在黨的十九大精神指導下，研究所的各項工作取得顯著進展，標志著改革深化的關鍵時期。第五屆一次職代會總結過去成就，并展望未來，強調在職工參與和民主管理中的重要性。為回應職工住房、預算和后勤服務等問題，職代會積極反映意見，促進領導科學決策。提案工作得到重視，展現了組織對解決職工關注的反腐倡廉問題的支持。通過座談會等形式，加強與職工的溝通，提升集體凝聚力，維護職工權益。工會倡導政治思想教育，鼓勵職工為改革貢獻智慧，積極開展文體活動，增強職工的身體素質和團隊協作能力。關注職工福利，組織休養和互助保險，確保職工權益得到有效保護。整體上，職代會在推進改革、強化管理和提升職工福利方面發揮了積極作用。

在黨的十九大精神指導下，從國家經濟改革、科技創新政策的實施，到我所重大科研項目成功啟動，研究所的各項工作邁上了新的臺階。這一系列進展標志著我們在改革深化的關鍵時期，正積極落實改革方針，推動各項工作向前發展。

第五屆一次職代會是一個總結與展望的契機，既讓我們分享了取得的成績，也讓我們看到與員工和領導期望之間的差距。公平來說，我們在不斷努力，也在竭盡全力。現在，我代表第五屆一次職代會常務委員會向各位代表和領導匯報工作情況。

凝聚職工力量 積極推動改革

在針對一些政策和措施中，我們采取了多種方式參與討論。例如，涉及職工住房問題、年度預算安排、公司管理費用、科研項目分配及后勤服務等方面，我們積極反映職工的意見，為領導的科學決策提供了參考依據。

職工群眾在改革浪潮中，不僅是參與者，更是改革的主體。而職代會和工會組織則作為聯系干部與群眾之間的紐帶，肩負著暢通交流的責任。

深化職代會工作 強化民主管理

職代會的核心任務之一是收集職工提案。過去幾年中，我們分別收到了大量提案和建議，充分體現了代表和群眾對我所工作的關注與期盼。落實這些提案的反饋，則展示了領導和部門對解決問題的重視。盡管實際工作中遇到諸多困難，但提案工作始終得到了所在黨政領導的支持，大部分提案和建議都在適時予以落實，民主管理的組織制度正穩步推進。

職代會常委參加中層干部會議已成為一項制度，超過三分之二的單位工會干部參與到處、室的會議中。

職代會對職工關注的反腐倡廉問題，特別是針對群眾提出的提高處理問題透明度的建議，也得到了領導和相關部門的重視。

提升集體凝聚力 維護職工權益

在歷屆領導的支持下，我們與相關部門合作，推動了一系列工作：包括電話系統的升級、有線電視的安裝、工間操的恢復、幼兒園的改造等。我們始終關注大院的安全、綠化及衛生問題，并不斷將群眾反饋的改善意見傳達給領導與相關部門，使這些問題得到了重視并有所改善。

通過召開座談會與情況通報會，我們與職工積極溝通，確保理解與解決問題。例如，在住宅建設的選址和施工中，我們多次與相關領導及部門交流職工意見，成立了職工參與建房小組，協調基建工作。

我們認真接待職工來訪，逐一解答群眾問題，提高職工對政策的理解，不推諉責任。對于不能立即解答的問題，我們及時向相關部門反饋，尋求解決方案。以老職工住房問題為例，座談會的召開增強了溝通與理解。

我們與人教處共同做好“送溫暖”工作，將黨政領導的關懷傳遞給每位職工。國家和科學院的領導已連續三年對我所的科研工作給予了關心與慰問。

加強政治思想教育 全面提升隊伍建設

為貫徹黨的十九大精神，我們工會提倡“帶領職工為實現偉大目標而奮斗”。在慶祝建黨周年和長征勝利紀念活動中，我們積極開展《勞動法》的學習，提供輔導資料。

隨著改革的深入，我們工會結合所內的形勢，提出了“共渡難關、開創新未來”的工作目標，并在職工中發起“我為改革獻一計”的活動。通過組織愛國主義教育活動，讓職工在改革中樹立自信與責任感。

我們還發起了全員聘用合同制和人事勞動爭議的討論，成立了所人事勞動爭議調解委員會，確保職工的權益在改革中得到維護。

通過集中學習國家及科學院的政策文件，安排先進工會分享經驗，我們確保了職工對改革和創新工作的理解，增強了工會在中心任務中的作用。

工會堅持對在工作中表現突出的集體與個人進行表彰與激勵，通過評優活動，樹立典型，鼓舞士氣。年末總結評比中，我們表彰了多項先進單位與個人，極大地促進了職工的工作積極性。

在改革與人員調整的背景下，各基層工會在黨支部的領導下，依然保持著活動的活躍性，確保工會的會費按時交納，組織充滿活力。

開展文體活動 強健職工體魄

所工會每年制定并落實文體活動計劃，組織迎春長跑、乒乓球賽、游泳等一系列活動，參與人數從幾十人到數百人不等，已成為職工生活中的重要組成部分。

我們鼓勵工會自主開展活動并支持共同組織，確保更多職工參與到文體活動中，并提供相應的經費支持。

在院、區級的文體活動中，我所也取得了優異成績，充分展現了職工的精神風貌與團隊協作能力。

我們還進行了各類體育設施的維護，確保了設備的正常運行，提升了職工的鍛煉環境。

重視職工福利與其他工作

我們認真組織職工的休養工作，這不僅是對職工的關心，更是對職工身心健康的重視。過去五年里，共有210多名職工參加了休養活動，從中獲得了相互理解和團隊凝聚力的提升。

每年，我們還積極開展職工互助保險工作，保障職工在遇到意外時能夠得到及時賠償。我們會同各部門不斷推動與相關單位的協調，確保職工權益得到保護。

我們還著重推進校外教育服務，協助解決孩子在升學及轉學過程中的問題，確保每位職工及引進人員都能安心工作。

我們還負責有線電視的安裝與管理，確保節目質量與服務的規范化，為職工提供便利的生活條件。