作經(jīng)驗而難以適應(yīng)企業(yè)的技術(shù)要求。

　4、企業(yè)對定向培養(yǎng)人才持積極態(tài)度

針對人才的定向培養(yǎng)大多數(shù)企業(yè)表示出強烈興趣。定向培養(yǎng)能夠滿足企業(yè)特定崗位的人才需求，然而考慮到時間和成本因素，許多企業(yè)對短期內(nèi)實現(xiàn)人才培養(yǎng)持保留態(tài)度。僅有部分大型企業(yè)表示在提前規(guī)劃人才需求且有完善的梯隊建設(shè)下，愿意與教育機構(gòu)合作進行人才的定向培養(yǎng)。

　5、企業(yè)對常規(guī)職業(yè)教育的人才培養(yǎng)興趣不高

在談及傳統(tǒng)職業(yè)教育模式時，約一半的企業(yè)代表對此表現(xiàn)出淡漠。主要原因是職業(yè)院校培養(yǎng)的學(xué)生通常缺乏實際動手能力，難以適應(yīng)工作需求，而所教授的內(nèi)容也逐漸落后于行業(yè)發(fā)展。

　結(jié)論分析

通過對人才市場信息的分析，結(jié)合部分職業(yè)院校的人才培養(yǎng)模式，得出以下幾點結(jié)論。

　1、職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置滯后，難以滿足企業(yè)需求

許多職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)置多是好幾年前的設(shè)計，未能及時更新升級，導(dǎo)致其培養(yǎng)的人才與市場需求明顯錯位。強化職業(yè)院校與企業(yè)之間的溝通顯得尤為重要，以便及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置以符合實際市場需求。

　2、師資力量不足，難以滿足行業(yè)標準

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多職業(yè)院校師資構(gòu)成相對單一，缺乏雙師型教師，更多集中于理論教學(xué)，缺少實際的操作技能傳授，導(dǎo)致市場所需的合格講師供給不足。這一現(xiàn)象反映出師資隊伍建設(shè)亟待加強，尤其是雙師型人才的培養(yǎng)應(yīng)成為突破口。

　3、職業(yè)院校過分注重商業(yè)運作，社會關(guān)注度不足

當前不少職業(yè)院校將盈利視為首要目標，因而更加關(guān)注招生，對于課程設(shè)置、師資建設(shè)等方面投入精力不足，導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量不高。為了提升職業(yè)院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，有必要從政策層面進行引導(dǎo)，促使其與社會企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，提升教師的實踐能力以及學(xué)生的實習(xí)機會。

后記：作為制造業(yè)大國，中國的技術(shù)性人才對于整個行業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。建立完善的人才培養(yǎng)機制，有助于推動制造業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，這一過程任重而道遠。

人才市場調(diào)查報告 篇6

人才市場調(diào)查是一項至關(guān)重要的工作，關(guān)乎到社會的長遠發(fā)展和各個行業(yè)的持續(xù)進步。各地政府積極響應(yīng)國家、省、市的相關(guān)人才工作會議精神，始終堅持“人才是第一生產(chǎn)力”的理念，堅定地推動人才強市戰(zhàn)略，深入挖掘和利用人才資源，聚焦于人才的培養(yǎng)、引進、管理及服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建各類人才的隊伍，為地區(qū)經(jīng)濟增長與社會進步提供強有力的人才支撐。

一、當前人才市場資源的現(xiàn)狀

目前，我國人才市場中，各類人才總量已超過數(shù)千萬。其中，專業(yè)技術(shù)人才占據(jù)了主要部分，黨政人才、企業(yè)管理人才、高技能人才和農(nóng)業(yè)實用人才等都有一定的比例。然而，人才的分布并不均衡，大多數(shù)專業(yè)人才和高層次人才集中在城市和發(fā)達地區(qū)，農(nóng)村及偏遠地區(qū)的人才相對匱乏。這種不均衡狀態(tài)在一定程度上限制了地方經(jīng)濟的全面發(fā)展。尤其是在關(guān)鍵的第一、第二產(chǎn)業(yè)，實用型人才的缺乏顯著制約了工農(nóng)業(yè)的蓬勃發(fā)展。

二、人才工作實施的主要措施和成效

（一）高度重視人才市場建設(shè)。

各級政府圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展目標，積極規(guī)劃和推動人才工作的開展。通過成立由各部門組成的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才工作辦公室，定期召開人才表彰大會，結(jié)合當前的人才市場實際，建立了多類人才信息數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理。

（二）完善人才市場機制。

為加強人才隊伍建設(shè)，系統(tǒng)性地制定出臺支持人才發(fā)展的政策措施，內(nèi)容涵蓋各類人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用和激勵等環(huán)節(jié)，為人才工作的具體落實提供了操作依據(jù)。

（三）構(gòu)建“一個環(huán)境、三個環(huán)節(jié)、五個隊伍、六種機制”的人才工作體制。

我們在深入調(diào)研和分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合地方實際情況，提出構(gòu)建一個良好的人才發(fā)展環(huán)境，重要環(huán)節(jié)包括加強人才培養(yǎng)、積極引進急需人才、開發(fā)現(xiàn)有人才。著重抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才五類隊伍的建設(shè)。

（四）實踐建立六種人才管理機制。

依托市場機制，推動人才資源的合理配置，并逐步建立起全面、科學(xué)的人才培養(yǎng)、評價、選拔、流動、激勵和保障機制，確保人才的有效利用和發(fā)展。

三、人才工作中存在的主要問題

1、人才政策仍顯不足，流動機制不暢，導(dǎo)致人才流失與浪費，尤其在高技能和創(chuàng)新型人才的引進和保留方面面臨挑戰(zhàn)。

2、部分單位對人才的認知和使用存在局限性，強調(diào)項目和資金的引進，忽視人才的開發(fā)和培養(yǎng)，影響了人才的綜合效益。

3、農(nóng)村實用人才的整體素質(zhì)有待提高，尤其在市場競爭中，缺乏示范性和帶動型人才，限制了農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、未來人才市場工作的思路與策略

1、加強人才規(guī)劃研究，關(guān)注人才市場的前瞻性，圍繞社會發(fā)展的需求，制定切實可行的人才政策，提升工作的科學(xué)性與預(yù)見性。

2、設(shè)立專項人才津貼，定期表彰表現(xiàn)卓越的人才，為他們提供優(yōu)越的政策支持和發(fā)展空間。

3、深化農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)工作，多渠道開展技能培訓(xùn)，提升農(nóng)村人才素質(zhì)，帶動鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

4、完善人才信息平臺，整合各類人才的信息資源，定期發(fā)布人才供求信息，為各行業(yè)提供高效的人才服務(wù)。

人才市場調(diào)查報告 篇7

在縣委政府及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我局始終堅持科學(xué)的用人理念，確立“人才資源是第一資源”的核心觀念，旨在落實與提升專業(yè)技術(shù)人員的各項政策，激發(fā)全縣各單位的專業(yè)技術(shù)人才積極性。在現(xiàn)行政策制度框架內(nèi)，強化政策意識、標準意識與評審機制，確保專業(yè)技術(shù)人才的各項工作能夠有序進行。現(xiàn)將我縣人才市場情況分析匯報如下。

一、人才市場發(fā)展現(xiàn)狀

截至目前，我縣共有專業(yè)技術(shù)人員690人，其中高級職稱54人，中級職稱175人，初級職稱461人；年齡分布上，35歲及以下242人，36至50歲406人，51至59歲42人；學(xué)歷方面，大學(xué)本科88人，大學(xué)專科469人，中專133人。在不同領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員情況如下：農(nóng)林牧漁48人（高級6人，中級8人，初級34人），建筑業(yè)5人（全為初級），交通運輸業(yè)4人（全為初級），水利、環(huán)境與公共設(shè)施管理9人（中級1人，初級8人），教育領(lǐng)域420人（高級38人，中級123人，初級259人），衛(wèi)生與社會工作170人（高級7人，中級35人，初級128人），文化體育17人（高級1人，中級6人，初級10人），公共管理與社會保障16人（高級2人，中級2人，初級12人）。

二、人才市場發(fā)展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，工作落實到位。為有效推進專業(yè)技術(shù)人才工作，我局將其列為重要議事日程，由局長直接負責(zé)，分管副局長具體實施，職稱管理與事業(yè)單位管理股具體負責(zé)，確保工作高效有序開展。

（二）拓寬招聘渠道，加大引才力度。依據(jù)全縣專業(yè)人才需求及編制空缺情況，我局制定了科學(xué)合理的人才招聘計劃，并上報州人社局進行全州統(tǒng)一招考。我局積極參加全州緊缺人才招聘會，重點招募農(nóng)業(yè)技術(shù)、建筑工程造價等相關(guān)緊缺專業(yè)的技術(shù)人員，以為我縣的經(jīng)濟與社會事業(yè)發(fā)展注入新的活力。

（三）強化培訓(xùn)，提升干部素質(zhì)。根據(jù)相關(guān)要求，我局組織實施了全員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，推動專業(yè)技術(shù)人員知識更新，提升其職業(yè)道德與履職能力。結(jié)合我縣實際，重點圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展急需的領(lǐng)域，選拔具備專業(yè)技能和潛力的人才納入“雙百人才”培養(yǎng)工程，推薦到內(nèi)地進行學(xué)習(xí)與研修。

三、人才市場存在的主要問題

盡管我局始終重視人才培養(yǎng)，并把用好用活人作為首要任務(wù)，但在具體實施中，依然面臨一些挑戰(zhàn)。

（一）人才流失嚴重。我縣自然環(huán)境較為惡劣，生活條件艱困，這些因素對職工士氣和穩(wěn)定性造成了影響。薪酬和福利待遇較低，教育和醫(yī)療服務(wù)滯后，導(dǎo)致干部職工隊伍不穩(wěn)，要求調(diào)動的干部逐漸增多，尤其是年輕干部每年大多選擇外地就業(yè)，使得縣內(nèi)人才交流受限，整體人才隊伍發(fā)展遇阻。

（二）專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)性不足。我縣經(jīng)濟發(fā)展滯后，難以吸引高學(xué)歷、高專業(yè)性人才，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)背景普遍欠缺，加上缺乏后續(xù)專業(yè)培訓(xùn)，尤其在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、城市建設(shè)、交通水務(wù)等領(lǐng)域，專業(yè)人才的短缺現(xiàn)狀突出。

四、下一步工作計劃

在接下來的工作中，我局將圍繞縣委政府中心工作，以科學(xué)的人才觀指導(dǎo)，切實推進專業(yè)技術(shù)人才的吸引與培養(yǎng)工作。

（一）加大對緊缺專業(yè)的定向培養(yǎng)力度。我們將依托當前公開考試聘用中高職類緊缺人才的定向培養(yǎng)項目，增強培養(yǎng)力度，力爭打造一支專業(yè)性強、能夠扎根本土的人才隊伍。

（二）創(chuàng)新培養(yǎng)方式。探索多樣化的人才培育機制，通過“走出去”的學(xué)習(xí)與實踐，“引進來”的指導(dǎo)與協(xié)作，切實提高專業(yè)技術(shù)人才的能力與水平。

（三）堅持對口援建與自主培養(yǎng)相結(jié)合，真正實現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展。通過專業(yè)技術(shù)人才的對口援建，借助外部經(jīng)驗與先進理念，提升我縣人才隊伍的技能與素質(zhì)，確保我縣在人才市場中具備更強的競爭力。

人才市場調(diào)查報告 篇8

在過去，大學(xué)生們通常選擇在假期里從事一些傳統(tǒng)的暑假工作，例如家教、促銷或服務(wù)員等較為單調(diào)的崗位。然而，今年越來越多的大學(xué)生開始依靠自身的優(yōu)勢，創(chuàng)新思路，探索更加廣闊的打工機會。而許多勞動密集型企業(yè)在節(jié)假日期間仍保持運營，員工回家過年，導(dǎo)致崗位大量空缺，這使得這些企業(yè)紛紛招募大學(xué)生暑期打工。

在月14日、21日和28日，鄭州市人才市場舉行了三場專門面向大學(xué)生的暑假招聘會，這是該市場繼去年舉行的“首屆暑假打工專場招聘會”后新一輪的公益招聘活動，月4日還將再舉行一場。此次活動旨在為希望在暑假打工的大學(xué)生們提供一個展示自我的平臺，幫助他們找到合適的短期就業(yè)機會。

據(jù)主辦方負責(zé)人李女士介紹，前兩次招聘會吸引了約1500名大學(xué)生參與，而參與招聘會的企業(yè)接近百家。與過去不同的是，今年的招聘會上除了傳統(tǒng)的銷售、服務(wù)員等崗位外，還增加了游戲代練、保安、家政服務(wù)等多種新興崗位。

在20日上午的招聘會現(xiàn)場，記者注意到，許多大學(xué)生圍在“思念”食品的招聘展臺前，熱烈咨詢。“我們的目的很明確，家庭經(jīng)濟條件有限，暑假不回家過年，希望能在鄭州找到一些工作，賺點錢來應(yīng)對下學(xué)期的生活開銷。雖然包餃子工的工資不算高，但提供了食宿，還是很實在的。”大學(xué)生小王如是說。

招聘人員表示：“每年春節(jié)前后是速凍食品的高峰期，而恰好很多來自農(nóng)村的員工都在趕回家過年，因此普工缺口最大，利用暑假打工的大學(xué)生來填補這一缺口，真是一個不錯的選擇。”

過去，大學(xué)生往往覺得應(yīng)聘普通工人是一件“丟臉”的事情，而如今這種觀念正悄然改變。“現(xiàn)在的大學(xué)生更加注重自我價值，愿意通過打工來積累經(jīng)驗。”人才市場的工作人員說道。

家政服務(wù)方面，幾年前的大學(xué)生可能會羞于接受這一工作，但現(xiàn)在的學(xué)生卻認為，做家政服務(wù)同樣能夠賺到不錯的收入，同時提升自己的社會實踐能力。“我們也是高素質(zhì)的家政服務(wù)人員，做這個不僅能賺錢，還能學(xué)習(xí)很多生活技能，何樂而不為呢？”一位大學(xué)生表示。

至于游戲代練，雖然從職業(yè)角度看并不算正式工作，但許多大學(xué)生在假期嘗試這項工作。“我們都很擅長操作電腦，同時也喜歡打游戲，利用假期從事這類工作，既能享受游戲樂趣，又能賺點零花，這種機會可不多。”大學(xué)生小李說。不過，也有學(xué)生表示：“我其實只是想暫時解決生活開銷，將來不會長期從事這個行業(yè)，因為這需要消耗大量精力，隨著年齡增長很難長久。”

保安工作對于短期打工的大學(xué)生來說是一個合適的選擇，這不僅能培養(yǎng)他們的責(zé)任感和吃苦精神，還能在閑暇時間練習(xí)英語，避免長假期間遺忘英語知識。

在一些食品廠，春節(jié)前后會有大量普工缺口，因此大量招聘假期打工的學(xué)生，雖然短期內(nèi)學(xué)不到太多技能，但也能獲得社會實踐的機會，同時賺取生活補貼。

一些用人單位，特別是足療、美容等行業(yè)，會利用大學(xué)生在暑假回鄉(xiāng)的機會，代招落榜生或愿意進城工作的同學(xué)。大學(xué)生們與這些候選人溝通起來更得心應(yīng)手，信息也更加靈通，因此幫助企業(yè)代招員工逐漸成為大學(xué)生暑假兼職的一條新路。

關(guān)于暑假打工，每位大學(xué)生的想法各不相同。有人是為了掙錢，有人是為了實踐，還有人則是為了提高能力，當然，還有少數(shù)是隨大流。

目前，許多高校也在積極鼓勵學(xué)生多多接觸社會，增進對社會的了解。一方面，能將所學(xué)理論知識應(yīng)用于實踐，提升綜合能力，另一方面也能積累工作經(jīng)驗，為未來就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

人才市場的負責(zé)人認為，大學(xué)生通過兼職、暑假打工或?qū)嵙?xí)等方式接觸社會，其主要目的應(yīng)是社會實踐。如果走偏了方向，就可能會走入誤區(qū)。大學(xué)生在暑假打工時，應(yīng)當開拓思路，探索更多行業(yè)和領(lǐng)域，以滿足社會需求。打工也不應(yīng)影響學(xué)業(yè)，積累經(jīng)驗和社會知識，為未來的就業(yè)做好準備。

負責(zé)勤工助學(xué)的老師指出，對于大學(xué)生來說，首先應(yīng)當努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提升自身綜合素質(zhì)和應(yīng)用技能。大學(xué)生的時間寶貴，應(yīng)多參與校內(nèi)外的實踐活動，以提高自身能力。

雖然經(jīng)歷過打工的同學(xué)在將來更具成熟度和社會適應(yīng)力，但學(xué)生階段的主要任務(wù)仍是學(xué)業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，確保知識和專業(yè)技能的完善。如果因打工而影響學(xué)習(xí)，甚至放棄專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，最終只會得不償失。

大學(xué)生打工應(yīng)以“能力”為導(dǎo)向，而不僅僅是“利潤”。雖然掙錢是許多大學(xué)生打工的動機，但這不應(yīng)是唯一的目標。對大學(xué)生來說，通過打工提升社會能力無疑是一筆無形的財富。

大學(xué)生在利用假期打工時，應(yīng)保持清醒的頭腦，提升自身素質(zhì)。打工雖有收益，但也伴隨風(fēng)險。在這個良莠不齊的社會中，想順利打工并非易事。除了提升文化素養(yǎng)以增加就業(yè)機會，還需具備發(fā)現(xiàn)真相的能力，抵御可能的風(fēng)險與挑戰(zhàn)。

人才市場調(diào)查報告 篇9

1. 調(diào)查對象：北京兩個人力資源市場

2. 調(diào)查目的：

1. 通過實地考察和調(diào)研，了解人力資源管理招聘的常規(guī)步驟;

2. 通過實地考察和調(diào)研，了解當前人力資源市場的形勢;

3. 研究人力資源管理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。

3. 時間：xx年11月1日 星期三

4. 方式：實地考察訪談法，采訪并與企業(yè)招聘人員進行交流，查閱報紙與互聯(lián)網(wǎng)信息。

5. 調(diào)查過程：

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”為了更全面地了解當前人力資源市場的動態(tài)，并熟悉招聘的基本流程，我們小組對北京市的兩個人才市場進行了實地考察。這次調(diào)查主要通過實地觀察和訪問，并與企業(yè)招聘人員進行初步交流，同時結(jié)合報紙和網(wǎng)絡(luò)資料，以了解求職應(yīng)聘的具體流程及企業(yè)對求職者的要求，為即將到來的就業(yè)做好準備。

在這個星期三的早晨，人才市場的熱度似乎比預(yù)想中要高。每家企業(yè)的攤位前都會懸掛招聘信息，詳細列出了公司的簡介、招聘崗位以及相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求，甚至還包括薪資待遇。應(yīng)聘者們手中拿著自己的簡歷，聚集在各個企業(yè)攤位前，仔細閱讀每個招聘信息。碰到合適的企業(yè)，他們會主動與招聘人員進行一對一的初步面試，并填寫個人信息表，從而完成初步的面試流程。

我們有幸采訪了騰訊公司的招聘經(jīng)理，他詳細介紹了企業(yè)的招聘流程、招聘方式、對人才數(shù)量和素質(zhì)的需求，以及當前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀。此次交流對我們調(diào)查報告的撰寫提供了極大的幫助，也讓我們更加深入地理解了職場的氛圍。

此次市場考察不僅鍛煉了我們的實踐能力，還增強了團隊合作意識，更讓我們意識到就業(yè)市場競爭的嚴峻。在校期間，我們需要合理分析專業(yè)的就業(yè)前景，客觀制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自身的發(fā)展方向。

6. 勞動力市場狀況構(gòu)成與管理方式

7. 招聘要求

應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的要求

1. 能力要求分析：30%的企業(yè)重視應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)注重應(yīng)聘者的語言表達能力，10%的企業(yè)關(guān)注應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，而5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高要求。從調(diào)查結(jié)果來看，企業(yè)普遍重視應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力，這對工作的開展有直接幫助。

用人公司在招聘時，普遍期望畢業(yè)生具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，并能夠掌握相關(guān)交叉學(xué)科的知識，尤其重視畢業(yè)生在工作崗位上的實際操作能力及交際能力，特別是創(chuàng)新能力。

在同等條件下，用人單位會優(yōu)先選擇持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書的畢業(yè)生。對于IT、設(shè)計、營銷、咨詢、物流和廣告等前沿行業(yè)，除了關(guān)注畢業(yè)生是否持有相關(guān)證書外，對其實際操作能力和工作經(jīng)驗的要求也更高。

用人單位對畢業(yè)生的思想品德、敬業(yè)精神、團隊合作能力等方面提出了較高的要求，同時希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作及生活習(xí)慣。

2. 人才學(xué)歷的要求分析：

10%的企業(yè)要求應(yīng)聘者學(xué)歷在研究生以上，45%的企業(yè)要求本科學(xué)歷或以上，40%的企業(yè)要求專科學(xué)歷，只有5%的企業(yè)接受高中及以下學(xué)歷。從這些數(shù)據(jù)來看，企業(yè)對求職者的學(xué)歷層次比較重視，豐富的理論知識是工作順利開展的基礎(chǔ)。

人力資源部門的組織工作

1. 結(jié)構(gòu)

2. 人力資源管理招聘的一般流程

招聘的基本流程：

1. 分析求職者通過多種方式（如招聘會、網(wǎng)上求職、職業(yè)中介等）向目標公司投遞的簡歷，安排進行首次面試篩選;

2. 人力資源部接收新員工的復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料;

3. 新員工填寫《員工檔案表》及其他必要表格;

4. 人力資源部發(fā)出《報到通知書》;

5. 通知用人部門接收新員工;

6. 人力資源部將新員工的資料歸檔并錄入系統(tǒng);

7. 對新員工進行入職培訓(xùn);

8. 由用人部門與人力資源部共同對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。

人才市場調(diào)查報告 篇10

如今的人才市場競爭愈發(fā)激烈，調(diào)查研究顯示，人才的流動性和市場需求關(guān)系密切，各個地區(qū)和行業(yè)對人才的渴求日益凸顯。尤其是在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，人才問題愈加受到重視，欠發(fā)達地區(qū)的人才工作面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。

從全球視角來看，伴隨著經(jīng)濟全球化的突飛猛進，發(fā)達國家利用其強大的經(jīng)濟和科技優(yōu)勢，正在不遺余力地吸引全球優(yōu)秀人才。我國的一些欠發(fā)達地區(qū)卻因經(jīng)濟發(fā)展滯后，人才流失問題愈加嚴重。許多年輕人才選擇前往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)工作，造成了地方人才資源的快速流失，加劇了人才隊伍的年齡老化和結(jié)構(gòu)性不平衡。

從國內(nèi)情況來看，自我國加入WTO以來，人才問題逐漸成為各地方政府關(guān)注的重點。特別是在欠發(fā)達地區(qū)，面對高中級人才和專業(yè)技術(shù)人員的大量外流，當前的人才管理與培養(yǎng)體制顯得尤為重要。然而，當?shù)氐娜瞬排囵B(yǎng)和引進工作與全國平均水平相比，明顯存在較大差距，尤其是在專業(yè)技能及創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)上，尚未形成有效的機制。

當前，我國在人才配置市場化進程中雖然取得了一定的成績，但仍面臨諸多制約因素：

一、戶籍制度的限制。現(xiàn)行的戶籍管理制度使許多畢業(yè)大學(xué)生在求職時面臨困難，尤其是在一線城市，戶口落戶政策嚴格，導(dǎo)致許多有能力的人才不愿意投身私營企業(yè)或中小型單位，進一步阻礙了人才的流動。

二、人事檔案管理制度的不適應(yīng)。傳統(tǒng)的人事檔案管理模式主要針對國有單位，而目前經(jīng)濟環(huán)境中，各類經(jīng)濟組織層出不窮，檔案管理方式亟需與之相匹配。流動人員的檔案管理也未能順應(yīng)現(xiàn)代人才市場的需求，造成了一定的資源浪費。

三、人事改革的不足。目前對事業(yè)單位的管理辦法尚不完善，導(dǎo)致部分想要流動或者辭職的人才受到限制，從而形成了一種人才的“死水狀態(tài)”，使得優(yōu)秀人才難以流向更需要他們的崗位，影響了人才市場的整體活力。

四、人才市場管理機制的不健全。全國范圍內(nèi)，還有很多地方未建立完善的人才市場監(jiān)督管理制度，致使人才市場流動性不足、信息不對稱、用人單位與求職者之間的信任缺失，給市場的健康發(fā)展帶來了困擾。

近期，我國人才市場迎來了新的變化，招聘活動在假期期間表現(xiàn)活躍。求職者趁此機會積極尋找適合自己的工作崗位，線上獲取求職信息和面試技巧，效率高且省時省力。各大人才招聘網(wǎng)站紛紛推出了不同類型的線上招聘活動，以滿足市場需求。

當前的人才市場呈現(xiàn)出以下幾個特點：

一、招聘單位及求職者數(shù)量顯著增加。上周的招聘活動中，參與企業(yè)達到近千家，求職者人數(shù)超過四萬，顯示出市場需求的強勁增長。

二、招聘崗位數(shù)量大幅度攀升。數(shù)據(jù)顯示，上周發(fā)布的招聘崗位數(shù)量接近兩萬個，反映出市場對各類人才的廣泛需求，特別是對計算機技術(shù)和工程類崗位的需求最為旺盛。

三、熱門專業(yè)需求集中。當前，電子、計算機等高科技專業(yè)的崗位需求占據(jù)市場的主要部分，經(jīng)濟管理相關(guān)職位也呈現(xiàn)出較大需求，成為求職者的熱門選擇。

在這一競爭激烈的人才市場中，求職者和招聘企業(yè)之間的Mismatch依然存在，許多求職者覺得在信息不對稱的情況下，難以找到合適的工作。對此，不同的行業(yè)和單位需要采取更加靈活和市場導(dǎo)向的人才引育策略，以吸引并留住優(yōu)秀人才。

為此，我們采取了一系列措施來提升人才工作效率：

一是制定切實可行的人才發(fā)展政策。結(jié)合地方經(jīng)濟的發(fā)展需求，細化人才引進和培養(yǎng)辦法，加大財政投入，確保人才工作落地。

二是加大人才引進與培訓(xùn)力度。設(shè)立專項基金，吸引急需的高層次人才，同時開展多層次的培訓(xùn)項目，為在崗人員提供職業(yè)發(fā)展機遇。

三是完善人才市場體系。建立健全以政府為主導(dǎo)、社會各界共同參與的人才市場，搭建信息平臺，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。

四是深化人事制度改革。完善人才分類管理，建設(shè)一套公平、公開的選人用人機制，以提升人才的流動性和市場適應(yīng)性。

面對人才市場的快速變化，各地必須因地制宜，創(chuàng)新思路，提升人才工作的整體水平，以應(yīng)對激烈的市場競爭。

人才市場調(diào)查報告 篇11

本次人才市場調(diào)查報告旨在深入了解柳州地區(qū)師專財經(jīng)系學(xué)生在就業(yè)市場上的現(xiàn)狀，探討高校教育階段對學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的有效策略與方法，為學(xué)校人力資源管理及就業(yè)服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持。本次調(diào)查時間為xx年5月到xx年6月，針對大連大學(xué)學(xué)生進行了詳細的就業(yè)市場情況分析。

本次調(diào)查共發(fā)送問卷100份，實際回收有效問卷92份，其中男生41人，女生51人。在這51名女生中，有20人表示已經(jīng)找到實習(xí)或工作機會；41名男生中則有26人已進入實習(xí)階段，女生就業(yè)率為39%，男生就業(yè)率為63%。綜合來看，平均就業(yè)參與率為51%。

1、對未來職業(yè)規(guī)劃有清晰認識的：男生占58%，女生占75%

2、了解當前就業(yè)形勢的：男生占65%(完全了解)，女生占70%(部分了解)

3、認識到的就業(yè)資源：男生占52%(3~5個)，女生占66%(6個以上)

4、選擇職業(yè)時，男生更傾向于收入型工作占58%，女生則偏向于興趣型工作占34%

5、認為實習(xí)經(jīng)驗重要的男生占70%，女生占80%

6、對職場性別歧視持否定態(tài)度的：男生占78%，女生占85%

7、希望獲得更多就業(yè)指導(dǎo)的：男生占65%，女生占70%

8、認為學(xué)校提供的就業(yè)服務(wù)不夠完善的占大多數(shù)，男生占80%，女生占75%

9、參加職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)生占44%

10、對當前就業(yè)市場感到焦慮的占45%

11、認為網(wǎng)絡(luò)找工作效果好的占67%

12、關(guān)注職場新趨勢的學(xué)生占82%

13、認為專業(yè)知識在找工作中至關(guān)重要的占90%

分析與

通過此次調(diào)查結(jié)果可見：

1、許多學(xué)生因缺乏充分的就業(yè)信息而感到困惑。

2、學(xué)生對職業(yè)的期望與市場需求存在一定差距，部分學(xué)生尚未找到適合自己的方向。

3、隨著社會對高素質(zhì)人才的需求不斷增加，學(xué)校需加強對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)，幫助他們更好地適應(yīng)市場。

4、男生和女生在職業(yè)選擇時，關(guān)注點不同，需針對性制定相應(yīng)的就業(yè)培訓(xùn)方案。

人才市場調(diào)查報告 篇12

從行業(yè)角度來看，兩份人才市場調(diào)查報告均顯示，汽車和房地產(chǎn)企業(yè)的招聘規(guī)模均有所增長。

科銳國際報告指出，在受訪的一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃擴大招聘規(guī)模，略高于二三線城市56.9%的企業(yè)比例。一線城市中計劃縮減人員的企業(yè)比例為25.7%，略低于二三線城市25.9%的比例。

在計劃增編的企業(yè)中，銷售崗位的需求最為突出，這一趨勢在一線及二三線城市均表現(xiàn)明顯。但在其他崗位需求上存在明顯差異，一線城市更側(cè)重研發(fā)和市場崗位，而二三線城市則更偏重生產(chǎn)制造及研發(fā)崗位。具體到北上廣深四個一線城市，銷售崗位需求均為最高。隨后上海市場崗位需求領(lǐng)先，北京對項目管理人才需求較大，深圳則提供更多研發(fā)崗位機會，廣州則重點需求生產(chǎn)制造人才。

第一季度的雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪資漲幅在年初有所放緩。銷售崗位的加薪企業(yè)數(shù)量超過技術(shù)研發(fā)崗位。然而，不少企業(yè)縮減了一線銷售、銷售支持及客服等崗位薪資的增長幅度，普遍控制在10%以內(nèi)。技術(shù)、市場和財務(wù)崗位也集中體現(xiàn)了類似趨勢。企業(yè)更傾向于在低端崗位反復(fù)招聘，而將薪資調(diào)整和人才培養(yǎng)重點放在高技能、高績效崗位上。另外，考慮到各地政府通常在4月份調(diào)整最低工資標準（多數(shù)增幅超10%），低技能一線崗位的薪酬漲幅多數(shù)參考此標準，加薪往往推遲至第二季度。

汽車后市場人才需求將成為亮點

調(diào)研顯示，75.7%的汽車企業(yè)計劃擴大招聘，比例位于12個行業(yè)之首。

汽車行業(yè)近年保持約30%的增長率，但受宏觀經(jīng)濟影響和刺激政策逐步退出，20xx年中國車企增長速度明顯放緩，且20xx年增速繼續(xù)減弱。盡管如此，部分車企20xx年銷售業(yè)績?nèi)员憩F(xiàn)搶眼，增長率可達20%，外資車企對中國市場保持較強信心。

未來汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)更需要具備前沿工藝的高級技術(shù)人才和新車型量產(chǎn)前的啟動管理人才，而非單純的流水線工人。自主品牌積極謀求海外市場拓展，因此具備海外銷售經(jīng)驗、戰(zhàn)略視野及國際化背景的高端營銷人才將備受青睞。

人才市場調(diào)查報告 篇13

在當前的社會經(jīng)濟發(fā)展背景下，人才市場面臨著極為嚴峻的挑戰(zhàn)，尤其是城鄉(xiāng)之間對人才的吸引和保留能力存在顯著差距，導(dǎo)致人才在農(nóng)村地區(qū)匱乏，形成了“青黃不接”的局面。

　一、問題

1、人才供給不足。基層各行各業(yè)尤其是政府機構(gòu)、教育醫(yī)療、農(nóng)業(yè)科技等領(lǐng)域，專業(yè)人才短缺現(xiàn)象尤為突出。

2、人才流失與斷層問題嚴重。很多年輕人才因缺乏發(fā)展機會而流向經(jīng)濟更為發(fā)達的地區(qū)，大量經(jīng)過培訓(xùn)的農(nóng)業(yè)人才選擇不回鄉(xiāng)，導(dǎo)致農(nóng)村人才代際更替乏力。

3、人才資源分布不均。由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，優(yōu)質(zhì)人才往往向發(fā)達城市集中，形成階層固化和資源浪費。

4、現(xiàn)有人才素質(zhì)較低。高學(xué)歷、高職稱人才在農(nóng)村極為稀缺，大多數(shù)農(nóng)村人才缺乏必要的專業(yè)知識和技能，尤其是在信息技術(shù)、市場經(jīng)濟和法律等方面，限制了地區(qū)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　二、建議

1、切實優(yōu)化農(nóng)村人才待遇，吸引并留住優(yōu)秀人才。應(yīng)通過提高薪酬水平、提供生活補貼以及優(yōu)先晉升機會等措施，增強農(nóng)村工作的吸引力，留住人才。

2、建立系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)機制。加大對新型農(nóng)民和基層干部的培訓(xùn)力度，提高其綜合素質(zhì)和管理能力，以培養(yǎng)出更多符合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)人才。

3、完善城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，促進人才的合理流動。要建立健全人才交流平臺，鼓勵城鄉(xiāng)之間的合作，解決限制農(nóng)村發(fā)展的瓶頸問題，同時通過幫扶制度實現(xiàn)對口人才培養(yǎng)。

4、加速農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增強對人才的吸引力。建議各級政府加大對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村的生活和工作條件，增強其對人才的吸引和凝聚力，確保人才在農(nóng)村扎根發(fā)展。

人才市場調(diào)查報告 篇14

20xx年6月15日，我們團隊針對人才市場的現(xiàn)狀及其變化趨勢進行了深入調(diào)研。

調(diào)研的目的：進一步了解當前各行業(yè)對各類人才的需求變化，收集用人單位對求職者素質(zhì)的反饋，研究各大高校在人才培養(yǎng)中課程設(shè)置、教學(xué)手段的變革情況，探索行業(yè)與高校在人才培養(yǎng)、實習(xí)實踐中的合作意向。

調(diào)研過程：

1）李華和陳敏通過校友關(guān)系訪問了華東理工大學(xué)、上海職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等學(xué)校，調(diào)研了各校的人才培養(yǎng)情況。

2）王強和劉艷通過網(wǎng)絡(luò)搜索了解相關(guān)行業(yè)的人才需求和趨勢；

3）團隊設(shè)計問卷，針對不同企業(yè)用人標準進行市場調(diào)研。

調(diào)研方法：

1）訪談法

2）問卷調(diào)查法

以下是調(diào)研結(jié)果的簡要報告：

一、各行業(yè)人才需求現(xiàn)狀及變化

1、當前人才需求分析

截至20xx年，國內(nèi)各行業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。尤其是在信息技術(shù)、金融服務(wù)和醫(yī)療健康等領(lǐng)域，人才需求急劇增加。我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，華東地區(qū)對高技能人才的需求尤為突出，需求數(shù)量逐年上升，尤其是在新興行業(yè)。

通過與不同高校的溝通，我們了解到，雖然各校在人才培養(yǎng)目標設(shè)定上有一定的相似性，但在具體課程設(shè)置和實踐環(huán)節(jié)上各有特色。例如，技術(shù)類院校重視實踐能力的提升，而管理類院校則更關(guān)注理論與實際應(yīng)用的結(jié)合。整體招生規(guī)模一般都在300人左右，部分院校甚至超過400人。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多院校在人才培養(yǎng)中仍單一依賴傳統(tǒng)教學(xué)模式，但也有越來越多的院校探索更具實踐性的教學(xué)方式。尤其是在校企合作方面，很多院校的實際操作培訓(xùn)依舊存在不足，校外實訓(xùn)基地和企業(yè)的合作關(guān)系尚在建立階段。

2、崗位需求變化

（1）細化人才崗位群

根據(jù)各行業(yè)的結(jié)構(gòu)，人才需求主要集中在三個方面：

1）技術(shù)崗位：軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師、測試工程師；

2）管理崗位：項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、市場營銷專員；

3）服務(wù)崗位：客戶代表、售后工程師、咨詢顧問。

未來，高等院校所培養(yǎng)的人才需能夠適應(yīng)這些變化，目標是滿足行業(yè)內(nèi)中高層管理職位及專業(yè)技術(shù)崗位的需求。

（2）人才培養(yǎng)的核心素質(zhì)

通過對人力市場需求的分析，識別出高校應(yīng)培養(yǎng)的核心素質(zhì)，主要包括：專業(yè)知識、實踐能力、溝通能力與團隊合作能力等。目前，部分院校的培養(yǎng)目標已經(jīng)開始向綜合素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變。

3、校外實踐基地的重要性

調(diào)研中，我們認識到建設(shè)校外實習(xí)基地的必要性，這不僅能夠滿足企業(yè)的用人需求，也能為學(xué)生提供更多的實踐機會。實施過程中的主要問題有：

一是校企雙方缺乏共同利益；

二是企業(yè)對實習(xí)生的職業(yè)素養(yǎng)和安全問題有所顧慮；

三是企業(yè)希望與院校進行深度合作，但往往以項目培訓(xùn)和流程優(yōu)化為主。

二、人才市場的改進建議

針對當前人才市場的現(xiàn)狀，我們提出以下建議：

1、增設(shè)專業(yè)化方向課程，特別是在新興行業(yè)的知識更新和技能培養(yǎng)方面，以滿足市場需求的變化。

2、建設(shè)跨學(xué)科課程團隊，鼓勵老師到企業(yè)進行實踐，激發(fā)教師的教學(xué)活力，優(yōu)化課程內(nèi)容。

3、豐富教學(xué)方法，注重利用案例分析、模擬演練等多樣化手段，培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力。

4、持續(xù)完善實訓(xùn)基地建設(shè)，提高實訓(xùn)項目的豐富性和實效性，確保教學(xué)和企業(yè)需求之間的有效對接。

5、加強高校之間的合作與交流，通過分享教學(xué)經(jīng)驗與資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

人才市場調(diào)查報告 篇15

根據(jù)對當前人才市場的調(diào)研與分析，社會上急需以下幾類人才：

一、具備設(shè)計能力，擅長室內(nèi)裝修設(shè)計、品牌標識設(shè)計、廣告策劃設(shè)計及產(chǎn)品造型設(shè)計等領(lǐng)域的專業(yè)人才。他們的創(chuàng)新設(shè)計能夠為企業(yè)帶來顯著的經(jīng)濟效益。

二、口頭表達能力強，具備深厚文字功底和豐富知識儲備，善于溝通交流，熟練掌握計算機操作，且具備較強社交技巧和人際關(guān)系處理能力的公關(guān)及策劃人才。

三、熟悉進出口貿(mào)易法規(guī)，擅長應(yīng)訴及辯護，擁有處理經(jīng)濟糾紛法律經(jīng)驗的法律專業(yè)人才。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟相關(guān)糾紛呈上升趨勢，對此類人才的需求愈發(fā)迫切。

四、擁有外資企業(yè)工作經(jīng)驗，精通商務(wù)會話、商業(yè)策劃及翻譯技能的外語人才。自中國加入WTO以來，外資企業(yè)不斷涌入，這類人才的需求量顯著增長。

五、具備較強人力資源管理能力，能夠為企業(yè)發(fā)掘、選拔并培訓(xùn)人才的優(yōu)秀管理人才。企業(yè)的內(nèi)部管理是其發(fā)展的根基，因此對高水平管理人才的需求尤為突出。

六、擁有豐富企業(yè)管理背景，尤其是在危機管理領(lǐng)域具備實際操作經(jīng)驗的人才。

七、工作態(tài)度嚴謹負責(zé)，能夠吃苦耐勞，掌握一項或多項特殊技能的技術(shù)人才。例如熟練技工、高級技術(shù)人員及行業(yè)工程師等。

八、具備市場調(diào)研、預(yù)測、分析能力的研究人才。這類人才在民營企業(yè)中越來越受歡迎，市場信息的競爭決定了調(diào)研人才的戰(zhàn)略地位。

針對西部地區(qū)，目前多數(shù)城市處于發(fā)展階段，企業(yè)多為中小型，科技水平相對滯后。西部地區(qū)急需加強管理型人才和服務(wù)型人才儲備，相對專業(yè)性人才的需求較少。但隨著西部大開發(fā)的推進，對高端人才的需求也在逐步增加。

現(xiàn)代社會尤其重視創(chuàng)新型復(fù)合人才。

復(fù)合型人才指的是不僅在專業(yè)技術(shù)上有突出表現(xiàn)，同時具備相關(guān)領(lǐng)域技能的人才。例如，隨著信息技術(shù)與金融行業(yè)的深度融合，既懂金融業(yè)務(wù)又精通IT技術(shù)的金融人才，成為市場上的搶手貨。

這類多功能人才通常具備多學(xué)科知識、綜合潛力及創(chuàng)新思維能力。21世紀社會的顯著特點是學(xué)科交叉、知識融合與技術(shù)集成，促使個人必須不斷拓展知識領(lǐng)域，同時調(diào)整思維方式，成為具備開放心態(tài)的“創(chuàng)新型思維者”。

網(wǎng)絡(luò)新聞領(lǐng)域尤其需要具備自然科學(xué)與社會科學(xué)知識結(jié)構(gòu)結(jié)合的復(fù)合型人才。這類人才還需掌握人文社會科學(xué)各領(lǐng)域的融會貫通，以及理論與實踐的有機結(jié)合。

“21世紀最緊缺的資源是什么？人才！”“而最寶貴的依然是人才！”這正如《天下無賊》中的黎叔所言。真正適應(yīng)市場需求的企業(yè)人才不僅要有技能，還要有專業(yè)知識。具備多領(lǐng)域特長的復(fù)合型人才，是市場上最稀缺同時又最受企業(yè)青睞的。

市場調(diào)查顯示，復(fù)合型人才在各行各業(yè)均有強烈需求，企業(yè)對他們的偏好和薪資待遇普遍較高。

綜合型人才正逐漸成為社會發(fā)展的核心力量。

人才不僅需要專業(yè)技術(shù)，還應(yīng)具備以下潛力：

跨領(lǐng)域協(xié)作能力——21世紀的人才不僅要精通專長領(lǐng)域，還需能跨專業(yè)邊界持續(xù)拓展自身能力；

高情商協(xié)作能力——智商雖然重要，但具備跨國界、跨領(lǐng)域合作意識及高情商的人才能促進團隊的整體成功，而孤立自負的天才已不再是最佳選擇。