本實(shí)施方案明確了項(xiàng)目的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、具體內(nèi)容及技術(shù)要求，旨在確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。項(xiàng)目包括年度目標(biāo)設(shè)定、技術(shù)路線(xiàn)闡述、預(yù)期成果、工作進(jìn)度安排、實(shí)施組織形式及預(yù)算表。方案強(qiáng)調(diào)綠色發(fā)展，要求全區(qū)環(huán)保目標(biāo)逐年提升，確保綠色項(xiàng)目實(shí)施率和資源循環(huán)利用率達(dá)到100%。各級(jí)部門(mén)需加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳引導(dǎo)及資金投入，確保綠色項(xiàng)目有序推進(jìn)。方案還細(xì)化了班主任考核的具體內(nèi)容，包括月度和期末考核標(biāo)準(zhǔn)，確保教育質(zhì)量的提升。方案強(qiáng)調(diào)了煤礦安全整頓的重要性，通過(guò)整頓與技改確保煤礦安全生產(chǎn)，提出了具體的實(shí)施步驟與考核措施，旨在提升整體安全管理水平。

實(shí)施方案 1

項(xiàng)目編號(hào)：

一、項(xiàng)目目標(biāo)

本項(xiàng)目旨在基于現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，明確指導(dǎo)思想、任務(wù)目標(biāo)以及年度階段目標(biāo)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

二、項(xiàng)目詳細(xì)工作內(nèi)容

詳細(xì)列出本年度項(xiàng)目的工作范圍、具體內(nèi)容及技術(shù)要求，盡可能將可量化的指標(biāo)進(jìn)行量化說(shuō)明。

三、技術(shù)路線(xiàn)

闡述為實(shí)現(xiàn)本年度工作目標(biāo)所采用的具體方法和技術(shù)手段。

四、預(yù)期成果

說(shuō)明項(xiàng)目完成年度目標(biāo)后預(yù)期所達(dá)到的有形與無(wú)形成果，包括技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品研發(fā)等方面的成果。

五、項(xiàng)目工作進(jìn)度安排

詳細(xì)列出各階段的工作安排時(shí)間及各年度項(xiàng)目工作內(nèi)容的完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

六、實(shí)施組織形式

具體說(shuō)明項(xiàng)目實(shí)施的承擔(dān)單位、協(xié)作單位及各自的主要分工內(nèi)容。

七、項(xiàng)目實(shí)施預(yù)算表 （見(jiàn)下表）

項(xiàng)目實(shí)施年度預(yù)算表

附表：

財(cái)政部科技推廣計(jì)劃項(xiàng)目財(cái)政撥款年度預(yù)算表（ 年度）

項(xiàng)目編號(hào)：

項(xiàng)目名稱(chēng)： 單位：萬(wàn)元

注：本表僅列出財(cái)政撥款本年度的安排情況

實(shí)施方案 2

為進(jìn)一步推動(dòng)綠色發(fā)展，響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

在前期工作的基礎(chǔ)上，計(jì)劃年內(nèi)繼續(xù)加快推進(jìn)綠色發(fā)展工作，力爭(zhēng)每年覆蓋全區(qū)環(huán)保目標(biāo)的15%；到年底，確保全區(qū)綠色項(xiàng)目的實(shí)施率達(dá)到農(nóng)村總項(xiàng)目數(shù)的90%以上，資源循環(huán)利用率達(dá)到100%。

二、標(biāo)準(zhǔn)要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城區(qū)要結(jié)合城市建設(shè)，爭(zhēng)取新建項(xiàng)目中生態(tài)設(shè)施的普及率達(dá)到100%。其他地區(qū)要積極推廣使用“生態(tài)型”的綠色設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）區(qū)直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在年內(nèi)要消除環(huán)境污染項(xiàng)目，推廣使用可再生能源設(shè)施，力爭(zhēng)無(wú)污染項(xiàng)目的普及率達(dá)到100%。

（三）各級(jí)各部門(mén)要結(jié)合社區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步改善生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)風(fēng)能、太陽(yáng)能與生態(tài)設(shè)施建設(shè)的有效結(jié)合，綜合利用資源。

三、工作措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對(duì)綠色發(fā)展工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要成立綠色發(fā)展工作辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)相關(guān)工作的實(shí)施。區(qū)環(huán)保部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)全區(qū)綠色發(fā)展工作的組織調(diào)度，建立技術(shù)指導(dǎo)小組，實(shí)施技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

（二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要將綠色發(fā)展工作與城市環(huán)境整治、全民健康教育及社區(qū)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)各類(lèi)媒體，采取多種形式，大力宣傳綠色發(fā)展的重要性，改變傳統(tǒng)生產(chǎn)和生活方式，提升公眾環(huán)保意識(shí)，鼓勵(lì)居民積極參與綠色項(xiàng)目的實(shí)施。

（三）加大資金投入。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)“政府引導(dǎo)、社會(huì)參與”的原則，努力增加財(cái)政資金投入，積極動(dòng)員各界力量，多渠道籌措資金，保障相關(guān)工作順利開(kāi)展。要建立完善綠色項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)，及時(shí)收集與分析有關(guān)信息，掌握工作動(dòng)態(tài)，分享工作經(jīng)驗(yàn)。

四、考核獎(jiǎng)懲

區(qū)環(huán)保部門(mén)要將綠色發(fā)展工作列為對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）環(huán)境衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容，定期對(duì)綠色項(xiàng)目的推進(jìn)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，確保綠色發(fā)展工作有序推進(jìn)。

實(shí)施方案 3

20xx年是實(shí)施方案制定與執(zhí)行的重要之年，我們面臨著重大的任務(wù)，不僅要確保方案的有效實(shí)施，還要及時(shí)調(diào)整以應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。為了順利貫徹落實(shí)黨的方針政策和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示要求，特制定我單位20xx年實(shí)施方案如下：

一、全體員工需按照上級(jí)文件的要求，深入聯(lián)系各相關(guān)單位，重點(diǎn)關(guān)注20xx年實(shí)施方案中的關(guān)鍵項(xiàng)目，確保每個(gè)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

二、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需每月至少一次走訪(fǎng)相關(guān)單位，收集實(shí)施進(jìn)度和存在的問(wèn)題，關(guān)注項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)展并及時(shí)反饋，確保能夠迅速對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題作出反應(yīng)。

三、向各參與單位宣傳實(shí)施方案的相關(guān)政策，為他們?cè)谫Y源配置、人員培訓(xùn)、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等方面提供切實(shí)的建議，助力提高項(xiàng)目實(shí)施成效。

四、協(xié)助符合條件的單位申報(bào)各類(lèi)補(bǔ)貼和資金支持，確保項(xiàng)目能夠及時(shí)獲得必要的支持，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。

五、組織“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”活動(dòng)，鼓勵(lì)全體員工為項(xiàng)目的順利實(shí)施提供思想和物質(zhì)支持，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

六、在節(jié)假日期間，走訪(fǎng)相關(guān)單位，了解實(shí)施中的困難，盡力為他們解困，提升合作關(guān)系。

七、聯(lián)系專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展一次大型培訓(xùn)活動(dòng)，幫助項(xiàng)目參與者提升技能，解決實(shí)際工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。

八、統(tǒng)籌做好項(xiàng)目實(shí)施中的生態(tài)環(huán)境保護(hù)，確保項(xiàng)目推進(jìn)的兼顧生態(tài)保護(hù)，使各參與單位能夠在良好的環(huán)境中開(kāi)展工作。

實(shí)施方案 4

一、 指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實(shí)教育部關(guān)于提升教學(xué)質(zhì)量的指示精神，根據(jù)我市教育系統(tǒng)的相關(guān)政策，打造一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，提升學(xué)校的整體教育水平，以教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展為核心，推動(dòng)實(shí)施方案的有效落實(shí)。

二、 組織機(jī)構(gòu)

在市教育局及區(qū)教育局的指導(dǎo)下，我校成立了實(shí)施方案的領(lǐng)導(dǎo)小組，以確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

主管領(lǐng)導(dǎo)：李明

分管領(lǐng)導(dǎo)：王麗

組長(zhǎng)：張強(qiáng)

成員：趙敏 陳偉 劉洋

三、 總體目標(biāo)

到20xx年，我校教師整體專(zhuān)業(yè)能力顯著提升，教師職業(yè)道德良好，具備先進(jìn)的教育理念、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)及較強(qiáng)的教學(xué)能力，全面通過(guò)市級(jí)教育質(zhì)量評(píng)估，爭(zhēng)取在各項(xiàng)考核中名列前茅。

四、 年度分解目標(biāo)

20xx年度（20xx年3月——20xx年12月）

1、 召開(kāi)實(shí)施方案啟動(dòng)大會(huì)，明確目標(biāo)和計(jì)劃。

2、 各教師制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，明確自我達(dá)標(biāo)目標(biāo)。

3、 建立個(gè)人教學(xué)業(yè)務(wù)檔案，記錄教學(xué)成果。

4、 積極申報(bào)教育課題，扎實(shí)開(kāi)展研究工作。

5、 在校園內(nèi)設(shè)置長(zhǎng)期英語(yǔ)標(biāo)語(yǔ)，提升語(yǔ)言環(huán)境。

6、 組織教師參加市級(jí)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。

7、 利用教研活動(dòng)和業(yè)余時(shí)間，教師需學(xué)習(xí)1000個(gè)新詞，熟背兩篇文章及20個(gè)經(jīng)典句子，并會(huì)唱兩首英語(yǔ)歌曲。

8、 撰寫(xiě)兩篇教育教學(xué)論文或案例研究，提升研究能力。

9、 舉辦一次學(xué)生英文歌曲演唱會(huì)，增強(qiáng)英語(yǔ)學(xué)習(xí)氛圍。

10、 由趙敏老師負(fù)責(zé)組織微格說(shuō)課活動(dòng)。

11、 由張強(qiáng)老師負(fù)責(zé)一次微格授課活動(dòng)。

12、 完成年度工作總結(jié)及自我學(xué)習(xí)總結(jié)。

20xx年度（20xx年1月——20xx年12月）

1、 成立英語(yǔ)興趣小組，增強(qiáng)學(xué)生的口語(yǔ)表達(dá)能力。

2、 開(kāi)辦校園英語(yǔ)廣播，每周進(jìn)行一次播報(bào)。

3、 繼續(xù)深化課題研究，推動(dòng)領(lǐng)域發(fā)展。

4、 英語(yǔ)組中至少60%的教研活動(dòng)應(yīng)用英語(yǔ)進(jìn)行。

5、 選派教師赴外知名學(xué)校進(jìn)行交流培訓(xùn)。

6、 建立外語(yǔ)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供便利的學(xué)習(xí)資源。

7、 教師繼續(xù)學(xué)習(xí)1000個(gè)新詞，熟背兩篇文章及25個(gè)經(jīng)典句子，并會(huì)唱兩首英文歌曲，觀(guān)看兩部英語(yǔ)電影。

8、 組織一次學(xué)生英文演講比賽，鍛煉表達(dá)能力。

9、 舉辦外語(yǔ)教師基本功展示活動(dòng)，提升教學(xué)技能。

10、 撰寫(xiě)兩篇教育教學(xué)論文或案例研究，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

11、 完成年度工作總結(jié)及學(xué)習(xí)總結(jié)。

20xx年度（20xx年1月——20xx年12月）

1、 繼續(xù)進(jìn)行課題研究，推動(dòng)教學(xué)創(chuàng)新。

2、 教師需學(xué)習(xí)1000個(gè)新詞，熟背兩篇文章及25個(gè)經(jīng)典句子，并會(huì)唱兩首英文歌曲，觀(guān)看兩部英語(yǔ)電影。

3、 英語(yǔ)組教研活動(dòng)達(dá)到80%用英語(yǔ)進(jìn)行。

4、 由劉洋、陳偉老師各負(fù)責(zé)一次微格教學(xué)活動(dòng)。

5、 教師堅(jiān)持撰寫(xiě)兩篇教育教學(xué)論文或案例研究。

6、 舉辦一次學(xué)生英文朗讀比賽，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。

7、 整理實(shí)施方案的各項(xiàng)資料，迎接市教育局的評(píng)估驗(yàn)收。

8、 確保所有教師通過(guò)業(yè)務(wù)素質(zhì)測(cè)試，并爭(zhēng)取優(yōu)秀教師出國(guó)進(jìn)修。

實(shí)施方案 5

實(shí)施方案格式范文提要：順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，提升創(chuàng)新能力。全方位分析素質(zhì)教育，持續(xù)探索素質(zhì)教育的新高度，注重德育內(nèi)容、方式與方法的創(chuàng)新，精心策劃以“文明行為，全面發(fā)展”為主題的德育宣傳活動(dòng)。

該方案具有顯著的凝聚力；教師要愛(ài)崗敬業(yè)，恪守誠(chéng)信，關(guān)心關(guān)愛(ài)學(xué)生，尊重領(lǐng)導(dǎo)與同事，展示出強(qiáng)大的人格魅力；學(xué)生應(yīng)尊重師長(zhǎng)，養(yǎng)成文明行為，保持良好的心理狀態(tài)，展現(xiàn)活潑向上的精神風(fēng)貌。推進(jìn)法治教育，以法律促成和諧。組織師生走進(jìn)社區(qū)，宣揚(yáng)文明新風(fēng)，推動(dòng)學(xué)校與社區(qū)的和諧共生；積極響應(yīng)各級(jí)政府的中心工作，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)贏得地方政府的政策支持、資金幫助和群眾的輿論支持，達(dá)成學(xué)校與社會(huì)的和諧；實(shí)施助學(xué)計(jì)劃，做好“一免一補(bǔ)”工作，組織開(kāi)展“關(guān)愛(ài)貧困學(xué)生、溫暖童心”活動(dòng)，關(guān)注“留守兒童”的成長(zhǎng)，重視對(duì)學(xué)習(xí)困難生的教育轉(zhuǎn)化，規(guī)范辦學(xué)、收費(fèi)及教學(xué)行為；加強(qiáng)安全法治教育，認(rèn)真實(shí)施《義務(wù)教育法》和《未成年人保護(hù)法》，嚴(yán)格遵循課程計(jì)劃，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，落實(shí)校園安全責(zé)任，強(qiáng)化安全措施，不斷提高師生的安全防范能力，為學(xué)生的身心健康營(yíng)造良好環(huán)境。

實(shí)施步驟

實(shí)施方案的制定是建立以人為本、和諧發(fā)展的教育基礎(chǔ)工程，是推進(jìn)精神文明建設(shè)的重要任務(wù)。根據(jù)上級(jí)要求，計(jì)劃以一年為一個(gè)實(shí)施周期。第一個(gè)周期將分為四個(gè)階段進(jìn)行：

1、宣傳發(fā)動(dòng)階段（20xx年3月）

（1）成立實(shí)施方案領(lǐng)導(dǎo)小組，由李云江同志擔(dān)任組長(zhǎng)，吳洪華、潘應(yīng)榮同志擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。

（2）營(yíng)造良好氛圍，廣泛進(jìn)行宣傳。

2、深入推進(jìn)階段（4—9月）

（1）對(duì)照實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，查找不足與差距，制定整改方案。

（2）落實(shí)具體措施，廣泛參與，引導(dǎo)全體師生積極投入到實(shí)施活動(dòng)中，形成人人講和諧、個(gè)個(gè)促和諧的良好局面，努力將各項(xiàng)實(shí)施活動(dòng)落到實(shí)處。

（3）抓好整改，鞏固提升，確保所有實(shí)施任務(wù)的質(zhì)量與數(shù)量。

3、申報(bào)驗(yàn)收階段（10—11月）

在學(xué)校自評(píng)基礎(chǔ)上，向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)驗(yàn)收。

4、總結(jié)表彰階段（12月）

認(rèn)真總結(jié)實(shí)施方案的經(jīng)驗(yàn)，表彰在工作中成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人。

實(shí)施方案 6

為落實(shí)國(guó)家教育政策，真正踐行“以學(xué)生為中心”的現(xiàn)代教育理念，充分發(fā)揮班主任的教育和管理作用，科學(xué)合理地評(píng)估班主任的工作質(zhì)量，特制定班主任工作考核實(shí)施方案。本方案包含月度考核、期末考核、班主任津貼發(fā)放的具體辦法和相關(guān)說(shuō)明四部分，由學(xué)生工作考核小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

一、月度考核

月度考核包括對(duì)班主任的基本要求、班級(jí)日常管理及學(xué)生違紀(jì)扣分等三項(xiàng)內(nèi)容，滿(mǎn)分為100分。

1、班主任基本要求考核（占50分）

(1)班主任需全面了解班級(jí)整體情況，及時(shí)識(shí)別和解決問(wèn)題。要求班主任每周到校三天，早自習(xí)到崗次數(shù)不少于三次。

(2)班主任例會(huì)原則上每周一次，班主任需按時(shí)參會(huì)，并將會(huì)議精神及工作安排落實(shí)到班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)中。如因故缺席，需提前提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得學(xué)生科長(zhǎng)的批準(zhǔn)。

(3)重要活動(dòng)（春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年級(jí)及全校性活動(dòng)、各類(lèi)比賽、新年聯(lián)歡會(huì)等）班主任必須參與并全力做好策劃和組織工作。

(4)班主任需每周組織一次班會(huì)（學(xué)校統(tǒng)一安排的集體活動(dòng)除外）；每月召開(kāi)一次主題班會(huì)，提前準(zhǔn)備教案；每周指導(dǎo)一次班委會(huì)或團(tuán)支部會(huì)。

(5)班主任應(yīng)關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)和生活，細(xì)致入微地落實(shí)各項(xiàng)工作，尤其是關(guān)注后進(jìn)生的思想轉(zhuǎn)化。

(6)班主任要與任課教師保持溝通，了解學(xué)生在課堂上的學(xué)習(xí)狀態(tài)，反映學(xué)生的聽(tīng)課反饋，及時(shí)解決教學(xué)與學(xué)習(xí)中的溝通問(wèn)題。

第(5)、(6)兩項(xiàng)考核將納入期中和期末學(xué)生測(cè)評(píng)。

(7)班主任需與每位家長(zhǎng)保持聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，共同做好學(xué)生的管理工作。對(duì)于缺勤學(xué)生，需及時(shí)通知家長(zhǎng)并核實(shí)缺勤原因；期中、期末時(shí)應(yīng)將學(xué)生成績(jī)通報(bào)家長(zhǎng)，學(xué)生受到表彰或處分時(shí)也應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)，必要時(shí)請(qǐng)家長(zhǎng)簽字或到校面談。

(8)班主任每周需對(duì)班級(jí)學(xué)生考勤表進(jìn)行簽字確認(rèn)，如當(dāng)天未到校，可由班長(zhǎng)代簽，但必須提前通知班主任，由學(xué)生科進(jìn)行核實(shí)。

(9)班主任應(yīng)對(duì)本班學(xué)生的教育和管理工作負(fù)責(zé)，確保不發(fā)生重大傷害等事故。班級(jí)出現(xiàn)重大問(wèn)題需及時(shí)處理并上報(bào)學(xué)生科及相關(guān)部門(mén)。

(10)班主任需認(rèn)真完成各類(lèi)資料，包括班級(jí)工作計(jì)劃、總結(jié)、論文、主題班會(huì)資料及各種報(bào)表等。

(11)班主任應(yīng)協(xié)助財(cái)務(wù)科完成班級(jí)學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等的100%收繳工作。

以上考核內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)和方法詳見(jiàn)附表1。

2、班級(jí)日常管理考核（占40分）

班主任需掌握學(xué)生的考勤、紀(jì)律、班級(jí)衛(wèi)生、間操、公寓等方面的基本情況，指導(dǎo)班委會(huì)和學(xué)生做好班級(jí)日常管理，并鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行自我管理。

日常管理的評(píng)比細(xì)則詳見(jiàn)表2，即“班級(jí)日常管理評(píng)比表”，考核方法詳見(jiàn)附件1，即“班級(jí)日常管理考核辦法細(xì)則”。

3、學(xué)生違紀(jì)扣分考核（占10分）

班主任應(yīng)加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)學(xué)生的教育，及時(shí)做好受罰學(xué)生的思想工作，真正實(shí)現(xiàn)教育的目的。班主任對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)學(xué)生負(fù)有一定責(zé)任，扣分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)見(jiàn)表3。

二、期末考核

期末考核由月度考核平均分、學(xué)生測(cè)評(píng)分、獎(jiǎng)勵(lì)加分及學(xué)生科測(cè)評(píng)四部分組成。其中月度考核占60%，學(xué)生測(cè)評(píng)占30%，學(xué)生科測(cè)評(píng)占10%，獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)表4，實(shí)際得分計(jì)算。四項(xiàng)總和為期末考核成績(jī)，作為期末獎(jiǎng)金發(fā)放及評(píng)選優(yōu)秀班主任的重要依據(jù)。

月度考核平均分按五個(gè)月的月度考核平均成績(jī)計(jì)算。

學(xué)生測(cè)評(píng)分由學(xué)生科組織，按期中、期末兩次對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行班主任工作測(cè)評(píng)，具體內(nèi)容詳見(jiàn)表5。

學(xué)生科測(cè)評(píng)由學(xué)生科長(zhǎng)組織全體學(xué)生科教師進(jìn)行測(cè)評(píng)，取平均分。

在校期間或組織集體活動(dòng)期間若發(fā)生重大責(zé)任事故，將扣發(fā)當(dāng)月班主任津貼，期末考核也將被視為不合格。

期末考核成績(jī)低于60分的班主任，期末考核將被判定為不合格。

三、班主任津貼發(fā)放辦法

班主任津貼以月度考核津貼和期末考核獎(jiǎng)金兩種形式發(fā)放。

班主任月度考核津貼按照月度考核成績(jī)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

月度考核90-100分，津貼為240元；

80-89分，津貼為200元；

70-79分，津貼為180元；

60-69分，津貼為150元；

59分以下，津貼為100元。

若發(fā)生重大事故，當(dāng)月班主任津貼為0。

每月班主任津貼的結(jié)余及每人每月30元的校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)均計(jì)入期末班主任獎(jiǎng)勵(lì)基金，按期末考核成績(jī)分檔發(fā)放。

擔(dān)任行政職務(wù)的人員擔(dān)任班主任的月津貼按考核減30元發(fā)放。

四、說(shuō)明

1、關(guān)于畢業(yè)班班主任的考核詳見(jiàn)附件2。

2、關(guān)于重大傷害事故和重大責(zé)任事故的定義

重大傷害事故是指因管理失當(dāng)造成學(xué)生人身傷害，例如死亡、傷殘等情況。

重大責(zé)任事故是指因管理失當(dāng)導(dǎo)致學(xué)生心理或生理傷害，例如產(chǎn)生心理障礙，或與學(xué)校發(fā)生糾紛引起訴訟等不良后果。

重大傷害事故和重大責(zé)任事故由學(xué)生工作考核小組提出意見(jiàn)，由校領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)決定。

3、本實(shí)施方案經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后正式執(zhí)行，以前關(guān)于班主任工作的考核辦法和相關(guān)規(guī)定同時(shí)終止。

實(shí)施方案 7

為有效推進(jìn)全區(qū)夏季秸稈禁燒工作，防止空氣污染，保證環(huán)境空氣質(zhì)量，確保鐵路、高速公路等交通干線(xiàn)的暢通，為人民群眾創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

嚴(yán)格依據(jù)區(qū)委、區(qū)政府出臺(tái)的《區(qū)政府關(guān)于年農(nóng)作物秸稈禁燒與綜合利用的實(shí)施意見(jiàn)》（鎮(zhèn)政發(fā)43號(hào)）執(zhí)行，秉持秸稈禁燒與綜合利用相結(jié)合、全面防控與重點(diǎn)排查相結(jié)合的原則，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)與組織協(xié)調(diào)，明確責(zé)任，周密安排，協(xié)同作戰(zhàn)，確保完成秸稈禁燒與綜合利用的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、工作目標(biāo)

全區(qū)范圍內(nèi)完全禁燒，力爭(zhēng)全區(qū)禁燒率達(dá)到100%。

三、實(shí)施步驟

（一）動(dòng)員階段（5月初）。區(qū)委、區(qū)政府召開(kāi)會(huì)議，動(dòng)員各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道及以上級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、村（社區(qū)）、組四級(jí)的秸稈禁燒工作網(wǎng)絡(luò)，將禁燒任務(wù)逐級(jí)分解落實(shí)到相關(guān)部門(mén)及鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、村（社區(qū)）、組，并層層簽訂責(zé)任狀。確保每個(gè)部門(mén)、鎮(zhèn)、村的干部都明確包干責(zé)任。要加大宣傳力度，廣泛宣傳農(nóng)作物秸稈綜合利用的重要性及禁燒工作的政策、技術(shù)措施等，營(yíng)造全社會(huì)參與、農(nóng)民自覺(jué)行動(dòng)的良好氛圍。

（二）實(shí)施階段（夏季收割期間）。組織精干力量深入鄉(xiāng)村田間，督促各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道落實(shí)禁燒工作；各相關(guān)執(zhí)法部門(mén)根據(jù)職責(zé)，加大執(zhí)法巡查力度；各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道及村組成立執(zhí)法、巡查、應(yīng)急處置小組，實(shí)行24小時(shí)不間斷的巡邏檢查，一旦發(fā)現(xiàn)焚燒秸稈的情況，第一時(shí)間開(kāi)展處置，迅速控制火情；區(qū)秸稈禁燒工作督查考核組定期對(duì)各地的工作進(jìn)行巡查、督查、考核，發(fā)現(xiàn)焚燒行為，及時(shí)調(diào)查取證并制止；各級(jí)政府設(shè)立舉報(bào)電話(huà)以便群眾反饋。

（三）總結(jié)考核階段（7月）。針對(duì)在禁燒工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

四、禁燒措施

（一）建立掛鉤包干制度。區(qū)機(jī)關(guān)部門(mén)與鎮(zhèn)、園區(qū)、街道進(jìn)行秸稈禁燒掛鉤，并與掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)捆綁考核。5月23日前，區(qū)掛鉤包干部門(mén)需向區(qū)政府及區(qū)秸稈禁燒工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明責(zé)任人及責(zé)任區(qū)域。在農(nóng)作物收割期間，區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)要包干到鎮(zhèn)，區(qū)機(jī)關(guān)干部和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要包干到村，村委會(huì)要包干到村民小組，村民小組要包干到農(nóng)戶(hù)。掛鉤包干部門(mén)的工作人員需深入村莊，主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，確保全時(shí)駐村，通過(guò)全天候的巡查督查，堅(jiān)決杜絕焚燒秸稈和秸稈拋棄河道的行為。

（二）實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)金抵押制度。各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道向區(qū)政府、村（社區(qū)）向各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道、組向村（社區(qū)）逐層繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道需交納20萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。完成禁燒任務(wù)的將全額返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并給予獎(jiǎng)勵(lì)；如發(fā)現(xiàn)著火點(diǎn)，將根據(jù)考核辦法扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

五、工作要求

（一）明確責(zé)任主體。各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道是秸稈禁燒和推動(dòng)秸稈綜合利用的責(zé)任主體。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，分管領(lǐng)導(dǎo)需全力以赴。要成立專(zhuān)門(mén)工作班子，明確分工，落實(shí)責(zé)任，廣泛宣傳秸稈綜合利用的重要性及焚燒秸稈的危害，增強(qiáng)群眾對(duì)利用秸稈和禁燒的自覺(jué)性；指導(dǎo)和督促各村（社區(qū)）制定秸稈綜合利用方案，落實(shí)全面禁燒措施；要加強(qiáng)秸稈收集工作的組織協(xié)調(diào)，并為秸稈加工與利用提供相關(guān)支持；要結(jié)合實(shí)際情況，安排專(zhuān)項(xiàng)資金以鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)作物秸稈的綜合利用。

（二）強(qiáng)化通力合作。區(qū)委、區(qū)政府成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由農(nóng)業(yè)、環(huán)保、宣傳、監(jiān)察、公安、安監(jiān)、交通、城管、氣象、水利、財(cái)政、教育、衛(wèi)生等部門(mén)組成，按照各自職責(zé)密切配合，共同做好秸稈禁燒和綜合利用工作。

（三）嚴(yán)格考核與獎(jiǎng)懲。由區(qū)監(jiān)察局和區(qū)環(huán)保局組成的秸稈禁燒工作督查考核組，定期對(duì)各地的禁燒工作進(jìn)行巡查、督查和考核。對(duì)于工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于落實(shí)不力，造成嚴(yán)重后果的責(zé)任單位和個(gè)人要進(jìn)行行政問(wèn)責(zé)和經(jīng)濟(jì)處罰。

（四）加大宣傳力度。各鎮(zhèn)、園區(qū)、街道及相關(guān)部門(mén)應(yīng)充分利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，大力宣傳秸稈禁燒與綜合利用的相關(guān)法律、法規(guī)和政策。通過(guò)流動(dòng)宣傳車(chē)、張貼標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅、發(fā)放通告及宣傳資料等形式，擴(kuò)展宣傳范圍，積極倡導(dǎo)環(huán)保理念，使秸稈綜合利用與禁燒的好處深入人心，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾的認(rèn)同感和自覺(jué)性，營(yíng)造有利于秸稈綜合利用和禁燒工作的氛圍。

實(shí)施方案 8

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策，深入理解我縣當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)狀況。堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的原則，強(qiáng)化煤礦安全監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊各類(lèi)非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，積極推進(jìn)煤礦技術(shù)改造與整合，切實(shí)提升礦井的安全管理和技術(shù)裝備水平，以根本改善我縣煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)。

二、組織機(jī)構(gòu)

為增強(qiáng)對(duì)本次煤礦整頓工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，我局特成立煤礦整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：王強(qiáng)

副組長(zhǎng)：李明、趙偉、周曉

成員：劉剛、張超、孫麗、楊輝、陳鵬

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全監(jiān)管科，劉剛同志兼任辦公室主任。

為了提供技術(shù)服務(wù)和指導(dǎo)，我局特別成立安全生產(chǎn)技術(shù)支持小組，成員包括張超、孫麗、楊輝、陳鵬，各煤礦在整頓期間可向上述人員咨詢(xún)相關(guān)技術(shù)支持。

三、整頓范圍

根據(jù)我局在日常監(jiān)管過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及省局督查組的安全檢查結(jié)果，依據(jù)《關(guān)于開(kāi)展煤礦整頓關(guān)閉專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的通知》（湘煤行管〔20xx〕35號(hào)）中關(guān)于停產(chǎn)整頓煤礦的條件，經(jīng)過(guò)全面排查，我縣需停產(chǎn)整頓的煤礦包括：陽(yáng)光煤礦、幸福煤礦、長(zhǎng)青煤礦、金牛煤礦、紅星煤礦、希望煤礦、春暉煤礦、興旺煤礦。相關(guān)煤礦已于3月1日收到《停產(chǎn)整頓通知書(shū)》，名單于3月2日上報(bào)縣人民政府。

四、整頓內(nèi)容

詳見(jiàn)附件。

五、工作步驟

1、制定整頓工作方案

各礦在收到《停產(chǎn)整頓通知書(shū)》后，立即停止一切生產(chǎn)活動(dòng)，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安全管理人員必須全員到位，成立停產(chǎn)整頓工作小組，健全各類(lèi)規(guī)章制度，認(rèn)真排查各系統(tǒng)和環(huán)節(jié)，制定停產(chǎn)整頓工作方案。整合礦井應(yīng)形成統(tǒng)一的企業(yè)主體，設(shè)立管理班子，制定具體整合方案。整改方案應(yīng)包括：

(1) 設(shè)立停產(chǎn)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；

(2) 礦井現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題和隱患；

(3) 針對(duì)隱患制定整改措施、工程量，并明確整改資金、責(zé)任人和時(shí)間；

(4) 井下整改項(xiàng)目需制定針對(duì)性的安全技術(shù)措施。

2、提交整改申請(qǐng)，治理隱患

各礦在完成整改方案后，應(yīng)于3月21日前向我局提交整改申請(qǐng)報(bào)告，連同整改方案一并上報(bào)，方案經(jīng)我局審核后給予書(shū)面審查意見(jiàn)，相關(guān)人員需學(xué)習(xí)安全技術(shù)措施后方可進(jìn)行整改。在停產(chǎn)整頓期間，各礦還需完成以下工作：

(1) 完善安全管理機(jī)構(gòu)；

(2) 健全規(guī)章制度、操作規(guī)程，并建立礦燈管理制度；

(3) 開(kāi)展一次全員安全教育培訓(xùn)；

(4) 組織人員參加上級(jí)培訓(xùn)；

(5) 根據(jù)技改要求采購(gòu)設(shè)備，特別是“三條生命線(xiàn)”的設(shè)備設(shè)施，并重新修建職工宿舍、學(xué)習(xí)室、洗浴設(shè)施等；

(6) 對(duì)井下所有盲巷、廢巷進(jìn)行密閉，并對(duì)暫不使用的巷道設(shè)立警示；

(7) 對(duì)井下電氣設(shè)備進(jìn)行全面檢查，確保不使用非阻燃電纜及淘汰設(shè)備；

(8) 更新各類(lèi)圖紙；

(9) 建立隱患臺(tái)帳。

3、嚴(yán)格程序進(jìn)行驗(yàn)收

我局將依據(jù)各礦制訂的整改方案和技改要求，制定嚴(yán)格的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并另行通知。煤礦的停產(chǎn)整頓驗(yàn)收將按照隸屬關(guān)系進(jìn)行“三級(jí)檢查”，礦井自查后向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府申請(qǐng)復(fù)查，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織復(fù)查，符合開(kāi)工條件的報(bào)告相關(guān)部門(mén)審核。最終將由縣政府領(lǐng)導(dǎo)召集會(huì)議對(duì)符合條件的煤礦進(jìn)行簽字確認(rèn)，方可恢復(fù)生產(chǎn)，未合格的礦井則需繼續(xù)停產(chǎn)整頓。以下情況一律不予驗(yàn)收：

(1) 技改方案未審查批準(zhǔn)；

(2) 整合礦井未形成統(tǒng)一管理；

(3) 關(guān)鍵人員未到位；

(4) 未制定整改工作方案；

(5) 整頓期間擅自生產(chǎn)。

驗(yàn)收時(shí)，各礦需提供相應(yīng)的基礎(chǔ)資料供查閱：

(1) 特種作業(yè)人員資格證；(2) 各項(xiàng)規(guī)章、操作規(guī)程和圖紙；(3) 隱患排查記錄；(4) 人員出入登記；(5) 安全會(huì)議記錄；(6) 瓦斯檢查記錄；(7) 井下電纜說(shuō)明書(shū)；(8) 職工工傷保險(xiǎn)證明；(9) 安全管理人員資格證；(10) 礦井災(zāi)害防治計(jì)劃；(11) 救護(hù)協(xié)議。

六、工作要求

1、各礦必須認(rèn)真對(duì)待此次停產(chǎn)整頓，結(jié)合我局的整頓內(nèi)容和技改要求，仔細(xì)研究并制定整改工作方案，明確整改措施、資金、責(zé)任人和時(shí)間。對(duì)未完成技術(shù)改造的，需按照要求采購(gòu)設(shè)備、修建設(shè)施，確保整頓工作取得實(shí)效。對(duì)于不正確對(duì)待本次整頓，消極整改的，延長(zhǎng)整頓至年底。

2、停產(chǎn)整頓期間，我局將暫時(shí)收回各礦的煤炭生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)證書(shū)、礦長(zhǎng)資格證，待驗(yàn)收合格后發(fā)還。

3、各礦必須嚴(yán)格按照整改方案及技改要求執(zhí)行，整改工作應(yīng)圍繞技改區(qū)域進(jìn)行，遵循“先人員后條件，先地面后井下”的原則。每班下井人數(shù)限為9人，且必須有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)并做好出入登記。

4、嚴(yán)禁開(kāi)展與整改無(wú)關(guān)的作業(yè)、實(shí)施邊整改邊生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)擅自組織生產(chǎn)的，按非法生產(chǎn)處理，情節(jié)嚴(yán)重的將轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)。

5、停產(chǎn)整頓期間，各礦礦長(zhǎng)不得隨意外出；駐礦安全監(jiān)察員需發(fā)揮監(jiān)督作用，防止非法生產(chǎn)，確保整頓工作落到實(shí)處。

實(shí)施方案 9

一、活動(dòng)目的

本次實(shí)施方案活動(dòng)的主要目的是為了增強(qiáng)全體參與者對(duì)項(xiàng)目的重視程度，積極參與到項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程中，通過(guò)方案的制定與實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)合作能力，確保項(xiàng)目的高效推進(jìn)。鼓勵(lì)大家分享經(jīng)驗(yàn)、交流問(wèn)題，以求在實(shí)踐中不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率。

二、活動(dòng)原則

1、全員參與原則。

2、過(guò)程導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)在活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，每位參與者都應(yīng)積極貢獻(xiàn)自己的想法和建議，做好過(guò)程記錄與反思，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。

3、因需而變?cè)瓌t：活動(dòng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況的變化，靈活調(diào)整方案，關(guān)注參與者的不同需求，激勵(lì)大家的參與熱情。

4、公正透明原則。

三、活動(dòng)總體要求

實(shí)施方案不僅僅是一個(gè)設(shè)計(jì)文檔，而是一個(gè)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與提高工作效率的手段。

1、深入理解實(shí)施方案的目的與意義。我們要明確，實(shí)施方案的核心在于過(guò)程的優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，而非單純的結(jié)果評(píng)比。方案的實(shí)施應(yīng)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、任務(wù)分配、進(jìn)度管理等有機(jī)結(jié)合，使每一個(gè)環(huán)節(jié)都能為項(xiàng)目的成功助力。

2、以提升項(xiàng)目執(zhí)行效果為目標(biāo)，確保方案實(shí)施的有效性，為此，各參與者需要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，努力在工作中實(shí)際運(yùn)用。

3、每位成員應(yīng)盡快做好準(zhǔn)備工作，撰寫(xiě)相關(guān)文檔和實(shí)施計(jì)劃，展現(xiàn)出良好的專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。積極參與討論和反饋活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率。

4、重視實(shí)施方案活動(dòng)前后的總結(jié)與反思?；顒?dòng)的目的不僅在于執(zhí)行，還在于分析與總結(jié)。各小組應(yīng)創(chuàng)新研討方式，通過(guò)反思與交流，挖掘活動(dòng)中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題，從而在今后的實(shí)施中不斷改進(jìn)和提升效果。

5、評(píng)審團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)本著公正客觀(guān)的原則，對(duì)方案實(shí)施過(guò)程進(jìn)行評(píng)估，重視成員的自我反饋，以促進(jìn)更廣泛的討論和進(jìn)步。特設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，旨在對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予表彰，突出其在方案實(shí)施中的貢獻(xiàn)。

6、參與本次活動(dòng)的所有成員均需全力以赴，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。

四、活動(dòng)步驟與具體要求

(一)準(zhǔn)備階段：

1、成立實(shí)施方案活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃。

2、召開(kāi)全體會(huì)議，明確相關(guān)任務(wù)與分工。

3、組織培訓(xùn)，確保所有成員了解活動(dòng)的目的與重要性，掌握實(shí)施方案的相關(guān)要求。

4、各成員填寫(xiě)參與登記表，初步確定各自的任務(wù)與時(shí)間安排，便于協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

5、成員開(kāi)始準(zhǔn)備，撰寫(xiě)實(shí)施細(xì)則，明確各自的責(zé)任與目標(biāo)。

6、確定評(píng)審小組，由經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)成員組成，負(fù)責(zé)對(duì)方案實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與評(píng)估。

(二)實(shí)施階段：

1、根據(jù)準(zhǔn)備階段的安排，正式啟動(dòng)活動(dòng)，確保各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)。

2、成員應(yīng)積極參與，完成各自的任務(wù)，并向團(tuán)隊(duì)反饋進(jìn)展情況。

3、在實(shí)施過(guò)程中，定期進(jìn)行進(jìn)度回顧，及時(shí)收集反饋與意見(jiàn)。

4、評(píng)審小組根據(jù)實(shí)施過(guò)程記錄，進(jìn)行效果評(píng)估，給予建議與指導(dǎo)。

(三)總結(jié)與反思階段：

1、各小組就實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題開(kāi)展總結(jié)討論，提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

2、成員可根據(jù)實(shí)施效果撰寫(xiě)總結(jié)報(bào)告，為后續(xù)活動(dòng)提供參考。

3、活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)整理反饋意見(jiàn)，調(diào)整后續(xù)方案，確保持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化。

實(shí)施方案 10

為深入貫徹落實(shí)《實(shí)施方案》，針對(duì)上級(jí)相關(guān)政策文件的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)就我校實(shí)施方案的制定與執(zhí)行提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)：

一、基本原則

1. 堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的原則；

2. 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3. 重視工作表現(xiàn)、資歷與能力的原則；

二、實(shí)施范圍及要求

1. 參與實(shí)施方案的人員應(yīng)為學(xué)校在編在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；離崗人員可依照上級(jí)規(guī)定參加實(shí)施；

2. 具有資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需符合崗位的任職條件，按崗聘用，實(shí)施方案應(yīng)遵循相關(guān)要求；

3. ※若原已取得資格但未聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可在出現(xiàn)空崗時(shí)競(jìng)聘相對(duì)應(yīng)的技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)；

4. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的主系列及輔助系列應(yīng)根據(jù)省、市的崗位設(shè)置方案和結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘任，并適用相同的實(shí)施條件；

三、任職條件

（一）基本條件

1. 熱愛(ài)本職工作，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)，勤奮努力，具備良好的職業(yè)道德；

2. 符合《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定的基本任職條件，并符合具體崗位要求；

3. 在現(xiàn)聘任期內(nèi)，各年度考核均需達(dá)到合格以上；

（二）競(jìng)聘條件

1. 專(zhuān)業(yè)課教師需具備相關(guān)實(shí)踐技能與教學(xué)能力；

2. 高級(jí)職稱(chēng)五級(jí)、六級(jí)崗位需按照人力資源部門(mén)核準(zhǔn)的空缺狀況及聘任高級(jí)職稱(chēng)的時(shí)間先后，選取1.5倍人員進(jìn)入競(jìng)聘；空缺的高級(jí)職稱(chēng)七級(jí)崗位則由具備相應(yīng)資格的人員競(jìng)聘；

3. 中級(jí)職稱(chēng)八級(jí)、九級(jí)崗位同樣需依據(jù)人力資源部門(mén)審核的空缺情況及聘任的時(shí)間順序，選取1.5倍人員進(jìn)入競(jìng)聘；如有中級(jí)職稱(chēng)十級(jí)崗位空缺，由符合條件者參與競(jìng)聘；

4. 已聘任助級(jí)職稱(chēng)者可競(jìng)聘11-12級(jí)崗位；

四、實(shí)施方法與程序

1. 公開(kāi)競(jìng)聘崗位信息。

2. 個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員需向評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交相關(guān)材料。每位申請(qǐng)者僅可申請(qǐng)一個(gè)崗位。

3. 根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（5-12級(jí)）的順序，分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘將采取綜合考核計(jì)分及評(píng)審委員會(huì)審核方式進(jìn)行。

4. 結(jié)果公示。

5. 進(jìn)行文件審核與備案。

6. 簽訂合同，頒發(fā)聘書(shū)。人事部門(mén)確認(rèn)并備案后，校長(zhǎng)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂合同并進(jìn)行公告。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1. 職稱(chēng)評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)

主 任：李華

副主任：張偉 王芳

成 員：劉杰 陳剛 孫麗娜 王曉明 肖梅 劉強(qiáng) 周濤

2. 職稱(chēng)評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

主任：任云杰

成員：李德強(qiáng) 孫靜 楊華 李強(qiáng) 陳霞

六、聘期管理

1. 崗位實(shí)施方案執(zhí)行聘期管理。聘期將依據(jù)每個(gè)崗位的工作需求、專(zhuān)業(yè)特性合理確定。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校崗位的聘用期限為三年。聘用時(shí)間須滿(mǎn)一個(gè)聘期，期間如崗位等級(jí)變動(dòng)，將按新的聘用合同執(zhí)行。

2. 若出現(xiàn)下列情況之一，學(xué)校崗位聘用專(zhuān)家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，公示不少于5個(gè)工作日無(wú)異議的，可簽訂至退休合同：

（1）合同期滿(mǎn)時(shí)距法定退休年齡不足三年，且年度考核均為合格以上，且本人聲明不再晉升高一級(jí)職務(wù)。

3. 加強(qiáng)聘期及后續(xù)管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位需根據(jù)聘用制度對(duì)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)可增設(shè)聘期考核。

七、崗位設(shè)置及數(shù)量

（一）管理崗位

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校設(shè)立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位共212個(gè)，依據(jù)省人事廳規(guī)定，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3：5：2。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2：4：4，包括5級(jí)崗13個(gè)，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26個(gè)；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗位，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗的比例為3：4：3，8級(jí)崗32個(gè)，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè)；初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗位，包括11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè)；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)際人數(shù)進(jìn)行聘用。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗位19個(gè)。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工1個(gè)。