本報告通過調研分析了縣內春暖性就業人口的現狀與挑戰，指出就業群體主要面臨教育水平低、技能缺乏等問題。盡管實施了春暖性低保政策，保障了基本生活，但依賴低保導致部分人缺乏進取心。為此，報告建議加大技能培訓力度，拓寬就業渠道，優化低保政策，鼓勵自謀職業。進一步分析了農村勞動力轉移情況，強調需提高勞動力素質，促進農村經濟發展。針對女性就業創業，提出加強政策支持、提升女性素質與權益維護等措施，以推動整體就業工作的可持續發展。

就業工作調研報告 第1篇

春暖性就業人口在我縣大致可分為幾種情況：一是因身體原因導致的老弱病殘，無勞動能力且無收入來源，使其生活陷入極度貧困；二是家庭中缺乏主要勞動力，雖有部分收入，但開支也相對較高；三是家庭中具備勞動力，然而缺乏有效的就業渠道，且未能開展自謀職業。但無論是哪種情況，他們都具備一個共同特點：教育水平普遍較低，缺乏相應的職業技能，導致就業率極為低下。

多年以來，縣委、縣政府一直致力于提高春暖性就業群體的收入水平，改善他們的生活狀況，尤其是自從xx年開始實施春暖性低保后，他們的生活得到了基本保障。然而，我認為，單純的低保救助而不促進自身發展，就無法真正實現以人為本的原則，也并未有效落實科學發展觀。妥善解決春暖性就業人口的就業問題，對于構建和諧社會和推動經濟健康快速發展具有重要的意義。

一、促進就業是春暖性人口實現自我發展的有效途徑

目前，我縣的春暖性就業人口約有8169人，占全縣城鎮人口的13%；人均月補助標準為78元，在XX市中排名第六，年支出春暖性低保金達850萬元，居全市第一。這一現象顯示出我縣春暖性就業人口龐大、保障面廣、標準偏低以及支出金額高的特點。

如此大規模的春暖性低保保障了全縣大多數困難居民的基本生活，對社會的穩定起到了顯著的保障作用，但也在一定程度上反映出作為國家級貧困縣的現實情況。然而，從目前低保工作開展的情況來看，一些人對低保金產生依賴，缺乏進取心，有些人則不思進取，只求度日，職場上出現了“低保金養懶人”現象；部分年輕力壯的個體領取低保金卻不從事任何工作；還有一些人常常在茶館消磨時間，依靠低保金來維持生活。這些問題的出現，從主觀上來看，主要是低保人口的素質較低，幾乎沒有勞動技能，造成了就業困難；從客觀上講，現有的低保政策中缺少鼓勵低保人口努力就業的內容，在勞務開發和促進就業工作中，未對這一群體給予足夠的重視。

我們在提升社會保障水平的也應充分考慮到春暖性人口的發展問題，以保障促進發展，以發展落實保障。分析低保工作時應當辯證認識現行低保政策的不足之處，我們不能讓低保范圍不斷擴大、低保人員持續增加。我們需要換一個視角思考：如果今年全縣低保需求為9000人，明年增加至1xx人，那不應是我們工作的高效體現，而是表明我們的發展工作尚有欠缺，群眾增收的問題沒有得到合理解決。

唯有加速經濟的發展步伐，加強勞務開發力度，促進就業，提升城市居民收入，才能在發展過程中提高社會保障水平，才是符合實際的發展思路。

二、春暖性人口就業面臨的挑戰與問題

根據調查顯示，我縣春暖性就業人口中具備勞動力的有1023人，需求就業的有878人，占86%。這表明大多數人都有就業意愿，那么為何仍未能找到工作呢？若不考慮主觀因素，我認為可能存在以下幾個方面的原因：

1、低保政策中關于收入計算方式的缺陷，客觀上壓制了春暖性人口的就業積極性。目前的低保政策規定，低保標準為150元/人·月，這意味著人均月收入達到150元的家庭將失去低保資格。由于《城市居民最低生活保障條例》中并未明確收入應計算為凈收入還是總收入，導致目前在評估居民家庭收入時普遍使用總收入計算方法。這種情況就造成了一個悖論：若四口之家中有一人外出務工，月收入600元，則該家庭的低保將按政策被取消，但實際上600元僅夠一人基本的生活支出，外出務工反而使得整家人的最低生活保障失去。低保人口在選擇外出務工時面臨著反復權衡的困境，患得患失。

2、縣內就業崗位稀缺，外出務工還面臨諸多困難，使得春暖性低保政策淪為低保人口的“雞肋”，難以發揮應有作用。我縣作為一個農業大縣，企業規模小，無法提供足夠的就業崗位。目前縣內的較大企業如郎酒集團、煙草公司等，都沒有太多的新崗位，而新興的一些煤礦企業由于技術要求較高，很多城鎮居民不愿從事此類勞動，因此縣內的就業機會較少。

縣外企業在用工過程中存在不規范的問題，導致外出務工面臨勞動強度過大、合同糾紛頻發、工資被拖欠等一系列困難。多數低保人員對外出務工的前景持悲觀態度。低保人口的知識水平和技能水平較低，外出后獲得的工資也普遍偏低。這些因素使得低保人口在領取低保金和謀求就業之間反復徘徊。

3、促進就業的政策措施不夠健全，就業往往等同于失去社會保障。目前縣內已有的政策措施雖然展現了各部門促進就業的良好愿望，但各部門所實施的政策缺乏整合，一些未承擔促進就業任務的部門沒有充分發揮職能，保障作用未能體現在促進就業工作中。

例如，民政局并未承擔促進就業的工作任務，卻負責社會保障任務。如何整合這些政策資源，建立促進就業的聯動機制，既要對具備就業條件但不工作的低保人員進行約束，又要激勵積極就業的低保對象。

三、創新思維，扎實工作，促進城市春暖性人口就業

1、加大勞動技能培訓的力度，提高春暖性人口的就業率。

根據全縣城鄉勞動力統籌培訓工作的總體安排，應根據勞動力市場需求合理設置培訓專業。調查結果顯示：全縣有就業需求的1023名低保人口中，有人希望接受電動縫紉培訓，有人希望接受電子裝配培訓，有人希望學習車、焊鉗工技能，有人希望接受計算機操作與維修培訓，還有人希望掌握物業管理、餐飲服務等專業技能，甚至還有人希望學習保安、創業規劃、煤炭采掘等專業。應根據個人意愿進行合理規劃，合理利用勞務培訓費和下崗失業人員培訓費，采取靈活多樣的培訓方式，將短期培訓與長期培訓相結合，組織內容針對性強、效果顯著的培訓班，確保培訓時間和內容的質量。

對培訓經費和培訓補貼進行嚴格管理，要將培訓補貼與培訓質量及輸出比例掛鉤。對經過培訓后仍然大多數人員無法從事基本操作或輸出比例低于60%的情況進行責任追溯，而對培訓效果顯著、輸出比例超過95%的情況給予獎勵。

2、加大勞務開發力度，拓寬春暖性人口的就業渠道。

應積極開發就業崗位，多渠道促進就業。在國有、集體、私營企業中開展用工需求調查，召開企業用工需求座談會，充分了解各種企業的用工現狀和享受再就業優惠政策的落實情況。利用稅收優惠和收費減免等扶持政策，鼓勵企業尤其是商貿、服務、加工等類型企業積極開發就業崗位，廣泛吸納春暖性人口的就業。

加快社區建設進程，扶持社區企業發展，鼓勵居民共同投資入股，優先讓春暖性人口參股經營。如家庭投資有困難的，可協調信貸部門發放小額貸款給予支持。

支持自主創業，采用小額貸款發放、稅收政策優惠等方式予以扶持。在城市建設規劃和新設立的貿易市場中，應保障不低于20%的攤位按成本價租賃給春暖性人口。

3、加強維權工作，保障外出務工人員的穩定性。

實施好培訓、輸出、服務、維權、管理一體化工程，著力提高勞務開發的質量與效益，有效促進春暖性人口就業。

勞務開發部門、工會、司法、公安、法院等相關部門應加強合作，認真履行職責，共同維護外出務工人員的合法權益。利用現代信息網絡，建立與用工地相關職能部門、企業、法律服務機構的綜合協調和互動維權服務新機制。在外出務工人員集中地區，建立勞務工作站，定期對輸出人員進行回訪，有效維護外出低保人員的合法權益。實現春暖性人口“出得去、穩得住”的良性循環，用不斷成功的實例引導低保人口自力更生、自強自立。

通過服務與維權，避免外出務工不良循環的情況。如果外出低保對象一個月兩個月后便無法適應工作，不僅無法獲得收入，反而可能加重家庭負擔，進一步加深貧困現狀。

4、加強對城市低保工作的科學管理，為就業解決后顧之憂。

首先要開展調研，掌握全縣低保人口的基本情況，尤其是其中勞動力的狀況，建立約束機制。對于已享受或正在申請低保的男性48歲以下、女性38歲以下具備勞動能力的人員，必須在所在社區或鄉鎮的勞務辦進行求職登記。如兩次以上未接受公共就業服務機構提供的就業機會，可停止其低保金的發放或不予受理其低保申請。

建立激勵機制。對于積極參加技能培訓并努力就業的個體，可適當放寬低保政策，讓低保成為他們就業和發展的有力支持。對于月收入在800元以下者，其低保待遇可延續6個月；而月收入在800元以上者，其低保待遇可減半發放6個月。

第三，建立低保人口就業檔案，掌握其就業基本信息。對于就業失敗者，放寬低保申請條件，簡化審批流程，實現“出得去、進得來”，確保低保對象在找工作時無后顧之憂。

5、加強調查研究，建立促進春暖性人口就業的長效機制。

應進一步調查全縣低保群體的生存狀況，關注他們的發展問題，探索有效幫助他們脫困致富的工作思路，建立促進他們就業的長效機制。

促進春暖性人口就業是一項系統復雜的社會工程，需各方共同參與。縣政府可考慮適時建立促進就業專項基金，專門用于解決城市低收入群體的就業問題，這可以涵蓋低保人口外出務工的路費補貼、醫療補助和維權服務等。

應整合政策資源，健全促進就業的激勵與約束機制，強化宣傳教育，轉變春暖性群體的就業觀念，以制度促使和保障這部分人口的就業。

就業工作調研報告 第2篇

為貫徹落實國家和省關于“大眾創業、萬眾創新”的相關政策，積極推進婦女的創業與就業工作，維護婦女的就業權益，進一步增強婦女在促進地方經濟和社會建設中的作用，省婦聯與省人社廳聯合開展了我省婦女創業就業情況的專項調研。調研組于5月10日至11日，由省婦聯副主席許紅帶隊，抵達我市進行考察。副市長崔爽也出席了相關座談會。

在調研期間，調研組深入考察了化州和電白等地的企業，詳細了解了當地婦女創業就業的現狀及勞動力市場的建設情況，以及婦女創業與就業服務的相關工作。調研組還與我市各有關部門及婦女代表進行了座談，并發放了調查問卷。

據會上披露，去年我市城鎮新增女性就業人數達3.19萬，新增轉移就業的女性勞動力超過3萬人；并對1.35萬名女性進行了轉移勞動力的技能培訓，占總培訓人數的45%。我市的婦女創業小額擔保財政貼息貸款項目已成為標桿，至今共爭取到各級財政貼息資金1680萬元，累計發放婦女小額擔保貸款達2.179億元。這些項目直接支持了4221名女性順利開展生產，并間接帶動近5萬人實現就業和增收。該項目的貸款發放額已連續三年位居全省第一，實現了卓越的經濟和社會效益。

調研組對我市婦女創業就業工作的積極推動給予了高度評價。對于下一步的工作，調研組強調要進一步宣傳婦女創業與就業的優惠政策，提高廣大婦女對政策的認知度，引導她們積極參與大眾創業和萬眾創新的活動；要加強技能培訓，提升婦女的創業就業能力；同時要整合資源，加強與其他相關部門的合作，形成合力，共同推動婦女的就業與創業工作向前發展。

就業工作調研報告 第3篇

為全面了解我縣近年來女性就業創業工作的進展，深入掌握我縣女性的就業和創業狀況，以便提出切實可行的支持措施，推動我縣婦女創業就業的發展。近日，__縣婦聯對縣人力資源和社會保障局及部分鄉鎮進行了調研，采用了調查走訪和座談會等多種形式，以了解我縣婦女的就業和創業現狀，現將調研情況匯報如下：

我縣總人口為39.77萬人，其中女性人數為19.22萬人，占總人口的48.3%；自20xx年以來，縣婦聯系統共舉辦了22期女性創業培訓班，成功指導和幫助了810位女性實現了創業及二次創業。舉辦了24期針對城鎮下崗女職工、待業女青年及女大中專畢業生的創業就業技能培訓班，培訓了1860多名學員，其中1300多名女性實現了就業或再就業。

（一）增強宣傳引導力度，創造良好社會氛圍。

要大力宣傳促進就業的相關法律法規及政策，宣傳成功女性創業的典型實例，引導廣大女性轉變就業與創業的觀念，樹立自尊、自信、自立、自強的精神，鼓勵女性自主創業。建議各級黨委、政府制定并實施有利于女性創業就業的經濟和社會政策，確保我縣在女性創業就業方面具有更為科學的決策和更具針對性的工作。

（二）加強培訓引導，提升女性整體素質。

建議相關部門依托各級職業培訓機構，認真分析市場需求及不同層次女性的就業創業意愿，開展有針對性的技能培訓。為農村女性勞動力轉移及城鎮下崗失業女性提供必要的就業技能培訓。結合市場需求，根據女性的文化程度和技能水平，不定期、分層次舉辦技能培訓班，幫助失業女性盡快掌握一項技能。設立專門的女性創業培訓班，向女大學生及有創業意愿的女性提供SYB創業培訓課程，學習創業所需的各類知識，增強創業意識與開拓精神，逐步建立起以政府主導、婦聯牽頭，社會參與、女性受益的創業培訓機制。

（三）積極搭建服務平臺，拓寬創業就業途徑。

要統籌推進城鄉和區域間的女性創業就業工作，將促進女性就業創業與提升她們的素質相結合，將幫助貧困女性轉移就業與提高她們發展能力相結合，同時注重提升女性生活質量，與構建和諧家庭及社區相結合，促進女性在經濟社會中的同步發展。婦聯組織需加強城鄉婦女就業信息的交流，通過項目合作和對口援助等方式，開展勞務協作、權益維護、信息共享等活動，力爭提供更多就業和創業機會，并探索資源共享、優勢互補、共同發展的新模式。收集適合女性創業的項目，積極與用人單位建立聯系，幫助失業女性實現創業與就業。

（四）加大政策支持力度，推動女性創業就業。

一方面，應簡化女性創業擔保貸款的手續，優先給予符合條件的女性創業者信貸支持，并開設女性創業信貸擔保的綠色通道，為她們提供便捷服務。另一方面，通過設立女性創業發展基金及小額貸款利息補助等方式，為創業女性提供資金支持。建立女企業家融資對接機制，積極圍繞有目標、有方向地扶持女企業家做大做強。

就業工作調研報告 第4篇

農村就業問題的解決是實現農民收入增加的關鍵。__縣作為勞務輸出大縣，外出務工人數逐年增長，農民的打工收入在純收入中的比重也相應上升。為了深入了解農民工的基本情況以及“求職難”和“用工荒”的背后原因，筆者走訪了數個農村和勞務市場，通過實地調查和問卷形式，采集了大量農民工的意見與建議，并對如何科學推進農村勞動力轉移就業工作進行了初步探索。

截至20xx年底，全縣累計轉移農村富余勞動力約13.55萬人，實現工資性收入22.8億元，凈收入達到14.72億元。各類培訓機構共組織了4994人次的電焊工、電工等職業技能培訓，這大大提升了轉移就業的水平。創新輸出模式，緊抓“兩站”移民建設等重大項目和工程機遇，開辟了多樣化的務工渠道，幫助19187名農村勞動力就近就地轉移。通過創業推動就業的方式，加大資金扶持力度，將貸免扶補貸款、小額擔保貸款和勞動密集型小企業貸款作為落實創業扶持政策和促進就業的有效手段，以充分發揮創業帶動就業的倍增效應。在20xx年，全縣共發放貸免扶補創業小額貸款475筆，總額達到2375萬元，帶動就業712人；全縣還發放失業人員小額擔保貸款500筆，總額達到2500萬元，帶動就業750人。

(一) 加強培訓，培養新技能。

新生代農民工普遍希望提高自己的技能，渴望掌握一門實用技術，使其與城市工人擁有相同的競爭力。

一是要打破行業、區域、城鄉間的限制，逐步建立規范化的農村勞動力培訓體系。相關部門需積極配合，聯合人社、教育等機構，有針對性地組織培訓課程。

二是借助遠程教育網絡平臺的優勢，優化培訓內容，采納“缺什么培訓什么”的原則，定向培養所需人才。依據農民工的實際需求，每年在農閑時期集中開展建筑、電焊、縫紉等多類技能培訓，確保培訓內容緊扣市場需求，滿足農民工的打工需要，讓參與者真切感受到“學有所用”的成效。

三是要邀請行業專家和技術人員授課，組成高素質的培訓隊伍，確保農民工能掌握最新的技術與方法，培養出一批技術型農民工。注重培訓質量，確保培訓效果，讓每位參與者都有就業機會，從而提升培訓的積極性。

四是加大財政對技能培訓及轉移就業的支持，建立專項資金，確保農民勞動力能夠接受免費的培訓服務。

(二) 建立平臺，開拓就業渠道。

一是在進行農村勞動力資源普查的基礎上，建立人才信息庫，記錄農村勞動力的各項數據，詳盡了解勞動力資源。

二是完善農村勞動力市場信息網絡，整合各類媒體與信息平臺，確保信息的共享，使農民不出村就能獲取最新的就業動態。

三是保障勞動力市場的規范化，建立公共職業介紹機構與社會職業介紹機構相結合的市場體系，確保各地都有就業咨詢窗口，為農民提供全面的服務。

四是創建高效的用工信息發布機制，通過多種渠道發布真實有效的用工信息，減少農民工流動的無序現象，提高農民工的求職效率。

(三) 加強宣傳，樹立就業觀念。

農村富余勞動力向非農產業轉移是現代化發展的必然，是促進農業和農村經濟結構調整的重要措施。

一是增強農村就業政策宣傳力度，鼓勵農民外出務工。

二是借助“就業援助月”等活動，廣泛收集用工信息，組織專場對接會，為農民提供更多的就業機會。

三是務必落實各項惠農政策，提高辦事效率。利用新聞媒體宣傳各類培訓與就業工作的成功經驗，讓更多農民認識到培訓與就業的重要性，激發他們參與的積極性。

(四) 建立服務體系，提升就業服務。

一是改革就業管理體制，確保人力資源與社會保障部門專責實施就業工作，形成“培訓—就業—維權”的一體化模式。

二是在政務服務大廳設立農民工服務窗口，提供一站式服務，整合現有資源，提高服務效率。

三是改善農民工的生存環境，解決其在就醫、教育、養老等方面的問題，讓他們切實感受到政府的支持。

(五) 強化保障，開創就業新局面。

一是嚴格把控農村勞動力的轉移輸出，通過對用人單位的實地考察確保農民工的權益得到保護。

二是有效解決農民工工資拖欠問題，建立企業欠薪保障金制度，確保工人按時拿到工資。

三是設立維權組織，主動幫助農民工維護自身權益。加大對農民工的補貼政策，促進其自主創業或回鄉創業，實現更好的就業保障。

就業工作調研報告 第5篇

我省積極推動春暖性就業政策，以促進全省就業工作持續向好發展，充分就業在經濟發展、社會穩定及和諧社會構建中起到了至關重要的作用。根據省政府的相關安排，省政府研究室負責組織相關部門進行深入調研，現將調研情況匯報如下。

一、我省春暖性就業工作的主要成效

（一）春暖性就業政策的實施為全省就業穩步發展提供了保障

自XX年以來，省委、省政府認真落實中央的就業政策，提出穩增長、促就業的優先戰略，確立了“提升就業崗位、落實再就業政策、加大資金投入、強化公共服務、幫扶困難群體”等五大目標，并要求各地將其與基礎設施投資、企業改革、城市化進程及產業化相關聯。各級政府相繼出臺了一系列配套政策，形成了以市場為導向、政府為助推的就業機制，全省就業數據持續向好。根據統計，從XX年至XX年，我省城鎮新增就業人數達到95.01萬人，年均增長約19萬人；城鎮登記失業人數累計達到54萬人，年均為11萬人。為此，累計投入再就業資金達15.17億元，領取《再就業優惠證》的下崗人員有50.4萬人，成功實現再就業42.9萬人，再就業率高達85.1%。

（二）勞動力市場與公共就業服務體系的逐步完善

我省的勞動力市場體系自20世紀80年代起步，90年代逐漸發展，并在“金保工程”的推動下進一步成熟。目前，各地已建立起較為完備的市場基礎設施，涵蓋職業介紹、技能培訓、失業保險及就業服務等多個方面的服務網絡逐漸成型。全省城鄉均設立了勞動保障機構，XX年時，全省129個縣（市、區）及53個街道的勞動保障所（站）已全面覆蓋，形成了基層服務的良好機制。勞動力市場的信息化建設也在不斷完善，市場內的服務功能日益豐富，為求職者和用人單位提供廣泛便利。

（三）農村勞動力的轉移與輸出成效顯著

農村勞動力向城市遷移是解決經濟發展與社會穩定問題的重要途徑。省委、省政府將勞務輸出視為推動農民增收和脫貧的重要舉措，加強了職業技能培訓與市場建設，確保了勞務輸出規模的穩步上升。根據統計，XX年我省共輸出勞務人員137.68萬人次，超額完成年計劃任務。農村勞動力的有效轉移為緩解城鎮就業壓力及提升農民收入提供了有力支持。

（四）失業保險制度的有效實施保障生活與促進就業

全省失業保險制度在不斷完善中實現了“地級統籌，省級調劑”的模式，確保了失業保險基金的穩定增長。到XX年底，參保人數回升至189.2萬人，基金的收入和支出均大幅增加，成功救助了大量失業人員，幫助他們重返崗位。

（五）資源枯竭型城市的再就業政策取得積極成效

以昆明市東川區為代表的資源枯竭型城市，面臨著失業率高企的挑戰。為了提升該區的就業現狀，省政府決定設立再就業特區，通過實施多項優惠政策，積極推動產業轉型與就業創造，取得了顯著效果，探索出了一條資源型城市可持續發展的途徑。

二、當前我省就業工作面臨的主要困難和挑戰

雖說我省就業工作在過去取得了顯著成效，但仍需正視面臨的系列困難與挑戰，未來的就業再就業任務依然艱巨，需要持續發力。

（一）供需矛盾依然突出，未來壓力加大

預計城鄉就業需求的迅速增加，依然會與可提供的工作崗位存在差距，特別是在農村勞動力轉移與市場吸收能力不足的雙重影響下，失業問題難以根本解決。根據分析，我省仍有較大規模的農村勞動力待轉移，加上城鎮新增勞動力，失業保險領取人數也居高不下，這都對后續的就業工作提出了更高的要求。

（二）就業結構性問題日益明顯

作為一個多民族、邊疆及經濟相對落后的省份，我省在就業領域面臨如人口結構、受教育程度等多方面的挑戰。以最新的統計數據為參考，我省文盲率較高且高等教育普及率較低，這使得勞動市場中高技能人才短缺問題愈加嚴重，影響了整體就業質量的提升。

就業工作調研報告 第6篇

隨著我縣經濟的迅速發展，政府在項目建設中征用了大量土地，這使得部分農民失去了生存的基礎。而如何妥善解決失地農民的就業問題，已成為政府亟待關注的關鍵任務。

一、我縣失地農民的就業現狀

我縣總人口為35萬人，其中農民占28萬。為推動經濟建設，我縣大規模征用農業用地，致使人均耕地面積不足0.3畝的農民已超過6萬人，占總人口的17%。調查顯示，雖然一些失地農民在再就業方面表現較好，積極參與到建筑和服務等二、三產業中，但仍有個別村莊的失地勞動力面臨失業困境，部分農民尚未找到合適的就業道路。

二、失地農民再就業面臨的主要挑戰

（一）就業觀念落后。部分失地農民對當前的就業形勢抱有僥幸心理，不愿意利用土地賠償金進行創業，而是選擇消耗賠償金，導致生活陷入困境。

（二）缺乏外出務工的技能。受限于教育水平、文化背景和信息獲取的不足，許多農民缺乏所需的技術能力，面對外出務工的選擇，他們只能接受低收入和高風險的體力勞動，造成不愿外出打工的局面。

（三）信息溝通不足，難以找到就業機會。由于缺乏與外界的聯系，部分失地農民對就業市場的信息知之甚少，無法有效制定自己的就業計劃，更不知道如何在家鄉創業。

（四）就業服務體系不健全。職業介紹和培訓服務尚未完善，限制了失地農民再就業的機會，影響了相關工作的推進。

三、應對失地農民就業問題的對策措施

（一）引導失地農民更新就業觀念。通過加大宣傳力度，讓失地農民認識到就業的重要性。利用廣播、電視、晚會等多種形式，大力宣傳就業政策，樹立積極向上的就業榜樣，幫助農民從“要我就業”轉變為“我要就業”。

（二）強化農村勞動力的技能培訓。根據市場需求，調整職業培訓機構，建立職業培訓基地，鼓勵各類培訓形式，多渠道提升農村勞動力的技能，以適應日益變化的就業市場。

（三）研究建立失地農民的社會保障制度。結合我縣的實際情況，制定養老保險的臨時辦法，通過政府、集體和個人共同承擔的方式，減輕失地農民的經濟負擔，增強他們參保的積極性。

（四）積極引導失地農民外出務工。針對失地農民的需求，搜集用工信息并主動送達，將信息通過多種渠道傳播，讓他們及時了解就業機會，并在求職方面給予政策傾斜。

（五）加強失地農民的就業服務體系。加大投資，完善勞動力市場建設，利用現代信息技術，建立起覆蓋縣、鄉、村的就業服務信息網絡，確保信息的及時傳遞和服務的有效實施。

（六）鼓勵鄉鎮個體企業的發展。落實對個體和私營經濟的扶持政策，積極引導企業增加投資、擴展規模，以提供更多就業機會，幫助失地農民實現再就業。

就業工作調研報告 第7篇

為積極應對當前女性就業創業面臨的新挑戰，探索有效的解決方案與路徑，推動婦女創業與就業工作，__縣婦聯開展了對我縣女性就業創業狀況的深入調研，涉及縣人社局、部分企業及鄉鎮，通過走訪調查與座談等方式，現將調研情況總結如下：

__縣位于__省西南部，__中上游，__市東北部，轄區總面積2538平方公里，包括25個鎮、辦事處、鄉、場，涵蓋808個行政村和79個社區。根據統計，截止到20xx年末，全縣總人口為106.56萬，其中女性人口51.22萬，占比48.07%；成年至退休年齡女性人數為30.12萬，占比58.8%。全縣就業人員總數為55.33萬，其中女性就業人數為25.05萬，婦女就業率為45.27%；自主創業的女性人數超過7500人，主要活躍于服務、餐飲、美容美發、種養殖及紡織等行業。至20xx年，城鎮登記失業人數為3880人，其中女性失業人數為1860人，占比47.9%；農村剩余勞動力為6.61萬，其中女性勞動力為3.18萬，占比48.11%。

在20xx－20xx年間，全縣共發放小額擔保貸款總額為16602萬元，其中婦女獲貸金額6749萬元，占總額的40.65%；獲貸總人數為2873人，婦女獲貸人數為1005人，占34.98%。這些小額擔保貸款推動了婦女創業的積極性，助力1005人成功創業，帶動2896人實現就業。婦女貸款回收額為4616萬元，回收率為100%。新增應付貼息金額為1278.54萬元，實際支付貼息金額1179.32萬元，未付款項為162.16萬元，擔保資金規模達到3200萬元。

在上級婦聯的指導下，縣委、縣政府的高度關注及相關部門的大力支持下，縣婦聯發揮了組織與工作優勢，采取宣傳、培訓和服務等多種有效方式，積極推進婦女創業就業工作，取得了顯著的社會成效和豐富的工作經驗。

部分女性就業觀念仍顯落后。受傳統“男主外女主內”思想的影響，一些無業女性承擔了家庭的絕大部分家務，習慣于自主支配時間，難以適應快節奏的工作環境及嚴格的作息制度，在擇業時往往挑選得過于謹慎。依賴心理較為嚴重。許多婦女對現狀感到滿足，不愿主動參與競爭，往往被動等待工作機會的到來，而非積極尋找就業渠道。許多無業和待業女性的知識水平相對較低，缺乏專業技能，學習能力不足，主動學習的意愿也相對薄弱；再者，創業意愿不夠強烈，部分婦女生活條件優越、無憂無慮，害怕辛苦和艱難，缺乏創業意向，同時受到創業知識、技能、管理經驗、資金、項目與信息等多方面因素的影響，令她們對創業望而卻步。

為此，我們應加強宣傳引導，激勵婦女就業創業的內在動力。針對部分女性就業積極性不高的問題，通過加強宣傳工作，積極培育創業和就業文化，弘揚女性勞動的美德，營造良好的社會氛圍。同時大力宣傳政府支持自主創業與促進就業的各項優惠政策，調動廣大婦女的積極性，通過身邊的成功案例影響和激勵更多女性參與就業創業。我們也要幫助不愿就業的婦女轉變觀念，實現就業目標；引導有意愿的女性樹立正確的擇業觀，鼓勵她們勇于嘗試小額創業，實現多元化就業。

要強化教育培訓，全面提升女性的創業就業能力。要充分利用公共培訓資源，結合市場需求，根據不同年齡段、不同就業需求的女性群體，開展專業技能培訓，通過多渠道、多形式提升婦女的就業技能與層次。要為有創業意向的婦女提供創業觀念的指導，幫助她們掌握創業技能，利用優惠政策增強創業信心，實現創業理想，推動更多的女性敢于創業、善于創業，實現更大的事業。

需強化服務管理，提高婦女就業與創業的水平。進一步完善婦女就業服務體系，確保婦女就業工作能真正落到實處，讓廣大婦女受益。通過落實小額貸款、減稅政策、創業培訓與服務，創造良好的條件，鼓勵并支持更多的女性自主創業。

就業工作調研報告 第8篇

為深入分析我院畢業生就業工作所面臨的新形勢及問題，制定切實有效的畢業生就業對策，力求提升畢業生就業率，經學院黨政聯席會議研究決定，開展本次調研工作。

一、調研工作組及成員組成

為確保本次畢業生就業調研工作的順利進行，成立就業調研工作組：

組長：

副組長：

成員：

畢業生就業調研工作是提升畢業生就業工作的重要環節，本次調研將為后續工作的展開提供依據。

二、調研目的

掌握我院就業工作的現狀、畢業生對學院的期望，提出相應的就業對策，力爭提升就業率。

三、調研內容

（一）今年畢業生就業工作面臨的總體形勢非常嚴峻。

1、20xx年全國普通高校畢業生人數達到413萬人，再創新高，云南省高校畢業生數量較20xx年增加2萬；

2、“十一五”期間，需提供就業崗位163萬，但實際提供崗位僅為100萬；

3、今年地方鄉鎮合并，進入國家機關的就業難度增大；

4、國有企業減員增效，無法吸納大量大學生就業；

5、用人需求逐漸趨向重點大學和研究生，地方院校畢業生的就業難度加大，人文學院的研究生數量有限；

6、高校畢業生“重心”下移受阻，由于下崗失業人員、中學畢業生和農民工的競爭，一些低端崗位被搶占；

7、研究生的就業率出現下降趨勢；

8、近年來待就業畢業生數量呈上升趨勢；

9、社會的有效需求未能跟上高校畢業生的快速增長；

10、農大的優勢就業專業集中在農科類，而人文社科類處于不利地位。

（二）畢業生就業工作存在的主要問題。

調查中發現，除了就業形勢嚴峻外，學生的就業觀念也是影響就業的主要因素。目前國家機關和事業單位正在改革，國有大中型企業實施減員增效，崗位有限，然而，我院20xx屆畢業生中，73%選擇國家機關，76%選擇事業單位，62.5%希望進入國有企業。這種供需失衡是影響就業率的重要原因。學院已開展就業講座，但56%的學生在校外實習，因忙于找工作，參加講座的人數較少。畢業生就業工作檔案管理較為混亂，材料報送不及時。

（三）畢業生簽約狀況。20xx年我院畢業生初次就業率為57.63%，年終就業率為86.2%。20xx年我院的畢業生人數為96人，其中社會工作專業40人，森林保護專業56人，能夠找到工作的僅有12人（森林保護專業9人，考取研究生2人，社會工作1人），當前就業率為12.5%。

（四）學生的要求。需要擴大專業介紹（特別是社會工作專業），增強宣傳力度，提供就業信息，聯系用人單位，開展就業輔導講座，為社會工作專業學生解決無法報考公務員的問題。

（五）工作對策

1、加強畢業生就業信息的發布。編印《人文社會科學學院畢業生就業信息》（內容包括學院簡介、專業介紹、畢業生個人基本信息）發送至相關單位。本項工作于20xx年4月20日前完成。進一步推進網絡建設，充分利用網絡資源，實現用人單位與畢業生的雙向互動；

2、積極聯系用人單位。首批聯系15個單位，邀請函已發送，爭取在4月8日前聯系單位達30個；

3、聘請就業顧問，拓展就業渠道。擬聘請3至5名就業顧問，目前已聘請一名（已獲證書），顧問將利用其良好的社會關系為畢業生拓展就業機會；

4、開展畢業生就業講座，轉變畢業生的就業觀念，提升就業技巧，改善就業心態。預計在20xx年上半年舉辦5場講座，4月8日前完成3場；

5、加強畢業生就業檔案管理，理順各項就業工作；

6、從20xx年開始面向大二、大三學生展開就業指導講座，重點強調面試素質，涵蓋簡歷、面試、政策法規等內容，并特別講解試用期的相關注意事項。結合學校的就業指導講座，邀請政府主管就業負責人、就業專家、知名企業人力資源主管等開展系列講座；

7、通過院學生會舉辦多樣化活動，如完美簡歷比賽、就業征文、模擬招聘大賽、職業證書展示會等，幫助學生在活動中獲得職業啟蒙，提高就業能力。

就業工作調研報告 第9篇

為進一步了解城鄉勞動力在春暖性背景下的轉移就業情況，掌握他們的就業現狀與轉移過程中的培訓效果，以便能夠在今后的工作中做出更有針對性的改進，從而真正發揮職業培訓對促進就業的基礎性作用。我中心近期深入多個鎮、社區、企業、園區及培訓機構，對職業培訓促進就業的工作開展了一次專題調研。現將調研結果報告如下：

一、調研基本情況

我們用時兩天，先后走訪了4個鎮（春風鎮、陽光鎮、希望鎮、福澤街道）；2家工業企業（春暖新材料公司、陽光機械制造公司）；2家創業企業（春風農業科技公司、夢想家食品公司）；3家餐飲服務企業（春暖餐廳、陽光小吃、夢之味火鍋店）；2個農業基地（春暖果園、希望種植基地）；2個移民村（幸福村、安居村）；1個社區（春暉社區）；1個培訓學校（陽光職業技能培訓學校）。通過實地調查，詳細了解了各方面的具體情況。

（一）勞動力的人員構成：經調查，目前的勞動力主要由6類人群構成，分別是：企業下崗職工、城鎮失業人員、退役軍人、應屆和往屆未升學的初高中畢業生、未就業的大中專及本科生、失地農民以及殘疾人。

（二）文化結構狀況：調查顯示，當前城鄉勞動力中，小學及以下文化程度的約占15%左右，初中文化程度占55%，高中及以上文化程度約占25%。這些數據說明，我市城鄉勞動力中，高中以下的低文化程度者占了絕大多數，整體文化素質偏低。

（三）技能培訓狀況：隨著產業結構調整的深入，勞動力對技術技能和知識更新的需求逐漸增加，通過正規和非正規渠道接受培訓的人數逐年上升，但與總勞動力相比，仍占較小比例，并且培訓層次普遍偏低。據不完全統計，全市接受職業技能培訓的城鄉勞動力約占總勞動力的75%左右，其中，人社部門的專業培訓約占65%，其余部門通過講座、現場會等形式的普及培訓占約35%。培訓專業涉及中式烹飪、計算機操作、家政服務、汽車維修等領域。這顯示出，我市城鄉勞動力技能培訓工作在逐年提升，參與積極性也在增強。

（四）勞動力就業狀況：從就業方式來看，主要有以下幾個方面：第一，自主應聘的人員，通常是年齡在18至25歲之間的初、高中畢業生；第二，被征地的失地農民，主要在企業園區打工，年齡大多在25至40歲之間；第三，通過勞務中介或外出打工的人，通常是年齡在30至60歲之間，教育程度偏低，主要從事環衛、綠化等服務行業；第四，自主創業的人群，年齡在25至45歲之間，涉及商品批發、家政、餐飲等領域。也有部分人依靠低收入工作維持生計。根據調研，18至25歲的人就業率約為15%；25至45歲之間的就業率達到60%；45至55歲之間為20%；55歲以上則為5%。

（五）就業特征分析：調研顯示，城鄉勞動力就業主要呈現以下幾個特點：一是就業渠道多樣化。城鎮化進程的加快以及失業、失地人員的增加使得企業用工需求擴大，約36%有技術的年輕人選擇進入企業工作，二、三產業的從業者正在不斷增加。二是從業人員素質良莠不齊，尤其是二、三產業中，高中以下文化程度的從業者占比很高。三是就業主要集中在本市，本市范圍內的就業者占總人數的80%。

（六）求職者對培訓的意愿及企業用工需求。調查發現，求職人員主要是失業人員、文化程度不高的群體，部分年輕畢業生也在其中。調研了解到，他們對培訓的需求主要集中在中式烹飪、工藝美術、計算機操作等技術領域。企業在普工崗位上，普遍對年齡有要求，而一些大專畢業生則因為工資偏低而不愿意從事此類工作，導致招工難的現象持續存在。

二、存在的問題及原因

經過調研，我們發現職業培訓促進就業工作中仍存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）就業意識與市場需求不匹配。一些失業人員因擔心風險、缺乏信心等原因，導致就業觀念狹隘，缺少參加技能培訓以實現自主創業的勇氣。

（二）培訓方式簡單，專業設置不符合需求。城鄉勞動力結構復雜，參與培訓的人員文化基礎、技能水平差異較大，現行的培訓模式無法滿足需求。

（三）培訓意識不強，效果不佳。盡管政府推出了多項免費培訓政策，但參與者往往缺乏積極性，導致培訓效果不理想。

（四）創業培訓數量不足，電子商務培訓滯后。資金限制使創業培訓難以開展，電子商務培訓缺乏明確的補助標準，進一步制約了培訓的推進。

三、對策建議

針對以上問題，結合調研情況，提出以下建議：

（一）加強創業就業意識教育，創新培訓模式。圍繞“通過培訓促進就業”的目標，廣泛開展創業就業意識培訓，特別是針對失地農民、高校畢業生和就業困難群體。

（二）結合經濟特色，針對重點崗位開展職業技能培訓。依托市內特色產業，合理安排培訓內容，提高培訓的針對性和有效性。

（三）建立勞務對接平臺，強化企業與求職者之間的聯系。通過深入調查，了解企業的用工需求，幫助求職者與用人單位實現有效對接。

（四）增加對培訓的資金支持，形成長期有效的職業技能培訓體系，擴大創業培訓的規模，提高培訓的含金量。

就業工作調研報告 第10篇

隨著社會經濟的持續進步，農民的思維方式也發生了顯著的變化。他們不再對現狀感到滿足，尤其是在傳統農業帶來的微薄利潤下，家鄉缺乏有效的脫貧途徑，越來越多的年輕農民選擇外出打工。根據春暖鎮的農村住戶調查數據顯示：外出務工所獲得的收入已成為近年來春暖鎮農戶家庭收入增加的主要來源。這種收入的增長主要依賴于農村剩余勞動力的轉移。積極引導農村勞動力的轉移，以逐步促進區域經濟的發展，顯得尤為重要。

一、春暖鎮農村剩余勞動力及轉移現狀

（一）全鎮農村勞動力的結構現狀。春暖鎮共轄27個行政村，151個村民小組，20xx年全鎮總人口約為34300人，其中農村人口超過33000人，城鎮居民約1300人，耕地面積達32300畝。全鎮18至55歲之間的勞動力人數為16600人，占總人口的48.3%；在性別結構方面，男性勞動力占54.85%，女性勞動力占45.15%；從行業分布來看，第一產業占69.71%，第二產業占10.76%，第三產業占19.53%；在教育程度方面，小學文化占17.90%，初中文化占44.37%，高、中專文化占32.34%，大專及以上文化僅占5.39%。從上述結構可見，全鎮農村勞動力資源豐富，性別比例合理，但整體素質仍顯不足。

（二）全鎮農村剩余勞動力轉移的現狀與特點。隨著農村經濟的發展和農業科技水平的提升，加之農民觀念的變革以及農村“人多地少”現象的加劇，近年來農村剩余勞動力的轉移已成為一個顯著趨勢。全鎮目前已轉移的農村勞動力中，轄區內就業的僅有420人，占已轉移就業總數的7.3%；在鎮外縣內就業的785人，占13.7%；而在縣外省內就業的則有2830人，占49.4%。外省就業人數已達1685人，占總轉移勞動力的29.4%，其中在廣東沿海、浙江和江蘇等省份務工的人數較多，分別占轉移總數的18.4%、5.7%和5.3%。農村富余勞動力主要以勞務輸出的方式向外轉移，這一格局預計在短期內不會有明顯變化。

農村剩余勞動力轉移呈現出以下幾個特點：

1、農村剩余勞動力的轉移主要集中在縣外、省內。目前，農村家庭聯產承包責任制將農民與土地緊密相連，絕大多數短期外出務工的農民往往呈現“外忙內忙”的狀態，農閑時外出打工，農忙時返回家中耕種。農村剩余勞動力轉移的特點表現為兼業性。

2、二、三產業成為農村剩余勞動力轉移的主要行業。根據調查數據顯示，74.6%的外出務工農民從事工業和建筑業，其次是商業和餐飲等服務行業。男性勞動力多從事建筑、裝修、電工和木工等工作，而女性則主要集中在家政、餐飲及電子裝配等領域。少數家庭外出承包農田進行蔬菜種植和養殖，然而這一部分占比不大，其他勞動力則多從事服務型行業。

3、勞動力就地轉移人數明顯上升。造成這一現象的主要原因包括（1）近年來沿海經濟發達地區對勞動力的需求逐漸飽和；（2）我省多個重點工程相繼開工，建筑工地和公路建設對勞動力的需求增加；（3）個體私營經濟和小城鎮建設的發展吸引了一部分勞動力回流。

二、農村剩余勞動力轉移存在的問題

盡管近幾年全鎮外出務工人數在逐步增長，但轉移的速度卻明顯放緩，主要存在以下幾個問題：

1、轉移勞動力的素質普遍較低。主要表現在低學歷勞動力占比高，高學歷人員稀少；體力型勞動者居多，經過專業培訓和具備專業技能的勞動力相對較少。低素質的勞動力只能從事艱苦、繁重的工作，難以找到理想的崗位，收入也難以滿意。

2、沿海發達城市如廣州、深圳等對外來勞動力的需求基本趨于飽和。由于沿海城市經濟的快速發展，對勞動力的整體素質要求不斷提高，許多企業因經營不善而面臨下崗、失業潮，形成農村和城市剩余勞動力的雙重壓力，導致外來勞動力的需求逐漸減少。

3、農村剩余勞動力的轉移多為自發、盲目的現象，使得外出務工人員的權益和利益得不到有效保障。由于農村勞動力轉移過程缺乏組織性的引導，政府對剩余勞動力的轉移缺乏有效管理，整體呈現無序流動狀態。缺乏宏觀調控手段使得輸出后勞動力的狀況無法被掌握，權益為何保障，勞動糾紛和工傷事故等問題也無人過問。

三、積極引導農村剩余勞動力轉移

從上述情況中可以看出，今后農村轉移出去的勞動力若不及時提升素質，將難以找到理想的工作，獲得滿意的收入。如要使農民的工資性收入在總收入中的比重逐漸增大，需積極引導農村勞動力的轉移。春暖鎮社會事務服務所已經開始在這一方面進行探索與實踐。

提升勞動者素質，開展各行各業、多層次的技術培訓。調查顯示，農村勞動力中，至小學與初中文化程度者占62.27%以上，多數務工人員只能從事普通體力勞動，而具備技術和專長的人僅占10%左右。為滿足農村勞動力在轉移過程中對技能的需求，提高就業率，必須對務工人員展開多方位的技術培訓，按照“先培訓，后輸出”的原則進行。根據調查，春暖鎮就業局相繼開設了電腦、家政、機械加工、養殖等專業課程，同時社保所也為農民工發放了500余份就業（創業）培訓券。通過培訓，確保他們在轉移后能迅速上崗，在競爭中占據主動地位，既能有利于生產的穩定發展，又能提高務工人員的經濟收入。

四、利用農村剩余勞動力轉移的成果，以促進春暖鎮域經濟發展

從以上調查和分析可以看出，農村勞動力的轉移不僅能夠擴大就業、增加收入，還能夠為整鎮經濟帶來活力。其意義不僅在于將外部資金引入，而更在于通過農村勞務輸出，把外地的先進觀念、技術、管理機制和經營理念等學以致用，積極帶動地方經濟的發展。全鎮在此方面的工作已有了新的進展。

1、勞動力轉移促進農民增收，帶動農村經濟發展。農村勞動力轉移不僅直接增加了農民收入，給予農業生產提供了充足的流動資金，還帶動了相關二三產業的發展，推動了交通運輸業和職業教育、社會辦學的蓬勃發展。調查顯示，農民外出務工的工資性收入占家庭純收入的比重日益擴大，而家庭經營收入和轉移性、財產性收入則增長緩慢。目前，農村勞動力轉移已成為農村居民增加收入、發展經濟、改善生活水平的主要途徑。

2、勞動力轉移帶動全鎮民營經濟的發展。外出務工人員為沿海地區的經濟發展做出貢獻，他們也在外地學習了實用的技術，賺取了可觀的收入。為鼓勵他們返鄉創業，各級政府出臺了一系列優惠政策，例如減免相關稅費、提供小額擔保貸款等，為返鄉創業者創造了良好的環境，鼓勵其參與小城鎮建設。

3、勞動力轉移加快了全鎮小城鎮建設的進程。由于廣州、深圳等地對勞動力的需求趨于飽和，且工作工資與內地日益接近，再加上近年來全鎮發展機遇空前，二級公路建設等基礎設施也在快速推進，全鎮經濟將迎來更大的發展機遇。

就業工作調研報告 第11篇

一、縣近年來就業工作調研情況

（一）落實扶持政策，助力下崗失業人員再就業

積極開發就業崗位。通過實施多項再就業政策和開發新的工作崗位，每年平均約有1600人次的下崗失業人員實現再就業，企業吸納率達到38%，自主創業的比例為45%，而通過靈活就業的方式再就業的比例為17%。認真執行再就業政策。自20xx年以來，共為1800名下崗失業人員發放了《再就業優惠證》，其中1580人享受了稅費減免，減免金額累計達到160萬元。政府還為3000名下崗失業人員提供了基本生活保障和失業保險，總計撥款2400萬元，并積極籌集了350萬元的資金，用于社會保險補貼、公益性崗位補貼和職業技能培訓。自20xx年以來，有3000多名下崗職工參加了免費的再就業培訓，其中350余人通過職業介紹服務實現了外出就業。努力提供小額貸款政策支持。自20xx年起，共為55名下崗失業人員發放小額擔保貸款總計110萬元，緩解了創業資金不足的難題，促進了他們的成功創業。

（二）樹立典型，創建充分就業社區，推動全民就業

一方面，樹立成功創業典型。通過全縣多部門緊密合作，提供必要的支持，涌現出一批成功再就業的典范。在這些典型的激勵下，20xx年以來，全縣共有4000名下崗失業人員重新走上了工作崗位。另一方面，依托充分就業社區，促進就業崗位的開發。社區作為基層勞動市場的重要環節，充分發揮其作用，借助城關鎮的特色，努力開發新的工作崗位，為下崗失業人員和城鄉勞動力提供更多就業機會，社區內現有的20多家企業與商田、市場共同吸納了近2000名城鄉勞動者就業。

（三）發展勞務產業，拓寬就業渠道

縣將勞務產業發展列為重要經濟支柱，納入鄉鎮和各相關部門的重要考核項目。通過加強領導、提升宣傳、強化培訓等一系列措施，努力打造勞務品牌。平均每年輸出勞動力8.5萬人，創勞務收入達5.5億元。縣在20xx年至20xx年期間被評為“勞務輸出工作先進縣”，并在20xx年獲得“勞務輸出示范縣”的稱號。勞務產業的興盛不僅提高了城鄉勞動者的收入，也推動了就業和創業的力度，形成了多位在外打工者的優秀代表，提升了縣的形象。

（四）嚴格行政事業單位用人，促進大中專畢業生就業

人才是最重要的生產力資源，縣內對此共識已建立。近幾年，共有約13500名大中專畢業生返鄉，縣通過清退不必要的臨時人員，給畢業生提供了公開招聘的機會，并不斷開發新崗位，積極為大中專畢業生創造就業機會。從20xx年起，共清理計劃外用人超過900人，每年面向大中專畢業生公開招考，已有650名畢業生進入了機關事業單位工作，民營企業吸納了1300名畢業生，另有1600人成功外出就業和創業。

二、當前縣就業工作面臨的困境與問題

（一）傳統就業觀念的制約。許多下崗失業職工來自計劃經濟時期，他們對重新就業崗位的期望過高，比如收入、工作環境和穩定性，導致了對某些崗位的拒絕。據調查，城區內有300多個崗位在招聘中，其中有20多個崗位無人問津，自20xx年以來，雖然有1400多名下崗職工實現再就業，但仍有大量大中專畢業生未能成功就業，很多人依賴政府安排。

（二）下崗失業人員的技能與市場需求不匹配。縣的下崗職工普遍年齡較大，缺乏現代就業市場所需的新技能。在下崗失業人員中，“4050”人員占比接近50%。新興行業更傾向于招募年輕、技術熟練的員工，這使得許多大齡失業人員的就業困難。

（三）創業意愿不足。在參與培訓的3000多名失業人員中，表示有創業意愿的只有450人，創業的人員比例極低。目前僅有少數人申請小額擔保貸款，顯示出創業意識的不足。

（四）縣域經濟發展滯后，就業崗位開發困難。縣以農業為主，工業基礎薄弱，新建立企業數量不多，能提供的就業崗位相對有限，盡管一些大型項目提供了就業機會，但仍無法滿足廣大求職者的需求。

（五）勞動合同法實施困難。僅有部分下崗職工與企業簽署勞動合同，社會保障也無法得到有效落實。勞動部門人員不足，導致執法力度不夠，勞動合同法的實施面臨諸多困難。

三、縣就業工作的出路與對策

為適應市場經濟的發展趨勢，縣級政府應明確在促進就業工作中的角色，針對存在的問題，優化政策，建立完善的機制，提高就業工作的質量。

（一）轉變就業觀念，鼓勵主動求職。需要加強對相關政策的宣傳，幫助下崗失業職工和畢業生改變傳統的擇業觀念，增強創業和就業的積極性，營造良好的勞動氛圍。

（二）落實支持政策，優化就業環境。加大就業資金的投入，完善再就業的扶持政策，確保稅費減免等政策落到實處，以增加再就業機會。

（三）技能培訓，提升就業能力。針對不同需求開設相應技能培訓項目，鼓勵下崗職工和各類勞動者參與培訓，提升其市場競爭力。

（四）深入開發崗位，保障再就業。根據縣域實際情況，積極在第一產業和第二產業中尋找和創造就業崗位，鼓勵下崗職工進入私營企業和其他新興行業。

（五）促進社區服務業發展，創造更多就業機會。利用社區內的資源，設立再就業園區，鼓勵企業和公共服務機構共同參與，增加就業機會。

（六）支持中小企業，擴大就業容量。通過政策扶持，幫助中小企業發展，提升其吸納勞動力的能力，從而創造更多的就業機會。

（七）強化職業服務，搭建城鄉人力資源平臺。依托公共職業服務機構，為求職者提供咨詢、登記、介紹等“一站式”服務，有效鏈接求職者和用人單位。

（八）運用“四大機制”提高就業政策的實施效果。利用失業保險、稅費減免等政策，激勵企業吸納下崗失業人員，通過各類補貼推動再就業工作。

（九）完善勞動執法，保障員工權益。增強勞動執法隊伍的力量，確保《勞動合同法》和相關政策的有效實施，以保護勞動者的合法權益，促進就業工作的順利開展。

就業工作調研報告 第12篇

春暖盛季，正值民生之關注。在縣委和縣政府的指導下，縣勞動和社會保障局認真履行職責，積極開拓，因此全面實現了市、縣下達的就業再就業各項目標。面對當前就業再就業的新挑戰，我局一方面深入調研，密切關注形勢發展，另一方面積極探索解決辦法，有的放矢地開展工作，組織相關人員深入企業調研，協助企業解困，確保生產穩定，促進縣經濟和社會的持續發展。現將就業再就業工作調研情況匯報如下：

一、基本情況

在20xx年1—3月期間，全縣共提供就業崗位495個，其中開發公益性崗位44個；失業人員實現再就業181人，其中就業困難群體90人。城鎮失業人員755人，城鎮新增勞動力414人。城鎮登記失業率為2.8%。勞務轉移輸出1432人，其中有序轉移265人，培訓失業人員200人，農民工職業技能培訓635人。

二、經驗和做法

促進就業工作是一項政策性強、覆蓋面廣且關系到民生的工作。面對國際金融危機的影響，我們仍需進一步推動就業發展，確保勞動保障工作邁上新臺階，更加有效地服務經濟社會。主要采取了以下四項措施：

強化政府責任，確保就業穩定。把擴大就業作為經濟社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃中，充分發揮內需拉動就業的積極作用。在安排政府投資和確定重點建設項目時，將增加就業崗位和優化人力資源配置作為基本要求。通過政策措施，促進中小企業發展，鼓勵勞動密集型產業發展，以創造更多就業機會。為應對國際金融危機可能帶來的影響，我縣現已建立失業預警機制，采取預防措施，力求控制可能出現的大規模失業。

支持企業發展，增加就業機會。保企業即保就業，通過穩定的經濟增長創造更多就業崗位。充分利用政府對企業的各項支持政策，加強對企業的扶持，幫助其渡過難關，確保生產平穩。實施各類優惠政策，引導企業積極履行社會責任，通過加強管理和技術創新應對金融危機的影響，同時推行在崗培訓、輪崗休假和合理薪酬協商等措施，盡量減少裁員，努力保持經濟的穩定增長，緩解社會就業壓力。

落實優惠政策，促進就業發展。近期，國家和省級政府相繼出臺了一系列鼓勵創業與促進就業的政策。市政府已出臺《鼓勵創業促進就業的實施意見》，為當前及未來一段時間的工作提供明確方向。我們也在探索建立“政府主導、共同推進、政策扶持、創業服務及培訓”的創業帶動就業機制，強化創業培訓和指導，提升政策支持，鼓勵有創業潛力的大學畢業生、農民工及復轉軍人等群體實現創業，進而帶動更多人就業。

完善就業服務，提供就業援助。目前，高校畢業生、農民工及就業困難人員面臨較大的就業壓力，成為就業工作的重點對象。我們將高校畢業生的就業放在首位，鼓勵其自主創業，多渠道實現就業。通過建立完備的困難畢業生就業援助機制，幫助更多高校畢業生順利就業。對于就業困難人員，我們將開發公益性崗位，實施“一對一”幫扶，鼓勵靈活就業以及自謀職業。

三、存在問題

一是當前就業形勢依舊嚴峻。一方面，所需就業的勞動力持續增加，尤其是大中專畢業生、新成長勞動力、復員轉業退役軍人等；另一方面，就業困難群體也在增加，面臨著更多挑戰，包括“4050”下崗失業人員、城鎮零就業家庭等。

二是國際金融危機影響下，企業面臨前所未有的困難，部分企業生產不足、增速減緩，特別是資源型企業已出現半停產現象，各企業的潛在風險可能導致就業能力下降和社會保險繳費能力弱化。

三是隨著就業形勢的不斷嚴峻，勞動關系領域出現新變化，企業用工需求減少，職工待崗現象增多，導致勞動關系的不穩定性上升，勞動爭議及投訴也逐漸增多，和諧勞動關系的建設面臨新的挑戰。

四、下步打算

積極落實就業政策，以確保就業局勢穩定。將就業工作視為勞動保障的重中之重，依靠縣委和政府的支持，與相關部門密切配合，從促進就業、創業帶動、政策穩定、培訓提升及服務優化等方面加大工作力度。到年底，力爭開發就業崗位20xx個，其中城鎮新增就業1000人、失業人員再就業450人、特殊困難群體就業200人，并保證“零就業”家庭至少有一人就業。同時把城鎮登記失業率控制在3%以內，農村勞動力轉移輸出就業5000人，職業技能培訓20xx人。

發展促進就業。結合縣政府擴內需、促經濟增長的重要措施，發揮重大項目在拉動就業方面的作用，鼓勵勞動密集型和中小企業及服務業快速發展。

創業帶動就業。全面貫徹省政府鼓勵創業促進就業工作會議精神，多渠道、多形式地加強對創業者的培訓，提升其創業意識與能力。加大政策扶持力度，落實小額擔保貸款和稅費減免等優惠政策，幫助創業者解決啟動資金，降低創業成本，創造良好的創業環境。重點扶持250名失業者、大中專畢業生及農民工等實現自主創業，帶動600人就業。

政策穩定就業。加大對“零就業”家庭、最低生活保障人員、4050人員及殘疾人等困難群體的就業援助，鼓勵公益性崗位，支持靈活就業和自謀職業。并通過落實企業減負穩崗，穩定一批農民工的就業；同時加強政策扶持，鼓勵農民工返鄉創業；對下崗失業人員，尤其是困難人員，開發公益性崗位，提供多渠道就業輔導與援助。

培訓提升就業。實施職能技能培訓計劃，大力開展針對性的職業技能培訓，擴大培訓范圍，延長培訓時間，提升培訓效率，提高就業競爭力。為農民工和退役士兵提供免費的職業技能培訓，為失業人員提供再就業培訓，并支持新增勞動力技能培訓，以促進就業。

服務方便就業。組織開展“春暖行動”和高校畢業生就業服務等活動，規范勞動力市場，將就業服務延伸至鄉鎮。完善人力資源市場監管體系，保障求職者的合法權益，強化服務功能，完善信息發布制度，加強失業登記及預警預報工作。

就業工作調研報告 第13篇

XX區共有街道、社區和村婦聯組織90個，區直戰線婦委會8個，各類企業婦代會組織(女職工委員會)50個，團體協會組織2個。目前，區內有街鄉社區婦聯執委和村婦代會委員610人。在區委、區政府的領導下和省、市婦聯的指導下，我區婦聯緊密圍繞全區“春暖性”的戰略目標，積極推進“促進科學發展、構建和諧社會、創造美好生活”的總體要求，不斷搭建就業平臺，優化創業環境，深化婦女創業演示崗建設，開展各類教育培訓，全力推動女性就業和創業工作。因工作成效顯著，XX年10月份，本區被全國婦聯授予“全國三八紅旗集體”稱號。

一、女性創業就業成效顯著

作為政府與婦女群眾的橋梁和紐帶，婦聯在推動女性創業就業方面發揮了積極作用。遵循區委區政府的工作部署，推動科學發展觀，結合婦女創業就業的實際情況，找準方向，積極主動，有效解決了影響女性創業就業的諸多問題。經過努力，我區女性創業就業工作取得了新的進展。

(一)搭建就業平臺，解決女性就業問題

通過“春暖行動——春風送崗位”活動，我們與多家知名企業合作，為失業女性創造了400個工作崗位，其中某醫院為100位失業女性提供了優先崗位，成功安置下崗職工和大學畢業生。為零就業家庭推行“3幫1”結對服務，發放“愛心聯系卡”，推薦就業崗位并提供政策咨詢;舉辦“誰先就業，誰先脫貧”的評比活動，正面激勵積極的求職者。區婦聯還積極組織招聘會，幫助單親母親、下崗失業者、失地女農民等群體找到合適的工作。聯合勞動保障部門，在人力資源服務中心設置了咨詢臺與招聘會，為上百位求職者提供了豐富的就業機會。通過家政培訓，1600名女性獲得轉移就業機會，并為數千個家庭提供服務，為有意愿的女性實現零門檻就業提供了條件。與地方高校合作，建立了培訓、就業聯動機制，大力推動女性創業就業的定單式培訓。這一成功經驗得到了媒體的關注與報道。

(二)優化創業氛圍，激勵女性創業

通過政府組織和社會參與，舉辦“女性創業論壇”，為女性提供成功案例分享。我們成立了女性創業服務指導中心，舉行女性專場招聘會，并評選出多項優秀女性創業項目。區婦聯牽頭舉辦了創業女性演講活動，為想要創業的女性提供寶貴經驗與靈感。聯合勞動局落實小額擔保貸款政策，為女性創業提供政策支持。鼓勵農村女性自主創業，推廣成功創業事跡，帶動更多女性參與創業。

(三)深化示范崗建設，提升女性參與度

全區共有巾幗文明崗120個，其中國家級崗3個，省級崗2個。我們積極推進巾幗文明示范崗創建，強化項目支持與職業指導，引導女性在各自領域發揮智慧與才能，助力城鄉發展。我們組織志愿者參與公共交通安全宣傳，提升女性參與社會活動的熱情。

(四)強化教育培訓，提高女性素質

注重結合長期與短期目標，開展多層次的婦女培訓項目。通過整合社會資源，爭取各方支持，開展靈活多樣的培訓活動，提高婦女的綜合素質，增強其就業競爭力。

二、女性創業就業存在的主要問題

雖然取得了一定成績，但女性創業就業仍面臨不少困難。

(一)創業環境有待優化

盡管區委區政府在優化經濟環境方面做了不少工作，但市場競爭仍不夠規范，一些無序競爭現象依然存在，制約女性創業發展的因素尚需解決。政府雖出臺了一些優惠政策，但資金籌措和技術升級等依舊是女性創業者面臨的難題，亟需更多政策支持。

(二)社會認可度需要提高

傳統觀念的影響使得很多男性更傾向于接受傳統的男性主導角色，導致女性在事業上缺乏進取心。社會對于女性創業的偏見仍需逐步消除，以創造更有利的環境來支持女性創業者。

(三)女性素質需要提升

目前女性創業主要集中在服務業與傳統行業，自身綜合素質的不足使得部分女性在市場競爭中處于劣勢。對年齡較大、文化水平較低的女性更需提供就業技能和創業培訓，幫助她們提升技能，拓展就業機會。

三、推動婦女創業就業的對策

第一，注重婦女教育。加大婦女培訓的力度，開展多種形式的宣傳與教育活動，培養適合新社會需求的女性人才，為女性事業發展提供支持。

第二，強化服務支持。針對女性創業的困難，努力爭取各方支持，組織多種形式的招聘會，為女性提供更多適合的就業機會。

第三，維護女性權益。加強幫扶與救助工作，推動政策落實，切實解決婦女在創業就業過程中遇到的問題，提升維權工作的實效性，為女性提供強有力的法律支持。